第一篇：午晚托教師工作職責

七彩教育午晚托教師工作職責

一、午托管理職責

1、在學生放學前10分鐘到達接送點、接學生時必須給1-2年級點名，3-6年級簽到。及時掌握學生到達情況，如有未到學生及時發現、及時采取措施。全體學生到齊后整隊帶回。回到托管中心清點第二次。

2、學生就餐時協助廚師分菜，給學生送湯，督促學生吃飽。維護飯堂秩序。

3、學生午休前看管好學生，不讓他們逗打、攀爬、大聲喧嘩。睡前開一個幾分鐘的短會，公布學生上一天的積分，表揚表現好的學生，提示個別學生改正缺陷。

4、學生起床后，在樓下整隊送回學校。回來后將每個學生的表現進行打分、登記。

二、晚托管理職責

1、在學生做作業前教師仔細翻閱《作業登記本》，清楚學生的各項作業，如果有疑問立即與家長聯系，核實學生家庭作業內容。

2、作業輔導原則：學生自主作業—教師檢查—修改—講解—檢查簽字。

3、學生作業完成，還有時間，根據學生情況，立即給學生增加之前準備的相關練習，到時間后才能通知家長接學生。

4、檢查注意：

（1）語文抄寫詞語、段落，抄錯字、寫連筆現象很常見，漢字注音特別容易出錯，一經發現督促更正、罰抄5遍。

（2）數學作業一定要求學生當面做，不能在學校做。檢查時不能只校對答案，要看詳細解題過程。

（3）英語每天要求學生逐個上來過關，中英文都要過關，在已經過關的學生英語書頁碼邊上簽字。

5、老師工作期間，不得玩手機，小聲跟學生交流。手機調到震動狀態。

6.學生離開后，將教室打掃干凈，桌椅擺放整齊。統計學生積分。

第二篇：學生午晚托服務協議書

學生午托服務協議書

甲方（學生家長或監護人）姓名：

與學生關系：

家庭住址：

手機號碼：

乙方（學校）名稱：南陽市第X小學

電話：

甲方因工作需要等原因中午無法接送孩子回家和上學，在自愿的前提下，甲方決定將現就讀于

年級的被監護人（一下簡稱學生）交由乙方，接受乙方提供的午托服務。為明確權利和義務，經雙方平等協商，達成協議如下：

一、雙方的權利和義務

（一）甲方權利與義務

1、甲方應認真履行監護人職責，與乙方共同承擔教育學生的責任，配合乙方培養學生養成良好的習慣，教育學生遵守學校午晚托期間的有關規定，不擅自外出、脫離乙方管理。因學生擅自脫離管理發生意外事故而致人身或財產嚴重損失的，乙方已經履行了相應的職責，行為并無不當的，甲方不得向乙方提出賠償要求。

2、甲方應按時交納午餐費。如甲方拒不繳納的，乙方有權解除合同。對學生因故不能參加午托的，甲方須提前向乙方請假，請假當天如已交了伙食費，當天伙食費留作下一天伙食費，甲方如不提前請假，當天伙食費照常扣除。

3、甲方要積極主動地保持與乙方的聯系與配合，甲方如果發生住址、單位、電話等聯系方式的變更應及時通知乙方，同時，對乙方的管理有建議和監督權。

4、甲方作為學生監護人，應對學生損壞或破壞學校的公共財產承擔賠償責任。

（二）、乙方的權利與義務

1、乙方應建立家長聯系制度，向甲方通報學生午晚托期間的各方面的表現情況。遇特殊情況隨時通報。

2、乙方應高度重視學生的安全問題，采取有效以并對學生進行安全教育。

3、乙方須在午托期間為學生衛生、安全的就餐環境。午餐執行分餐制，由學校食堂統一配餐，學校食堂必須嚴格執行《食品安全法》、《學校衛生工作條例》，領取餐飲服務許可證，食堂從業人員必須只有健康證。

4、乙方應制定有關管理制度并要求學生嚴格遵守，安排午托管理人員做好學生的安全管理工作。對于嚴重違反管理規定、經乙方教育后仍不能改正的學生，乙方有權作出必要的處理，直至終止本協議，并在決定作出之日起兩日內書面通知甲方。

二、違約責任及爭議解決

1、甲方有義務對學生進行安全教育，如學生不聽乙方管理而發生安全問題，乙方不承擔責任。

2、學生午托期間，若出現生病現象，乙方要及時通知甲方來學校接學生去醫院就診；若出現較重疾病或其他需要緊急救助的情況，乙方在及時通知家長的同時，要協助甲方進行應急處理，學校不給學生提供內服藥物。對不服從乙方教育管理擅自外出或打架斗毆對他人或自身造成傷害的，其造成的后果由甲方自行承擔，由乙方過錯產生的后果由乙方承擔救助和賠償責任。

本協議自甲方簽字、乙方法定代表人或其他授權的代理人簽字之日起正式生效。

甲

方：

乙

方：南陽市第X小學午托部 時

間：

時

間：

第三篇：午托教師管理制度

午托教師管理制度

一、為培養學生良好的生活、行為習慣，保證學生的安全，特制定本管理制度。如因教師失職導致學生在午托期間出現問題的，需追究其責任。

二、午托班教師是午托學生中午吃飯、休息的管理者、組織者，午托班各位教師要充分認識到自己的責任重大，扎扎實實做好管理工作。

三、要以身作則，做到語言文明、衣著得體、舉止大方，言傳身教，做學生的表率。

四、虛心學習，掌握必要的《教育法》、《心理學》知識，不斷提高自己的組織能力，提高自己的管理水平。

五、服從工作安排，上班時間不遲到、不早退，有事請假，工作認真負責，積極主動。

六、熱愛學生，組織學生吃飯、休息時，要認真檢查學生人數以免漏接，防止學生出走，不打罵學生，不體罰或變相體罰學生，遇突發事件及時處理，并及時反映情況。

七、要關心調皮生，想方設法做好他們的思想工作，轉變學生的思想，培養他們良好的午餐、午休習慣。

八、要愛護集體公物、桌椅等，學生午托休息室的設備都是午托公物，要保護，不準故意損壞，損壞公物要照價賠償。

九、工作要求：

1、開窗通風，擦洗門窗、桌凳。

2、做好飯前準備工作：拿好碗筷。

3、注意食物的保潔、保溫。

4、組織學生用餐，保持良好的秩序，并保證每個學生吃飽吃好。

5、組織學生到休息室，學生午睡期間教師不能做其他事情，每班必須保證一人看午睡，密切注意學生的異常舉動，睡前清點人數。

6、等學生去上課了，整理被褥及室內衛生。

7、下班前把門窗關好，電源拔掉、必須清倒當天的垃圾。

8、必須保證衛生每天一小搞，每周一大搞。

9、午托期間，學生出現違規行為，午托老師必須及時地對其進行批評教育，屢教不改或問題嚴重的必須告知家長。

10、遇特殊情況如學生受傷或丟失，必須馬上告知領導。

第四篇：2011年上期午托管理值班教師職責

2011年上期午托管理值班教師職責

一、值班時間：春季11：20-13：50；夏季11：20-14：20。

二、中餐

1上午放學前提前半小時去食堂做準備（第四節課有課的老師請調好課）。

2中午學生放學時值班教師在“一號大廳”整理各班隊伍，查清人數，讓學生排隊從1號門進入食堂餐廳打飯菜，在“午托情況記載表”上登記請假學生的姓名及原因，及時跟班主任和家長聯系。

3巡視學生吃飯情況，要求學生把飯菜吃完，讓學生吃飽吃好。

4要求學生不要將飯菜撒在桌上、地上，養成節約糧食的好習慣。5 學生吃完飯后，要求學生將碗、勺、盤子放在規定的位置，從2號門出去。

三、午睡 12點30分午睡鈴聲響以后，值班教師督促學生去寢室睡覺。12點40分值班教師到各寢室清點人數，落實沒有午睡學生的去向。

要求學生睡覺前上完廁所，睡覺時間不要上廁所。4 學生睡覺時不講話，不影響他人睡覺。5

要求學生起床后疊好被子。6 要求學生講究衛生，不要亂扔垃圾。

午睡結束后值班教師檢查門窗、燈和空調是否關好，檢查衛生及消毒情況。

午托時間值班教師要全面負責學生的安全問題。

如有突發意外情況與學校值班領導、班主任和家長及時處理。

以上規定請各位教師嚴格執行，如有違反，酌情處理；出現安全責任事故，追查個人責任。希望全體教師給予高度重視。

第五篇：午托教師管理細則

午托教師管理制度

一、為培養學生良好的生活，行為習慣，保證學生的安全，特制定本管理制度。如因教師失職導致學生在午托期間出現問題的，需追究其責任。

二、午托班教師是我校教職工隊伍的一部分，是午托學生中午吃飯、休息的管理者、組織者，午托班各位教師要充分認識到自己的責任重大，扎扎實實做好管理工作。

三、要以身作則，做到語言文明、衣著得體、舉止大方，言傳身教，做學生的表率。

四、虛心學習，掌握必要的《教育法》、《心理學》知識，不斷提高自己的組織能力，提高自己的管理水平。

五、服從學校和組長的工作安排，上班時間不遲到、不早退，有事向組長請假，工作認真負責，積極主動。

六、熱愛學生，組織學生吃飯、休息時，要認真檢查學生人數，防止學生出走，不打罵學生，不體罰或變相體罰學生，遇突發事件及時處理，并向后勤主管領導反映情況。

七、要關心調皮生，想方設法做好他們的思想工作，轉變學生的思想，培養他們良好的午餐、午休習慣。

八、要愛護學校公物，桌椅等，學生午托休息室的設備都是學校公物，要保護，不準故意損壞。損壞公物要照價賠償。

九、午托教師工作時間為9:00-16:30

十、工作要求 1、9:00-10:00開窗通風，擦洗門窗打凳子，擦桌子。2、10:00-10:30洗米煲飯。3、11:00前做好飯前準備工作：拿好碗筷。4:、11:15提好飯菜，并注意食物的保潔、保溫。5、11:30-12:30組織學生用餐，保持良好的秩序，并保證每個學生吃飽吃好。6、12:30-14:20 組織學生到睡房，學生午睡期間教師不能做其他事情，每班必須保證一人看午睡，期間教師不能睡覺，密切注意學生的異常舉動，睡前清點人數。7、14:30-16:30 等學生去上課了，整理被褥，清洗碗筷并及時消毒、清洗廁所、搞好飯堂衛生、把桶送回廚房。

8:、16:30下班前把門窗關好，電源拔掉、必須清倒當天的垃圾。

9、必須保證衛生每天一小搞，每周一大搞。

10、午托期間，學生出現違規行為，午托老師必須及時地對其進行批評教育，屢教不改或問題嚴重的必須告知班主任和家長共同教育。

11、遇特殊情況如學生受傷或丟失，必須馬上告知后勤主管領導。