第一篇：工作總結2002年紀檢監察工作總結

>>>教育資訊網

**年紀檢監察工作總結

過去的一年，是黨的十六大召開的重要一年，也是學校迎來百年華誕的喜慶之年。學校紀檢監察工作在校黨委、校行政和上級紀檢監察機關的領導下，認真學習領會黨的十六大精神，深入貫徹落實中紀委七次全會和省紀委二次全會提出的要求，結合學校實際，依靠學校各級黨組織、廣大黨員干部的積極支持和參與，加大工作力度，較好地完成了年初提出的各項工作任務。

一、以學習貫徹中紀委七次全會精神為主要內容，扎實有效地開展黨風廉政建設宣傳教育月系列活動，強化領導干部廉潔自律工作

中紀委七次全會后，校紀委召開全委會學習江澤民同志在中紀委七穩嶸系鬧匾不埃⒍勻Ｈ綰窩啊⑿⒐岢菇不熬瘢溝撤緦ㄉ櫳逃碌認盜謝疃辛瞬渴稹Ｐ！⑾?4個中心組共300余名處級以上干部參加主題學習活動。圍繞江澤民同志講話中提出的領導干部要“樹立正確的權力觀”這一重點，上半年，我們會同校機關黨總支聯合舉行了“樹立正確的權力觀，預防職務犯罪”報告會；組織部分機關黨員干部參加了省教育工委舉行的預防職務犯罪報告會；全校副處級以上干部和機關科級干部共504人參加了預防職務犯罪知識答題競賽； 組織353名處以上干部參加省教育工委統一部署的黨風廉政建設知識書面測試。下半年，全校307名處級以上干部參加了省紀委統一命題的“黨紀政紀條規知識測試”；組織部分處以上干部觀看反腐教育京劇《胭脂河》。通過這些活動，進一步增強了校系領導干部廉潔自律意識和拒腐防變的能力，廣大干部自覺地遵守廉潔自律的有關規定，今年以來主動上繳禮金和有價證券共48360元以及一些實物、禮品。按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等有關文件規定，學校領導堅持每半年個人重要事項報告制度。

配合主題學習教育活動，編印下發了5期《東大紀檢監察通訊》和《黨風廉政建設知識學習材料》，制作了紀委、監察處網頁并定期更新，為及時報道工作動態、交流信息、開展宣傳教育發揮了重要作用。

二、黨風廉政建設責任制進一步落到實處

抓好黨風廉政建設責任制的落實，是年初工作計劃中的一項重要內容，也是貫徹十六大精神，不斷完善反腐倡廉相關制度的重要措施。通過一年來的各種學習教育活動，黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識提高了，責任意識也增強了。黨風廉政建設知識測試進一步促進了大家對黨風廉政建設責任制有關規定和內容的學習。按照蘇委教紀[**]7號文《關于進一步落實黨風廉政建設責任制的意見》的要求，學校對近年來學習宣傳、貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和省委、省政府實施辦法的情況進行了一次全面回顧和檢查，進一步認識貫徹落實黨風廉政建設責任制是一項長期而又艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過總結貫徹落實“責任制”的成效，查找存在的不足之處，明確了今后工作的方向。為了把“責任制”落到實處，我們梳理、更新了“責任制”網絡，建立了處級領導干部的廉政檔案，協助黨委起草制定了落實黨風廉政建設責任制的考核辦法，在對有關問題的查處中，對發生問題的有關單位領導繼續堅持實行責任追究。

今年校紀委先后派出2人參加省教育工委組織的對部分省內高校落實“責任制”情況的檢查考核工作。通過學習兄弟院校的經驗，積極地做好有關落實“責任制”工作的臺帳準備，迎接明年省教育工委對我校的黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核。

三、加大查處力度，信訪辦結率得到提高

全年共受理來信來訪113件，比去年增長26%，其中舉報經濟類問題的56件，占49.55%，失職類的1件，其它類的56件。舉報涉及處級以上領導干部的50件，占44.25%。對每件信訪都堅持實事求是的原則，本著對組織對當事人負責的精神，認真進行調查核實。所有信訪件基本上能夠按時按要求辦結。針對經濟類信訪件突出的特點，為維護學校財經秩序，對違反學校財經紀律，私自截留收入，自收自支，私設小金庫等問題的信訪舉報，加大了查處力度，對有關的責任人進行了嚴肅的處理。全年共有7人因違紀受到通報批評，其中4人調離現崗位。在信訪工作中，進一步嚴格制度，規范程序，改進工作，努力爭取在明年省紀委新的一輪的紀檢信訪達標檢查驗收中取得更好成績。

對學校主要領導交辦的重要事項進行了認真的調查處理。這些事項有的是歷史遺留的經濟糾紛，有的是對職能部門的有關決定不滿而上訴的，有的是教職工之間的債權債務糾紛等。在調查研究的基礎上，紀委監察處做了大量的協調工作，使這些復雜的問題和矛盾得到妥善的解決，維護了學校的聲譽和利益，維護了學校穩定，也維護了教職工的合法權益。

四、行風建設有了新的起色

一是招生等各種收費進一步規范，通過了今年10月省物價局、教育廳招生收費檢查組來校檢查驗收；二是及時對個別教師在學術上弄虛作假問題作出通報批評，校學術委員會專門開會研究如何加強師德建設，防止學術上不正之風問題；三是中大醫院堅持“以病人為中心，以社會滿意為目標”，注重職業道德建設，強化醫護人員的法律觀念、職業紀律和職業道德。全年中大醫院收到患者感謝信400余件，錦旗99面，匾2個，書法條幅3幅；醫務人員退還患者“紅包”264人次計金額3萬余元；收到患者捐獻贊助醫用設備2套價值25萬元。同時，對醫療服務收費項目和藥品價格進一步擴大了公示范圍和公示內容。

五、監督工作逐步深入

按照江澤民同志在中紀委七次全會上要求，“各級黨組織特別是紀檢監察部門要根據形勢的新發展和實踐的新要求，積極探索，找到主動監督的好辦法，真正做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。”監督工作以干部人事、招生考試、招標投標等方面為重點，取得了良好的效果。

對干部選拔任用工作的監督不斷完善。依照中央今年七月份公布實施的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，在對干部選拔任用工作全過程監督的同時，重點抓住面試、考察、廉政談話三個環節。今年，我們還參與了黨政正科級干部的選拔任用工作。全年參與42人次應聘答辯工作，48人次干部選拔任用考察工作，3人參與黨委對全校中層干部的年度考核工作。

對各類招生、考試的監督工作得到加強。特別是本科生自主錄取工作，藝術、體育類特長生的錄取工作，免試研究生的推薦錄取工作，碩、博研究生招生、考試組織工作較好地納入規范化的運作。今年還應有關部門的主動要求，先后派員參與成人教育、職業教育、遠程教育的招生、考試工作，使招生、考試的監督工作不僅做到了全過程參與，而且實現了招生監察工作滲透學校各類招生工作的預期目標。

招標工作進一步制度化、規范化。今年學校專門設立了招標辦公室，對原有的招投標管理辦法進行了修訂，理順了關系，明確了任務，規范了程序。今年的招標工作有兩個特點：一是強化招標過程的監督。在對招標全過程的監督中，發現問題及時會同相關部門協調解決，同時注意把握重要環節，例如標書的發放、評委的確定，評標規則的制訂等；二是擴大了監督的范圍，不僅是基建、材料、物品、設備，還增加了教材、圖書、門面房、后勤集團的大米、新生的保險等新的招標項目。全年由學校自行組織的各類招標項目共92項，通過競標為學校節約資金約810萬元。

此外，還重視做好職稱評審、人才引進、公寓房調配、江寧集資建房以及百年校慶禮品選購、發放等工作的監督。

六、配合后勤和財務部門開展專項清理工作

按照江蘇省的統一部署，協助后勤管理處國資辦等部門，對全校教職工的住房情況進行登記清理。這項工作面廣量大，難度也大。按計劃已完成登記錄入、張榜公布、匯總上報等工作，為下一步對超標準住房進行清理糾正打好了基礎。與此同時，繼續做好從去年開始的軍地兩處住房的清理工作。

協助財務處對長期掛帳的資金進行了清理，主要負責校機關長期以來的掛帳41 筆，共116.3 萬余元。

七、自身建設進一步加強

在新的形勢、新的條件下做好紀檢監察工作，對紀檢監察干部隊伍的素質提出了更高的要求。專職紀檢干部認真學習了江澤民同志在中紀委七次全會上的重要講話和黨的十六大精神。通過重點學習江澤民同志關于紀檢工作要與時俱進的要求，對轉變思想觀念、改進工作方法、提高隊伍素質提高了認識。

按照學校黨委關于機關作風建設的要求，聯系自身實際，通過查找差距，落實改進措施。我們制定了紀委、監察處機關作風建設考核辦法，修訂了崗位職責、崗位分工，公開了工作計劃、工作動態、政策法規，設立了網上紀委書記信箱。進一步樹立了為學校改革發展穩定服務，為教學、科研服務，為基層服務的意識，努力提高辦事效率和服務水平，作風建設取得新成效。

我們還注意加強校際之間紀檢監察工作的交流，利用接待來訪和走出去主動上門的機會與兄弟高校互相交流、互相學習。全年通過專題調研，撰寫論文兩篇，提交省紀檢監察研?

第二篇：紀檢監察工作總結2011

2011年紀檢監察工作總結

長航重工紅光港機廠

一年來，紅光港機廠紀檢監察工作在長航集團重工黨委、紀委和紅光廠黨委的領導下，按照長航重工2011年紀檢監察工作會議的統一部署，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，結合企業生產經營實際，緊緊圍繞“降本增效，控制成本”、推動企業改革、發展、穩定這一中心工作，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發生，使我廠紀檢監察工作呈現了良好的發展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證。

一、認真履行黨風廉政建設責任制

今年我廠按照黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，把黨風廉政建設責任分解落實到全廠各個單位、部門及其主要黨政負責人。年初由廠領導班子成員分別按分管工作范圍與廠屬6個二級單位，12個管理部門的黨政主要負責人簽訂了2011《紅光廠黨風廉政建設責任書》共18份，形成了黨政一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。為了切實落實黨風廉政建設責任內容，按照長總紀發[2011]10號文《關于填報長航集團黨員領導干部<廉政準則>執行情況對照表的通知》，全廠49名中層以上黨員領導干部認真對照《廉政準則》規定的52個不準逐條學習，進行自查，如實填寫情況對照表，并上交各分管主要領導審核簽字，按干部管理權限交廠紀委存入領導干部廉政檔案。廠紀委對每份《廉政準則》執行情況表進行綜合分析，并將檢查情況及時上報長航重工黨委。

下半年我們結合“黨員創先爭優活動”開展黨風廉政教育，通過學習“黨章”等必讀文件要求黨員進一步牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。領導干部還要進一步牢固樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀，要求黨員領導干部對自己進行黨性分析時，要對自己廉潔從業，落實黨風廉政責任制的情況也要進行分析，查找存在的問題，列入整改提高的內容進行整改。8月份我們按照長航重工《關于開展<關于實行黨風廉政建設責任制的規定>等五項基本制度執行情況綜合檢查工作的通知》（國資紀發?2011?14號）要求，我廠對近一年來貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況進行了全面自查。

檢查工作分兩個階段，兩個層面開展，第一階段以黨支部為單位對所在支部黨員干部進行黨風廉政建設責任制落實情況自查，各支部組織職工群眾對中層干部貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行評議，并將自查、評議的情況以書面形式上報廠紀委。廠領導班子成員通過填報《領導人員落實黨風廉政建設責任制自查報告書》進行自查，檢查一年來履行黨風廉政建設職責和落實執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《領導干部廉潔從政若干準則》的情況，中層干部對廠領導貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行評議。第二階段，召開支部書記會，各黨支部匯報、交流自查情況。在此基礎上廠黨委、紀委綜合兩個層面的檢查結果對2011年我廠落實黨風廉政建設責任制的情況進行評估分析，總結成績和經驗，找出存在的問題。

二、深入開展黨風廉政宣傳教育月活動

按照長航集團黨委長總紀發[2011]16號文的統一部署和要求，結合我廠的具體情況，廠黨委組織黨員干部認真開展了以“風清氣正，和諧發展”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動。通過組織全廠黨員干部集中開展黨性黨紀教育和廉潔從業的“七個一”宣傳教育活動，增強了廣大黨員干部從業的責任感、緊迫感和廉潔自律意識，取得了良好的宣傳教育效果。

一是開展《鏡鑒》讀書活動。根據上級部門的統一要求和部署，積極訂購6本《鏡鑒——國有企業廉潔從業教育讀本》一書，組織領導干部采取自學讀書的方式進行學習。二是4月27日、5月20日組織人員參加了由長航集團總公司黨委召開的反腐倡廉宣教月、慶祝建黨90周年暨黨風廉政宣傳教育月動員視頻會議，還參加了由宜昌市點軍區組織“黨風廉政建設十個全覆蓋”活動動員大會；三是組織中層以上干部共49人、重點崗位12人簽訂了《廉潔從業承諾書》，61人以個人名義對嚴格執行《廉潔從業規定》作出了鄭重承諾；四是組織廠級領導班子成員按各自分管的單位，分別與中層干部進行了一次廉政談話，廠黨政主要領導與全體中層干部及重點崗位人員集體廉政談話一次，兩次參與廉政談話人員達89人次；五是組織全廠中層以上干部及重點崗位人員觀看預防職務犯罪警示教育片《珍重》；六是向全廠黨員干部發送廉政短信；七是制作廉政教育宣傳牌12塊，辦宣傳櫥窗1期；通過一系列的宣傳教育活動，我廠廣大黨員干部深刻認識到開展黨風廉政宣傳教育月活動的重要性，通過活動的開展把我廠懲治和預防腐敗的教育工作不斷引向深入。有力推進了我廠教育、制度、監督并重的懲防體系建設和廉潔文化建設。

三、開展效能監察，將反腐防腐機制融入企業管理流程的重要環節。構建懲防體系，制度是保證，除切實落實各項自律制度，督廉制度，法規制度外，另一個重要的制度建設就是在企業生產經營管理流程的重要環節上通過效能監察建立起反腐防腐的機制，并以必須執行的制度形態固定下來發揮其遏制腐敗在這些環節上滋生的可能。

今年我們圍繞企業“成本管理”開展效能監察共立項2項:

1、成本管理效能監察，2、安全管理效能監察。

1、在物資采購管理流程的各個環節上，我們把住采購價格的決定這個重要環節，在招標采購的基礎上，引入競爭性談判機制，改變單純由采購部門人員與市場商(廠)家洽談定價的弊端，采取由技術、人事、質量監督、財務、督察、紀檢監察等部門人員組成的招標談判組集體，按照招標談判的程度、制度、規則，通過與3個以上供應商家的2-3輪競價談判后，集體決定標的物的采購價格及其供貨商家，然后交由采購部門依此實施采購。這一制度機制，使物資采購定價權與采購權相分離，使采購人員沒有定價權，而定價人員沒有采購權，使采購活動“陽光操作”、“公開透明”，有效防止腐敗行為在物資采購流程中滋生。同時為企業降低了采購成本。這一采購定價機制通過行政文件《紅光港機廠成本管理試行辦法》下發，該文件完善和規范了《投標過程的成本控制》、《競爭性價格談判制度》、《外部成本的控制》、《內部成本的控制》等辦法，共涉及物資采購、外協加工、產品設計、運輸、基建、安全勞保等38項內容和具體方案。作為必須執行的制度固定下來，將反腐防腐機制融入了物資采購管理流程的要害環節。

在物資采購成本方面，1-11月份舉行各類交易活動的競爭性談判21場次，評審各類經濟合同264份，其中采購大型設備，如柴油機、電機、減速機等機電物資必須有三家以上單位報價，經過詢價比較后進行競爭性談判。近年來，我廠鋼材采購價格一直隨市場價格波動起伏，為控制鋼材采購成本，按照成本管理辦法，今年我廠采購價格目標低于同價格比的5%，并于當日按計劃采購召開競爭性價格談判小組討論商定后送領導審批當日購買，紀委全程參與鋼材定價全過程，避免了買價比定價高的價格不穩定因素。通過各類競爭性談判，節約成本近23萬元。在運輸項目承運中，我廠運至連云港的MQ1020、MQ2020門機，為了降低運輸中轉損耗，通過承運部門領導實地考察路況地形，選擇最方便、安全的陸路運輸，不僅大大縮短了運輸時間，較之前的水運運輸節約資金達50-60萬元。在廢舊物資的出售方面，紀檢監察人員從定價到驗貨、裝車、過磅，并將廢舊物資登記入臺賬，直到貨款進財務帳戶實行全過程監督，有效維護了廢舊物資出售全過程的廉潔性。我廠廢舊物資以出售不可再利用廢鋼廢鐵、鐵屑、氧割渣、廢油桶為主，出售價格基本與市場價格持平，并隨市場價格波動對回收單位進行價格調整。

2、在落實生產安全責任制方面，今年效能監察工作著重是對安全生產責任制的落實進行檢查和監督，今年廠部分別與各分廠及有關部門12個責任單位簽訂了《安全生產責任書》將安全生產責任落實到和各單位部門和責任人。為落實安全生產10項職責，各責任單位主要負責人和分管負責人要做好日常安全工作記錄，建立《安全生產工作計劃》和《安全隱患整改項目表》每季度上報廠紀委，每周公布安全考核結果，當月兌現到位，認真落實安全責任追究制。

今年１月，二分廠發生一起高處墜落事故，造成1名派遣工死亡。事故發生后，經我廠事故調查組調查和分析，認為當事人違反我廠勞動防護用品管理規定和高處作業安全管理規定是本次事故的主要原因（高處作業未帶安全帽，未系安全帶），造成事故的另一原因是我廠對現場安全管理不嚴，現場安全監督不到位造成。4月21日，運輸安裝部在進行廠內轉運過程中發生起升箱體傾翻事故，造成2件箱體嚴重受損，直接損失達5萬多元，兩起安全事故的相關責任領導人對此責任事故負生產現場安全控制措施不力、監督不力的安全管理責任，我廠按照“四不放過”的原則對相關領導、責任人員進行了經濟處罰和行政處罰，組織召開一次安全生產教育會，認真查找事故原因和事故隱患，并對職工進行安全生產教育。紀委協助安保處重點抓好落實安全責任：一是廠部加強對車間領導、安全生產管理人員抓安全的監督；二是職能部門要督促分廠落實班組安全生產責任制，加大對班前會、班中安全隱患排查的監督檢查；三是參與安全巡查，重點巡查了班前會召開情況和班前會記錄情況，到現場巡查了登高作業、用電安全、設備運行、臨水作業等安全情況，提出了做好高溫下的防暑降溫、防汛防落水工作的注意事項和改進措施；四是各生產單位要加強對員工的安全意識教育，督促各班組每天召開班前會，通過班前會加強員工自我保護意識、安全責任意識教育，提出當天生產項目中的安全工作措施和要求，明確各項措施責任人和安全工作職責，增強全員安全責任意識，全面落實安全生產責任制。

四、協調各方，努力構建監督體系

構建懲治和預防腐敗體系，監督是關鍵，在健全監督體系方面主要抓了以下幾個方面的工作：

1、貫徹落實《“三重一大”集體決策》制度，抓好監督條例規定的監督制度。在協助廠黨委抓好領導班子民主生活會，領導干部述職述廉，個人重大事項報告，收受禮品禮金上交登記等自律制度的落實；抓好廉政談話，廠務公開，民主評議領導干部等督廉制度的落實；抓好《廉政準則》、《廉潔從業規定》等法規制度的貫徹落實，發揚黨內民主傳統，搞好黨內監督。

2、監督協調廠務公開制度的落實，切實保證全廠職工對企業生產經營管理工作的知情權，參與權和監督權。我廠廠務公開工作分兩級開展，廠級主要通過全廠職工代表大會、《綜合信息》、《廠務公開欄》、《工會簡訊》等方式公開，二級單位主要通過單位職工大會和單位《公開欄》進行公開。我們積極協調，協助兩級工會組織抓好廠務公開工作，使企業生產經營活動，各項管理事務在廣大職工群眾的監督下運行。另外通過暢通信訪舉報渠道，加強職工群眾對權力運行的監督。

3、協調企業各管理部門的監管職能，加強對經濟運行環節的監督。這一監督機制主要通過效能監察工作協調整合紀檢監察職能(紀檢監察室)與財務處聯合抓好“小金庫”預防等長效機制，與人事經管部，廠辦黨辦形成“五位一體”的綜合監督部門認真抓好效能實施對企業管理流程重要環節的監督。

五、2012年紀檢監察工作思路

2012年我廠紀檢監察工作將繼續按照長航重工黨委、紀委的安排部署，結合企業生產經營為中心開展各項工作，繼續加強作風建設，加強以完善懲防體系為重點的反腐倡廉建設，認真執行黨風廉政建設責任制，為企業發展提供有力保證。

1、繼續抓好黨風廉政建設思想道德教育，把黨風廉政建設宣傳教育月活動作為一個經常性工作常抓不懈，做到警鐘長鳴，增強廣大黨員、領導干部和廣大職工的反腐防腐觀念，強化遵紀守法廉潔自律的意識，提高拒腐防變的能力。

2、繼續抓好效能監察工作，重點圍繞各項管理制度落實，重點對《紅光港機廠成本管理試行辦法》的執行情況開展效能監察。

3、繼續抓好信訪舉報，查辦案件工作，發揮查辦案件的懲腐功能，治本功能，堵漏功能，震懾功能和以案論紀的教育功能。對涉及廣大職工切身利益的重要投訴件做到件件有落實，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依紀依法查辦落實。

4、認真做好“小金庫”的治理、自查自糾工作。把“小金庫”專項治理工作與全面規范管理年活動結合起來，建立小金庫長效機制，進一步嚴肅財經紀律，增強法制觀念。

5、加強自身隊伍建設，要按照政治堅強、公正清廉。紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，提高自身隊伍建設。

2111年12月11日

紅光港機廠紀委

第三篇：紀檢監察工作總結

中魚口中心學校2011年紀檢監察工作總結

2011年我中心校在上級黨委和紀檢監察部門的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實中紀委十七屆六次全會精神，以樹立正確的質量觀為重點，以“增強黨性觀念，推進學校發展”為主題，加強領導，精心組織，積極開展了一系列有特色、有影響，針對性強的宣傳教育活動，為營造“廉榮貪恥”的良好的校園氛圍，為推動學校反腐倡廉建設發揮了重要作用。

（一）深入學習，廣泛宣傳，校務成員廉潔自律工作取得新成效

1、為更好貫徹落實中紀委十七屆六次全會精神，今年十一月中心學校召開2011年黨風廉政建設工作會議，組織學習傳達會議精神，部署了來年黨風廉政建設和反腐倡廉工作，并要求廣大黨員尤其是學校一把手要認真領會精神，嚴格遵循胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”，對照自己，提高自身，全面履行黨章賦予的職責的要求。

2、圍繞“增強黨性觀念、推動學校發展、樹新風正氣，促廉潔從教”主題教育。一是切實維護廣大師生的切身利益，加強學校效能建設、積極開展有效教學的研究，主動服務、主動教學、主動管理的“三主動”活動的開展，同時也增強了廣大黨員干部的“主體、主動、主戰場”的三主意識。二是認真學習有關黨紀黨規等學習內容，組織全校黨員干部學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》、黨的十七屆六中全會精神，《黨員干部黨性黨風教育讀本》等學習資料，用馬克思主義最新理論成果武裝黨員干部頭腦，增強拒腐防變能力和執行黨的紀律的自覺性。

3、加強廉政文化建設，營造反腐倡廉濃厚氛圍。反腐倡廉歷來

都是黨建工作的重點，而學校又是培養社會人才的地方，引導正確的價值觀念，是必要的也是必須的。我們結合主題教育，以“五個一”為載體，即：組織一次專題學習，主要領導講一次廉政黨課，召開一次專題民主生活會，參加一次測試活動，組織黨員教師觀看一組警示教育片。

（二）圍繞熱點，源頭防腐，強化監督制約機制

中心學校充分發揮紀檢監察的監督職能，積極參與各項重點工作和經濟活動的監督。

1、全面推行校務公開、政務公開。學校重大決策一般都領導班子討論通過，實行校務公開。開設校務公開公示欄，做好收費、校長競聘、評先評優，職稱晉升等工作，一律向師生公開，接受監督。

2、抓住“二大環節”，紀檢監察全程參與監控。一是教師崗位工資設置及評先評優環節。評選過程和結果都接受群眾的公開監督，公示期間沒有接到實名舉報才能進行下一階段步驟；二是大宗物資采購環節。紀檢監察部門參與大宗物資采購工作，通過實時監督，防止商業賄賂情況發生。

3、規范財務管理，嚴格實行收支兩條線。要收的政策性收費，嚴格按物價部門審批的項目和標準亮證收費，并進行公示，執行收支兩條線管理。

4、積極發揮紀檢監察職能。年初制定《2011年紀檢監察工作計劃和工作要點》，有計劃開展工作，有針對性的收集一些黨風廉政方面的信息，年終利用座談會和個別交流等方式聽取他們的意見和建議，進行總結，使紀檢監察工作不斷深入，落到實處。

5、努力推動“凝聚力工程”。針對不同的談話對象，采取形式多樣的談心方式，有“一對一”的促膝談心、登門談心、電話談心，內

容涵蓋有：學校工作方面的、個人家庭子女教育方面的問題等等，這樣的談心與交流不但增進相互的了解，還增強了凝聚力。一來，我中心學校累計談心達200余人次

（三）建章立制，規范程序，抓好作風效能建設和黨風廉政建設責任制的貫徹落實

做好作風效能建設的各項工作，加強領導干部廉潔自律，必須把黨風廉政建設責任制落實好。結合本實際情況切實抓好責任分解、責任考核和責任追究這三個環節，把落實黨風廉政建設責任制情況作為落實責任制的重要工作切實抓緊抓好，并把它列入學校校長考核的重要內容之一。一是繼續堅持黨（校）齊抓共管，各成員各負其責，紀檢監察組織協調，群眾積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與業務工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成“一崗雙責”的工作格局。二是校領導按照《黨風廉政建設責任制》的要求，自覺遵守廉潔自律的各項規定，正確行使權力，嚴格規范個人的行為，在物質采購、評優評先，職稱晉升等各項工作中，堅持原則，不搞權錢交易，在管好自己的同時，管好配偶、子女和身邊的工作人員，今年來，未發生黨風廉政建設及責任追究案件和領導干部廉潔自律案件。三是認真開展制度建設年和開展黨風廉政責任制的檢查考核工作，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。

（四）強化職能，嚴格管理，認真做好信訪工作

信訪工作是群眾向紀檢監察部門反映意見和要求的重要渠道，是紀檢監察部門聯系基層、密切黨群關系的重要途徑。目前為止，我校未有人進行信訪和舉報。

（五）適應新形勢新任務的需要，加強紀檢監察隊伍自身建設

中心學校十分重視自身建設。今年以來，通過集中學習、自學、黨支部學習等形式，學習了胡錦濤同志在黨的十七屆六次全會上的講話精神，黨中央關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的戰略部署及其有關政策等內容，切實加強思想道德建設、能力建設、作風建設，不斷地充實自己，拓寬視野，增強法治觀念，提高工作水平和政策水平，使之更好地履行職責，勝任新形勢下反腐敗工作的需要。

回顧我們的工作，紀檢監察工作在上級主管部門的領導下，取得了一定的成績，圓滿完成了各項任務。但是，工作中還存在著一些問題和不足。離上級的要求和期望還有一定的差距，如工作標準仍需進一步提高，創新意識不夠強烈；廉政教育和監督工作還需在廣度和深度上下大功夫。我們將繼續努力，把工作做得更深更細，為學校的改革與發展事業提供堅強的政治保證。我們將要采取有力措施，認真加以解決。

我中心校在明年的工作中，我們將會在縣局和上級部門的領導下，緊緊圍繞學校抓質量建設，充分發揮紀檢監察工作職能，為學校的發展建設做出更大貢獻！

中魚口中心學校 2011年12月10日

第四篇：紀檢監察工作總結

ⅹⅹ年紀檢監察工作總結

ⅹⅹ年，公司的紀檢監察工作按照省國資委在年初召開的系統企業紀檢監察工作會議的總體要求，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神及中紀委十七屆三次、四次全會精神，在省國資委和公司的正確領導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，為保證公司各項生產經營指標的完成，努力構建和諧礦區，推進公司發展提供了有力保證。

一、扎實推進懲防體系建設

今年年初，根據中共中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》（以下簡稱《工作規劃》）和省國資委“貫徹落實《貫徹落實〈工作規劃〉的實施意見》的實施辦法”，結合公司工作實際，制定了公司貫徹落實中共中央《工作規劃》的實施辦法和任務分解方案。各二級單位也都結合本單位的實際制定了相應的實施辦法和任務分解方案。在原有《實施綱要》的基礎上，任務更加明確、辦法更加完善、措施更加有力。在公司的領導和支持下，按照懲防體系建設的要求，紀檢監察部門積極組織協調，扎實抓好落實。

1、領導體制和工作機制進一步完善。公司始終重視黨風廉政建設和反腐敗工作，重視對懲防體系建設工作的領導和支持，逐步建立并不斷完善懲防體系建設的領導機制、組織協調機制、考核機制和保障機制，為懲防體系建設工作提供了堅強的組織保障。在領導體制建設方面，從公司到各二級單位都成立了懲防體系建設領導小組，隨著人事變動，不斷調整和完善，責任進一步明確。按照任務分解方案，分級管理，各負其責，上下聯動，形成網絡；在組織協調機制建設方面，紀檢監察部門嚴格履行懲防體系建設領導小組辦公室職責，逐步建立相應的組織協調制度，調動各方面的力量開展工作。隨時掌握黨風廉政和反腐敗工作的熱點問題和動態，組織協調有關部門深入基層開展調查研究，積極為領導小組提方案、提建議，為公司構建懲防體系工作的安排部署提供資料；在考核機制建設方面，注重抓好懲防體系建設工作規劃的任務分解，把53項工作任務科學、合理地分級、分口、分項、細化、量化分解落實到25個部門和單位，逐項提出責任目標和工作要求，明確各項工作的主管、牽頭單位、協作單位，并簽定責任書，在全公司范圍內形成責任網絡，努力做到縱到底、橫到邊，齊抓共管。每年上半年組織一次監督檢查，年終進行全面檢查考核，并把考核評分情況反饋給各單位，促進各單位有針對性地進行整改；在保障機制建設方面，把建立懲防體系與黨風廉政建設工作結合起來開展，強化措施落實，責任到位，形成了懲防體系建設和黨風廉政建設責任制相結合的管理機制。

2、宣傳教育工作進一步加強。宣傳教育是懲防體系建設的基礎工作，公司高度重視宣傳教育在懲治和預防腐敗工作中的作

用，把反腐倡廉教育納入黨委宣傳教育工作總體部署，與生產經營工作同安排同部署，大宣教格局逐步形成。

一是注重在教育對象上抓重點，在教育形式上抓創新。今年以來，結合學習實踐科學發展觀活動，將領導班子尤其是黨政主要領導的教育作為重點，采取加強中心組學習、舉辦管理人員培訓班、黨政領導作反腐倡廉形勢報告等形式對各級管理人員進行集中教育培訓。今年共舉辦三期處級領導人員培訓班，參加培訓人員300余人次。

二是進一步加強領導人員的黨性黨風黨紀教育，認真組織學習和貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（以下簡稱《若干規定》）。公司紀委給副處級以上管理人員訂購了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及相關規定、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定必讀》兩本書，黨委中心組和領導班子成員帶頭學。依據《若干規定》，結合公司實際，制定了公司關于貫徹落實《業若干規定》的實施意見。組織公司副處級以上管理人員根據省國資委黨委的要求，對照《若干規定》第二章第四、五、六、七、八條的具體規定，認真開展了“五查五看”自查自糾活動，副處級以上管理人員填寫了自查自糾情況登記表、撰寫自查自糾情況報告。組織副處級以上領導人員開展了學習《若干規定》測試答題活動。公司紀委還編發了《廉潔從業教育》學習專刊，發到每一名領導人員手中。

三是積極探索創新教育形式。公司紀委在對正副處級管理人員開展的學習《若干規定》測試答題活動中，將以往把試題發到各單位，紀委組織答題的做法，改為直接給每一個正副處級管理

人員一封信，附一篇寄語和一份試題。要求必須自已答題，答完再分別寄回公司紀委，促進了領導人員參與答題的積極性和自覺性。公司紀委近期創辦的《廉潔從業教育》季刊，每一期出版后，分別給每一名正副處級領導人員寄一份，其他學習資料也是如此，這些形式與受教育者拉近了距離，貼近了感情。

四是積極推動廉潔文化“五進”活動。利用各種會議、舉辦重點崗位人員培訓班、廉政知識答題等形式，多層面、有針對性地在全體黨員、管理人員中開展理想信念、正確的人生觀、價值觀教育，職業道德和艱苦奮斗教育。今年，全公司共開展反腐倡廉宣傳教育活動747場次，受教育人數達44623人次；舉辦各類黨風廉政培訓班33期，1260人參加學習培訓；組織播放警示教育專題片和預防職務犯罪教育604場次，觀看人數13000余人次。今年內部刋物《紀檢監察信息》發稿91篇，盤江礦工報開辦廉潔從業警句格言專欄8期。還通過廉政文藝演出、廉政書畫展、知識競賽、唱響廉政歌曲、手機送廉政寄語等多種形式，積極營造廉潔文化氛圍，推動廉潔文化“五進”活動不斷深入，堅定廣大職工家屬反腐倡廉的信心，調動全公司職工家屬參與反腐敗工作的積極性。

3、制度建設工作進一步推進。今年以來，紀檢監察部門按照懲防體系建設的要求，深入推進反腐倡廉制度體系建設，一是積極參與公司組織開展的制度廢、改、立工作，抓好紀檢監察工作制度、反腐倡廉制度匯編；二是通過加強效能監察工作促進經營管理關鍵環節和重要崗位完善制度、規范管理。協助公司黨政加強反腐倡廉制度建設，起草了公司領導人員職務消

費管理暫行辦法、“三重一大”集體決策制度實施辦法、效能監察工作實施細則等制度共85項。規范重點領域、重點崗位權力運行的制度體系初步形成。

4、監督檢查工作進一步加強。為了確保監督工作取得實效，針對監督的重點對象，積極探索在全公司構建一個多層次、多渠道的監督網絡體系。

一是在監督內容上抓住重點。圍繞公司重大決策的執行情況加強監督，嚴明紀律，確保政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象。如對每年職代會提出的生產經營指標和安全指標的完成情況進行全方位監督，以保證公司各項工作的正常運行；加強對重點領域和重要環節的監督。如物資采購和招投標，建立健全了“三集中、五分離”的監督制約機制（集中物資采購、集中儲備、集中貨款結算三集中和計劃、尋比價、招投標、定貨、驗收、付款五分離）。對較大的招投標項目，公司監察處直接派人參與。加強對領導人員的監督，嚴格執行領導人員配偶、子女個人從業的有關規定和領導人員有關事項報告制度、嚴格監督違反規定收受現金、有價證券等問題，今年有6名管理人員和處級領導人員主動將收到的禮金上交公司紀委；緊緊圍繞職工群眾關注的熱點問題加強監督檢查。例如領導人員的職務費，建立了領導人員職務消費辦法，并在各級財務部門建立了領導人員職務消費臺帳；對截流克扣職工工資、設立小金庫等問題，作為重點進行監督檢查，嚴格執行公開制度。今年以來，沒有發現截流克扣職工

工資和設立小金庫的問題。

二是在監督形式上抓創新。公司領導人員述職述廉制度不斷完善，從公司到各單位的領導人員每年都必須將個人的工作情況和廉潔從業情況在職代會上報告，接受民主評議；對各級管理人員在日常工作生活中做到勤打招呼勤提醒。如有的單位紀檢監察部門利用節假日向管理人員發送黨風廉政手機短信，有的給黨員領導人員入黨紀念日送“廉政寄語”等活動；注意思想動態和有關信息，提前做好預防。每逢節假日，都要利用多種形式提前打招呼，強調紀律。另外還通過民主生活會、廉潔談話、誡勉談話、個人有關事項報告、廉政建設責任制追究等制度的嚴格執行來保證監督取得實效。

三是在組織實施上抓整合。積極協調有關部門抓好力量整合，把黨內監督、行政監督、民主監督和輿論監督有機結合起來，充分發揮各監督主體的優勢。不斷擴大各管理層公示、公開的領域和范圍，接受職工群眾的民主監督；加強基層組織建設，充分發揮黨風監督員和義務監察員的作用，經常組織他們參加對基層領導和重點崗位人員履行職責情況和黨風廉政情況的監督檢查；整合各業務部門和相關單位的力量開展效能監察，努力暢通監督渠道，拓展監督視野，初步形成優勢互補、互為促進的監督合力。

二、效能監察工作逐步走向規范

按照省國資委的要求，結合公司生產經營實際，努力探索效能監察的切入點，從改善企業管理方式入手，以保證政令暢通為

目的，抓住關鍵點，增強針對性，不斷探索創新，不斷完善制度，使效能監察工作逐步走向制度化、規范化。今年把財務管理、職工住宅建設、大型物資采購、工程招投標、合同管理等列為重點；各單位將安全生產、“雨季三防”、外傳供電、廢舊物資回收處理、矸石山安全管理等列為重點認真開展效能監察工作，并取得了實效。全公司財務管理效能監察立項6項，88個子項，在財務管理效能監察活動中修訂和建立各項管理制度68項，較好地發揮了財務管理效能監察的服務和保障作用。全公司其他效能監察立項99項，結項97項，避免經濟損失 92 萬元。公司紀委監察處參加設備采購、工程建筑等大型招投標28次；初步形成了行為有規范，工作到位；管理有標準，領導到位；檢查有依據，監督到位的 “三位一體”的工作機制。

為認真貫徹落實省國資委監管企業效能監察工作推進會精神，進一步開展好效能監察工作，實現效能監察工作的制度化、規范化，不斷提高公司的管理效能和經濟效益，保證公司改革發展的順利進行，根據《貴州省國資委監管企業效能監察辦法(試行)》(黔國資辦[2007]35號文)等規定，制定了公司《效能監察工作實施細則》，對效能監察工作的領導體制和責任體系、效能監察工作的任務權限和方式、基本程序、監察決定和監察建議以及獎勵與懲處都作了明確規定，為進一步實現效能監察工作的規范化奠定了堅實的基礎。

三、加大案件查辦工作力度

今年以來，紀檢監察部門從信訪和效能監察信息入手，多渠道查找線索，不斷加大對違紀違法案件的查處力度，堅決維護國家利益、企業利益和職工合法權益。在案件的查辦工作中，始終堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法的24字方針，堅持在法律和紀律面前人人平等的原則。樹立“大信訪”觀念，主動協調各業務部門和單位聯合辦案，確保懲處的及時性。今年全公司紀檢監察部門共接到來信來訪和電話舉報28件，上級轉辦的信訪件8件，全部查結，查結率100%，查辦違紀案件2起，4名管理人員受到紀律處分，較好地發揮了懲處在治本方面的作用。

為認真貫徹落實全省紀檢監察案件審理工作會議、省國資委監管企業紀檢監察案件審理工作座談會議精神，依據中央紀委、監察部頒布的有關條例和規定，結合公司各級紀檢監察部門案件審理工作實際，制定了公司《審理違紀案件工作細則，對違紀案件和申訴案件審理的范圍、程序和要求作出了明確規定。

四、紀檢監察隊伍自身建設進一步加強

為了更好地服務和保證公司發展，今年以來，公司各級紀檢監察部門重視和加強自身建設，運用科學發展觀指導和推進紀檢監察工作。

一是公司黨委高度重視紀檢監察工作，在上級組織的大力支持下為公司配了專職紀委書記，加強了紀檢監察工作的領導力量；二是認真組織學習討論黨的十七大、十七屆四中全會、中紀委十七屆四次全會精神，結合學習實踐科學發展觀活動，按照中央的

部署和要求，開展了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識進一步提高；三是注重紀檢工作人員的學習培訓，今年在抓好自培的同時，選送13名工作人員參加了上級紀檢部門組織的業務培訓，業務能力進一步提升；四是注重發揮職工群眾的監督作用，各二級單位成立群眾黨風廉政監督小組105個，聘請義務監督員322人，監督力量進一步增強；五是組織開展了向優秀共產黨員、紀檢監察戰線的優秀干部王瑛同志學習活動，紀檢監察隊伍恪盡職守、開拓創新、愛崗敬業精神進一步發揚。

公司2009年的紀檢監察工作雖然取得了很大的成績，但距上級的要求和職工群眾的愿望還有差距。一是在宣傳教育形式上有待進一步創新，廉潔文化建設力度有待進一步加大，要按照“三貼近”的要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的各種廉潔文化活動，使廉潔從業觀念深入人心，在整個礦區形成崇尚廉潔的良好氛圍；二是反腐倡廉制度建設有待進一步完善。隨著現代企業制度的逐步建立和完善，懲防體系建設的領域和措施也在不斷變化，必須在完善法人治理結構的同時，建立和完善反腐倡廉制度體系；三是專業隊伍建設力度有待進一步加大。隨著公司實現跨越式發展，將對紀檢監察人員提出更高的要求，要在專業知識、法律知識和政策理論水平等方面不斷得到提升才能適應公司發展的需要；四是監督制約機制有待進一步完善和創新。目前我們的監督制約機制還存在一些漏洞和薄弱環節，尤其是效能監察工作要作為重點，進一步規范，充分發揮作用。要通過深入實際，調查研究，發現問題，解決問題。

今后的紀檢監察工作要堅持以黨的十七大、十七屆四中全會及十七屆中紀委四次全會為指導，進一步貫徹落實標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉工作方針，站在促進和保證企業改革發展穩定的高度，按照改革創新、懲防并舉、統籌推進、重在建設的基本要求，結合公司業務轉型和生產經營管理特點，注意解決關鍵環節存在的突出問題，在堅決懲治腐敗的同時，加大教育、監督、改革和制度創新力度，全面推進教育、制度、監督、懲治、評估五大系統建設，切實做到教育有效、制度健全、監督管用，增強反腐倡廉的整體性、系統性、協調性、時效性，保證和促進企業又好又快發展。

二ＯＯ九年十二月三十日

上報省國資委稿 常義新起草

第五篇：紀檢監察工作總結

鄉寧縣政務大廳管理中心 2009年上半年紀檢監察工作總結

2009年政務大廳管理中心紀檢監察工作在縣紀委和中心黨組的領導下，堅持以科學發展觀為重要思想為指導，緊緊圍繞全縣工作總體部署，以“便民、規范、廉潔、高效”為服務宗旨，堅持“辦事程序公開透明、服務廉潔規范、審批優質高效”的原則，積極推進行政審批制度改革工作，使大廳服務意識明顯增強，工作效率顯著提高，各項工作取得積極進展。截止2009年5月 25日，鄉寧縣政務大廳共辦理各類行政審批事項2175件（其中即辦件1091件，承諾件1015件，上報件51 件），辦結率為100%。現將半年來的工作情況總結如下：

一、2009年上半年紀檢監察工作的回顧(一)狠抓規范運做，創建標準化服務窗口

2009年中心以建設標準化服務窗口作為加強窗口管理、實現規范化服務的重點工作來抓，按照窗口硬件、政務公開、服務行為、服務質量、窗口授權等方面的標準進行創建，通過進駐大廳單位以正式文件形式，對派駐窗口的工作人員予以充分授權，對進入中心辦理的審批事項，根據辦件類別，直接由窗口負責人在規范的格式文書上簽字蓋章即行生效，實行“窗口辦理全權負責制。對窗口工作人員，要求通過單位推薦、中心審查等程序派駐，并以單位正式文件確定窗口主任，窗口主任必須在窗口上班等多種措施，使窗口基本達到標準化服務標準。通過標準化窗口建設、窗口AB角確定、窗口授權、使用規范文本和窗口主任確認等工作的結束，使中心的管理更加嚴格、服務更加規范，進一步增強了窗口工作人員的服務意識和自律意識。

（二）公開大廳辦理事項，增強依法辦事透明度

為了進一步增加依法辦事的透明，更加方便辦事群眾。一是以健全的管理制度來保證審批的規范有序。我們中心始終堅持用制度、法律、法規來約束、規范全體人員的行為規范。對所有項目的審批項目實行“一站”（一站式服務）、“六制”（即辦事項直接辦理、一般事項承諾辦理、聯辦事項聯合辦理、上報事項負責辦理、補辦事項補充辦理、退回事項答復辦理）、“十公開”（辦理機關公開、審批內容公開、審批事項公開、審批依據公開、申報材料公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費標準公開、審批責任人公開、監督投訴電話公開）的規范化服務。并按照 “合法、合理、高效、便民”的原則，對每一個項目的審批過程化整為零，核定每一個環節的時限，取消不必要的環節，整合相關環節，達到手續上簡化，程序上優化，時間上快捷化。二是以全方位的監督體系來促進審批工作的規范有序。中心管理人員實行值班制，對大廳工作全方位進行督促檢查，對發現的問題，及時采取措施加以解決。另外，大廳要求各單位窗口辦理事項一定要給辦事群眾印制一次性告知單，為群眾提供告知性服務，讓辦事群眾一目了然。并設有服務咨詢臺，現場接受群眾的咨詢和投訴。保證每位服務對象高興而來、滿意而去。

（三）以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步強化黨員干部的廉潔自律意識

⒈為進一步強化對黨員干部的教育，中心在學習實踐科學發展觀活動中，注意引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線，不斷提高思想政治素質和道德修養，增強拒腐防變能力。通過正反兩方面的典型教育，使廣大黨員干部受到了一次深刻的反腐倡廉教育，增強了拒腐防變的能力；牢固地樹立了立黨為公、執政為民的思想。

2、召開了以黨風廉政建設為主要內容的黨員領導干部民主生活會。在學習實踐活動中，根據縣委學習實踐科學發展觀領導組要求，中心黨組成員緊密結合個人的思想和工作實際，對照黨章規定的黨員的義務、黨員領導干部的基本條件，認真總結了本人思想、工作、作風及廉潔自律等方面的情況，重點查找了存在的主要問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析了思想根源，認真開展了批評和自我批評。

（四）黨風廉政建設責任制進一步得到落實

為進一步搞好黨風廉政建設責任制，今年元月份，中心黨組認真研究制定了09年黨風廉政建設責任目標，并進行了責任分解，把各項工作任務落實到了中心領導和各個部門窗口，在中心形成了黨政主要領導負總責、副職和各部門、窗口負責人各負其責的格局。并通過每季度對黨建責任目標進行考核檢查黨風廉政建設各項責任目標的完成情況。經過檢查考核，中心黨風廉政建設各項責任目標完成得較好使中心黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務基本上落到了實處。

（五）狠抓各項管理措施落實，確保了整體工作的規范運行

1、建立健全了各項管理制度。政務大廳從工作實際出發。先后出臺了39項內部管理制度和相關規定，打印成冊，裝訂成書，用制度規范每個工作人員，今年以來，中心結合行政審批專項整治工作，制定了周一、周五學習點名制度，即：每周一、周五利用一個小時左右時間，組織全體人員集中學習業務知識和相關時事政策，并在周一安排本周工作，周五檢查落實工作進展情況，發現問題，采取針對性措施予以解決。

2、加強了監督管理工作。首先，加大了對窗口工作人員的考核力度。主要是采取三個結合的辦法：即：一是平時督查與突擊檢查相結合。建立業務巡查和日常規范巡查制度，一方面由中心監察室牽頭，每天上午、下午各巡查一次，對窗口工作人員情況全部記錄在案。另一方面由中心主任牽頭，組織相關科室不定期進行突擊檢查，每月將日常檢查和突擊檢查的結果匯總公布，作為考核每個窗口工作人員的依據。二是內部考核與社會評議相結合。邀請縣人大代表、政協委員及社會各界人士作為行風監督員，定期反饋征求意見。大廳內設置意見箱、咨詢卡和服務投訴臺，廣泛接受社會各界和當事人的監督。三是首先考核結果與獎懲兌現相結合。將窗口工作人員的考核結果與縣政府撥付的人均每月100元考核津貼相掛鉤，獎優懲劣。其次，建立窗口工作人員月工作情況反饋制度。將窗口人員每月出勤情況、辦件情況和工作表現情況以信息反饋表的形式，如實填寫意見，每月向所在單位進行反饋一次，與主管單位一道共同管理窗口人員，這一做法得到窗口所在單位的高度重視，有兩名人員因不能堅守崗位被所在單位解聘。第三，利用電子監控系統跟蹤監督。中心主任、辦公室、監察室分別安裝監控探頭，對大廳工作人員的狀況進行全方位監督，發現問題，及時予以糾正。

二、存在的問題

回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，但是按照上級黨委和紀委的要求，政務大廳管理中心檢監察工作還存在一定差距。主要表現在：中心黨風廉政建設責任制檢查落實不夠；效能監察工作應積極探索有效途徑和方法；政務公開制度還不夠完善等。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。

三、下半年的主要工作任務

下半年政務大廳管理中心紀檢監察工作，應重點抓好以下幾個方面的工作：

一是以中心領導人員廉潔從業為重點，深入開展反腐倡廉教育；

二是繼續深入貫徹落實《行政許可法》，建立有效的責任機制和督察機制；

三是積極探索效能監察工作的有效途徑和方法，確保懲防體系的構建和完善；緊緊圍繞大廳管理、政務公開等方面的重大問題，開展效能監察，完善制度，提高管理水平。

四是進一步抓好黨風廉政建設責任制的制定和落實，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，真正做到責任到人、工作到位，建立健全責任體系。

五是努力提高中心紀檢監察干部的業務水平和工作能力，切實做到政治堅定、紀律嚴明、廉潔公正、業務精通、作風良好，以適應新的條件下開展紀檢監察工作的需要。

二00九年六月一日