第一篇：指導青年教師體會總結

發揮“骨干教師”作用, 提高青年教師教學水平

我們學校是一所三年制初級中學，青年教師占有很大比例，而且每年都有代課教師，青年教師一般都具有扎實的文化知識，也具有高漲的工作熱情，他們唯一缺乏的是教育教學經驗，參加工作時間短，對教育教育教學工作歷練少，有些教學行為和教育方法不能適應實際工作的需要，在教育學生的方式上存在著不夠理智的傾向，造成一些不良的影響，為此，學校制定了“師帶徒”活動，讓青年教師向教學經驗豐富的老教師學習、請教，收到了很好的效果，在這一活動中，我努力發揮自己“骨干教師”的作用，積極指導，培養青年教師楊光月開展教育教學活動，現將這項工作總結如下：

首先從思想上嚴格要求。作為一名教師，首先應該在學生中樹立一個良好的形象，具有良好的師德師風，要讓學生喜歡、尊重。為此，我以“外塑形象、內強素質、強化管理”為重點，不斷強化教學工作全程管理，從師德師風上要求每個教師嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》。而作為領導的我，首先從自身做起，嚴以律己，身先士卒，在教師中樹立一個良好的教師領導形象，讓教師認可，學生喜歡。并要求教務處切實履行 “指導、服務、督查”的功能。

其次在常規教學中耐心細致的指點。我毫無保留的把自己的所想所為全部傳授給他們。大到章節課時安排、課時內容、各個環節的節奏把握，小到某一個知識點或某一道試題的處理。一年來，我們經常在上課前進行互相交流，甚至布置作業我們都要商討統一內容。在上學期，我們互相聽課很多次，每次聽完課我們都要認真討論分析，肯定好的方面，指出不足的一面。當她在工作中遇到困惑時，我會善意地開導她。例如在學校組織的公開課中，大家聽了她的課后，同行們給她提出了很多建議，她在虛心接受建議的同時，感到自己沒講好，到處是問題，產生了畏難情緒，我在討論結束后及時給她講：“再好的課也難免存在問題，講課就象排影視劇一樣，同一個劇本，可以排成故事片也可以排成歌舞劇，只要達到教育目的就行。對同志們的建議你要針對自己的學生等各方面情況積極采納，但不是在一節課上都采納這些建議，這需要一個過程。”經過交談解除了她的畏難情緒。

三、相互配合、互相學習。一學年來，我們師徒在教育教學工作中，除了相互交流外，平時在教學上也能相互配合，互相學習。例如，課前的準備、問題的探究、學生習題的精選、相關資料的收集等，都要密切配合，取長補短，互相學習。另外，我們還利用學校教研活動，聽其他教師的公開課，以吸取其優點，善于總結反思，不斷彌補自己教學上的不足，我們心往一處想，勁往一處使，為搞好教育教學工作，提高教學質量努力工作著。

總之，***老師對教育教學工作有很強的責任感，平時能嚴格要求自己，虛心好學，積極進取，刻苦鉆研業務，努力工作。所代班級的數學成績出現了穩步提高的良好勢頭。今后，希望王金華、王愛萍楊光月老師再接再厲，在教學崗位上取得更大的成績。

第二篇：被指導青年教師體會

被指導青年教師心得體會

指導教師：郅紅革 被指導教師：寧梅霞

郅紅革老師作為我的指導老師給了我非常有效的指導和很大幫助，讓我在從新教師成長為一名合格的教師的路上走的更順利，少走很多彎路。

在學校舉辦的教學大賽中，郅老師在有關如何引入，如何過渡，如何把每一句語交待清楚，及課堂教學過程的安排等方面進行了耐心有效的指導，尤其是在創新點上不斷的否定我的不合適的想法。

在教研組會評課活動中，郅老師的發言總能把我們的評課提高層次，讓我們新教師從更專業的角度評價一節課，而且這也促使我們在個人的教學備課活中積極學習了解新的教學理念，在教學活動中注意用到新的教學思想，并有意識的體會理論在實踐的踐行。

新教師的成長最有效的途徑就是聽有經驗的教師的課，由于課時的安排，幾乎郅老師的每節課都是有新教師聽課的。我的感受是有老師聽課會對授課老師有一定的影響，可郅老師從來對此沒有說過什么，而且還抽時間去聽新教師的課，聽完后會在提出非常專業和中肯的意見。每次聽完郅老師的課都感覺收獲很大，慨嘆原來課是可以這樣上的。郅老師能把對學生的德育教育融入日常的政治課堂教學中，是我非常想學習的，對此郅老師也給我們意見平時要多積累，自然就會用這樣的教學方式了。在此過程中我能看到自己作為教師的優勢和不足，自覺投身于終身學習，不斷提高自己的專業發展水平。在主動學習中，能積極吸收和借鑒先進教育理念，注意研究學生的身心特點、認知規律和心里需求，能找準學生的興奮點，從而采取有效的教學方式，取得好的教學效果。

不賁不啟，不悱不發，是郅老師在聽完我的課給我的意見，體會這句話，我發現了自己課堂上的不足，在以后的課中，非常注意給學生思考的空間，這使我走出了以前上課的誤區，也改變了以前認為上課就是簡單重復的看法，對課堂教學有了新的認識，也更加熱愛教書育人的工作。郅老師對新教師的工作做了很好的指導，而且給我們樹立了非常好的榜樣，讓我學會如何幫助同事，如何建立一個良好互助關系的工作團隊。

第三篇：被指導青年教師體會

被指導青年教師心得體會

指導教師：王秀麗 被指導教師：吳霞

王秀麗老師作為我的指導老師給了我非常有效的指導和很大幫助，讓我在從新教師成長為一名合格的教師的路上走的更順利，少走很多彎路。

在學校舉辦的教學大賽中，王老師在有關如何引入，如何過渡，如何把每一句語交待清楚，及課堂教學過程的安排等方面進行了耐心有效的指導，尤其是在創新點上不斷的否定我的不合適的想法。

在教研組會評課活動中，王老師的發言總能把我們的評課提高層次，讓我們新教師從更專業的角度評價一節課，而且這也促使我們在個人的教學備課活中積極學習了解新的教學理念，在教學活動中注意用到新的教學思想，并有意識的體會理論在實踐的踐行。

新教師的成長最有效的途徑就是聽有經驗的教師的課，由于課時的安排，幾乎王老師的每節課都是有新教師聽課的。我的感受是有老師聽課會對授課老師有一定的影響，可王老師從來對此沒有說過什么，而且還抽時間去聽新教師的課，聽完后會在提出非常專業和中肯的意見。每次聽完王老師的課都感覺收獲很大，慨嘆原來課是可以這樣上的。王老師能把對學生的德育教育融入日常的政治課堂教學中，是我非常想學習的，對此王老師也給我們意見平時要多積累，自然就會用這樣的教學方式了。在此過程中我能看到自己作為教師的優勢和不足，自覺投身于終身學習，不斷提高自己的專業發展水平。在主動學習中，能積極吸收和借鑒先進教育理念，注意研究學生的身心特點、認知規律和心里需求，能找準學生的興奮點，從而采取有效的教學方式，取得好的教學效果。

不賁不啟，不悱不發，是王老師在聽完我的課給我的意見，體會這句話，我發現了自己課堂上的不足，在以后的課中，非常注意給學生思考的空間，這使我走出了以前上課的誤區，也改變了以前認為上課就是簡單重復的看法，對課堂教學有了新的認識，也更加熱愛教書育人的工作。王老師對新教師的工作做了很好的指導，而且給我們樹立了非常好的榜樣，讓我學會如何幫助同事，如何建立一個良好互助關系的工作團隊。

第四篇：指導青年教師的一點體會

指導青年教師的一點體會

磐石三中 李秀文

近幾年，我校在師資方面不斷地注入了新的血液，師資隊伍也越來越年輕化，年輕教師無疑是股推動創新的力量，然而，這些年青教師特別是新教師，由于初涉社會，初上講臺，對教學中的種種并不是十分熟悉，面對教學中出現的一些問題也不知如何解決。與此同時，老教師也需要新思維新知識新方式來充實自己。基于此，學校經過討論研究決定：在教師隊伍中舉行“幫扶”活動——老新教師結對，這一及時的“幫扶”活動得到了新老教師的熱烈歡迎并積極參與。于是“幫扶”活動便在各個科組指定的結對對象中轟轟烈烈地展開了。

為了交流“幫扶”心得，學校多次召開座談會。希望通過這次座談會能進一步推動“幫扶”活動的深入開展，培養更多德才兼備的青年教師。我很榮幸承擔此任，帶培的教師是剛畢業的趙強老師。

指導青年教師是一項長期的，連續性、可持續發展工作，期間體現著一定的工作特點和規律，以及個人工作個性，現就我做的工作作一點簡單反思與小結。

我以為，指導青年教師，除了在職業道德上給以積極影響,教育教學主要可以從三個方面著手：

一、教育觀念 在平時，學習討論教育教學的新動態，學習課改新課程標準，在不斷的交流談心中，使她迅速走近課改，迅速建立起一種全新的教育觀念，與時俱進。

二、是課堂教學

我認為，青年教師最需要的，首先是教學技藝上的提升，這對她綜合教學素養的提高，工作自信、個性的培養都是至關重要的。提高教學水平無疑是青年教師最想做的。他們年輕，所以思想先進，對新的事物接受吸收得快，特別是新課程改革實驗更是給他們以用武之地。然而，他們的缺點也是明顯的，就是教學經驗太少，無法把學習到的教育理論應用于實踐。為提高他們的教學水平，我抓住“備課、上課、教學反思”三方面對趙老師進行指導。（1）認真指導備課：針對年輕教師教學經驗少，我從備課抓起，讓她從思想上充分認識到備課的重要性，我利用課余時間與她共同學習教學工作理論和經驗材料，經常查看她的教案，課外活動開展情況。（2）跟蹤聽課： 青年教師以后的路怎么走，課上的怎么樣，在初始階段最為重要，因此，我跟著他們每周聽一節課，幫助她揚長避短，盡快成長起來，審核新教師的學期教學計劃，學生思想開展的內容。（3）讓其聽課： 讓她把一單元的每一個環節都聽到，從課型上讓他們有一個整體的了解，能夠自己去設計課型，要求他們每周聽課至少2-3節。（4）完成教學反思，總結，找差距，盡快成長起來。經過幾學期的培養和指導，趙老師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高。她多次在縣品德會議上執教公開課，受到一致好評。趙老師在縣品德優質課評選中勻獲二等獎，撰寫的論文獲市二等獎。

三、是教育科研

只會上課的教書匠，現代社會要求老師是學者型、科研型的，即既有一定的理論功底、又有一定的實踐能力，能在實踐與理論兩個領域貫通遨游，展示風采。指導和培養青年教師，抓住教育科研，就能幫助他們加強學習、不斷充電；加強反思，不斷提高；加強研究，不斷推陳出新！她積極參與的，磐石市十一五重點課題“品德教學中主題活動化教學研究”中逐步成長起來的縣品德骨干教師。我們又一起參與了省品德與社會重點研究課題，在我的組織帶動下，她的業務素質都得到了進一步提高。她申報了自己的研究課題，具備了較高的獨立組織教學研究的能力。在我的組織帶動下，她取得一定的成績

在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，同時也不斷提升自己。

第五篇：指導青年教師總結

心系學校發展 攜手青年同行

------培養指導青年教師工作總結 姚溝中心校 徐厚忠

自1993年參加工作以來，已有20個年頭，一直以來，我始終不渝的忠誠于人民的教育事業，熱愛自己的本職工作。并取得了一些成績，積累了一些經驗。

近年來，我校教師隊伍年輕化，現有青年教師30余名，青年教師占全校教師總數的一半以上，語文組就有5名青年教師，因此，有必要加快對青年教師的培養，不斷提高他們的政治業務素質，掌握現代化教學技能，并促使一部分青年教師迅速脫穎而出，成為學校教育教學的帶頭人或無為縣的骨干教師、名教師。

根據學校的安排我負責指導了青年教師高麗秀、金軍平兩位老師，成了他們的“師傅”。我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現。我深深感到身上的責任和壓力，在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學年就要結束了，我和兩位老師一起，共同收獲了辛苦與快樂。

我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓沈春鳳老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她發揚愛崗敬業精神，熱愛教育教學工作。讓她明白自己的權力和義務，這幾年來，他們做到了依法執教、愛崗敬業，沒有發生違紀現象。

1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給他們，學會分享。在他們遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持他們走出困境。從高從嚴地要求自己和兩位老師，在幫帶中共同進步。

2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。這要求通過對新《課程標準》的解讀，將理論聯系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環節。在工作的同時，鼓勵他們多閱讀教育理論書籍，領會《綱要》的精神，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平。

3、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業務素養。

多年來，我每學期堅持聽他們的課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高他們課堂教學能力。重點指導了他們在教學過程中如何根據新課標的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高他們對教材的理解駕御能力。還經常指導他們如何寫好課后反思，如何做好培優輔差工作，并經常檢查批改作業情況，指導她如何積累教學經驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平，他們面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導，經過幾年的培養和指導,兩位老師成長很快，在 教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養、指導的目標和任務。

4、要求他們學習我的經驗，但不要奉若神明；可以學習名師的瀟灑，但不要刻意地模仿。要有自己獨立的思想，獨到的見解和獨特的風格，千萬不能丟失自己的個性。

5、要求他們學會交流，學會溝通，學會合作。只有博采眾長，才能在自己的教學中得心應手。

在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經驗、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，為姚溝中心學校美好的明天貢獻出自己的一份力量。

2013年10月30日