第一篇：同心寨小學“倡樹教師新形象,我為復興做貢獻”大討論活動實施方案

同心寨小學“倡樹教師新形象，我為復興做貢獻”

大討論活動實施方案

為進一步轉變我校教師工作作風，嚴肅我校教師工作紀律，提高我校教師教書育人的工作效能，樹立教育系統的良好形象，扎實高效推進教育事業復興，根據《中共葉縣縣委葉縣人民政府關于復興葉縣教育事業的決定》（葉發?2017?3號）要求，按照葉邑鎮中心校的安排，決定在全校教師中開展“倡樹教育新形象，我為復興做貢獻”大討論活動。為確保大討論活動開展有序、有力、有效，特制定本實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以助推葉邑鎮教育復興為重點，緊緊圍繞倡樹教師新形象的活動主題，牢牢把握教育內涵，引導全校教師認真學習貫徹黨的十九大精神，踐行社會主義核心價值觀，激勵全校教師爭做“文明、誠信、務實、守紀”的優秀教育工作者，從小事做起，從教師個人的言談舉止做起，樹好教師個人形象，塑造優秀的教師群體形象。

二、活動主題

倡樹小學教師新形象，我為教育復興做貢獻。

三、活動對象 全校教師職工。

四、活動時間

2017年12月26日至2018年2月7日。

（一）學習教育階段（12月26日—2018年元月5日）1．召開全校教師大討論活動專題會議，安排部署全校大討論活動；各學科組要結合本組教學工作實際，組織教師積極參與大討論活動，并寫出參與大討論活動的認識深刻的反思材料。

2．結合學習黨的“十九大”精神，各學科組要認真貫徹大討論會議精神，深入學習作風建設及教育復興的相關文件等。學習時間每周不得少于兩學時。學習形式要靈活多樣，學習教育要堅持集中學習與分散學習相結合、理論學習與謀劃工作相結合，增強學習的針對性和實效性。集中學習要有學習記錄，教師個人要有記學習筆記，要撰寫學習心得。要堅持理論聯系實際原則，做到學以致用、學用結合，確保學習效果。各學科組要圍繞六個方面的問題組織大討論，要求每位教師結合自己的工作實際發言；大討論必須有討論發言記錄，必須形成專題討論報告。

（二）查找問題階段（2018年元月6日—2018年元月15日）1．認真開展自查。各學科組要堅持自查與幫查相結合，查找問題與整改問題相結合，通過意見箱、群眾和領導點評等多種形式，全面查找我們學校和每一位教師個人存在的問題，形成專題報告。

2．全面開展檢查。同心寨小學大討論活動領導小組將加強對各位教師的監督檢查，發現不認真組織，走過場、圖形式，達不到應有效果的要進行通報批評。

3．切實糾正問題。各學科組要組織本組教師深入剖析自己，不回避問題，不避重就輕，不推卸責任，力求把問題找全、找準、找深、找透，問題整改到人。切實做到整改問題、整改時限、整改措施、整改效果四公開。

（三）整改提高階段（2018年元月16日—2018年元月25日）

各學科組要對本組教師存在的突出問題進行全面梳理分類，認真分析根源，制定整改方案，建立健全制度，形成長效機制。能及時解決的，要立即整改；對不能及時解決的，要制定整改計劃，限期整改；對社會反映強烈、問題突出的要進行專項整改。

（四）檢查驗收階段（2018年元月26日－2月7日）各學科組要認真開展自查自糾，撰寫總結，學校將隨機對學科組進行檢查驗收。

八、工作要求

（一）提高認識，加強領導

開展“倡樹教育新形象，我為復興做貢獻”大討論活動是深化教育行風建設，提高教師隊伍素質的重要舉措。同心寨小學成立以校長為組長的大討論活動領導小組，各位校委會成員任副組長，教導主任兼任辦公室主任，帶領每一位教師參與大討論活動，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭進行整改，以模范行動作好教師的表率。

（二）加大宣傳，營造氛圍

第二篇：我為發展做貢獻學習討論活動體會

我為**發展做貢獻學習討論活動體會

我為**發展做貢獻學習討論活動心得體會

2012年新的開始，新的起點，**從3月2--3月15日開展了以“凝神聚力，創先爭優，我為研發發展做貢獻”為主題的第一季度學習活動。本次活動緊緊圍繞省委吉炳軒書記《創業、創新、創優》的重要講話，同時結合**以及2012年研發工作方案展開學習。

通過本次學習對墾區、管局、農場及單位的發展方向有了更深刻的了解，同時為今后的工作拓展了思路，明確了工作目標。

一、提高認識 解放思想

吉書記在講話時指出，創業、創新、創優既是一種偉大的民族精神，也是一項偉大的社會實踐。“三創”的本質是“創”，就是大膽開拓、進取求實、奮勇超越。通過學習，我覺得要解放思想，就要做到真正的實事求是，做到理論聯系實際，一切從實際出發。從本質出發，就必須認真履行好自己的崗位職責，敢于解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具先進性。

二、工作學習創業創新創優。

緊密結合本職崗位、日常工作，圍繞工作的重點、難點，敢于打破傳統思維，不斷創新方法和思路。在解說工作中，緊緊圍繞研發中心“七大功能”豐富創新解說內容，把平面解說詞變的生動立體化。用知識力量武裝自己，不斷夯實業務知識的厚度，不斷提高業務知識的水平和能力，擴展新思路，提高工作效率，樹立勇于創新、大膽實踐的三創精神。

三、查找不足 努力方向

根據半年的實習情況，我很清楚自身的不足，想要做一名合格研發工作者我將努力做到：

1、加強學習。當今的世界知識更新速度加快，學習永無止境，為更好地完成接待服務工作，必須具有廣泛的知識面。同時，更得加強業務學習，結合業務，努力擴大知識面，搞好知識積累，成為行家里手，更好開展服務工作。在創先爭優中，抓好學習提高是這個“第一任務”。

2、要持之以恒。忌虎頭蛇尾；要求真務實，忌蜻蜓點水；要學以致用，忌紙上談兵。要緊扣中心、圍繞大局，學好上級政策，深刻理解把握，提升思想觀念。要結合實際，本著缺什么、補什么，干什么、學什么，增強解決實際困難的能力。要學用結合，自覺將學習成果轉化到工作中，創新工作思路，改進工作方法，提升工作水平。

3、嚴于律己。努力塑造七星研發中心工作人員良好形象。在工作和社會生活中時刻牢記黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律、國家的法律和單位的規章制度，把“認認真真做事，老老實實做人”作為最基本的原則來約束自己的言行。

2012年是嶄新的一年，在今后的工作中我會秉承謙虛的態度，多學、多看、多問，豐富自己的知識，提高工作能力，認真務實的工作，干好自己的本職工作，為研發中心發展貢獻自己的一份力量。

第三篇：交通系統我為能減排做貢獻活動實施方案

**市交通系統開展“我為節能減排做貢獻”活動實施方案

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極貫徹可持續發展戰略，加大對節能減排工作的宣傳教育力度，激勵廣大交通職工立足本職、開拓創新，努力為建設資源節約型、環境友好型社會做貢獻，根據上級工會的部署要求，決定在全市交通系統廣泛開展“我為節能減排做貢獻”活動。制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合交通工作實際，積極發揮工會優勢，以“職工節能減排活動月”為契機，堅持抓好宣傳教育，增強職工節能減排的責任感和使命感；抓好學習培訓，提高職工節能減排的素質和能力；抓好將節能減排達標納入職代會內容，發揮職工在節能減排工作中的民主管理和監督作用；抓好節能減排達標競賽，增強節能減排工作實效；抓好優秀成果推廣，擴大經濟和社會效益。大力加強激勵機制建設，充分調動廣大交通職工立足崗位為節能減排做貢獻的積極性，發揮職工群眾在節能減排工作中的主力軍作用，為交通事業又好又快發展和建設資源節約型、環境友好型社會做出新貢獻。

二、活動主要內容

３月份為“全國職工節能減排活動月”。圍繞“我為節能減排做貢獻”這個主題，組織廣大職工開展普及節能減排知識、征集節能減排合理化建議、開展節能減排達標競賽、推廣節能減排成果、宣傳節能減排先進經驗等活動。引導廣大職工提高節能環保意識，積極投身節能環保建設。

三、實施方法步驟

（一）動員部署（3月10日－12日）。在市局工會動員部署的基礎上，各區（縣）交通局工會、局屬各單位工會組織召開會議，對本單位開展“我為節能減排做貢獻”活動進行具體部署。

（二）學習教育（3月13日－31日）。各單位組織開展“節能環保、人人有責，和諧發展、人人受益”為主要內容的宣傳教育活動；組織職工學習普及節能減排知識，3月底，組織職工進行節能減排知識競賽答卷。

（三）開展節能減排系列活動（3月一11月）。在學習教育的基礎上，各單位要結合實際，針對本單位和交通行業在資源節約利用、環境保護工作中存在的突出問題，廣泛開展節能降耗競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和爭當“節約環保標兵”等職工經濟技術創新活動，組織職工積極投身到節能減排工作中去，為本單位健康持續發展和交通又好又快發展貢獻力量。

（四）評選表彰（12月）。大力選樹和表彰在“我為節能減排做貢獻”活動中涌現出來的先進典型，在基層推薦的基礎上，局工會對職工優秀合理化建議、節能減排優秀成果和優秀技術革新、創新成果進行表彰。

（五）成果展示（12月）。對評選表彰的節能減排優秀成果，以舉辦展覽、媒體宣傳、巡回展出等形式在全市交通系統進行展示，擴大社會宣傳，積極營造“節約環保光榮，浪費污染可恥，立足本職崗位，努力多做貢獻”的濃厚氛圍。

四、幾點要求

(一)要統一思想，加強領導。在全市交通系統組織開展“我為節能減排做貢獻”活動，是貫徹落實黨的十七精神，落實科學發展觀，推動交通事業又好又快發展的積極舉措；是堅持黨的“依靠”方針，充分發揮工人階級主力軍作用的必然要求。各級工會組織要進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，堅持責任到人，認真落實活動計劃；要深入調查研究，加強工作指導，及時發現和解決活動中出現的問題；要注重選樹典型、總結推廣經驗，確保“我為節能減排做貢獻”活動持續、健康、深入地開展。

(二)要注重結合，精心組織。各單位要結合行業特點和各自實際，精心制定活動方案，有計劃、分步驟地推進活動的開展。各級工會要圍繞本單位節能減排、降耗增效的總目標，通過參與制定具有國際標準、國內領先標準或企業先進標準的節能減排工作方案，量化本單位節能減排達標競賽活動方案；要督促配合行政把節能減排的目標、任務、措施分解到企業、車間、班組和崗位，層層開展達標競賽活動，推動節能減排工作的深入開展。

(三)要注重結合，積極推進。要不斷豐富活動內容，創新活動載體。堅持把開展“我為節能減排做貢獻”活動與主題競賽活動結合起來；與“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動、創建“工人先鋒號”活動結合起來；與實施職工素質提升工程結合起來。注重協調發展，增強活動實效，推動全面工作。

(四)要廣泛宣傳，營造氛圍。要積極開展評選表彰活動，對在節能減排工作中做出突出成績、突出貢獻的集體和個人進行大力宣傳和表彰獎勵。把評選表彰過程作為激勵廣大交通職工立足崗位、奮發進取的過程，從而吸引更多的職工積極投入到為節能減排做貢獻活動中來，為促進交通事業又好又快發展做出積極的貢獻。

第四篇：“我為雄安新區建設發展做貢獻” 大討論實施方案

北馬莊小學

“我為雄安新區建設發展做貢獻”

大討論實施方案

雄安新區的成立具有重大意義，為深入貫徹落實會議精神，我校決定開展“我為雄安新區建設發展做貢獻”大討論活動。以進一步嚴肅工作紀律，工作作風。

一、指導思想

“堅持以十八大精神為指導，以建設發展雄安新區為核心，以辦人民滿意的教育為宗旨“嚴紀律、正導向、轉作風、聚合力、提素質、求突破”為主題，著力解決教育系統存在的突出問題，塑造作風扎實、積極向上、團結拼搏、開拓進取的整體形象，為實現教育振興，建設雄安新區提供堅實保障。

二、活動主題

我與雄安新區共成長、我為雄安做貢獻

三、主要工作和要求

通過紀律作風整頓著重解決以下問題：一是正是敏感性不強。思想麻痹松懈，政治意識、大局意識不強、缺乏組織觀念。二是工作紀律落實不嚴。上班遲到早退,不能堅守崗位,中午飲酒,值班空崗,工作上拈輕怕重、挑肥揀瘦。三是工作標準不高。創先爭優,事爭一流,意識不強,激情不足,工作一般化,不愿做艱苦細致的工作,得過且過,工作長期打不開局面。四是政策落實不到位。中央和省、雄安新區、縣重要決策部署貫徹不堅決、不到位,有令不行、有禁不止,有政策不執行有問題不解決。五是能力不足、擔當不足。主動學習意識不強,改革創新意識不強,用新理念推動工作不夠,缺乏擔當精神,不敢碰硬、不敢較真,怕得罪人,回避矛盾、掩蓋問題,嚴重影響工作開展。

所有教職工要對新區建設發展進行討論，抓好宣傳工作，重點做到以下幾點：

1、嚴格考勤制度，按時上下班。

2、嚴格請銷假制度，嚴格履行書面手續。

3、規范工作行為，校內不許聊天、看電影、購物、玩游戲等。

4、嚴禁有償補課、私定教輔資料。

5、堅持“安全第一，預防為主”嚴防各類安全事故的發生。

6、杜絕吃零食和購買三無食品，保證各班衛生區的整潔。

7、圍繞“我為雄安新區建設做貢獻”廣泛開展多種形式的教育活動。

第五篇：安全監察處落實“我為企業發展做貢獻”大討論活動合理化建議的工作計劃與措施

安全監察處落實“我為企業發展做貢獻”大討論活動合理化建議的工作計劃與措施

1.建議繼續完善駐外項目部管控體系，實施制度約束與班組建設相結合，群體防范與自我約束相銜接，安全監管與區隊自主管理相結合的網絡管控體系，增強安全風險綜合防控能力。下一步安全監察處將強化網絡管控體系的建設，徹底消滅安全管理死角，以增強安全風險綜合防控能力。

2.建議開展“危險源”辨識活動，使用“安全卡”。讓安全管理成為全員參與、上下互動的平臺，使安全隱患排查成為員工作業當中的自覺行為。安全監察處已制定《重大危險源檢測、監控、管理制度》，制度正在審批中，下發后各單位可根據文件規定，針對各自單位的實際情況，開展辨識活動。

3.提高安全和質量的獎勵力度，強化安全大于質量大于生產的意識。

4.建議在現場剖析生產過程中出現的任何安全和質量問題，把安全與質量培訓的“課堂”搬到生產一線。

5.經常組織與安全生產與質量相關的業務比武活動，在提高業務的同時強化工人的安全自主管理意識。

6.建議根據各項目部的違章率，考核下月的違章指標，進行重點項目部重點盯，從項目部根本上杜絕違章現象的發生。日常檢查中違章率只是其中一項，經綜合檢查，對于安全管理較差單位，安全監察處將進行重點監控、防治。

7.建議不斷總結、排查哪些安全制度違反較多、較普遍，分析找出原因，從源頭上查堵漏洞，達到治本效果。安全監察處將根據上報情況，每月進行一次總結，對安全制度違反較多、較普遍，及時分析找出原因，并督促整改。

8.加大安全資金投入，配全安全檢測監控設施，提高井下抗災避災能力，實現安全生產。

9.加強安全管理，建立一支專業安監隊伍，及時監督、落實、考核工程質量、安全設施，排查井下施工地點的各種隱患，保證有條不紊的組織生產。

10.安全生產管理方面，建議實行全員（包括協議工）安全生產風險機制，安全獎金部分由集團負擔，安全獎金發放與職工實際表現掛鉤，讓職工認識安全工作的重要性。