第一篇：機關二支部上半年工作總結及下半年工作計劃

機關二支部2012年上半年 工作總結及下半年工作計劃

2012年上半年,機關二支部在公司黨委正確領導下，圍繞公司的生產經營中心工作，真抓實干、辛勤工作，做出了一定的工作業(yè)績。同時，為找出不足，更好地促進下半年的工作，以實現(xiàn)公司下達的各項經濟指標和重點任務，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：

一、安全生產管理指標情況 1、1—6月份，共發(fā)生安全事故1起，（一分公司）；

2、重傷以上安全生產事故率為0；

3、鍋爐、壓力容器爆炸和其它特種設備重大事故率為0；

4、職業(yè)病例為0；

5、特種設備及安全附件定檢率100%；

6、新員工“三級”安全培訓及在崗教育率100%；

二、安全培訓情況

5月28月至31日分批對公司全體員工進行了為期四天的職業(yè)安全健康法律法規(guī)常識培訓并建立檔案；3月份邀請鹿泉市安監(jiān)局對礦山公司全員人進行了安全培訓；3月13日，對新入公司16名員工進行了廠級安全培訓和教育。

三、員工體檢

按照公司要求，4月17日至23日組織全體員工進行了2012年度職業(yè)健康體檢，共體檢1775人。

四、安全檢查

認真落實公司《隱患排查治理和監(jiān)控責任制度》、《2012年度安全生產目標與指標實施計劃及考核辦法的通知》。今年1-5月份，共計排查隱患57項，整改57項，整改率100%。

五、安全生產月

安全月期間，安全保衛(wèi)部牽頭和各分公司懸掛安全標語10條，張貼宣傳圖畫15套，宣傳旗臶11面；以部門為單位組織職業(yè)安全健康培訓；針對自己的崗位全員填寫“危險預知卡”，查找隱患治理整改;制定了2012年度安全生產月應急演練周演練計劃，要求分公司按時組織應急演練，提高各級領導和職工應對突發(fā)事件的處臵能力。

六、按照安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”要求，上半年完成一分整合后礦山安全、職業(yè)衛(wèi)生預評價。

七、1月份組織公司全員簽訂了消防安全責任書，每月定期對各分公司進行消防器材的檢查，對車間各個配電室已使用或到期需換粉的滅火器及時灌粉上半年共計灌裝269具滅火器確保滅火器正常使用。

八、加強對辦公樓和廠區(qū)的重點部位的巡邏，排除治安隱患。我們把治安防范工作分為兩防；首先是人防，派巡邏隊員24小時不定時對重點部位查巡和蹲點。第二是技防，在總公司和一公司重點部位共安裝攝像頭64個，派專人24小時查看監(jiān)控。

上半年成功破獲偷盜案件10余起有力的打擊了不法分子的囂張的火焰，對不法分子起到了極大的震懾作用。

九、加強車輛安全管理及門禁系統(tǒng)的管理 1、1月份組織公司全員簽訂交通安全責任書。

2、每月對全公司車輛及外單位承包工程車輛進行安全檢查并對部門，外單位承包工程車存有安全隱患的下發(fā)了隱患整改通知進行整改。

3、對廠區(qū)拉貨車輛進行嚴管，查處在廠區(qū)違反公司車輛管理制度的車輛20多輛，有力改善了廠區(qū)交通秩序.十、實施經濟創(chuàng)新技術改造

一分公司一線及水泥磨DCS控制系統(tǒng)改造：

此次升級改造軟件方面將一、二線軟件升級為9.2版本，同時對一、二線網(wǎng)絡結構進行優(yōu)化，對中控控制程序進行了合并優(yōu)化、精簡合并了操作員畫面，增加了趨勢服務器和自動生成報表，方便了操作員操作和數(shù)據(jù)自動歸檔；硬件方面將一線窯頭、窯尾、煤磨、水泥磨四個重點過程站硬件升級改造，改造下來的DCS柜作為原料、生料制備、石膏破碎和包裝的備件。

一分公司總降壓站綜保改造：

總降壓站綜保改造包括變電站電氣自動化監(jiān)控系統(tǒng)升級改造、3臺主變的主變保護及綜合保護組屏升級改造和10KV饋出線路等綜保裝臵就地更換升級改造3個內容。

一、二線生料站、燒成站、水泥磨站的后續(xù)改造根據(jù)公司情況將來進行安排。

二分余熱鍋爐吹灰系統(tǒng)改造：

窯尾鍋爐除灰設備在機械振打的基礎上每層加聲波吹灰罐2個，兩臺爐總共增加12個聲波吹灰器；三次風鍋爐激波改造在原有的基礎上1#三次風鍋爐加激波吹灰罐4組，2#三次風鍋爐加激波吹灰罐5組，每組2個，共9組。

通過技改，解決了鍋爐內部積灰問題，能使鍋爐蒸發(fā)量及過熱效果更顯著。技改投入使用后二分5月份平均噸熟料發(fā)電量42.7度/噸，單日最高45.83度/噸，創(chuàng)歷史最好記錄。

十一、利用減排限產停車期間，督促各分公司組織電氣人員對電纜溝垃圾進行徹底清理，對各分公司區(qū)域內電纜橋架上常年積灰實施分片包干清理。

十二、機關二支部電氣人員和分公司一起對室外各種電氣箱柜進行排查、測量，定做一批箱蓋、箱體，解決部分室外電氣箱缺蓋、破損等存在的安全隱患。

十三、利用月查排查了各分公司臨時線私拉亂扯或電纜鋪放不規(guī)矩現(xiàn)象，定做一批小型橋架對電纜私拉亂扯集中地區(qū)進行整改（例如一分窯中冷卻風機電纜整改），部分分散的私拉亂扯現(xiàn)象仍需繼續(xù)檢查、整改。

十四、電氣部利用減排限產期間聯(lián)系ABB公司培訓講師沈海對公司電氣運行人員進行了為期5天的DCS控制系統(tǒng)培訓。

十五、各分公司近幾年均對廠外用戶供電，但外供電存在各種管理問題。例如：供電線路混亂、電表安裝不規(guī)范抄表困難、繳費不及時有拖欠現(xiàn)象等。為此，電氣部今年實施了外供電IC卡預付費電度表系統(tǒng)改造，同時對供電線路進行檢查，不符合規(guī)范的要求并配合用戶更換、整理。

十六、落實設備管理制度，結合專項治理達標，對設備維護保養(yǎng)制度、設備潤滑管理制度、設備點檢管理制度的執(zhí)行情況督導落實。對設備檢查進行細化，由去年的大面檢查細化到各個角落，像斜拉鏈地坑機頭、預熱器頂層及各庫頂?shù)鹊龋纱址攀竭M行細化，并建立臺賬，制定整改方案，落實整改情況，其中4月份檢查共474項，5月份檢查共200多項，通過不斷的檢查落實進一步加強設備管理。

十七、制定設備大中修重點項目實施工作，主要實施項目：

1、完成了一分公司2#水泥磨中空軸更換，并對1#、2#、3#水泥磨進行找正，從源頭上解決了磨機存在的重大隱患；

2、針對一分公司入窯膠帶提升機使用壽命到期對鋼絲皮帶進行更換；

3、針對二分公司1#入庫膠帶提升機存在重大隱患，利用大修對鋼絲皮帶進行更換；

4、利用大修對三分公司生料立磨磨盤堆焊修復，煤立磨輥套及襯板進行更換。

十八、結合公司環(huán)境治理要求，對一分公司制成粉煤灰稱、熟料庫頂收塵改造更換

5、針對制成入磨提升機鏈條使用壽命到期，結合公司環(huán)境治理，對原提升機進行改造，并拆除原入磨皮帶，使用溜子代替原皮帶，大大較少了粉塵污染。

十九、組織了英格索蘭及柳州富達空壓機、勾機、大型減速機使用維護及修理，將專業(yè)人員請到我公司，擴大了操作人員及設備管理人員的專業(yè)知識面，提高了操作技能，同時降低了培訓費用。

二十、針對嚴峻的銷售形勢，不等不靠，主動出擊，跟石家莊銷售公司的關系用三個字來概括：“盯、督、幫”。盯，就是每時每刻盯住銷售出庫速度、出庫數(shù)量；督，就是針對各個分公司每時每刻發(fā)貨量沒有達到預期目標速度、沒有達到預期目標數(shù)量，隨時溝通，了解客戶情況，了解動態(tài)變化，督促銷售電話催促客戶，調動車輛入廠；幫，就是及時到發(fā)貨一線了解發(fā)貨情況，發(fā)現(xiàn)制約出庫速度因素，調動一切力量及時扭轉，達到順暢發(fā)貨，快速發(fā)貨。

二十一、堅定信念，做銷售的堅強后盾，為銷售保駕護航。為打造鼎鑫主動、熱情、耐心、細致、周詳、文明、高效的形象，正在起草制定《金隅鼎鑫窗口員工銷售服務規(guī)范》，針對曾經出現(xiàn)的包裝袋庫存與袋皮質量矛盾，為不影響包裝出庫，制定了《包裝袋合理庫存規(guī)定》； 二

十二、每日根據(jù)各個客戶出庫情況認真分析客戶群，確定大客戶（臨港、濱州青龍山、燕趙、銀獅等）和一般客戶，與銷售一起合理分流一、二、三公司客戶流，平衡三個公司產銷情況，力求達到產銷平衡，實現(xiàn)各公司生產滿負荷運轉，實現(xiàn)利潤最大化。

上半年存在的問題及不足

一、在安全生產工作中個別員工安全意識不強，不按操作規(guī)程作業(yè)的現(xiàn)象還不同程度地存在。需結合崗位和以往的事故案例教訓加大員工培訓力度；

二、安全檢查力度不夠。在安全監(jiān)督檢查和跟蹤檢查上做的還不到位，安全檢查不全面；

三、專項管理達標工作從細節(jié)上仍與公司要求有一定差距，需下一階段加大工作力度；

四、電氣專業(yè)化培訓和電氣安全培訓仍需加強。

五、部分設備漏油未能從根源治理，涉及到部分備件更換費用較高。2012年下半年工作安排

一、做好在崗人員的日常安全培訓和定期安全培訓（結合重點崗位煤磨、預熱器崗位的事故案例進行安全培訓）；做好重點部位如煤磨、預熱器、消防應急演練等。

二、按照礦山安全標準化二級考評標準，安全部與礦山公司積極配合，進一步完善臺帳、記錄等檔案管理工作；加強現(xiàn)場安全隱患整治，確保礦山公司安全標準化二級外審通過。

三、按照“三同時”要求認真做好礦山公司安全職業(yè)健康評價工作。

三、認真審查外協(xié)施工單位的安全資質，做好外協(xié)施工單位人員的安全培訓和安全協(xié)議簽訂管理工作，加強施工現(xiàn)場檢查，確保不發(fā)生安全事故。

四、完善上半年完成的技改項目并全部驗收，后續(xù)的技改項目在條件允許的情況下考慮進行；

五、繼續(xù)緊抓專項管理達標工作，緊緊圍繞公司關于專項管理達標工作的部署，確保月月有檢查、月月有整改、月月有提高；

六、完成助力銷售（電氣部）重點工作，確保輸送系統(tǒng)、散裝系統(tǒng)正常運行；

七、本色管理 根據(jù)實際情況，分析根本原因，彌補缺陷徹底對跑冒滴漏進行治理，優(yōu)化維護保養(yǎng)措施。重點治理工作在礦山開采、原料破碎、制成、包裝車間。

八、設備精細化管理 在生產巡檢過程中對原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計整個系統(tǒng)每臺設備運行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，判斷設備運行是否正常，完善設備狀態(tài)監(jiān)測與跟蹤，找出規(guī)律和發(fā)生的原因，利用小修徹底處理，為維護保養(yǎng)提供依據(jù)和準備的時間、方案，備件的準備，及時消除存在的隱患。確定大修項目時間后，將各項檢修內容進行分析，確定檢修方案，技術要求，備品備件型號規(guī)格數(shù)量，技術人員、檢修人員的組成，工時要求等方面詳細作業(yè)安排。認真落實安全生產責任制，確保大中修期間設備及人員的安全有序進行。外協(xié)維修單位簽訂檢修合同時，簽訂安全檢修協(xié)議。

九、隨著治超形勢的逐步嚴峻，加上近期琉璃河等標載客戶還沒有開始拉熟料的間隙，根據(jù)計劃督促戰(zhàn)略發(fā)展部先行在二分一線熟料倉下施工安裝地磅，為下一步標載客戶在一線裝熟料提供便利，可加快熟料發(fā)貨速度。

十、針對銷售量逐步好轉，加強與供應部的溝通，密切關注礦粉及粉煤灰供應情況，滿足滿負荷水泥生產需求，迎接銷售高峰到來時有足量的水泥庫存。

2012年機關二支部在公司黨委的正確領導下，機關二支部為圓滿完成2012年公司下半年的各項任務目標而努力奮斗。

2012年6月7日

第二篇：2011機關二支部發(fā)展黨員工作計劃

2011機關二支部發(fā)展黨員工作計劃

為了做好發(fā)展黨員工作，根據(jù)公司黨委的要求，結合我支部的實際情況，特制定本發(fā)展黨員工作規(guī)劃。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三、四、五中全會精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持新黨章規(guī)定，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，以積極慎重的態(tài)度切實抓好黨員的培養(yǎng)、教育和發(fā)展工作，加強在35歲以下青年骨干中發(fā)展黨員工作，嚴格發(fā)展黨員工作程序，著力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適當、作用突出的黨員隊伍，為我公司又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保障。

二、目標任務

2011年，計劃發(fā)展新黨員2名，培養(yǎng)入黨積極分子2名。發(fā)展對象中一名為團員推優(yōu)對象。

三、發(fā)展對象的培養(yǎng)情況

1、傅虹同志，女，1978年11月出生，本科學歷，1998年7月參加工作，現(xiàn)任我公司黨群與紀檢監(jiān)察部宣傳助理師。2005年9月申請入黨，2009年7月31日列為入黨積極分子，明確黨群與紀檢監(jiān)察部副主任丘永堅和黨群與紀檢監(jiān)察部組

1織員梁奇為其入黨培養(yǎng)人，2010年4月20日列為發(fā)展對象。

經培養(yǎng)和考察，該同志思想要求上進，能主動學習黨的相關知識，積極學習實踐科學發(fā)展觀，并積極參與黨的各項活動。工作主動負責，能出色完成領導交辦的各項工作任務，是部門的青年骨干力量，能團結同事，無違法亂紀行為。

2、高峰鋒同志，男，1980年1月出生，本科學歷，2000年9月參加工作，現(xiàn)任我公司財務部工程及固定資本管理助理師，兼任公司團委委員。2008年12月申請入黨，2009年3月24日列為入黨積極分子，明確財務部主任張定華和財務部主管會計李煜榮為其入黨培養(yǎng)人，2010年4月20日列為發(fā)展對象。

經培養(yǎng)和考察，該同志思想積極上進，主動向黨組織靠攏，能認真學習的黨的有關知識，積極參加黨的各項活動，工作積極負責，能想盡辦法完成每一項工作任務，充分發(fā)揮了青年團員的先鋒模范作用，是部門的骨干力量，能團結同事，無違法亂紀行為。

四、主要措施

1、抓好源頭，夯實基礎，切實抓好入黨積極分子隊伍建設。入黨積極分子隊伍建設是發(fā)展黨員的基礎性工作，直接關系到發(fā)展黨員的質量。要高度重視入黨積極分子建設，積極主動地開展教育引導工作，努力把先進分子吸引到黨組織內。加強入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素

質和業(yè)務水平，為發(fā)展黨員工作奠定基礎。要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實行動態(tài)管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。

2、要堅持標準，嚴格程序，確保新黨員質量。要堅持質量重于數(shù)量的原則，著眼于保持黨的先進性，堅持成熟一個，發(fā)展一個。嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，全面貫徹《黨章》和《中國共產黨員發(fā)展黨員工作細則（試行）》的各項要求，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)嚴格程序、嚴格把關，堅持杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低，確保新黨員的質量。

3、要把握關鍵，提高素質，加強對預備黨員的教育管理。要適應新形勢任務的發(fā)展需要，認真制定和實施預備黨員教育培訓計劃。要根據(jù)不同崗位、年齡、文化的預備黨員特點，確定相應的教育內容和培訓措施，增強教育培訓的針對性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。并采取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓新黨員承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，加強黨性修養(yǎng)。

4、要突出重點，全面推進，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。重點做好在骨干隊伍中發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨的隊伍最根本的組成部分和骨干力量。著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注意在工作第一線發(fā)展黨員，注意在35歲以下青年骨干中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。

二0一一年三月十一日

第三篇：機關二支部2010年工作總結及2011年工作計劃

機關二支部2010年工作總結及2011年工作計劃

2010年，機關二支部在公司黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以南網(wǎng)方略為統(tǒng)領，緊緊圍繞公司的“賣好電、保安全、收好費、服務好、形象好、管理好”這“五好一保”的中心工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調動廣大黨員和員工的積極性，充分發(fā)揮黨組織的三大作用，現(xiàn)將有關工作總結如下：

一、2010年工作總結

（一）靈活多樣推進黨員政治學習，積極創(chuàng)建學習型黨支部。

2010年，我支部靈活多樣推進黨員的政治學習。一是以部門為單位，黨員帶領員工一起開展政治學習，既提高了黨員的政治素質，也帶動了部門員工積極參與政治學習。同時也解決了支部集中學習難的問題，一舉兩得。二是每月出版政治學習園地，把政治學習的重點內容張?zhí)鰜恚奖泓h員學習，促進了黨員學習的興趣。三是積極組織黨員參加南網(wǎng)公司和廣西電網(wǎng)公司組織的多期專題視頻講座，通過遠程信息教育，使支部黨員能與上級黨組織同步學習，進一步提高了黨員的政治素質。四是開展黨風廉政專題教育學習，上好廉潔黨課，組織黨員觀看有關的專題片，直觀地使黨員受到教育，提高了黨員的廉潔自律意識。

（二）精心組織作風建設活動，大力弘揚艱苦奮斗作風。今年，公司黨委進一步加強了作風建設，我支部積極開展各項活動。一是開展“轉變作風，落實責任，做優(yōu)秀員工”主題讀書活動，支部廣大黨員認真學習《把責任落實到位》、《成功——從優(yōu)秀員工做起》兩本書，積極撰寫學習心得體會，切實做到“實”、“學”、“思”，帶頭勇?lián)熑巍⒎e極進取，為公司實現(xiàn)更高質量更好效益的科學發(fā)展打下堅實的思想基礎。二是開展黨員體驗活動，積極組織黨員深入基層一線，體驗一線的艱苦工作，加強機關黨員與一線黨員的溝通，進一步提高了機關服務一線的意識。三是開展艱苦奮斗作風教育月活動，6月份以來，我支部黨員積極參加每周五的專題視頻講座，并參加了公司的專題討論，使黨員牢記了“兩個務必”，提高了黨性修養(yǎng)，弘揚了艱苦奮斗的作風。四是開展黨風廉政建設活動，各部門層層簽訂了黨風廉政建設責任書，組織黨員參加預防職務犯罪法紀教育專題講座，進一步提高了黨員的廉潔自律意識。

（三）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員立足崗位爭先鋒，支部實現(xiàn)“五個好”。

今年是公司的安全管理年，我支部圍繞公司的中心工作，積極開展豐富多彩的主題實踐活動，體現(xiàn)了支部工作特色。一是開展資金安全專題教育活動，認真抓好財務人員的業(yè)務知識學習和思想政治素質教育，財務部黨員充分發(fā)揮表 率作用，帶頭學習，帶頭確保資金安全，做到了警鐘長鳴。二是成立黨員先鋒隊，推動支部各項業(yè)務工作再上新臺階。我支部成立了黨員先鋒隊，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，認真組織黨員立足崗位作貢獻，在公司的財務管理、人事培訓、黨建工作中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進了各部門的工作再上新臺階。在支部黨員的帶領下，公司的財務預算管理系統(tǒng)順利建設啟用，全面完成了公司各項資產經營任務；公司三級培訓網(wǎng)絡逐步完善，舉辦了 期各類培訓班，人次 參加了培訓，全員培訓率達到了98%，廣大員工素質得到了較大的提高；黨群與紀檢監(jiān)察部作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要組織部門，黨員們更是模范作表率，不斷創(chuàng)新公司的黨建工作方式方法，深入指導開展各支部開展各項主題實踐活動，提高了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。另外，還注重抓好黨風廉政建設，全面完成公司的黨風廉政建設責任目標，公司從領導干部到黨員員工，全年沒有發(fā)生一起違反亂紀案件。三是開展黨員安全生產手拉手活動，我支部黨員積極參加了公司黨委組織的“我是黨員，我是團員，我?guī)ь^保安全促發(fā)展”簽名活動，并深入到生產一線，與生產一線員工一起進行安全生產大討論，督促一線員工做好安全生產。黨群與紀檢監(jiān)察部的黨員積極指導一線員工開展班組安全文化建設，為生產班組營造了良好的安全文化氛圍。人事部的黨員認真組織開展各類安全培訓班，提高員工的安全素質。我支部黨員還 進一步加強了對安全文化的宣傳，在報刊、網(wǎng)站設立宣傳專欄，并積極出版了20多塊安全管理年的宣傳板報，在公司內營造了良好的安全生產氛圍，確保了公司安全生產穩(wěn)定局面。四是開展黨員創(chuàng)新管理金點子活動，我支部黨員立足崗位，針對崗位工作提出了“金點子”，為公司更快更好發(fā)展提供了合理的意見和建議。另外，我支部黨員還代表公司參加了廣西電網(wǎng)公司和桂平市委組織的“金點子”活動，提出了許多好的“金點子”，為公司創(chuàng)新管理出謀劃策。五是開展結對幫扶活動，深入到南木鎮(zhèn)山塘村和石咀鎮(zhèn)小汶村開展結對幫扶活動，為他們建好了未成年人樂園，捐贈了一批玩具和活動設施，樹立了公司良好的企業(yè)形象。六是認真開展黨員承諾聯(lián)評活動，支部每個黨員都根據(jù)自己的崗位，進行了依崗承諾，并認真在崗位上兌現(xiàn)自己的承諾，做到了“五個帶頭”。在全體黨員的努力下，我支部兌現(xiàn)了支部的承諾，成為了領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好“五好”黨支部。

二、存在問題

在總結工作成績的同時，我們也看到存在的不足： 一是支部集中學習還不夠，今后要繼續(xù)創(chuàng)新支部學習形式，使支部學習進一步正常化；

二是支部活動不夠豐富，今后要結合三個部門的工作實際，圍繞公司的中心工作，認真組織形式多樣的支部活動，讓黨員們在活動中更好地兌現(xiàn)自己的承諾，真正做到立足崗位爭先鋒；

三是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還不夠深入，今后要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為支部的一項重要的、長期的活動來抓好抓實，創(chuàng)新主題實踐活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司人事、財務和黨建各項工作再上新臺階。

三、2011年工作計劃

2011年是我國十二五規(guī)劃的開局之年，是我們深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動重要的一年。我支部要認真改正不足，圍繞公司的中心工作，繼續(xù)開展各項主題實踐活動，促進支部工作再上新的臺階。

一是積極開展創(chuàng)建學習型黨支部活動，堅持“三會一課”，開設黨員講堂，以“學業(yè)務，提素質”為主題，上好特色黨課，把黨課教育與業(yè)務工作緊密結合起來。

二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極創(chuàng)建紅旗黨支部，加強黨員先鋒隊的建設，提高黨員的先進性，并加大力度宣傳支部的先進黨員和先進事跡，在支部內營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好氛圍。

三是開展南網(wǎng)文化進支部活動，進一步加強南網(wǎng)文化在支部所轄各部門的宣貫力度，通過黨員帶頭，促進南網(wǎng)文化在支部各部門的落地生根，成為員工自覺的行為規(guī)范。四是繼續(xù)開展“黨員安全生產手拉手”活動，組織黨員深入到生產一線，積極爭當編外安全員，促進公司安全生產。

五是開展革命傳統(tǒng)教育活動，豐富支部活動內容，組織黨員到革命傳統(tǒng)教育基地開展教育活動，大力弘揚艱苦奮斗精神，提高黨員的黨性修養(yǎng)。

六是開展同業(yè)對標活動，組織黨員到先進的供電企業(yè)進行學習，學習別人先進的業(yè)務管理和黨建工作經驗，提高黨員的創(chuàng)新意識和競爭意識，切實提高公司的基礎管理水平。

七是開展黨員輪訓，積極組織黨員參加公司黨委組織的黨員輪訓，確保每個黨員都能參加專題培訓，全面提高黨員的綜合素質。

八是開展黨員服務“四走進”活動，組織黨員深入到供電所開展走訪客戶和安全用電知識宣傳活動，促進公司優(yōu)質服務水平。

九是加強黨員發(fā)展工作，對發(fā)展對象和入黨積極分子進行培養(yǎng)考察，做到成熟一個發(fā)展一個，為黨組織這棵長青大樹不斷注入新鮮的血液。

第四篇：2009年機關二支部工作總結（精選）

2009年機關二支部工作總結

一年以來黨支部在廠黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，用黨的理論武裝黨員頭腦，用黨章規(guī)范黨員的行動，使黨員的先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到很好地發(fā)揮，實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的良性互動，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將機關第二黨支部所開展的工作總結匯報如下：

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，不斷加強黨員干部隊伍建設

按照廠黨委的統(tǒng)一部署，機關二支部全體黨員把學習實踐科學發(fā)展觀活動作為一項最重要的政治任務，迅速掀起學習實踐活動高潮，組織開展了豐富多樣的理論學習活動，支部全體黨員采取集中學習、個人自學、專題輔導、集體研討等形式，通讀《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》,掌握“科學發(fā)展觀重要論述摘編”中的科學發(fā)展觀的重大意義，通過廣泛深入地學習實踐，大家深刻地認識到，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是用黨的最新理論成果武裝全體黨員干部思想，促進企業(yè)全體黨員、干部進一步解放思想、轉變觀念、加快發(fā)展的現(xiàn)實需要，是提升領導班子和黨員干部的工作能力，發(fā)揮黨的先進性的必然要求。在學習實踐科學發(fā)展觀活動過程中，黨支部把學習貫徹落實科學發(fā)展觀，作為查找和有效解決制約我廠科學發(fā)展突出問題的重要載體，精心組織，引導員工積極參與。深入開展征求意見工作，召開專題民主生活會，認真聽取群眾意見。在廣泛征求群眾意見和建議、深入開展交流談心活動的基礎上，機關二支部認真全面地梳理了影響和制約我廠科學發(fā)展以及員工反映強烈的突出問題。對財務資金預算、工程費用、收入分配政策、員工培訓以及勞務用工等方面存在的問題進行了認真地總結分析，圍繞主題查找問題本質、分析原因、提出對策。進一步理清了工作思路，為下一步的整改明確了方向。通過公開認真地整改，使困繞企業(yè)科學發(fā)展的問題得以解決，在員工反饋意見中可以看出群眾的滿意度有了很大的提高。

二、堅持“三會一課”制度加強組織建設

機關二支部堅持“三會一課”制度，切實加強理論學習和組織建設。抓好基礎管理，推行黨建資料規(guī)范化，建立健全了支部的各項規(guī)章制度。按標準及時繳交納黨費，落實黨員目標和日常管理臺帳制度。通過宣傳先進典型事跡，抓好 黨員隊伍教育，在黨員隊伍中開展保持黨員先進性教育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。各黨小組政治學習做到有計劃、有布置、有檢查、有考核。組織觀看了“永不凋零的巴山紅葉――記四川省南江縣原縣委常委、紀委書記王瑛”電視專題片”和“難逃其咎-鄭筱萸受賄瀆職案警示錄”等專題教育片。黨支部積極組織所在部室的員工簽訂了廉潔從業(yè)承諾書。通過不斷地學習實踐和完善提高，使黨支部的整體素質和管理能力得到了進一步提升，逐步將支部鍛造成一個“講政治、素質好”的班子。

機關二支部嚴格按照《中國共產黨黨章》，貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，堅持實行“公示制”和“票決制”，嚴把黨員發(fā)展質量關，做好黨員發(fā)展和轉正工作，在此基礎上，2009年發(fā)展了二名新黨員。

三、積極開展反腐倡廉活動推進支部建設

機關二支部以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深刻認識新形勢下，加強黨風廉政建設的重要意義。深入學習貫徹了胡錦濤同志在黨的十七大和中央紀委七屆二次全會上的重要講話，嚴把重要崗位宣傳教育關，全面落實××××電廠《黨風廉政建設責任制實施細則》，扎扎實實地黨風廉政建設開展工作，在黨風廉政建設責任制工作中取得了一定的成效。

2009年，在黨風廉政建設工作中黨支部重點抓了以下幾個方面的工作：

1、貫徹落實中國華能集團2009年紀檢監(jiān)察工作電視電話會議精神，將黨風廉政宣傳教育納入支部日常工作之中，形成齊抓共管的大格局,以構建具有支部特點的懲防體系為主線,統(tǒng)領黨風建設和反腐倡廉各項工作。

2、按照廠黨委的部署，健全支部黨風廉政建設責任制領導小組，嚴格執(zhí)行黨風廉政追究制度。支部與黨小組簽訂黨風廉政建設責任書，黨小組與小組內成員（包括非黨成員）簽訂廉潔從業(yè)承諾書，堅持定期公開的述職述廉制度，不斷提高勤政廉政意識，全年未發(fā)生違紀違法案件。

3、加強制度建設，全面落實和履行黨風廉政責任制。

完善支部三會一課制度，定期向廠黨委、紀檢、監(jiān)察等部門匯報工作，分析研究黨風廉政建設和預防職務犯罪等工作。加強思想道德教育，加大對重點崗位的監(jiān)督和管理，嚴格制度，杜絕腐敗的苗頭發(fā)生。堅持禮品、禮金和回扣登記上交制度。

4、積極參加政工部、監(jiān)察室組織的各項警示教育活動，定期召開黨風廉政 建設專題會議，做好黨風廉政建設臺帳。要求支部內成員每月瀏覽中國華能集團公司“監(jiān)審之窗”網(wǎng)頁和我廠監(jiān)察審計室在OA系統(tǒng)管理資料目錄下開設的“監(jiān)審之窗”專欄，做到經常瀏覽和學習警鐘長鳴。

5、根據(jù)《××××電廠2009年紀檢監(jiān)察工作要點》及《××××電廠黨風廉政建設目標績效考核辦法（試行）》的要求，支部所在的部室及時調整了部室黨風廉政建設領導小組，制定了各部室黨風廉政建設領導小組職責，明確了領導小組成員的責任范圍和責任內容。

6、支部所在部室按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，通過認真分析職責范圍內的工作，修訂了部室黨風廉政建設責任制實施細則，全面部署實施部室反腐倡廉計劃。

7、支部所在部室黨風廉政建設第一責任人，能認真履行“四個親自”的工作要求。在人事變動、新員工招聘，員工培訓、社保及獎金績效考核、燃料采購、燃料質量、數(shù)量把關，資金預算、財務收支等工作中，各部室主任組織各崗位人員，深入研究國家有關法律法規(guī)和公司內控要求，分析研究工作方法和制訂預防發(fā)生舞弊的措施，有效地防止了違規(guī)行為的發(fā)生。

8、在工作中依法積極主動地配合監(jiān)察機關履行職責，認真處理有關信訪工作。支持紀檢、監(jiān)察、審計等執(zhí)紀部門開展工作，保證他們有效地履行職責。

四、開展民主與法治教育活動

機關二支部結合廠內重點工作，積極開展社會主義法治理念教育活動，各黨小組組織員工，以集體學習和個人自學相結合的方式認真學習《社會主義法治理念讀本》。通過學習《讀本》，使廣大干部、黨員和一般員工深刻理解了社會主義法治的科學內涵和本質要求，進一步強化了員工遵章守紀規(guī)的法治理念，牢固樹立法律意識，做到以社會主義法治觀為統(tǒng)領，依法行政、依法監(jiān)督、依法辦事。

黨支部班子團結，分工明確，堅持民主集中制原則，重大問題支委會研究，支部大會討論，從而在具體工作中能夠做到方向明確、思想統(tǒng)一，步調一致，戰(zhàn)斗力強。同時深入開展員工思想動態(tài)工作調研，準確發(fā)現(xiàn)思想苗頭，及時解決具體思想問題，大大增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。在部室活動和支部會議上，支部書記當面征求員工意見，傾聽員工心聲，努力解決員工的合理訴求。黨支部十分重視黨內民主生活會和民主評議黨員活動，支部充分利用民主生活會和民主評議黨員活動，鼓勵大家暢所欲言，開展批評與自我批評，引導黨員和一般員工認 真總結工作中好的經驗，使之發(fā)揚光大，對于不足之處進行分析，幫助找出原因，提出整改方案，真正發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、關心群眾，維護職工的利益。

黨支部成員密切聯(lián)系員工，自覺維護員工的正當利益，關心群眾疾苦，積極開展送溫暖和救危濟困活動。當員工身患重病或家庭發(fā)生嚴重困難等情況和逢年過節(jié)時，黨支部及時了解具體情況，協(xié)同廠工會給予他們經濟和精神方面的幫助，及時為他們送去黨的溫暖，使他們能安心工作。機關第二黨支部在企業(yè)精神文明建設中，及時為群眾解決難題，凝聚了人心，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎條件。在“五好支部”創(chuàng)建活動中，機關第二黨支部充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，帶動了員工，激活了隊伍，全面提高了管理人員的工作能力，為全面完成2009年生產經營任務打下了良好的基礎。

我們雖然做了許多工作，取得了一些成績，但仍然存在一些需要改進的地方。例如：思想政治工作還缺乏創(chuàng)新；在如何針對各個管理崗位的特點開展小組活動上還需要進一步探索；支部的基礎管理還有待規(guī)范；各類記實臺帳不夠完善。

我們要以創(chuàng)建“五好支部”為契機，進一步加強對黨員和群眾的思想政治教育工作，加強支部的各項基礎管理，帶領全體員工齊心協(xié)力，發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，通過健康向上的企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，帶領全體員工，為完成2010年的生產經營任務而努力奮斗。

第五篇：機關二支部支部會議

談轉型聊發(fā)展創(chuàng)未來

——機關二支部擴大學習會

7月8日下午4點10分，公司機關二支部在三樓會議室召開了黨支部擴大會議，會議由支部書記周立勤主持。會上，支部成員集體學習了中船集體2013年黨建工作會議工作報告——胡書記的講話和《領導干部廉潔從政教育讀本》第三章內容“嚴格遵守黨的紀律”。

在胡書記的講話中，“轉型發(fā)展”成為了此次學習討論的核心。支部書記周立勤強調二支部全體黨員要圍繞此次教育的目標，將“勇?lián)熑巍⒅鲃幼鳛椤必灤┰诒韭毠ぷ髦校Y合集團轉型發(fā)展的目標，做好先鋒帶頭作用。

對于如何轉型、如何發(fā)展，綜管部主任黃順啟、總經辦主任溫佛勝分別結合自身崗位和工作實際講述了自身的感受，主要圍繞四力進行討論，即“壓力、動力、努力、齊心協(xié)力”。他們表示只要充分利用四力，不松懈，不放棄，轉型后的前景是清晰的。

公司副總經理李國輝也結合胡書記的講話就我公司的未來發(fā)展形勢談了幾點體會：一是要擴大軍品，二是要做大消防，三是要開發(fā)有自主的知識產權。他強調，集團公司今年對調結構、轉型發(fā)展下了很大的決心，我們公司也要盡快適應，不能拘泥于現(xiàn)狀，要做好資源的有效配比，優(yōu)化產品結構，打開市場。從新成立的三個分公司可以看出，有個別業(yè)績增長也較快，轉型發(fā)展初見成效。

隨后，結合中心工作，支部進行了安全教育的專題學習，組織全體成員觀看了安全專題片《常見違章作業(yè)事故案例再現(xiàn)》，通過一個個鮮活事故案例的再現(xiàn)，使大家清醒的看到了違章是引發(fā)事故的根源，給我們敲響了警鐘，舉一反三。

最后，支部書記周立勤對此次會議進行了總結，他指出，一要通過發(fā)展讀書活動，改進學風，提升能力和素質；二要加強安全保密教育，從意識形態(tài)上提高認識；三要積極開展群眾路線教育實踐活動，密切聯(lián)系中心工作，咬定目標不放松。他要求每位黨員在各項工作中要起到表率作用，引導支部全體成員為公司發(fā)展做出貢獻。