第一篇：武術協會在發展中遇到的問題

武術協會在發展中遇到的問題

廣西財經學院武術協會自創辦至今，主要遇到的問題體現在兩個方面：一是經費不足，開展各類活動和購買訓練器材等方面的資金嚴重缺乏。二是訓練場地問題，沒有固定的室內場地，平時訓練都是游走式訓練，訓練場地都是在露天的操場、足球場等，由于沒有固定的室內訓練場所，協會的器材保管無法集中，器材丟失比較嚴重，雨天和晚上的訓練無法進行，阻礙了協會前進的步伐。

針對以上面臨的兩個問題，協會內部得出以下解決方案：

一、①武術協會屬于體育運動類社團，重點在于提高社團成員的心里和身體素質，提高成員的處事和解決問題的能力，進而促進同學們的學習和工作的進步和效率，所以必須把大量的時間和精力話費在日常訓練上；再次才是籌集經費，本協會自創辦以來都不鼓勵在訓練時間去做其他的經濟活動，所以協會的資金短缺是武協在發展中必定面臨的問題。②因而在近期的發展道路上希望得到社團總會的諒解和領導們的幫助，能多批準些活動經費。③在必要的時候通過對會員進行適當費用征集。④向社會團體付出勞動，從而獲得酬勞。

二、場地是必須要爭取的。分兩步走①從內部建設開始，抓質量、打基礎，逐步壯大武協的內部力量，讓武協成員能夠真正學到東西。②在內部建設的同時，全力爭取室內固定場地，為武協的下一步發展策略做準備。在這一點上還是希望得到總會和領導們的支持。

無論今后武協的發展歷程有多艱難，武協人一定會堅定不移的去尋求并最終找到解決問題的辦法！永不放棄。

第二篇：健美操協會在

健美操協會在“體育文化節”的策劃書活動名稱：青春飛舞舞出精彩

引言：

在我院的團委的領導下，在院領導的領導下，為了提高我們社團的影響力，擴大宣傳力發揮我們的優勢，利用我們資源，維護大學生的身心健康，傳播校園文化所以我們同心協力搞了“體育文化節”，讓我們的課余生活更加豐富。

活動背景：

在學校運功會來臨之際，健美操社團積極響應學校的號召，和擴大本社團在全院學生的中的影響力，加大全院學生對本社團的了解與認識，并能更好的展示健美操帶給我們的美感。所以在體育文化節中，我們將會展示健美操-----有氧健身操等健美操和新學員的學習成果，還會舉辦假面舞會并參與閉幕式晚會。并借此機會，宣揚健美操健康向上的精神。讓更多的人了解健美操。并達到通過學習健美操塑造形體,強身健體的目的。

活動目的與意義

青春飛揚，活力四射，這次活動的目的就是要展現我院健美操學員昂揚向上的精神風貌。也為了讓同學們對健美操有更深的了解，同時也讓同學們更深地了解健美操活動的內容和意義，擁有“專注”的體育精神，豐富大學生的課余生活，成為一名德、智、體、美、勞全面發展的大學生，同時也為了展示我校素質教育與體育教學的新成果、展現當代大學生的風采，為廣大健美操愛好者提供一個與音樂、舞蹈、體育三方面進行面對面交流的平臺。

活動宣傳

1、由宣傳部進行宣傳；

2、利用海報，展板，橫幅，網絡等方式開展宣傳；

3、在場地進行拍照。

資源需要：

訓練和動作編排的教練，參加表演的成員以及服裝，訓練場地?；顒忧捌跍蕚涔ぷ?/p>

1、健美操隊員：加強全體成員的訓練力度，并請老師進行健美操指導，加強對表演節目的訓練。

2、后勤部：積極與學校相關部門聯系，于表演前確保當天能接到表演需要的一些設備，并且由采購小組到超市采購活動需要物品，如礦泉水、藥品等。

3、財務部：負責處理好本次活動的資金預算，將協會經費合理運用，積極的處理好宣傳工作，積極配合各部門的工作。

活動時間：2013年4月18日

活動地點：信陽師范學院華銳學院-足球場、大學生活動中心?；顒诱f明：

日常的基礎訓練課，每周六，周日上午8:30—11:00，下午2:30—5:00。

首先教練帶領大家做熱身操；讓大家的身體都熱起來，接下來的時間組織大家進行基本動作訓練。在有了一定的基本功底后，開始學習初級大眾健美操。訓練期間，訓練的過程有以下四個階段：

（一）熟練程度。由于每個人的學習能力不一樣，掌握的進度不一樣，對于接受能力不太強的同學，進行單獨指導，保證整體的進度一致。

（二）細節。由于打過書成員都是第一次接觸健美操，大多數成員動作不到位，第二階段就是糾正此類毛病，從而使得整齊度，整體效果更加完美。

（三）氣勢。抬頭挺胸，精氣神聚集一身，訓練時要有很強的精氣神，打造一種積極向上的學習氛圍。

（四）整齊度。末期的工作就是重復，不斷的重復，整體反復的練習，動作氣勢達到統一，從而使表演效果達到最佳。

活動要求：

1、表演內容：健美操表演

2、表演對象：全校學生

3、參與方法：聯系健美操協會的相關負責人，自由報名，集中訓練。

經費預算：

宣傳展板50元橫幅60元

宣傳單20元水60元

交通費35元服裝150元

總計：375元

注意事項：

本著安全和諧的原則，各部門積極協調工作，確保此次活動的圓滿成功。

活動負責人：

總負責人：梅景景老師

健美操協會會長：楊珂 表演隊長：翟永芳張子雪牛雍雍

主辦單位：信陽師范學院華銳學院公體部、團委

協辦單位: 健美操協會

第三篇：淺談工會在電力企業發展中發揮的作用

淺談工會在電力企業發展中發揮的作用

摘 要：在電力企業發展的過程中，工會起到了十分重要的作用。因為電力企業要想得到良好的發展，首先需要保證員工的合法權益和基本利益。而工會正是群眾的組織，在企業發展的過程中，其代表和維護了員工的利益的，因此，在電力企業中工會組織占據十分重要的地位。所以，企業工會需要為企業發展做出積極貢獻，發揮工會自身的組織優勢，參與到企業的生產、管理以及經營的過程中，激發員工在發展過程中的積極性和創造性，提高企業在市場中的競爭能力，促進電力企業未來的發展。

關鍵詞：工會；電力企業

1、現今我國電力企業工會建設中存在的問題

1.1 員工群體分化，加大工會維權的難度

為了有效滿足現今市場經濟條件下的發展要求，我國對電力企業進行了深入的改革，并且創建了現代化企業制度，這在很大程度上轉變了施工企業員工團隊，因為員工群體存在差異，導致員工在收入與政治地位方面都存在比較大的距離。在企業中，員工能夠分為文職員工群體、經營管理群體以及一線員工的群體，因為員工所處位置的不同，員工的實際需求也存在比較大的差異，大大增加了工會工作難度。為了有效滿足員工的要求，工會需要及時進行管理措施和工作重心的轉變，通過這樣的方式，才能夠有效貫徹落實工會的工作。并且需要選擇合理的分配方法，有效滿足員工的實際需求。

1.2以往的工會工作形式無法滿足企業發展的要求

現今，我國的經濟體制是社會主義市場經濟，電力企業出現了比較大的變化，企業得到了快速的發展?？墒窃谖覈F今的電力企業中，工會還是使用以前的管理模式，不管是在管理方法方面還是在管理思維方面，都沒有辦法符合企業發展的要求，以往的管理方式比較單一，缺乏靈活性和創新性，管理方式沒有辦法真實反映企業員工的需求，不具有時效性。通常情況下，倘若員工自身的利益受到侵害，就會通過工會，進行相應的維權工作，倘若工會無法起到有效的作用，那么員工就會對工會失去信心。因此，在這樣的情況下，電力企業需要通過使用現代化有效的企業管理模式進行相應的管理工作，從而滿足員工的需求，促進企業的發展。

2、工會在電力企業發展中發揮的作用

2.1維護企業員工的利益

工會最為基本的目的就是維護員工利益。工會不僅能夠凝聚人心，還可以加強內部團結，支持員工的工作，有效調節電力企業存在的矛盾，從而促進企業健康良好的發展。在企業的發展過程中，員工利益是員工最為重視的問題，在一些企業中，員工利益沒有得到有效的落實，工會組織需要給予重視，切實保證員工的利益。只有員工利益得到保障，企業內部關系才會變得更加和諧。在企業發展的過程中，企業想要使用最少的成本，達到最高的經濟效益，而作為員工，又想獲得更多利益，在電力企業發展的過程中，利益分配問題屬于一個主要的問題。員工倘若沒有拿到理想的薪資，那么將會大大降低員工工作的積極性，倘若企業滿足員工期望的利益標準，那么企業將會承擔太大的壓力。而工??可以在企業和員工之間起到一個良好的協調作用，在這種情況下，工會組織需要充分發揮應有的作用，仔細了解企業員工真實的利益分配情況，查看員工的利益是否有按時發放，還有，需要把一線的職工作為主要的工作對象，將比較困難的、低收入的員工作為進行利益維護的重點。只有有效落實這部分員工的利益，才能夠充分體現工會的基本職責，工會需要在企業發展的過程中找準定位，需要處理好企業內部各種復雜關系，只有通過這種方式，企業員工才能夠全身心的投入到工作中，創造出更高的效益，從而促進電力企業在未來的可持續發展。

2.2加快電力企業的文化建設

企業文化屬于企業靈魂，在很大程度上影響了企業管理理念，可以集中體現企業的價值觀念，對企業未來的發展起到引導的作用。工會的工作和電力企業的文化建設間有著十分緊密的關系。工會組織可以通過自身優勢，豐富企業的文化活動，在企業的內部創造出健康和諧的文化氛圍。在工會工作中，企業文化建設起到十分重要的作用，給工會工作給予活力。同時，工會對電力文化宣傳十分重要，對構成企業的文化、提高企業員工的向心力、營造企業文化氛圍起到促進作用。

在電力企業文化建設的過程中，工會起到十分重要的作用，在電力企業相關的文化宣傳工作方面，工會可以給電力企業樹立起一個良好企業核心價值觀，使企業人員對自身所處在的企業有一個全面的認識，企業的內部員工還能夠按照自身的實際情況和對企業的相關了解，表達個人對電力企業的價值觀的理解，從而有效實現企業規劃的目標。倘若通過工會，能夠有效加強企業文化的影響，使企業內部員工形成比較統一的企業價值觀，那么企業內部將會變得十分團結，有利于提高企業內部的凝聚能力，對電力企業的發展起到積極的促進作用，企業內部的凝聚力不僅是企業文化發展中十分重要的組成部分，并且在電力企業文化建設的過程中，可以使企業的核心價值得到有效傳承，但是事情都存在雙面性，因此，企業需要對企業文化建設給予重視，倘若無法使員工充分了解企業的核心價值觀，那么將不利于提高電力企業內部的凝聚能力，企業員工沒有將企業工作放在心上，覺得只需要做好本職工作，對工作沒有積極性，對電力企業核心價值觀的認同感也大大降低，企業內部沒有創新團隊，沒有優秀的團隊精神，大大限制了電力企業的發展。

2.3執行管理民主化、人性化

在電力企業發展的過程中，為了保證企業管理具有民主化和人性化的特點，需要落實職代會和司務公開的有關制度。實行職代會和司務公開制度，在一定程度上體現了企業管理人性化和民主化，在企業發展的過程中也屬于治本的政策。這些制度在很大程度上影響廣大員工為企業發展服務的基本制度的創建，還會對工會在基層民主建設方面的工作帶來影響。因此，企業需要實行職代會，還要確保職代會的權利，加強員工在思想方面的教育工作，提高企業內部的凝聚力。工會需要把員工思想教育和企業凝聚力進行緊密的聯系，這也是電力企業工會通過實行教育的職能，有效促進企業發展的一個體現，重點抓住提高職工的責任意識和團隊凝聚力，促進員工個人的發展，有效提高企業經濟效益。還有推行司務公開制度，也是對企業管理人性化和民主化的深層次體現。工會可以組織一些企業員工，參與到企業的發展規劃中，給企業發展提供良好的建議和意見，使企業員工能夠覺得自己是企業的主人，當電力企業在進行有關活動的時候，企業員工需要給企業發展提供更好的建議，有效提高企業員工的工作積極性。在企業內部創造一個具有活力的工作氛圍，電力企業的管理層也應該多聽取企業員工的建議，使企業員工提升自身對于電力企業的責任感，使員工能夠充分發揮主觀能動性，給企業創造更大的價值。

3、結束語

工會是員工利益的保護者，因此，工會需要積極維護員工的利益，建設良好的企業文化，加快企業民主化、人性化的管理，提高員工的責任意識和積極性，提升員工自身的綜合能力，使員工能夠給企業創造更大的價值，從而促進我國的電力企業的發展。

參考文獻：

[1]趙健杰.加強企業工會建設發揮企業工會作用?D?D訪中華全國總工會基層組織建設部副部長楊洪林[J].中國勞動關系學院學報，2013（05）.69-71.[2]周正言，王連祥，王蓓，李梅.積極應對國際金融危機影響 堅持走中國特色社會主義工會發展道路[J].中國勞動關系學院學報，2012（06）.121-122.

第四篇：淺析廣西制糖學會在廣西制糖產業發展中的作用范文

淺析廣西制糖學會在廣西制糖產業發展中的作用

[摘要]制糖產業是廣西支柱產業之一，在全區經濟社會發展和全國制糖產業發展中占據舉足輕重的地位和作用。作為制糖產業的學術組織，廣西制糖學會在推動產業技術創新、開展學術交流學習、培養產業技術人才和提供技術咨詢指導等方面對廣西制糖產業發展具有不可替代的重要作用。文章指出廣西制糖產業發展存在的主要問題并提出了有關意見和建議。

[關鍵詞]廣西制糖學會；廣西制糖產業；科技研究

[中圖分類號]F427；C26

[文獻標識碼]A

[文章編號]1672-2728（2013）03-0046-04

制糖產業是廣西重要的資源優勢型支柱產業，是集甘蔗種植、加工、流通等“三產”于一體的綜合型產業。制糖產業是廣西在全國最具影響力的優勢產業，是“十二五”期間廣西重點發展的千億元產業的重要部分，在全區經濟社會發展和全國制糖產業發展中占據舉足輕重的地位和作用。廣西制糖學會是由圍繞制糖產業從事生產、科研、管理、教學、設計、設備制造等的單位和個人自愿組成的學術性非營利社會組織，對推動廣西制糖產業的快速發展發揮著不可替代的重要作用。

一、廣西制糖產業的發展現狀

（一）主要現狀

廣西是全國最大的甘蔗種植和食糖生產基地，蔗糖產量占全國食糖產量的60%以上，已經連續20年穩居全國首位，成為世界上僅次于巴西和印度的第三大食糖主產區，制糖產業已發展成為廣西重要支柱產業之一。據統計，目前廣西甘蔗種植面積已達1500萬畝左右，涉及蔗農超過2000萬人和產業工人10多萬人。2011/2012年榨季，廣西開榨糖廠共103家，榨糖歷時183天，同比上個榨季增加15天；累計人榨甘蔗達5764萬噸，同比增加198萬噸，增幅3.56%；產混合糖694.2萬噸，同比增加19萬噸，增幅2.81%；全區平均混合產糖率12.04%，同比下降0.09個百分點。因此，對廣西來說，制糖產業發展事關2000多萬人民群眾的根本利益、100多家糖廠的生存發展和50多個縣市的財政收入，不僅是一個經濟問題，同時還是一個關系到社會穩定的重大問題。

（二）存在問題

甘蔗種植地塊分散，單戶生產規模較小。廣西氣候溫暖，雨量充足，非常適合種植甘蔗，但由于廣西地勢山多地少，甘蔗種植地塊非常分散，加上廣西實行家庭聯產承包責任制后，把土地全部分散承包到戶，單戶甘蔗生產規模較小，造成甘蔗種植效益很低。隨著廣西經濟快速發展和甘蔗種植成本不斷提高，全區制糖產業發展面臨越來越大壓力。

甘蔗品種單一，優良品種較少。多年來，廣西甘蔗種植主要是臺灣品種，種植面積占全區甘蔗種植總面積的70%以上，本土品種較少。臺灣甘蔗品種在廣西制糖產業發展史上有過輝煌表現，但由于長期種植，加上臺灣制糖產業逐漸萎縮，導致廣西甘蔗面臨良種后續無源困境。同時，品種單一化的最大問題是容易造成大面積的自然災害，如病蟲害、冰凍災害、干旱災害等，一旦遇到自然災害，便會引發大面積受害，損失慘重?？蒲谐晒D化率低，產學研合作機制建設有待加強。廣西農村勞動力文化水平較低，思想因循守舊較重，不易改變傳統生產方式，這對甘蔗種植先進技術的推廣應用影響很大。與巴西、澳大利亞等外國相比，廣西制糖產業技術發展水平還比較低。制糖產業科技研發與制糖生產沒有緊密銜接，科技創新資源還要進一步優化整合配置，產學研合作長效機制建設有待加強，有些技術創新成果未能得到及時有效轉化并實現產業化，技術創新推動制糖產業發展的空間還很大。

科研機制有待完善，技術研發投入不足。企業是技術創新的主體，但目前廣西制糖企業技術研發資金投入普遍不足，特別是近年來隨著科技體制改革，廣西制糖產業科研機構全部下放屬地管理，制糖產業相關科研工作缺乏統籌協調與規劃，科研經費落實困難較大，相關科技人才流失嚴重，影響全區制糖產業技術研發能力提高，甘蔗優良新品種研究和推廣緩慢，嚴重阻礙廣西制糖產業的快速發展。

二、廣西制糖學會在廣西制糖產業發展中的作用

（一）廣西制糖學會的主要功能

廣西制糖學會成立于1980年，是由圍繞制糖產業從事生產、科研、管理、教學、設計、設備制造等的單位和個人自愿組成的地方學術性非營利社會組織，至今已成立32年，屬一級學會，會員遍布廣西制糖及相關產業。學會以“研究、交流、溝通、建言”為宗旨，團結和組織制糖工業科技界、應用界、產業界和教育界的專業人士，共同促進制糖工業科學技術的發展。廣西制糖學會的業務范圍主要包括組織舉辦制糖領域學術年會、技術交流會議、專題討論會、學術報告會和學術講座等，推動廣西制糖科學技術的交流發展；組織參加國內外學術交流活動，發展同國內外有關科學技術團體和科學技術工作者的友好聯系；編輯出版制糖專業學術刊物，配合有關出版部門編寫制糖專業著作、制糖工業叢書和論文集等；對廣西制糖產業發展的重大科學技術問題發揮決策咨詢作用，當好各級黨委政府和有關部門的參謀助手；組織開展制糖科普活動，大力普及制糖工業科學技術，積極開展制糖技術培訓，傳播先進生產技術經驗，協助有關部門搞好制糖行業職工技術培訓工作；向黨委政府反映制糖產業科技工作者關于學術活動方面的意見和要求，維護制糖科技工作者的合法權益，等等。

（二）廣西制糖學會推動廣西制糖產業發展的主要作用

為推動廣西制糖產業發展提供科技支撐。廣西制糖學會會員單位涵蓋自治區有關高等院校、科研院所、相關企業、政府部門和中介機構等技術創新主體，學會靈活發揮自身優勢，通過產學研政等合作模式，整合相關單位的科技資源，共同開展制糖產業技術研發、轉化及產業化，實現優勢互補共同發展，為推動廣西制糖產業快速持續發展提供強大的科技支撐和動力源泉。廣西制糖產業之所以能夠成為廣西在全國最具影響力的產業之一，除了得天獨厚的地理條件、資源優勢和產業基礎等因素以外，擁有強大的制糖產業技術創新支撐也是一個重要因素。比如，廣西制糖學會依托重點實驗室——廣西大學糖業工程技術研究中心和全區制糖企業技術研發機構等，組織制糖產業技術創新戰略聯盟，圍繞廣西制糖產業共性關鍵技術進行研發，突破技術難題，轉化技術成果，率先在國內開放“蘭姆酒”生產技術及工藝，產品填補國內空白，促進了糖業綜合利用發展，促進整個制糖產業結構優化升級。廣西制糖學會通過組織開展技術交流研討會、新技術新產品交流交易會、投資項目推介會、糖業技術設備展覽會、制糖學會學術年會等各種學術交流活動，為制糖企業、高等院校、科研院所、制糖設備廠商等搭建技術交流、交易、合作平臺。2011年5月18～19日，廣西制糖學會和廣西糖業協會在南寧市共同舉辦“2011年廣西糖業技術進步交流展示會”，集中展示了“十一五”以來制糖產業新技術、節能減排、污水終端處理、副產品綜合利用等領域取得的技術創新成果，國內外糖業及相關產業鏈近百家單位、2000多位各界代表參加了展示會，現場一大批技術創新成果達成交易，許多產學研部門簽訂技術合作協議，有力地推進了制糖產業產學研的合作。2 為廣西制糖產業發展培養大量的技術人才。廣西制糖學會通過依托作為會員單位的高等院校、科研院所和制糖企業等，與企業合作共建實習基地，培養大量的優秀大學生和碩士、博士研究生，打造科技創新團隊，為制糖企業培訓技術工人，提高企業工人的技術素質。例如廣西制糖學會依托掛靠單位——廣西大學，采用2+2人才培養模式，在全區各家制糖企業設立大學生實習基地，每年培養出100多名制糖領域相關專業的大學生和碩士、博士研究生，他們在走上工作崗位時就具有從事制糖生產的工作和研究能力。廣西制糖學會會員單位——廣西湘桂糖業集團與廣西工業職業技術學院合作培養人才，將簽訂委培協議的高中畢業生送到廣西工業職業技術學院培養，為本單位培養高素質的技術工人。有的制糖企業則是招聘人員后送到合作培養的高等院校學習制糖技術，而不是走正常路線，即學校先培養人才企業再去挑選人才。目前，在廣西制糖企業中80%以上的技術人員和管理骨干都是廣西制糖學會會員單位培養出來的優秀人才。廣西制糖學會每年都組織本會專家學者到廣西洋浦南華糖業集團股份有限公司、廣西農墾糖業集團、廣西永鑫華糖集團有限公司、廣西來賓東糖集團有限公司等全區各制糖企業，指導開展企業管理人員、崗位技術工人的培訓工作，為企業培養專業技術人員提高專業技術素質提供技術支持。同時，學會還組織專家為制糖企業招聘人才出題考試和擔任評委，為制糖企業選拔優秀人才提供幫助。廣西制糖學會還打造了一批制糖領域的技術創新團隊，造就了陸益棟、黃悅剛、盧家炯、劉慧霞、陳山等制糖領域學術領軍人才，為廣西制糖產業科學快速發展提供有力的人才保障。

為推動廣西制糖產業發展搭建技術交流平臺。廣西制糖學會通過組織開展各種形式的學術交流會、學術報告會、學術匯報會、專題座談會、學術論壇以及出版學術雜志、技術培訓教育等，組織會員圍繞制糖領域開展交流探討，共同討論全區和全國制糖產業發展大計，為推動廣西制糖產業發展搭建各種學習交流平臺。比如，廣西制糖學會每年都召開學會代表大會，邀請制糖產業領域相關專家學者、企業代表、政府官員和其他方面代表參加，總結學會全年工作，舉行學術交流研討，共商制糖產業發展問題。2012年12月，廣西制糖學會召開第六屆代表大會，邀請自治區科協、自治區民間組織管理局、廣西糖業發展局等相關部門領導和兄弟學會代表參加，廣西制糖學會第五屆理事會作了工作總結報告，就本屆學會圍繞行業技術發展方向開展的學術交流、技術研討、面向企業的科技咨詢、技術服務、組織建設等方面工作進行了總結，要求廣大會員積極推動制糖產業技術進步與創新，進一步延伸食糖產業鏈，大力發展糖業循環經濟和綜合利用，推進制糖產業結構調整和優化升級，提高制糖產業綜合競爭力和抗風險能力，加快制糖產業由初級加工向精深加工轉變，實現傳統經濟模式向生態經濟和循環經濟模式轉變。廣西制糖學會每年還組織有關專家學者和企業代表參加“中國糖業科技與發展高峰論壇”和全國糖業質量工作會議等國內外相關活動，了解全國和世界制糖產業發展信息和技術創新。

為制糖企業和政府部門決策提供技術咨詢和指導。廣西制糖學會是聯系自治區制糖企業和有關高校、科研機構、行業協會、政府部門、中介機構等制糖技術創新體系建設主體的橋梁紐帶，具有智力密集、人才薈萃、融合各界、聯系廣泛等優點，可以為制糖企業和政府部門決策提供技術咨詢和指導。比如廣西制糖學會每年都制訂計劃，安排學會學術委員會和技術咨詢委員會的專家對會員制糖企業進行生產查定、問題診斷、技術交流座談、生產問題技術指導和咨詢服務。2012年，廣西制糖學會就多次派出專家對農墾糖業集團、博慶食品有限公司、永鑫華糖集團等會員單位存在的生產問題提供技術咨詢、問題診斷和指導解決等技術服務。廣西制糖學會每年還組織專家學者到區內外深入調查研究，參與廣西糖業“十二五”規劃研究、廣西科技廳“十二五”糖業項目規劃研究等，撰寫《廣西糖業技術發展報告》《壯大和提升崇左市糖產業策略研究》等調研報告，上報自治區各級黨委政府和有關部門，為廣西制糖產業科學民主決策提供意見建議。

三、促進廣西制糖學會服務廣西制糖產業發展的意見建議

（一）圍繞制糖產業技術創新鏈開展聯合技術攻關

加強整合學會的各種創新資源，通過各種合作模式，圍繞制糖產業技術創新，繪制制糖產業技術創新鏈，組織產學研合作共建技術研發中心，聯合開展產業技術創新攻關，掌握一批先進共性和關鍵技術，為推動廣西制糖產業科學發展提供科技支撐。重點進行節能降耗、精深加工技術等攻關，如聯合攻關用糖料蔗生產燃料乙醇、生物能源產品的高新技術；重點研發精制糖、低聚果糖、異麥芽酮糖、右旋糖酐等深加工技術；圍繞蔗渣、糖蜜、濾泥、蔗葉等原料發展循環經濟開展技術創新，打造“甘蔗-制糖-糖蜜-制酒精-酒精廢液-復合肥”、“甘蔗-制糖-蔗渣-制漿造紙-廢液堿回收-再利用”等循環生產模式，推廣“蔗-牛-菇”等種養循環模式，延長并形成完整的產業技術創新鏈，促進廣西制糖產業結構優化升級。加強對制糖產業技術創新研發項目的管理和支持，積極為制糖產業發展解決技術創新難題。積極搭建產業技術創新交流平臺，廣泛集成技術創新資源，通過舉辦各種模式、類型、層次的學術交流活動，創建特色學術交流品牌，主動服務制糖產業技術創新。

（二）建立健全制糖產業技術研發機制

圍繞制糖產業技術創新，立足學會的學科、人才、設備、平臺等優勢，加強學會和企業的聯系與合作，創新“學會-企業”合作模式，提升“學會-企業”合作層次，打造“學會-企業”合作戰略聯盟，優勢互補，合作發展，共同承擔產業共性和關鍵技術創新項目研究，積極參與地方產業技術創新，切實加強“學會-企業”技術創新合作，走出一條學會、企業、高校、科研機構和中介機構等相結合的技術研發之路，推進制糖產業技術研發到轉化并實現產業化的零距離結合，為提高廣西制糖產業技術創新能力，推動制糖產業結構優化升級作出應有貢獻。

（三）積極研發推廣甘蔗種植先進實用技術與發達國家和地區相比，目前廣西甘蔗種植生產技術還比較落后，特別是甘蔗育種技術，種植方式粗放，管理方式落后，機械化生產水平低，甘蔗種植效益很低等，這些問題嚴重制約了廣西制糖產業的快速發展。廣西制糖學會要充分發揮自身優勢，加強產學研合作，共同研究培育本土甘蔗優良新品種，積極推廣機械深耕、地膜覆蓋、寬行種植、測土配方施肥等甘蔗種植新技術，不斷提高全區甘蔗抗御自然災害能力和單產水平。借鑒國內外實施“按糖分計價”甘蔗收購體系的成功經驗，組織會員研究廣西實施“按糖分計價”甘蔗收購體系的可行性，從源頭上為推動廣西制糖產業發展打下堅實基礎。

（四）不斷加強廣西制糖學會的自身建設

圍繞建設現代科技團體目標，深化學會體制改革，創新學會運行機制，建立適應社會主義市場經濟體制、符合科學技術和學術團體發展規律的組織體制和運行機制。強化學會績效管理，推進學會轉型發展，在堅持非營利性基礎上，創新學會經營理念，努力加強學會能力建設，增強服務意識和服務能力，為學會可持續發展奠定雄厚的技術基礎和經濟支撐條件。積極拓展學會經費來源渠道，不斷增加制糖產業技術研發投入。提高廣大會員的積極性，動員會員積極參加學會的一系列活動，提高會員參與活動的廣度和深度。只要把廣大會員的積極性、主觀能動性千方百計調動起來、發揮出來，學會就會有活力、有動力、有創新力。

[參考文獻]

[1]2011/2012榨季廣西累計產糖同比增加19萬噸[EB/OL]，http：//，2013-05-10

[責任編輯：石上流]

第五篇：工會在企業發展中的地位和作用

工會在企業發展中的地位和作用

工會工作在企業職工中要長期堅持開展愛崗敬業、誠實守信、創先爭優；在企業發展中工會要轉方式，優化結構，工會有所作為。

在我國轉變經濟發展方式，不只是一個提法變化的問題，而是歷史發展中的必然性問題。轉變經濟發展方式這一戰略的提出，為我國經濟更好更快發展，堅持與發展中國特色社會主義提供了方法論指導，使工會工作在轉方式、調結構、工會有作為方面提出重要的意義。

工會在企業的發展中的作用，是不可替代的。工會工作在企業中要長期堅持開展愛崗敬業、誠實守信、服務社會、自覺奉獻、提質增效的職業道德教育，使職業道德教育制度化；要在抓好經營、服務的同時，堅持人文關懷原則，關心職工生活，辦實事、求實效、送溫暖，維護職工隊伍的團結和穩定；關心弱勢群體，開展“助難、助困、助醫、助學”等扶助活動。通過不懈努力，全方位折射出工會在企業、社會中的形象。

圍繞企業工作目標、任務，工會要發動和調動職工的積極性和創造性。充分發揮工會積極分子的作用，爭取得到更多“熱心人”的幫助和支持，使工會的“親和力”、“感召力”在職工心目中永駐。注重開拓創新，著力從學理論、促發展、建機制、辦實事、上水平等方面尋求突破，搞好經濟技術創新工程、員工隊伍素質工程、企業文化建設工程等“三個工程”建設。

穩定職工隊伍，提高職工干勁，實現企業效益與職工收益的同步增長，讓職工過上好日子，是創建和諧二建一項重要工作。實施“三三工程”，用“三負責、三滿意”作為標準衡量職工工作質量，即對企業負責，恪盡職守，積極主動完成各項任務，讓組織滿意；對客戶負責，優化服務環境，提高服務質量，讓客戶滿意；對自己負責，服務中打造品牌，服務中樹立形象，服務中提高素質，讓自己滿意。員工對企業做出貢獻，也就對社會做出奉獻。強化員工責任感，激發員工對企業的熱愛和創業的激情，增強員工的榮譽感和自信心。

工會工作者需關注人，對人滿懷熱情，誠懇寬厚，消除對立感，引起心靈上的震動與共鳴，增強責任感、信任感和團結意識，打造一支充滿蓬勃朝氣和昂揚銳氣的隊伍，保證企業改革、發展的順利進行。要在尊重人、理解人、關心人上下工夫，從而達到團結一致、群策群力。引導廣大職工把事業、企業、個人緊密地聯系在一起，牢固樹立服務就是經營，服務就是效益的思想觀念，進一步明確只有事業繁榮昌盛，企業興旺發達，才有個人生活的提高，才能更多地分享企業發展的成果，得到更多的實惠。

搞好服務工作，努力樹立工會形象。繼續搞好“樹、創”活動，積極推行承諾服務和規范化服務，以圍繞生產、經營服務為重點。工會組織需在創新中激發基層工會活動，加強對生產經營的服務，把優質服務標準全面落實在行動上，做到“一天一個樣，天天有改觀”，力爭每年都能登上一個新臺階。強化稽查、視察工作，加強基礎管理，切實解決好工會服務中的“難點”、“熱點”問題，圍繞著“整體推進，重點提升、專項整治”的工作思路，全面提高服務質量。搞好企業形象宣傳，為發展創造良好的外部環境，樹立企業良好形象。創造性地做好本職工作，全身心地投入到工作中去。創新各種活動的方式方法，將活動的目的、意義、作用融合到活動的整個過程。平時注重廣大職工中的先進事跡和典型的人物，采取多種形式進行宣傳，鼓勵他們入會、入黨，年終評選出有代表性、有說服力的職工作為先進個人、標兵進行表彰，并將好中精選出的優秀人員推薦到上級部門表彰。增強持續創新的能力，對理念、載體、宣傳活動、職工培訓等的創新，及時發現工作中的新思想、新動向，不失時機地學習、改進，并不斷運用到工會工作中去，不斷解決遇到的新矛盾、新問題，著力提升執行力，持續保持工會工作的活力，與企業黨支部、行政、共青團組織一道，實現企業再創新的輝煌，攀登新的高峰。