第一篇：娶個幼兒園老師當老婆的N個理由

娶個幼兒園老師當老婆的N個理由

上次說到《假如你的女朋友是幼師》的問題，很多人對這個問題都持有自己的態(tài)度，畢竟每個人選老婆的標準都不同，所以價值取向也就不同,下面說說娶一個幼兒園老師作為女友的幾個觀點…… 或多或少你會贊同的……

一、思維靈敏。多才多藝賦予了幼兒老師一種特殊的能力，一位琴棋書畫樣樣精通的幼兒老師，肯定也就思維靈敏，遇事會結合實際情況很好的應對，每天面對那么多的家長、孩子，幼兒老師的交際能力與觀察力也是非常強的，所以你稍有不舒服，或者是有心事，會很容易被幼兒老師觀察出來的，如果有些事情正好是你難以啟齒的，這個時候她能夠恰到好處的來關心你，你不覺得這是一種難得的心有靈犀嗎？

二、性格像孩子。性格開朗、活潑可愛是每一個幼兒園老師的特征。在孩子們純凈的世界里，她是如此的簡單，對于她應酬的圈子，你大可以一萬個放心，因為你從來不用擔心她會帶這工作上的明爭暗斗回家，你也永遠不會聽到她對工作的抱怨。你想想，幼兒園的工作能有多大壓力？所以，你面對的永遠是個快樂、純真的另一半。

三、回家開夜班。幼兒園老師練練舞、排排節(jié)目，能讓自己青春起來，藝術氣質也會好起來。在學校沒有做完的事情，偶爾帶到家里來完成，讓你來幫忙畫畫，一來可以體現出你對她工作上的支持，讓你再度體驗兒時的樂趣，二來可以讓你們重溫一下戀愛季節(jié)的浪漫與溫馨。

四、過分貪靚。娶個漂亮的老婆，是你品味的象征。你想想，如果同學聚會、朋友宴會、同事聚餐，你帶著一個穿著毫無品味、老土、落伍的老婆出現，你能頂得住朋友、同學、同事看你們夫婦就像看外星人的奇怪目光嗎？你的面子哪里放？你的頭能不能抬起？但如果你帶個漂亮、時尚、大方、得體的老婆參加，那么恭喜你，你老婆幫你臉上貼金了。如果遇上單位有活動，老婆落落大方地在你全部同事面前表演助興時，你還不引以為榮？說不定升職加薪的機會就來了。再者，貪靚是女人的天性嘛！

五、多才多藝。幼兒園老師彈、唱、跳、畫，樣樣皆能。每個老師在讀書時都經過專業(yè)的藝術學習，所以，藝術修養(yǎng)很好，氣質不錯。為什么同樣是老師，同樣的年齡，小學老師、中學老師比不上幼兒園老師年輕呢？除了幼兒園老師的工作沒有教學壓力外，最重要的是小學、中學教師沒有經過專業(yè)的藝術學習。（當然除音樂、美術老師外）。

六、愛心萬丈。幼兒園老師面對的是小朋友，需要很大的耐心、細心、愛心，叫他們唱歌、跳舞、畫畫、給他們講故事、做游戲。用一顆溫柔的、細膩的心去關愛小朋友，關注著他們的關注，理解著他們的理解，開心著他們的開心，憂愁著他們的憂愁……

七、能多一個家庭老師。娶一個幼兒園老師，你不用煩惱晚了回來還要檢查孩子的作業(yè)，也不用晚晚陪在孩子身邊輔導她他做作業(yè)。因為這一項光榮的任務她來負責了，你可以翹起二郎腿坐在一旁看報紙、看球賽。原因是她在教學上永遠比你有方法，尤其是在藝術方面。為什么？你可以節(jié)省不菲的學費，而且又不用看孩子練。這時，你可以振振有詞告訴她：“俺不懂藝術滴！”

八、賢內助。娶個幼兒園老師，你就可以有更多的精力用在自己的工作中，因為幼兒老師每年都有一段相當長的寒暑假，這個時候，她可以將足夠的時間來經營家庭，幫你分擔家庭或是一些工作上的事情，或許你會認為，你的工作性質和她完全不同，你會認為她幫不上你什么？但是職業(yè)賦予了幼兒老師博學與超強的接受能力，只要你稍微的指點一下，當一個賢內助是相當容易的……

九、據有關權威調查顯示，在“男人最希望娶哪種職業(yè)的女性作為老婆？”一項調查中，有百分之八十五的男人愿意娶幼兒老師作為老婆……

哈哈！有了以上有利論據，可見幼兒老師是相當走俏的，不愁嫁咯……

第二篇：男人要不要娶個女秘書當老婆

看過影片《非誠勿擾》的網友，一定對范偉身邊的那位身材惹火的女秘書MiuMiu充滿好奇，而這也是很多人心中典型的女秘書形象，無論是男人，還是女人。這不就在近日，某女子8次相親，均已失敗告終，只因某女子曾當過老總的秘書，還是給4個老總當過秘書，而其母對此結果很是疑惑，疑惑是自己女兒工作有錯，還是現在人們的觀念有問題，難道給老總當秘書就有錯？給老總當秘書就得落個剩女的下場不成？

我曾接觸過業(yè)內人士，并且得知，在職場的女秘書，有些女秘書無法擺脫曖昧應酬，只好辭職走人，也有部分人認為秘書崗位如同“雞肋”，雖能鍛煉工作能力，但職業(yè)前景并不廣闊，因此工作兩年后就迅速“轉向”，對于秘書工作，雖然是一種很好的職業(yè)，不過，由于社會對異性秘書的“妖魔化”，或是被職場潛規(guī)則，很多人總喜歡把女秘書與老總的情人、二奶畫上等號，而在我看來，眾多給老總當秘書的女人，不排除有少數女秘書遭遇了老總的“潛規(guī)則”，尤其是在服務性質的行業(yè)內，這種情況尤為突出。

對此，某網站也做過相關的調查和街頭采訪，其中就出現了一個耐人尋味的結果：10個男人7個不愿娶秘書，而當問起男人是否愿意娶給老總當秘書的女子為妻時，有近70%的男人則以老總的女秘書大多都遭遇潛規(guī)則為由而不愿意娶這樣的女人，這有點兒嗚呼哀哉了，這當過女秘書的女人來說，而對男人則是：是男人就不要娶個女秘書，潛意識就是娶個當過秘書的女人就是給自己戴上了綠帽子，而這些也不完全是對給老總當過秘書的女人的歧視，當然，這些男人中估計有人會講，我不娶當過秘書的女人了，那給老總當助理的女人可以娶吧，在我看來，這個男人是欠揍型。

據統計，95%的貪官有情婦，充任情婦的，大多是女秘書，處于這樣的大環(huán)境，一個稍有尊嚴的男人，無法容忍自己的女朋友、妻子當秘書，可以理解。

其實，秘書職業(yè)本來就是一個“曖昧的職業(yè)”，尤其是女秘書，憑著自己的年輕、美貌和能干做這份工作，確有少數想麻雀變鳳凰的女秘書，在與老總近距離的工作接觸中，演化為零距離的肉體接觸，從而成為老板的情人、二奶，甚至“上位”取代原配變成老婆，正因為少數這樣的職業(yè)人毀壞了整個職業(yè)的聲譽，造成了某女子8次相親失敗的尷尬。

我想說的是，古代有丫鬟，現在有秘書，延伸一點兒還有個助理，前兩個不同的稱呼，職業(yè)上是大同小異的，自改革開放以來，隨著社會的發(fā)展，老總的生活水平提高了，自然在工作中會對秘書的要求不斷提高，但秘書掌握的畢竟是處理日常事物及人員溝通等通用技能，無需任何專業(yè)知識背景，領導需要她，只在她年輕貌美，善解人意，是公關的利器。這就有人調侃了下女秘書的26種死法，下雪天穿裙子凍死，老板板著面孔咳嗽一聲，嚇死，老板笑瞇瞇拍拍肩膀，受寵若驚，激動死，被異性老板騷擾氣死，被老板當保姆使喚累死，陪客戶喝酒過量醉死等等。弦外之音就是女秘書的工作，就是陪酒、做花瓶、當保姆。這種職業(yè)性質，決定了女秘書在領導面前惟命是從的尷尬。

最后，說到底，是男人就不要娶個女秘書當老婆，終究還是因為現在的女人自控力太差，想想這個月的信用卡通知單，面對帥氣，才（財）氣，出色老總，女秘書中又有幾個能夠不被誘惑的，我想應該沒有幾個敢說自己能經得起誘惑，一次，兩次，第三次估計就妥協了，因此，男人不娶給老總當過秘書的女人為妻，不是歧視，只因這個職業(yè)在職場上已經被妖魔化，被潛規(guī)則過，男人要不要娶個女秘書當老婆呢，我想說的是，相信她，想娶就娶，就不要再步入剩男隊伍了，這不就少了個剩女呢。

第三篇：請假條的N個寫法和理由

<上海市關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定>

一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。你可以讓醫(yī)院出具證明,向單位申請.醫(yī)院出具休假證明

戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天請假說得甲流了，保證你想請多久就能請多久的假

你好，我于半年前向單位請病假，假條每半個月給單位開一次，現在，單位讓我回去上班，不去就除名，請問我該怎么辦

病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定。經過鑒定能上班而不去上班，滿一年后單位會按自動離職處理。

嚴重的抑郁癥

闌尾炎還是比較好的，痔瘡和痛風如果年齡合適優(yōu)先選擇

神經衰弱！

醫(yī)院認識人就好辦，開個嚴重點的，肝炎什么的（警察這個也比較多），一個月至兩個月肯定沒問題。

我要的不是一兩個月呀，請?zhí)L的假又不大好，我是要換一個清閑崗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！

我們單位有幾個這樣的崗位。羨慕死我了，可領導又不會換我去，唉唉！我有醫(yī)院的同學推薦： 肺結核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板過低等

《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。

第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發(fā)放。

第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條

任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

機關事業(yè)單位病假多長，目前沒有明確規(guī)定，在沒有新的規(guī)定之前，一般來說參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）執(zhí)行，即： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假期間生活待遇：

國務院關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

國發(fā)〔1981〕52號

各省、市、自治區(qū)人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

現將《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

一九八一年四月六日

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門

授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區(qū)人民

政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的

干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以

上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規(guī)定辦理。

九、國家機關所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發(fā)布的《 國家機關工作 人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

太謝謝你們了.我打算先請一年，然后辦個休養(yǎng)或是停薪手續(xù)，這是在萬不得以，不行的情況下。

第五章 病假

第十三條 工作人員在法定工作時間內因病請假的，均需填報《因病請假登記表》，被批準并報人事監(jiān)察政工科備案為病假。

第十四條 工作人員申請病假的程序參照第四章第十二條的規(guī)定執(zhí)行。

審批時(包括補辦審批)應附上醫(yī)院出具的診斷書或病休證明書。凡申請病假超過10天的，或因同一病情累計病假達30天以上的，應由二等甲級以上醫(yī)院出具診斷書或病休證明書。

《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。《公務員》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在“"規(guī)定的醫(yī)療期內(呵呵,有空可鉆啊)”"的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

將樂縣國家稅務局考勤制度

為進一步加強干部隊伍建設，強化紀律意識，規(guī)范考勤管理，根據有關規(guī)定，結合我局實際，對考勤制度進一步修訂和規(guī)范，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

（一）全局人員必須在規(guī)定的上下班時間內簽到、簽退，不得代簽。如遇因公出差、開會、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務活動，應事先在考勤系統上辦理好有關手續(xù)。各類請假除在考勤系統上操作外還必須事前進行書面審批，審批完畢后，請假審批單報人教科備案。

（二）上班簽到、簽退刷卡時應認真操作，凡發(fā)現沒有本人圖像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。

二、假期規(guī)定

（一）探親假：工作人員工作時間滿一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探親假（見習期下半年期滿的，須自下一開始享受探親假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，每年一次20天，如果因工作需要當年不能探親的，經領導批準，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親時間指團聚時間，包括公休假日和法定節(jié)日，往返時間視途另行給假。

（二）婚假：工作人員男女雙方結婚屬晚婚（男 25周歲，女23周歲以上者）可享受15天的婚假；未達晚婚年齡結婚的，經批準的可給予婚假3天；一方在外地而前往結婚者，往返路程所需時間另給。

（三）喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）及自幼扶養(yǎng)人死亡時，經批準給予3天喪假；在外地辦喪事的，往返路程所需時間另給。

（四）生育假：按正常婚齡生育的婦女，其產假為90天；晚育并領取獨生子女證者女方產假為135天，男方照顧假為7天。晚育且符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產假為56天。嬰兒一周歲內，女工每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間可合并使用。大中專畢業(yè)生在見習期間休產假的，其見習期應相應延長。

（五）公休假：工作人員從轉正定級的下一開始，可享受休假的時間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天；滿10年至20年的休假10天；滿21年以上的休假15天。一年內病假時間累計超過45天的；事假累計達到或超過本人可享受休假時間的；病、事假相加超過40天的，當年不再享受休假待遇。工作人員請事假、病假、學習假等的天數，在公休假天數內如員工本人提出可作為公休假計算，扣減公休天數。

（六）病假：請病假超過３天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明，否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計超過兩個月的，從第三個月起，工齡不滿10年的，按本人標準工資的90％計發(fā)；滿10年及其以上的，標準工資照發(fā)。病假連續(xù)或累計超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，按本人標準工資的70％計發(fā)；滿10年及其以上的，按本人標準工資的80％計發(fā)。大中專畢業(yè)生在見習期間請長病假的，其見習期應相應延長。

（七）學習假：在職干部經批準參加不脫產的各種層次學歷的學習的，每參考一門給假2天，補考者不另行給假。

（八）病事假累計超過半年的，不得參加國家公務員考核。

（九）節(jié)假日加班或夜間加班超過12點，經分管領導批準，可以補休。（領加班補貼除外）

三、請假審批權限

（一）請假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無法辦理，須事先向具有審批權限的領導報告同意后，方可委托他人代辦或事后補辦手續(xù)。工作人員各類請假須經批準后方能離開崗位，凡未經批準擅自離崗的，按曠工論處。

（二）一般干部每月請假3天以內由各科室、分局負責人批準、超過3天或3天以內出縣的應報分管人事的領導審批。各科室、分局負責人請假由縣局分管局長審批，出縣由局長審批。

（三）一般干部出差、下鄉(xiāng)、下企業(yè)、開會由科室（分局）負責人審批；各科室、分局負責人出差、下鄉(xiāng)、開會由縣局分管 局長審批。

（四）凡經批準的各類假期，工作人員應在上崗的當天持請假審批單由所在單位負責人簽注意見后，到人教科銷假。對事假、病假、學習假天數要抵頂本人公休假計算的，銷假時應予以寫明。

四、各種假期的扣獎規(guī)定（以下扣獎不含出勤補貼）

（一）上班簽到簽退嚴禁代簽行為。若發(fā)現有代簽行為，代簽和被代簽人各扣50元考核獎。發(fā)現沒有本人圖像的刷卡扣50元考核獎。

（二）考勤中如有遲到、早退現象（上班時間后半小時內簽到視同遲到。超過半小時未簽到應向具有審批權限的領導報告，按遲到處理；未簽到又未報告者視同曠工），每次扣發(fā)10元考核獎。每月累計遲到5次以上按遲到總次數每次扣考核獎20元。曠工一次扣發(fā)當月考核獎，達到公務員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務員法》規(guī)定處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎10元。

（四）事假每天扣發(fā)考核獎30元，當月事假超過3天，不發(fā)考核獎。

（五）病

假：工齡分別在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（憑醫(yī)院證明）當月分別不超過5、7、9、11、13天，期限內每天扣10元，當月超過以上期限的每天扣發(fā)其相應的日均考核獎，請全月病假的不發(fā)考核獎。

（六）各類假期期滿逾期不歸，超假天數作曠工處理，曠工天數達到公務員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務員法》規(guī)定處理。

五、征收廳臨時人員考勤規(guī)定

（一）請假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行。

（二）扣獎規(guī)定：遲到、早退一次扣5元，未簽到、簽退者一次扣10元，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六、以上規(guī)定從二ＯＯ六年三月一日起執(zhí)行。

正文格式：診斷名稱，建議休息幾天

如：急性腰扭傷，建議休息叁天

下面是醫(yī)生的名字，蓋章（醫(yī)生的章和醫(yī)院門診的章，共兩個）

門診最多只能開一周（妊娠水腫最多開兩周），急診最多開三天

請假條

各位領導：

自從到**局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，我本人懷疑可能與痔瘡有關。近來發(fā)現痔情越發(fā)嚴重,大便干大便出血需大量飲水,非常疼痛，現在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的請假勢必會對當前全局工作造成損失,經過思想斗爭和深思熟慮后,我本著留著青山在不怕沒柴燒的長遠思考決定請假，當然這出于客觀病情。具體請假時間，需醫(yī)生定奪。

請領導批示

勿探望！!

李**

第四篇：討厭夏天的N個理由

討厭夏天的N個理由

按理說，夏天很好呀！可以吃到甜甜的西瓜，可以穿上美美的裙子，還可以享受到長長的假期??在大多數人的眼里，夏天都是浪漫的，美好的，值得喜愛的。而我卻討厭夏天。下面，我就來說說討厭夏天的N個理由吧。

夏天，酷熱難耐。一大清早起床，火辣辣的?光便肆無忌憚地向你刺來，令你焦躁不安。有時，興沖沖地沖出家門和小伙伴們一起玩，才跑動幾分鐘，就滿頭大汗，讓人沒了玩的興致。回到家猛吹空調吧，又會得空調病，真是讓人左右為難。

夏天，蚊蟲肆虐。雖然有各種各樣的防范措施，但還是阻擋不了蚊蟲的侵擾。待在家里還好點，有滅蚊器、驅蚊液，讓你少受蚊蟲的叮咬，但是你也不可能永遠不出門而變成“家里蹲”呀！只要一到草木茂盛的小區(qū)公園，我的腳上、手臂上總會被可惡的蚊蟲咬出一個個大包。稍稍一抓，就被抓得紅紅的。有些疙瘩還算溫和，過一陣子就自己消失了；有些疙瘩則“惡狠狠”的，一直長在那兒，直到夏天過了才會消失，甚至還會留下難看的疤痕。曾經因為怕蚊子，我整個夏天都穿著長衣長褲，哎喲，真不知那時的我是怎么熬過來的。

夏天，災害頻發(fā)。“六月的天，孩子的臉”，剛才還晴空萬里，轉眼間，雷電交加、狂風大作。緊接著，大雨滂沱，各種次生災害相繼發(fā)生：下水道被堵、汽車被淹、山體滑坡??長江上游暴雨未停，長江中下游洪水暴發(fā)，兇猛的江水涌上長江兩岸，樓房坍塌，莊稼被毀，兩岸的居民叫苦不迭??內陸地區(qū)還未消停，沿海地區(qū)又遭遇臺風強勢登陸，風過之處，一片狼藉??

這就是我討厭夏天的N個理由。

（指導老師：周莉娟）

恨你有千萬種理由

夏天，總這么讓人愛恨交織，愛你讓我們有吃到爽的西瓜，愛你讓我們整個夏天穿得美美的??可是，小作者為什么會討厭夏天呢？這N個理由足以一語道破，讓我們心服口服。而她所描述的是不是也正是你討厭夏天的N個理由呢？其實，每個季節(jié)都有它不同的美麗，莫因一首“煩惱歌”而錯過眼前最美的風景。（麥 豆）

第五篇：選擇沈陽城市建設學院N個理由

選擇沈陽城市建設學院的N個理由

理由一：錄取批次：學院在2013年經教育部批準升格為獨立設置普通二本高校，今年在二本、三本、高職（專科）批次招生，共享優(yōu)質教學資源。

理由二：專業(yè)設置：學院辦學特色鮮明，是一所以城市規(guī)、城市設計、城市建設、城市管理為特色的本科學校，在校生7345人，現開設了以建筑類為主的23個相關本、專科專業(yè)，均是目前社會熱門專業(yè)，給您更多的就業(yè)保障。

理由三：師資力量：就讀本校可與沈陽建筑大學學生享受同等教學資源。學院各系、部主任均由沈陽建筑大學校級教學名師擔任，學院各專業(yè)的主要基礎課程與專業(yè)課程的教學工作均由沈陽建筑大學骨干教師承擔。教師中有建設部小城鎮(zhèn)建設技術顧問、遼寧省土木建筑協會理事、國家一級注冊建筑師、遼寧省優(yōu)秀教師、全國高強與高性能凝土學術委員會委員、全國砌體結構標準技術委員會委員、遼寧省土木學會地震工程委員會委員、國家精品課評審專家、高等學校建筑電氣與智能化專業(yè)教學指導委員會秘書長、遼寧省建筑智能化優(yōu)秀教學團隊帶頭人、遼寧省自動化協會理事、遼寧省機械工程學會學術委員會委員、全國工業(yè)給水排水委員會委員、遼寧省思想政治理論課學科帶頭人等專家或行業(yè)骨干，師資力量強大，為學生成才提供了有力保障。

理由四：科研情況：學院如終把培養(yǎng)應用型、高素質、多樣化人才做為辦學理念。科研工作生機勃勃，成績斐然，設有人居環(huán)境設計研究所、巖土工程研究所、結構與工程材料研究所、室內環(huán)

境質量研究所、智能建筑設備控制技術研究所、建筑信息技術研究所、工程機械應用技術研究所、工程造價研究所、人力資源與社會保障研究所等科研機構。為學生以研帶學，強化實踐能力的培養(yǎng)提供了有力保障．

理由五：校園環(huán)境：學院位于大渾南核心區(qū)域，坐落在由東北大學、沈陽體育學院、魯迅美術學院、沈陽音樂學院新校區(qū)等八所大學組成的大學城中，與國家大學科技園、沈陽新南站、全運村、沈陽桃仙機場為鄰，周邊科技館、博物館、檔案館、圖書館林立，學院處于沈陽新行政、文化區(qū)域的中心位置，校園環(huán)境優(yōu)雅、教學設施完備、生活設施優(yōu)越。學院緊靠沈陽新南站，出行可乘坐公交、地鐵、城市軌道電車、高鐵等交通工具，十分便捷。理由六：實習就業(yè)：學院采用卓越工程師培養(yǎng)計劃，重視和加強學生的工程實踐能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，建立了中治二

十二、上海建工等100多家實習實踐就業(yè)基地。已有10屆近萬名畢業(yè)生走上了省內外的建設崗位，歷年來初次就業(yè)率均超過90%。畢業(yè)生就業(yè)率及就業(yè)質量連續(xù)多年名列省內同類高校前茅，學生就業(yè)廣泛分布在路橋，房地產，市政，設計院，基礎工程，監(jiān)理等行業(yè)。大部分學生就業(yè)于中鐵、中建、中冶、中鐵建、上海建工、北京首鋼、河北建設等大型國企中，還有部分畢業(yè)生就業(yè)于萬科、恒大等大型房地產公司。有部分學生考取東北大學、大連海事大學、燕山大學、廈門大學、吉林大學、武漢大學、沈陽建筑大學等院校研究生，畢業(yè)生前景十分廣闊。

理由七：中外留學：為達到因材施教的目的，學院開創(chuàng)多種形式的辦學模式，選送優(yōu)秀學生到沈陽建筑大學、東北大學等院校交流學習，積極開展國際合作辦學，先后與美國東伊利諾伊大學、美國哥倫比亞特區(qū)大學等多所國外高校簽訂合作項目，拓寬城建學子的國際視野、成才途徑。

理由八：學生獎勵：為鼓勵學生勤勉自勵、立志成才，除國家、省、市獎助學金外，學院設立了優(yōu)秀學生獎學金、社會工作獎學金、單項獎學金等多種獎學金制度。每年都有近千名學生獲得學院獎學金、近百名學生獲得省、市級先進個人、集體等各類榮譽稱號，讓優(yōu)秀的您盡享人生出彩機會。

理由九：校園文化：學院校園文化豐富多彩，社團活動異彩紛呈。近幾年，學生先后獲得“蘇博特”全國大學生混凝土設計大賽、遼寧省大學生“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)大賽、遼寧省大學生工程能力訓練大賽等國家、省、市以上各類科技競賽獎勵126項，為您提供了寬廣的發(fā)展平臺。