第一篇：鐵路車間工會活動請示報告

鐵路車間工會活動請示報告

段工會：

為緩解車間干部、職工工作壓力，營創和諧輕松的工作氛圍，**車間工會擬定于9月份舉辦羽毛球、乒乓球賽，現缺少活動器材和活動獎品，具體名細如下：

活動所需羽毛球拍*支，每支*元；羽毛球*筒，每筒*元；乒乓球拍*支，每支*元；乒乓球*盒，每盒*元；活動兩個項目共設一等獎*名，獎品單價*元；紀念獎*名，獎品單價*元；活動所需經費共計：*元。

以上意見如無不妥，請批準。

**車間工會 *年*月*日

第二篇：鐵路車間工會工作制度

鐵路車間工會工作制度

第一章

總則

第一條

為加強車間工會工作，加大依法治會力度，切實發揮各基層工會組織在企業發展穩定中的作用，結合車間實際，制定本條例。

第二條

本條例適用于鐵路站工會。

第二章

職責

第三條

車間工會組織全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

第四條

車間工會組織要切實代表和維護廣大職工的合法權益。

第五條

車間工會組織在維護職工民主權利的同時，還要維護職工的勞動權利和物質文化利益。

第六條

車間工會組織依照有關法律、法規，以職工代表大會為基本形式，組織職工開展民主決策、民主管理和民主監督。

第七條

車間工會動員和組織職工積極參加企業的生產、經營、管理，關心和支持企業的生產經營、穩定和發展工作，努力完成生產任務和工作任務。

第八條

車間工會主要任務是貫徹上級工會、本單位黨組織和車間工會工作部署，督促各項工作的開展。反映職工隊伍狀況和工會工作情況。組織工會活動。收繳、上繳工會經費等。

第三章

工會組織設置及管理

第九條

車間工會在車間黨支部領導下開展工作，同時接受上級工會的領導。

第十條

車間工會主席和委員依照中國工會章程的規定，由民主選舉產生，實行任期制，每屆任期xx年，可連選連任。

第十一條

按照工會組織建設的相關規定，建立各級工會經費審查委員會、女工委員會。

第四章

工會的權利和義務

第十二條

依據企業法的規定行使職權。實行內部審計向職代會報告制度。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第十三條

車間工會要在黨支部的領導下，每年至少組織職工代表進行一次民主評議領導干部工作。根據評議情況，提出獎懲任免建議。

第十四條

工會在黨支部的領導下，圍繞企業發展方針、決策、規章制度的制定、事關職工切身利益和領導干部廉潔從業等較重大問題，做好廠務公開、民主議事等日常管理工作，加強企業的民主政治建設。

第二十三條

違反集體合同、侵犯職工勞動權益的，工會組織有權依法要求相關部門及時糾正。

第二十四條

車間研究經營管理和改革發展重大問題，應聽取工會的意見，召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第二十五條

車間應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業依法行使經營管理權。

第二十六條

車間處分職工，應征求工會意見。工會認為不適當的，有權提出意見。

第二十七條

工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，有權向所在單位建議組織職工撤離危險現場，單位必須及時做出處理決定。

第二十八條

工傷事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。

第二十九條

工會組織要注重發揮工會勞動保護監督檢查網絡作用，做好安全生產群眾監督工作。

第三十條

工會組織應積極組織職工開展各種形式的勞動競賽、群眾性合理化建議、技術革新活動，努力提高勞動生產率和經濟效益。

第三十一條

工會要做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰和上報管理工作。

第三十二條

工會組織對職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。進行法制和道德素質教育。進行科學文化和業務技術知識教育，不斷提高職工隊伍素質。

第三十三條

加強對女職工的“四自”教育，深入開展巾幗建功立業活動。同時做好女職工特殊保護工作，維護女職工合法權益。

第三十四條

工會組織必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工排憂解難，積極開展送溫暖活動，全心全意為職工服務，努力把工會建設成“職工之家”。

第五章

工會經費的管理

第三十五條

工會應當根據經費獨立原則，建立經費審查制度，依法收好、管好、用好工會經費。

第三十六條

工會經費的來源

（一）工會會員交納的會費。

（二）上級工會下撥的經費。

第三十七條

工會開展重要活動（如表彰大會、職工運動會、文藝演出等大型活動）發生的費用，由工會提出申請，經有關領導批準，納入財務預算，按財務制度有關規定執行。

第三十八條

工會經費主要用于工會活動和職工服務。工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告。

第三十九條

按照xxxx公司關于工會會費上繳的有關規定，上繳工會經費。

第三篇：鐵路通信車間工會工作報告

新橋車間工會工作報告

各位職工同志們：

大家上午好！

今天我利用車間一屆一次大會，向大家報告車間工會在過去的一年里有關工會工作的情況。請大家審議：

一、車間嚴格按照組織程序，2010年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。

二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關文件的學習，提高自身履職能力。轉發、學習路局工會有關文件，傳達上級工會相關文件，使廣大會員逐步適應鐵路工會的各項要求。

三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質量。落實段黨委“四保一促”活動有關要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯調聯試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎。

四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關部門溝通，了解具體情況，為職工們相關咨詢問題進行答疑解惑。

四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。一是做好日常補助工作。為困

難職工申請臨時困難補助，為兩位義務獻血同志申請慰問補助。二是做好節日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節”期間對九個班組以及11位節日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。

五、推進三線建設，改善職工生產生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區申請配置了空調、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區生產用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。

回顧總結過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業才能不斷地發展壯大。只有堅持融入中心、服務大局，在段改革發展中積極開展工作，促進勞動關系和諧、企業和諧，開拓創新，發揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務，認真履行基本職責，依法維護職工合法權益，把提高企業經濟效益同維護職工合法權益統一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態和優良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發展、穩定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應鐵路現代化建設的需要，工會作用才能得到充分發揮。

在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產力布局調整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會

工作還要發揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善。總結去年的工作成績和不足，面對2011年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。

2011年全年工作的總體目標是：（提綱性的介紹）

一、圍繞中心工作，推進創先爭優活動深入開展

二、凝聚職工智慧，促進安全生產穩定

三、加強民主管理，維護職工合法權益

四、履行維護職能，實現和諧勞動關系

五、建設和諧文化，促進車間健康發展

六、加強自身建設，提高工會工作水平

以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。

新橋通信車間

2011.4.8

第四篇：鐵路工務車間工會工作總結

鐵路工務車間工會工作總結 2009年，黃石重點維修車間工會在段工會的正確領導和車間黨政的大力支持下，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞車間中心工作，著眼使命和任務，開展了卓有成效的工作，較好地維護了職工的合法權益，為促進車間各項工作的順利開展，起到了凝神聚力的作用。

一、堅持以思想教育為先導，積極營造團結進取的濃厚氛圍

工作中，我們注重做好職工的思想政治工作，努力化解各種矛盾，疏導職工情緒，較好地發揮了工會組織“觀測站”、“減壓閥”的作用。

今年以來，車間多次進行整合，黃石西、新下陸、黃石道口等工區相繼劃歸我車間管理，大修二工區整建制人員分流。由于一些原因，部分職工思想不穩定，職工“兩違”現象明顯抬頭，車間安全生產形勢出現了下滑的勢頭。針對這種情況，車間黨總支立即進行了分析研究，及時的調整了工作思路，決定把抓好職工思想教育，穩定職工隊伍，促進安全生產作為工作的重中之重來抓，車間工會適時的召開了職工代表大會和工會委員會議，決定以學習實踐科學發展觀活動為契機，在全車間大力開展愛崗敬業、團結奉獻教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在人員、機構調整中妥善應對新情況新問題，識大體，顧大局，正確處理個人與集體、局部與整體、現實與長遠利益的關系。今年來，工會共出黑板報4期，召開座談會4次，找職工個別談心26人次，開展車間學習交流活動2次，通過教育，大家普遍認識到，只有安心工作，努力完成工作任務，企業才會有希望，鐵路才會有發展，自身利益才會得到保障。

二、堅持以安全生產為中心，充分發揮工會組織作用

黃石重點維修車間整合后，管轄鐵靈黃及大冶附屬線正線67km，站場9個，有人及監護道口31個，點多線長，設備情況復雜，維修保養任務非常繁重，加之今年重點工作較多，既要搞好線路設備及道口管理工作，又要承擔全段大修突擊任務，安全生產壓力可想而知。因此，怎樣充分調動職工的積極性和創造性，展示工會作為，就成為擺在我們面前的重要課題，我們主要從兩個方面作了嘗試。

首先，開展形勢多樣的崗位練兵和勞動競賽活動。今年以來，車間工會協助車間相繼進行了，一次防護員業務演練，二次道口業務演練，提高了職工遇安全突發事件的應變能力和處理能力。同時，結合支線實際，要求各工會小組把工區管轄線路外觀分配給每一名職工進行包保，工區每月進行一次檢查評比，由工長會同工會小組長統一驗收，驗收結果報車間工會，由車間工會進行重點抽查，并納入當月一體化考核。

其次，大力開展群眾性保安全活動。結合安全大檢查、大反思活動，車間工會積極宣傳《安全生產法》、《職業病防治法》和勞動保護《三個條例》，掀起了學法、用法、依法保安全的高潮。今年1月份，車間工會組織班組工會勞動保護員進行了技術業務培訓，提高了他們的業務能力和管理能力，讓他們在日常工作中充分發揮作用，讓他們有名有實，賦予他們檢查、監督權力，一旦發現有違章蠻干、簡化作業程序、瞎指揮、不配戴勞動保護用品的人和事，可當面制止，并向車間匯報，車間根據匯報情況對當事人進行嚴厲處罰。3月份的一天，黃石西工區在黃石東站場進行改道作業，工區安排任務時，沒有派工地防護，而是把信號旗和對講機交給帶班人，企圖讓帶班人兼防護員，勞動保護員孫幫成當即提出反對意見，要求必須設專職工地防護。事后，車間對孫幫成的行為進行了表揚。

三、堅持為職工群眾服務的宗旨，充分發揮團結紐帶作用

當今社會，隨著經濟的高速發展，人們的思想、觀念不斷更新，我們清醒的認識到，不管社會如何發展變化，工會組織服務群眾的理念不能變。為此，車間工會認真抓好了“送溫暖”活動，把黨的溫暖送到千家萬戶。為了使扶貧幫困工作走上規范化、正規化的軌道，我們結合人員、班組整合，在收集整理職工基本情況時，建立和完善了職工健康狀況和家庭情況檔案，對職工的身體健康情況和家庭的負擔情況做到了如指掌、心中有數，使職工遇到困難時，都能得到工會的幫助。職工家庭紅白喜事、小孩上大學等遇到困難時，車間都要伸出援手，進行慰問，今年以來，共送出慰問金2000余元；今年春節，段工會對特困、重困職工及遺屬發放了慰問金，我們堅持一戶一戶上門，做到“人到、禮到、情到；“三八”婦女節，為每個女職工購買了一份化妝品，把組織的關懷送到了她們的手中。

第五篇：工會請示報告[范文模版]

學校工會關于國慶節開展活動

申請撥款的請示

學校領導：

今年喜逢國慶中秋齊臨，為慶祝國慶中秋節，工會小組計劃在國慶節期間舉行教職工籃球賽和乒乓球賽等活動，需要活動經費8500元。希領導研究決定。

以上請示可否請批復。

金蘭寺小學工會小組

工會小組組長：

2006年9月28日