第一篇：工會自查總結 文檔

均坪鎮中心小學2011年度工會工作目標考核

自查總結

2011年12月20日

自查總結

2011年，我校工會工作在縣教育局、教育工會的領導下，在學校行政的大力支持和配合下，堅持科學發展觀，圍繞中心、服務大局，自覺與教育發展同步，全面改造工會職責。在深化學校民主建設、促進教職工隊伍建設、加強工會自身建設等方面做了大量的工作，較好地發揮了黨政聯系教職工的橋梁作用和紐帶作用。

一、落實民主管理、發揮教代會的監督作用

學校黨、政領導，能心系學校、作風民主，因而，在推進教代會工作的制度化、規范化工作進程中，深感氛圍良好，使學校教代會、工會工作能夠更上一個臺階。

在這一年里，我校召開了兩次教代會。一是在2011年3月18日，召開了六屆四次教代會，大會主要議程是：工會工作報告、校長工作報告、財產務工作報告、校長作提案答復、表決通過《均坪鎮中心小學教師績效考核方案》、民主評議干部。二是在2011年11月28日，召開了六屆五次教代會，大會主要議程有：工會工作報告、校長工作報告、表決通過《均坪鎮中心小學教師聘任方案》、民主評議干部。

一年來，校長定期向教代會報告學校工作，認真準備提交大會審議材料，認真聽取教代會意見，能做到為教代會積極提供保障，每次教代會均能從時間、經費等方面提供必要條件，全程參加教代會，深入小組討論，認真聽取代表們的意見，尊重、支持教代會在職權范圍內行使民主管理權。

校工會能承擔教代會常設機構的任務，自覺接受黨總支對工會工作的領導，做到工會各項文件必送黨總支審核。認真做好工會的日常工作，保證每年只少召開一次教代會，對于重大問題我校能及時召開專門的教代會，聽取教代會代表們的意見，教代會代表們均能以學校大局為重，注意維護學校的整體利益。學校黨政還能注意引導教育教職工參與學校的教育教學改革活動，遵守學校各項規章制度，完成學校的各項工作。

在教代會期間，教代會能夠逐步嚴格按照教代會的規定，依照相關條件和程序選舉產生代表、主席團，主席團主席。召開每屆教代會均協商確定教代會中心議題，做好會務準備工作，能夠按規定征集提案、主持教代會會議、組織討論并做好會議記錄的整理工作。督促檢查教代會決議、決定執行和提案落實情況，發現問題及時匯報。逐步建立、完善規范的文書檔案，例如教代會文件、提案、決議和重要規章制度等。能夠按照相關要求對每屆教代會代表進行培訓，不斷提高代表的政策理論水平和參政議政的能力。

二、積極落實校務公開工作

“五會”、“一欄”、“一網絡”、“一制度”是我校校務公開的主要形式?！拔鍟敝福航搪毠ご髸?、教代會、通報會、聯席會、咨詢會；“一欄”指校務公開專欄；“一網絡”指校務公開網絡；“一制度”指公示制度。凡屬于學校的重大舉措、重大決策、重大改革等事宜，學校黨政都必須通過“五會”、“一欄”、“一網絡”、“一

制度”進行公開，加強辦事的透明度，使教職工都能感受到自己是學校的主人翁。

校務公開的具體內容如下：

第一、公開學校的重大決策及執行情況。

群眾是實現重大決策的根本力量，沒有群眾參與并支持的改革都是徒勞無功的。為此，在校務公開中，我們把公開學校的重大決策、改革方案、發展規劃以及工作計劃放在首位，讓全校教職工明確學校的辦學目標、發展方向，利于調動全體教職工積極參與學校的教育教學改革工作。其次，是對評先、聘用、職稱評定以及學校的各項獲獎情況進行公開，增加了學校重大事件的透明度。

第二、公開學校預算內外經費收支情況。

學校經費收支情況是校務公開最為敏感的問題，也是學校廉政建設及保障學校、教職工切身利益的重要問題。為了更好的防止腐敗，保障學校及教職工的根本利益，我校校務公開堅持把學校預算內外經費收支情況每學期都予以公開。包括招待經費開支、出差開支、辦公用費開支、維修費、工程建設、物品購買等級制。第三、公開學校的黨風廉政建設情況。包括公開民主評議領導干部情況；

民主評議干部是我校長期堅持的黨風廉政建設的一項重要內容，實行校務公開后，我們更把此項工作作為衡量學校領導干部工作作風以及工作績效的重要參考。意見、個別反饋。通過民主評議領導干部，使黨政干部長期處于群眾的監督之中，利于保持領導干部的公仆本色。

第四、公開教職工切身利益保障情況。

學校的基本建設是以全體教職工和學生為本的，學校工作目標完成得好壞，取決于教職工積極性的發揮程度，而教職工工作積極性的調動程度，則取決于他們的利益能否得到保障，因此，學校特別重視保障教職工的利益，并把保障教職工利益作為一項重要工作來落實。例如：考勤條例、分配方案、醫療保障、各級各類進修、外出學習等，我們都利用各種會議、公告欄及公示予以公開，盡最大努力增加行政辦事透明度，求得廣大教職工對于行政工作的全面了解、關心，理解、幫助和支持。

校務公開要做好臺帳工作，將每次的公開資料收集存檔。

三、把關心教職工的工作擺在學校工作的議事日程。

1、校長帶頭對有困難的教職工（退休教職工）進行深入的家訪和慰問。

2、由學校工會定期、按時幫全校教職工購買生育保險和工傷保險。

3、按上級教育工會的要求，做好“五必訪”。對上級工會提出的“五必訪”，我校工會是年年都能做到的。今年，我校工會對在職有病的教職工，退休有病的教職工，以及孤寡老人，新媽媽等都進行了一次家訪慰問，使這些有困難的教職工都能在心理上得到安慰，感到組織對他們的關心和給予他們的溫暖。學校給覃飛和舒小銀兩位生病特困教師每人送去四百元生活費。學校對新進十來個特崗教師買來新床鋪和炊具。

4、在學校黨政的直接關心下，學校工會從時間和經費上保證落實了每兩年一次的女教職工的體檢工作。

5、學校黨政積極支持工會組織的各項有益的活動，保證了由工會牽頭組織的各項有益的活動。如：建立教職工之家、籃球賽，開展課間操，每月一次的登山健身活動等。

四、關心離退休教職工

我校離退休教職工36人，如何使他們的晚年生活得到保障是我校黨、政、工的一項重要工作。工會在學校黨政的支持下，補給他們生活費，對于有病在身的離退休教職工，我們都會進行重點的慰問和幫助。今年的重陽節，我校召開了退休教師座談會，我校行政領導、工會全部到位，這體現我校領導的關心和重視。

五、開展有意活動，調節教職員工心情，有利搞好工作。

1、維護女職工權益，今年三八婦女節，我校召開了女職工座談會，并且開展了女職工乒乓比賽活動。

2、今年五一長假，組織教職工和村小校長去外面參觀學習。

3、組織年輕教師到縣城鎮完小和懷化市開展的觀模課。

4、在學校舉行教職員工籃球比賽和拔河比賽等活動。

5、堅持開展“送課下鄉”活動，我校邀請了縣二完小為我校上了幾堂優質課。

6、工會配合學校開展了教學比武課活動，本學期著重舉辦特崗教師比武課，并且還推送了周佳老師上縣完小上了示范課。

六、做好來信來訪工作

一年來，在我校轄區沒有越級上訪情況，只有幾個退休教師代表來學校了解生活費補發一事，學校領導時給予答復，使他們心里踏實。在日常工作中，在職教師反映的問題，我能時向學校領導匯報，學校能采納教師們的意見。使我校教育教學等各項工作能有序開展，取得了一定的成績。

一年來，在上級領導的關懷和指導下，在我校黨、政、工的協同領導下，我校工會工作不斷開拓進取，不斷走向制度化、規范化。我們堅信，在上級教育工會的正確領導下，我們的工會工作將會越做越好。

均坪鎮學區2012年上學期工會工作總結

半年來，我校工會工作在縣教育局、教育工會的領導下，在學校行政的大力支持和配合下，堅持科學發展觀，圍繞中心、服務大局，自覺與教育發展同步，全面改造工會職責。在深化學校民主建設、促進教職工隊伍建設、加強工會自身建設等方面做了大量的工作，較好地發揮了黨政聯系教職工的橋梁作用和紐帶作用。

一、積極落實校務公開工作

“五會”、“一欄”、“一網絡”、“一制度”是我校校務公開的主要形式?！拔鍟敝福航搪毠ご髸⒔檀鷷?、通報會、聯席會、咨詢會；“一欄”指校務公開專欄；“一網絡”指校務公開網絡；“一制度”指公示制度。凡屬于學校的重大舉措、重大決策、重大改革等事宜，學校黨政都必須通過“五會”、“一欄”、“一網絡”、“一制度”進行公開，加強辦事的透明度，使教職工都能感受到自己是學校的主人翁。

校務公開的具體內容如下：

第一、公開學校的重大決策及執行情況。

群眾是實現重大決策的根本力量，沒有群眾參與并支持的改革都是徒勞無功的。為此，在校務公開中，我們把公開學校的重大決策、改革方案、發展規劃以及工作計劃放在首位，讓全校教職工明確學校的辦學目標、發展方向，利于調動全體教職工積極參與學校的教育教學改革工作。其次，是對評先、聘用、職稱評定以及學校的各項獲獎情況進行公開，增加了學校重大事件的透明度。

第二、公開學校預算內外經費收支情況。

學校經費收支情況是校務公開最為敏感的問題，也是學校廉政建設及保障學校、教職工切身利益的重要問題。為了更好的防止腐敗，保障學校及教職工的根本利益，我校校務公開堅持把學校預算內外經費收支情況每學期都予以公開。包括招待經費開支、出差開支、辦公用費開支、維修費、工程建設、物品購買等級制。第三、公開學校的黨風廉政建設情況。包括公開民主評議領導干部情況；

民主評議干部是我校長期堅持的黨風廉政建設的一項重要內容，實行校務公開后，我們更把此項工作作為衡量學校領導干部工作作風以及工作績效的重要參考。意見、個別反饋。通過民主評議領導干部，使黨政干部長期處于群眾的監督之中，利于保持領導干部的公仆本色。第四、公開教職工切身利益保障情況。

學校的基本建設是以全體教職工和學生為本的，學校工作目標完成得好壞，取決于教職工積極性的發揮程度，而教職工工作積極性的調動程度，則取決于他們的利益能否得到保障，因此，學校特別重視保障教職工的利益，并把保障教職工利益作為一項重要工作來落實。例如：考勤條例、分配方案、醫療保障、各級各類進修、外出學習等，我們都利用各種會議、公告欄及公示予以公開，盡最大努力增加行政辦事透明度，求得廣大教職工對于行政工作的全面了解、關心，理解、幫助和支持。

校務公開要做好臺帳工作，將每次的公開資料收集存檔。

二、把關心教職工的工作擺在學校工作的議事日程。

1、校長帶頭對有困難的教職工（退休教職工）進行深入的家訪和慰問。

2、由學校工會定期、按時幫全校教職工購買生育保險和工傷保險。

3、按上級教育工會的要求，做好“五必訪”。對上級工會提出的“五必訪”，我校工會是年年都能做到的。今年，我校工會對在職有病的教職工，退休有病的教職工，以及孤寡老人，新媽媽等都進行了一次家訪慰問，使這些有困難的教職工都能在心理上得到安慰，感到組織對他們的關心和給予他們的溫暖。學校給覃飛和舒小銀兩位生病特困教師每人送去四百元生活費。學校對新進十來個特崗教師買來新床鋪和炊具。

4、嚴延早、賀方平兩位教師的房子受洪災，領導在第一時間趕到，了解災情，并送來慰問金。

5、在學校黨政的直接關心下，學校工會從時間和經費上保證落實了每兩年一次的女教職工的體檢工作。

6、學校黨政積極支持工會組織的各項有益的活動，保證了由工會牽頭組織的各項有益的活動。如：建立教職工之家、籃球賽，開展課間操，每月一次的登山健身活動等。

三、關心離退休教職工

我校離退休教職工36人，如何使他們的晚年生活得到保障是我校黨、政、工的一項重要工作。工會在學校黨政的支持下，補給他們生活費，對于有病在身的離退休教職工，我們都會進行重點的慰問和幫

助。今年的重陽節，我校召開了退休教師座談會，我校行政領導、工會全部到位，這體現我校領導的關心和重視。

四、開展有意活動，調節教職員工心情，有利搞好工作。

1、維護女職工權益，今年三八婦女節，我校召開了女職工座談會，并且開展了女職工乒乓比賽活動。

2、今年五一長假，組織教職工和村小校長去外面參觀學習。

3、組織年輕教師到縣城鎮完小和懷化市開展的觀模課。

4、在學校舉行教職員工籃球比賽和拔河比賽等活動。

5、堅持開展“送課下鄉”活動，我校邀請了縣二完小為我校上了幾堂優質課。

6、工會配合學校開展了教學比武課活動，本學期著重舉辦特崗教師比武課，并且還推送了周佳老師上縣完小上了示范課。

五、做好來信來訪工作

一年來，在我校轄區沒有越級上訪情況，只有幾個退休教師代表來學校了解生活費補發一事，學校領導時給予答復，使他們心里踏實。在日常工作中，在職教師反映的問題，我能時向學校領導匯報，學校能采納教師們的意見。使我校教育教學等各項工作能有序開展，取得了一定的成績。

一學期來，在上級領導的關懷和指導下，在我校黨、政、工的協同領導下，我校工會工作不斷開拓進取，不斷走向制度化、規范化。我們堅信，在上級教育工會的正確領導下，我們的工會工作將會越做越好。

第二篇：工會自查

林基路小學漢語學校工會2012目標責任自檢自查報告

四、隊伍建設工程（10分）

15、積極配合黨政開展教職工隊伍建設活動，安排、組織好基層工會社會主義核心價值體系教育和形式任務、政策法規、民族團結、反分裂反滲透斗爭教育（2分）

16、積極組織開展具有知識分子特點、具有教育行業特色的思想政治教育活動、職業道德建設活動、教職工學習創爭活動，、職業技能培訓活動、法律法規宣傳活動、教職工文化體育活動，不斷提高教課職工的思想政治素質、道德文明素質、科學文化素質、職業技能素質、民主法制素質和健康體能素質。（6分）

17、教師組織了跳繩比賽，并多次進行教職工基本功比賽（寫毛筆字）（2分）

五、自身建設工程（10分）

18、認真開展本級全委會，并上報會議情況。（2分）

19、積極組織開展“黨政工共建一個家”活動，認真規范模范職工之家創建程序、創建目標、創建活動和創建檔案建設。（1分）未按照上級標準考核驗收扣一分。

20、工會及下屬4人成員，各項工作職責明確，制度規范完善。（2分）

21、認真組織工會活動，進行理論學習，完成工會干部的培訓任務并

按時上報工會年終總結。（2分）

22、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。（2分）

第三篇：機關工會經費使用情況自查總結

機關工會經費使用情況自查總結

根據區直機關工會《關于開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（桂直工會發〔2017〕8號）要求，我會及時開展了工會經費使用管理情況自查工作，現就有關情況匯報如下：

一、開展自查基本情況

（一）我會認真貫徹落實工會經費收支管理有關規定，工會經費只用于開展職工活動以及必需的職工福利支出。

（二）我會足額撥繳工會經費，機關工會單獨設立賬戶，在執行過程中不存在違反“八個不準”現象。

二、經費使用管理經驗做法

我會財務管理一直較為規范，主要是組織規范、人員到位、制度規范、核算規范促進了工會會計基礎和財務管理工作不斷提高。

組織人員方面：我會財務會計機構和會計人員配備完善，會計人員能勝任崗位職責，每年參加培訓，持證上崗。

會計制度方面：制訂有10個管理制度，這些制度都能得到嚴格的遵守和執行。

會計核算方面：原始憑證內容真實、準確、合法，內容齊全，記賬憑證處理及時、內容完整、手續齊全；按照會計制度設置賬簿，格式符合規定，賬簿內容完整、數字準確。會計報表內容完整、數字真實、計算準確，賬證、賬賬、賬表相符。

第四篇：工會自查自檢報告

工會工作自查自檢報告

西林子學校李忠宇

西林子學校工會工作在縣教育工會和校黨支部的正確領導下，校行政的大力支持下，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞學校的中心工作，在協助、督促學校行政走依法治校、民主治校、科研興校，對進一步提高全體教職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。這一年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現將工作情況簡要匯報如下：

一、努力加強工會組織的自身建設。

1、結合我校的實際情況，認真做好每學期工會工作計劃的制訂、總結和反思。

2、加強與工會委員、工會小組長的交流、溝通，及時解決工作中發現的問題，了解掌握來自一線教師的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點加強對教工之家的建設，讓教職工通過教工之家豐富自己的業余生活和提高業務修養。

二、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益。

1、積極協助本校工會組織籌備教代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。關心學校崗位津貼的改革，認真參與津貼方案意見的征集和討論，通過書面調查、交談等形式聽取教職工的意見，以便及時準確地向有關部門反映教職工的心聲。

2、加強源頭參與，認真參加行政會議，參與涉及教職工利益的改革方案討論、認真做好推優表先的民主評議。

3、主動配合學校積極推進校務公開工作。加強校務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。尤其對學校重大基建、采購項目的監督。

4、深化民主評議干部工作，落實教職工的評議權

民主評議干部工作起到在領導干部中樹立正氣，對整個學校風氣凈化的作用。我校工會充分發揮全體教職工的主動性和積極性，每年兩次對領導干部進行打分，或面對面的評議，指出誠懇的意見。建立民主評議干部小組，及時向領導班子反饋意見，督促學校整體工作的順利進行。

5、采取多種形式，積極開展學習活動

國家振興的希望在教育，教育振興的希望在教師。因此，人們對教育和教師寄托著更多更高的期望。教師必須不斷學習才能適應形勢的需要。工會每月組織一次教職工學習，并開展了師德演講活動，加強了對模范教師和師生標兵先進事跡的表彰和宣傳，動員和組織廣大教職工以高度使命感責任感積極投身教育改革和發展。2007被評為“縣級師德師風先進單位”。

三、關心教職工生活，主動為教職工排憂解難。

1、做好教職工生日的祝福。

2、協助學校安排教職工子女讀書問題，減少老師的后顧之憂。

3、探望、慰問生病、住院教職工，做好重病、死亡家屬的慰問和善后處理工作。

4、做好單身教職工、青年教師的關心和退休職工的慰問工作。如中秋節聚會。

5、為女教工辦理安康保險。

四、開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足教職工的精神文化需求。為了活躍教職工的業余文化生活，增強體質，陶冶情操，舒緩心情，減輕老師們身上的壓力。我和我的同事們積極開動腦筋，開展了形式多樣，內容豐富的文體活動。如：青年教工的卡拉OK比賽、交誼

舞、拔河比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、校際籃球比賽（加強兄弟學校之間的交流）、課間操、單項體育活動、趣味田徑比賽、春游、爬山、休閑等各類活動。

五、爭取一切為學校樹形象,立品牌的機會。

認真組織我校教工參加縣教育工會組織的各種比賽。如我校教工籃球隊參加縣教育系統籃球比賽，小組賽獲得第一名，決賽進入前八強，充分展現了我校教職工的風采和學校團結向上的凝聚力。

六、資助貧困學生，擴大資助范圍。

為使貧困學生能夠繼續學業，每學期組織一次幫扶貧困生活動。把那些品學兼優、素質較好、家境貧困的學生作為幫扶對象，按幾名教師聯合資助一名貧困生的方法，使教師與貧困生結成對子，對貧困學生生活和學習方面給予資助，共資助貧困學生二十多人。

以上活動的開展，成績的取得，與全體教職員工的積極配合和大力支持是分不開的。

七、存在的問題：

1、目前，工會組織還不是很完善，人員不足、分工不明確。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我相信，在完善學校工會組織后，工會工作的戰斗力會更加出色。

2、由于本人的能力和管理水平、經驗不足，使工會的職能作用沒能更好地得到發揮。

成績屬于過去，未來屬于自己。我將以十二分的熱情、百倍的激情，更出色地完成各項任務！

第五篇：2010工會自查自評報告

仁懷市銀水小學2010年 工會自查自評報告

2010，銀水小學教育工會在上級工會的領導下，堅持學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實新的《工會法》，在教育行政的大力支持下，積極組織全體教職工團結進取，奮力開拓，為增強教職工民主管理、民主監督意識，落實教職工民主權益，為加強學校精神文明建設作出了應有的貢獻?，F自查自評如下：

一、加強教師隊伍建設，提高教職工整體素質。

本，在加強教職工的思想建設，提高教職工師德水平方面做了大量的工作。我們組織教職工學習《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》等與教育有關的法律知識；組織教職工觀看優秀教師事跡的錄像，對照先進找差距；組織開展了以“知榮辱、倡廉潔、樹新風”為主題的演講比賽。通過開展一系列的活動，全體教職工政治思想、理論水平和師德水平有了顯著提高，精神面貌有了極大的改觀。

為了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，學校采用 “請進來、走出去”的方法，培養了一批骨干教師、教學能手、學科帶頭人。同時，學校開展了“爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，廣泛開展教育教學基本功培訓和競賽，推動教師掌握現代化教育方法和技能。

二、依法治校，民主管理學校得到加強

（一）教代會運行程序進一步規范

學校工會建立了教代會制度，并結合學校實際，定期召開教職工代表大會，堅持會前申報、會后報告制度，堅持教代會重大問題形成決議制度，堅持民主評議學校領導干部制度，凡學校內的重大事務都由教代會代表討論，特別是涉及教職工切身利益的規章制度都由教代會審議通過。學校通過召開教代會（職工大會），使廣大教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，保障了教職工對學校重大事務的知情權、參與權、建議權和監督權。

（二）大力推行校務公開制度。

校務公開工作進一步規范化和制度化，從結果公開到過程公開，從部分公開到全面公開。講究公開實效，提高公開質量，有計劃性地解決廣大教職工和社會所關注的難點和熱點問題。做到了“以公開促公正，以公正樹形象”，使社會更加理解和支持教育。

（三）女工工作進一步規范

2010年，工會配合行政領導，動員女教職工積極投身各種學習，在女教職工中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養創新精神，提高了女教職工敬業愛崗，科學育人的水平。

1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。通過抓繼續教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業務水平。

2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業務素質和能力。以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。培養女教師競爭、進取，為教育事業努力拼搏，無私奉獻的精神。

3、學校組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。

4、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。

學校十分重視女教職工孕產期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，發現患病的馬上給予聯系治療。

三、切實履行工會的基本職責，積極維護教職工合法權益

我們積極開展有關工會法律法規的學習活動，切實維護教職工的合法權益，維護教育改革發展穩定的大局。通過維護的職能，開創工會工作的新局面。對職工開展婚、喪、病，行政、工會及單位職工帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

從實際出發，將送溫暖活動逐步向精神、權益、生活、健康等拓寬，廣泛 開展了生日送鮮花、小禮物、蛋糕等活動。

四、積極開展文體活動，豐富教職工課余生活

2010年10月22日,成功地舉辦了教師拔河比賽，比賽中，每位教師都盡自己的所能發揮奧林匹克精神，賽出風格，賽出水平。經過激烈角逐，第一組（陳升培、楊敏、余仕兵、代江富、羅發仲、章飛、張良利、胡德娟、曾敏、王恩剛）教師獲勝。

11月19日，舉辦了教師長跑比賽，一聲槍響，29名運動員們像接到了命令一樣，箭一般地沖出了起跑線，開始了比賽。這次比賽主要是更好地體現挑戰自我，永不滿足的奮斗精神。

比賽結果：

1、男子組：5人（按名次排）余仕兵 周萬乾 楊敏 程光炯 何然

2、女子組：3人（按名次排）李白蓮 羅憶 羅遠霞

五、努力營造尊師重教氛圍

今年是第二十六個教師節，為深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步學習宣傳優秀教師的先進事跡，展示新時期人民教師的精神風貌，掀起崇尚師德、弘揚師德的學習、教育熱潮；進一步營造尊重知識、尊重人才、尊師重教的良好社會氛圍；進一步增強廣大教師的光榮感、責任感和使命感，激發我校教師愛教樂教熱情，為做人民滿意的教師、辦人民滿意的教育做出新的貢獻。學校開展了宣傳教師節、“關愛教師”、“我為老師獻花”等系列活動。并表彰了先進教師。

六、深入開展“模范教工之家”創建工作

在當前構建社會主義和諧社會的新形勢下，努力構建和諧型學校已成為我們的自覺追求。為此，我們以優良的辦學傳統與深厚的文化底蘊為依托，以先進的文化體育設施作保障，致力于良好的校園秩序和規范的校園行為的培育，從而營造出了一種文明和諧、健康向上的校園文化氛圍。

幾年來，我們不斷探索開展適合學校特點和滿足廣大教工精神文化需求的 豐富多彩的自娛自樂、寓教于樂的文體活動，有力地推進校園文化建設、家庭美德建設和社會公德建設，增強了工會的活力，促進了我校兩個文明建設。為活躍全校教工業余生活，工會積極推動全校教工書法比賽、球類比賽、拔河、卡拉OK比賽以及中秋節、國慶節的節日慰問，教師節座談、青年教師懇談會、“慶三八”、“慶六一”等活動的開展，形式多樣，豐富多彩，女工委員會還結合自身的特點，多次開展了女工知識講座、婦幼保健、優生優育等教育活動，保障和維護了女職工的合法權益，促進了身心健康；這些活動不僅滿足了全校教職工的業余文化生活需要，鍛煉了大家的體質，陶冶了情操，凝聚了人心，增強了友誼，而且很好地展示了教師的精神風貌。存在的不足：

1、工會活動經費較少，從而開展起活動來施展不開。

2、教師培訓工作有待于進一步加強。

一年來，銀水小學教育工會圍繞維護、建設、參與、教育四項職能開展各項工作，自查自評為：較好。

仁懷市銀水小學

仁懷市銀水小學教育工會

2011年1月