第一篇：銀行后備干部競聘演講

銀行后備干部競聘演講

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

不經歷風雨，怎么見彩虹。我想，對于自己來說，“風雨”就是經受各種各樣的考驗與鍛煉，包括這次的競聘。今天，我很榮幸站在充滿挑戰的演講臺上，心情無比激動，感慨萬千。首先，真誠的感謝領導和同志們多年來對自己一如既往的培養、信任與幫助，參加競崗活動，既是一次機遇，是一次挑戰，也是一次向領導和同志們的工作匯報和心愿表達的機會。

我叫XX，現年XX歲，本科文化，中共黨員。我于XX年7月畢業于XX學校XX專業，經過XX年的工作歷練，我從一個學生，逐步成長為一個有擔當有責任感的業務骨干，歷任XX、XX等職。

無論身處何種崗位，我都盡職盡責做好本職工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。我覺得完全自己有條件，也有能力擔任副行長一職。綜合分析，我想自己具備以下幾個優勢：

一、我肩膀不厚，但敢“挑”。自助者人能助之。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是珍惜這次積極上進的機會，渴望事業有所建樹，追求進步的真實體現。在銀行長期的磨練下，使自己具備了堅強剛毅、刻苦耐勞、作風正派、雷厲風行的優良品質。堅持高標準、嚴要求開展各項工作。堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇挑重擔，義不容辭地為建行建設奉獻自己的光和熱。

二、我膽子不大，但敢“拼”。我很年輕，正值精力旺盛，思維敏捷，積極樂觀、敢抓敢管的黃金年齡。不但能夠承受改革帶來的精神重壓，更能應對激烈的金融競爭面臨的復雜局面，有干事創業的雄心壯志、更有嚴守紀律的職業操守，愿意為建行事業無私奉獻、無怨無悔。

三、我長得不靚，但敢“爭”。金融行業是一個重要的服務型行業，主要靠服務求發展、以優質服務求生存，如何更好地提供一流的服務、處理好銀行與客戶的關系，是事關銀行發展的關鍵問題。作為XX，我既要處理好業務核算的各個環節，當好家、理好財，又要直面客戶，解決問題，提高服務水平。我雖然長得不靚麗，但是我能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰，頭緒分明，協調好多方關系，加強好建行與客戶的關系，維護好建行形象和聲譽。

記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正是為繼續推動我無比熱愛的銀行事業而來。我想，副行長不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我，委以重任，我將從以下幾個方面努力工作。

一、當好學生。古人說：“志高者意必遠。”我深知銀行工作業務性強、任務繁重、責任重大。我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，提高跨部門溝通、協調與合作的能力，做到愛崗敬業、履行職責，努力爭當一名合格的副處長。

二、做好配角。作為副行長，我一定會擺正位置，做好連接上級領導和員工的紐帶。準確掌握部門及單位各方面工作動態，做到行權不越權，服從不盲從，到位不越位，補臺不拆臺，做到上為領導分憂，下為群眾服務。在工作中既要發揚以往好的作風，好的傳統，勤勤懇懇工作，兢兢業業工作，又要注重在工作實踐中探索新的路子，多請示勤匯報，多交心通氣，當好溝通員工和領導之間關系的橋梁。并且，努力在各個方面為領導分憂解愁，當好參謀與助手。

三、演好主角。盡快完成角色轉換，以強烈的事業心和責任感，積極投身到工作中去，帶領大家進一步提高業務質量，充分挖掘市場潛力，爭取更多的優質客戶資源。調動全體工作人員的積極性，團結一致，做到人到崗，心到位，扎實開展工作，努力完成分配的任務，創造一流的工作業績。

古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能;也不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。最后，我想用一句話來結束我的演講：“你選擇了我，我選擇了你，給我一個機會，還您一個驚喜，讓我們一起風雨兼程，共同進步。”

謝謝大家！

第二篇：后備干部競聘演講--

尊敬的各位領導、評審、同事們：

大家好！

總書記在十九大報告中指出：要實現偉大的夢想，必須推進偉大事業。美國著名政治家富蘭克林也曾說過：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你”。今天，我正是為繼續推動我熱愛的事業而來，我希望呈現給大家的是一個真誠、務實和勇于擔當的我，并通過我的演講，能進一步增加各位領導對我的了解。借此機會，誠摯感謝公司領導為我們年輕人搭建展現自我的平臺。

我叫XXX，現年XX歲，中共黨員，大學本科文化，文學學士學位，XX年參加工作，XX年調入公司綜合管理部，現任文秘兼檔案文印崗。我之所以登上今天的演講臺，是因為我覺得自身具備以下條件：

一是具有堅定的政治立場。我注重加強黨章、黨規、總書記系列重要講話及政治理論知識的學習和思想意識的改造，不忘初心，牢記使命，始終保持堅定政治立場和較高的政治敏銳性，使自己的思想和行動與黨中央保持高度一致，自覺為實現“能投夢”添磚、為“中國夢”增彩。

二是具有較為豐富的工作經驗。愛因斯坦說過：“熱愛是最好的老師”，我熱愛我所做過的每一項工作。在大學畢業前，我做過銷售員、業務推廣和市場調查員；畢業后，做過中學教師；XXX年進入公司，當過收費員、出納員，做過文秘和檔案文印工作。雖然我在很多崗位上工作過，可每一次，我都認真對待，盡我最大的努力全面完成領導交辦的各項工作，毫無怨言。對于整

第三篇：銀行后備干部競聘稿

后備干部競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好。

首先真誠的感謝大家給予我的支持與鼓勵，讓我有這個展現自我的機會，走上競聘演講臺。我是XXX，來自XXXX。自2007年入行以來歷經前臺柜員、個貸綜合員，現任公司客戶經理

今天，我參加競聘，主要源于以下三個方面：

一是面對工作不畏艱難的韌勁和闖勁。在行領導的關懷和幫助下，我先后擔任過不同崗位，造就了我能吃苦、忍耐、奉獻的良好品質。工作期間曾經凌晨4點起來催收追透，曾經準備助學貸款核銷材料直到半夜12點，也曾經放棄元旦休假準備開貸項目準入事宜。雖然辛苦，不曾怨言。不怕苦干，樂于巧干，因為知道每一項工作都是自己鍛煉的機會，只有做好手頭上的工作，才能獲得下一個機會。我想正因為如此，我才可以隨同省行信貸部領導異地項目評估，正因為如此，我今天才能以客戶經理的身份站在這里演講。

二是具備強烈的責任意識及決策執行能力。本著對工行、對客戶、對自己負責的原則，面對工作中的問題，及時發現及時解決，對待工作絕不拖拉，對于規章制度上有關時間的內容準確執行。正因此，在2011年房開信貸規模緊縮的情況下，抓緊時機，全力協調，在1個月的時間內完成開貸評級評估授信融資放款全套流程，趕在總行上收審批權限的最后關頭成功發放貸款。對于領導交代的任務能夠抓住重點，有的放矢，有條不紊的完成。寬闊的業務涉及面、多層面人員溝通渠道，使我獲得豐富經驗和大量信息的同時對風險環節及大局的把握能力、重大問題的分析判斷能力以及對各項信息進行處理，并迅速轉化為行動能力得到了全面提升。

三、具有良好的協調和溝通能力。我性格開朗，待人誠懇，為人謙和，在日常工作中，我嚴于律已，寬以待人，善于團結同志。對內，能夠與分行各相關業務部門有很好的溝通和聯系，同時與行內業務好手能相互交流與學習，取長補斷，共同進步。對外，懂得了只有以真誠才能贏得信任，只有專業優質的服務才能留住客戶。也正是這一次次與客戶和同事們交往的過程中使我協調和溝通能力得到鍛煉和提高。

各位領導、各位評委，今天參加競聘，接受組織的挑選并不是為了最終的結果。不管今天競聘的結果如何，都不會影響我對于工作的熱情，不會影響我對組織的教育培養和大家多年來的關心幫助的感激之情。因為，人生永遠都是進行時。

第四篇：正科后備干部競聘演講

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！成長的經歷告訴我這樣一個道理：青年人只有抓住機遇，學會展示自我，才能爭取進步，實現人生價值。所以，我在這里推銷自己，我叫XX，今年X歲。20XX年X月參加工作，20XX年入黨，從事XX工作1年半，XX工作兩年半，XX鄉副鄉長兩年，現任XX。

推薦選拔后備干部，是保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成為后備干部，是對個人要求的提高，是對思想、工作、學習、生活等要求進步的表現。經過一番深思熟慮，我認為自己符合這次后備干部競選的條件，具備相應的工作能力和基本素質。我覺得，一個人沒有絕對的優缺點，只有屬于自己個體的特點。而我的特點在于：

一、政治思想過硬。特別是從事基層工作的兩年時間里，讓我更深刻感受到基層工作所承擔的重要責任和使命，政治的成熟、知識的豐富、工作的歷練，讓我想問題有大局意識、看問題有政治敏銳性、處理問題更理性、更果敢。

二、綜合素質過硬。有良好的開拓創新意識；有一定的組織協調能力；有過硬的文字綜合能力；四有較強的業務指導能力。

三、個人素質過硬。我對待工作，嚴肅認真、堅持原則、按章辦事，處處以高標準嚴格要求自己；對待同志，寬容友善、樂于助人、甘于奉獻，善于團結凝聚人心；對待群眾，平易近人、不卑不亢，時刻保持良好的干部形象。

尊敬的各位領導，參與這次競聘，接受挑戰，展示自我，是我的初衷;成敗得失，不系于心，是我的心聲。我的成長進步是多年來黨對我培養的結果，是領導對我厚愛的結果，是同志們對我幫助的結果。我渴望能有一方更廣闊的天地，能讓我為我縣的繁榮與發展做出更大的貢獻。真誠的希望您投上寶貴的一票。請相信我，您的選擇不會錯!

第五篇：銀行后備干部競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

今天參加后備干部競聘會，是我的榮幸，也是各位領導和同事對我的關心和愛護，我衷心的表示感謝！

本人，男，漢族，中共黨員，大學本科、研究生學歷，經濟師職稱。1963年11月出生于縣，籍貫。1981年參加工作，曾先后擔任計劃股股長等職務；1995年被聘任為行長助理；1998年被任命為黨總支書記、行長；XX年被任命為黨委書記、行長至今。

本人1998年在任行長期間，該行連續四年實現盈利；XX年在支行任行長期間，致力尋找業務經營突破口，全面推行不良資產分帳經營，超計劃完成各項指標，該行減虧171萬元，撤并低效網點8個，下崗分流富余人員67人。1999年至XX年連續五年被評為“勤政廉潔、艱苦奮斗”先進個人；XX年榮獲縣“五一”勞動獎章。

黨的xx大明確指出，國有商業銀行要“實行股份制改造，加快處置不良資產，充實資本金，創造條件上市”。這對來說，既是挑戰，更是機遇。結合xx實際，確定我的工作思路是：轉變觀念，與時俱進，樹立科學的發展觀，大膽創新，以人為本，控制風險，有效經營，為改革上市不懈努力。工作目標是：有的放矢，務求實效，狠抓“利潤、資產質量、存款”三項任務；改革優化機構，建立高效的內部管理體系；建立全面的風險控制體系；完善市場化激勵機制；強化管理，提高決策水平；以人為本，實施人才強行戰略。

以后我應該重點從以下幾個方面做好工作：

一是要樹立科學的發展觀，開拓創新，加大改革力度。相對來講，處于后起和劣勢地位，面對挑戰，要團結一致，奮起直追，積極實施追趕式、跨越式發展戰略，才能不辱歷史賦予我們的使命。只有上下形成合力，萬眾一心，才能切實提高的競爭實力。要勇于開拓創新，加快金融產品創新進程，要立足全能化、網絡化、精品化和效益化，使創新成為員工自覺行動，全員參與。以效益為出發點，把金融創新與消化歷史包袱相結合，切實解決制約農行發展的瓶頸。要“有所為，有所不為”，正確處理發展與防范風險的關系，既不能因循守舊、四平八穩，更不能不顧條件、急于求成。發展必須是在保證質量，防范風險前提下的發展。要因地制宜，打好基礎，練好內功。以效益作為衡量發展的尺度，提高自身的造血功能。

二是要強化信貸風險防范與化解。要創造條件上市，防范和化解信貸風險，提高信貸資金質量是當務之急，要高度重視“風險與收益匹配”原則，風險和利潤是同一枚硬幣的正反兩面，彼此不能分離。要積極調整信貸結構，由“規模型”投放轉變為“效益型”投放；要以風險預警為中心，將貸后管理工作落到實處；要加大不良資產處置力度，運用好政策補償和化解風險，全面推行和完善分帳經營，加大清收力度；要加大責任追究和處罰力度，同時要切實實行績效掛鉤、加大清收獎勵力度。

三是實施人才強行戰略，強化激勵約束機制。人才是改革發展關鍵所在，是提升核心競爭力的迫切需要。要按照要求，著力打造“三支隊伍”，培養“五類人才”。創建公平、公正、公開的選人平臺。激發全行員工自我成才的積極性，整體優化在崗人員隊伍，整合機構，完善激勵機制，建立績效考評、按崗取酬的現代企業分配制度。

四是建立良好的內外部治理機制。要建立健全內部行之有效的規章制度，以鐵的制度，約束行為，使全行上下樹立“一級法人”意識，自覺遵紀守法，嚴格操守；強化審計和監管職能。要自覺遵守“三法”，理順社會各方關系，為農行的改革發展創造良好的外部環境。已為我們勾畫了宏偉的改革藍圖，我們要結合各地實際，樹立科學的發展觀，以效益為目標、以控制風險為前提、以機制創新為動力、以隊伍建設、強化管理為支撐，加強團結，奮力拼搏，創造農行美好的明天！

以上報告如有不妥之處，敬請各位領導提出寶貴的意見。

競聘人：