第一篇：區勞動和社會保障局半年工作總結

區勞動和社會保障局半年工作總結

今年以來，在區委區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區“大集中、大統籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區（社區）充分就業為重點，以實現社會保險城鄉滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創新機制，探索舉措，積極構建與區域經濟社會發展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區率先基本實現城鄉一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。

一、目標任務完成情況

今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區勞動、就業、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫療保險制度城鄉滿覆蓋、新型農村合作醫療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。

城鄉充分就業穩步推進。全區38個社區（不含2006年以來的村改社區），有37個被認定為“XX市充分就業社區；10個鎮街繼續保持比較充分就業態勢；已建的10個農民集中居住區比較充分就業得到鞏固，就業率保持在94％。積極就業政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業人數104人次，發放靈活就業社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發放職介補貼5元；發放《再就業優惠證》730本；對19戶用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。

就業援助體系日益完善。今年初，我區就業援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業困難人員51人；“零就業”保持動態消除；全區從區到鎮街和社區三級聯動，企事業單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業援助體系基本形成。就業前的培訓更重實效。1—6月，全區對農村富余勞動力轉移就業前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創業培訓人，完成年目標任務的％。

城鄉轉移就業持續增加。1—6月，全區城鎮新增就業2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業優惠證》人員實現就業1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業困難人員實現就業610人，完成全年目標任務的76％；城鎮登記失業率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業新增轉移人，完成全年目標的％；農村勞動力轉移輸出規模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。社會保險順利推進。截至目前，企業養老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業單位養老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%。基本醫療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規范合同750份；建設領域和服務業使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。

二、主要工作措施

（一）堅持以創新為主線，統籌城鄉充分就業工作取得新突破。去年，我區提前一年基本建成比較充分就業區。今年，我們在開展就業工作中，堅持“常規工作抓規范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創新就業服務體制機制上下功夫。優化整合就業服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區委、區政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業務內容，規范政策咨詢、求職登記、職業介紹、用工登記、信息發布、招工錄用備案、政策落實、失業保險金申領、檔案管理、職業培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業。

將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區18家民辦職介機構全部納入區人力資源市場統一管理，既規范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。

整合院校、企業、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業技能培訓創造了條件。創新就業培訓方式，在XX市各區市縣中率先開展“創業培訓進監獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監獄內30名溫江籍服刑人員開展了創業培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業再就業優惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創業培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發揮“創業”品牌培訓的優勢和作用。

建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業崗位余個，吸引多人前來應聘，有人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。

開發區、鎮街、社區三級“崗位銀行”，基本建立起失業預警機制。今年，我局把探索建立失業預警機制放在就業工作的突出位置，大力開發區人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮街“崗位銀行分行”、社區“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區外和區內用工崗位，鎮街“分行”、社區“支行”利用區域優勢收集轄區崗位；失業者可以根據自己的技能和條件，就近到社區或鎮街、區人力資源市場“支取”相應的就業崗位。截至目前，全區三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業人員的就業問題。推廣就業實名制動態管理“四員制”，實現對城鄉勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區重點推廣了金馬鎮探索總結出的鎮（街）勞動保障人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區全部建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

以創建勞動保障示范社區為載體，鞏固提升農民集中居住區比較充分就業成果。今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區充分就業工作的意見，擬把萬春鎮天鄉路社區打造成全區乃至全市勞動標準示范社區，為更好地促進農民集中居住區充分就業提供樣板。目前，天鄉路社區一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區就業率保持在92％以上。

（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區“大統籌、大集中”的發展戰略，著力構建覆蓋城鄉、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發展成果。特別是今年，我們按照省、市、區關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。城鄉滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養老保險和城鎮居民基本醫療保險的全面施行，我區已全面建立起覆蓋城鄉群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養老、醫療保險制度，包括城鎮職工基本醫療保險、機關事業養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫療保險、村干部養老保險、社區專職干部養老等，城鄉居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。

“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區“大集中、大統籌”發展戰略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業轉移。XX市把我區“雙放棄”進社保作為全國統籌城鄉社會保險成都現場會經驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。

農民養老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區委區政府的高度重視下，我區農民養老保險工作得以在XX市近、遠郊區市縣中率先推行。截至目前，農民養老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養老金人數共計155人，發放養老金共計2.082萬元。城鎮居民基本醫療保險的實施較好地解決了非城鎮職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區全面啟動實施了城鎮居民基本醫療保險，讓所有中低收入的城鎮居民都能夠享受基本醫療保障。截止目前，共有1512名城鎮居民參保，個人繳費共計26.12萬元。

失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183人，占符合政府補貼條件參保人數的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業3.23萬人，就業率達93％。

（三）堅持以合同為基礎，和諧勞動關系園區創建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執法監察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區創建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

建立勞動保障監察網格化動態管理制度。去年，按照全市的統一部署，我局以區人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監察員和勞動保障協管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監察網格化動態管理現場會精神，我們從全系統抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮街、社區，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業實名制和勞動保障監察網格化動態管理“一點通”。截至目前，全區共采集844家用人單位的40364名員工的就業崗位信息，并堅持定期刷新制度。

創建和諧勞動關系園區。從去年開始，我局就在科技園XX區著手開展以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區創建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協調機制基本建立，6月份即可接受XX市的驗收。

健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區級有關部門的協調配合，督促那些被列為重點監控的建筑施工企業和有欠薪行為的企業，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。

加大勞動保障監察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區人力資源市場設立維權窗口，在各鎮街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。

三、下一步工作打算

針對上半年工作中發現的不足，結合全年城鄉充分就業、社保工作目標，我們將繼續圍繞市、區下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。

（一）城鄉充分就業要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發【2007】40號文件，執行好《XX市就業實名制動態管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續加強與四川大學姜教授的聯系，年內完成高標準、高規格人力資源市場的打造。三是在轄區內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續在《今日溫江》報上做就業再就業優惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業和城鄉勞動者自主創業。

（二）統籌城鄉社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的征繳力度，全面適應今年全市統籌社會保險基金管理工作，確保我區參保人員待遇按時足額發放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區農民養老保險工作，迎接全市農民養老保險現場會在我區的召開。三是認真落實醫療保險惠民政策，讓廣大城鎮居民真正享受到實惠。四是以新辦企業、非公有制企業、非城鎮戶籍從業人員、個體工商戶和靈活就業人員為重點，加大勞動保障監察執法和社保稽核力度，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統一定點醫院、定點藥店編碼、統一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。

（三）構建和諧勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續加強勞動合同工作，規范企業用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監察執法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態管理網絡與勞動保障監察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。

第二篇：區勞動和社會保障局工作總結

XX年，在區委、區政府的正確領導下，我局深入貫徹落實科學發展觀，按照“保增長、渡難關、上水平”的總體要求和“發展起來、繁榮起來、漂亮起來”的基本思路，圍繞助企業、穩崗位、促就業、保民生的主題，較好地完成了今年勞動保障各項工作。在全局干部的共同努力下，局勞動保障監察科榮獲了“XX天津市模范集體”的榮譽稱號；我局機關黨總支被評為河東區政府機關先進黨組織；局信訪接待窗口被區文明辦評為區機關單位“文明窗口科室”；我區三方會議辦公室推出的帥超科技園被市三方會議確定為市區兩級三方會議聯合推動試點園區；為我區就業工作做出突出貢獻的手工編織業的發展不斷加強，在今年全市“互比互看”活動中，先后接待各級領導、外省市參觀團二十余次，并多次接待來自巴西、瑞典、日本、香港、臺灣等采購商洽談經貿活動和外省市參觀及各類媒體采訪，知名度不斷增加。

一、落實各項積極的就業政策，千方百計穩定就業局勢

截至10月底，我區新增就業29059人，完成全年進度的90.8%，同比增長19.3%，預計至年底，我區將完成新增就業33000人以上，完成全年任務3XX人的103%，實現登記失業率低于4%的控制目標。

面對今年嚴峻的就業形勢和艱巨的指標任務，我們及時貫徹市勞動保障會議及就業工作會議精神，將全年的創崗、保險擴面指標進行層層分解，確保今年各項指標任務的完成。年初我們重點從保企業、創崗位兩方面著手，研究制定并采取了多項舉措，確保落實更加積極的就業政策，全方位促進就業增長。

（一）積極應對年初嚴峻的就業形勢，幫扶企業穩定崗位

1．對駐區企業進行摸底調查

應對年初受國際金融危機影響國內就業形勢嚴峻的情況，為加強企業裁員的預警機制，及時地了解和應對我區的就業局勢，年初我局組織區、街、社區勞動保障工作人員對轄區內的914戶企業進行了調查摸底，共涉及職工55519人。通過調查摸清了企業的生產經營狀況和用工情況，了解了企業的用工需求和實際困難。召集了天鋼集團、三建公司、汽研中心、金浩物業、扎努西公司、藍天集團、冠達律師事務所等區內具有代表性的十余家企業進行了座談，了解不同行業所受影響的情況，傾聽企業的困難和要求。整理印制了《關于受金融危機影響困難企業認定和扶持政策須知》，深入企業進行了宣傳。

通過對轄區內企業的摸底調查，及時掌握企業退工動向，加強對企業批量裁員的預警和監管，做好企業退工預警報告。對于有裁員苗頭的企業我們認真做好工作，符合困難企業認定標準的及時兌現相關政策；對于確要實施裁員的單位要求必須提前30日提出申請，并報區勞動和社會保障局社會勞動力管理科。

2．積極開展困難企業審核認定工作

我局認真貫徹落實市局要求，同區財政局、區發改委、區總工會等部門聯合，成立了區困難企業審核認定領導小組，積極開展受金融危機影響困難企業審核認定工作，幫助企業減輕負擔、渡過難關，穩定就業崗位。民營企業天津市文光集團有限公司被首批認定為受金融危機影響的困難企業，各項資金得到及時落實，企業的經營虧損得到控制，利潤比年初有所增加，職工隊伍穩定。截至目前，全區認定受金融危機影響困難企業5戶，涉及職工1157人，穩崗補貼到位50.05萬元，通過降低企業社會保險繳費比例，減少繳費金額13.05萬元。市屬困難企業穩崗補貼2340人，對444人簽訂無固定期限的大齡職工給予社會保險補貼190萬元。

（二）千方百計挖掘資源，廣開渠道促進就業

1．依托新項目建設增加就業

同區發改委、經聯局加強協調合作，緊盯區內新引進的大項目、好項目及用工需求量大、經營良好的企業，加強聯系，提前介入，動態跟蹤，搞好服務，實行“一聯盟、二對接、三同時”的崗位開發機制，把投資項目與推動就業緊密地聯系在一起。目前，已與天成酒店、世紀泰達酒店、皇冠明珠酒店、全聚德連鎖集團等近200家企業建立了工作聯系，為這些企業提供人力資源服務。目前已安置XX余人上崗就業。

2．下大力氣采集崗位信息，積極舉辦各類招聘活動

充分發揮區、街、社區三級勞動保障平臺作用，全區各級勞動保障服務機構在采集崗位信息的基礎上，組織開展了各種類型的公益招聘活動，為用工單位與求職者之間搭建了聯系渠道。今年共舉辦不同類型、不同層次招聘會活動65場，進場單位1680余家，提供崗位13100余個，3700余人達成就業意向。其中舉辦大學生招聘專場14場，大型民營企業招聘會4場，軍嫂招聘專場3場，提供崗位6100余個，2392人達成意向。還舉辦了駐區全國知名商貿服務型企業免費招聘專場，人人樂商業連鎖公司、老百姓大藥房、全聚德餐飲有限公司、易初蓮花連鎖超市、津軒閣餐飲有限公司、天津世紀泰豪酒店等六家駐區全國知名商貿服務企業參加了此次招聘，達成用工意向的76人。我局還與福建商會合作，協助御樽酒樓舉辦了為其三天的招聘服務，為御樽酒樓招聘推薦10余名急需的工作人員。10月份以來，舉辦了高校畢業生就業服務專項活動，已提供崗位1100余個，達成意向的大學生達160余人。

3．大力開展職業技能培訓

切實貫徹培訓促進就業的方針，及時收集信息，采取區、街聯合，區、校聯合的聯動機制，積極開展我區再就業培訓工作。今年以來，共舉辦培訓班36個，培訓各類失業人員1798人。此外，還舉辦了十類困難群體定向培訓班65個，涉及參加培訓人員3400人，初步統計培訓后就業率達到80%。特別是按照市場需求和培養高技能人才的要求，我們逐步從市場需求小的低端培訓向市場緊缺的高端培訓轉移，今年經過市局的層層審批，在增加了就業訓練中心培訓工種的基礎上，為失業人員開設了數控機床、維修電工、焊工、營養配餐、家政服務五個專業，不斷提高下崗失業人員的素質，以職業培訓帶動技術提升，以人才儲備促進就業再就業。

4．大力促進創業帶動就業

認真貫徹落實《天津市XX—2012年促進以創業帶動就業規劃綱要》及其《實施意見》，起草制定了《河東區貫徹落實以創業帶動就業若干政策規定的實施意見》，成立了河東區創業服務中心，為有創業意向的各類人員提供支持和服務。5月份，開展了“創業服務進社區暨大學生創業培訓”活動，邀請天津市創業培訓指導中心的有關專家深入我區向陽樓街道為大學生創業進行了現場課程輔導，并提供了創業政策咨詢、創業服務咨詢、創業項目咨詢等相關服務，吸引了60余名高校畢業生前來參加，取得了良好成效。7月初，舉辦了“點燃創業激情，展開理想翅膀”——河東區大學生創業系列活動啟動儀式。市創業培訓指導中心在活動現場通過展板、電子信息等形式，對從項目庫中篩選出的300個創業項目進行了展示，市創業培訓指導中心的有關專家還現場為大學生們進行了創業課程輔導，使創業項目、政策、信息、載體、培訓與有志創業的青年創業者相對接，達到資源共享的目的。8月底，舉辦了促進以創業帶動就業工作專題講座。邀請市創業培訓指導中心主任付慕文同志為全區各相關委、辦、局、街道辦事處及勞動保障服務中心主要領導詳細講解了《天津市XX—2012年促進以創業帶動就業規劃綱要》及其《實施意見》，付主任對當前全市創業形勢進行了分析，并為我區創業工作提出了指導意見。此次講座使全區各職能部門進一步明確了創業工作目標職責，推動了我區促進創業帶動就業工作的開展。

目前，全區共辦理小額擔保貸款82人，貸款金額261萬元，扶持82人自謀職業和自主創業。

5．積極促進高校畢業生就業

認真貫徹落實市政府《關于印發天津市促進高校畢業生就業意見的通知》（津政發[XX]12號），加大高校畢業生就業工作力度。積極推動建立青年就業見習基地，提高大中專畢業生創業和就業能力。目前，我區已申報高校畢業生見習基地42個，經市局批準已建立19家，吸納了300余名高校畢業生進入基地參加見習。

進一步加大適合大學生就業的崗位開發力度。通過專項招聘活動搭建信息平臺、大力開發適合高校畢業生的公益性崗位等措施，做好高校畢業生的就業工作。4月份，我區落實全市“

十、百、千、萬”系列就業服務活動，分別在天津外國語學院和天津工業大學組織了兩場“心系學子情，送崗進校園”大型專場招聘活動。進場單位29個，提供就業崗位600余個，有510名應屆畢業生進行了報名登記。在區就業服務大廳及各街勞動保障服務中心設立高校畢業生求職登記窗口，為高校畢業生提供免費職業介紹。進一步加強與區域內新項目、大項目和高技術企業的工作聯系，鼓勵和支持這些企業盡可能多的吸收高校畢業生。目前，我們已與天津電建公司、一機床總廠、天津藥業集團等10余家吸納大學生就業能力強的企業建立了經常性的溝通聯系，上述企業今年以來已招用應屆高校畢業生達2400余人。同時加強和濱海新區、高新產業區及各級人才服務機構的工作聯系，經常性地進行信息溝通。

我們通過三級勞動保障平臺對XX屆未就業高校畢業生進行摸底調查，通過辦理求職登記，全面掌握這些人的未就業原因，求職意向等相關情況，提供專項招聘、崗位對接、免費培訓、稅費減免等就業服務，促使其更早實現就業。對困難高校畢業生，采取及時認定、盯人幫扶、托底安置，積極開發公益崗位，兩批次共安置360名大學生在公益崗上進行鍛煉，其中43名家庭困難的高校畢業生在公益崗位上得到了安置。

6．認真做好困難群體就業援助工作

切實摸清就業困難人員底數，采取崗位援助、社會保險援助及托底安置等措施，做好困難群體的就業援助工作，確保實現我區零就業家庭動態為零的目標。加強對各街、社區勞動保障工作的指導，落實盯人幫扶機制。加強同公安、交管、民政、財政等部門的溝通與配合，開發新的公益性崗位，增強安置就業困難人員的能力。截止目前，全區今年已認定就業困難家庭5211個，其中零就業家庭3774戶，3934人，全部得到了安置，其中通過公益崗位安置了286名就業困難的大齡失業人員，實現了我區動態消除零就業家庭的目標。同時，按照國家及市局的部署，做好我區農民工的就業指導工作，開展了“春風行動”活動，為農民工提供了政策宣講、職業介紹、職業指導等服務。全區共舉辦農民工專場招聘會3場，幫助280名農村勞動力實現了就業。今年以來，全區服務型企業安置就業困難人員172人，公益性崗位安置就業困難人員508人。

7．大力發展手工編織業，開發靈活多樣的就業崗位

充分發揮手工編織業產品附加值高、資源消耗少、環境污染小、就業人數多、彈性工作制的優勢，發展壯大我區手工編織隊伍，解決大齡失業女工再就業問題，實現家門口就業和24小時就業，提高她們的生活水平。幾年來，我區手工編織業不斷發展壯大，加工網點輻射市內六區、四郊五縣，甚至外埠，累計安置6129人。目前，我區編織業基本步入良性循環軌道，產品品種不斷豐富，企業化運作速度加快，影響力不斷增強，從業人員的收入也得到了普遍增長，為我區的再就業工作做出了突出的貢獻。

二、擴大社會保險覆蓋范圍，落實各項社會保險待遇

（一）認真做好養老保險擴面工作

根據今年市局下達的養老保險擴面指標，結合我區養老保險擴面工作實際，按照上半年抓宣傳推動、下半年抓措施落實的總體工作思路，成立了區擴面推動工作領導小組，每月堅持召開各街道勞動保障服務中心主任會議，匯報工作進度、擺出工作難點、督促工作目標的落實。針對非國有企業、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調整工作思路，主動上門宣傳政策，共走訪企業單位2533戶，動員227戶、1106人參保。通過對各用工單位的調查，各街普遍建立了擴面情況的基礎數據，彌補了以往對轄區企業參保情況不清的狀況。同時，集中力量對區內大單位及重點單位實施擴面工作，督促工作目標的落實。截至10月底，我區養老保險覆蓋人數為16.04萬人，完成全年任務的96.2%，年底爭取完成全年指標16.67萬人。

（二）認真做好城鄉居民基本養老保障工作

根據今年9月我市新出臺的城鄉居民基本養老保障制度規定，我市城鄉年滿60周歲、在本市居住20年以上、未享受社會養老保障的人員，從今年起可以享受到政府提供的老年人生活補助。為此，我們在全區范圍內積極開展了政策宣傳。為確保我區13000余名城鄉居民老年人生活補助費的按時足額發放，在時間緊、工作量大、問題多的情況下，對全區60歲以上老年人享受補助費情況逐一進行復核，逐人核對姓名、身份證號、享受月份、享受金額，加班加點在規定的時間內完成了享受補助人員的資格復核工作，確保了城鄉老年人生活補助的按時發放。目前，我區城鄉居民基本養老保險參保518人，已享受城居養老待遇173人。

（三）做好城鄉居民基本醫療保險參保工作

結合城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險制度的出臺切實抓好宣傳、培訓工作。對各街道勞動保障服務中心工作人員、社區勞動保障工作站負責人員、一級定點醫療機構和零售藥店負責人員以及區教育局負責學生醫療保險工作相關人員進行了政策業務培訓。大力開展宣傳工作，通過區有線臺專題播出了“兩險”政策電視訪談節目，開展“兩險”政策咨詢宣傳日活動，并在各街道設置長期宣傳臺，接待咨詢，解答參保人員提出的問題。

（四）做好社會保障卡的申領發放工作。按照市局部署要求，全面啟動了社會保障卡發放工作，組織各街道勞動保障中心主任及具體經辦人員40余人參加了市信息中心、市勞服中心舉辦的社會保障卡相關業務知識培訓班。在大王莊街道進行試點工作的基礎上，在全區12個街道全面開展了此項工作，目前共計發放社會保障卡28132張。

（五）各項社會保障工作順利開展。今年以來，全區共審批退休人員7567人，核發養老保險手冊6758人，工齡審定446人，工齡更改522人，養老保險補繳確認5614人，特崗審核2672人，低保鑒定127人，托管中心人員鑒定412人；核定退休人員基本醫療保險繳費年限9168人，核發醫療保險手冊15036冊；工傷認定602人，工傷傷殘等級鑒定597人；新增申領失業保險金的失業人員3700人，年底正在享受失業金的失業人員4150人，發放失業保險金2880萬元，發放醫療補助金260萬元。失業人員自謀職業、自主創業、實現靈活就業失業保險金一次性發放695人，發放金額600萬元。

三、構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益

（一）提高行政審批效率，優化審批程序

我局在特殊工時審批工作中不斷強化服務意識，努力改進工作作風和服務方式，按照行政審批大提速工作的有關要求，堅持依法辦事，簡化辦事程序，嚴守時限要求，提高辦事效率。今年以來，共受理審批了16家企業的特殊工時申請。做出綜合計算工時行政許可決定16個，涉及職工5381人。做出不定時工時行政許可決定4個，涉及職工175人。

（二）加強政策指導，提高工資協議質量

積極發揮職能作用，推動全區工資集體協商工作的開展。針對新的《天津市工資集體協商辦法》，加強培訓，對街道勞動維權協管員開展了兩次工資集體協商工作專題培訓，對有關法規政策及協議審查新規定進行了系統地講解，提高了協議審查備案的過關率。同時，嚴格把關，對協商主體資格、協商程序、協議內容等方面內容進行認真審查，提高了工資集體協議的質量和議定工資標準。今年以來，共審查備案工資集體協議166份，涉及企業235家，涵蓋在職職工8945人。

（三）做好勞動合同備案和集體合同審查工作

規范勞動合同管理，堅持“依法備案、保證質量、體現服務”的原則，做好勞動合同備案工作。將勞動合同備案的范圍擴大到各類企業，使勞動關系的建立、運行和調節走上法制化、規范化、制度化的軌道。加強了對企業勞動合同簽訂、履行的指導與服務，簡化了辦事程序，使備案工作得到了企業的認可。今年以來，共對30531人的勞動合同進行了備案，預計全年勞動合同備案達到35000人。

（四）做好勞動爭議處理工作，促進和諧穩定勞動關系

堅持做到勞動爭議有訴必受，有案必審。在審理過程中，嚴格按照程序進行處理，重事實、重證據，切實做到“有法可依，有法必依”，始終堅持“快立案、重調解、慎裁決、速結案、講效果、保穩定”的原則，堅持“雙維護”的宗旨，堅持勞動爭議案件柔性調處機制，調解為主，裁決為輔，先調后裁，堅持合法與合理并重的原則，公正、公平、及時處理好每起勞動爭議案件。今年以來，共受理處理勞動爭議案件598件，比去年同期增長16%，其中立案處理323件，比去年同期增長4%，依法不予受理275件，比去年同期增長32%。預計今年年底案件處理將達到650件。

（五）開展勞動關系和諧企業示范活動

按照市局部署要求，開展了勞動關系和諧企業示范活動，通過深入企業調查研究，加強輿論宣傳，落實幫扶政策，搞好維權工作，協調聯動、搭建服務平臺等措施出色地完成了此次活動，提升了我們的服務效能，改善了服務質量。在典型引路和提高服務的共同作用下，我區勞動關系比較穩定。下半年，根據市三方會議的要求，我們開展了創建勞動關系和諧園區的活動，及時糾正創建活動存在的問題，促進了勞動關系和諧企業和園區的建設，取得了顯著成效。

（六）加強勞動保障監察執法，樹立執法為民良好形象

大力推行“三步式”執法模式，著力維護好職工工資、社會保險、勞動合同簽訂等核心權益，重點查處舉報投訴案件，完善群體性突發事件應急機制，對實名舉報和因拖欠工資引發的群體突發事件，優先受理、快速反應、及時處理。今年以來，受理舉報投訴案件53件，立案45件，辦結38件，結案率83%，為勞動者追回工資、押金等4.1萬元，補辦勞動合同122人；加強社會保險補登記、補繳費專查，對53戶用人單位進行了外地農民工綜合險、本市人員“五險”參保情況的檢查；開展打擊非法職介專項執法活動，取締4戶非法中介。對1509戶企業進行了遵守勞動保障法律法規情況綜合書面審查，完成了額定工作目標了；對5戶企業下達了行政整改、行政決定，申請人民法院司法執行1件。

（七）做好信訪接待工作，化解人民內部矛盾

信訪穩定工作一直以來是我局的重點工作，在工作中，我們不斷創新工作思路，夯實工作基礎，探索接待方式，完善接待機制，加強窗口建設，解決了許多熱點、難點問題。今年以來，共接待群眾來信、來電、來訪1469件，已全部辦結。對公仆接待日、走進直播間等活動的群眾來電以及我區新疆農十師返津知青的上訪，都按照市、區要求給予了及時處理，有效化解了信訪矛盾，維護了社會和諧穩定。

四、做好招商引資工作，超額完成計劃

今年區政府給我局下達的招商引資指標任務為XX萬元，目前，我局完成招商引資2350萬元，完成全年任務的117.5%。

第三篇：區勞動和社會保障局2011年工作總結

2011年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理

1、及時制定工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展2011年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[2011]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成 我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。

（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從2011年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。

（六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時

我局自2011年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。

2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續做好再就業園區建設和管理工作

4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。

5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態為零的目標。

6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。

第四篇：區勞動和社會保障局上半年工作總結

今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區實際，圍繞經濟發展，狠抓了勞動用工管理，就業再就業，勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：

一、各項指標完成情況

（一）核心指標

1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%；

2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%；

3、新增就業崗10000個，已完成5810個。

4、轉移富余勞動力3000人，已完成5600人。

5、下崗失業人員再就業5300人，已完成3700個。

6、下崗失業人員中安置4050人員950，已完成400人。

7、城鎮登記失業率控制在4%以內。

8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。

9、下崗職工基本生活保障與失業保障并軌。

10、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。

（二）主要指標

1、創業培訓人數30人，正在組織實施中。

2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。

3、職業技能鑒定人數360人，已完成181人。

4、未發生新的拖欠或克扣農民工工資問題。

5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。

6、企業養老保險參保人數28300人，已完成24661人。

7、失業保險參保人數2.26萬人，已完成22404人。

8、企業養老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。

9、失業保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。

10、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。

11、農村養老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。

12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。

13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。

14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。

15、企業退休人員社會化服務率達90%以上，社區管理服務正在操作中。

二、工作措施

1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉（鎮）、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，并與各鄉（鎮）、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。

2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉（鎮）、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。

3、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業養老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區政府匯報，成立了以王區長為組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資300萬元用于機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，7月1日按時實現社會化發放。

農村鄉鎮企業保險也已啟動，為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。

4、深入開展了對企業的監察和檢查，規范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業148個，補辦勞動合同2139人。

5、積極組織開發就業崗位，為下崗失業人員創造好的就業崗位，上半年我們深入鄉（鎮）、街辦共同組織開發崗位5810個，不銹鋼園區開發935個，新建企業開發1820個，使農村富余勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

三、下半年工作安排

1、繼續抓好“兩個確保”。在企業養老保險、機關事業保險實現社會化發放的同時，力求農村保險也全部實現社會化發放。

2、加大保險擴面工作。特別是企業養老保險、失業保險在民營企

業的擴面和農村保險及鄉鎮企業保障的擴面工作，力求完成擴面人數指標。

3、認真落實就業再就業工作，完成好開發崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的[本文來源于大秘書-www.tmdps.cn,找范文請到大秘書網]開發。

4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益的案件發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。

5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發揮我區勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產黨員先進性教育和改進工作作風結合起來，創造性地開展工作。

第五篇：區人事勞動和社會保障局工作總結

2012年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以解放思想、改革創新為主線，以創建就業創業和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻，現將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執政能力

在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：

1、加強學風建設，創建學習型班子，為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，創建創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，并嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創新

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

2012年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。