第一篇：民主管理工作總結大全

民主管理工作總結

xx公司建有三級民管網絡，各種規章制度、標準完善。xxxxxxxx年在民主管理方面主要做了如下工作：

一、準時召開了年初、年中職代會。

會議期間，審議通過了行政工作報告、財務工作報告、集體合同履行情況報告、xxxxxxxx年業務招待費使用情況報告等xxxx個報告。召開職工代表團組長會議xx次，審議議案xx項。公司職代會各專門委員會正常開展工作，職代會期間民主評議公司領導xx名；提案工作委員會征集提案xxxx件，審議后立案xxxx件，其中涉及生產、經營管理提案xx件，涉及職工生活提案xx件。現在立案的xxxx件提案已處理完畢xx件，提案審理率xxxxxx%、完成率為xxxx%。為了提高職工代表的素質，增強參與能力，工會采取各種形式培訓職工代表。在召開職代會中，通過以會代訓的形式對代表進行培訓；今年年初職代會上，購買了《細節決定成敗》等有關書籍發給代表，以自學的形式對代表進行培訓使職工代表的參與能力得到進一步提高。

二、公司廠務公開工作逐步深化。

在重新修訂廠務公開實施細則的基礎上，把公開工作向生產、經營管理領域拓展。今年有關責任單位都能及時公開應公開的信息，主動接受職工的監督。在此基礎上，逐步向生產領域深化。xx、安全工作是供電企業的生命線，為了讓職工重視安全，消滅習慣性違章，公司工會在各班組中開展每人提安全警句活動。他們將警句進行評比，過程完全公開，制成桌牌，放到辦公桌上，時時提醒職工，注意安全。在網公司工委征集安全警句活動中，他們號召全體職工積極參與，共征集安全警句xxxxxxxx多條，在網公司工委安全警句評選中，公司工會獲優秀組織獎，個人獲一等獎一條；獲二等獎兩條；獲三等獎兩條，獲紀念獎三條。公司在技術比武活動中，將比賽中的各個主要環節公開，增加透明度，充分體現比武的公平、公正。如今年舉辦的“服務之星”技能比武，在出題、印題等重要環節，采取封閉的形式，將出題老師封閉在一處，與外界隔絕，由公司工會、紀檢委、勞人處派專人監督印制、發放考卷，是每個參賽者處在同一起跑線上，憑著真實實力參加競爭。在農城網改造物資招標中，由于施行廠務公開，增加了招標的透明度，貨比三家，xxxxxxxx年招標xxxx次，中標金額xxxxxxxx.xxxx萬元，節約資金xxxxxx.xx萬元，為企業帶來可觀的經濟效益。

xx、關注職工關心的熱點、難點問題，促進企業的和諧發展 公司領導充分尊重職工的知情權，讓職工知廠情，職工才能議廠事，把企業在改革、發展中遇到的問題通過公開的方式，讓廣大職工積極參與，群策群力地解決遇到的問題。

公司注重在職工關心的熱點、難點問題上的公開。對職工入黨、提干、職稱晉升、崗位招聘、接收大中專畢業生、接收復轉軍人等事項上，都及時通過職代會、中層干部會、處長聯席會、公開欄（局直xx個）、互聯網等形式公開，主動接受群眾的監督。特別是在接收復轉軍人和新員工招聘上，直接涉及職工的切身利益，由于指標少，人員多，如何讓職工公平競爭，擇優錄取，這是擺在公司面前的一個難題。公司采取了加強領導，全過程陽光操作的方法來順利的解決這一難題。成立公司接收退轉軍人領導小組，全面負責領導工作；抽調各有關部門的人員，負責組織、出題、監考、判題、接待工作。整個過程都在職工和監控錄象的監督之下，特別是為了防止漏題，臨時從外單位聘請老師，在完全封閉的情況下出題、判題，從出題，到公開考試結果一天完成，不過夜，杜絕了問題的發生。

為了使廠務公開落到實處，公司工會利用下基層機會，適時督察，分類指導。對不規范的單位及時指正，并督促其按要求公開，達到職工滿意。實行廠務公開月報制度，每月按時向網局報送本月廠務公開情況。

三、履行集體合同，維護職工和企業雙方權益。

1、年中職代會前對集體合同的履行情況進行自查，并針對有些問題與公司行政進行了協商，在年中職代會上向職工代表們報告了集體合同履行情況。

2、廣泛宣傳，配合公司行政做好醫療保險屬地化管理，完善職工互助醫療基金會，解決職工的臨時困難，穩定職工思想，穩定職工隊伍。

3、做好兩節期間的送溫暖工作，春節期間公司領導分成xx個慰問小組重點走訪慰問特困職工、離休老干部及其遺屬；公司xxxx個基層單位分別慰問了本單位的勞模、特困、退休及有病職工，把黨的溫暖送到職工的心坎上。據不完全統計，兩節期間共慰問離休老干部及其遺屬xxxx戶、工傷職工xx名、因工死亡家屬xx戶、特困退休等職工xxxxxxxx人次，發放慰問及補助金xxxxxxxxxxxx元。為了掌握困難職工的實際情況，做好幫困工作，工會利用開會、下基層等及時跟蹤了解他們的情況，制定幫困方案，使他們早日脫困。先后補助困難職工xxxxxx人，補助款xxxxxxxxxx元，送到職工手中。開展獻愛心活動，向公司困難職工、社會各界困難職工、學校、災區捐款xx萬余元，向印度洋海嘯捐款xxxxxxxxxx元。

xx公司工會

二xxxx五年十一月二十九日

第二篇：民主管理工作總結

LH集團JX修造分公司

二00六年工會工作總結

JX分公司工會委員會

2006年12月

LH集團JX分公司2006年工會工作總結

二00六年，JX分公司工會在分公司黨支部和集團工會組織的領導下，努力踐行?三個代表?重要思想，緊密圍繞分公司的黨政中心工作，發揮橋梁和紐帶作用，努力構建學習型、維權型和創新型工會。以分公司事業發展為中心，以完善職工教育和廠務公開工作為重點，以開展職工喜聞樂見的文體活動為載體，以加強工會自身建設為基礎，圓滿完成了工作任務，并開展了一些創新性工作，工會工作的整體水平有了新的提高。

一、博取眾長，集思廣益，積極推及民主管理工作在股份制企業中的積極作用

隨著企業發展的不斷深入，許多深層次的矛盾和問題逐漸暴露出來，只有不折不扣地堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，緊緊依靠人民群眾，才能依靠群眾的創造性，制定好政策，依靠群眾的主動性，執行好政策。分公司在年初召開了民主管理大會，認真聽取職工對2006年的各項承包指標、經營責任制的意見和建議，動員廣大職工從分公司的整體利益出發，關注企業發展，參與企業管理。

截至十一月底分公司職工提合理化建議45條，實施7條，修舊利廢68臺件，小改小革4項，創經濟效益44.97萬元。其中，分公司副經理隋**所提的?擴展車床支臂?這一成果就為JX分公司創效35萬元。

分公司干部、職工立足崗位，不斷總結生產和管理中的經驗教訓，善于發現問題，提出問題，解決問題，把分公司的發展同自己的前途命運緊密相連。

二、認真學習黨的?十六大?精神和?三個代表?重要思想，配合分公司黨支部努力提高工會干部和廣大職工的思想素質和業務素質

1、年初，工會下發了《關于認真學習貫徹黨的十六大精神的通知》，組織干部、職工認真學習了黨的?十六大?精神和?三個代表?重要思想。各基層廠工會小組在組織學習時，結合實際、注重實效，把職工思想統一到十六大精神上來，引導他們把智慧和力量凝聚到為實現JX分公司2006年生產指標建功立業上來。

2、以精神文明建設為核心，JX分公司工會開展了文明職工評比和推薦崗位明星工作，推動全體職工做智能型、創新型職工，積極開展崗位練兵和技術比武活動，努力提高全體職工業務素質。

2006年，JX分公司內部評選出文明職工韓**、蘭*、孟*、王*、楊**、易**等十余名。作為表率，在分公司的各次會戰、比賽中起到了帶頭作用，帶動全員技術水平、工作態度等綜合素質的全面提高。

每季度，JX分公司工會會同分公司政工、共青團共同開展勞動競賽，并將競賽與生產緊密結合，根據生產任務適當調整競賽規模，使競賽更富靈活性。全年，分公司共組織小規模勞動競

賽6次，并結合?雙培雙促?活動開展技能比武，另外還有?大干四季度?勞動競賽等。通過適時地在職工中組織勞動競賽，充分調動了全體職工比、學、趕、超的盡頭。在競賽中，也涌現了不少表現突出的職工，如郭**、曹**、劉*、王**等等。

3、發揮工會的教育和娛樂功能，豐富教職工精神文化生活。JX分公司工會積極引導和組織全校教職工開展形式多樣的文體活動。2006年，在女工、共青團、黨支部的大力配合下，分公司工會共組織了?迎春聯歡會?、?三八拔河比賽?、?慶五一室外競技?、?迎雙節競技比賽?文體活動，另外，分公司工會還帶領干部、職工參加二公司、集團公司組織的各類活動，如春節系列活動、義務獻工、學雷鋒活動、演講比賽、羽毛球比賽、排球賽、寫作知識培訓、籃球賽等等。豐富了職工的業余文化生活，增強了分公司工會的凝聚力。

三、腳踏實地地抓好維護職工權益工作，推進分公司民主政治建設的進程

1、今年初，召開了JX分公司首次民主管理大會。主要討論工會委員的增補，匯報去年《集體合同》執行情況并簽訂新一年《集體合同》，明確今年民主管理工作目標并傳達了集團黨委擴大會議精神。明確了今年民主管理工作的方向。

2、推進廠務公開的深化

2006年，JX分公司工會在充分調研的基礎上擬定了《JX分公司廠務公開實施方案》，今年按這個方案組織實施，工會完成 了廠務公開公告欄和工會宣傳欄的制作，及時公開JX分公司的廠務決策、二次分配方案及職工關心的熱點問題，如季度獎發放、各種先進獎勵發放等。

四、關心職工生活，為困難職工排憂解難

1、建全了困難職工檔案，并在職工患病或遇突發事件等情況下加以探望。張*軍與馬*軍是我分公司的困難職工，分公司從關愛職工出發，年、節由分公司工會主席帶領工會干事到家中探望，并帶去了米、面、油等生活必需品。

2、生產淡季，工會及時調整了工作中心，安排勞動競賽、組織小型的戶外活動，如拔河、二人三足、套圈等。提高了職工的技術水平及理論基礎，豐富了職工的生活。

3、積極組織開展?職工互助保險?工作，設立?JX分公司職工‘溫暖工程’互助互濟儲金會?，宣傳互助保險的意義，截至目前，我分公司已全員參保，參保金額達3000元。

4、關愛職工身體健康，先是于上半年組織開展保健知識宣傳，下半年又帶領女職工參加體檢，共有107名職工參檢，參檢率達到84%。

五、發揮職能，特色突出，女職工工作充滿活力

1、基層婦女干部的理論和業務學習制度化、規范化，今年主要學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》，《遼河石油勘探局鉆井二公司集體合同》和?三個代表?的重要思想以及?八榮八恥?觀念。

2、陣地與環境建設，設立了女工工作和?健康知識?展板，定期更換宣傳內容。

3、積極開展幫貧助困活動。今年，參與?救助貧困母親?活動，共為貧困母親捐款875元。

4、女工活動豐富多彩。為女職工慶祝三八節，舉辦文體娛樂活動；帶領部分女工聽取?八榮八恥?演講、故事會；舉辦書法、漫畫展覽；組織女工聽取生殖健康知識講座；參加二公司女工寫作知識培訓等。受到了廣大女職工的歡迎。

六、適應形勢要求，工會自身建設得到不斷加強

1、根據局總工會?創學習型組織、建維權型工會、做知識型、技能型職工?的目標要求，利用工會的組織優勢和陣地優勢，擬定了?創、建、做?活動方案，并在全分公司范圍內組織實施。

2、以建設?職工之家?為主線，設置了乒乓球臺，并為各廠工會小組購置了排球、羽毛球、卡拉OK等等活動用品。

3、堅持實事求是，轉變作風，優質服務，深入基層開展調查研究工作，傾聽廣大職工的意見和呼聲。

七、其它工作

1、工會經費的收繳和使用工作，并做到了科學管理，合理使用工會經費。

2、組織干部、職工代表進行法律學習，共開設法律課堂2次。

一年來，工會工作在JX分公司黨支部和集團工會的直接領

導和支持下，取得了一定的成績，但我們也深切認識到新形勢下分公司工會工作面臨的挑戰。在下一步的工作中，我們將以十六大精神為指導，努力踐行?三個代表?的重要思想，不斷推動黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的貫徹，突出維護職能，建立維權機制，做好落實工作，與時俱進，開拓創新，推動分公司工會工作再上新水平。

LH集團JX分公司工會

2006年12月

第三篇：民主管理工作總結

樂亭縣總工會

民主管理工作總結

2005年上半年，縣工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實黨的十六大、市總二十大三次會議精神為重點，以履行維護職能為主線，以推進企業發展和穩定為目標，積極推進民主管理工作，并取得了一定進展。基本情況如下：

全縣所轄企業371家，會員16992人。實行廠務公開制度的364家，建制率96%，按條例實現規范公開企業119家。其中國有、國控企業38家，集體及其控股企業27家，非公有制企業54家。實行職工（代表）大會制度的269家，其中國有、國控38家，集體及其控股企業27家，25人以上的非公有制企業54家，25人以下的非公有制企業150家。

一、主要做法

1、加強組織領導。縣總工會在去年對廠務公開工作領導小組進行調整的基礎上，為了進一步加強廠務公開工作，不斷完善了各項工作制度，建立完善了各級組織，在14個鄉鎮健全了領導組織。確定了目標任務。為下一步工作奠定了堅實基礎。

2、加大民主管理工作的宣傳力度。一是召開系統、鄉鎮及相關企業工會主席會議，進行統一安排部署。并利電視

媒體對廠務公開、政務公開、村務公開進行專題宣傳，對《河北省企業職工代表大會條例》進行解讀，要求各級工會務必提高認識，加強領導，進一步規范完善廠務公開、職代會制度，積極推動職代會規范化的進程。二是下發《民主管理、集體合同工作要點》，進一步強化了職代會各項工作，并在全縣深入開展星級創建活動，推進職代會工作的不斷深化。三是利用《工人簡報》及時宣傳好的典型和工作經驗。

3、實行分類指導。一是國有、國控和事業單位。按照相關條例要求，給予細化指導，完善提高強化規范率。二是在非公有制企業，在繼續實行樂辦字（2002）34號文的基礎上，下發了《非公有制企業民主管理機制規范（試行）》，面對非公有制企業情況復雜、規模小、人員少等問題，首先進行培訓，提高認識，了解企業民主管理工作的重要性，其次是用典型實例帶動非公有制企業民主管理工作，在信達有限公司，我們指導他們制定了職代會《細則》。

4、實行目標化管理。繼續堅持對民主管理工作實行目標細化管理，將民主管理工作細化分解，對各系統、鄉鎮、直屬基層確定明確的目標，由縣委副書記與各單位黨政領導簽訂責任狀。并與年終評先掛勾，保證民主管理工作的落實。

5、強化督導檢查。一是成立了督導檢查小組定期抽查，二是各單位互查，三是系統自查。通過督導檢查、查找不足，提出改進意見，督促各項工作盡快落實。

6、選樹典型促全面。在今年的工作中，我們根據實際情況，選樹不同性質單位的典型，推動全面工作的開展。一是選樹了教育工會校務公開、職代會工作典型，并協助指導教育工會把他們的做法編印成冊，印發全縣。二是選樹了電力公司、信達等國企、私營的典型，及時召開經驗交流會、現場會，推廣他們的做法。

二、下步打算

1、繼續加大宣傳力度，為促進民主管理工作的規范化進程，營造良好的社會氛圍。

2、繼續抓好培訓、督導。下半年仍要重點通過培訓、下基層，指導各項工作的開展。并發揮縣總、鄉鎮（系統）、基層企業三級監督檢查網絡的作用，定期進行督導檢查。

3、繼續抓好典型。通過抓好典型的培養和選樹，推動民主管理工作再上新臺階。

2005年8月17日

第四篇：學校民主管理工作總結

大郭一中學校民主管理工作總結

三年來，我校圍繞教育中心工作,積極推進校務公開民主管理建設,不斷提升學校管理水平.學校全力依靠工會組織,把校務公開工作與加強政風行風工作有機結合,把推進民主管理與加強制度建設和督查落實有機結合,加大服務廣大教工學生的工作力度,學校動員,組織和凝聚廣大教職工積極投身于學校改革發展大局,推進校務公開民主管理工作向縱深發展,努力規范辦學行為,全力構建和諧校園。

一、切實加強組織領導，確保學校民主管理工作規范有序發展

我校領導非常重視學校的民主管理，把它作為學校管理工作的重要內容并納入學校工作計劃和議事日程，注重發揮校工會、教大會在學校民主管理中的作用，支持校工會充分履行職責。為了保證校務公開工作落實到位，我校成立了校務公開工作領導小組，下設校務公開工作執行小組和校務公開工作監督小組。具體負責校務公開的領導、組織、協調工作。結合學校工作實際，制定和完善了相關工作制度，平時工作中，我校領導注意加強檢查督促，確保學校民主管理各項工作落到實處。

二、嚴格落實教大會制度，充分發揮教大會的橋梁紐帶作用。

學校黨組織重視教大會工作，學校行政領導支持教大會工作，學校工會認真履行工會職能，嚴格落實教大會制度，做到會前醞釀準備充分，會中嚴密組織安排，會后一一落實提案，教大會制度化、規范化水平不斷提高，充分發揮了教大會的橋梁、紐帶作用。

1、我校領導和教職工把每年教大會當作學校一次重大的民主政治會議，教大會召開前夕，學校黨支部、行政、工會專門召開會議，針對學校工作的中心重點，教職工的熱點，研究提出教代會的中心議題。

2、當會議中心議題一經確定，學校工會組織預先公布會議主題，向廣大教職工作深入的宣傳，在宣傳的同時廣泛地征集教職工的提案和意見，然后匯總并報黨支部、行政領導。

3、會前，工會作為教大會的工作機構，按照教大會的條例和有關法規，對會議的程序作出嚴格的部署，使教大會做到法律化、制度化、規范化。

4、在教代會預備會議上，由工會主席組織全體教職工進行會前培訓，使教職工人人明確大會召開的目的意思，及所履行的職責，增強法律意識和民主意識。

5、教大會召開時，全體教職工認真聽取校長工作報告，審議學校的發展規劃、重大教育教學改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的重大問題；審議通過校內人事、試行人員分配制度改革方案、實施辦法以及與教職工權益有關的規章制度；審議決定學校有關教職工生活福利的重大事項。學校積極在人、財、物方面為教代大會提供必要條件和保障。

我校通過加強教大會的建設，進一步發揮了教大會的功能，推進了學校民主管理的深入實施。全體教師以主人翁的精神，對學校試行的改革方案和發展規劃及制定的各項規章制度認真展開討論，積極提出完善修改意見，收集到有價值的建議和提案，絕大多數得到了學校的采納，未曾采納的建議和提案也都做到了件件有答復。

三、定期進行豐富多樣的民主評議活動，不斷提升學校的民主管理水平 我校把民主評議與民主管理結合起來，定期組織開展形式多樣的民主評議活動，提升學校的民主管理水平。首先是校級領導干部要接受教師的全員考評，每年6月，校長級領導干部一一用書面材料向全體教師進行工作述職，全校教職工參與測評，進一步提高了干部的責任感和使命感；其次，進行了家長、學生民主測評學校的問卷調查，任課教師每學期接受一次全班學生考評，并且

民測結果與期末教育教學綜合評估獎勵相掛鉤，有效地激發我校廣大教職工的工作積極性，進一步提高了教師的育人素質和事業心；再次，接受師生反饋，學校設立舉報信箱，對學生存在的問題，教師的教學情況，學生或家長通過信箱和電話向校長直接反映或陳述自己的觀點和想法。另外，定期召開家校溝通會，架起家長與學校溝通的橋梁。我校成立了家長委員會，每學期至少召開一次家長會和不定期召開家長委員溝通會，請家長參與監督，為學校的改革、發展和穩定出謀劃策，進一步提高了學校管理科學化、決策民主化水平。

四、深入開展校務公開工作，進一步密切黨群、干群關系。

我校工會把校務公開同學校管理工作、學校改革相結合，同學校的領導班子建設、師德建設和行風建設相結合，同維護教職工和學生的合法權益相結合，同學校建立規章制度相結合，全面深入地開展校務公開工作，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,促進了學校的民主建設和廉政建設。

一是拓展公開渠道。我校成立了領導小組，建立了一套規章制度，在校內設置了公開欄，設立了校長信箱，公布了舉報電話，并結合校園網、學校QQ群建設，推動校務公開上網，不斷拓展公開渠道。

二是明確公開內容。首先是學校重大問題及決策的公開，如：教大會通過《績效獎勵方案》《特色教育活動改革及經費發放方案》；召開全體教師大會，審議、表決通過了《聘用制崗位設置方案（討論稿）》等。二是教職工關心問題的公開，如：每學期的評優、評先、考核主任的職務晉升、工資晉級等，我校各級各類先進評選（包括評優）范圍、對象、條件、名額，評選程序安排，評選活動過程，確定上報人選和評選結果均實行公開，而且各類評選均采用先量化評估推薦，再進行集中研究決定產生的方法，做到公平、公正、公開。專業技術職稱晉升、包括任職條件，學校職稱評審組成人員，量化評估標準、方法，申請者名單，參評材料及考評情況，確定推薦上報人選等都實行公開。三

是敏感問題的公開，如：學校的財務情況、物資采購情況、經費收支、教職工績效獎勵方案、每月獎勵性績效工資等均實行了逐月公開。

三是做好解釋工作，增強公開效果。幾年來，我校不僅加大了校務公開的力度，增強我校校務工作的透明度。同時，校工會還注意收集教職工對公開內容的反映，配合校領導做好相關政策、措施、規定的解釋工作，做好教職工思想疏導工作和矛盾化解工作，爭取教職工的廣泛理解和全力支持，校務公開，不僅有力地推進了我校行風建設和師德建設，提高了我校的民主管理水平，還達到密切黨群、干群關系，促進和諧校園建設的效果。

大郭一中 2013.12

第五篇：社區民主管理工作總結

2012年德西社區民主管理工作總結德西社區2012年在社區支書、主任的指導下，社區居務公開民主管理工作取得一定成績，現將本年民主管理工作匯報如下：

一、工作開展情況實行居務公開民主管理，是保障人民物質利益，尊重人民民主權利的重大舉措，是實踐“三個代表”重要思想、維護人民群眾根本利益的具體體現，是完善村民自治、發展社會主義民義的重要內容，是促進基層黨風廉政建設、密切黨群關系的有效途徑。一是突出重點。建立健全了居務公開檔案，簽訂了目標責任狀。二是截止2012年11月24日，德西社區居務公開7期，其中財務7期，居務7期，召開居務大會4次。提議數4件，議數4件，對社區開支超過500元的事件，召開社區居民代表大會執行票決制度。

二、取得的成績

1、通過村（居）務公開民主管理的開展，樹立了民主的概念主，有力地推進了村級事務管理。

2、經驗。要把村（居）務公開民主管理工作抓好、抓實，必須根據反映的難點、熱點問題，切實做到：一是真正公開、不流于形勢，特別是關于居民關心的重大問題，財務問題、低保問題、計劃生育問題。

三、存在的問題

1、社區經費緊張使村（居）民大會召開困難。

2、社區居務公開欄太小不夠張貼。

四、下一步工作打算

1、加強學習，不斷提高工作的能力和水平。

2、嚴格村（居）務公開程序。

3、嚴格重要（村）居務票決程序，規范重要檔案的管理。

4、聽取和處理群眾意見，確保村（居）務公開民主管理工作規范有序地開展。