第一篇：10執行教育法律法規工作情況匯報

合群小學執行教育法律法規工作情況匯報

幾年以來，我校在教育局、中心校的具體指導下，認真貫徹中央、省、市關于全面推進依法行政的文件精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力踐行科學發展觀，大力加強教育法律法規的宣傳教育，探索依法行政、依法治教的方法，努力促進我校教育事業健康發展。現將我校三以來執行教育法律法規的情況匯報如下：

一、加強領導，健全教育執法機構

1、加強領導。根據工作需要，我們成立了教育執法領導小組。組 長：校長 副組長：法律副校長 組 員：各班班主任

2、為健全完善教育法律法規執法機構，我校成立墻報宣傳小組。

二、加大培訓力度，提高師生法律意識

(1)是加強教師普法教育，提高全校教師依法行教的水平。幾年來，學校利用星期一、四進行政治、業務學習時間，采取看錄像、學文件、自學等形式不斷加大對教師教育法律法規的培訓、宣傳工作。一方面加強《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等教育專業法律法規的學習，另一方面，組織學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》等行政法規，用行政法規規范行政執法行為，努力培養高素質的依法行教的教師隊伍。

(2)是加強學生普法教育，全面推進校園綜合治理。認真落實普法規劃，把法制教育納入到學校工作的重要日程，教師認真輔導學生學習《法制教育》讀本和《專題教育》讀本等課程，法制講座重實效。以主題班會、隊會等多種形式，開展法制教育宣傳活動。學校師生知法、守法意識得到提高，學法、用法、依法辦事形成良好風氣。

(3)是打好宣傳持久戰。多年來，我校結合實際工作把《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律、法規融入學校日常生活中，充分利用會議、文化長廊等形式和渠道，廣泛、深入持久地在學校及轄區內進行宣傳，取得了良好的效果。

三、依法治校，規范辦學行為

(1)、學校嚴格執行國家課程標準，音體美課程開齊開足。

(2)、學校嚴格執行學籍管理制度，轉學、休學、等按教育局的要求辦理。(3)、學校嚴格按照教育主管部門的要求，使用正版教輔材料，以新華書店為進書渠道,學校不給學生另添其他輔導資料,老師也不私自給學生攤派資料.(4)、老師敬崗愛業、依法從教,嚴格要求自己不開展有償補課活動

我校教育教學管理正常開展，秩序良好，全校師生精神振奮，積極進取，為爭取更好的教育教學成績團結一致努力拼搏。

四、依法治校，創建和諧校園

我校重視學生的安全教育工作，把它納入學校常規教育工作來抓。（1）、我校制定安全管理制度、成立安全定期檢查通報制度、安全穩定工作責任制等，由學校具體落實。

（2）、學校進行對校園、校舍、教學設施安全檢查，及時消除安全隱患。（3）、學校認真抓學生食品安全工作。一方面利用晨會班會課對學生進行安全教育；另方面積極配合工商管理部門抓好學校的小店和方邊攤位的食品衛生。（4）、校園施展德育教育采取課堂與活動相結合，活動教育著重以開展文明班級的評選活動為突破口，通過這種活動培養學生的集體主義精神，促進學生各種良好的習慣逐步形成。（5）、學校全面開展養成教育，從學生生活習慣、學習習慣、品行習慣著手，培養學生的良好習慣的形成。孩子成功的教育是從良好習慣開始的，習慣不是最壞主人就是最好仆人，好的習慣能使孩子學業優秀，壞的習慣可以削弱孩子的競爭力。抓好養成教育實在是從源頭上下功夫，是預防青少年違法犯罪的重要途徑。

五、依法治校，合理使用教育經費

（1）、我校嚴格控制公務接待費用支出，嚴格控制一般性支出，盡量提高公用經費的使用效益。公用經費從未用于個人工資福利支出，合理使用。（2）、民主理財工作得到進一步鞏固。我校定期公布財務收支情況，接受教師和社會的監督。

六、依法治校，提升教師整體素質

（1）、建章立制樹正氣。幾年以來，我校認真貫徹執行上級部門下發的《關于嚴禁在職教師違規補課和亂推銷教輔資料的規定》等文件精神，并對老師提出嚴格的要求，嚴禁在職教師違規補課、借機斂財。

（2）、自覺接受學生、家長和社會各方面的監督，發現問題及時處理，決不姑息。

（3）、把師德師風建設工作納入考核內容。每學年末，由學校教育執法領導小組成員對本校教師進行全面評估，實行量化考核，作為績效工資考刻的一項內容。

（4）、開展活動正風氣。我校定期對師德建設工作進行檢查，對已經查實有體罰、變相體罰學生，違規補課，收受、索要學生及家長錢財等現象的教師，視情節輕重，給予相應處分。（5）、鼓勵老師積極參與學力層次提高學習，讓教師參加本科、專科函授學習。（6）、加強年輕教師培訓工作，制定年輕教師培訓方案，指定專人負責，保證經費落實到位。

（7）、狠抓校本培訓提高教師的業務水平，每周星期一下午是政治學習，加強教師的思想道德水平；每周星期四下午是業務學習，加強教師理論學習或者是研討實踐中遇到一些困惑，提高教師教育教學能力。

在幾年來教育法律法規的執法過程中，我校能按照上級的要求，認真部署學校的各項工作、研究情況、處理問題，為化解矛盾、保證正常的教育教學秩序和安定團結的局面，做了大量工作，也取得了喜人的成績。

（一）師生精神面貌方面，1、老師思想道德水平有了大幅度提高，依法從教，敬崗樂業，團結奮進。

2、講文明、講禮貌、勤奮好學成為我們學生的主流。

3、愛勞動、講衛生、拒絕不衛生的食品這種好的習慣學生也在逐步形成（二）、教師的業務方面，在近幾年來，借著教育法律法規執法的春風，我們學校涌現一批思想境界高業務能力的優秀教師，老師們撰寫的教學論文也獲得國家、省、市級的獎勵。

成績是喜人的，令人振奮的！但是在工作中仍然存在一些問題和不足：一是依法治校工作仍需待一步加強。二是教育執法還是薄弱環節，違反教育法規，侵犯師生權益的事件仍有發生。三是成年人思想道德建設還有待進一步加強。

今后，我們將繼續在上級領導的支持和關心下，依照教育法律法規工作目標和要求，進一步理順思路，狠抓落實，使我校教育法律法規執行工作邁上新的臺階。

第二篇：教育法律法規執行情況自查工作匯報

教育法律法規執行情況自查工作匯報

各位領導、各位督學：大家上午好！

首先我代表區政府對市教育督導室各位領導、各位督學到XX區檢查指導工作表示熱烈歡迎！

按照市督導室《關于開展2008年教育法律法規執行情況督導檢查的通知》要求，我區成立了以主管區長為組長的區教育法律法規執行情況自查工作領導小組，轉發了市政府辦公廳《關于進一步完善對區縣人民政府實施素質教育工作進行督導評估制度意見的通知》，制定了檢查方案，對全區的教育督導檢查工作進行了部署。

各單位根據市、區文件精神，結合各自職責，緊緊圍繞市重點檢查內容認真開展自查自糾。區檢查組對區發改委、區財政局、區教委、區勞動保障局、區人事局、區農委等相關責任單位的負責人及區政府特約教育督導員進行了培訓，并對重點責任單位進行了隨訪督導和重點檢查，保證了我區教育法律法規執行情況自查工作的順利開展。下面就我區教育法律法規相關內容的執行情況向督導檢查組進行匯報：

一、貫徹執行《教育法》第五十四條、五十五條關于依法保障教育經費增長的情況

（一）區財政支出中教育經費所占比例情況

按照教育部決算及全國教育經費公告中有關預算內教育經費和財政支出的計算口徑，2007年我區財政支出為513999萬元，預算內教育經費為131765萬元，占財政支出的25.635％；2006年同口徑預算內教育經費為107444萬元，占同口徑財政支出419199萬元的25.631％。因此，2007年我區達到了《教育法》第五十四條“財政支出總額中教育經費所占比例應當隨著國民經濟的發展逐步提高”的法定要求。

（二）區財政經常性收入及教育支出投入情況

按照本市統一界定的經常性財政收入口徑計算，2007年我區經常性財政收入292000萬元，比2006年同口徑的241546萬元增加了50454萬元，增長比例20.89％。而2007年我區教育支出（含市、區級）91675萬元，比2006年的72514萬元增加了19161萬元，增長26.42%，高于我區經常性財政收入增長比例，達到了《教育法》規定的“教育財政撥款的增長應當高于財政經常性收入增長”的要求。

（三）生均教育支出情況

2007年，我區教育支出（含市、區級）91675萬元，在校學生人均為8862元，比2006年的生均6790元增加了2072元，增長比例30.51％。生均教育支出達到了《教育法》規定的“按在校學生人數平均的教育經費逐步增長”的要求。

（四）生均教育支出公用經費情況

2007年，我區教育支出公用經費（含市、區級）為20145萬元，比2006年的19277萬元增加868萬元，增長比例4.50％。生均公用經費1947元，比2006年的1805元增加142元，增長比例7.89％。生均教育支出公用經費達到了《教育法》規定的“學生人均公用經費逐步增長”的要求。

（五）依法安排教育部門2008年預算情況

2008年預算共安排教育支出103771萬元（區級），可比口徑比上年增加20071萬元，增長比例13.43%，高于區經常性財政收入增長比例12.86％，達到了《教育法》規定的增長要求。另外，還安排了區教育費附加5900萬元，預算外資金1.61億元，教育部門區級總財力達到12.5771億元。

按照《義務教育法》規定和我區收支分類改革的要求，2008年教育部門預算中將義務教育經費單列，預算安排義務教育經費57230萬元，比2007年的46855萬元增加10375萬元，增長比例22.14％，高于區經常性收入增長比例12.86％，達到了《義務教育法》第四十一條“確保用于實施義務教育財政撥款的增長比例高于財政經常性收入的增長比例”的要求。

此外，如果年底區財政收入超收，還將調整教育部門預算，并與教育部門密切配合，繼續推進教育預算管理改革，優化教育經費支出結構，以達到《教育法》和《義務教育法》規定的增長要求，促進我區教育事業發展。

二、貫徹執行《義務教育法》第四十二條關于依法保障義務教育經費增長的情況

2007年，我區教職工人均月收入3292元，比2006年的2985元增加307元。小學生生均預算內教育事業費5117元，比2006年的4029元增加1088元，生均公用經費660元，比2006年的652元增加8元；初中生生均預算內教育事業費13241元，比2006年的12355元增加886元，生均公用經費4397元，比2006年的4323元增加74元。因此，義務教育階段教職工工資、生均教育支出及生均教育支出公用經費均達到了《義務教育法》規定的增長要求。

總之，我區遵照依法增長、統籌兼顧、突出重點、規范管理等原則，深化教育部門預算改革，細化預算安排，優化支出結構，在保障在職及離退休教職工工資津貼等人員支出的基礎上，按照本市新的定額標準安排公用經費，優先安排“兩免一補”，加大對為民辦實事、辦學條件達標、布局結構調整及優質資源整合、課程改革等重點項目資金的投入，依法保障教育經費，全面促進了義務教育的均衡發展。

三、貫徹執行《義務教育法》第三十二條關于加強干部、教師隊伍培訓和均衡配置的情況

截至2007年底，我區實施義務教育的中小學共140所，其中小學97所，初中32所，一貫制學校11所。在校學生8.76萬人，其中本市戶籍學生4.16萬人，外地來京借讀學生4.6萬人。在職教職工9108人，其中專任教師5869人。

我區堅持人才強教發展戰略，從提高綜合素質出發，大力加強干部和教師隊伍建設，深化干部管理和教師培訓，合理配置干部、教師資源，向農村校和薄弱校傾斜，全面提升教育管理和師資整體水平，促進全區義務教育優質均衡發展。主要做法包括：

（一）加強干部隊伍建設，深入推進“靈魂工程”和“未來工程”

1、加強干部管理，推進“靈魂工程”

堅持黨政一把手封閉學習制度，全面提高領導干部的政治理論和業務管理水平。選好配強學校領導干部，加強對河西地區、原鄉管校、原部門校等基礎相對薄弱地區或學校領導班子的建設，加大調整力度，改善薄弱學校的干部隊伍結構，促進教育均衡發展。兩年來，共調整任免干部167人次，其中，農村學校、河西地區、薄弱學校調整67人，占40%。

推行校長任期制，強化校長責任制，深化干部人事制度改革。2007年有10所學校進行校長任期制工作試點，目前已在47所學校推行。其中農村學校、河西地區、薄弱學校占22%。通過任期制加強學校建設和目標落實，帶動各類學校的全面建設。

2、加強干部培訓，提高整體素質

根據不同崗位、層次、類別干部的特點和需求，分崗、分類、分層有效推進干部全員培訓工作，同時加大對農村校、薄弱校及新任校長的培訓力度，提高校長依法辦學、民主治校、科學管理的意識和能力。近兩年，共開辦書記研修班、新任校長班、校長研修班、初中校長學習共同體專題研修班、資格培訓班等不同類型的培訓班10個，共培訓276人。選派75名干部參加市級培訓。各業務科室組織1700余人次學校中層干部實務和崗位培訓。

3、強化后備干部培訓，深化“未來工程”

召開后備干部培養工作專項工作會，進一步統一思想，明確目標職責。著力加強后備干部梯隊建設，強化后備干部培養的工作機制。開辦“十一五”第一期后備干部培訓班，共36人。建立干部成長檔案，實行后備干部選拔、培養、任用一體化管理機制，為實現干部均衡配置奠定基礎。

（二）加強教師隊伍的培養和培訓，全面提升師資水平

1、重視師德建設，提高師德水平

堅持開展教師職業道德教育。組織師德內涵大討論、師德專題報告會、師德模范張增甫同志先進事跡報告會等活動；開展師德先進評選，共評選出10名師德標兵、30名師德先進個人、11個師德先進集體，為加強師德建設樹立了榜樣。

2、加強教師培訓，提高專業化水平

一是落實全員培訓，保證常規發展。2007年啟動的“十一·五”教師繼續教育工作，呈現了課程多、形式多、層次多、班數多、學員多的特點，兩年來共開設課程91門，舉辦了158個班級，培訓學員10702人次，滿足了多種需求。

二是開展新教師培訓，把好入職教育關。堅持新教師120學時的培訓制度，采取區校聯合培訓的方式，開展師德、心理健康、教學常規、新課程理論等培訓。2007和2008年暑期，共完成了576名新教師和45名支教大學生的崗前培訓，適應了新教師發展的需要。

三是開展“師慧杯”競賽，加強基本功訓練。在全區中小學廣泛開展“師慧杯”教學評優活動，近兩年共有316名教師獲獎，其中河西地區、農村學校、薄弱學校共66校次、89名教師獲獎，占獲獎總數的28%。四是加強校本研訓，重視學校科研。我區制定了《“十一·五”校本研訓管理辦法》和《“十一·五”校本研訓督導評估辦法》。召開校本研訓經驗交流研討會。定期進行校本研訓督導和評估，引導教師解決自身實際問題，促進專業發展。組織開展“學校科研負責人行動研究”，帶動提高教師科研能力和教學實踐水平。

五是加強班主任培訓，促進教育教學雙向發展。2007年以來，開辦班主任資格班192人、提高班70人、“德育校本課程建設”專題班53人，其中農村校班主任23人，占10.8%。

3、重視骨干教師隊伍建設，培養優秀人才

一是提高骨干教師待遇，穩定骨干教師隊伍。我區制定并實施《關于進一步加強中小學骨干教師隊伍建設的意見》，通過提高待遇、加強培訓和解決后顧之憂等措施留住優秀教師。108名骨干教師的子女在入學和升學方面給予了照顧；提高了骨干教師專項津貼的發放標準，人均提高240元/月。兩年來，在提高待遇方面共投入270萬元。二是強化導師帶教，促進骨干教師發展。圍繞骨干教師隊伍建設，在全區實施“中小學教研組長專業發展的行動研究”項目，有300名中小學教研組長參加。充分發揮“特級-骨干教師工作室”的導師帶教作用，通過導師帶教的方式廣泛地指導青年教師成長。兩年來指導青年骨干教師520名，參與帶教的特級教師、學科帶頭人、市級骨干教師150人次。其中特別針對農村校城鎮薄弱學校的教師成長，從帶教政策等方面進行了傾斜。兩年來共帶青年骨干教師125人，占被帶教師總數的24%。

三是開辦骨干教師研修班，強化對骨干教師的培養。兩年來共開設初中語文骨干教師研修班，高中語文骨干教師研修班、中學歷史班、中學化學班、中學生物班、中學英語班等6個專業成長班，共培養骨干教師180人。其中涉及農村及城鎮薄弱校教師66人。

四是開展國際交流，學習先進理念和方法。2007年暑期我區組織了25名骨干英語教師赴英國黑斯汀科技學院進行為期4周的語言及教法專業培訓；組織了51名骨干教師赴美國、澳大利亞、韓國等地培訓；并在國內舉辦由外籍教師全程執教的40名小學英語教師專業培訓班，使教師專業發展更專、更精、更高。

（三）注重均衡配置，向農村校和薄弱校傾斜，促進均衡發展 我區高度重視中小學師資均衡配備工作。針對教師隊伍存在的一線教師結構性缺編、農村學校和薄弱校的骨干教師嚴重缺乏，優質師資相對集中，非教學人員比例過大，校際間、學科間、教師能力間不均衡的現象較為嚴重等突出問題，積極采取措施逐步加以解決：

一是提高教師待遇，穩定教師隊伍。近兩年，我區在全市率先撥付專項資金補充教師結構工資，補充經費達到5700余萬元，補充標準達到人均400元/月。在實際發放中，本著向義務教育傾斜的原則，中學補充標準達到人均600元/月，小學達到人均500元/月，在很大程度中穩定了教師隊伍。二是有針對性地招聘應屆優秀大學畢業生，進行均衡配備，同時鼓勵優秀師資向薄弱校流動。2007年以來共錄用了576名優秀畢業生，其中包括博士生1人、研究生99人。在招聘指標上優先滿足農村和城鎮薄弱學校，為這些學校共錄用了81名大學生，占總招錄人數的14.1%。兩年來，為農村校和城鎮薄弱學校錄用、調入、招聘優秀師資共140多人。

三是從外省引進骨干教師。2007年從外省引進骨干教師和學科帶頭人4人，充實了骨干教師隊伍，解決了我區部分學校骨干教師嚴重缺乏的問題。

四是選派城鎮優秀教師到農村學校支教，緩解農村學校師資缺乏問題。安排新接收的45名大學生到我區初中建設工程校和農村小學開展支教工作。2007、2008兩年共組織61名城鎮學校優秀教師支援農村教育。組織20所城鎮學校與周邊農村學校建立“一幫一”手拉手關系。五是完善區級骨干教師評選機制，立足均衡發展，向一線教師、農村教師、義務教育階段教師傾斜。2008年骨干教師推薦評選過程中，對農村學校教師給予政策傾斜。全區共有888名教師申報，其中農村校教師98人；評選區級骨干教師431人，其中農村校教師49人，通過率達到了50%。

六是發揮導師帶教作用，帶動農村校和城鎮薄弱校教師專業成長。全區共確定帶教導師131人，每位導師至少要帶1名農村校或薄弱校的教師為徒弟。導師帶教成效明顯，目前帶教的農村教師中已有8名教師被評為市區級骨干。

七是實施聯片教研。充分利用特級教師、知名教師資源，建立區域學科研討制度，充分利用優質學校教育資源，通過研討會、學科教學沙龍、網絡教研等形式，加強學校之間教師的溝通，不斷提升農村校、薄弱校教師專業化水平，從而實現學校學科教師梯隊建設以及學科間的均衡發展。

八是利用初中建設工程“春風化雨”項目培訓，促進我區薄弱校教師隊伍建設。兩年來開辦“春風化雨”培訓班10個，350名初中教師參加培訓。通過培訓，教師的師德水平、學科素養和教育教學實踐與研究能力都得到了提升，全區初中教師隊伍的水平明顯提高。

九是建立教師發展工作站，采取集中指導與整體幫助相結合的方式，以點帶面，集中就某一地區具有一定發展潛力的教師隊伍進行專題、專項的發展指導，然后再通過逐步滲透，擴大影響，帶動一批教師專業化發展。此項工作目前在東高地地區試點，已經組建了針對東高地地區教育發展的由8名特級教師組成的教師指導團隊，各項工作正在有序開展。

十是進一步發揮完善“特級-骨干教師工作室”的職能，努力為教師的成長創造良好的學習環境和發展空間。工作室特別關注并指導小學薄弱校教師專業化成長。根據小學薄弱校教師發展需要，工作室的導師對花鄉6所小學及豐臺二小教師專業發展情況進行了調研，提出“每天進步一點點”的口號，并通過舉辦講座、聽評課、問題研討等方式幫助教師解決教學中的實際問題，提高了區域整體的教學質量。

以上是我區教育法律法規相關內容的執行情況和主要做法。在市政府、市教委、市教育督導室的大力支持和指導下，我區教育近幾年發展迅速，教育投入不斷加大，學校辦學水平和干部管理、教師教育教學水平不斷提高，成效也很突出。但也存在著一定的問題和困難，我區教育在城鄉之間、區域之間和校際之間的發展還不平衡，農村校和城鎮薄弱學校教師隊伍的整體專業化素質與現代教育的需求仍存在一定差距，師資總體水平不高，優質師資相對缺乏。

針對以上問題和困難，我區將積極采取措施，結合教育布局調整，選好配強農村和薄弱校黨政正職領導干部，繼續加強干部隊伍建設力度，通過多種方式提高干部的綜合素質。

進一步加大農村和薄弱校優質師資引進力度和骨干教師培養力度。制定相關制度和激勵措施，在教師引進、師資培訓、提高教師待遇等方面在政策上進一步傾斜，輔之以教師合理的流動制、輪崗制、交流制等配套政策和措施，保證農村和城鎮薄弱學校有比較穩定的師資隊伍。繼續鼓勵優秀教師向農村和城鎮薄弱校流動，進一步發揮優質學校在教育教學、教科研等方面的指導和輻射作用。

各位領導、各位督學，我區從人口數量上來說，屬于教育大區，但優質教育資源還是相對缺乏，與首都教育現代化發展目標還有一定的差距，我們將繼續堅持內涵發展，實施人才強教，堅持科研引領和管理創新，努力提高各層次學校的辦學質量，以促進全區教育優質均衡發展。

希望各位領導和督學提出寶貴意見和建議。謝謝！

第三篇：執行工作匯報

涇縣人民法院執行工作匯報

各位領導，同志們：

我院執行工作在縣委領導、縣人大監督，縣政府、政協和市中院的大力支持下，以最大限度地實現勝訴當事人的合法權益為目標，以提高實際執行到位率為著力點，不斷加大執行案件工作力度，較好地發揮了維護經濟社會發展大局、維護當事人合法權益、維護司法權威的職能作用。2011年，我院共受理執行案件988件，執結896件，執結率90.6%，正常期限內結案率100%；執行到位總金額5515.1萬元，執行標的到位率93.2%；在執結的案件中，執行完畢482件，執行和解377件，實際執結率95.8%，執行法官人均結案137件。近兩年來，我院的執行工作受到了上級的肯定和表彰，2011年榮獲省高院“無執行積案先進法院”，執行干警先后有3人次被省、市、縣評為先進個人或優秀黨員。具體做法是：

一、加強執行隊伍建設，提高執行能力

提高執行能力，關鍵要建設一支高素質的執行隊伍。我院始終堅持以人為本的理念，把執行隊伍建設擺在突出位置，從思想政治、司法能力、廉政建設等方面，不斷提高隊伍的整體素質。

第一，加強思想政治建設。認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會和胡總書記“七一”講話精神，積極參與各項主題教育實踐活動，增強干警的宗旨意識和群眾觀念；認真開展執行工作作風專項整改活動，實行執行案件績效考評制 1 度，提升干警大局意識和責任意識，提高工作積極性。

第二，加強執行能力建設。2011年5月，我院進行了輪崗交流，把一批年富力強、作風好、水平高的人員充實到執行崗位，進一步優化了執行隊伍的結構。在參加院里統一組織的各項學習活動的同時，我們還建立了專門的業務學習制度，通過采取理論研討、業務指導、“法官教法官”等形式，進一步提高了依法執行案件、妥善化解矛盾、果斷處置突發情況和做群眾工作、解決實際問題等能力。

第三，加強司法廉政建設。堅持把廉政教育作為一項基礎性工作，結合執行崗位特點，以法院系統發生的違法違紀典型作為反面教材，認真開展廉政談話和警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。以推進制度規范建設為抓手，強化對執行財產調查、執行中止和終結、拍賣變賣等關鍵環節和重點崗位人員的管理監督，實行執行款物與執行人員相分離制度，認真落實最高法院“五個嚴禁”的規定，最大限度地化解廉政風險。2011年我院執行干警“零違紀”。

二、發揮執行工作職能，服務發展大局。

執行工作是人民法院依照法定程序，運用國家強制力量，實現生效法律文書確定義務的一項重要司法工作。我院在案件多、任務重、人員少、難度大的情況下，不斷加大執行工作力度，依法執結了大批案件，為我縣的經濟發展和社會穩定做出了自己的貢獻。

第一，認真履行法定職責，依法執行各類案件。我院受理的執行案件，包括本院審結具有給付內容的民商事案件、2 刑事附帶民事賠償案件、行政非訴案件，還包括由仲裁機構、公證機關做出的仲裁裁決、公證債權文書、外地法院委托執行案件等。我院審結的生效民商事案件，每年有40％左右進入執行程序。在執行工作中，我院牢固樹立為大局服務的觀念，緊緊圍繞縣委的重大決策部署，通過依法執行各類案件，在及時實現申請執行人的合法權益同時，積極幫助各類市場主體共同應對金融危機，促進經濟科學發展，維護社會和諧穩定。

第二，深入落實司法為民宗旨，努力實現合法權益。我院堅持把執行生效裁判作為維護勝訴當事人權益、建立司法權威的重要方面來抓。采取“節假日執行”、“集中執行”、“凌晨執行”等方式，對有履行能力的案件，加大執行力度，提高債權實現率；對履行能力差的案件，窮盡執行手段，在保障被執行人基本人權的前提下，贏取申請人的理解。確保讓有履行能力案件的當事人滿意，無履行能力案件的當事人無怨言。特別是對拖欠農民工工資和工程款、損害賠償、勞動爭議等涉及民生的案件，開辟“綠色通道”，優先立案執行。

第三，積極開展專項清理活動，認真解決執行積案。在縣委及政法委的統一領導下，我院認真組織開展了集中清理執行積案活動，對有財產可供執行積案、各類重點案件、涉特殊主體的案件和無財產可供執行積案分別開展了專項清理，2010年以前積案已全部辦結。在清理積案的同時，注重加強對新收案件的執行，把治標和治本緊密結合起來，促進執行工作的良性循環。

三、樹立科學的執行理念，確保執行工作健康發展

我院堅持以社會主義法治理念為指導，深入研究執行工作規律，不斷更新執行理念，創新執行方法，妥善處理執行過程中出現的各種新問題。

第一，堅持依法執行。嚴格依照最高人民法院有關司法解釋，用足、用活規避執行反制機制，對各種不同類型的規避執行行為，采取相應的反制措施，有針對性的解決執行難問題。對有履行能力而拒不履行或拒絕報告、虛假報告財產的被執行人，依法采取查封、扣押、凍結、拍賣、變賣等強制措施，該處罰的處罰，該承擔費用的承擔費用，增加規避執行的成本和代價。2011年，共清結各類規避執行案件324件，對39名拒不履行義務的當事人實施了拘留，反規避執行專項活動基本取得預期效果。堅持平等保護各方當事人的合法權益，對當事人提出異議、申訴上訪的案件，嚴格依法進行審查，及時糾正超標的查封、違法追加當事人、違法評估拍賣等“亂執行”行為，確保執行公正合法。

第二，堅持和諧執行。實行說服教育與強制執行相結合，對經教育仍不自動履行的，再依法采取強制措施，努力實現法律效果與社會效果的有機統一。特別是加大執行和解力度，積極促成當事人和解直至自動履行。2011年，當事人自動履行和以和解方式結案的案件有433件，占結案總數的48.3％。堅持統籌兼顧，靈活采用執行措施，對有發展前景但現實履行能力較差的，采取“放水養魚”的辦法，通過債 4 轉股、分期履行、執行到期債權等方式，努力實現雙贏。

第三，堅持文明執行。牢固樹立“以當事人為本”的司法理念，帶著對當事人的深厚感情辦案，堅決克服冷硬橫煩、簡單粗暴等官僚衙門作風。注重人性化執法和執行方式的平和性，慎重使用警力和強制措施，充分尊重被執行人的合法權益和人格尊嚴，盡量不采用粗放式執行方式，盡力避開農忙時節、婚喪嫁娶等特殊日期實施執行，盡可能不在被執行人未成年子女在場的情形下采取強制措施，切實降低強制執行產生的負面效應。嚴控涉執信訪案件的發生，建立健全處理申訴信訪案件機制，防止出現進京赴省訪或越級上訪造成不良社會影響和重大責任事故。2011年，我院執行信訪投訴率為0.2%。

第四，堅持公開執行。建立執行案件查詢系統，及時將執行案件的信息錄入系統，供當事人上網查詢案件進展情況。2011年，我院執行案件錄入率、準確率100%。推行執行對話機制，對未執結案件，適時召開由申請人和社會各界代表參加的對話會，告知案件的進展情況、采取的措施、尚未執結的原因等，認真征求當事人的意見和建議。對一些重大疑難復雜案件，邀請人大代表、政協委員、人民陪審員、執行監督員參與執行，對執行異議、中止、終結執行等重大事項，實行公開聽證制度，不斷增強執行工作的公開性和透明度。

四、建立健全執行工作長效機制，努力破解執行難問題 我院認真貫徹中央和最高法院關于深化執行工作改革的決策部署，堅持解放思想、改革創新，積極構建執行工作長效機制，為從根本上解決執行難問題提供制度保證。

第一，構建綜合治理執行難問題的工作格局。2011年，我院擬定了《關于建立涇縣執行工作長效機制的實施意見》，以縣委政法委名義發文實施。縣委政法委牽頭建立了執行聯席會議制度，并將執行工作納入社會治安綜合治理考核范圍。縣人大對執行工作高度關注，多次聽取執行工作情況的匯報，幫助協調重大執行案件，進行專項檢查督導，有力地推動了執行工作的深入開展。縣政府及有關職能部門也在執行力量配備、經費保障等方面給予了大力支持。

第二，完善執行聯動機制。目前，我院與25個縣直機關及職能部門組成了執行聯動制度，定期、不定期召開會議，通報工作情況，研究解決執行聯動運行中出現的問題，在各自職權范圍內全力配合法院的執行工作，確保執行工作順利開展。針對被執行人下落不明的案件，定期將被執行人無法查找的案件匯總提交公安部門，利用公安信息管理平臺，查找被執行人的下落。建立了基層協助執行網絡和執行聯絡員工作網絡，積極發揮聯絡員“千里眼”、“順風耳”作用。

第三，推行執行分權改革，實行執行裁決權和實施權相分離，分別由不同的機構和人員行使，并認真落實逐級負責制。完善執行案件流程管理機制，制定了《涇縣法院執行案件流程管理實施意見》，嚴格案件執行的條件、程序和辦案時限。將案件執行進程納入流程操作規程和動態監控范圍，6 強化了對執行權行使的監督制約。實施分段執行，集中查詢被執行人存款、車輛及房屋登記，提高執行案件的質效。

第四，健全立審執協調配合機制。大力加強立案、審判和執行三個環節的協作配合，在立案階段，強化訴訟指導、法律釋明、風險告知和庭前和解，加大訴前財產保全力度，為后續的執行工作創造良好條件；在審判階段，強化財產保全工作，加大訴訟調解力度，促使當事人服判息訴、案結事了，提高調解案件的當庭履行率和自動履行率，盡量減少強制執行案件的數量。

第五，完善執行工作便民機制。設立立案審查、法律咨詢、信訪接待、案件查詢、執行事務辦理，實行便民服務。我院在有關部門的支持下，建立了執行救助基金制度，對經濟困難而又無法實現權益的申請執行人積極進行救助。2011年，我院已經為12名特困申請執行人發放救助資金15.62萬元，減免執行費3850元。

五、進一步加強和規范執行工作的打算

近年來，在各方面的關心支持下，我院執行工作取得了明顯成效，但從總體上看，“執行難”還沒有從根本上得到解決，依然是社會關注的熱點難點問題。一要進一步增強做好執行工作的責任感和緊迫感，牢牢把握機遇，認真貫徹落實中央和省委對解決“執行難”問題的部署，積極響應人民群眾的新要求新期待，努力推動執行工作實現新的發展。二要進一步提高執行工作的實效性，繼續強化執行措施，創新執行方法，爭取在查找被執行人財產、促使被執行人自動履 7 行等方面有新的突破，不斷提高案件的實際執行率，促進執行工作的良性循環。三要進一步鞏固黨委統一領導下的執行工作格局，繼續推進執行聯動、執行救助、執行終結等長效機制建設，不斷完善執行管理體制和執行監督制約機制，規范執行行為，促進執行公正。四要進一步加強執行隊伍建設，突出作風、能力、廉潔三個重點，堅持不懈地開展理想信念教育，不斷提高依法執行案件、化解社會矛盾的水平，努力培養過硬的執行工作作風，切實做到嚴格公正、文明高效司法。五要進一步營造自覺履行生效法律文書的良好氛圍，大力加強司法宣傳工作,擴大對自動履行的正面宣傳，加大對拒不履行、抗拒執行等違法行為的公開曝光力度，引導社會各界及人民群眾樹立自覺履行、協助執行的社會風尚。

第四篇：執行勞動法律法規情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉小學2012

執行勞動法律法規情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉小學

2013年4月7日策勒縣博斯坦鄉小學2012執行勞動法律法規情況自查報告

根據策勒縣人力資源和社會保障局“關于開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知”精神，我校對2012遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行了自查，現有關情況報告如下：

一、學校落實職工勞動保障的情況

學校黨支部，校務會高度重視并認真貫徹執行“中華人民共和國勞動法”，具體采取了以下措施

1、制定內部勞動保障規章制度情況。我校根據縣教育局的制定的“策勒縣教育系統領導干部請銷假制度”精神制定了“請銷假制度”，“教職工月份綜合工作打分考核標準”等制度，保護教職工的合法權益。

2、遵守動作時間和休息休假規定的情況。我校實行每天工作8小時，一周5天上班。休息2天的工作制度。根據縣教育局的安排每年按時放寒暑假。

3、遵守女教職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家女教職工的特殊勞動保護規定，我校管理規章制度中明確表示女教職工擁有產假休假的權利，依法保護了女教職工的合法權益，使女教職工特殊勞動保護規定得到落實。

4、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。根據上級部門的統一安排我校全部教職工參加社會保險并按時交納社會保險費。

5、遵守“禁止使用童工規定”的情況。我校嚴格遵守“禁止使用童工的規定”，從來不使用童工。

總之，我校制定的的關于職工在人事、工資待遇、工作時間、法定休假、職業技能培訓、健康保障等制度均符合國家的法律、法規、規章，并能在實際工作中加以落實。經自查認為我校在教職工勞動保障方面符合國家的要求。

策勒縣博斯坦鄉小學

2013年4月7日

第五篇：開盤執行方案0

開盤執行方案

金地偉業地產顧問機構

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

目錄

一、本次開盤目的.................................................３

二、開盤時間：2011年11月5日....................................３

三、開發商配合...................................................３

四、外場工作....................................................５

2、主持人工作內容：...........................................７

3、選房貼號工作內容：.........................................７

4、保安工作內容...............................................８

6、注意事項...................................................８

五、內場工作.....................................................９

2、內場工作內容及注意事項.....................................９

1）置業顧問工作內容及注意事項：............................９ 3）財務工作內容及注意事項...................................１０ 6）引導人員工作內容：.......................................１１

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

２

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

一、本次開盤目的

1、營銷：完成本次預期銷售任務，銷售額2000萬以上。

2、為二期蓄客提前造勢，擴大影響力。

{現狀：截止到10月26號為止，共計接待、接聽客戶1000余組，其中近400組客戶為前期進場時單位上門登記客戶，600左右為后期蓄客，重復率在50%以上，派單與短信配合期間來訪量及來電量增多，持效期為4天左右。截止目前為之現場交定共計99組。預計開盤當天來客量達到400人次左右（按一家3口計算），本次開盤來客基本為各個企事業單位職工。}

二、開盤時間：2011年11月5日

1、地點：海原縣新區麗水銘城品鑒中心。

三、開發商配合

1、擬邀貴賓：邀請海原縣縣委相關領導參加開盤儀式。（待定）（如團購單位、電視臺領導）

2、擬邀媒體：邀請海原縣電視臺及各路媒體進行采訪。（烘托氣氛、為開盤造勢）。3、2011年10月30日邀請函到位。4、2011年11月2日前在海原縣新區、老去主要街道將跨街條旗、道旗布置 一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

３

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

到位。（熱烈祝賀·海原新區麗水銘城盛大開盤，1680元/平米起。熱線09554623888、4019888）。5、2011年11月3日所有開盤道具到位。6、2011年11月5日早晨跨街拱門到位。7、2011年11月4日布置開盤會場。8、2011年11月4日慶典公司進場，布置舞臺，活動現場。（4日晚舞臺及現場音樂、音響調試布置完畢）。9、2011年11月4日售樓外圍各單位恭祝垂直宣傳條幅懸掛。（如****熱烈祝賀海原新區達華·麗水銘城開盤大吉）。10、2011年11月4日晚銷售部內部布置完畢。11、2011年11月4日下午老城區接送客戶大巴車到位。12、2011年11月4日晚銷售部使用所有道具到位如：

認購書200份、抽號卡1000張、POS機2部 點鈔機4臺、噴繪指示1幅、便利貼300個（用于貼銷控）、簽約區桌子6張、12把椅子。

1.、卡紙 500張、中性筆 5盒、訂書機 5部、訂書針10盒、稿紙 4本、線路指示牌1個、抽號箱1個（方型、帶抽口處）、工作牌 50張、警戒線20條、剪子2把、印泥 4盒、插線板 6個、收據：300份（全部蓋過公章）、大頭針：10合回別針：10合14、2011年11月4日200份認籌書蓋完章到位。

15、2011年11月4日前開發商與當地公安局、城管、交警隊報備。2011年 一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

４

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

11月6日早晨對政通路封路（東至振興街西至永康街）

16、2011年11月4日晚導視、指示牌到位。（用噴墨打印紙打印）17、2011年11月4日晚活動派發禮品到位（電視、冰箱）18、2011年11月2日前選房卡領取完畢。19、2011年11月4日送家電章到位。

20、2011年11月4日晚抽號箱，抽號卡到位。21、2011年11月4日前期認籌客戶核準完畢。

22、2011年11月4日400瓶礦泉水、200袋牛奶、200份面包到位。23、2011年11月4日外場雨棚到位24、2011年11月4日桌子、椅子（100把）到位。25、2011年11月4日單頁、手提袋、禮品到位26、2011年11月5日早晨車7點到場（老區售樓部）、7點10分準時出發。

27、2011年11月5日早晨馬國秀、張慧霞留守老區，對客戶進行組織簽到、上車。

四、外場工作

（總負責：）1、2011年11月5日（外場）

1）7點現場保安到位5名。（保安隊長：）2）7點10分老區第一班車出發。3）7點30老區最后一班車出發。

4）7點禮儀慶典公司到位。布置會場，進入開盤準備階段。（重點六棟樓全部上空飄，每棟四個）8點會場布置完畢，8點20暖場音樂響起。

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

５

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

5）8點總指揮到位（姓名：）

6）7點20分引導到位。（10名左右）（負責人：）

7）7點40開盤現場道具準備完畢。（包括桌子（3個）、板凳（300把）、水、單頁、牛奶、面包、手提袋、嘉賓禮品）（負責人：）

8）7點40安排專人二名到位，負責發放水、牛奶、面包（開場至結束，不得擅自離崗）（負責人：）

9）7點50左右客戶進入等候區。（由專人負責派發水、牛奶、面包、單頁、手提袋。）（負責人：）

10）7點55進入投獎準備階段，8點必須落實（對未領取選房可客戶進行補領）（負責人：）

11）8點專人二名核單人員到位。（道具獎箱、剪刀、記事本、筆、對講機10部、認購客戶名單一份。）8點10全部準備完畢。（負責人：）12）8點15進入核單程序、開始進行副卷投箱。9點10準時封箱

未投入獎箱的客戶獎券，根據現場節目空隙進行補充。

14）8點20暖場音樂響起。14）8點30分所有客戶全部進場。

15）8點30主持人開始進行公司介紹、項目介紹、活動介紹。16）8點40分李總上臺講話。

17)8點50慶典公司所有剪彩活動道具上臺準備。18）8點58分李總宣布開盤。

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

６

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

19）9點05分為舞獅點睛開始剪彩。20）9點20分開始抽號。22）10點50分選房完畢。

2、主持人工作內容：

1）8點40分邀請李總上臺致辭、2）8點58分李總宣布麗水銘城正式開盤，禮炮、禮花齊放

2）9點開始邀請李總抽取第一名幸運客戶，由李總抽取派發禮品。并由幸運客戶一次性抽出6名客戶，由主持人宣讀客戶號碼，告知抽上號的客戶上臺到貼號排隊區去貼號、排隊·

（邀請前6名客戶進入選房等待區，以此類推）

（備注：抽號速度節奏由（內場負責人：）告訴主持人，提示進場人數，（主持人根據進場人數抽號）抽號放緩可以聊一些DM單頁的內容及項目外內容，盡量不要涉及項目內容。）

3、選房貼號工作內容：

1）由（外場負責人：）將抽上的號的客戶選房卡進行核實，貼即時貼號牌，登記

2）由（外場負責人：）準確掌握排隊人數，隨時用對講機與（內場負責人：）溝通，確定放行人數。

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

７

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

4、保安工作內容

（保安進行全程跟蹤安保工作、并協助外場銷售部人員安排）

1）2名負責貼號排隊區，維持排隊的秩序，確定排隊人數，聽從外場負責人的安排，告知客戶貼號登記。

2）1名保安，負責選房區入口的看守，核實即時貼編號是否是主持人念的編號按順序進入。除工作人員外所有人一律不允許進入，聽從內場負責人的安排。3）1名保安負責內場財務區秩序。4）1名保安負責客戶外圍停車。

5、協調人員工作內容

1）外場負責人隨時掌控選房區客戶人數，保證1個售樓員帶1個客戶，提前通知主持人進行放人。

2）遇見情緒激動的特殊情況客戶告知葉總安排隔離。

6、注意事項

1）保證排隊客戶有序、穩定，注意客戶情緒變化，如有突發情況及時與葉總聯系。

2）注意進入選房區客戶的編號，除工作人員及抽上好的人員外其他人員一律不允許進入，如有緊急情況及時與內場負責人聯系

3）主持人注意現場氣氛入，以選房為主，先選房，后說話，盡量要講關于房產的敏感話題

4）內場負責人控制選房區人數穩定，不擁擠。

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

８

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

5）始終保持排隊貼號區6人

五、內場工作 1、2011年11月6日內場準備事項（負責人：）

1）7點30銷售部人員全部到位進行內場復核。2）7點50全部準備完畢。

3）7點55配合開發商內場道具準備，并進行復核。

4）8點引導人員（負責人：）、選房區（負責人：）、銷控臺、復核區（負責人：）、交款區（負責人：）、簽約區（負責人：）、全部到位。

5）8點10分內場人員開始第一遍開盤復核。6）8點25分內場人員開始第二遍開盤復核。7）8點40分內場人員全部到位，準備接待客戶。

2、內場工作內容及注意事項

1）置業顧問工作內容及注意事項：

1.1）由（負責人：）做分配，置業顧問引導客戶選房，確定客戶意向，幫助客戶選房。

1.2）售樓員必須確定客戶交錢后才可以接待下一個客戶，沒有付款的及時通知銷控。

1.3）客戶資金不足或其他原因的告知客戶保留半個小時，將選房卡表 一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

９

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

識“取錢”字樣，自行保留半個小時。

1.4）取錢客戶送出告知走廊引導，由引導員負責送出。

1.5）放棄選房客戶，由置業顧問撕掉客戶身上選房即時貼并告知引導員，由引導員負責送出。

2）銷控工作內容及注意事項

2.1）（）負責麗水銘城銷控，（）負責貼展板如有緊急，及時更新展板內容。交款區

3）財務工作內容及注意事項

（負責人：）

3.1）財務人員5名：兩人收款、兩人開發票、1人機動。

3.2）財務人員工作內容及注意事項： 3.2.1）前期認籌一萬的收據不收回。3.2.2）收5萬大定金。

4）引導人員：

4.1）將已付款的客戶引導到簽約區。

4.2）注意現場交完錢的和沒有交錢的客戶，直接引入簽約區或送售樓部。

4.3）不允許客戶從簽約區往選房區走。

5）簽約區 *工作內容及注意事項

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

１０

寧夏金地偉業地產顧問有限公司

5.1）簽約審核人員工作及注意事項

5.1.1）負責收回選房卡，撕掉即時貼，定金填寫“在當天付款額上加伍萬”總價、優惠后總價、剩余房款。

5.1.2）負責給每個交款客戶認購書蓋“已選房”章，核準收款金額，做二次銷控。讓客戶簽字、摁手印。

5.1.3）出現二次銷控的房屋及時用對講機通知選房區（負責人：）。

6）引導人員工作內容：

6.1）提醒客戶檢查選房資料

6.2）將已簽約的客戶快速送離售樓部

6.3）除貼有選房即時貼的客戶外其余人員一律不允許從簽約出口進入，1個即時貼僅限一人進入。

6.4）引導將取錢客戶送出。

金地偉業麗水銘城項目組 2011年11月3日

一群年輕專業的地產人 不隨聲附和

敢超越自我 敢創造奇跡

１１