第一篇：深入學習貫徹市委市府文件 努力做好關心下一代工作情況匯報

深入學習貫徹市委市府文件 努力做好關心下一代工作情況匯報

一、認真學習深入貫徹市委市府〔2010〕27號文件情況

自從3月30日臺州各縣、市、區關工委主任會議在我縣召開，收到市委市政府〔2010〕27號《關于進一步加強關心下一代工作的意見》文件，會上又聽取了呂振歐主任關于如何認真學習文件領會精神實質，深入貫徹文件、推動我市關心下一代工作再上新臺階的講話后。我們于4月1日上午召開了縣關工委主任會議，認真學習了市委市府〔2010〕27號文件和市關工委〔2010〕6號文件，然后，圍繞文件下發的重要意義和如何深入學習貫徹文件展開了認真討論。大家一致認為，這一文件以黨委政府名義專門為加強關心下一代工作下發是我市關工委成立20多年來的第一個文件。文件的下發將會極大地引起各級黨委政府和社會各界對關心下一代工作更加重視、關心和支持。這一文件的下發既具有很大的現實意義，又會產生深遠的歷史影響。這一文件的深入貫徹執行將預示著臺州各地關心下一代工作又一個春天即將到來。會上大家在統一思想提高認識的基礎上，著重研究在當前如何在全縣上下把市委市府文件學習好貫徹好。首先，我們于4月7日，組織縣關工委全體成員和鄉鎮、街道關工委專兼職副主任參加的專題學習會。會上對縣委縣府打算發文的《關于進一步加強和改進關心下一代工作意見》初稿進行熱烈討論，提出許多修改意見。

再則，我們于4月30日放在坦頭鎮舉辦《深入貫徹市委市府文件，切實做好關心下一代工作》專題關工委骨干培訓班。出席對象；縣關工委成員、鄉鎮（街道）關工委主任、副主任，還有重點部門關工委領導，重點村、企業關工委骨干70多人參加。培訓會上請市關工委謝茂順同志主講一課。由縣關工委常務副主任就如何《深入貫徹市委市府文件，切實做好關心下一代工作》的專題發言。然后還有四個鄉鎮（街道）關工委分別作深入學習文件，努力做好關心下一代工作表態交流發言。

在邊學習邊貫徹同時，我們及時向縣委縣府分管領導匯報，提出縣里如何貫徹實施市委市府文件的建議。在征得分管領導同意后，我們于4月7日已代縣委縣府起草了《中共天臺縣委 天臺縣人民政府關于進一步加強和改進關心下一代工作意見》的初稿。目前，縣委縣府領導正在各方協調溝通討論，力爭在5月份把文件正式下發。若文件下發后，在全縣各基層組織、各條戰線普遍開展學習、宣傳、貫徹，使全社會重視、支持、關心下一代工作的氛圍提高到歷史新水平，有力促進全縣關心下一代工作再上新臺階。

二、關于貫徹落實臺州市委組織部與關工委聯合下發〔2009〕16號《關于加強民營企業關工委建設的通知》情況

在認真學習《通知》的基礎上，聯系我縣實際，縣關工委與縣委組織部聯合下發了天關工〔2009〕3號文件《關于在民營企業中成立關工委組織的通知》，然后我們專門召開了鄉鎮（街道）關工委副主任會議，學習討論如何貫徹市、縣兩個文件，并對民營企業相對集中的重點鄉鎮、街道下達了成立企業關工委組織任務指標。緊接著縣關工委領導會同相關鄉鎮、街道關工委相繼深入到銀象公司、天宇燈飾、祥和公司調研指導。還在今年1月30日縣關工委領導參加了平橋鎮工業用布廠關工委成立現場會，平橋鎮黨委分管領導、各辦事處關工委領導和十多家“五十強”民營企業領導出席會議。在大會上，縣關工委領導著重宣講了為什么要在企業成立關工委組織，企業關工委成立后如何開展“五抓一促”活動，促進企業提升青年員工素質，推動企業和諧健康發展。至目前，我縣已在“50強”民營企業中建立了23個關工委組織。去年10月份，我們又深入到部分企業關工委進行調研督促。發現其中多數關工委能聯系實際開展卓有成效的關心下一代工作。如天臺縣建筑公司關工委，在關心下一代工作中，堅持十年如一日與5所山區薄弱學校結對，累計籌集資金4萬余元，資助貧困學生讀滿義務教育，獎勵長期安心于山區的先進教師。此舉受到當地廣大干部群眾的好評，新聞媒體作過多次宣傳報道，在社會上產生強烈反響。該企業關工委連續二屆被評為縣先進集體。天宇燈飾關工委著重對企業外來青工進行素質和法規培訓，為青工子女入學排憂解難。銀象公司關工委領導重視注重為企業青工辦實事解難事，專門設立“1+1”愛心基金，為企業特困職工度過難關，為職工依法落實應該給予的所有社會保險，保障了員工的合法權益，建立了員工與企業主的和諧關系，同時還十分注重企業文化的開展，豐富青年員工的文化體育生活，增強了凝聚力，有力地推進了企業和諧健康發展。下階段我們著力兩手抓，一手抓擴面，重點放在平橋鎮、三合鎮、坦頭鎮、赤城街道。力爭在年內所有“50強”民營企業都普遍建立關工委。另一手抓提高，計劃在七月份舉辦民營企業關工委骨干培訓會，介紹各地先進經驗和本縣先進典型，使各企業關工委在“五抓一促”上提升水平。

三、開展形式多樣的法制宣傳教育，著力推進法制關愛幫教工作

針對在新形勢下青少年健康成長面臨著嚴峻挑戰的實際。青少年違法犯罪比例逐年上升居高不下，犯罪年齡低齡化，形式手段智能化、團伙化、殘忍化。嚴重威脅著青少年一代健康成長和社會穩定和諧，這已成為社會和中央“兩會”十分關注的熱點。我們本著急黨政所急，想青少年所需，盡關工委所能的工作要求。近幾年來，在對廣大青少年普遍開展形式多樣的法制教育和法制關愛幫教方面做了不少工作，收到顯著成效。

首先抓調研。我們組織縣關工委法制關愛團成員，深入到公、檢、法、司、派出所、看守所、村居、社區、學校、企業、網吧等單位，通過召開座談會、問卷調查、聽取匯報、查閱有關庭審少年犯案例材料等。然后經過討論分析、疏理、撰寫成調研文章呈送有關領導和相關單位，引起領導重視，便于有針對性采取措施。我們于2006年撰寫了《加強網吧管理，預防未成年人進入營業性網吧》的調研文章。2008年撰寫了《未成年人犯罪誘因及其對策》調研文章，2009年撰寫了《對失足青少年 如何做好幫教》的調研文章。這些調研文章除報送縣領導外，還在縣委辦主編的《天臺研究》刊上發表，還被省關工委簡報全文選編。為領導重視加強對青少年的法制教育和幫教關愛上提供了極好的參謀意見。

在調研的基礎上，近幾年我們著重對廣大青少年開展形式多樣貼近實際、富有特色的法制教育。在2006年，我們在全縣中學開展《預防未成年人犯罪法》、《未成年保護法》的兩法知識學習，先將兩法印發至各學校，普遍開展學習，然后于年底全縣進行法律知識測試，評出一、二、三等若干名個人獎和優勝單位，給予發獎表彰。平時深入學校對學生進行法律知識宣講。從2008年開始在縣中小學生素質培訓基地（全縣初二年級、小學五年級、一個不漏全部集中到基地輪流進行為期三天的素質教育訓練），專門設立法制教育課，由法制關愛團同志承擔講課任務，每周上兩節法制教育課，每學期可對8000名中小學生通過“鐵打的課堂流水的學生”普遍接受法制教育，效果特別好。從2005年開始，我們每年與縣看守所聯系，篩選培育幾位少年犯，到有關中小學對廣大中小學生開展少年犯現身說法教育，還采用少年犯與部分學生代表互動的法制教育。用同齡人血的教訓來教育廣大同齡人，效果十分顯著。在2008年和2009年，我們還購買了中國綜治委制錄的《與法同行》、《法與愛》光盤，選取其中針對性較強的幾片再次刻錄，下發到各鄉鎮、街道關工委、派出所、學校，組織學生和家長進行收看，受教育面廣，教育形式新穎教育效果良好。

我們在十分重視對青少年普遍開展法制教育，重視預防的同時，還十分注重對失足青少年和歸正人員的幫教轉化工作。我們在調查基礎上，在天成職技校，聯合設立了歸正青少年培訓基地。專門針對刑滿釋放的青少年免費給予技能培訓，并負責介紹到企業就業。天臺縣畜禽開發有限公司，是我們關工委的聯系點，共安置了歸正人員42 名，為轉化歸正人員解決其就業，防止“二進宮”、“三進宮”收到了明顯效果。除了抓基地，我們還發動村居、社區關工委的“五老”幫扶轉化歸正人員，也取得了一定成效。如坦頭鎮上宅村關工委，對該村的“十進宮”徐作林，刑滿釋放后，及時從思想、生活上給予熱情幫助。使這位上無瓦片，身無妻媳的歸正青年倍感社會溫暖，村關工委幫其找到工作（在保溫材料廠當保安），幫其籌錢購物出工出力建造了兩間平房。幫其聯系找到鄰村的女青年為妻，村關工委“五老”和村干部還幫其操辦婚禮。使這位失足青年成家立業，成為一個合格公民。并在2006年，為保護村民利益深夜與盜竊犯搏斗英勇獻出生命，成為見義勇為的好典范。他的兒子徐波波從讀小學到初中都由我們縣、鎮關工委幫助聯系和給予一定資助。2004年坦頭鎮下宅村又對一位刑滿釋放的徐作戰歸正青年進行幫教轉化。徐作戰回家時，因遭火災無房棲息，只能寄住在殘疾的兄弟家中。村關工委“五老”同志看在眼里急在心頭，發動親朋好友出工、出力、出錢，幫其建造了二間一層半房屋，終于使他有個家。“五老”同志還幫其擔保貸款和大家無息借助購買旋耕機、銼木珠機器、小四輪汽車，使其農忙為農戶耕田，農閑為當地企業運輸木珠，年凈收入超2萬元。解決了穩定的經濟來源。使其現有一妻二個孩子溫暖的家成為一個勤勞致富的好青年。

四、深入貫徹市委市府文件，使全縣關工委工作有所新突破

分析我縣關心下一代工作面臨二個難題。其一是從事關工委工作的人出現青黃不接，面臨人才“饑荒”。如街頭鎮、始豐街道從事關工委老同志都已超80高齡，還有不少接近80高齡。還如平橋鎮很出色的專職副主任因病難以再干，白鶴鎮很得力的專職副主任因事不能再干。但鎮里都難以物色一個合適的人來接替，即使有合適的也動員不進來?？h教育局原退居二線的副局長是一位得心應手的關工委副主任，因兒子在外經商，他務必外出幫忙。卻難以在四位退居二線的副局級領導干部中動員其中一位來接替。無奈之中只有由一位中層干部頂上。原縣關工委主任楊明教同志逝世后，縣里有幾位正處領導到齡退下，卻難以動員其中一位來接替主任職務。我們想極力通過縣委縣府文件，爭取突破這一“人荒”的難題。

其二是經費難以保障影響關工委工作的正常開展。尤其鄉鎮、街道這一級，從事關工委工作的老同志無一分補貼，交通、通訊等開支都要掏腰包，有的鄉鎮平時開展活動，比較微小的活動經費需老同志苦口婆心去爭取才能勉強到位。我們想通過縣委縣府下發較明確文件，將經費按轄區總人口每人每年0.3元的標準由縣財政列入各鄉鎮、街道預算，專項用于關工委活動經費和駐會老同志補貼。以此來突破經費瓶頸。

其三是認真貫徹市、縣文件，對基層組織著重在鞏固、完善、提高上做文章，各鄉鎮、街道聯系實際都要培育幾個各類典型（村居、社區、企業、學校、學區基層組織關工委的典型），縣示范性校外少兒活動中心典型，家長學校典型，“五老”結對幫扶典型，以典型引路帶動、推動面上工作。以此作為貫徹文件的突破口和工作亮點。

第二篇：關于學習貫徹法規性文件的工作匯報

關于學習貫徹法規性文件的工作匯報

近期，我們按照市委組織部通知要求，對2005年7月以來全區學習貫徹干部人事制度改革法規性文件情況進行了認真自查總結。下面，我代表區委就學習貫徹情況向檢查組各位領導做簡要匯報：

一、堅持深入學習宣傳，不斷增強貫徹文件的自覺性

近年來，我們始終把學習好、貫徹好、執行好干部人事制度改革法規性文件作為加強和改進干部工作的根本任務，從統一思想認識，強化學習宣傳入手，促使各級領導干部深入領會精神實質，準確把握政策規定，不斷增強貫徹落實的自覺性。

一是結合實際全面學。按照“領導干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，區委堅持把法規性文件納入中心組學習的重要內容，采取集體領學與分散自學相結合的方式，帶頭進行學習。區委組織部把學習法規性文件精神作為“崗位練兵”的首要內容，精心制定計劃，創新學習形式，不斷提高業務工作能力。各級黨組織自上而下層層提要求，逐級定目標，采取精讀原文、交流心得、專題研討等形式，組織廣大黨員干部認真學習，深刻領會，形成了領導干部帶頭學、組工干部深入學、黨員群眾參與學的良好局面。

二是創新方式廣泛學。為了推動法規性文件的深入貫徹落實，區委把《公務員法》、《干部任用條例》、《干部教育培訓條例》等法規文件列入黨校主體班次教學計劃進行專題輔導，2000多名黨員干部接受了系統培訓。在全區黨員干部中開展了法規性文件報紙知識競賽和現場知識競賽，共有81個單位、2781名干部參加了競賽答題活動。充分利用廣播電視、組工網站、新聞在線等新聞媒體，對“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”內容進行廣泛宣傳，使廣大黨員干部對法規性文件的內容有了全面了解。

三是帶著問題深入學。針對干部教育培訓工作中存在針對性不夠強、形式不夠靈活等問題，通過深入學習《干部教育培訓工作條例》，制定了《甘州區貫徹〈干部教育培訓工作條例（試行）〉實施辦法》，健全完善了領導干部到黨校主體班次授課制度，廣泛開展菜單式培訓和個性化選學。為進一步加大對干部的監督管理力度，結合對《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的學習，研究制定了《甘州區黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》、《關于加強和改進領導干部作風建設的決定》等制度，對進一步加強領導干部作風建設提出了明確要求，切實增強了運用法規性文件指導干部管理工作和解決實際問題的能力。

二、堅持適應形勢需求，不斷增強干部教育培訓的針對性

認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》和中央關于大規模培訓干部的要求，結合實際制定了《2007－2010年甘州區干部教育培訓工作規劃》，促進了干部教育培訓工作的科學化、制度化、規范化。

一是創新培訓形式。根據全區經濟社會發展和干部隊伍建設需要，在深入調查研究和全面掌握培訓需求的基礎上，優化課程設置，創新培訓內容，制定了全區主體班次培訓計劃和赴外培訓計劃，突出基礎理論、能力建設、素質培訓和黨性修養四個重點，逐步向“菜單式”選學、個性化培訓轉變?；A理論突出科學發展觀、構建和諧社會和省市區黨代會精神等內容；能力建設注重提高各級干部的領導力、執行力和依法行政的能力；素質培訓側重于市場經濟、現代金融、法律法規等內容；黨性修養以榮辱觀、權力觀、政績觀教育為重點，使培訓內容既緊貼經濟社會發展實際，又緊貼培訓對象現實需求。

二是拓寬培訓渠道。充分發揮區委黨校、行政干部培訓學校、農村干部專修學校在干部教育培訓方面的主渠道作用，去年以來，依托區委黨校舉辦各類主體培訓班142期，培訓各級干部3100人次，依托鄉鎮黨校、示范基地培訓基層黨員干部11560人次。邀請省、市委黨校、河西學院和市委講師團的專家學者開展理論對談和專題輔導8次；組織216名干部赴外培訓、掛職鍛煉、到村任職或參與區委中心工作，抽調416名干部參加“萬名干部下基層集中排查調處矛盾糾紛”活動，讓干部在基層接受鍛煉。

三是規范培訓管理。堅持從健全完善制度入手，加強對干部教育培訓工作的管理。實行辦班審批制度，制定了《關于規范干部教育培訓工作的通知》，對培訓班的審批、收費、管理等方面作出了明確規定，構建了區委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管的干部培訓工作格局。建立領導干部黨校講課制度，確定了18個黨政領導干部主體班次授課專題，選聘了24名

實踐經驗

豐富、理論水平較高的黨政領導干部、企業經營管理人員和

。建立激勵約束機制，把干部參加學習培訓的情況作為干部選拔專家學者擔任黨校兼職教師，形成了專兼結合的師資隊伍任用、專業技術人員職稱評聘的重要依據和考核的重要內容，調動了干部參加培訓的積極性。

三、堅持嚴格履行程序，不斷增強干部選拔任用的規范性

在干部選拔任用工作中，我們緊緊圍繞貫徹執行干部人事制度改革法規性文件精神，不斷規范干部管理、選拔和監督工作，形成了公開、公平、公正的選人用人機制，為推進全區經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

一是明確選人用人導向。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，堅持用好的作風選人，用好的程序選人，用公認的條件選人，使一大批德才兼備、政績突出、年輕有為、推動項目建設的優秀干部得到了重用，營造出了“有為才有位、有位更要有為”的鮮明用人導向。2005年7月以來，根據工作需要，區委共提拔使用干部323人，其中絕大部分都是在經濟發展一線和急難險重崗位上經受鍛煉和考驗的骨干力量。

二是完善民主推薦制度。根據《條例》及有關規定，區委在干部選拔任用工作中始終做到“三不允許”：即沒有經過民主推薦程序的不允許上會；考察材料不全的不允許上會；民主測評中滿意率比較低的不允許上會。對一些“一把手”空缺職位人選，在全區鄉鎮、部門、單位負責人大會上進行“海推”，對一些部門空缺職位人選，通過公開推薦職位、公開任職條件、公開推薦范圍的方式，在本部門全體干部大會進行“公推”。在今年8月對公、檢、法領導班子調整中，區委采取會議民主推薦和個別談話推薦相結合的方式，面向全體干警，從具備條件、群眾公認的中層干部中推薦選拔調整了領導班子，使一批年輕干部走上了領導崗位，充分發揚了民主，廣泛體現了民意。

三是嚴格組織考察程序。區委從嚴肅考察工作紀律入手，先后制定完善了干部考察工作責任制度和考察責任追究制度?？疾烨?，及時下發考察預告通知，做到被考察對象、考察時間、考察組成員和監督電話、反映問題途徑“四公開”。考察中，圍繞擴大民主測評和個別談話范圍，明確要求45人以下的單位，干部職工全部參加測評，45人以上的單位，班子成員和中層干部參加測評，力求對考察對象做出全面客觀的評價。考察后，由組織部牽頭，紀檢、檢察、信訪、審計、計生等部門對擬提拔任用干部進行會審，有信訪問題或問題未查清的不上會。

四是嚴格實行票決制度。組織部門根據考核結果和民主推薦情況，提出干部配備的初步方案，在人大、政府、政協等主要領導中進行溝通，并征求分管領導、主管部門的意見，黨外干部還注重聽取統戰部門意見，經過反復比較提出最佳人選，提交常委會討論決定。區委常委會在研究干部任免時，堅持集體決策，在與會常委充分發表意見的基礎上，進行無記名投票表決。2005年7月以來任免的686名干部均在常委會上進行了票決。

五是廣泛接受群眾監督。堅持把群眾公認作為任免干部的主要依據，嚴格執行任前公示、任前談話和任職試用期制度。對擬提拔干部，在全區范圍內進行公示，廣泛接受群眾監督；新提拔干部在任職前，由區委分管領導及組織部門會同區紀委負責人進行任前談話，提出工作責任、思想作風和廉潔自律等方面的要求；嚴格按《條例》規定，對試用期滿干部進行考核，合格的辦理正式任職手續。2005年7月以來，共對323名干部進行了任前公示，對7名公示期間群眾反映問題的干部進行了調查核實，并向反映人進行了認真答復。

四、堅持健全工作機制，不斷增強干部管理監督的嚴肅性

區委在認真貫徹落實法規性文件的基礎上，結合干部隊伍建設的實際，積極探索干部人事制度改革的有效途徑，進一步建立健全工作機制，強化干部管理監督，激發了干部隊伍的生機與活力。

一是健全激勵機制。不斷擴大選人視野，拓寬識人渠道，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，積極搭建干部展示自我的“舞臺”。采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開報考人數、公開工作程序、公開選拔結果的“五公開”方式，在公安局、林業局、農業局、畜牧局、衛生局等單位實行中層干部競爭上崗，建立了充滿活力的激勵機制，158名年輕干部在競爭中脫穎而出，走上了中層領導崗位，占同期提拔使用干部的49%，優化了干部隊伍結構，激發了干部隊伍活力。

二是推進輪崗交流。采取回避型、輪崗型、任期型等方式，有計劃地對在同一職位上任職時間較長的科級領導干部，尤其是“一把手”和人、財、物等重要崗位上的干部進行交流。2005年7月以來，根據全區干部隊伍建設的實際，共對363名科級干部進行了調整交流，實現了城鄉、部門、街道之間的互動交流，領導班子結構進一步優化，干部隊伍的活力進一步增強。

三是加大調整力度。堅持一手抓選拔，暢通入口；一手抓調整，疏通出口。2006年以來，區委根據干部考核結果和《甘州區黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》的有關規定，對6名考核靠后、工作平庸的領導干部就地免職，對47名達到任職年齡界限的干部進行了調整，特別是對個別鄉鎮黨政一把手及公檢法領導班子成員的調整，在全區引起了強烈的反響，進一步激發了廣大干部的進取意識。

四是強化管理監督。制定《區管科級干部談話制度》，綜合運用任前談話、溝通談話、提醒談話、信訪談話、反饋談話和誡勉談話六種方式，對323名科級干部進行了各類談話。堅持把領導干部離任審計向屆中審計延伸，2006年以來，共對45名科級干部進行了經濟責任審計，增強了干部監督工作的有效性。改進領導干部考核方式，年終考核時實行鄉鎮、部門互相評價和區上四套班子領導綜合評價的“互評制”，綜合評價領導班子和領導干部。依據考核結果，對評定為“較好”等次的2個班子進行了集體談話，并下發整改通知，限期進行整改，領導班子和黨員干部自我監督意識和接受監督的自覺性進一步增強。

在學習貫徹法規性文件方面，我們取得了一些成績，但與上級組織部門的要求相比，也還存在一定的差距和不足，主要是干部調整交流的力度還不夠大，監督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進一步探索。今后，我們將繼續抓好法規性文件的學習和貫徹落實。

一是深化干部人事制度改革。適應貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會的新形勢，按照中央關于深化干部人事制度改革的新要求，不斷加大公開選拔、競爭上崗工作力度，今后區直部門中層干部崗位出現空缺時，原則上都采取競爭上崗的方式進行選拔，通過深化干部人事制度改革，形成“能上能下、能進能出”的競爭激勵機制，努力營造有利于優秀人才脫穎而出和發揮作用的制度環境。結合事業、企業單位的特點，積極探索改革領導干部選任方式，努力形成委任制、選任制、聘任制等各具特色的干部選任機制。

二是建立科學的考察評價體系。嚴格落實干部考察工作責任制，建立干部考察員隊伍，完善干部考察員信息庫，對干部考察員進行業務培訓，在干部考察時隨機抽取考察人員，實行“誰考察、誰簽字、誰負責”，防止干部考察失真失實。認真落實體現科學發展觀要求的考核辦法和“治庸問責”各項規定，完善考核體系，擴大考核范圍，改進考核方法，逐步使考核工作科學化、規范化、制度化，按照靠政績、靠經濟增長、靠群眾滿意度評價干部的要求，加大考核力度，促使各級領導干部把科學發展觀和正確政績觀有機統一起來，勤奮工作，創造實實在在的政績。

三是加大干部調整交流力度。按照“年齡結構梯次，專業結構合理，氣質結構和諧”的工作目標，著眼發展建班子，圍繞項目用干部，優化領導班子結構，增強班子整體功能，有計劃地對在同一職位任正職滿6年、副職滿8年或在同一單位任正副職累計滿10年的科級干部進行交流，對在同一職位任職滿5年的中層干部進行輪崗，調優配強各級領導班子，切實增強領導班子活力。

四是建立正常有序的退出機制。認真貫徹落實《黨政領導干部辭職暫行規定》，全面實行領導干部因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職等制度，建立領導干部辭職從事經營活動審批制度，規范領導干部辭職行為。根據新的形勢和要求，科學制定不稱職、不勝任現職干部的認定標準，通過免職、降職、改任、輪崗、離崗學習等多種途徑，加大對不稱職、不勝任現職干部的調整力度，疏通干部正?！跋隆钡那?，真正做到能上能下，優勝劣汰。

五是建立嚴格的監督管理機制。全面貫徹落實《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》，進一步健全監督網絡，強化監督措施，認真執行領導干部經濟責任審計、重大事項報告、述職述廉、談話誡勉、回復函詢等監督制度和措施，建立健全組織部門與執紀執法部門、經濟部門聯席會議制度和情況通報制度。加強對領導干部特別是“一把手”的監督，擴大對領導干部的監督內容和監督范圍，重點對領導干部進行工作監督以及生活圈和社交圈的監督，積極探索加強領導干部“八小時以外”監督和辭職從事經營活動監督的有效辦法，使各級干部特別是領導干部經常處于組織和群眾的監督之下。

第三篇：教體系統學習貫徹市委工作會議精神工作匯報

各位領導：

市委工作會開幕后的第二天，我們就組織市直各中小學、幼兒園，各鄉鎮中心校，局直各科室負責人，對李書記的報告和張市長的講話，進行了認真的學習和討論。通過學習討論，大家一致認為：一是市委、市政府大辦教育的決心是堅定不移的，我們必須抓住教育體育事業發展面臨的新機遇，統一思想，凝聚力量，迎接挑戰；二是打造##教育品牌，創建與全國百強縣市相匹配的教育是一項歷史性、政治性的任務，我們必須進一步增強創##教育品牌的緊迫感、為創建全國百強縣市作貢獻的責任感，堅決貫徹落實市委工作會議精神。

“十一五”期間我市教育體育工作的總體思路是：緊緊圍繞“創建與全國百強縣市相匹配的一流教育”這一中心目標，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“鞏固成果、深化改革、提高質量、持續發展”的工作方針，扎實、有效實施“四化、三改、兩提高”戰略，使我市的義務教育在農村達到標準化，基礎教育在城區邁向現代化，不斷推進我市教育體育工作健康、協調、可持續發展。所謂“四化”是指：義務教育標準化、城鄉教育均衡化、基礎教育一體化、學科教育科學化；所謂“三改”是指：深化中小學人事和分配制度的改革、深化辦學體制和機制的改革、深化教育教學課程的改革；所謂“兩提高”是指：全面提高校長和教師隊伍素質、全面提高教育教學質量。

2006年我們要圍繞四個目標，抓好八項主要 工作：

四個目標：

一是義務教育標準化建設要有大的突破。二是教育教學質量要有新的提高，高考達線總人數要突破800人，創歷史最高水平。三是職業教育的規模、質量要有新的擴大和提高。四是學前教育要進一步完善發展的基本格局。

八項主要工作：

第一、切實抓好保安全、保穩定工程，引深“平安校園”創建活動。一是要抓好校園安全長效機制的健全和完善；二是要抓好安全隱患的排查和整改；三是要抓好校園周邊環境的綜合治理。

第二、繼續鞏固提高“兩基”成果，提高普及學前三年教育水平。一是要保持我市“兩基”水平在全省的領先位置；二是要加快鄉鎮中心幼兒園建設步伐，努力提高農村幼兒學前教育年限和水平；三是要完成建東幼兒園驗收省示范幼兒園工作； 四是要進一步規范民辦幼兒園的管理。

第三、加強教學管理，不斷提高教學質量，使我市中高考成績在去年的基礎上有新的較大的提高。一是繼續強化學校管理，特別是教學五環節的管理，加大質量監控力度，嚴格執行市局制定的辦學水平考核方案和“三進三退，兩頭獎罰”制度；二是要深化內部改革，擴大對外開放，采取有效措施，積極應對中考改革，集中力量備戰06年高考。

第四、加快農村寄宿制學校建設步伐，加大學校布局調整力度，擴大城區辦學規模，不斷整合優化教育資源。一是進一步制定我市農村中小學校布局調整的長遠規劃目標，并付諸實施，確保不盲目撤并，不重復建設，做到科學健康發展；二是要在寄宿制學校的安全、教學、食宿等方面的管理上下功夫、做文章；三是要積極配合市政府實施：完善##中學、新建永安路小學、擴建府西街小學，續建第七中學四大工程。

第五、大力發展職業教育，為我市創建全國百強縣市多出、快出實用、技能型人才。一是在市委、市政府的堅強領導與大力支持下，采取“多渠道投入，多元化辦學”，積極擴大職業教育規模；二是要進一步鞏固、加強、完善職教中心的教育教學管理，不斷調整優化專業設置，更好地發揮職教中心在職業教育領域里的龍頭示范作用。

第六、深化教育教學改革，推進基礎教育課程改革，積極探索分配制度和辦學體制改革。一是今年要選擇部分市直學校和鄉鎮中心校搞好分配制度改革的試點。試點先行，穩步推進，打破鐵飯碗，取消大鍋飯，把廣大教師的內在積極性最廣泛、最充分地調動起來；二是要積極探索民辦公助、民建公辦、公辦民助等多元辦學的管理辦法，努力形成以政府辦學為主體，公辦學校和民辦學校共同發展的良好態勢；三是要緊緊圍繞師德師風建設和學生行為習慣養成教育這兩個核心狠抓德育工作；四是要繼續探索校本研訓、課堂教學、評價制度的配套改革，推出新課程理念下的“中小學教學常規”，啟動綜合實踐活動和校本課程的實驗研究；五是要制定基礎教育課程改革的考試和招生政策。

第七、圍繞義務教育標準化建設工作，著力提高中小學的裝備水平。爭取各方面支持，特別是鄉鎮、村委兩級的支持，加強實驗、圖書、信息技術等教育裝備建設，完成農村中小學遠程教育工程，啟動##教育局域網建設工程。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

第八、完成##中學申報驗收山西省示范高中、##二中申報驗收**市示范高中工作，繼續完成好**市“雙百示范校”建設工作。要制定我市創建省、市示范高中的工作方案，根據驗收目標要求，查漏補缺，實施整改。

各位領導，我們深知06年是“十一五”的開局之年，也是我市教育體育事業迎難而上，再上新臺階，再求新

突破的關鍵之年。我將進一步團結和帶領全體教育工作者，靠主觀奮斗求成功，靠苦干實干求發展，靠改革創新求進步，同心同德，積極進取，不負眾望，不辱使命，為圓滿完成市委工作會議提出的各項工作目標任務，為沖刺全國百強縣市做出新的更大的貢獻。

第四篇：學習貫徹十七大精神努力做好國資監管工作

黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，我黨支部對學習貫徹好大會精神高度重視。大會期間，我黨支部先后2次組織黨員通過電視觀看大會盛況，并認真聆聽了胡錦濤同志向大會作的報告；大會閉幕后，我黨支部按湘國資黨委〔2007〕58號文件的要求，組織了4次集中學習與討論，先后學習了十七大報告原文、委領導在傳達十七大精神大會

上的講話、修訂后的黨章，并結合十七精神就如何加強黨員作風建設、如何加強國資監管工作等專題進行了深入討論。現將我黨支部的學習心得匯報如下。

一、學習貫徹好十七大精神的前提是要培養學習的自覺性

要提高學習十七大精神的效率與效果，首先需要培養學習十七大精神的自覺性。黨的第十七次全國代表大會，不僅對未來五年國家的各項事業發展提出了具體的任務和目標，而且也提出了馬克思主義中國化、堅持特色社會主義道路等許多新理論、新觀點、新論斷，對中國的歷史進程都將產生深遠的影響，具有重要的歷史地位與歷史意義。認真學習貫徹黨的十七大精神，關系黨和國家工作全局，關系中國特色社會主義事業長遠發展，也關系國有企業改革發展和國資監管工作的順利推進。因此必須克服應付差事、照本宣科、淺嘗輒止等不良傾向，而是要把主要精力用在深鉆細研，領會實質，真正學懂弄通上來，切實做到由學到通，由通到信，不斷堅定對新的中央領導集體的信賴，對黨的創新理論的信仰，對中國特色社會主義的信念，對全面建設小康社會的信心，自覺把深入學習、全面貫徹十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，不斷把學習貫徹十七大精神引向深入。要把黨的十七大精神學習貫徹好，在提高學習自覺性的同時，還必須要堅持理論聯系實際的作風，用言行一致的良好學風作保證，堅持學以致用、用以促學，武裝頭腦、指導實踐。

二、學習貫徹好十七大精神的重點是要把握好四大切入點

要系統地、深入地學深學透十七大精神，達到融會貫通，在學習貫徹十七大精神的過程中，重點是要把握好四大切入點。一是要從“中國特色社會主義道路”的主題切入。中國特色社會主義，是中國共產黨的正確選擇和偉大創造。實踐充分證明，中國特色社會主義是完全正確的主義，中國特色社會主義道路是完全正確的道路。二是要從深入貫徹落實科學發展觀的角度切入。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。三是要從實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求切入，從這一新要求看，現階段我們黨要建設社會主義市場經濟，努力實現經濟又好又快發展；要進一步擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義；要建設社會主義先進文化，社會主義核心價值體系要進一步深入人心；要建設社會主義和諧社會，人民生活要全面提高。四是要從十七大報告提出的新觀點、新概括、新舉措切入。十七大提出的新觀點、新概括、新舉措，表明我們黨發展中國特色社會主義的理念越來越清晰，具體路徑越來越明確。

三、學習貫徹好十七大精神的關鍵是要加強自身作風建設

黨員干部的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系工作成敗，要學習貫徹好十七大精神則必須要進一步加強黨員干部的作風建設。作為從事國資監管工作的黨員干部，身處經濟工作的前沿，尤其需要加強自身作風建設。一是要樹立良好的學習作風。國資監管工作是一項極具探索性、極具挑戰性、極具風險性的工作，并隨著國有資產管理體制改革和國有企業改革的深化，對國資監管工作提出了新的、更高的要求，要做好這項工作，堅持持續學習是前提。通過學習積累知識，自覺把學習作為一種責任與追求，勤于學習，善于思考，做學習型與創新型黨員干部，為履行國資監管職責奠定堅實的業務基礎。二是要樹立良好的生活作風。要始終牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗的優良傳統，保持艱苦奮斗的政治本色，做到清正廉潔，做到嚴格自律。管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，時刻自重、自省、自警、自勵。要淡泊名利，按《省國資委廉潔從政和作風建設禁止性規定》及“國家公務員行為規范”的要求來約束自己，自覺遵守黨風廉政建設的有關規定和職業道德操守。三是樹立良好的工作作風。要常懷感恩之心，珍惜現在的崗位，努力施展自身才華，為企業職工多辦實事，為國有資產的保值增值建功立業，把個人的理想追求和事業融進國資監管的實踐之中，依法依規開展監督檢查工作。

四、學習貫徹好十七大精神的目的是要努力做好本職工作

學習的目的全在于應用，對黨的十七大精神不僅要學深學透，更重要的是要指導實踐，落到實處。作為國資監管干部，學習貫徹十七大精神，最終目的就是要做好國資監管的各項工作，促使國有資產保值增值。監事會監督作為出資人監督的重要形式，在新形勢下做好國資監管工作，必須做到三點。一是敢于監管。在工作要有敢于碰硬的精神，敢于唱“黑臉”，敢于說“不”，要做到“真查”、“真幫”，切實樹立公道正派、秉公監管的良好形象。二是

要善于監管。要通過列席企業有關會議，分析企業月度財務快報、查閱企業生產經營相關資料和訪談座談等多種形式，加強企業的財務監督、決策監督、經營監督、重大事項監督及負責人的行為監督。并適應新形勢的需要，變靜態監督為動態監督，變被動監督為主動監督，變事后監督為事前和事中監督，變粗放監督為精細監督，變單純監督為監督服務并舉；同時必須熟悉行業

發展現狀與趨勢，不同行業的企業面臨的市場形勢、發展機遇、政策法規等環境差別較大，要對監管企業有準確的認識與評價，要提高監管工作的有效性，防范監督檢查風險，就必須熟悉派駐企業所處行業的發展現狀與趨勢。三是樂于監管。監事會的工作，人少事多，點多面廣，任務繁雜，責任重大，要做好這項工作，每個專職監事就必須做到愛崗敬業，樂于吃苦，甘于奉獻，不計較個人得失。

我黨支部將繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，按“專業、務實、廉潔、和諧”的要求，牢固樹立出資人意識，當好國有資產的守護人、經營風險的預警人、真實信息的報告人，促使國有資產保值增值，為國資監管事業做出應有的最大貢獻。

第五篇：學習貫徹江西省第十三次黨代會精神,努力做好新形勢下黨的建設工作

學習貫徹江西省第十三次黨代會精神，努力做好新形勢下黨的建設工作

江西省第十三次黨代會上，蘇榮書記作了《推進科學發展加快綠色崛起 為建設富裕和諧秀美江西而不懈奮斗》的重要報告，報告主題鮮明、內涵豐富、催人奮進。蘇榮書記在報告中特別對黨的建設、組織工作和人才工作作了高度概括的肯定。他提到，這五年來“黨的建設全面加強，共謀發展的氛圍空前濃厚。學習實踐科學發展觀活動取得明顯成效，學習型黨組織建設和創先爭優活動扎實推進，干部人事制度改革力度不斷加大，人才工作成效顯著?！睂Υ嬖诘膯栴}也進行客觀闡述。例如，“一些領導干部的思想素質、領導能力和工作作風與新形勢新任務的要求還不完全適應”，“一些基層黨組織戰斗力、凝聚力不強”。

面對當今的新形勢，蘇書記對我們提出了更高的要求：“我們務必保持清醒頭腦，高度重視并采取有效措施切實解決前進中的問題，不斷開創各項工作新局面?！碧K書記的話，是鞭策，也是警鐘。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求、新的挑戰。我們必須進一步加強黨的執政能力和先進性建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為建設富裕和諧秀美江西提供堅強的思想、政治、組織保證。要牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，堅持用改革的思路研究黨建工作新情況，用創新的精神解決黨建工作面臨的新問題，以創新理念為先導、以服務發展為核心、以健全機制為保障，全面提高黨建工作科學化水平。

一、以創新理念為先導，推動黨建工作科學發展 一是引入“規劃”理念謀劃黨建工作。黨建工作必須要有系統科學的思想、方法和措施，堅持科學規劃，才能拓寬思路、整合資源、形成合力，發揮整體效益；二是引入“管理”理念推動黨建落實。把企業管理的理念、手段和方法引入到黨建工作中，引導黨組織在組織設置、活動載體、制度機制等方面推陳出新，著力破解一批黨建工作的共性難題；三是引入“營銷”理念打造黨建品牌。要充分借鑒“營銷”的成功經驗，努力提升黨建品牌價值，逐步擴大黨建品牌的社會影響。

二、以服務發展為核心，實現黨建工作和中心工作互動雙贏

黨建工作能否推動經濟的發展，是檢驗黨建工作實際價值的直接的評判標準。黨建工作只有緊扣中心工作找準服務發展的結合點、切入點和興奮點，黨建工作才能保持旺盛的生命力。一是找準服務發展的結合點，在推動科學發展、群眾得實惠中增強黨建工作的吸引力。要善于找準服務發展的結合點，要將“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”貫穿黨建工作的全過程，做好“結合”文章，服務經濟平穩較快發展，推動經濟加快發展、轉型發展；二是找準服務群眾的切入點，在釋民惑、聚民心、解民難中增強黨建工作的影響力。要將“以人為本、執政為民”貫穿黨建工作的全過程，找準服務群眾的切入點，察民情解民憂，切實幫助解決實際問題，密切黨群關系，夯實群眾基礎，不斷增強黨建工作的影響力；三是找準創新載體的興奮點，在與時俱進、改革創新中增強黨建工作的活力。創新黨建載體是保持黨組織生機與活力的源泉，要堅持以改革創新的精神貫穿基屋黨建工作的全過程。

三、以健全機制為保障，構建黨建常抓常新工作格局 一是堅持“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制。黨建工作是各級黨組織書記的“自留地、責任田”，堅持書記抓，就抓住了關鍵。堅持抓書記，就抓住了關鍵中的關鍵；二是完善黨建經費保障機制。加強對黨建經費的監管、把有限的經費用在刀刃上是夯實黨建基礎、增強工作實效的有效保障；三是強化黨建考核激勵機制。再好的思路和措施，如果考核不力、獎懲不夠硬，都難以落到實處。要建立實績掛鉤等考核激勵機制，堅持把抓黨建工作情況作為工作實績評價的重要內容，與獎勵懲戒掛鉤。