第一篇：教師心理健康培訓個人總結

教師心理健康培訓個人總結

有幸參加教師心理健康培訓，雖然時間不長，僅為六天，但是對我個人而言，收獲確是豐富且充實的。通過培訓，使我初步了解到目前老師心理健康的狀況，教師心理問題產生的原因等，這些問題都是和我們每一位老師切身相關的。同時也讓我們知道了如何解決這些問題的方式方法。比如：懂得“知足者常樂”；為師者，要以平和的心態來教育學生（特別是特長生），以真誠的心來幫助和引導學生，以發展的眼光來看待學生在成長中出現的問題和不足，在這過程中，教師的心情是愉悅的；同時，做為教師要有一種愛好，有一個朋友圈。琴、棋、書、畫等用活動來發泄，降低緊張度，有利于身心健康。下面就我對這次培訓的所得與理悟做個小小的總結：

一、教師職業的特點

1、名譽高，工資低—— “教師是太陽底下最光輝的職業”“人類靈魂的工程師”等等非常美麗動聽的華麗詞語來贊譽老師，但是，在眼下養活自己最重要的東西：錢（工資），卻是并不高，以至于很多老師，在沒有走上教師這個工作崗位的時候都十分的向往（多半可能都是因為贊譽老師的詞聽的太多），真正的一旦走上教師工作崗位的時候，才發現現實并不是那么回事，往往很多教師就再也不能安與本職，而不得不為錢去奮斗了。首先這一點就會給大量的老師們留下不平橫的心態，長此以往就易“病變”。

2、與學生的關系—— 原本老師與學生是教育與被教育的關系，很簡單，可是眼下素質教育卻不能不說讓人（主要是老師們）崩潰：學生成績好，說是孩子聰明；學生學習不強，就說老師笨蛋；“教師育人終日疲憊，學生告狀回回都對”，如此這般，讓當老師的左右難堪。

3、社會壓力大———祖國說：未來屬于孩子，孩子是祖國的花朵，老師是園丁，責無旁貸。社會說：為什么沒有合格的人才，學校教育不當（最終還是老師）。機關單位的說：老師沒實事干，盡是混閑飯。學生家長說：今天不收費，明天就受賄（還是老師，但是想“收”想“受”沒人給）。老師工資不高，訂刊訂報納稅一樣不少。在職不敢聚會，退休愧對老小（沒錢）。如此壓力，很難不崩潰。

4、起早貪黑——李振武老師說：學生5點30到校，老師5點10就要到 ；晚上9點30放學，老師9點40能走就很好了。“起的比雞都早，睡的比狗都晚，干的比牛都累”。可是又有幾人能看到呢？

針對如此實情，老師們怎么才能正確的對待并很好的去解決和化解心中的不平就顯的很是重要了。那么健康又有什么標準呢？

二、健康的標準

（一）世界衛生組織公布的人類的新的健康標準為

1、充沛的精力——

2、處世態度樂觀

3、善于休息

4、應變能力強

（二）教師的心理健康標準

第一、正確面對現實，愉快的接受自己的職業角色。

我認為，無論是工作還是生活，一些壓力是必需的，就象水中的航船，必須要有些東西曾加重量，才能航行。所以我們也要在日常的工作與生活中正確對待現實，保證自己始終處在正確的、理智的狀態，這樣做才會讓自己理性的對待工作和生活中的不愉快的問題，才能讓自己得到正確的引導。第二、保持并養成積極樂觀的情緒和狀態。

生活是離不開對情緒的控制的，以擺脫“情緒效應”對 工作和生活產生的不利影響。不能成為情緒的奴隸，更不能被壞情緒所感染。任何事情只要我們把它堅持成一種習慣，都會收獲到意想不到的成果。控制情緒也是一樣。

第三、不段的充實自己在專業方面的知識，獨創性的開展教育教學工作。這個社會是個活到老學到老的新型社會，只有不斷的充實自己在各個方面的知識，才不會被這個社會所淘汰。同樣，我們所教育的是人，在新型的社會環境和教育環境下，我們要懂的變通和應變，要不斷的改進我們自己的教學方法和方式，只有這樣才是一位新型社會下的合格的人民教師、學生的好老師。第四、培養良好的人際關系，以談話為主，講道理為輔。正確的溝通方式，會起到事半功倍的效果。而良好的人際關系可以使自己在做事或辦事時提高效率，有技巧性的談話更會讓人心悅誠服。一是與同事的交往，二是與學生家長的溝通，三是和學生的交流。不關是哪一種，我們自己都要以平和的心態、真誠的心與之交談，相信一點“精誠所至，金石為開”的真理。第五、不段提高自身修養，適應教育的新環境。

學高為師，身正為范。老師不僅僅是教書，還有育人，兩者相論，后者更勝，所以我們個人的內在修養，外在形象，一言一行等等，都會給學生以潛移默化的影響，甚者，影響一生。正因如此，每一位老師都要不斷的提高自己的整體素質，在各個好的方面。

三、正確認識自我

（一）正確認識自我的工作性質 自古師者多清平，三尺講臺伴一生。既然我們選擇了當老師就要甘于清平而重與內涵，不能被外界的花花世界所左右，也不能因為他人的一些閑言碎語就憤憤不平，讓自己不愉快，此乃人生一大錯誤；同樣，你要是認為自己是能勝過當老師的才，那就另尋高就；如果想發財，還真的要另尋他路了。說到底，就是要求我們對自己要有熱情，要相信自己。

拉爾夫、愛默生說過：“熱情象糨糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地念在這里，堅持到底。他是在別人說你?不行?的時候，發自內心的有力聲音——?我行?。”

有這樣個例子：一個在路邊賣熱狗的男人，由于沒有什么文化，加上聽力視力都不很好，所以從不讀報，也不看電視和聽廣播。他每天所做的事情就是熱火朝天的賣熱狗，可是他的銷售額和利潤卻總是蒸蒸日上。后來他的兒子畢業了，由于一時沒有找到工作，便跟著父親一起賣熱狗。

兒子看到父親還在發展生意，奇怪的問：“爸，你難道沒有意識到我們將面臨嚴重的經濟危機么？”父親說：“沒有啊，你怎么會有這種感覺呢？快給我說說怎么回事？”

兒子說：“目前，國際環境很糟，國內環境更糟，我們應該為即將到來的 壞日子做好充分的準備。”這個男人想了想。既然兒子上過大學，還經常看報紙和聽廣播，他的建議應該很有意義的，于是從第二天開始，他就減少了肉和面包的訂購，再也不象以前那樣對自己的事業抱很高度的熱情了。

可是這樣做的結果是，光顧的人越來越少，銷售量也迅速的下降，這時他感慨的對兒子說：“你是對的，我們正處在衰退中，幸虧你早點提醒我！”

其實導致他們經濟衰退的并不是事實造成的，而是因為他失掉原由的熱情。熱情是一筆珍貴的資產，無論知識、錢財，或權力都比不上它。只有堅定的信念才能產生熱誠與追求，從而激發起我們的勇氣和潛能。這就是像濕柴不能起火一樣，灰心喪志的人將永遠失去熱情。切記“沒有什么比失去熱忱更使人覺得垂垂老矣”。精神狀態不佳，一切都將處于不佳狀態。作為老師也是一樣，熱愛教育，就應該為之激情滂湃，奮勇前往。花蕾只要開成了花兒，開在哪里，其實都是美麗的，只是當局者迷吧了。

（二）正確認識自我的工作對象

我們整天所面對著的是一群活潑好動、對外界充滿著無限好奇心的孩子，就如那剛出土的小樹苗，在成長的過程中難免會開小差、走彎路，也有高心過頭或失敗而一覺不振的時候，這時，我們做老師的就要培養他們正確的人生觀和個人的價值觀，正確的引導和教育。在這個過程中，老師對任何一個學生都不能早下定論，什么不成材啦，誰誰是個笨蛋什么的，這樣首先是對學生的不尊重和人格的污蔑，其次是顯的自己本人很沒道德和教養，每個人的先天素質不可能是一樣的，也不可能都是優秀的，接納學生的全部，包括學生的缺陷，切記：

1、學生看起來最不可愛的時候，恰恰是他最需要關愛的時候

2、師生要互相尊重

3、學生是人，也是需要尊重的

4、要樹立陽光心態，要播撒陽光到每個學生的心中去

同時我們應該堅持這八個字：探究，了解，分析，引導，這樣就一定會增進彼此的互信。

人的情緒是與生俱來的，而且伴隨著人的一生。少年情緒的變化時好時壞，起伏不定，那么怎樣才能讓煩惱從學生身邊走開呢？專家建議：

1、及時發現孩子煩惱的信號

2、以同理心感受蓋子的煩惱

3、不要替孩子逃避問題

4、多與孩子溝通

5、教孩子學會自我調節 A 傾訴法

B 環境調節法 C 自我暗示法 D 轉移法

一個充滿活力激情幻想的時期，也是一個充滿矛盾問題的特殊重要的時期，需要每一位老師真心對之。

（三）正確認識自我的工作成果 教學的目的就是教書育人。為了讓學生形成健康的心理，教師就要不斷完善自己的人格，不斷提升自己的人格魅力。良好的性格、高雅的氣質、卓越的才能以及高尚的道德品質將對學生產生潛移默化的熏陶與教化作用，真正做到為人師表。我們的工作和生活是平凡的，也是豐富多彩的！當面對陽光，眼中就是陽光的燦爛，如果背對太陽，看到的就是自己的影子，關鍵是我們對事物的態度。面對現實，直面我們的工作和生活！以書為伴：其樂無窮！與生為伴：其樂無窮！

第二篇：教師心理健康培訓總結

教師心理健康培訓總結

教師心理健康培訓總結1

一、指導思想

心理素養是文化素養和思想素養形成與進展的根底，培育學生積極的情感、開朗的性格、頑強的意志和健全的人格，促進學生整體素養的提高，是素養教育的要求，也是培育學生創新精神和創新力量的前提條件。為了貫徹教育部《關于加強中小學心理安康教育工作的方案》，特制定學習規劃如下。

二、學習目標

1、教師要具有很強的環境適應力和角色轉換力。教師的環境適應主要是對學校環境的適應，即教師要擅長依據所在學校的客觀條件、治理模式、學生狀況和人際關系等調整自己的'行為方式和心理習慣，保持自身與學校環境的動態平衡，力求教育效果與自身進展到達最優化。

2、教師要有頑強的毅力和承受挫折的力量。

3、教師要具有樂觀的心情、豁達的人生態度。

三、措施

提高教師心理素養是一項艱難長期而又細致的工作，綜合省、市、教師連續教育的有關精神，主要實行以下措施。

1、把心理安康教育工作納入個人工作的重要日程。

2、定期向有閱歷的老教師學習。

3、保證自學自練時間。

4、按時、有效完成連續教育作業，保質保量。

5、在工作中不斷摸索總結閱歷，常寫心得體會，記錄學生與自己成長的點點滴滴。

教師心理健康培訓總結2

通過一年來的學習，我進一步把握了新課改的進展方向和新課標解讀，反思了以往工作中的缺乏。下面是我通過校本培訓獲得的幾個方面的體會：

一、在教學活動中，學生才是仆人

新課程提倡的自主學習、合作學習、探究性學習，都是以學生的積極參加為前提，沒有學生的積極參加，就不行能有自主、探究、合作學習。實踐證明，學生參加課堂教學的積極性，參加的深度與廣度，直接影響著課堂教學的效果。每一個學生都發言就是參加嗎？專家的觀點是：“應當說，站起來發言是參加”。但從外表上看，是一種行為的參加，關鍵要看學生的思維是否活潑，學生所答復的問題、提出的問題，是否建立在第一個問題的根底之上，每一個學生的發言是否會引起其他學生的思索；要看參加是不是主動、積極，是不是學生的自我需要；要看學生交往的狀態，思維的狀態，不能滿意于學生都在發言，而要看學生有沒有獨立的思索。”

簡潔的問答式，一問一答，學生似乎忙得不亦樂乎，但實際上學生的思維仍在同一水平上重復；一些課外表上看熱喧鬧鬧，學生能精確地答復教師提出的問題，但很少有學生提出自己的見解；外表上看是師生互動，實際上是用提問的方式“灌”，直到讓學生認同教師事先設計好的答案。師生、生生沒有真正地互動起來，是特別值得留意的一個問題。

那么，怎樣調動學生的“思維參加”呢？專家認為，應當創設情景，奇妙地提出問題，引發學生心理上的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態。同時，教師要放權給學生，給他們想、做、說的時機，讓他們爭論、質疑、溝通，圍繞某一個問題綻開辯論。教師應當給學生時間和權利，讓學生充分進展思索，給學生充分表達自己思維的時機，讓學生放開說，并且讓盡可能多的學生說。條件具備了，學生自然就會興奮，參加的積極性就會高起來，參加度也會大大提高。只有積極、主動、興奮地參加學習過程，個體才能得到進展。

二、在教學活動中，教師要擅長評價

在教學過程中要給學生多一點賞識與鼓舞。對學生的日常表現，應以鼓舞、表揚等積極性的評價為主，采納鼓勵性的評語，盡量從正面引導。莎士比亞說：“欣賞是照在人心靈上的陽光。”前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說：“要讓孩子們體驗勞動的歡快和自己的勞動而感到驕傲。”為了讓全體學生品嘗到學習的歡樂和勝利的喜悅，教師在評價時要盡力睜大眼睛查找學生的閃光點。（如：“你這個詞用得真精確！”“這個句子真美！” “發言聲音洪亮！”“真自信！”“真大方！”“你敢于發表自己意見，進步真大！” “你的發言觸動了我的思維，震撼了我的心靈！”“你理解透徹，語言精當，表達流暢且自信滿懷，我特別觀賞你！”“我有聽君一席話，勝讀十年書的感覺了！”“你懂得比教師還要多！”“你讀得比教師還要棒！”）大量的實踐證明，對學生的賞識與鼓舞，不僅有利于提高學生的學習興趣，而且培育了學生學會觀賞他人，信任自己，積極向上的品行，充分表達了教學的人文性。也要多一點詼諧與幽默，教師幽默幽默的語言必將使學生受到潛移默化的影響，從中有助于學生良好人文素養的養成。使學生在布滿愛心和才智的評價中安康成長，我們還要“要珍視學生獨特的.感受、體驗和理解。”

三、在教學活動中，教師要當好組織者

教師要充分信任學生，信任學生完全有學習的力量。把時機交給學生。俯下身子看學生的生活，公平參加學生的討論。教師把探究的時機交給學生，學生就能充分展現自己學習的過程，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的敏捷性大，讓教師覺得難以駕馭教學行為，課堂教學中表現為過多的焦慮和擔心。緣由是教學過程中，教師面對學生精彩紛呈的學習活動，還不習慣參加學生的學習過程，觀看和探究學生的學習方式，準時了解他們的認知狀況，學生的需要沒有真正地被關注。

四、在教學活動中，教師要做一個勝利的引路人

一堂新課開頭，教師可通過新課導入的設計、學習氣氛的創設，教材所蘊含的興趣教學因素、課堂內外的各種資源來喚起學生對新學問的興趣，讓學生產生學習的意愿和動力。然后，教給學生探究、發覺的方法，讓學生會探究、會發覺。教師除了必需把學生自學作為課堂教學的重要步驟外，還需細心設計每一次自學的目標、內容，同時加強自學方法的指導。

總之，在學校的教育改革中，我們要不斷學習，致力于新課標的討論與探究之中，尋求創新，切實以新觀念、新思路、新方法投入教學，使學生在新課改中獲得力量的提高。

教師心理健康培訓總結3

指導思想

依據國家教育部《中小學心理安康教育指導綱要》精神，進一步提高教師的心理安康水平和教育力量，以適應新一輪根底教育課程改革的需要，培育學生良好的心理素養。

一、培訓目的.

通過心理安康教育專題培訓，不斷提高教師的心理安康水平，并在教育教學工作中自覺運專心理安康學問及心理輔導方法和技巧幫忙學生解決成長過程中遇到的一些心理問題，促使他們安康進展。

二、培訓對象

全體在職教師。

三、培訓形式

主要采納聽講座、教研組研討和實踐的方式，完成教學規劃規定的學習任務。由骨干教師在全校教師集會上開設心理輔導講座。

四、組織與治理

教師心理安康教育培訓屬全員培訓，培訓內容、學分和考核列入教師連續教育系列，作為教師考核的重要內容。

1、組織者和責任者

由黃志剛教師組織實施。

2、培訓工作分工

教科處是開展本次培訓活動的組織實施者，詳細負責包括培訓教師、發放資料等各項組織、檢查工作。學校將妥當安排好本學點教師的培訓時間，正確處理好三個關系：即教學工作與培訓學習的關系，集中學習和自主學習的關系，理論學習和教育實踐的關系；做到四個落實：即組織工作落實，培訓規劃落實，制度措施落實，考核總結落實；做到五個到位：即思想發動到位，教材到位，培訓時間到位，督查措施到位，完成任務到位；建立并治理本校教師心理安康教育專項業務檔案，確保培訓活動有序、有效地開展。

五、培訓安排

本次教師心理安康教育專題培訓為期一年，按時間安排如下：

1。20xx年2月中旬，制訂規劃，宣傳發動。

2。20xx年9月下旬至20xx年12月上旬，對全校教師開展專題培訓、個人自學、閱歷溝通等活動。

專題集中培訓安排如下：

六、內容

1、教師的心理困惑

2、學會傾聽

3、莫讓光陰空度過奉獻青春彈指間

教師心理健康培訓總結4

此次，我再次學習了《班主任心理安康教育》，深深感受到教師心理安康對于教師的重要作用。教師是一個一般的社會人、自然人，也同樣會有不同程度的心理問題，但教師職業的特別性又要求教師必需是心理安康的人。由于教師要用高尚的師德和良好的心理素養去感染和熏陶學生，而高尚的師德和良好的心理素養源于教師的心理安康。而幼兒教師應當怎樣維護和增進幼兒的心理安康呢？

（一）讓教師正確熟悉自己、接納自己：正確熟悉自己、接納自己是一個心理安康教師應具有的`特點。只有坦誠地成認自己的缺陷與缺乏，并確定自己、敬重自己的優點，才能獲得別人對自己相應的敬重。

（二）不斷改善教師的心理環境：一個教師具有樂觀積極的自身心理環境，就會對教師工作布滿信念，對幼兒感興趣，以工作的勞累為歡快。反之，當一個教師的心理環境處于消極狀態，她的心情、教育行為就會特別表現，對教育教學工作會產生負面影響。在工作評價方面，重視客觀、公開、公正、公正，為教師積極地工作創設良好的精神氣氛。同時，留意將“獎懲性評價”逐步轉變為“進展性評價”，使每位教師看到自己每個階段的進步與進展，讓教師在工作中找到努力的方向，看到了勝利、感受成就感，從而鼓勵教師不斷努力進取。

（三）重視改良教師人際關系：教師與其他各行各業的人一樣，都生活在肯定的人際關系之中。幼兒教師的人際關系主要是教師與幼兒、教師與教師、教師與領導等之間的關系。這些人際關系構成了教師工作、生活的特別環境也是教師心理安康的重要條件。教師與家長是“公平”的，他們是“教育的合作伙伴”；領導與教師是“公平”的，他們是一個學習的共同體；教師與教師是“公平”的，他們是同一條戰豪里的“戰友”。教師要用兒童的眼光去分析幼兒，改善自己的教育行為；教師之間應建立互幫互學制度，相互取長補短、共同提高，形成一個團結、安康的學習工作氣氛，使教師的心態處于“平穩”的狀態。

（四）加強教師心理安康防衛：雖然學生教育工作與其他職業相比性質較單純，園內的人際關系也相對簡潔，但教師心理安康水平的凹凸也不是一成不變的。由于人的內部心理狀態是在客觀世界的作用下逐步形成的，并隨外界因素的變化而變化。特殊是在社會大變革的今日，教師更簡單被一系列不容回避的社會問題所困擾，簡單造成心理狀態失衡，導致心理安康水平下降。應當開展心理安康詢問、心理安康講座，組織一些社會活動，通過“走出去、請進來”等形式，提高教師心理安康水平。

教師心理健康培訓總結5

一、設計緣由

心理安康的一個重要標志，就是個體能全身心地投入本職工作，最大限度地發揮自己的才智和力量，并從工作中獲得滿意和樂趣。就教師而言，心理安康教育既迫切又重要，要建立安康的自我形象，就必需認同自我身份，不為外界對教師的評價所動，不為教師的經濟、政治地位的變化所動。

做一個工作踏實、學問淵博、心理安康的教育工。

二、團體方案

（一）團體名稱：教師生涯進展團體。

（二）團體目標：

1、讓教師感受個人職業生涯的.經受；

2、澄清影響個人生涯進展的動力和阻力；

3、確立職業進展的自我目標；

4、增加年輕教師的集體歸屬感

（三）團體性質：進展性團體。

（四）團體對象：學校領導、班主任、一般教師等。

（五）團體規模：20人。

（六）活動時間：2小時。

（七）主持人：兩名

（八）活動方案

第一次活動：了解活動并彼此相識

1、簽承諾書

（1）主持人介紹本次活動的主題、意義和目的。

（2）簽定承諾書

第三篇：教師心理健康培訓總結

快樂培訓 幸福工作

——教師心理健康遠程培訓總結

龍崗區龍洲學校 劉 強

今年11月15日，我參加了龍崗區中小學教師一個多月的遠程網絡教師心理健康的學習培訓，我積極聽課、探討、課后感悟等活動的參與，對教師心理健康的認識更加深入科學，收獲很大。在培訓中我認真聽講了《如何進行心理健康教育》、《教師心理健康與自我調適》、《中小學生學習動機案例分析》、《學習困難生的常見問題與解決案例》、《積極應對壓力、追求職業幸福—教師自身的心理健康》、《壓力管理與情緒調控》、《心理健康知識》、《心理問題案例識別相關概念》、《學生行為問題區分》和《教師心理健康之情緒管理》等課程。每節課的講師與教授通過案例分析和科學細致的分析，層次分明的對每個問題給予了剖析，使我的思路更加順暢，不僅學到了許多心理健康方面的知識，更讓我對當前學校的健康教育有了新認識、新思考，受益頗深。此次的遠程培訓在提升了我對理論的認知同時也提高了我的自身素養。同時我也會把學到的知識很好的運用到實踐中去,更有效的為教育教學服務。在與時間賽跑的緊張學習中，我終于即將完成國培學習任務，心里既輕松又不舍，更感壓力重大，一切的努力濃縮于這一刻，凝聚于筆頭，近一個月來多少難忘的學習瞬間和難忘歷程又浮于心頭，如鯁在喉，不吐不快，特作培訓總結如下：

一、珍惜時間，勤奮學習。

自拿到學習卡的那一刻起，本人就立下宏愿：一定要珍惜機遇，努力學習，于是看視頻，看文本學習材料，抓住每一個可以利用的空隙學習，“如饑似渴、如飲甘露”是本人學習的真實寫照，在學習中，我做到了三個必學：“中午必學、晚飯后必學、周末必學”。雖然長時間堅持下來，工學矛盾的壓力使人倍感疲憊，但對于心理健康知識的進一步理解的喜悅感和勝利感卻令我滿心歡喜。本人學習時間現已超過50小時。學習期間，我頻生感慨：“上網干什么？神馬都是浮云，唯有學習才是王道。”這句話也將會成為我上網的座佑銘貫穿于我以后的網絡學習生涯，令我受益。

二、積極參與，共同探討。

在學習初，我在熟悉了詳細的“學習進度安排”后，就積極參與學習交流活動，我為了表達自己澎湃的學習激情，開始第2天寫下了第一篇研修日志，第一次作業本人在家中成功排除小孩的干擾，利用將近4個小時的時間，堪稱“嘔心瀝血”，完成了作業，之后我陸續地完成了第二、第三次作業，對自己又是一個較大的提升，“try哲學”“嘗試+努力=成功”來形

容我完成作業的歷程再恰當不過了。與此同時，我積極學習案例，寫下了《學生小偷小摸行為的應對》，我相信真實的力量，因為“動人心者，莫乎真情”。天道酬勤，以這樣的成績單慰勞自己的努力，足以無憾了。同時，本人也積極參與論壇研討活動，爭做一名濺起別人思想火花的智者和善于汲取百家之長的慧者。在令我流連忘返的論壇里，大家盡展心扉的真誠令我感動不已。

三、專心聽課，學有所獲。

在課程《教師心理問題的自我調適》中，我明白了：（1）、教師心理健康的意義。（2）教師的心理問題的調適：A、教師認知問題主要是自負與自卑的表現、成因及對策。B、教師情感問題主要是焦慮與抑郁的表現、成因及對策。C教師個性問題主要指沖動和緊張的表現、成因及對策D教師行為問題主要是體罰行為與告狀行為的表現、成因及對策E教師職業適應問題主要是職業適應不良和職業認同困難的表現、成因及對策。

在課程《教師職業倦怠的心理調適》中，我明白了（1）教師的職業倦怠的成因（2）教師職業倦怠的表現（3）調控教師職業倦怠的方法：A優化社交技能B學會管理壓力C駕馭班級管理D有效管理時間E尋求社會支持。

通過認真而全面地學習，我還明白了作為一名教師，要保持良好心態需要理論作認識、實踐中要學會融會貫通，當自己得意時，多想想那些教壇大師，想想自己離“德高望重”四字還有多遠，當自己失意時，多想想自己獲得了什么，而不是失去了什么。另外，遇到一些工作中的矛盾，要理智的看待和對待，切不可意氣用事。前幾天，我在工作中遇到一件煩心事，要是以往，可能幾天都會沉浸在此事的負面情緒中，但是，參加這次培訓后，我懂得了如何去調適心情，辯證的看待問題，于是，我就多從自己身上找原因，多換位思考，多理解別人，這樣，我的心情很快“多云轉晴”，此次學習的收獲在我身上顯示出了“威力”，這難道不是此次培訓效果的一次生動體現嗎？

在培訓中，我還懂得了如何去管理時間、如何去管理壓力、如何將精力放在做有益的事情，不作過多的“空想”,如何在教學過程中，避免角色沖突帶來的紛擾，以最佳的精神狀態投之以教學。在培訓中，我恍然大悟：當心靈需要放飛時，將它在空中盡情漫游吧！之后，煥然一新的是我這個憂愁被格式化了的快樂斗士！這將是我永遠追求的化境。對于此次培訓令我自身的收獲絕不是一言以蔽之的，我會不斷反思、升華，最終學以致用。

四、關注心理，施愛與生。

通過此次學習，我明白了要做一名合格的教師，自身心理健康是多么重要，而培養學生的心理健康也同樣非常重要，作為此次培訓學員之一，我將在以后的工作中做到并做好以下幾點：

1、讓學校其他教師更了解心理健康教育。教師是心理健康教育的實施者，當然更應該站在一定的高度來認識心理健康教育的內涵、功能、實施途徑與方法，否則心理健康教育只能成為一紙空談。

2、讓學生也認識心理健康教育。一提起心理健康教育，人們的腦海中就浮現出神經病、心理治療等字眼來，內心極不舒服，下意識地排斥。其實心理健康教育的范疇很廣，心理治療（矯正功能）只是其中一個方面，我們的教育對象更多的是心理健康的學生，發展功能、預防功能更為普遍和重要。因此，要讓學生正確認識心理健康，了解心理健康教育，進而主動學習心理健康知識，形成健康的心理

3、形式靈活多樣，真正把心理健康教育開展起來。對于小學生來說，心理健康教育是一個抽象的概念，只有通過多種途徑、多種形式把心理健康教育滲透在課堂中、滲透在游戲中、滲透在生活中，才能真正實現心理健康教育的功能。

一個月的培訓雖然行將結束，但它對于我的影響將會久遠而綿長，并如陳年老酒，將越釀越香。在此，我十分感謝給我們提供這次學習機會的領導及為之操勞的工作人員，十分感謝學習群里胡老師的辛勤幫助，十分感謝同仁們的眾人拾柴，使我受益無限。本次心理健康教育讓我終身難忘。通過遠程學習培訓，不僅對我個人有很大的幫助，對我在班級管理和教學中也起到了積極有效的促進作用，我會繼續不斷的借助各種機會，加強學習，并把學到得知識積極運用于教育教學之中，為教育事業的發展貢獻自己的力量。

第四篇：教師心理健康培訓總結

心理健康專題培訓總結

我有幸參加了教師心理培訓,這次培訓不同于一般的培訓,隨著時代的發展,對人的素質提出了更高的要求,因此擁有健康的心理是現代人必須具備的條件和基礎。從素質教育的著眼點來看,健康的心理是孕育良好素質的保障。然而,在我們實施素質教育的過程中,由于社會、學校、家庭多方因素,導致部分老師厭教,部分學生厭學等不健康心理,嚴重影響了教學的工作。通過這一次的學習，使我對教師的心理健康問題有了更深的認識。

一、教師心理健康問題的表現形式

1.社會適應不良。主要表現在青年教師身上，他們中相當一部分人對教師角色、學校人際關系、工作方式、生活環境等方面存在諸多不適應，從而產生壓抑、偏激或悲觀等不良情緒。

2.人際關系緊張。一些教師不善于處理復雜的人際關系，不能與學生、同事、領導融洽相處，不是與同事發生紛爭，就是與學生產生對抗，甚至與領導發生沖突，久而久之形成孤獨、無助、郁悶、焦慮、自卑等不良心態。

3.情緒不穩定。由于種種主客觀原因，一些教師常處于情緒低落、心境不佳的狀態，不能調節和控制自己的不良情緒，甚至恣意發泄，借題發揮，造成人際環境惡化，這種惡化反過來又刺激不良情緒的滋生與蔓延，以至形成惡性循環，使他們長期處于緊張、焦慮、憂郁狀態。

4.心理失衡。許多教師在工作、學習、生活中不能處理好理想與現實的矛盾，遇到挫折容易產生強烈的心理失衡，并誘發不良情緒，甚至形成灰暗情結。如嫉妒、自卑、妄想、憤懣、抑郁等情緒和攻擊性行為等。有的還出現思維不靈活、反應遲鈍、記憶力衰退等心理機能的失調。

二、影響教師心理健康的原因

教師一系列的心理健康問題的產生，往往是以上諸多之類的社會、家長寄予教師過高的期望，賦予教師太多的角色，以至使教師產生角色沖突，從而引起了心理問題。

首先是社會、家長對教師角色互為矛盾的要求造成的沖突。一方面在考試評價制度、課程、中高考制度沒有根本性改革的今天，家長對高分的迫切期望和社會對高升學率、高學歷的要求，以及對教育投入和教學資源的不足，迫使教師不敢過多考慮學生個性和創造性的培養，而以最高效方法，將最標準答案最直接向學生灌輸，以提高課堂效率，獲取應試高分。另一方面，社會也清楚認識到二十一世紀知識經濟主要是靠勞動者的綜合素質和創新能力作為發展動力，他們又抨擊應試教育，要求實施以發展創造力和個性的素質教育。因此，中小學教師處于應試教育與素質教育的夾縫中，腹背受敵，尷尬不堪。

其次，教師自身利益與教師的角色責任造成的沖突。教師是現代社會的一員，他和別人一樣，有體驗成功和成就的需要。然而，教師角色卻要求與特定的學生維持一種持久的關系，這樣就必須使教師較持久地投身于一種特定的情景。但教師尤其是年輕教師，總想去找一個工作條件、福利條件更好的學校執教。希望自己經濟上豐裕，并且社會名望和自尊得到保障。在這種自我利益與他人利益之間選擇的沖突中，育人者和個人事業成功者的角色沖突，必然使部分教師惶惶不安，對自身工作不滿，直到對教育工作產生厭倦、輕視的心理。

再次，教師偏低的社會政治、經濟地位與教師職業的重要性造成的角色沖突。新時代要求教師不但是學生學習的組織者、管理者、指導者，而且還是心理

工作者、學者、專家藝術家和社會活動家。教師這個角色確實是不好當的，尤其社會上還存在對教育事業的不理解和對教師的偏見，教師經濟待遇和職業地位偏低，使教師心理感到不平衡，發牢騷，逐漸失去對教師工作的光榮感和使命感。

還有教師角色定勢的沖突，以及教師角色的彌散性造成的沖突。教師是課堂教學的主導者，知識的權威者和傳授者。但事實上在社會迅速發展的今天，現代信息技術的廣泛運用，教師再也不是唯一的信息源，學生在某些方面比教師知道得更快、更多。教師有時被學生問得啞口無言，教師權威受到挑戰，教師心理受到沖擊。教師們強調的誠信、真實、寬容和遵紀守法，往往被學生以大量的欺詐性的商業廣告和某些靠違法、狡詐而發達的成名商人的事實駁得體無完膚，以至教師對如何扮演社會道德的實踐者和人類文明的建設者產生了心理困惑。再有，教師在改變學生的興趣、行為、態度和價值觀等廣泛的責任里，很難甚至無法證明取得什么成就。許多成果的“無形性”，使教師或多或少模糊感到他們的工作是一個無底洞，似乎永遠做不完，永遠看不到盡頭，從而導致教師職業倦怠，甚至對教師職業失去興趣和信心，精神不振、不求上進。又因為教師扮演的是為人師表的角色，這種職業的神圣感在客觀上迫使教師不得不掩蓋自己的喜怒哀樂，長此以往，勢必會使心理不堪重負。如此長期超負荷的工作，便會導致教師患有比一般人更多的心理障礙，如自卑心理嚴重，嫉妒情緒突出，焦慮水平偏高，神經質、抑郁癥和失眠等等時有發生。

三、開展教師的心理健康教育，提高教師健康水平應從如下幾方面努力。

（一）增強教師角色轉換能力，提高職業心理素質。

引導教師善待自己，正確認識社會消極現象、挫折情境和環境壓力，既不因他人的評價而影響自己的情緒，也不為取悅他人而過分自責或違心行事。我們可通過繼續教育的正規教育方式，促使教師認真學習有關心理保健與預防的知識，加強心理健康意識，學會情緒的自我調適，不斷修正自己的認知觀念，提高自己的角色轉換能力，以積極的心態對待遇到的各種困難和挫折，并善于從工作和生活中去體驗成功。還要幫助教師懂得正視現實和適者生存的含義，學會讓自己去適應新的教育觀念、方法和要求，在適應中求發展。建議利用寒暑假組織教師外出旅游觀光、訪問，使教師釋放不良情緒，舒緩身心，增強見識，拓寬生活空間和交往范圍，從而提高生活質量。

（二）學校要營造良好的校園氛圍，主動為教師排憂解難。

學校的校園氛圍主要受學校的三大核心人際關系——領導與教師之間的關系，教師與教師之間的關系、師生關系的影響，而領導與教師之間的關系具有決定性的作用。因此，首先要求學校管理者要改進領導作風，實行科學管理，加強與教師的感情溝通，努力維護和發展教師的根本利益，致力改善學校的人際關系。第二，學校要為教師提供條件更新知識，完善知識結構。教師只有提高了業務能力，不斷進取，才會有心理上的安全感。這可通過選送教師去高一級學校進修學習來實現。第三、學校的政治業務學習、科組活動時間，可用來定期請有名的心理學專家、教授來校開展心理健康講座，進行有效的教師心理疏導，幫助教師悅納自我，陶冶情操，從容對待挫折與失敗，深刻領會教師工作的真正價值。再者，學校要豐富心理健康教育方面的圖書資料和音像資料，改善教師的工作條件和經濟待遇，在物質條件上，實實在在地滿足教師心理健康水平的提高。

（三）建立科學的教師工作評價體系，凈化社會心理環境。

受傳統的價值觀念、行為方式等的影響，社會往往重視教師教育質量高低，而很少關注教師的生活質量；重視教師對學生的責任，而忽視教師對自己和家庭的責任；強調教師的“犧牲”“奉獻”精神，而忽視維護教師的自身利益及身心健康的愿望。社會對教師的評價往往只看學生的學習成績和升學率，評價制度存在目的盲目性、標準隨意性和方法手段落后性等問題，迫使教師不斷地自我加壓，不斷地延長勞動時間去參與生存競爭，最終導致心理健康問題的產生。可見，真正意義上的素質教育的實施，與建立科學的教師工作評價體系密切相關。政府和教育行政部門要根據教師工作的特殊性，努力構建一個科學合理、便于操作的教師質量評價方案和細則，進一步規范教育教學行為，把教師從過重的心理壓力之中解脫出來。

通過學習，我也知道了教師要善于做好自身的心理調節及保健工作，了解自我，辯證地看待自己的優缺點；學習心理衛生知識和心理健康知識，掌握心理調節的方法，學會緩解心理壓力，改善不良人格，提高心理承受能力；調整情緒，保持心理的平衡；善于選擇自己心情愉快的角度去思考問題、處理問題，建立起良好的人際關系；樂于為工作奉獻，并合理安排時間，張弛有度；培養多種興趣與愛好，陶冶情操，提高自己師德修養和心理健康水平，力求做一個工作踏實、知識淵博、心理健康的教育工作者，為祖國的教育事業貢獻自己的青春與力量。

第五篇：教師心理健康培訓心得總結

教師心理健康培訓心得總結精選

我有幸參加了教師心理健康C

證培訓，聽

了幾位主講老師精彩紛呈的課，收益頗多。

一、心理健康課程的開設是針對所有人群的。

心理健康課并不是針對有心理問題的學生而開設的，這門課程的開設可以

更有效的幫助學生樹立正確的學習態度與人生觀。心理健康教育目標：幫助學生認識自我，調節自我，發展自我，完善自我。

心理健康教育所倡導的一些理念和我們必須要遵守的規則我覺得是我們老師應該學習和內化的。首先當學生有困惑，向我們述說的時候，我們要學會傾聽、而且要真誠地、耐著性子傾聽，當學生遇到不順心的事情要給他們一個發泄的機會。同時當我們聽到一些與我們道德觀念或者常規相背離的一些觀點的時候，我們應該屏棄自己的觀念，站在當事人一邊進行換位思考，及要學會換位思考，不要急于將自己的主觀臆斷強加給學生。這樣我們所給的并不是學生

想要，學生原本想敞開的心扉又給關上了。

二、孩子在一個集體中必須有安全感、愛與歸屬的感覺。

一個孩子不管是在家庭中還是在學校中必須有安全感，才是他感到幸福的前提。愛與歸屬同樣是一個人的基本需要，孩子只有感受到被愛以及在一個班

級中有了一定的歸屬感即他能夠感到在這個班級中有自己的位子并對班級有所

貢獻，那么他才真正有了歸屬感。我們要努力做到“班集體就是他的家”。

如果我們沒有在孩子的關鍵期做到我們該做的事情，那么再進行補償就會

事倍功半，因為我們已經“錯過農時”了。問題孩子的出現的背后必然有一個

或兩個問題家長，這一點我深信不疑，家長的影響力比家長遠遠要大得多。

三、建立良好的師生關系

如何正真了解學生的內心，與學生拉近距離也同樣需要各種技巧：

1、同感

（要有所感，要用語言讓學生明白，引發學生對其感受進一步思考）

2、真誠技術（自我表露技術，言行溝通協調技術）語言的聲調效果十分明顯，教師應該

巧妙的運用自己的聲調，真誠地公正地對待每一個孩子。

更加讓我印象深刻的是心理輔導課的設計。他將心理輔導課分為五個階

段：一是暖身階段；二是深入主題；三是活動體驗；四是分享感受；五是總結。通過對實際課例精心點評，讓我認識到了心理輔導的重要性，讓我感受到

不管是心理健康還是有心理缺陷的人通過上課都會感到自身認識的提高。

最后兩天的培訓更是讓我感受頗深，周紅五博士的精彩講課博得了大家的陣陣掌聲，這掌聲充滿著敬佩，充滿著深深的同感，充滿著話語的幽默等等，在笑聲中培訓一點也不累，更令人敬佩的是周博士連續幾個小時站著還能充滿

著激情，并也為我們帶來了許多名言：

1、一個優秀的老師，就是學生提問得最多的。

2、青少年的話都是真話并不是一定都是真實的話。

3、在同一個團體中，同樣的行為并不一定代表同樣的意思。

4、人的個性并沒好壞之分，有助于有阻于你的個性發展。

5、一個人對自己的完善是生帶來死帶去的。

6、青少年學生沒有早戀只有初戀。

7、學校所有教育：道德教育、思想教育等等都必須建立在廣博堅實的科學

基礎之上。

8、扼住生命的咽喉就是扼住生命的每分每秒。

9、做優秀的老師的第一要素：眼睛永遠看著學生，對所有學生一視同仁。

10、老師也是人，老師也有喜怒哀懼，但是只要我們作為老師，面對學生，所有的喜怒哀懼都要為了我們所要面對的學生。

11、老師讀書分三個層次：為了生存而讀書：為了擴大生活知識面；為了

改變世界觀。