第一篇：培訓半年工作總結(jié)

篇一：上半年培訓工作總結(jié)

培 訓 工 作 總 結(jié)

依據(jù)“管理、培訓、裝備”三并重原則，我礦始終把提高職工安全意識、素質(zhì)教育、規(guī)范職工操作行為作為培訓重點，確保生產(chǎn)安全。在總結(jié)往年培訓工作的基礎上，我們制定了培訓計劃：

1、礦內(nèi)培訓：平時由各隊技術員、高級工、技師、科室技術員講課，每月在停產(chǎn)檢修期間邀請盧溝礦安培中心教師講課，確保培訓質(zhì)量；

2、、特殊工種到三級培訓機構(gòu)培訓。

每到年頭歲尾職工都要流失一部分，針對1、2月份礦屬各隊普遍招收新工人多的情況，由安通部組織職工學習安全常識 ；2月下旬職工隊伍逐步穩(wěn)定后，又組織學習各工種操作規(guī)程和事故案例。

三月份集團公司下發(fā)《采掘作業(yè)程序工藝崗位標準》后，我們迅速修改部分培訓計劃：在4、5月份除對輸送機司機、絞車司機、爆破工、電鉗工培訓外，著重于采煤工、掘進工、巷修工、巖巷作業(yè)各工種培訓。

第二季度各隊根據(jù)礦計劃制定本隊學習計劃，并制定相應措施，通過班前會提問、集中學習以及其他形式開展學習。在學習期間嚴格落實培訓前后兩點名及各項規(guī)章制度，確保培訓質(zhì)量；對違紀職工較多的隊負責人進行公開通報批評，對組織得力的區(qū)隊負責人進行表揚。第三季度安通部著重于對煤礦安全規(guī)程的學習，并根據(jù)各隊情況玄學2000---2005年鄭重地區(qū)煤礦事故案例。

第四季度針對各隊情況對煤礦安全規(guī)程進行選學，并在12月上旬進行考試。本次考試共參加494人（有39人沒有參加）參加考試人數(shù)占職工總數(shù)的93%。

對外出培訓，嚴格按照上級的培訓計劃，嚴把素質(zhì)關，選送優(yōu)秀職工接受教育，提高操作技術技能和綜合素質(zhì)。

通過四個季度的培訓，共培訓特殊工種79人，一般工種培訓取證187人。這在一定程度上進一步規(guī)范采掘工作面的現(xiàn)場管理標準，規(guī)范職工操作行為，使安全生產(chǎn)責任制和安全技術措施得到認真落實，保障安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化上臺階工作順利進行，達到預防為主、安全、有序生產(chǎn)。

由于我礦培訓工作剛剛起步，且職工流動性大，部分職工素質(zhì)差，培訓環(huán)境條件不具備，專業(yè)技術人員匱乏，制度不完善以及理論書籍知識少，還存在很多不足。今后工作當中我們會逐步改善和補充、完善，多向其他單位學習，將安全教育培訓班辦成部分職工掃盲班，努力提高職工整體素質(zhì)、綜合素質(zhì)和技術技能。篇二：2013上半年教育培訓工作總結(jié) 2013上半年教育培訓工作總結(jié)

今年上半年以來，培訓科認真貫徹省、市安全生產(chǎn)培訓工作有關精神，嚴格按照市局關于安全生產(chǎn)培訓工作的要求和部署，以全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展為首要，努力拓展培訓空間；以全方位服務企業(yè)為宗旨，不斷提升培訓質(zhì)量；以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產(chǎn)教育培訓各項工作，使全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位法人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的安全意識和安全技能得到很大程度地提高,為促進我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用。現(xiàn)將上半年安全生產(chǎn)培訓工作情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

（一）思想重視、組織得力

安全生產(chǎn)培訓工作是提高企業(yè)人員安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)的重要手段，為切實抓好安全培訓工作，專門制訂了《襄州區(qū)安監(jiān)局2013年度安全生產(chǎn)培訓實施方案》。工作中，采取行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和安全生產(chǎn)宣傳教育相結(jié)合的方式，督促企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員積極參加安全培訓，并得到企業(yè)的廣泛積極響應。今年上半年，共組織各類培訓班3期，培訓各類人員 204余人。

（二）突出重點、狠抓落實

為進一步務實基層基礎，推動安全生產(chǎn)教育培訓行為規(guī)范化、法制化、制度化建設，結(jié)合我區(qū)實際制定了2013年度安全生產(chǎn)培訓計劃，將全區(qū)非煤礦山、機械加工、紡織等重點行業(yè)企業(yè)主要負責人和安全管理人員、特種作業(yè)人員作為培訓重點對象，并加強對我區(qū)重點企業(yè)的從業(yè)人員開展全員培訓，幫助企業(yè)建立健全培訓檔案。同時，要求各鎮(zhèn)、（辦事處）開發(fā)區(qū)和有關單位要充分認識加強安全生產(chǎn)教育培訓的重要意義，做好轄區(qū)企業(yè)、單位的培訓組織工作。上半年，共培訓企業(yè)主要負責人和安全管理人員114余人；電工、電焊工特種作業(yè)人員90余人。

二、關注安全，營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍。全國第十二個“安全生產(chǎn)月”期間，為了保證活動有組織有步驟地進行，制定了《襄州區(qū)2013年安全生產(chǎn)月實施方案》《安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒臃桨?》。6月9日,區(qū)安辦組織安委會成員單位，相關企業(yè)在移動公司門前開展安全生產(chǎn)咨詢和“安全在我心中”簽名活動，區(qū)分管安全生產(chǎn)工作的“四大家”領導出席并講話，咨詢?nèi)债斕?1家單位參加共布置展板139余塊，發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。

三、存在的主要問題

（一）企業(yè)落實安全培訓責任制不夠。我區(qū)企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，生產(chǎn)具有季節(jié)性，周期短，安全培訓缺位，出現(xiàn)未經(jīng)培訓上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現(xiàn)象。

（二）主要負責人安全意識不高。部分企業(yè)主要負責人對安全培訓沒有足夠的認識，企業(yè)培訓工作停留在淺層次，針對性差，質(zhì)量低，方法死板，走過場，沒有達到培訓預期效果。

（三）安全投入不足。一些企業(yè)重效益、輕安全，致使企業(yè)不愿意在安全培訓方面過多投入。有些企業(yè)雖然提取了培訓經(jīng)費，但多用于技能培訓；專門用于安全方面的費用較少，根本不能滿足企業(yè)安全培訓的需要。

四、下一步工作計劃

（一）結(jié)合隱患排查治理，強化安全培訓工作。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，創(chuàng)新安全生產(chǎn)培訓方法，提高安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量，突出企業(yè)負責人和安全管理人員以及特種作業(yè)人員的培訓，檢查督促各企業(yè)嚴格執(zhí)行三級安全教育制度，使第一線的生產(chǎn)者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面開展職業(yè)健康管理培訓。根據(jù)國家安監(jiān)總局23號令有關對存在職業(yè)危害企業(yè)負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業(yè)危害的企業(yè)負責人進行職業(yè)健康管理業(yè)務專項培訓。重點是對非煤礦山、冶金鑄造企業(yè)和危險化學品企業(yè)的職業(yè)危害管理人員進行正規(guī)的學習教育和培訓，從而全面提高我區(qū)作業(yè)場所職業(yè)危害安全管理水平。

（三）加強特種作業(yè)人員的培訓工作，強化特種作業(yè)人員的持證上崗制度。切實提高全區(qū)特種作業(yè)人員持證上崗率。

（四）督促、指導生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員的安全培訓工作。進一步加強對企業(yè)安全培訓情況的執(zhí)法檢查力度，堅持“以檢查促培訓、以執(zhí)法促培訓、以考核促培訓、以許可促培訓”的思想，把安全培訓與專項整治、“三同時”審查驗收、事故調(diào)查處理相結(jié)合，有力推動安全培訓工作深入開展。

（五）加強業(yè)務培訓，提高安全監(jiān)管人員業(yè)務水平。堅持開展全局執(zhí)法人員的業(yè)務培訓，進一步提升安監(jiān)隊伍整體素質(zhì)和安全監(jiān)管水平

教育培訓科

2013年6月25日篇三：2015年上半年在職培訓工作總結(jié) 產(chǎn)科2015年上半年在職繼續(xù)教育護理人員培訓總結(jié)

我科在護理部的指導下進行產(chǎn)科在職人員的培訓，為了提高產(chǎn)科在職人員的綜合素質(zhì)，我科于年初根據(jù)科室特點制定了產(chǎn)科護理在職培訓計劃，本著堅持“四基、四嚴”理論及技能培訓，以現(xiàn)代科學技術發(fā)展中的新理論、新知識、和新方法為重點，專科護士培訓以崗位需求為導向，崗位勝任力為核心，突出護理專業(yè)內(nèi)涵，注重培養(yǎng)護士的思維能力、實踐能力和人文素養(yǎng)等，真正掌握解決患者問題的能力。嚴抓各項計劃的落實，各項工作指標基本達到了目標要求，現(xiàn)將產(chǎn)科在職教育各級各類護理人員培訓計劃完成情況總結(jié)：

一、按計劃進行在職培訓工作。

（一）、每周按時組織全科護理人員參加護理專科知識的業(yè)務學習，學時為2小時，要求大家認真學習，做好筆記。

（二）、全科護理人員進行院內(nèi)和科內(nèi)的醫(yī)院感染知識的學習。

（三）、每周護士長及三個責任組長對產(chǎn)科手術分娩及特殊病人的治療護理工作完成情況進行夜查房。

（四）、每周二在科務會上對醫(yī)院相關文件和護理業(yè)務相關的知識進行學習提問，并做好記錄。

（五）、培訓后高年資理論考試每季度1次，操作考試1次；低年資每季度理論考試2次，操作考試2次。

二、根據(jù)年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”的培訓。

（一）、畢業(yè)后1—5年護士的培訓 基本已達到培訓計劃要求 1.具有熟練的基礎護理技能

2.能掌握產(chǎn)科各種治療監(jiān)護儀器：床邊心電監(jiān)護儀、胎心監(jiān)測，紅外線治療儀、多普勒胎心監(jiān)測儀等。

3.能掌握產(chǎn)科、產(chǎn)科常用藥品（硫酸鎂、縮宮素）劑量及毒性反應 4.掌握護理文書書寫。

5.能掌握心肺腦復蘇急救技術。

6.能熟練掌握產(chǎn)科常見病、多發(fā)病的護理及圍手術期的護理。

7.在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。

8.每季度理論考試2次，操作考試2次。

（二）、畢業(yè)后5—10年護士的培訓 基本已達到培訓計劃要求

1.具有熟練的基礎理論知識及基礎護理護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。2.熟練掌握配合各科搶救的知識及技能

3.達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。4.能熟練掌握心肺腦復蘇技術。

5每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。

（三）、對護師的培訓

基本已達到今年的培訓計劃要求

1.熟練掌握基礎護理和專科護理技術，掌握危重病人的護理和急救技術。2.能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理 3.能參加護生帶教實習。

4.能獨自參加危重病人的搶救配合工作。5.能組織業(yè)務學習、護理查房等。

6.每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。

（四）、對主管護師的培訓 基本已達到培訓計劃要求

1.具有課堂教學及臨床帶教能力。

2.對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力。3.能組織業(yè)務學習、護理查房等。

4.每季度進行技術操作考核1次、理論考試1次。

（五）、2015年上半年在職繼續(xù)教育培訓檢查結(jié)果：

1、嚴格執(zhí)行核心制度，認真落實護患溝通、專科護理、基礎護理、健康教育落實較好，病人對健康教育內(nèi)容能反饋，對護理工作滿意。

2、護理人員履行職責較好，今年度未發(fā)生差錯事故、投訴糾紛。

3、全科人員嚴格遵守規(guī)章制度，遵守勞動紀律。

4、全科人員樹立良好醫(yī)德醫(yī)風。

5、認真進行理論考試和操作培訓考核：

2015年1至6月我科在職繼續(xù)培訓考核：參加業(yè)務學習24次，護理查房6次，護理病歷討論6次，護理查房1次，參加培訓13人次，合格人次：13人，產(chǎn)假1人，合格率達100%，其中理論考試平均分為：93.5分，操作考核平均分為:95分。

6、各位護理人員每周進行自我評價，責任組長和護士長在進行審核，護理人員在行為規(guī)范、護理服務、護理工作、學習方面均達標。產(chǎn)科 2015年6月30日

第二篇：培訓半年工作總結(jié)

培訓模塊半年工作總結(jié) 于2011年9月進入貴州合力購物有限責任公司這個大家庭，轉(zhuǎn)眼半年過去。我們即將迎來新的一年，在這半年中，在人力資源部領導及同事的關心幫助和密切配合下，從當初對人力資源培訓工作的陌生逐漸走到穩(wěn)定，并在穩(wěn)定中尋求發(fā)展。在這半年中，遵循人力資源部的宗旨，強化服務意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作。為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2011年下半年工作總結(jié)及2012年上半年工作計劃如下：

一、半工作內(nèi)容

一）培訓

1、組織、培訓從今年8月份至12月份新入職的員工進行新員工入職培訓6次共49人，并在后期將持續(xù)對其學習情況進行跟蹤了解、檢測；

2、組織門店全員再學習（該項目在完成調(diào)查和計劃階段即將進入試行時，由于五店同開而

暫停）；

3、協(xié)助組織全公司1858人次學習員工獎懲條例。并對全司人員對《員工獎懲條例》的學習情況進行檢查；

4、對各部門人員的共做情況進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計，共90余次，并根據(jù)相應情況作出培訓需求。

二）跟蹤

1、協(xié)助招聘收集“店長班”儲備人員簡歷89份，組織該批人員參加店長班見面會，經(jīng)過 調(diào)查、篩選，最終確定36人同門店內(nèi)部競聘7人進入儲備學習期，并對40名“店長班”人員的生活、學習情況進行持續(xù)跟蹤（截止至2011年12月16日止店長班現(xiàn)有學員40人，其中有7人通過內(nèi)部競聘進入“店長班”，該批人員的生活、學習均按照原定計劃正常進行）；

2、在白云、花溪、金沙三店試行“接班人”培養(yǎng)。針對三店申報的37名“接班人”進行 調(diào)查、了解，最終確定14人成為相應崗位“接班人”進行培養(yǎng)，并對該14名“接班人”的生活、學習及工作情況進行持續(xù)跟蹤（截止至2011年12月17日止，除白云店一人因異動到開陽店而取消其“接班人”的工作安排外，其余人員按原計劃正常進行）。

三）檢查

對各中心及門店的全員學習、會議文件學習和整理以、《員工獎懲條例》的學習，進行達81次檢查（其中大營、小河、金沙三店未嚴格按照要求對《員工將獎懲條例》進行學習，對該店區(qū)域人事或店長處以3分的罰分，并勒令限期進行整改）。

四）其他

1、協(xié)助招聘人員到貴陽各大高校、開陽、織金、畢節(jié)、修文對“店長班”學員及新店員工 進行招聘，共搜集到員工簡歷1752份；

2、到紅果二店進行為期兩天的盤點，盤點大小商品3000余件；

3、到白云店、花溪店、龔家寨店、配送部、紅果一店、紅果二店、開陽店、修文店對 新員工入職培訓、公文（會議文件）的學習及整理、每月全員學習、員工獎懲條例進行巡店檢查及指導；

4、到甕安新店及配送部支援；

5、領導交辦的其他各項工作。

二、半工作存在的問題及改進

一）存在的問題

1、性格缺陷

積極主動性不夠，導致有點“混日子”；有點急進使得自己不夠細心；知識面不夠，從而往往表現(xiàn)出反應慢半拍的情況。

2、業(yè)務缺陷

對事態(tài)預見性較差、思考不全面，常常會有預料之外的事情發(fā)生；對事后結(jié)果追蹤不夠（主要針對入職培訓）；事后總結(jié)、反思不夠。二）解決措施

1、在開展工作之前先做事態(tài)全程模擬，假設出可能出現(xiàn)的各種情況，并想好處理方式；

2、做好培訓基礎工作

培訓計劃雖已制定，但在具體執(zhí)行的時候總會遇到各種問題，需要不斷的總結(jié)和及時調(diào)整；在培訓方式上進行多方面補充，加強講師和主持人專業(yè)素質(zhì)訓練（主要針對我自己）；在培訓后進行跟蹤總結(jié)，確保做到“培訓和不培訓兩個樣，培訓好和培訓壞兩個樣”。

3、加強事后總結(jié)反思，總結(jié)出處理每件事的優(yōu)缺點，吸取精華，祛除糟粕。

4、擬定一套對自己行之有效的提升方案，并嚴格執(zhí)行。不斷完善自身，從而提高工作效率。

三、2012年上半年工作計劃

一）及時、高效的完成總部新員工入職培訓，并對門店的新員工入職培訓進行監(jiān)督檢查及 指導；

二）及時、嚴格地對各中心、門店的全員學習進行監(jiān)督檢查；

三）適時對各部門（包括門店）學習會議文件的學習及整理進行監(jiān)督檢查及指導；

四）對“店長班”學員的生活、學習及時跟進、幫助；

五）“接班人”后期加入人員的調(diào)查，篩選及“接班人”的生活、學習、工作的及時跟進、幫助及考核；

六）領導交辦的各項任務；

七）個人素質(zhì)提升。篇二：培訓中心2014年上半年工作總結(jié) x縣就業(yè)訓練中心2014年上半年工作總結(jié)及

下半年工作計劃 2014年培訓中心工作在局領導班子的高度重視和正確

領導下，堅持以科學發(fā)展觀重要思想為指導，按照全面落實以人為本和構(gòu)建和諧社會的要求，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,全心全意為人民服務，牢固樹立社保人形象，全面完成市、縣下達的各項培訓目標任務，現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、目標任務及完成情況

2014年市局下達中心目標任務七項，截止目前完成情況如下：

（一）農(nóng)民工技能培訓任務數(shù)5000人，已完成2600人。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓任務數(shù)300人，已完成360人。

（三）高技能培訓任務數(shù)270人，已完成160人。

（四）職業(yè)技能鑒定任務數(shù)1500人，已完成1500人。

（五）勞動預備制培訓任務數(shù)750人，已完成450人。

（六）企業(yè)在職職工培訓任務數(shù)3200人，已完成1920人。

（七）再就業(yè)培訓任務數(shù)1600人，已完成960人。

二、主要做法

（一）對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員開展技能就業(yè)培訓，以就業(yè)為導向，積極組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員定期參加再就業(yè)培訓，緊密

結(jié)合我縣實際重點拓展就業(yè)領域。根據(jù)其年齡差異，文化水平高低，分別設置投資小、見效快實用專業(yè)，如syb創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、計算機操作、平菇庭院栽培、手工藝制作等，并提供小額擔保貸款，落實各項優(yōu)惠減免政策，實現(xiàn)就地就業(yè)。

（二）我中心大力宣傳并與各有關部門聯(lián)合，動員了大批流動人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。尤其對于有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員和剛畢業(yè)的大中專院校學生給與重點宣傳和引導，同時利用節(jié)假日加班開展，完成了360人的創(chuàng)業(yè)培訓，超額完成全年任務。按照國家扶持政策由市局統(tǒng)一頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)證，憑證可享受小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策。

（三）培訓中心聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所建立了職業(yè)技能培訓工作站，形成縣、鄉(xiāng)一體的職業(yè)技能培訓信息網(wǎng)絡，專門聘請了畜牧專家以及農(nóng)業(yè)專家等輪流授課。為加強培訓質(zhì)量和培養(yǎng)實用人才，中心采取送學上門的形式，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費到鄉(xiāng)村開展技能培訓。另外我中心結(jié)合鄉(xiāng)情，以市場為導向，以效益為中心，以提高實用人才技術技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創(chuàng)新采取了適合我縣農(nóng)村實際的教育培訓方式。通過培訓進一步開拓了參訓人員的眼界，啟發(fā)了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。對培訓期滿的學員進行職業(yè)技能鑒定、采用定性、定量評估方式，從培訓合格率、穩(wěn)定就業(yè)率和學員滿意度等方面，綜合考察評論職業(yè)技能培訓成果，使每個參訓人員都能掌握一至兩門

專業(yè)技能。(四)根據(jù)省、市上級要求我中心對所轄的2所定點民辦培訓機構(gòu)進行了全面檢查和年審。主要包括學校的辦學方針、辦學條件、師資配備以及培訓能力和培訓效果等方面進行了認真的檢查。通過檢查結(jié)果認定紫東來技校為合格技校，飛翔職業(yè)技能培訓學校存在一些問題，現(xiàn)已發(fā)文勒令整改。

三、存在問題及下步工作打算

存在問題：一是大多數(shù)農(nóng)民工還沒有意識到培訓學習的重要性。農(nóng)民工自主參加就業(yè)培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。農(nóng)民工大多數(shù)文化底子差，學起來很費力，很多人常常因為沒有信心半途而廢。二是農(nóng)民工不能自主選擇培訓專業(yè)的培訓時間。部分農(nóng)民確實有參加培訓的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓時間錯過培訓機會，沒能參加培訓。

工作打算：帶領中心人員認真學習和貫徹2014年的政策和任務目標，具體從以下幾個方面入手：

一是加大宣傳力度，把勞動需求情況、技能要求及時傳遞給廣大農(nóng)民群眾，使他們真正認識到參加培訓的重要性。二是及時了解農(nóng)民對于各項技能培訓的需求方向，農(nóng)民培訓要“按需下菜單”。三是進一步豐富培訓內(nèi)容。科學設置培訓項目，長訓、短訓與學歷教育相結(jié)合的方式，走農(nóng)業(yè)技術培訓和二、三產(chǎn)業(yè)技能培訓并舉的路子，切實提高農(nóng)民工的生產(chǎn)技能和自身綜合素質(zhì)。四是密切加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所的聯(lián)系和配合，爭取更加積極穩(wěn)妥的開展各項培訓工作。五是加強培訓師資力量,聘請有市場熱門專業(yè)技術的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。

針對培訓中心的工作性質(zhì)和上級工作安排，2014下半年具體工作任務有以下七點：

（一）農(nóng)民工技能培訓完成2400人。計劃每個月完成480人，在11月底前全部完成。

（二）再就業(yè)培訓完成640人，計劃每個月完成130人，在11月底前完成全部任務。

（三）高技能培訓完成110人，計劃每月完成30人，在11月底前全部完成。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓60人，在下半年全部完成。

（五）職業(yè)技能鑒定600人，計劃每月完成120人，在11月底前完成。

（六）企業(yè)在職職工培訓640人，計劃每月完成130人，在11月底前完成。

（七）勞動預備制培訓300人，計劃每月完成60人，在11月底前完成。x縣勞動就業(yè)訓練中心

2014年6月24日篇三：培訓科半年工作總結(jié)

培訓科半年工作總結(jié)

開學以來，在劉科長的直接領導下，緊緊圍繞科室的中心工作—社會工作職業(yè)水平考試輔導班，分步驟，分重點地完成了相關的培訓接待和教學工作，5月5日至6月14日，先后接待了六期社會工作考前培訓班，期間還赴萬載縣民政局進行相關教學。此外，還積極配合黨辦和團委開展黨團活動，并擔任我校“深入學習和實踐科學發(fā)展觀活動領導辦公室”成員；協(xié)助校團委和學生會開展籃球競賽活動，并擔任三期競賽的裁判。

在本學期，很好地完成領導交辦的了各項任務，達到了預期的效果。下面就本學期工作的主要內(nèi)容、工作中的優(yōu)缺點及今后的努力方向進行全面深刻的總結(jié)。

一、上半年主要工作概說

本學期，緊緊圍繞科室的中心任務開展工作。

在培訓期間，按照既定安排做好相關的培訓服務（后勤）工作，并按培訓計劃的要求，完成兒童、青少年、老年、殘疾人、矯正和醫(yī)務社會工作的教學任務。期間還在科室的統(tǒng)一安排下，赴萬載縣民政局完成相應的教學任務。針育學和心理學知識的學習，加強教學實踐，提升實際的教學能力和水平。3.積極調(diào)整待人處事的心態(tài)，不斷提升個人的修養(yǎng)，正確面對現(xiàn)實，以平和且從容的心態(tài)處理問題。4.加強職業(yè)生涯的設計，強化短、中、長期的工作和生活目標，細化標準和步驟，為今后的發(fā)展作好必要的規(guī)劃。篇四：基礎培訓部2012年上半年工作總結(jié) 基礎培訓部2012年上半年工作總結(jié) 2012年是一個新的開端，學院發(fā)展面臨新的要求和新的挑戰(zhàn)，作為培訓部門，我們繼續(xù)貫徹了“聚精會神抓教育，一心一意謀發(fā)展”的辦學方針，在主管院長的帶領下，繼續(xù)努力將教育培訓工作做強、做實，并在總結(jié)往年工作經(jīng)驗和不足的基礎上，更加注重部門內(nèi)部的人才培養(yǎng)和團隊凝聚力及協(xié)作能力的打造與提高。在教學組織、科室管理以及青年教師培養(yǎng)等方面的努力都取得了一定的效果。

一、教學組織工作：

1、黨校學歷教育： 2012年上半年是黨校學歷教育的最后一個學期，目前黨校學歷教育共有10個教學班（含蔣宅口、懷柔兩個校外辦學點），學員1000余名，全部為畢業(yè)班。本學期共安排了19門課程的教學組織工作，總共420課時，共有8個教學班上課（含懷柔校外教學點），外聘教師19位。組織安排考試30余場次。截至5月底，黨校學歷教育已經(jīng)完成全部的授課工作，相關課程的考試也已全部完成。6月將開始畢業(yè)環(huán)節(jié)相關工作，包括畢業(yè)論文的收集等分，學員畢業(yè)材料和畢業(yè)成績的校對整理等，本部門將做好收尾工作，確保7月能夠?qū)厴I(yè)證書按期發(fā)到學員的手中，為黨校學歷教育畫上一個完美的句號。

2、素質(zhì)建設工程：

（1）學分銀行計劃： 2012年上半年，“學分銀行計劃”項目共組織開展了6個教學班、12門課程（共188學時）的教學工作，并根據(jù)主管院長不斷提升教學管理水平的相關要求，參考學院iso10015培訓質(zhì)量管理體系中教學評估文件的相關內(nèi)容，部門修改完善了“學分銀行計劃”項目教學質(zhì)量評估表，并組織完成了1門課程的評估工作。2011年，“學分銀行計劃”項目2009級共有65名學員順利畢業(yè)，取得了大專層次的學歷證書，今年上半年，本部門在完成成績匯總、論文集制作、檔案整理及“學分銀行計劃”項目辦學回顧視頻片制作等工作的基礎上，在集團領導及學院領導的支持下于4月1日召開了燃氣集團“學分銀行計劃”項目試點首屆畢業(yè)生畢業(yè)典禮，為燃氣集團首屆2009級畢業(yè)工作畫上了一個圓滿的句號。今年，2010級學員即將進入畢業(yè)設計階段，部門在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎上，進一步細化了相關管理流程，更新了相關管理制度，制定了針對指導、輔導教師的管理規(guī)定，為2010級畢業(yè)工作的順利開展和學員綜合實踐報告水平的提升提供了保障。在命題形式上，將繼續(xù)采取“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的綜合實踐報告命題形式，命題的設置、畢業(yè)成果的考核將與企業(yè)實際及學員的實際工作緊密結(jié)合，指導學員從本職工作中挖掘選題，從企業(yè)需求方面確立選題，實現(xiàn)學員來自于企業(yè)，最終能服務于企業(yè)的培訓目標。

根據(jù)市教委的統(tǒng)一部署，今年教委將對“學分銀行計劃”項目教

學點進行教學檢查，本部門為迎接本次評估，多次開會研究相關文件精神，并根據(jù)檢查工作安排制定了時間表，列出了備查檔案的目錄，并將相關工作責任到人，目前，教學點自查報告已經(jīng)上交，我們將繼續(xù)努力，保證本次教學檢查工作的順利達標。根據(jù)本素質(zhì)建設工程工作會精神，2013年學分銀行計劃招生工作將在6至7月開展。本部門將貫徹主管院長關于“理順入學關，持續(xù)提升教學質(zhì)量”的要求，在與各分（子）公司人力資源部門充分溝通的基礎上，針對職工的特點，以提高一線員工實際工作能力為方針，指導學員根據(jù)自身工作崗位選擇所學專業(yè)，為專業(yè)課程與學員實際工作相匹配，做到學用結(jié)合奠定基礎。

（2）通用能力培訓：

本的通用能力培訓，將在培訓對象細分方面進一步下功夫，重點針對近兩年入職的大學生、近兩年入職的復轉(zhuǎn)軍人以及有意愿參加“學分銀行計劃”項目的一線員工開展培訓工作。在培訓模式改進方面，將依托北京市素質(zhì)工程辦公室制定的培訓體系，采取集中培訓和送教上門相結(jié)合的培訓方式。為提高針對性，集中培訓的班次將按班級組織和學習內(nèi)容細分。送教上門的班次，其培訓方式和內(nèi)容將與企業(yè)協(xié)商確定，做到最大限度的滿足企業(yè)和學員的需求，在課程內(nèi)容調(diào)整方面，通用能力培訓將在原有n+x的基礎上，針對不同培訓群體的特點，調(diào)整通識類課程（n）和現(xiàn)有企業(yè)自主開發(fā)類課程（x）的授課方向和知識重點，并努力開發(fā)符合當前培訓需求的企業(yè)自主開發(fā)類

課程（x）。5月中旬，集團素質(zhì)工程領導小組組織召開了本年的工作會，確定了全年工作方案。目前，各單位的組織報名工作正在進行中，預計6月上旬，第一期通用能力培訓即將開課。

3、工程碩士班： 2012年，有2009、2010、2011級3個教學班，共有學員66名，本學期安排了2010級學員1門課程的教學組織工作，并已順利完成。目前2012級工程碩士的招生工作正在進行中，部門為此在去年專門制定了招生計劃，并在主管院長的指導下，確立了“結(jié)合自身優(yōu)勢，擴大宣傳攻勢”的招生指導思想，自本年初先后借助集團兩級中層干部培訓平臺及集團素質(zhì)建設工程工作會平臺對集團兩級中層干部及各分（子）公司人力資源部工作人員進行了招生宣傳，目前已有20余人報名，下一階段，我部門將繼續(xù)借助通用能力培訓平臺，針對大學生群體開展招生宣傳工作，力求招生數(shù)量較去年穩(wěn)中有升。

4、短期書法培訓班：

2012年上半年書法短期班共開設1類培訓班，為小草班，目前組織培訓4次。

二、科室管理工作：

為保證教學組織工作的有序有效開展，本上半年，本部門在內(nèi)部管理上下功夫，主要做了如下幾方面的工作：

1、部門重點工作布置： 學習主管院長管理教學部門的經(jīng)驗，將教學溝通會的形式借鑒到部門的管理工作中，以本部門年初制定的重點工作計劃為中心，將相關工作分解到個人，并要求相關人員根據(jù)所負責的重點工作，按月做出詳細書面計劃，以明確重點工作的規(guī)劃、進展、所遇到的困難和所需的支持。部門每兩周召開一次溝通會，通報相關工作的完成情況。本部門自4月底實施本方法后，截至目前，重點工作的分解工作已經(jīng)完成，相關人員首期的計劃書也已完成，事實證明，此種管理辦法對于加強部門內(nèi)部溝通交流，促進及形成協(xié)作能力提供了有效的幫助。

2、部門績效考核工作：

根據(jù)學院年初下發(fā)的績效考核工作實施方案，通過與部門成員集體研究討論，將涉及到各個崗位的績效考核內(nèi)容細分到人，做到事事有人管，人人有事管，目前，部門績效考核細分表已初步制定完成，將在送主管院長審閱后，組織實施工作。

3、建立健全部門制度：

部門管理的有效化需要建立在部門人員有效執(zhí)行制度的基礎上，為此，本上半年，本部門在制度建設上投入了精力，在嚴格執(zhí)行學院的各種規(guī)章制度進行管理的基礎上，我們強化了部門制度的建設，先后建立完善了部門教師酬金申報制度、倒休管理制度、值班制度等，為不斷提升部門工作水平和績效提供支持。

三、創(chuàng)新工作：篇五：2013上半年教育培訓工作總結(jié) 2013上半年教育培訓工作總結(jié) 今年上半年以來，培訓科認真貫徹省、市安全生產(chǎn)培訓工作有關精神，嚴格按照市局關于安全生產(chǎn)培訓工作的要求和部署，以全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展為首要，努力拓展培訓空間；以全方位服務企業(yè)為宗旨，不斷提升培訓質(zhì)量；以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產(chǎn)教育培訓各項工作，使全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位法人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的安全意識和安全技能得到很大程度地提高,為促進我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用。現(xiàn)將上半年安全生產(chǎn)培訓工作情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

（一）思想重視、組織得力

安全生產(chǎn)培訓工作是提高企業(yè)人員安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)的重要手段，為切實抓好安全培訓工作，專門制訂了《襄州區(qū)安監(jiān)局2013安全生產(chǎn)培訓實施方案》。工作中，采取行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和安全生產(chǎn)宣傳教育相結(jié)合的方式，督促企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員積極參加安全培訓，并得到企業(yè)的廣泛積極響應。今年上半年，共組織各類培訓班3期，培訓各類人員 204余人。

（二）突出重點、狠抓落實

為進一步務實基層基礎，推動安全生產(chǎn)教育培訓行為規(guī)范

化、法制化、制度化建設，結(jié)合我區(qū)實際制定了2013安全生產(chǎn)培訓計劃，將全區(qū)非煤礦山、機械加工、紡織等重點行業(yè)企業(yè)主要負責人和安全管理人員、特種作業(yè)人員作為培訓重點對象，并加強對我區(qū)重點企業(yè)的從業(yè)人員開展全員培訓，幫助企業(yè)建立健全培訓檔案。同時，要求各鎮(zhèn)、（辦事處）開發(fā)區(qū)和有關單位要充分認識加強安全生產(chǎn)教育培訓的重要意義，做好轄區(qū)企業(yè)、單位的培訓組織工作。上半年，共培訓企業(yè)主要負責人和安全管理人員114余人；電工、電焊工特種作業(yè)人員90余人。

二、關注安全，營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍。

全國第十二個“安全生產(chǎn)月”期間，為了保證活動有組織有步驟地進行，制定了《襄州區(qū)2013年安全生產(chǎn)月實施方案》《安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒臃桨?》。6月9日,區(qū)安辦組織安委會成員單位，相關企業(yè)在移動公司門前開展安全生產(chǎn)咨詢和“安全在我心中”簽名活動，區(qū)分管安全生產(chǎn)工作的“四大家”領導出席并講話，咨詢?nèi)债斕?1家單位參加共布置展板139余塊，發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。

三、存在的主要問題

（一）企業(yè)落實安全培訓責任制不夠。我區(qū)企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，生產(chǎn)具有季節(jié)性，周期短，安全培訓缺位，出現(xiàn)未經(jīng)培訓上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現(xiàn)象。

（二）主要負責人安全意識不高。部分企業(yè)主要負責人對安全培訓沒有足夠的認識，企業(yè)培訓工作停留在淺層次，針對性差，質(zhì)量低，方法死板，走過場，沒有達到培訓預期效果。

（三）安全投入不足。一些企業(yè)重效益、輕安全，致使企業(yè)不愿意在安全培訓方面過多投入。有些企業(yè)雖然提取了培訓經(jīng)費，但多用于技能培訓；專門用于安全方面的費用較少，根本不能滿足企業(yè)安全培訓的需要。

四、下一步工作計劃

（一）結(jié)合隱患排查治理，強化安全培訓工作。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，創(chuàng)新安全生產(chǎn)培訓方法，提高安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量，突出企業(yè)負責人和安全管理人員以及特種作業(yè)人員的培訓，檢查督促各企業(yè)嚴格執(zhí)行三級安全教育制度，使第一線的生產(chǎn)者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面開展職業(yè)健康管理培訓。根據(jù)國家安監(jiān)總局23號令有關對存在職業(yè)危害企業(yè)負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業(yè)危害的企業(yè)負責人進行職業(yè)健康管理業(yè)務專項培訓。重點是對非煤礦山、冶金鑄造企業(yè)和危險化學品企業(yè)的職業(yè)危害管理人員進行正規(guī)的學習教育和培訓，從而全面提高我區(qū)作業(yè)場所職業(yè)危害安全管理水平。

（三）加強特種作業(yè)人員的培訓工作，強化特種作業(yè)人員的持證上崗制度。切實提高全區(qū)特種作業(yè)人員持證上崗率。

（四）督促、指導生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員的安全培訓工作。進一步加強對企業(yè)安全培訓情況的執(zhí)法檢查力度，堅持“以檢查

促培訓、以執(zhí)法促培訓、以考核促培訓、以許可促培訓”的思想，把安全培訓與專項整治、“三同時”審查驗收、事故調(diào)查處理相結(jié)合，有力推動安全培訓工作深入開展。

（五）加強業(yè)務培訓，提高安全監(jiān)管人員業(yè)務水平。

第三篇：煤礦培訓半年工作總結(jié)

工作總結(jié)——劉學仁

2011年上半年 培訓工作總結(jié)

培訓科：劉學仁

二零一一年七月八日

2011年上半年培訓工作總結(jié)

我科室按照上級?2011?2號文件精神要求，積極組織開展安全培訓工作。截止到2011年6月底，共開展如下工作：

一、培訓基礎工作

我礦成立了安全專項培訓組織機構(gòu)，制定了、月度培訓計劃。

下發(fā)《關于開展安全培訓專項活動的通知》，建立了培訓制度和培訓計劃。按時召開培訓例會。按時召開例會并按照培訓計劃進行全員培訓。并且根據(jù)上級要求制定了瓦斯防治專項培訓、水害防治專項培訓、自救器使用專項培訓、“手指口述”專項培訓、班組長專項培訓，并將6月作為安全知識活動月，并且每季度對班組長以上管理人員進行“必知必會”學習與考核。

二、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)

1、組織培訓情況：

（1）2月13日至18日，進行復工前全員培訓，共培訓632人次，每天6個學時，共36個學時。

（2）3月按照培訓計劃及培訓內(nèi)容每周分系統(tǒng)進行全員業(yè)余學習例會，每周進行4天學習，每天6學時，共學習865人次。

（3）4月按照計劃及培訓內(nèi)容每周分系統(tǒng)進行全員業(yè)余

學習例會，每周進行4天的學習，每天6學時，共學習1086人次。

（4）5月由于我礦技改的特殊情況，制定了留崗人員培訓計劃，按照計劃每周分系統(tǒng)進行全員業(yè)余學習例會，每周進行3天的學習，每天6學時，共學習361人。

（5）6月為安全活動月，按照上級文件要求，除正常培訓（每周進行3天的學習，每天6學時，共學習318人）外，組織職工進行了安全知識答題競賽活動，對前十名進行了現(xiàn)金獎勵。對參與者進行了物質(zhì)獎勵；組織職工參與公司的安全知識競賽，并獲得一等獎。

三、安全管理人員及特殊工種培訓

參加礦長復訓班1期，共復訓1人。

參加總工程師、副礦長復訓班2期，共復訓2人。

參加安全生產(chǎn)管理人員培訓班1期，共培訓4人。參加安全生產(chǎn)管理人員復訓班1期，共2人。

參加各類特種作業(yè)人員培訓班及復訓班共12期，共90人。

四、規(guī)范管理，建立和完善培訓臺賬

建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬；培訓投入臺賬、培訓發(fā)證花名冊。規(guī)范了教學管理：完善了教學大綱、教師講課記錄等內(nèi)容。

五、工作不足之處

由于特殊原因，培訓檔案建立不及時、不完善，檔案管理比較混亂，缺乏管理經(jīng)驗。對各項臺賬未完善到位，建

立不及時。對下屬人員要求不夠嚴格，工作比較散漫，培訓質(zhì)量要求不夠嚴格；對特殊工種證件管理不夠細致。

六、下半年工作思路

1.提高培訓質(zhì)量，“必知必會”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必須嚴格執(zhí)行，達到每人會使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。

2.檔案歸類管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。

3.證件管理方面，及時報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現(xiàn)象，認真歸檔，保證有效證件。

4.組織紀律方面，認真執(zhí)行礦上各項規(guī)章制度，管理好本科室的各項工作。

培訓科：劉學仁

二○一一年七月八日

第四篇：煤礦培訓半年工作總結(jié)

2010年上半年培訓工作總結(jié)

我公司按照〔2010〕3號文件精神要求，積極組織開展安全技術培訓工作。截止到2010年6月底，共開展如下工作：

一 重視基礎工作建設

公司成立了安全技術專項治理活動組織機構(gòu)，根據(jù)區(qū)隊編制成立了6個區(qū)隊培訓機構(gòu)；建立了8項培訓管理制度；完善了《培訓合格證》辦理程序；出臺了區(qū)隊、班組安全技術培訓的指導意見；下達了《二○一○年安全培訓計劃》，制定了季度、月度培訓計劃。

下發(fā)《關于開展安全技術培訓專項治理活動的通知》，指導區(qū)隊又成立了班組培訓機構(gòu)，建立了各自的培訓制度和培訓計劃。成立了入井人員檢查小組和基層培訓檢查小組。按時召開培訓例會，每月通報工作情況。召開了1次季度例會以及4次月度會議。成立每月區(qū)隊培訓檢查小組，并將6月作為職業(yè)健康知識學習月。

二 積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì) 公司組織培訓情況：

截止到6月30日，我公司舉辦各種從業(yè)人員培訓班共計15期，共培訓職工246人次，完成全年計劃的134%。其中新工培訓班2期，培訓46人。為200名職工辦理入井資格證。為46名新職工辦理了入井資格證。

輸送局技校培訓情況：

參加礦長復訓班1期，共復訓1人。

參加總工程師、副礦長復訓班1期，共復訓2人。參加安全生產(chǎn)管理人員培訓班2期，共培訓13人。已完成局下達計劃的130%。參加安全生產(chǎn)管理人員復訓班3期，共9人。已完成全年計劃的50%。

參加各類特種作業(yè)人員培訓班共14期，共培訓31人。完成計劃的150%。參加各類特種作業(yè)人員復訓班共13人，共完成計劃的完成計劃的72.2%。

三 規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔

建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬；講課及授課臺賬、2010年局技校培訓臺賬、培訓投入臺賬、培訓發(fā)證花名冊。規(guī)范了教學管理：完善了教學大綱、教師講課記錄等內(nèi)容。建立了職工班前安全信息提示卡制度，完善了入井安全教育的環(huán)節(jié)。

四 存在問題

由于專職人員少，公司培訓后的電子檔的建立緊張，各類培訓臺帳還需繼續(xù)完善。由于公司職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響。

二○一○年七月六日

第五篇：培訓科半年工作總結(jié)

培訓科半年工作總結(jié)

開學以來，在劉科長的直接領導下，緊緊圍繞科室的中心工作—社會工作職業(yè)水平考試輔導班，分步驟，分重點地完成了相關的培訓接待和教學工作，培訓科半年工作總結(jié)。

5月5日至6月14日，先后接待了六期社會工作考前培訓班，期間還赴萬載縣民政局進行相關教學。此外，還積極配合黨辦和團委開展黨團活動，并擔任我校“深入學習和實踐科學發(fā)展觀活動領導辦公室”成員；協(xié)助校團委和學生會開展籃球競賽活動，并擔任三期競賽的裁判，工作總結(jié)《培訓科半年工作總結(jié)》。

在本學期，很好地完成領導交辦的了各項任務，達到了預期的效果。下面就本學期工作的主要內(nèi)容、工作中的優(yōu)缺點及今后的努力方向進行全面深刻的總結(jié)。

一、上半年主要工作概說

本學期，緊緊圍繞科室的中心任務開展工作。

在培訓前，收集資料，精心備課，做好試講，不斷完善和充實課件和素材；積極和各設區(qū) 本文來自公務員在線 www.tmdps.cn，轉(zhuǎn)載請保留此標記。市民政局、北京社會出版社和新華書店取得聯(lián)系，做好培訓前的各項準備工作（教材的訂購和發(fā)放、培訓的通知等等），為正式培訓打好基矗

在培訓期間，按照既定安排做好相關的培訓服務（后勤）工作，并按培訓計劃的要求，完成兒童、青少年、老年、殘疾人、矯正和醫(yī)務社會工作的教學任務。期間還在科室的統(tǒng)一安排下，赴萬載縣民政局完成相應的教學任務。針育學和心理學知識的學習，加強教學實踐，提升實際的教學能力和水平。

3.積極調(diào)整待人處事的心態(tài)，不斷提升個人的修養(yǎng)，正確面對現(xiàn)實，以平和且從容的心態(tài)處理問題。

4.加強職業(yè)生涯的設計，強化短、中、長期的工作和生活目標，細化標準和步驟，為今后的發(fā)展作好必要的規(guī)劃。

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