第一篇：新部門調動前的工作總結

公司新成立部門2015年半年工作總結

半年的時間轉眼即逝，作為一個新成立的部門，公司領導和各處室給予極大的支持與幫助。回顧這半年的工作，工作中有喜有憂，有坎坷，也有收獲，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

作為一個新部門，再加上兩新兵，一切工作都是摸索著開始，從第一個游客報名，到第一次成團發車，第一次在車上做講解，第一次與景點協商，第一次拜訪客戶，第一次走訪同行，第一次去刷小廣告??..太多太多都是從零開始。三月份成立以來，共計發團14次，發送游客1416人次，車輛31輛，轉同行97人次，走訪同行30余家，達成協議協議景點40余家，策劃線路30余條，拜訪客戶70余家。

一、工作初始，摸索前行，多有不足，改進提升。

1、建章立制，無規矩不成方圓。新部門缺少新的規章制度，在企劃處的幫助下雖然制定部門職責，崗位職責，但仍需要在工作中不斷完善相關規章制度。

2、沒有認真學習相關制度，在財務制度執行上存有漏洞，同時缺乏社會經驗，在與客戶洽談業務時，輕信對方，私自為其墊付非業務款項，嚴重違反了財務制度，給公司造成了一定的經濟損失。經過此事后，加強財務制度學習，嚴格按照財務制度執行。該花的錢走好流程把好關，不該花的錢一分也不溜出去，錢袋子要捂的緊一點。

3、工作缺少計劃。人無遠慮必有近憂，經過一段時間的工作，計劃從一周，到半月，到一個月，這些都是短期的工作目標，中長期的工作計劃，對中長期的工作目標一直在思考、商討，但一直沒有確定下來，對將來的業務發展缺乏定位，造成都是走一步看一步，缺少大方向，對未來的缺少定位。接下來首先要要制定短、中、長期的工作目標，定好方向，加速向前。

5、欠缺資料整理，對景點情況、景點聯系人、客戶資料、同行資料登記不及時。雖然按照發團情況進行資料整理，但缺乏系統的詳細的資料整理，并且沒有形成回訪機制。通過回訪游客可以發現工作中的不足，也可以對新活動進行宣傳，并且提高游客的忠實度。

6、安全工作不到位，經過多次帶團，大部分游客都不接安全帶，游客在車輛行駛中有在過道穿行的現象，工作中沒有將安全責任放到首位來抓，同時也缺乏必要安全知識的宣傳。

7、服務，服務技巧有待提高，在帶團過程中對游客咨詢的過程中，出現了語言生硬，缺乏溝通技巧的情況，引起游客的不滿。沒有好的服務不可能帶動好的效益，改善服務態度，提高服務水平，為游客提供方便、快捷、滿意的服務，從而增收創效。

二、圍繞“管理、營銷、培訓、服務”要求，整裝待發，推陳出新，開始新征程

1、學習，首先加強旅游相關業務知識的學習，旅游知識是旅游工作的指導，工作中做到用章可循。其次，加強營銷知識的學習，學習人與人之間的溝通技巧，提高與客戶的溝通能力。同時，也要想站內各科室學習業務知識，掌握常用的線路、時間、票價等客運知識，貨運知識也要做相關的學習，在與客戶交流時進行進行推介。

2、合作，內部合作，加強與各處室的溝通，各處室員工自己或者介紹親戚朋友來旅行中心出游，一直對旅游中心幫助很大，并且一直在為旅游中心做著宣傳工作，各處室就是旅游中心的娘家。外部合作，與同行做好合作，多到同行處進行溝通，了解旅游市場的動向，把握市場的情況，針對市場變化進行相應的調整。與游客的合作，通過初次接觸的宣傳講解，讓游客了解到總站旅游中心的價優質好，到旅游過程中讓游客感受到合理的行程安排，服務的周到熱心，游客一次開心的旅行會將喜悅的心情分享到身邊的親朋好友，這是對我們最好的宣傳。

與企業、機構、團隊的合作，與團隊合作是最好的營銷方式，為團隊量身定做的私人定制線路，數量眾多的客源，一次成功的合作可以成就長期的固定客戶。

3、走出去，走出去是為了更好的宣傳和營銷，去了解旅游市場的動向，找準工作的重心，細分旅游市場，找準市場定位，找好營銷的重點，開拓不同旅游市場板塊。

經過上半年的工作，旅游集散中心經歷了從零開始的過程，遇到了一些困難，也付出了一些努力，但這離工作目標還差很遠。下半年我們將提成自身水平，克服工作中的困難，開拓新旅游市場，提高服務水平，將旅游集散中的工作上一個新的臺階。篇二：新部門半年工作總結

南南鋁業股份有限公司辦公室 2011年上半年工作總結 2010年上半年，公司辦公室圍繞公司年度經濟工作會議的精神和要求，以“服務公司，服務領導，服務員工，服務客戶”為原則；發揚不怕苦、不怕累、求實效的工作精神，工作中集思廣益，充分發揮個人的特長和工作的能動性，依靠公司領導的正確指引，兄弟部門的大力配合協助，團結一致，努力工作，取得了一定的進步。現匯報如下：

（一）法律事務工作方面

1、在合同評審中能夠發現合同中問題，最重要的要注意雙方的權利義務是否對等，付款方式，違約責任，履約保證等條款，其實這個是一個很好的工作流程，在簽訂合同前讓法務查看，可以大大提高合同履約率，盡量減少不必要的訴訟。

2、公章法人章管理及法律知識培訓 a根據公司公章及相關的管理制度規定，審核蓋章文件及外借公章辦理。b根據公司管理制度辦理出具相關證明、介紹信等。c上半年根據公司實際需求針對公司各部門做了兩次關于合同法及法律知識的培訓，預計下半年再次進行兩次關于法律知識的大型培訓。

3、繼續完善法務工作，積極反饋法務工作中暴露出來的問題，促進公司管理體制的完善與改革。

4、加強公司法律人才隊伍的建設，全面提高隊伍思想道德素質，下功夫把法務培訓工作開展起來，努力提高公司法律人才樹立憲法和法律至上的理念和運用法律化解矛盾的能力。

上半年處理公司案件共計8件，公章使用次數大約1200次，蓋章次數大約10271次。合同審核共346個，培訓2場。

（二）接待會務工作方面

1、上半年承辦了大型會議 次，包括年度經濟工作會議、年度安全會議 次、年度質量會議 次、年度技術會議 次、黨員大會 次，公司辦公會

議 次。

2、上半年承辦了對外接待34次，接待來訪人員共約800多人，大型的包括桂林黨政考察團、中國工程院院長周濟、南寧市市長黃方方、南寧市政協主席林國強、南寧市經偵支隊、湖北國防科技工信、加拿大駐廣州領事館、北京林業大學、外交部政策咨詢委員會調研組、中國工程院院士左鐵鏞、自治區主席郭聲琨等。

（三）宣傳工作方面

1、宣傳工作。上半年編輯報紙 期，出報 期，稿件 篇，發放稿費 元；出版櫥窗 塊，出版櫥窗 塊，組織宣傳員活動 次。

（四）辦公用品采購與維護工作方面

加強資產管理，按需采購、保障及時。在資產管理方面，上半年著重規范了辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對企業的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理并登記造冊，完善領用手續，嚴格按照”誰使用、誰保管、誰負責“的原則實行管理，避免資產的流失。同時企業辦從加強內部控制著手，進一步規范我司物資采購行為。本著厲行節約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照企業采購程序相關規定，認真細致地開展工作，確保購買及時、發放及時。

（五）計算機與網絡管理工作方面

1、公司目前共有近500臺電腦（含鋁箔、鋁建），維護費用為13000元左右，erp系統維護費占八成以上。

2、上半年，網絡管理工作方面主要有綠盾項目上線與維護、南南鋁業網站建設與維護、企業信息化現狀分析與改進、人事管理系統、ip管理、郵箱管理、上網行為管理等。

3、累計網絡維護次數為34次，電腦維護次數55次，綠盾維護51次。

（六）通訊管理工作方面

公司的通信網絡現已處在故障高發期，上半年更換了廠區大門至家電辦公室30對通信電纜近400米，更換電話機10部，排除線路故障30多次，新裝電話5部以及移機20多回。特快專遞共311封、費用8993.7元，電信

費用為38717元，移動費用為17356.47元，入公司集團網人員為171人。

（七）黨務、工會、團務、婦聯工作方面

1、黨務工作。召開黨務工作 次，參加上級黨務培訓、會議 次，上半年共發展黨員 人，批準轉正的預備黨員 人，入黨積極分子 人，收取黨費 元。

2、公會工作。6月1日至7月8日，配合人大選舉工作組舉辦南寧市江南區第十三屆人大換屆選舉南南選區的工作。

（八）行政管理工作方面

1、累計公章使用次數為10271次，接收傳真文件（非垃圾文件）份。

2、累計采購

3、辦公大樓的管理。基本上每月對辦公樓和招待所水電進行一次檢查維修，保證了辦公大樓和招待所水電的正常。上半年度共安排維修大樓衛生間11次，維修照明20余次，檢查用電安全3次。

4、交換工作。上半年交換文件630多份，行程共計2860多公里。

（九）文秘管理工作方面

1、文書工作。上半年撰寫對外匯報材料、先進材料及文件計 份，內部文件 份，累計字數約 字。

2、文件承辦。上半年承辦行政文件402份，黨團、工會文件 份，三秘文件 份，共計 份。

3、文印工作。上半年共發放186號紅頭文，約計930份，其它復印 頁，速印 頁。

（十）小車管理工作方面

在接待工作極為繁忙的情況下，通過合理安排人員、車輛、選擇路線和控制不必要的出車，保證了公司業務需要。上半年安全行車159432 公里，出車2241 次，出差 291天，出差費 200 元，加班達 4517小時。上半年用油16483.33 公斤，油費123958.72 元，發生路橋費 34444元，維修費59782.4 元，車輛年審費1305 元，罰款費用 3100元，招待費 元，年審費 1305 元，上半年費用總額為 元。

（十一）檔案管理工作方面

1、上半年提供利用檔案95人次、272卷次、905件次，復印檔案資料1490頁。2010年度檔案收集、整理、歸檔、錄入電腦工作已經完成，共計40卷 1737份。

上半年工作以來，辦公室在工作氛圍上有了很大的進步，主要體現在：

一、團隊協作有進步，大家工作上都能相互提醒、相互幫助、在大型的接待和會議準備上，體現較明顯。

二、行政效率有了很大的提高，日常工作處理更加流暢。

三、拼搏精神體現出來，辦公室大部分員工為了完成工作，自覺加班加點，特別是小車班的員工為了工作，上半年很少休息。

二、存在問題 辦公室的工作點多面廣、量多情急、繁雜多變的特性，與部門員工個人的知識、能力、經驗、性格等人性對立依存。上半年辦公室所存在的問題有：

（一）行政工作效率有待進一步提升。辦公室工作特別是行政工作是及時性很強的工作，要求快、準、細、嚴。2011年上半年我們的部分工作任務沒有及時完成，體現出工作效率低的問題，主要是責任心不強導致不“快”、業務不熟不精導致不“準”、知識面窄導致不“細”、知識不系統導致不“嚴”，缺乏耐心、細心，思想上存在‘過得去就行’的想法。管理不夠條理，對事情的輕重緩急認識不夠，花大力氣辦小事，業務知識不足是主要原因。

（二）不善于總結，管理不夠條理。記錄無數據統計，就無法總結分析問題，尋找規律，做出改變，簡化流程。上半年我們部門管理工作雖然有了一定的進步，但離公司對我們的要求，離公司發展對我們的要求仍然有差距。主要體現在部分記錄缺失數據統計，對數量較大的辦公設備和辦公用品的發放和使用統計不完善，是造成管理不夠條理的主要原因。

（三）部門人員業務素質有待提高。辦公室的工作大部分是綜合性的，牽涉到的知識多、廣，雖然不需要學精，但需要學會。現代復合型人才需要同時具備邏輯思維、發散思維、跳躍思維，我們很多員工還是習慣邏輯思維，想問題做事情靈活度不夠，面對工作服務對象不懂解釋說明或解釋不清楚。

三、下半年工作計劃

辦公室是公司辦公系統的中樞，承擔著上情下達，下情上呈的作用。為適應企業不斷發展、規模擴大、集團化管理的需要，下半年我們要重點抓好以下幾項工作：

（二）建設完善部門內控制度，提高行政效率。辦公室行政效率不高的原因之一，是內部管理沒有完善的制度、規范的流程可依。很多人是憑經驗做事，憑習慣做事，憑喜好做事，憑領導安排做事，因此辦起事來，各有方法，但由于每個人的經歷不一樣，習慣也就不一樣，就會出現快慢不齊，優劣不同的結果，特別是新員工，會出現茫然無措、不著邊際的現象，會走很多的彎路或重復走彎路，效率低也就在所難免。效率低、出錯高，表面上好像是個人問題，實際上規則和流程缺失的問題，是機制和管理問題，不解決這些問題，我們的效率就很難提上來。要提高行政效率，最有效的辦法就是勤于做總結，全面回顧、檢查、分析、評判上半年的工作，從理論認識概括經驗教訓，以分清主次，明確努力方向，指導今后工作。帕累托8/2法則指出，管理的80%的價值源自20%的行為，這就要求我們存精去粕，把能簡化的東西簡化，避免重復，把能固化的東西固化，花最少的時間取得最高效率，化被動為主動。下半年，我們要重點推進管理制度化、流程化、表格化、數據化、規則固化，部門員工要理解這項工作的意義和作用，一旦規范完善辦事的規則，我們就會得心應手，就會減少失誤，提高工作效率。

（三）完善辦公采購管理，進一步降低辦公成本。我們是一個花錢的部門，因此，抓好采購的管理，監管好辦公用品的使用就是我們最直接的經濟工作，是對公司降成本工作最大的支持。下半年，我們首先要抓好辦公采購、領用的表格化管理，要有完善的記錄、有統計、有分析、有計劃，要數據化管理；其次是進一步完善往年建立的供應商信息登記管理制度，篇三：工作調動報告

關于請求辭去村校校長職務

和要求工作調動的報告

尊敬的xx中心校領導：

本人xxx，男，壯族，中共黨員，現年37歲。2003年調入xx中心校工作。同年11月至今因得到中心校領導的信任和厚愛，先后任xx中心小學副校長和校長職務，轉眼間已經近有十年了。任職間，在上級組織的正確領導下，本人認真貫徹黨的教育方針，依法治校，積極完成上級下達各項工作任務，做到廉潔自律，作風民主，尊重師生，關注課堂，重視質量，盡心盡力履行校長職責，努力完成校長管理目標。但能力有限，工作成績平平。如今上級教育主管部門對學校的布局調整，已把xxx列為教學點，也就是說將不存在校長這一職務。所以本人趁這個機會，主動請求辭去xx中心小學校長這一職務。

其次，本人兒子從出生到現在都由妻子一個人帶著，非常辛苦。如今兒子就要上小學了，本人想要把他帶在身邊，照顧他，盡到作為一個父親應盡到的責任。所以我懇求上級領導給予關懷和照顧，研究討論把我調入離家較近的xx小學，做一名普通教師。衷心地懇請上級領導給予批準為盼！

此致

敬禮

報告人：xxx xx年x月x日篇四：調職人員專業技術工作總結

個人業務工作總結

****處 **** 本人于****年**月******學院*****工程專業畢業后，就職于*******。在公司各級領導和同事的幫助下，經過自已不懈的努力和學習，工作得到了領導的認可。現調職于********處工程科。在努力工作的同時，我也注重認真學習業務知識，努力提高自己的專業技術水平，加強自身的道德修養，積極開拓業務范圍，使自已較快適應并融入新的工作角色中來。

現將近年來的思想及學習工作情況匯報如下：

1、政治思想方面

堅持讀書看報，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志的偉大理論，加強自身修養。平時關心時事，思想上、行動上與黨保持高度一致。積極申請入黨，在平時的工作和生活中以黨員的標準嚴格要求自己，積極參加黨組織的各項活動與學習，以實際行動積極向黨組織靠攏。

2、業務學習

在這****年的工作期間，積極主動的學習專業理論知識，用全面的知識系統武裝自已的頭腦，踏實肯干，認真負責，組織紀律性強，顧全大局、服從組織需要，不計個人得失，盡全力干好

工作。經常查閱與本專業相關的期刊雜志，了解本專業技術發展最新動態，不斷學習現代科技知識和拓展知識面，努力提高自己的專業技術水平。

在完成本專業工作的同時還涉獵相關專業的內容，認真學習，虛心請教，豐富、充實和提高自己的綜合素質。

本人已掌握計算機操作技術，能熟練應用autocad、word2000、powerpoint、excel等計算機應用軟件，進行cad制圖、文字處理等方面的工作。先后參加了****算、****等預算軟件的培訓班，能夠熟練應用各預算軟件進行工程預決算的工作。****年**月**-**月**日參加了**********培訓。****年**月**-**月**日參加了**********培訓。****年**月**-**月**日參加了**********培訓。****年**月**-**月**日參加了**********培訓。****年**月**-**月**日參加了**********培訓。****年**月**-**月**日參加了**********培訓。

3、工作成績和經驗

在****公司工作期間，先后參與了***********工程、***********工程、***********工程、***********工程、***********工程、***********工程。調入*****處后，先是在*****部門參與了*****、****等測繪 工作，后調入工程科參與了**************施工與造價管理，主要有：**********工程的施工及造價，*********工程，*********工程，*********工程，*********工程。此外，每季度參與完成所轄市政設施的普查工作，并完成相關各項報表，及時上報有關部門及科室。

4、存在的問題和教訓

本人勤學好問，認真學習，在工作中注重發揮個人所長，自參加工作以來，參與或主持的項目未發生問題，但在實際工作中發覺自己的知識面不夠廣，考慮不夠周全，對相關專業了解深度不夠。

5、今后設想

本人將更加勤奮的學習，拓寬知識面，多自學相關專業的知識，不斷提高自己的綜合素質和業務水平。同時，對工作中的創新和先進經驗以及出現的問題進行系統總結，發揚優點，克服不足，同時爭取多發表論文，與同行探討，共同提高。我期望在單位各級領導的熱切關懷、正確領導下，能腳踏實地的將自己的事業提升到一個新的臺階。

第二篇：調動部門申請

調動部門申請

尊敬的公司領導：

我是檢測中心的一員檢測員，進公司一年多的時間了，在不同的崗位工作過，學到了很多產品知識，在公司工作的這斷時間里，是我人生中非常重要的一次經歷，在領導的帶領與同事的協同下使自已的業務水平得到提升與進步。

進入本部門以來我與同事一起設計并改進了幾項檢測設備：

1、對執手壽命試驗機和月牙鎖壽命試驗機進行了降低噪聲的改進；

2、對滑撐試驗機進行了功能拓展，改進后增加了可以對外懸窗進行反復

啟閉試驗的功能；

3、設計了一套強度試驗器具后改用加配重的方法做試驗，這樣省去了人

力，也減小了對試驗的人為影響，增加的試驗的準確性；

4、設計了一套做傳動器壽命的電動設備，省去了人工手動試驗的麻煩，提高了試驗的效率。

5、制作或在原有鉸鏈檢具的基礎上進行了功能拓展有十余套。

6、現在正在改進外開窗滑撐強度與鉸鏈撞擊障礙物的檢測裝置。

我們的改進為檢測部門提高了檢驗效率，提高了檢驗的準確性，為我們的實驗室減小了噪音，還為公司節省了大筆購買設備的資金。

這段時間，我的工作得到了領導的認可、同事的信任，同時收獲很多，包括生活中，使我懂得了其中的苦與樂，豐富了我的人生經驗。我現崗位的工作是根據標準測試產品性能，所以只有了解產品的性能狀態才是改進或開發新產品的基礎。我非常喜歡做與產品設計有關的工作，也希望今后能更多涉入產品開發工作。可能我的學歷達不到要求，但我有很強的自學能力。我能熟練使用CAD制圖軟件（后附部分CAD作品）。現在公司研發部門正在招賢納士，我想到研發部門提高自已并為公司做出貢獻。因此，我申請加入產品開發部門，希望領導批準。

我相信公司會給我們員工帶來更多的機遇，我愿在公司的發展中得到更多的學習機會，與公司共同進步。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到研發部門的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

檢測中心：

第三篇：部門調動申請

部門調動申請

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您盡兩年來對我的關心和照顧，同時感謝您在百忙之中抽空閱讀此申請書！我系本單位總經辦的一名文員，2010年10月22日入職至今，已經快兩年的時間了。在這里，我學到了很多為人處事的經驗，學會了怎樣組織一次活動，培養了我細心、耐心、精心的去做好每一件事。讓我體會到了一個部門、一個企業只有每一個成員認真努力去完成本職工作，那么1+1才會真正大于2的道理。

本人工作認真、細致且具有責任心和進取心，對工作充滿熱情；性格較為開朗，樂于與他人溝通，責任感強，能完成領導交付的工作；和公司領導、員工關系相處融洽和睦，積極配合部門領導完成各項工作；有自信與勇氣，敢于創新拼搏，并對公司具有認同感和歸屬感。

目前，我在總經辦主要負責如下工作：

1、日常打印、復印、傳真、電話接聽

2、文件收發及存檔

3、維護領導辦公室的衛生

4、月度福利申購發放

5、員工、管理層月度獎勵洗浴券、歡唱券的制作及發放

6、辦公用品盤點及申購

7、酒店員工名片的申購

8、月度考勤核算

9、酒店員工學習園地的更新維護

10、組織籌備酒店員工活動等等

11、領導交辦的其它工作

在總經辦工作的過程中，我曾經想過，自己一個本科畢業生，學的是人力資源管理專業，為什么現在干的是這樣一份沒有太多含金量的工作，于是，我把這份工作，當作是鍛煉自己，磨練自己的頑石。但是，從一點一滴的工作中，從以及各部門的領導對我的關心和幫助，以及我自己對工作的深入了解，我發現，這份工作對于酒店也是有很大的貢獻的。俗話說行行出莊園，既然我身在其職，就要把工作做好，做精。于是才有了我現在的成績。

但是，對于一個已經年過25的人來說，未來面臨的將不再是一個剛畢業的大學生將面對的問題。對于在酒店里如何發展，何去何從，怎樣進行職業生涯規劃，也成了一個日益凸顯的問題。于是，我開始留意自己日常工作中的每個細節，我發現自己對組織籌備酒店活動等方面很有興趣，同時自己的動手能力很強，在完成本職工作的同時，喜歡創新，例如：布置辦公室公告欄，為辦公室增添一絲亮點；廣播操比賽打分牌的制作、活動手冊的制作等等。懷揣著這份心情，特申請調到企劃部工作，以更好的發揮自己的能力，激發內在的潛能，更好的為酒店服務。

無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快。

無論我在企劃部會是什么樣的職位，我都會更加倍的努力。因為我很喜歡我們公司，在公司里工作我感覺很幸運，也很幸福。或許我現在沒有在企劃部工作的經驗，是我目前最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

對于總經辦現在人員緊缺的問題，我也做了考慮，現在總經辦固有的工作流程非常清晰，日常運作正常，有條不紊，6T管理非常明確。新文員入職后能夠很快的融入工作，我也會傾其所有，將自身在總經辦工作的經驗和方法，交接清楚明確，確保總經辦正常運作。

綜上所述，懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我申請調到企劃部工作能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮

申請人：

201年月日

第四篇：部門調動申請書

部門調動申請書

部門調動申請書一：部門調動申請

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您盡兩年來對我的關心和照顧，同時感謝您在百忙之中抽空閱讀此申請書！我系本單位總經辦的一名文員，20XX年10月22日入職至今，已經快兩年的時間了。在這里，我學到了很多為人處事的經驗，學會了怎樣組織一次活動，培養了我細心、耐心、精心的去做好每一件事。讓我體會到了一個部門、一個企業只有每一個成員認真努力去完成本職工作，那么1+1才會真正大于2的道理。

本人工作認真、細致且具有責任心和進取心，對工作充滿熱情；性格較為開朗，樂于與他人溝通，責任感強，能完成領導交付的工作；和公司領導、員工關系相處融洽和睦，積極配合部門領導完成各項工作；有自信與勇氣，敢于創新拼搏，并對公司具有認同感和歸屬感。

目前，我在總經辦主要負責如下工作：

1、日常打印、復印、傳真、電話接聽

2、文件收發及存檔

3、維護領導辦公室的衛生

4、月度福利申購發放

5、員工、管理層月度獎勵洗浴券、歡唱券的制作及發放

6、辦公用品盤點及申購

7、酒店員工名片的申購

8、月度考勤核算

9、酒店員工學習園地的更新維護

10、組織籌備酒店員工活動等等

11、領導交辦的其它工作

在總經辦工作的過程中，我曾經想過，自己一個本科畢業生，學的是人力資源管理專業，為什么現在干的是這樣一份沒有太多含金量的工作，于是，我把這份工作，當作是鍛煉自己，磨練自己的頑石。但是，從一點一滴的工作中，從 以及各部門的領導對我的關心和幫助，以及我自己對工作的深入了解，我發現，這份工作對于酒店也是有很大的貢獻的。俗話說行行出莊園，既然我身在其職，就要把工作做好，做精。于是才有了我現在的成績。

但是，對于一個已經年過25的人來說，未來面臨的將不再是一個剛畢業的大學生將面對的問題。對于在酒店里如何發展，何去何從，怎樣進行職業生涯規劃，也成了一個日益凸顯的問題。于是，我開始留意自己日常工作中的每個細節，我發現自己對組織籌備酒店活動等方面很有興趣，同時自己的動手能力很強，在完成本職工作的同時，喜歡創新，例如：布置辦公室公告欄，為辦公室增添一絲亮點；廣播操比賽打分牌的制作、活動手冊的制作等等。懷揣著這份心情，特申請調到企劃部工作，以更好的發揮自己的能力，激發內在的潛能，更好的為酒店服務。

無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快。

無論我在企劃部會是什么樣的職位，我都會更加倍的努力。因為我很喜歡我們公司，在公司里工作我感覺很幸運，也很幸福。或許我現在沒有在企劃部工作的經驗，是我目前最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

對于總經辦現在人員緊缺的問題，我也做了考慮，現在總經辦固有的工作流程非常清晰，日常運作正常，有條不紊，6T管理非常明確。新文員入職后能夠很快的融入工作，我也會傾其所有，將自身在總經辦工作的經驗和方法，交接清楚明確，確保總經辦正常運作。

綜上所述，懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我申請調到企劃部工作能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致 敬禮

申請人：

201年 月 日

>部門調動申請書二：部門調動申請書范文>>（616字）

尊敬的領導：

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫XXX，于XX年XX月份進入公司工作至今。現想申請調動目前XXX崗位到XXX崗位。

在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間（夜大，需長期晚上上課）與現在所工作的時間有沖突（XX崗位需要實行三班倒工作）。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到XX崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝！

此致

敬禮

申請人：XXX

XX年XX月XX日

>部門調動申請書三：關于部門調動的申請書>>（426字）

致尊敬的B3生產部李生經理：

逝者如斯，不覺在超毅工作已度過四年多的時間。屆時合同期將滿，是否續簽，為這個問題，甚是苦惱。

因前段時間身體頗感不適，總覺胸悶，心悸，胸口隱隱作痛，故十月中旬在中大五院住院治療檢查，檢查結果顯示，心臟、脾、膽囊均有一些小問題存在。想到以前在珠海邊防分局服現役時的健康身體，看到今天體質逐漸變差，不知是什么原因，為此不免有些擔心。后來在斗門區遵義醫學院復查時，醫生詢問我工作環境，當我談及油墨具有揮發性物質時，醫生說長期在這種環境下工作，會導致抵抗力下降，引起身體發生種種變化，從而產生種種病端，建議盡可能的轉換工作環境。

我知道調整部門并非易事，不敢總為了自己的瑣碎的小事而麻煩到經理，故做了不續簽合同的決定。慶幸的是，在下午飯的時候，能夠得以同經理當面陳述此事，并得到經理的理解。為了有一個更愉悅的工作心情，更高的工作效率，更優質的為公司長期服務，請經理對我的工作崗位作出調整，以便續簽合同。

請批準

某某人

201X年12月28日

第五篇：調動部門工作申請書

尊敬的領導：

逝者如斯，不覺在超毅工作已度過四年多的時間。屆時合同期將滿，是否續簽，為這個問題，甚是苦惱。

因前段時間身體頗感不適，總覺胸悶，心悸，胸口隱隱作痛，故十月中旬在中大五院住院治療檢查，檢查結果顯示，心臟、脾、膽囊均有一些小問題存在。想到以前在珠海邊防分局服現役時的健康身體，看到今天體質逐漸變差，不知是什么原因，為此不免有些擔心。后來在斗門區遵義醫學院復查時，醫生詢問我工作環境，當我談及油墨具有揮發性物質時，醫生說長期在這種環境下工作，會導致抵抗力下降，引起身體發生種種變化，從而產生種種病端，建議盡可能的轉換工作環境。

我知道調整部門并非易事，不敢總為了自己的瑣碎的小事而麻煩到經理，故做了不續簽合同的決定。慶幸的是，在下午飯的時候，能夠得以同經理當面陳述此事，并得到經理的理解。為了有一個更愉悅的工作心情，更高的工作效率，更優質的為公司長期服務，請經理對我的工作崗位作出調整，以便續簽合同。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：