第一篇：教育科研工作總結

教育科研工作總結

大柳屯學校 1 大柳屯學校教育科研工作總結

教學質(zhì)量是學校教學工作的生命線，而教育科研是提高學校教學質(zhì)量的重要保證。近年來，學校在上級教科研部門的關懷幫助下，加強教育科研管理，轉變思想觀念，以課堂教學為主陣地，以課題研究為載體，充分發(fā)揮教科研在課程改革中的先導作用，促進了學校教育事業(yè)的發(fā)展，收到了明顯成效。

現(xiàn)從以下幾方面將我校教科研工作總結如下：

一、科研管理

(一)完善考核機制，激勵教師主動發(fā)展

教育科研的目的是促進學校教育教學的發(fā)展，教育科研能否起到作用，到位的管理是關鍵。為了促使教育科研工作的“有法可依，有章可循”，學校完善考核機制，將教師參與科研活動的過程管理融入到平時個人考核及教研組的考核中。在民主管理的基礎上，每學期均對相關考核制度進行修訂，極大地調(diào)動了廣大教師參與教學研究的積極性，全校上下形成了濃厚的科研氛圍。

(二)加強組織領導，注重過程管理

學校成立教科研工作領導小組和教科研骨干團隊。學期初，教科室圍繞學校發(fā)展方向和課題研究進展情況，反復商討制定出詳細的工作計劃，促進全校教科研工作的穩(wěn)步發(fā)展：

1、定期召開教科研工作例會，并邀請專家、學者到學校講課，組織教師學習先進的教育科學研究理論，促進教師專業(yè)成長；

2、請進來、走出去，定期組織與兄弟學校進行教育教學聯(lián)誼活動，取長補短，共同提高；

3、成立學校教師讀書團隊，定期組織讀書沙龍活動，并進行校內(nèi)教育教學論文、優(yōu)秀教案評比；我校有多名教師撰寫的教育教學論文和案例獲獎。

二、校本研修

蘇霍姆林斯基說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事教育科研這條幸福的道路上來。”為提高教師的教研意識與能力，學校制定《校本研修計劃》，主要從以下幾個方面進行了嘗試：

（一）扎實開展師資培訓，抓好科研隊伍建設

過硬的師資隊伍是科研的關鍵，學校始終本著“發(fā)展教育師資先行”的原則，切實抓好師資培訓。我們對教師的培養(yǎng)重在校本培訓。通過廣泛宣傳，讓廣大教師進一步明確學習的意義和目標，提高對教科研的認識，增強教科研的意識，提高教師投身教科研工作的積極性，重點抓好教師的理論學習和業(yè)務進修，更新教育觀念，為開展教科研工作奠定扎實的理論基礎。

1、構建學習型組織

學校的教育事業(yè)要發(fā)展，決定因素是教師的教育思想和教學理念。一年來，我校要求教師樹立終身學習的思想，要求一線教師每年認真閱讀一本教育理論專著，每位教師每年要各交出兩篇高質(zhì)量的論文，教學反思，和說課稿。領導干部要帶頭學習，及時將值得關注的好文章，好的理論專著 推薦給大家。學校還訂購了有關教育理論的刊物和報紙，供大家閱讀學習。通過學習，改變了教師落后的教育思想和教育理念，提高了全校教師教科研業(yè)務水平和教學水平，并圍繞教育教學過程中的得與失，認真進行反思，及時撰寫教學隨筆。

2、加強教科研業(yè)務培訓

通過“走出去，請進來”的方式，有計劃地組織教師外出聽課、培訓。邀請上級領導、專家來校作專題報告，請專家與教師對話交流，進行培訓互動，讓教師在專家的引領下，在理論與實踐的結合點上求發(fā)展。通過各種途徑的學習、培訓、研究、交流，從中吸取科研的營養(yǎng)，逐步建立一支師德高、業(yè)務精、功底深的優(yōu)秀教科研教師隊伍。

3、加強骨干團隊建設。

本著強化一個思想（科研興校）形成兩支隊伍（一支有科研意識能獨立實施課題研究的教師隊伍，一支具有較強的讀研寫綜合業(yè)務能力的教師隊伍）的思路，為促進學校教師的專業(yè)化發(fā)展，學校抓好名師工程建設。

（二）加強校本研討，增強科研活力

以教學常規(guī)為抓手，以活動為手段保證了校本研修活動的實效性。本學年，學校先后組織了校級優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)教案大賽及優(yōu)秀論文等各項評優(yōu)活動。目前校內(nèi)形成了良好的研究氛圍，使我校教師在教育科研與課堂教學實踐的結合中增長了才智、提升了教育教學理論水平和業(yè)務能力。

三、課題研究

（一）組織課題研究培訓，提高教師課題研究能力

由于種種原因，我校教師在課題研究能力方面參差不齊，有些教師對 課題研究的方法、過程都知之甚少。為此我們加強校本培訓，切實提高教師的教科研水平，促進教師的專業(yè)發(fā)展。

（二）完善科研制度，加強課題過程管理

為使教師的科研工作熱情持之以恒，真正建立一支具有一定科研理論和科研能力的教師隊伍，我校已逐步建立、完善了一整套科研管理機制，明確了以校長、副校長和教導主任為首的教育科研領導小組，設專人統(tǒng)一管理科研工作，親自參與教科研課題研究方案的制訂，全面組織學校各類課題的申報、立項，并進行分類管理，組織課題的實施工作，并且在實施過程中及時對課題進行調(diào)整、補充和完善。將制定研究方案、實施步驟、理論學習、觀摩課例、個案分析、研究進度、考察效果、總結方法、形成策略、材料積累、申請鑒定等每一個環(huán)節(jié)都抓在手上，使學校對每一個課題的研究都做到心中有數(shù)，確保各類課題研究的實效性。

同時，進一步完善了教科研課題申報制度——教師結合學校教科研課題，依據(jù)自己實際自選子課題，學校統(tǒng)一調(diào)控，論證立項；科研成果推廣匯報制度——每學年進行一次校級科研成果推廣交流活動，由學校教科研室整理匯總，進行同學科全校交流；科研獎勵制度——根據(jù)考核制度，通過推選、認定，對教科研成果顯著的個人和教研組給予獎勵。管理機制和工作制度的完善，充分調(diào)動了我校老師們的積極性，增強了教師的科研意識，促進了教育教學工作的進步。

四、發(fā)表成果

“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。”在各課題的研究過程中，學校教師的課堂教學能力、教改能力和教育科研能力等業(yè)務素養(yǎng)得到了錘煉和 提高。教師們駕馭實踐以及提升理論的能力不斷增強。本學年中，有多篇論文在市、縣級發(fā)表或獲獎。通過研究，我們廣大教師已經(jīng)認識到，課題研究不再是高不可攀的難題，也不是抽象的理論推演，而是教育、教學的行為，是在行動中的研究。

五、幾點展望

回顧我校的教育科研工作，任重而道遠。在今后工作中，我們要做好以下工作：

（一）課題研究要與平時的學科教研活動更加緊密地聯(lián)系起來，使業(yè)務學習和課堂教學，經(jīng)驗交流，反思提高爭取上一個新臺階。繼續(xù)發(fā)揮集體智慧，以加強科研成果的推廣和應用。

（二）進一步加強理論學習，多開展與課題研究有關的活動。教育倡導“研究型”的教師，但教師思想上還是受學校行政指揮行動，而缺乏主動探究意識，教科室應充分利用業(yè)務學習時間多搞實用性講座，結合本校實際，想教師之所想，急教師之所急，真正為教師搭建主動發(fā)展的平臺。

（三）多發(fā)表高質(zhì)量的論文和案例。要大力提倡有思想，有創(chuàng)新的論文和案例。進一步加強過程管理，做好資料的積累。

通過幾年的教育科研實踐，我校的教師充分地認識到教育的發(fā)展要以科研來推動，教育科研是提高教學質(zhì)量的可靠保證。今后，我們還將繼續(xù)努力，針對工作中的不足，從抓課堂教學入手，將各項工作的開展落到實處，切實提高教學質(zhì)量，走“科研興校”之路，使我校的教科研工作能夠再創(chuàng)新佳績。

新民市大柳屯學校

2016.03 7

第二篇：教育科研工作總結

教育科研工作總結

（大洼中心校 賈淑杰2011.12）

時光在我們不經(jīng)意間悄悄地流逝著，轉眼一學年的工作又要結束了。工作總是在總結中不斷進步的，所以就要不斷總結，找到成功之所在，發(fā)現(xiàn)不足，在以后的工作中發(fā)揚成績，總結經(jīng)驗，改進不足，讓以后的工作做得更好。

一年來，根據(jù)上級督導部門的要求，以及區(qū)教科所的安排部署，我們大洼鎮(zhèn)全體小學教師，在中心校領導的直接帶領下，順利的完成了2011年教育科研任務，為了不斷總結經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)不足，是今后的科研工作做得更好，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、加強了教育科研工作的組織和管理

為了把我鎮(zhèn)小學教育科研做得更好，不斷地推上新臺階，真正的達到以教學為中心，科研為先導，科研興校的目的。中心校在學年初便根據(jù)區(qū)科研所的工作計劃，制訂了適合本鎮(zhèn)小學的切實可行的工作計劃，并在中心校召開的村校校長會議上進行學習，同時把計劃下發(fā)到每校，使所有教師明確任務，為了使各校教師對科研工作的高度重視，我們制定了一系列的管理制度，是科研工作做到有章可循。

二、積極開展課題立項工作

俗話說：“好的開頭是成果的一半” 今年是“十二五”的開局之年為了使我鎮(zhèn)小學今后的科研工作開展好，年初，我們學校領導坐下來認真研究課題立項的問題，努力做到覆蓋面大一些，讓更過的老師參與進來，最后我們決定首先從德育入手，選擇了省教科院規(guī)劃重點《中華民族傳統(tǒng)美德教育的實踐模式與保障機制深化研究》的子課題《小學生傳統(tǒng)美德之文明禮儀養(yǎng)成教育研究與實踐》還選擇了省教科院規(guī)劃重點課題《整體提升學科教育質(zhì)量的研究》的子課題《生活積累與習作能力訓練一體化培養(yǎng)的研究》，這題課題主要從習作方面研究如何提高學生的寫作能力與素養(yǎng)，我們還選擇了各科都能參與的市級課題《培養(yǎng)學生自主、合作、探究學習能力的研究》這些課題都由中心校主要業(yè)務領導來主持，吸納各學科骨干教師參與，比如德育課題吸納全鎮(zhèn)各校骨干班主任參加，這樣能夠使課題研究真正讓那些有責任心的人去研究，相信效果也會很好。

三積極組織開展科普知識學習

為了真正提高教師的科研意識和科研水平，今年我們根據(jù)科研所的要求，組織教師學習了《國家教育中長期改革發(fā)展綱要》，使教師了解國家未來一段時間的改革與發(fā)展方向，明確自己工作中的努力方向。我們還帶領教師學習了如何進行教育科研，使他們掌握一定的方法，主要進行了下列一些講座：《一線教師如何搞好教育科研》；

2、《小學教育科研方法》；

3、《教育反思法》簡介；

4、？《教育敘事研究法》簡介，通過這樣一系列的方法講解，是教師更明確了如何進行研究，哪些方法更適合自己，為今后的課題研究打下了堅實的基礎。

四、認真開展“十二五”課題開題報告會

課題立項后，個課題負責人就認真撰寫課題實驗方案及開題報告，10月份課題立項得到上級科研部門的批準，我們便籌備開題會，由于學校建校舍，一時沒有開會的場地，11月25日，我們的會議室上午一切安裝好，下午我們就召開了開題報告會，會上校長做了科研報告，總結了“十一五”科研工作取得的成績，對“十二五”科研工作提出了具體要求，個課題負責人宣讀了開題報告，并對本組成員提出了具體要求，每個課題組有一名教師代表做了說課展示，這次開題報告會開得很成功，達到了預期效果，為今后的課題研究起了引領作用。

五、存在的不足以及改進辦法

通過一年來的工作我們發(fā)現(xiàn)工作中還存在很多不足，主要表現(xiàn)為部分教師對科研工作很消極，不能積極探索教育規(guī)律與方法，抱著陳舊的東西不放，不肯接受新事物，或是功利心太重，總認為搞研究太費功夫，太累了，不如搞點應急的有用的，對自己晉級有好處的，花點錢能解決最好，不去真正下功夫，影響很不好。還有部分校長認識不夠，關注的不是教育教學的研究，過多的關注個人利益，有礙了科研工作的開展。在今后的工作中，我們還要加大力度，真正把科研工作列入學校、教師崗位責任制，并要設立獎懲制度，使科研工作得以重視真正開展好。

以上是我校科研工作取得的一些成績與存在的不足，在今后的工作中，我們將發(fā)揚成績，克服不足，要百尺竿頭更進一步，爭取取得更大的成績。

第三篇：教育科研工作總結

錢塘鎮(zhèn)廣賢小學 2013—2014學第一學期 教育科研工作總結報告

本學期我校教育科研工作緊緊圍繞教育科研發(fā)展與創(chuàng)新這一主題，全面落實市教育局、教科室有關工作意見，堅持堅持走“科研興校”之路。堅持“向科研要質(zhì)量，以科研促發(fā)展”的理念。一學期來，學校教科室著重從制度管理、過程管理入手，不斷強化教科研工作，不斷提高學校教科研水平，取得了一些成績。

一、分層引導，扎實開展業(yè)務學習。

本學期我校根據(jù)不同層次、不同年齡段教師的教研能力和水平，有針對性地分層次引導教師開展業(yè)務學習。新上崗教師，著重學習教育教學理論、學習借鑒他人的教學經(jīng)驗、促使其盡快在教育教學上入門。中間層教師，著重學習現(xiàn)代教育教學理論、圍繞教育教學中的問題生發(fā)出來的科研課題進行扎實研究，不斷提高教育科研水平。骨干教師要以現(xiàn)代教育理論為指導，對其教育教學實踐進行反思，總結經(jīng)驗，形成特色，發(fā)揮教科研示范作用。依據(jù)教研活動安排，積極開展教師讀書活動，全天開師閱覽室，并堅持每周進行業(yè)務活動、政治學習。同時，我們還能充分利用學校的網(wǎng)絡資源,為教師提供了學習、交流、切磋的機會和舞臺。

二、加強培訓和教研活動，提高課堂教學效率。

通過各級培訓和教研活動，以理論闡述和案例解剖相結合的形式，了解課堂教學應遵循的基本原則，及如何在教學中落實這些原則。要求教師明確小學生應具備的基本學習習慣并在教學過程中持之以恒地貫徹和培養(yǎng)，并能通過學習培訓，讓實在、實用、高效的課堂呈現(xiàn)在校園。本學期，我校組織的語文、數(shù)學等骨干教師參加市級教材培訓，幫助一線教師正確、全面、系統(tǒng)地把握教材，提高教材解讀能力，另外班主任還參加了省級研修培訓，教師們圍繞本次研修活動內(nèi)容,談學習收獲、教學經(jīng)驗或提出了建議、困惑等；另外，我們還建立了各年級語、數(shù)、英語備課組，每星期集體備課不少于1次，每次均確定明確的研究專題和課例；同時，我們繼續(xù)開展了根據(jù)師徒結對方案，經(jīng)常召開教師座談會，定期舉行教師匯報課活動，推薦青年語數(shù)英教師參加市級學科培訓；還舉行了校級“推門課”、“匯報課”及學科“帶頭人”立標課活動，營造團結協(xié)作的和諧氛圍和競爭態(tài)勢，激勵教師爭先創(chuàng)優(yōu)。由于組織有序，監(jiān)督有力，教師們都能及時交流自己的教育教學經(jīng)驗，真正做到了以先進的教學理念引領教學，讓優(yōu)質(zhì)的教學課型帶路。活動的有效開展，使得青年教師的教學業(yè)務得到了鍛煉和提高，而且在團結協(xié)作的基礎上，又促進了全體教師教育教學水平的提高，有效地營造了濃郁的教研氣氛。

三、以學校“十二五”主課題研究啟動為依托，全面推進學校教育教學改革。

以加強科研隊伍建設為目標，提高教師教育科研水平。加強科研隊伍建設，提高教師教育科研水平，一直是我校教育科研工作常抓不懈和永恒主題。

1.開展專業(yè)理論學習。要求每位教師人人自訂一本與所任學科有關的教育刊物，并認真學習，同時記載好業(yè)務培訓筆記。通過學習，讓教師掌握所任學科最前沿的一些教學信息和先進的教育理念，不斷提高自己的教育理論水平。

2、發(fā)揮好學校現(xiàn)有教科能手、教科新秀的榜樣與輔射功能，采取一拖一或一拖二互幫小組，促進教師教育科研水平的整體提高。同時積極參加優(yōu)質(zhì)課、同課異構評選活動，本學期有2人獲優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎。

四、承擔課題實驗研究，探索教改之路。

堅持教研與科研相結合的方式，完善校本教研機制，深化課題研究，推動課改進程。要充分利用學校主課題的核心引領作用，通過學科間的有效溝通與積極整合，帶動語文、數(shù)學、英語、信息技術以及其他學科的課題研究，形成“科科有專題、人人搞研究”的良好局面。

五、強化激勵措施，提高科研積極性

本學期，我們在確保各項課題研究扎實開展的同時，根據(jù)上級有關文件精神，對教師的教育理論學習、教科研開展及成果進行公正的評價，且納入考核之中。對于教科研工作中取得一定成果（包括進行課題研究、論文發(fā)表、獲獎、交流等）的教師，根據(jù)學校獎勵細則進行獎勵。

六、存在問題及解決問題的思路：

（一）回顧本學期的教科研工作，雖取得了一些成績，但還有很多地方需要改進、充實，主要有以下幾點：

1、科研方法的培訓做得不夠，部分老師產(chǎn)生了畏難心理；

2、宣傳的力度不夠，老師們對學校教育科研的形式缺乏足夠的了解；

3、對教育科研成果，特別是發(fā)表成果，缺乏激勵機制，使一些老師的積極性受到影響。

（二）解決問題的基本思路：

1、進一步喚醒教師個體科研的意識，積極創(chuàng)設濃厚的教學科研氛圍，促使轉變，讓反思和科研成為一種自覺。

2、在備課方式上必須做到真正的突破，真正備出優(yōu)秀的高質(zhì)量的教學設計，逐步改革無效教案。

3、還是要增強教師的業(yè)務學習，以此為基礎逐步提升綜合素養(yǎng)。

4、排好課表，保證在全校范圍內(nèi)分課題組開展有針對性的教育科研方法的培訓活動的時間，通過舉辦講座、交流等方式，使老師們盡快熟悉基本的科研方法：

5、定期召開全校性的公開課、論文比賽等教育科研活動，廣泛地進行宣傳和交流，使更多的教師參與到科研工作中來：

6、期末召開科研工作布置會，明確下學期的主要努力方向和基本要求，布置一些具體任務及激勵措施，為下學期的教研工作做好鋪墊。

在今后的工作中，我們要進一步營造全員參與的氛圍，搭建展示才華的舞臺，提供信息交流的場所，使教科研工作穩(wěn)步前進。

2010—2011學第二學期

教育科研工作總結

萊西市城北小學2011、6

第四篇：教育科研工作總結

教育科研工作總結

我校歷來重視教育科研工作，在上級教育主管部門的支持與幫助下，先后承擔了青島市“十五”規(guī)劃課題《科技教育與創(chuàng)造能力培養(yǎng)的研究》和青島市“十一五”重點課題《提高學生學習效率基本途徑的研究》兩項課題，并且順利結題。今年“十二五”我校的課題是打造“小組擂臺賽”模式，開拓高效課堂的實施途徑。

以科研促教學、促發(fā)展，是我校的宗旨。我校先后被評為“萊西市教科研先進單位”、“青島市文明單位”、“青島市五四紅旗團支部”、“青島市教科研先進單位“等榮譽稱號。優(yōu)異的成績來源于對該項工作的常抓不懈，在教育科研工作中，我校具體做法如下：

一、加強領導，明確目標，完善教育科研的管理機制。

開展教育科研，促進每個教師的專業(yè)成長，旨在促進每個學生的發(fā)展，從而促進學校教育教學工作的全面發(fā)展。在開展教育科研過程中，我校領導十分重視，全校上下團結一心，不斷建立和完善學校教科研制度，探索教育科研的新途徑。學校經(jīng)過認真研討，制訂了教育科研工作計劃，建立了由校長任組長，教科室主任任副組長，各學科教研組長為成員的教育科研工作領導小組。并要求全體管理者共同學習，共同參與，共同奮斗，創(chuàng)造條件，利用學校可利用的一切資源，積極開展教育科研活動。學校領導深入課堂聽課指導，每位教師（包括中層管理人員）都有規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，為開展教育科研營造了濃厚的學習氛圍。

學校先后出臺了學校領導教研制度（校長是第一責任人）、教研活動常規(guī)管理制度（包括計劃、過程、總結、評價和反思制度）、教學研究制度（包括老師們的備課、聽課、上課、輔導和檢查考核）、內(nèi)部教研交流制度、教研的評價和獎勵制度、教師業(yè)務進修與外出學習制度、師徒結對與考核制度等規(guī)章制度，并按制度嚴格執(zhí)行。每學期做到期初有計劃，期末有考核、總結。

二、改善條件，落實經(jīng)費，為開展教育科研提供保障。

在教育科研中，學校舍得投入。除了每年給校圖書室、閱覽室添置大量圖書、報刊外，還為每位教師出資訂閱教學資料和專業(yè)書刊。配備了辦公電腦，并建立了的校園網(wǎng)，方便教師查閱資料，并利用校園網(wǎng)作為交流的平臺。學校還提供經(jīng)費，保證每個學科組、每位教師每一學年有一次外出學習的機會。

三、積極開展教育科研培訓活動，不斷提高教師教學水平。

開展以校為本的教學研究活動是新世紀國家基礎教育課程改革教師技能培訓的重要舉措。自課程實驗改革以來，學校教科室積極創(chuàng)新，不斷拓展教育科研的內(nèi)容和渠道，主要有：

1、校級教研制度化、經(jīng)常化。學校專門制訂了教育科研的制度和計劃，要求全體教師，端正教育思想，全面貫徹教育方針，積極探索教學規(guī)律，嚴格遵循教學原則，認真學習教育理論和先進教學經(jīng)驗，踴躍參加各級各類教學研究活動，堅持有計劃的在職進修，提高教師自身素質(zhì)，為提高基礎教育質(zhì)量作出貢獻。學校鼓勵教師勇于改革，根據(jù)現(xiàn)代化教育的要求及時掌握教改信息，從實際出發(fā)，確定教改實驗、教學研究課題，大膽實踐創(chuàng)新，積極撰寫教學論文，每學期完成一篇教育教學論文或教育案例分析。論文發(fā)表或獲獎學校給予獎勵。學校嚴格要求教師相互聽、評課，共同探討教育思想和教學規(guī)律，研究改進教學方法，努力提高課堂教學效果。每學期每位新教師（新參加工作前三年）校級公開課不少于2節(jié)，新進校教師第一年要上一節(jié)匯報課，老教師要開設示范課。教師（包括其他員工）相互聽課每學期不少于15節(jié)（新教師每學期不少于25節(jié)），領導每學期不少于30節(jié)，聽課要作詳細的記錄，聽后要及時商討、交流，形成書面的記錄。

2、繼續(xù)實行備課組每周一次、教研組兩周一次的教研活動制度。

要求：每個組根據(jù)組內(nèi)教師的空課時間合理安排，可以分時段進行；每次活動要有專題、有記錄、有實效。

方法：推行教法研究、問題會診、案例分析、實踐反思、觀摩討論等，并積極倡導即時交流、即時研討和即時反思。

3、重視青年教師的培養(yǎng)，提高教師隊伍整體素質(zhì)。學校充分利用學校內(nèi)部資源，積極開展校本培訓。如教師計算機應用能力、多媒體課件制作、教科研論文選題與撰寫等的培訓，都收到了很好的效果。尤其是注重對中老年教師的校本培訓，是我校的一大特色。我校中老年教師占多數(shù)，這既是優(yōu)勢，也有不足。他們具有豐富的教學經(jīng)驗，但對新的教育技能方面相對缺乏。平時通過聽課、學習、交流、指導，促進新老教師共同提高。期末，學校組織首席教師從課堂教學、聽課、匯報課、教學成績、獲獎及特色等方面對其進行全面考核，對成長快、成績優(yōu)的教師及其指導師予以獎勵。

四、實施“科教興校”戰(zhàn)略，以科研課題促進教育科研。

加強教育科研，不僅是提高教師自身素質(zhì)的重要途徑，更是促進學校發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

1、重視科研理論學習。近年來，我們用集中與分散相結合、輔導與自學相結合等方法，相繼組織教師學習師訓教材。每學期根據(jù)情況由教科室安排至少3次的教師培訓，同時安排1至2次專家講座。先后學科教研員來校做專題講座多達10次。廣大教師通過學習，掌握了教育科研的基本知識和方法，初步具備了開展教育科研的能力，懂得了如何選題、方案設計、研究及資料的整理、分析和撰寫結題報告等。

2、搞好每學期一次的教師論壇。我校每學期組織一次教師論壇。聘請優(yōu)秀教師、骨干教師及外出培訓教師開設講座交流經(jīng)驗，同時邀請有關專家教授進行現(xiàn)場點評。既為教師的成長提供了交流的舞臺，又發(fā)揮其帶動作用。

3、每學期組織一次論文和案例評比活動。要求人人參與，經(jīng)過校級初評、專家點評，認真修改，提高論文質(zhì)量，再送市、省級評選。今年先后選送了20多篇參評縣、市、省級評選。對于優(yōu)秀論文，學校教科室積極推薦向各級各類雜志投稿發(fā)表。

4、我校從實際出發(fā)，因地制宜做好教科研成果推廣工作。

每學期開一次教師課題或論文成果學習研討會，研討會的舉行，采取分組學習方式(如分學科組)，在研討會上，先讓獲得課題或論文成果獎的教師介紹自己的教科研成果，要求著重介紹自己的有效的經(jīng)驗做法和取得的成果，介紹時不照論文原稿讀，而輔之以講解，并有時間限制，然后圍繞著學校教師的教科研成果交流學習的體會，分組展開研討，著重談自己對教科研成果的體會，說說哪些做法值得自己借鑒，哪些做法值得商榷，提出進一步深入研究的做法、建議。研討時有記錄人做好研討情況匯總，并由代表在全體教師大會上作匯報。這種做法能提高教師的參與程度，使教科研成果深入人心，使教科研成果在學校得以有效推廣應用。

5．每年召開一次教科研成果推廣現(xiàn)場會。我校把召開教科研成果推廣現(xiàn)場會作為學校教科研工作的重要組成部分，每學年召開一次，由教科室直接負責。對于在推廣會上交流、推廣的課題成果和獲獎發(fā)表的論文，學校教科研領導小組認真篩選。做到先布置，認真準備，印好交流材料，人手一冊。同時，學校還舉行課題成果匯報課。就是讓取得教科研成果的教師上成果實踐課(指與課堂教學聯(lián)系密切的成果)，一般把上課放在開會之前進行，那些能充分體現(xiàn)教師教科研成效，又能結合課堂教學得以展示的課題實踐課，是教科研成果推廣最有效的見證。

6．創(chuàng)辦校刊、宣傳欄，宣傳推廣教科研成果。校刊和宣傳欄是推廣學校教科研成果的主陣地，是學校教科研建設的重要內(nèi)容。校刊內(nèi)容包括一些固定欄目如：(1)學校教科研活動信息報道；(2)教師課題研究過程中相關論文選登；(3)教師在報刊上發(fā)表或在上一級論文評比中獲獎的論文選登；(4)本校師生作品選。也設一些不固定欄目，如(1)外校先進的教育教學經(jīng)驗和教科研成果選登；(2)上級教育政策法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度選登；(3)教育教學熱點問題探討等。

通過青島市“十五”規(guī)劃課題《科技教育與創(chuàng)造能力培養(yǎng)的研究》、“十一五”重點課題《提高學生學習效率基本途徑的研究》和“十二五”的打造“小組擂臺賽”模式，開拓高效課堂的實施途徑課題的開展，為我校創(chuàng)建教育科研先進單位，激發(fā)了廣大教師主動參與、合作交流的積極性，為我校造就一支學習型、創(chuàng)造型的教師隊伍指明了方向。今后，我們將進一步加強學習，提高認識，轉變觀念，健全和完善各種教育科研制度，充分挖掘本校教育教學資源，不斷探索教育科研的新途徑，進一步開展豐富而的教育科研活動，增強教育科研的實效性，使教育科研成為我校課程改革實踐中的一道靚麗風景線。

第五篇：教育科研工作總結

枝江英杰學校2011-2012學第一學期

教育科研工作總結

一、指導思想

枝江英杰學校的教育科研始終堅持以國家級十一五、十二五規(guī)劃課題“在學科教學和學校管理中落實教育的服務功能”、“縣市級中小學民辦教育研究”為龍頭，以英杰集團“創(chuàng)建開放學習環(huán)境的課改與實踐研究”為陣地，以基礎教育課程改革為工作中心，抓實研究性學習課堂教學模式研究，整體提高教師教育教學科研水平，優(yōu)化課堂教學，走科研興校之路，全面提高教育教學水平，為把我校的辦成全國民辦教育先進學校，提升民辦學校品位，向十年校慶獻禮奏出了教改興校的最強音。

二、主要工作

本學期，以學校提出的工作綱要上的目標入手，大興教改，科研之風，扎實走教改，科研興校之路，創(chuàng)造性地開展了一系列的工作，開辟了教育科研開的新天地。

1、學校工作計劃要求所有教師均有校級以上課題，目前已達到要求。學期初擬定了本學期教育科研計劃，各課題組撰寫了較完善的階段實驗計劃。

小學部已100％人員承擔校本研究及課改實驗。小學語文課題組承擔的是枝江市“小學語文閱讀教學有效性的研究”，數(shù)學組承擔的是省級課題“有效課堂教學案例研究”，小學英語組承擔省級課題“小學英語語言任務型會話教學設計”研究。

中學部已有100％的教師承擔地市級及以上實驗課題，分別是初中英語課堂教學微技能研究、化學學科學生在活動與探究中的發(fā)展與評價課題、歷史學科學業(yè)評價標準的研究與開發(fā)、音樂學科在組建豎笛樂團過程中培養(yǎng)學生音樂素養(yǎng)的研究、初中語文作文訓練系列課題，初中數(shù)學新課程下數(shù)學習題研究

本學期小學語文，初中歷史二個課題為迎接驗收做了大量相關的準備工作并順利結題。初中語文作文訓練系列課題是本學期研究工作的重點。老師們發(fā)揮了集體智慧打造了作文教學高效課堂的教學模式：集體選點——個人試上——集體研討——完善設計——推廣交流。語文課題組創(chuàng)設了多種展示平臺，提高學生寫作水平，一是各年級組開展同題作文大賽，二是學校網(wǎng)站開設“英杰風”專欄展示優(yōu)秀作文，三是組織學生參加“中國校園文學”作品大賽。本學期該課題接受了宜昌市中期評估，資料整理，研究過程及課堂教學展示，均是枝江市的最高水平。

2、十月份為我校的教研課改研究月，開展了全校“一人一課活動”，班子成員帶頭，骨干教師引路，教研組互評總結。每個教師積極參加培訓學習，納人之精華，補己之不足，使課改教師轉變教育觀念，在思想上全面把握改革思路，在實踐中全面貫徹改革精神，強調(diào)關注學生的終身發(fā)展，為學生的終身幸福負責，既讓學生掌握知識又讓學生發(fā)展能力，陶冶品德，讓更多的學生在更好的教育服務中得到更好的發(fā)展。

3、本學期開展期中、期末二次復習課的研討，有效地將課改實驗融合教學研討之中，避免了教學與科研兩張皮的現(xiàn)象。學校為培養(yǎng)教師電腦設計、制作，運用的教學水平，開展了課件制作大賽，全體教師積極參與，熱情高、效果好。

4、積極組織全體教師向各級刊物或教研部門投稿，教師們積極性高、方向準、目標明確、檔次高，極大地上升了教師們科研的品位，本學期累計在國家級刊物發(fā)表或獲獎論文11篇、省級37篇、宜昌市級52篇、縣市級68篇。

5、本學期小學語文組開展了多項活動，他們結合宜昌市習作研討會，在組內(nèi)開展了《寫作之途，想寫就好》的業(yè)務學習，組內(nèi)進行了習作課交流活動，也進行了教育隨筆賽，效果好。通過活動促進了教師教學水平的提高，利用每周興趣活動開設了抒懷與表達興趣班，活動形式豐富多彩：有自我介紹，好書推介會，講故事比賽等。同時組織學生進行手抄報比賽，對優(yōu)秀學生進行獎勵。學生的語文能力在無形之中得到了提升，在社會上也產(chǎn)生了很好的效應。小學數(shù)學組在上學期順利地完成了課題結題工作后，結合課題成果的推廣和運用，他們又進行了命題改革的創(chuàng)新嘗試。

6、不斷完善《英杰學校教科研成果獎勵制度》和關于宣傳報道的獎勵措施，使之更能調(diào)動所有教師的教育科研的積極性。本學期將教師在教育科研網(wǎng)上交流的文章等同同級優(yōu)秀文章發(fā)表。

7、組織學生參加各種興趣活動，本學期學生在枝江市第六屆青少年科技節(jié)中有150余學生分獲一、二等獎，在宜昌市第十屆青少年科技節(jié)中有100余名學生分獲一、二、三等獎，組織中學生參加全國中學生作文大賽有26人獲一、二等獎，組織小學生參加全國小學生英語競賽有48人獲一、二等獎。

8、本學期學校各項成果累計9項 ①宜昌市少先隊工作示范學校

②枝江市第六屆中小學生田徑運動會初中團體總分第三名，小學團體總分第一名 ③2010-2011學教育質(zhì)量先進單位 ④2010-2011學教學工作先進單位 ⑤2010-2011學體衛(wèi)藝工作先進單位 ⑥2010-2011學德育工作先進單位

⑦小學語文閱讀教學有效性的研究課題由枝江教研室順利結題 ⑧歷史學科標準的研究與開發(fā)由宜昌市科規(guī)辦結題 ⑨宜昌市少兒足球比賽第二名

三、主要成績

1、教改組織網(wǎng)絡化。以 教科室為軸心輻射形成網(wǎng)絡：教科室—課題實驗組—實驗老師。學校分各實驗課題成立了組織機構，嚴格教改實驗的管理。從領導小組到實施小組再到每個實驗教師制定了明確的實驗目標，嚴格的工作制度及嚴密的評價細則，這樣各履行其職責，保證了各教改實驗的正常進行。

2、教改內(nèi)容的全面化。學科課程的多校性和學生素質(zhì)的綜合性決定了教改的內(nèi)容必須是全面的而非單一的。只有在所有學科課程的課堂教學領域中全面推行教育改革，學生的能力才能得到培養(yǎng)、提高和發(fā)展。所以“科科有課題，人人參與實驗”的要求是切實可行的。本學期完成了中學歷史、小學語文共二個課題的結題工作，新增立項英語省級課題1個，各課題組在各項工作開展的比較雜實有效，活動也落到了實處。英杰學校課題研究工作達到了100%的覆蓋率。

3、教改課題的系列化。“事情是普遍聯(lián)系的”，教改也一樣，各個課題實驗有普遍聯(lián)系的共性，又有各自不同的個性。在實驗中，我們注意了共性，又研究了個性，讓每個教改課題自成體系，讓實驗的共性即讓學生在學科課程學習中的真正“主”起來，達到了開發(fā)潛能，培養(yǎng)能力，自覺學習，實現(xiàn)以“學會”到“會學”的轉變的目的。

4、科研興校意識，成果意識進一步增強。質(zhì)量是學校的生命，全體教師充分認識到教育科研是提高自身業(yè)務素質(zhì)，提高教學水平，從而提高教學質(zhì)量的重要手段，已充分認識到教育科研的基本功能—－服務教育教學，鍛煉培養(yǎng)教師，指導教學，提高質(zhì)量，興校強校。本學期全校累積上交各類論文、教案、教學體會、宣傳稿近100篇，80％已獲獎或刊登。

5、以課堂教學為主陣地，扎實開展了各科教學研究，提高了教師的課堂教學水平，青年教師參與課堂教學的積極性高，全體教師積極參加課內(nèi)比教學活動，39位教師參加鎮(zhèn)內(nèi)比教學活動，22位教師參加市級比教學活動。61位教師成為枝江市教育學會會員，2010枝江英杰學校被教育學會授予先進會員單位。本學期我校共有42名教師獲2010學年兩考、小考教學質(zhì)量獎，3人獲省級優(yōu)質(zhì)課證書，6人獲宜昌市優(yōu)質(zhì)課證書，15人獲枝江市級示范課研究課及高效課堂優(yōu)質(zhì)課一等獎證書。

6、實行OEC模式的層級管理，采取獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動了各課題組成員的工作積極性，各課題組的日常工作按規(guī)行事，遵章辦事。

7、建立健全了教科成果獎勵制度，做到有成果就獎勵。

8、上學期有四個課題通過國家級結題鑒定后，教師人人參與課題研究在意識正濃。本學期又有1個省級課題，1個市級課題結題。新立項課題省級1個。教師們依靠基礎教育課程改革總結，立足于課題研究，服務于課堂教學。階段性任務完成較好，檔案資料全面。2011年元月，枝江教研室組織專家組對我校“小學語文閱讀教學有效性的研究”課題從計劃、報告到成果、采用答辯交流，聽課評課、問卷調(diào)查等方式進行了評鑒，經(jīng)評鑒組合議，認定該課題的實驗研究達到了預期目標，同意結題同時建議與當前的“高效課堂”研究接軌，進一步提高教學質(zhì)量。2010年12月，宜昌市科規(guī)辦組織專家組對我校中學歷史學科學業(yè)評價研究課題進行了結題鑒定，專家組一致認為我校課題注重了過程評價，注重了質(zhì)性評價，注重了多種評價結合的綜合評價，效果好，一致鑒定為優(yōu)秀等級。

9、學校以“縣市級中小學民辦教育研究”為龍頭，帶動了全校的教育科研工作，常言道：一個好校長就是一所好學校，該課題負責人陳克華校長親自掛率，擬方案，負責實驗的實際操作，形成了以科學的理論來指導教學實踐，又不斷在實踐中豐富和完善理論的大好局面，并營造了一種文化氛圍。一種科研氛圍，一種價值的期望正日趨實現(xiàn)。上主抓了“化學學習過程中學生主體評價”研究課題，已通過 了課程教材研究所的結題鑒定，本學期中又主持了初中化學學生在活動與探究中的發(fā)展及評價課題，又于09年10月教材研究所驗收，同時學校被授予重點課題實驗研究實驗學校。一直以來給予了我校各項課題研究于大力支持，并主持了各項課題的研究工作，使我校課題研究覆蓋率達到了100%。

10、領導班子成員深入課堂聽課，實地考察教師的課堂教學狀況和實施課程改革后，教師轉變教學方式，學生轉變學習方式的實施情況，本學期陳校長盡管公務繁忙，仍然深入各學科課堂聽課指導教學，聽課達30余節(jié)，教務主任聽課達40余節(jié)，同時積極組織各課題組進行校內(nèi)專業(yè)引領2次。

四、努力的方向

1、課題活動中的專題活動少，需加強課題研究過程規(guī)范管理。

2、學校集中業(yè)務學習的時間少，校本培訓工作明顯不夠，新立項的課題缺乏學習和研究的自覺性和主動性。

3、工作缺乏仔細的探究精神，鉆研不夠深入。

4、有“不求有功，但求無過”的思想，工作創(chuàng)新不夠。

5、推廣二個結題課題的成果，下學期抓好中學語文、數(shù)學省級課題驗收工作。

6、以中學語文課題為龍頭、為典范，進一步推動其它課題的有效開展，堅持走校內(nèi)評優(yōu)秀課題組及先進個人的道路帶動全體教師大力開展教師科研的熱情。

2011年12月