第一篇：中學團委2014年工作總結及2014年工作設想

2013年工作總結及2014年工作設想

太白中學團委

2013年12月9日

2013年太白中學團委在學校黨委和團縣委的領導下，緊緊圍繞學校中心工作，突出思想教育，充分用活動文化和豐富的教育資源，以學習黨的十八界三中全會為契機，在繼往開來、求真務實的基礎上，立足青年學生終身發展，立足團組織的先進性，積極有效地開展各項工作?，F就本年度的工作總結如下：

一、主要工作回顧

1、強化了組織建設。

人是生產力中最活躍的因素。2013年 7 月 5 日，以召開共青團太白中學第八次團代會為契機，選舉產生了以侯中華同志為團委書記的新的一屆團委領導班子。2013年下學期，為了進一步明確工作責任，發揮工作效能，校團委創新基層組織，健全工作機構，設立了宣傳部（劉妍任部長）、社團部（門雅靜老師任部長）、衛生部（閆新任部長）、生活部（楊飛任部長）、組織部（頡紅娟任部長）、紀檢部（劉嘉任部長）以及青年志愿服務站（周美玉任站長）等工作部門。同時，根據學校特點，在各班設立團支部，每一個團支部配備好團支書記、宣傳委員、組織委員。為了進一步增強團的工作活力，2013年 10 月，團委還增選了年輕教師孟雅靜同志為校團委委員并擔任社團部部長，張俊老師繼續負責團日常工作和廣播室。由于組織保障有力，目前太白中學團的工作呈現了良好的發展態勢，受到了學校師生的極大關注和贊揚。

2、強化了活動管理。

努力搭建青年工作的活動載體，充分發揮團的先進性作用，讓學生在活動文化中，觸摸時代的脈搏，培養綜合素質。具體表現如下：

（1）是加強了團的日常工作。按學期及時整理了團務工作。對團員人數及時進行摸底，截止到12月份，我校共有團員467人，積極吸收要求進步的學生加入共青團組織，截止到目前，今年共有80名學生加入了共青團組織。

（2）是開展了系列推優工作。通過各班級團支部、各班班主任的層層推薦，李慧茹等數名同學被評為“縣級優秀團員”榮譽稱號，宋永釗同學被評為“市優秀團員”榮譽稱號，每學期評還舉行了校級優秀團員和“先進團支部”的評選活動。

（3）是實施了社團系列工作。10 月份，改組了“太白中學校園廣播站”，在全校實行招聘廣播站站長、播音員、校園記者、編輯等工作崗位，并對原有的廣播項目進行整改，新開設了一些學生感興趣的欄目：家鄉魅力、名校介紹、校園風采人物等。目前，學校“夢之聲”廣播站的工作在團委的直接領導與指導下，工作有聲有色。

（4）是開展了主題教育。3 月份開展了“我身邊的小雷鋒”活動；4月份開展了校園安全教育活動；5月4日，進行了五四青年節演講活動，5月12日全校師生在14時28分默哀3分鐘，為汶川人民祈福；6月份開展了“文明禮儀”進校園活動；7月份開展了環?；顒?，在翠磯山撿拾垃圾；9月份，開展了“喜迎第29個教師節征文活動”；10月9日組織學生參加了團縣委組織的“青春伴夕陽，濃濃敬老情”重陽節慰問活動；10月12日開展了“向國旗敬禮，做有道德的中國人”網上簽名活動；10月1日到15日組織全體師生參加了縣委組織部、宣傳部開展的“實現偉大中國夢，建設現代生態田園新太白”征文活動 ；10月31日，協同政教處、語文組組織了“弟子規經典誦”比賽活動；11月3號，對高一高二學生經行

了校園廣場舞培訓，并在11月18日進行了校園廣場舞比賽；11 月28日，為學習黨的十八界三中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設，組織全校學生觀看“第四屆全國道德模范頒獎典禮”；12月9日成功舉行了紀念“一二·九”運動國旗下演講活動。

（5）是開展了青年志愿服務活動。自 2月23日校團委發出《在全校廣大團員中廣泛開展青年志愿服務活動的通知》以來，全校學生主動報名參加 “校園文明監督崗”“校園禮儀”“校園巡邏”“食堂文明監督崗”等服務項目的人數已經達到439人。3月5日青年志愿者日，開展了系列志愿服務活動，如清理校園垃圾死角，啟動各種校園文明監督崗，到縣城新建路、東大街、南大街等街頭清掃紙屑、果皮，等等。8月份，組織周美玉、陳思、楊青、董建民、白凡等同學參加了太白縣兩會一節志愿者服務活動。10月份組織學生參加了團縣委組織的“青春伴夕陽，濃濃敬老情”活動。11月份組織全校教職工為太白縣牛家村青年捐款活動。

（6）是開展了愛心捐助與支助活動。11月份組織全校教職工為太白縣牛家村青年捐款活動，共捐助3450余元。在支助學生方面，校團委牽線搭橋，在縣團委的大力支持下，與太白縣環保助學基金會聯合對貧困學生車潘婷進行了支助。

3、強化了工作創新。

沒有創新，就沒有發展。為了更好地貫徹團委“引導青年、組織青年、服務青年”的工作目標，校團委積極謀略，打開工作思路，為新時期團的工作注入了不少新鮮的活力，贏得了社會和師生的好評。具體表現如下：

（1）是充分發揮學校互聯網的作用，創設 QQ 群（已設太白中學學生團員 QQ 群），增強團組織的號召力和凝聚力。

（2）是建立工作長效機制。定期開展“校園歌手大賽”（5 月份）、主題演講、征文、辯論賽（10 月、12 月）等，積極豐富青年學生的文化娛樂活動，全面鍛煉學生的綜合發展能力。

（3）是積極爭取資金，為學校社團正常開展保駕護航。鑒于社團活動開展所耗費的人力物力財力較大，目前我們已經爭取了部分資金（團縣委的支持和學校的支持）。

（4）是緊密結合學校教書育人這一工作中心，開展有益活動。團委的很多工作都始終立足于培養學生的實踐能力，如開展演講賽、會寫（征文比賽）、會思考（辯論賽）等系列活動，就是從培養學生能力的角度設計的。

（5）是學會組織創新。努力搭建各種活動平臺。為了調動全體團干部的工作的主動性和積極性，團委內部機構按崗設人，以促進團委向更健康更高速的工作目標發展，確保學校團的工作永葆生機與活力。

二、今后工作設想

在過去的一年里，團的工作取得了長足發展，但也存在一些不足。如在制度建設方面還要邁出一大步，以適應新時期的工作需要。展望 2014 年，我們除了繼續加強和鞏固已有的成績基礎上，還要進一步腳踏實地與改革創新。

2014年主要工作設想如下：

1、是繼續加強與學校其它部門的配合，建立健全有關工作的評價機制。

2、是繼續加大社團工作的力度。要站在新課程改革與培養學生終身發展的高度，努力把社團工作開展得更好。

3、是結合學校青年多的特點，大膽開展喜聞樂見的活動。如可以利用星期天下午第四節課在校園廣場上搞一些“激越青春，大家唱”這一類的文化娛樂活動，此活動也可以按年級或者按班為主體進行。

4、是加強青年教師的思想工作。如可以舉行座談會、鄉村考察等活動。

5、是做好各種創建工作，努力推動學校團的工作步入新的臺階。

總之，一年以來，校團委工作取得了成績，但是我們也必須正視工作中的不足。相信，2014 年，在學校的正確領導和上級團委的關心與支持下，太白中學團委工作一定會取得新的更大的成績。

太白中學校團委 2013年12月9日

第二篇：團委工作設想)

工作設想

本學期我主要負責團委和?？娜粘９ぷ?，下面我將分別闡述對這兩塊工作的設想。

團委工作

一、指導思想

接觸團委工作兩年，我發現目前我校學生團員意識薄弱，團組織作用微弱，為了改變團委工作現狀，緊緊圍繞我校“xxxxx”的校訓，以加強團員隊伍建設，增強團員意識，調動團干部積極性，增加團組織凝聚了，全面提高團員青年素質為重心，促進團組織自身建設，更好地發揮共青團組織的作用，為學校的發展和學生的進步創造良好的空間。

二、工作目標

加強團員青少年理想信念教育和團員意識教育，推進青少年思想道德教育，活躍校園文化，開創學校共青團工作的新局面。

三、具體工作計劃

（一）以青少年思想教育為核心，加強團組織育人功能

1、利用宣傳欄、海報、黑板報、校報、廣播臺等學校宣傳陣地加強對學生的引導，創造良好的輿論氛圍和導向，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、充分利用國旗下講話這一宣傳窗口，結合重大紀念日及上級指示，對廣大學生進行愛國主義、集體主義及理想教育。

3、深入持久地開展主題教育，通過主題教育來實現推進學生思想道德教育。依據重大紀念日和上級安排開展不同的主題教育，如三月學雷鋒活動、四月清明節掃墓活動、五月共青團主題活動、九月尊師重教活動、十月國慶日活動、“校園公德標語”征集活動、“安全教育”活動等。

4、開展“評優推先”活動。定期選拔出各類優秀學生，并利用學校的宣傳陣地對優秀學生進行表彰，從而在為學生樹立榜樣，共同提高。如每學期的“優秀學生”、“優秀學生干部”，再如各項活動、比賽中的奪冠者??，引領學生創先爭優，做青春先鋒。

5、通過舉團旗、戴團徽、學團章、過團日等意識教育活動，進一步強化共青團員的光榮感、使命感和責任感。

6、開展豐富多彩的校園文化活動，以文化為載體，陶冶團員的情操，切實加強青少年的思想道德建設。團的生命在于活動，除了響應上級的活動要求，我校團委還可開展各類活動，并以“思源之?”來命名，如“思源之文”作文比賽，“思源之頌”演講朗誦比賽，“思源之筆”書法比賽，“思源之聲”歌詠比賽等等。校團委將以重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的校園文化活動。此類活動做到有方案、有紀實、有總結，同時每次活動做到認真設計、布置和實施。

（二）積極推進共青團自身建設，全面替身共青團工作

1、團的日常工作有條不紊。切實做好團員的培育、發展、注冊及各班團費的收繳等工作。規范團員的日常組織生活，支持各團支部獨立開展活動，上團課，組織開展各種思想性、教育性強的學習和活動。通過團員管理：團籍管理、團費收繳、團員獎懲等，密切團員與團組織的聯系。

2、健全共青團基層組織建設。

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?？笫菍W校宣傳工作的重要載體，是校園文化建設的重要陣地，承擔著向學生、教師、家長、社會宣傳學校辦學理念與特色、展現校風校貌與師生風采的重要任務。我校校報《xx》已創辦兩年，校報編輯工作也有模有樣。

一、整體設計

1、第一版主要報道學校要聞。

2、第二版“青青文苑”刊登學生優秀作品習作。

3、第三版 “教師風采”刊登教師優秀作品（教育管理、教育案例、教學日記、信箱答疑人物事跡介紹等）及相關信息。

4、第四版“特色校園”主要展現我校的辦學特色，二、出版計劃 按學校要求每學期兩期

三、組織結構

校報工作要有條不紊地進行，成立一個編輯委員會非常重要，除主編、副主編外，我個人認為還需配備多名文字編輯、美術編輯。集思廣益，集眾人之力將校報辦得最好、辦出特色。

四、工作中的問題 校報編輯過程中較難的是教師稿件的征集。就教師稿件征集方面我建議制定相關的獎懲制度。

如以教研組為單位進行稿件征集工作，對如期提供稿件的教研組加分，并對提供稿件的教師加分。對未能提供稿件的教研組則可扣分。

以上僅是個人大體構思，不當或未盡事宜請學校領導指正補充

第三篇：團委學生會工作設想

湖南科技大學數學與計算科學學院2011-2012屆團委學生會干部競選工作設想

團委學生會干部競選

工

作

設

想

競選者

競選職務：學生會副主席治保部部長

一個人展示

一）基本情況

姓名：劉此志

性別：男

民族：漢

班級：09級數學與應用數學1班

學號：0907010115

政治面貌：共青團員

籍貫：云南昭通

二）工作經歷

2009-2010學班級班長

2009-2010學社團部委員

2009-20010學黨校培訓班組長

2010-2011學數學與計算科學學院治保部副部長

三）事跡介紹

本人自2010年在班委會、團支部選舉中當選班級班長記以來，工作努力，任勞任怨，一直得到老師和同學的好評。

在任職班級班長期間，工作講究效率，注重實踐過程，和團支書一起帶領全班在各個領域都取得了較好成績。我班于2010年榮獲數學與計算科學學院“優秀班集體”稱號；

在我和團支書的帶領下，我班在學院班級月評估中一直名列前茅，幾乎每一個月的評估都是前三名，且創下了連續數月月評估榜上有名的紀錄；

積極組織開展班級主題團組織生活會，并獲得了優異的成績，曾被評為多次次學院第一名、兩次學院第二名；

從2009年10月加入學院團委學生會至今，歷任部門干事、副部長，在職期間工作認真負責，挑起了部門大多數日常管理工作，得到老師、同學的廣泛認可。同時自己也得到了一定的提高。

四）工作心得

班長是向班級發放學校、學院有關的通知，向學院反映班級的日常情況，讓老師了解班級的運作，是聯系上下的一條紐帶。

作為一名班級班長，不僅在鍛煉自己的領導才能，而是學會和不同的人接觸，幫助他們，引導他們，讓他們正確認識大學的生活，不要荒廢在大學的四年光陰。大學的班級不像高中那樣，班級成員每天都在一起，而是分為以宿舍為單位，這樣班級的凝聚力不會很強，所以就要開展一些活動來加強大家的凝聚力。但是班級成員總是有一些例外，就像極端的、愛玩游戲的等等。要想辦法把他們從心靈的陰影，作為班長，幫助他們是我的責任！作為同學，我更希望掉隊的同學歸隊！因為我們來到同一個集體，從那一天起，我們就是一家。有些人喜歡睡覺、玩游戲、談戀愛，但是如果適當的時間分配，是不會影響平時學習的。班委、團支部為了減少班級掛科率和增加過級率組織了集體晚自習，效果是顯著的。

在擔任委員、副部長期間，認真對待安全檢查工作，本著少說多做的原則，認真學習學長學姐們組織活動的方法，吸取其中的經驗。這使我在人際交流的圈子方面，不僅局限于本班級、本部門，而是能擴展到整個學院、學校。在副部長期間，主要是組織常規的活動和安全檢查工作，這是累積經驗的實施期。

作為治保部的成員，在安全檢查工作中要堅持本部門的原則。原則，這個問題，也許是最令人頭痛的問題了。在日常工作中，我們尊重老師，團結同學，但有的時候，我們卻不得不面對工作與感情的艱難抉擇。不管怎樣，我們應該有主見，不盲目，講原則。矛盾在爭論的過程中是難以避免的，我們在解決矛盾的過程中應該堅持自己的立場。這樣的經歷，在一名干部的成長過程中是十分重要的。

人際關系。我認為這是作為一名學生干部最重要的東西。關于這點，我想說說幾個關鍵詞：“溝通”、“理解”、“支持”、“精神力量”、“和諧”、“效率”。當然，能力對一名主要學生干部來說是至關重要的，但只把個人工作做好的學生干部不是一名好干部，我們需要的是整個學生工作大家庭團結互助，欣欣向榮的大好局面，同時自己也收獲了許多。

五）我的榮譽

數學與計算科學學院2009-2010學“特殊貢獻獎”

數學與計算科學學院2010年迎新晚會“優秀個人”

數學與計算科學學院2010年迎新工作中“迎新優秀個人”

數學與計算科學學院2009-2010學策劃精英大賽中獲“優勝獎”數學與計算科學學院2010-2011學“優秀共青團干部”

數學與計算科學學院2011學年就業知識競賽“優勝獎”

湖南科技大學2009黨校培訓“優秀學員”

二自我評價

性格活潑開朗的我本著超越自我的信念，積極爭取機會，在不斷的磨練中學會遇事冷靜分析，并迅速號召一切力量解決問題；

為人隨和大方，為良好的人際關系打下堅實的基礎；

在班級班長的位置上和學生會的兩年不僅培養了我良好的團隊合作精神，更讓自己鍛煉到較好的組織和領導能力；

有耐性，更有毅力，勇于承擔責任，相信自己會越做越好！

三競選職務描述

團委學生會是一個學生干部群體，由學院學生經過競選、選拔的方式齊聚一堂，來為整個學院服務。團委學生會共分十幾個部門組成，每個部門的分工不同。團委學生會這個集體是鍛煉人才的舞臺，每個成員都是來自不同的集體，不同的生活環境，增加人與人之間的交流。

作為一名學生會副主席，首先想到的是責任感、親和力、主動、熱情、溝通、和諧、效率。每年學校組織的活動都很多，每個活動都需要每個學院的支持和參與，學生會副主席對學院的活動和相關事宜都需要強烈的責任感，學生會事務要主動去了解，不要抱有事不關己的想法。

對待下屬和委員要有親和力，與剛進學生會的成員進行溝通，耐心介紹團委學生會是個什么樣的集體，在這個集體中要保持激情，有激情對工作才不會有懶散的心態。

做每一項工作都要保持高效率，在保持效率的同時一定維持好集體上下的和諧，部門與部門之間的和諧。

四工作設想

一）學生會副主席工作設想

假如我當選學生會副主席，我將僅僅牢記五個關鍵詞：“責任”、“主動”、“親和力”、“溝通”、“效率”。

學生會副主席作為主席團成員之一，發揮著團委學生會的帶頭作用，主要負責部門管理、主席團日常事務、活動監督組織。希望是自信的動力，自信是成功的源泉。

假如我能當選學生會副主席，我希望以實際行動，具體做到以下六點：

1）化“協助”為“主動”

在過去的工作中學生會副主席很大程度上作為學生會主席的協助者，被動地打理學生會各項事務。假如我當選了學生會副主席，我定將主動策劃組織、參與到各項工作活動中。為主席團機構的良好運作與團委學生會帶頭形象作出應有貢獻。

2）“分管”變成“主管”

每一個學生會副主席都將分管四個左右的部門，但在過去的時間里，副主席沒有太多起到太多決斷、指導、引領的作用。我認為這關鍵在于態度、理念的問題。假如我當選副主席，我一定要把“分管”變成“主管”，學會運用經驗、果斷的思考做出決策，精心指導、合理引領所管部門加強發展、建設。

3）不斷加強自身綜合素質的提升，在工作中把自己當學生會主席用，注意形象的不斷塑造，有氣魄、有號召力。

4）在整個團委學生會中發揮主席團的組織作用，通過深入各部門交流、協作，定期召開分管部門例會，組織開展各項部門每月的組織生活會，營造良好的團學氛圍。

5）加強自身與老師、團委學生會成員之間的溝通，主動認識各項團學工作進程，做好學工辦、學生會辦公室的值班工作，打造一張堅實的團學工作關系網絡，建立良好溝通協作平臺。

6）向主席團其他成員提議，召開主席團成立會議，把本屆團委學生會今后的工作走向確定一個明確的目標，制定詳細的分管部門安排，制定未完善的各項

工作條例、團學干部考核制度，制定團委學生會團隊素質拓展些列活動方案，做好團委學生會各項工作技能培訓組織工作。

二）治保部部長工作設想

治保部作為四查部門之一，除了常規的安全檢查工作外，還要負責整個學院的安全維穩工作，安全工作是開展其他一切工作的前提，如果安全問題沒有解決，談其他的那都是空話，可見治保部工作的重要性非同一般，那對部長的要求也就會很高，我深知這對我的挑戰，但我會努力做到最好的。

如果我當選治保部部長，我將繼續努力提高自己，讓老師和同學們對我的更加滿意，具體我將做到以下幾點：

1）加大安全檢查的力度，消除安全隱患。

2）舉辦各種與安全有關的活動，提高全院師生的安全防范意識。

3）積極配合保衛處領導、學工辦老師開展各項工作。

五全文綜述

競爭給優勝者帶來歡樂，但同時又給失敗者帶來痛楚，但我想無論我競選成功與否，我都坦然處之，因為一個懂得競爭真諦的人絕不會因為某次失利而耿耿于懷。希望是自信的動力，自信是成功的源泉，我堅信，通過今天的洗禮，明天的我必將受益匪淺，在學生會的工作鍛煉中，一只稚拙的雛鳥必將長起豐滿的雙翼。

競選者

2011年6月2日

第四篇：2009年團委工作設想

2009年團委工作設想

2009年公司團工作思路主要是：著力實施青年崗位成才行動、青春引導行動、青春平安行動、共青團創新行動、青年文化行動、本著“求真、務實、創新、特色、貢獻”的原則，以“提高青年團員的綜合素質，培養德智兼備的企業員工”為主線，充分發揮團組織教育青年、團結青年、服務青年的功能，團結帶領廣大團員青年為09年企業新目標貢獻青春。

一、加強和改進團員青年思想道德建設和思想政治教育。繼續開展好增強共青團員意識主題教育，鞏固教育成果。將團的十六大會議精神、局集團公司第一屆團代會的工作報告在公司團員青年中，扎實有效的開展宣傳教育，使青年員工準確把握對公司改革發展和自身成長成才的各項要求。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業發展和個人成才的關系，在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力，為企業的持續發展多做貢獻。同時以開展道德實踐活動促進青年團員思想道德素質的提高。緊緊抓住“公民道德宣傳日”、“學雷鋒日”“植樹節”等有利時機，引導青年團員從小事、從身邊事、從力所能及的事做起，緊緊圍繞“五四”、“七一”、“十一”等重大節慶，通過舉辦講座、進行演講、舉辦論壇、知識競賽、參觀學習、自主體驗等多種多樣的活動形式，引導青年團員通過體驗教育提高思想道德素質。

二、擦亮越教青年文化行動品牌，以傳統文化熏陶青年，以先 1

進文化塑造青年，提高廣大團員青年的文化修養。根據黨建帶團建工作，緊緊抓住社會的熱點和企業中心工作，對團員青年進行生動活潑的文化教育，構建網絡團建工作平臺和培訓平臺，灌輸文化教育，促進團員青年文化修養的提高。以青年突擊隊活動為抓手，深化創“共青團號”活動。2009年，團委將根據工程建設的需要，及時組建青年突擊隊，搭建好青年投身公司重點工程建設實踐的平臺。同時將加強對突擊隊活動的中途指導，適時組織工作交流，提高突擊隊活動開展水平，努力推動工程建設。同時積極開展“青年QC小組活動”，提升企業管理水平。2009年，團委將邀請相關職能科室，以在建重點工程為重點，組建青年QC小組，積極運用質量管理知識與方法，從分析本崗位、部門、項目的現狀入手，圍繞提高全員質量意識、提高產品質量、改善管理、提高項目經濟效益、文明生產等課題，積極開展QC小組活動,促進公司項目管理水平的不斷提升。

三、實施青年崗位成才行動，搭建優秀青年施展才華的舞臺。認真聽取基層團員青年的呼聲，加強調查研究工作力度，了解當前我司青年真正在想什么？需要什么？發現青年成長中存在的亟待解決的問題，把握青年的思想脈搏，以互聯網為信息平臺，勞動技能比賽和各興趣團體活動為活動平臺，以各團組織間的交流為組織平臺，滿足我司青年員工，尤其是一線團員在工作、生活、感情上的所需，使他們能更快更好的成長成才。同時積極配合人事組織部門，進一步修訂完善有關青年培訓，力爭為更多的青年創造更好的工作、學習和生活條件，解決他們的后顧之憂，為公司留住人才作出積極貢獻?！扒嗄?/p>

職業生涯導航”活動是我們在新形勢下進一步探索企業共青團工作的新思路，是對青年人力資源開發上進行的一些新嘗試。2009年，團委將在充分完善青年人才庫的基礎上，在公司廣大團員青年中積極推廣職業生涯導航活動理念，選取部分優秀青年開展職業性向測試，設定職業生涯近期發展目標，共同制定職業生涯導航措施，幫助青年更好地成長成才。同時積極推薦青年，充分發揮團委在黨委、行政領導下開展工作的優勢，以“一線、一流”為原則，加強“雙推優”力度，疏通青年的上升通道，切實做好青年的推干薦才和推優入黨工作，擔當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”。

第五篇：2010年團委工作總結和2011年工作設想

2010年團委工作總結和2011年工作要點

2010年，公司團委在公司黨委、行政和上級團委的正確領導下,緊緊圍繞企業的改革發展穩定的中心工作，結合舉世矚目的上海世博會，服務中心，加強自身建設。以廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，在探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動公司企業改革發展及精神文明建設注入了生機勃勃的活力，新形勢下團的建設取得了新的進展。

概況：

公司現有35周歲以下青年547人，28周歲以下青年230人，團員101人。

團干部隊伍15人，兼職團委干事1人、團支部書記11人。平均年齡26.8歲，大專以上學歷15人，其中5人為本科。

一年來的回顧

一年來，依靠公司黨委和行政的大力支持，在廣大團員干部和青年的共同努力下，共青團工作得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為公司的改革發展和精神文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的成果：繼續保持了一個全國級“青年文明號”和一個市級“共青團號”的基礎上，于2010年9月被團市委新命名一個市級“青年文明號”和一個市級“青年突擊隊”，今年以來已有11名個人獲得局級或局級以上榮譽。13名團干部在公司黨委組織部門的推薦下，評上政工職稱，其中5人評上政工員，8人評上助理政工師。我們的作法主要是：

（一）結合企業中心工作，以工作創新為出發點，堅持“四抓”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰斗力。

1、抓基層支部建設。隨著企業改革發展的不斷深入，新進青年職工不斷進入公司，為了更科學合理的加強組織管理，公司團委根據團章的規定，不斷充實團支部班子建設。年初根據各基層實際情況建立或換屆選舉團支部班子達11次，確保了支部組織、班子健全完善。并逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。此外，在年初下發了《基層團支部工作手冊》，不斷規范了團支部的各項基礎工作，從而確保了團組織的凝聚力和戰斗力。

2、抓團干隊伍建設。加強團干部隊伍建設，積極選拔培養優秀團干，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。公司團委通過世博期間團干部普遍進園區工作的實際，根據工作需要，協調基層配備了后備團干部，并堅持通過網絡團課、送外培訓、團干例會，對團干部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。一年來，共有13名團干參加各種培訓。通過持續不斷的學習提升過程，有效地提高了團干的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團干們工作的熱情和士氣大增；定期深入基層了解團支部班子成員工作狀況，根據實際情況加強管理，從而保證了團干部的工作作風。

3、抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。團組織把推優工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。一年來，經過團組織考察推薦，已有3團員青年光榮地加入了中國共產黨。

4、抓標桿建設。樹好標桿，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將競賽評選擴大到青年中去，開展了“閃耀青春，奉獻世博”團內立功競賽活動、2010“優秀青年駕駛員、優秀青年調度員、優秀青年售票員”評選活動，通過一系列的公開化評先程序，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。評比、競賽活動受到了各級領導及廣大青年職工的肯定，進一步擴大了團組織在青年中的積極影響。此外，還評出了47名各類優秀個人、5名優秀團員、3名優秀團干部，2個紅旗團支部。

（二）、以思想教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

1、著力培養青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育為核心，在廣大團員中開展了團章、時事教育主要內容的學習教育活動，并注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。9月份，我們在青年中開展了問卷調查，精心設計了一份調研問卷，內容上涉及青年職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發文化建設等諸多問題，并附以個別訪談、座談會等形式進行調查，本次調研，我們及時了解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。3名團干還參加了工會組織的“我眼中的世博”征文活動，并全部獲獎。

2、提高青年的服務奉獻意識，樹立電車青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年突擊隊活動，并將青年突擊隊活動落實到支部，以加大活動的覆蓋面。公司團委在4月份組建了100人的“世博青年突擊隊”，后期在青年的不斷的加入下最終達到156人。通過在園外、園內和青年后備干部三支隊伍，從不同途徑服務世博、參與世博、奉獻世博，期間共組織突擊活動386次，累計時間達1.3萬小時，獲得了公司各級領導和職工的一致好評，展現了電車青年的精神風貌和意志品格。

3．結合公司改革發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。我們通過“巴士電車共青團”QQ群，在網絡上開展了熱點話題討論，利用網絡向團員青年提供了互相交流溝通的天地。通過開展座談會、面試等多樣性的活動激發青年的自主意識，發動團干們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助青年主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了公司改革發展穩定的重要力量。

4、牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢于參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，我們舉辦了“三國殺”牌類比賽、演講團面試活動、團內立功競賽、三優評選等活動，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支持和參與改革能力進一步提高。今年以來，世博這所大學校的鍛煉中，共有68名青年踴躍參與通過鍛煉，其中4名青年后備干部通過鍛煉晉升到新的崗位，“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的觀點為青年們所認同，所接受，并努力付諸于實踐。

（三）以促進青年成長成才為主線，大力建設三大陣地，深入開展各項主題實踐活動。

1.大力推進團內品牌陣地建設。青年文明號是團內品牌活動的主線，也是龍頭品牌。我們一直繼續深化“青年文明號”創建活動，加大對已創建成功的“青年文明號”集體的對內宣傳力度，并不斷規范創建集體的各項規章制度，各級創建集體不斷創新青年文明號創建內容，在廣大青年集體中樹立了良好的形象。一年來，在保持了一個全國級“青年文明號”和一個市級“共青團號”的基礎上新創建了一個市級“青年文明號”和一個市級“青年突擊隊”，品牌陣地又添新色彩。

2．著力推動青年成長成才陣地建設。青年職工是企業技術和管理創新的核心力量。一年來，本著“抓深化，抓規范，抓普及”的原則，營造青年成長成才的良好氛圍，培養青年的成長，我們在2010年，推薦了5名優秀青年，其中1名當選市級“青年崗位能手”，4名當選了局級“青年崗位能手”。

3．大力建設青年網絡宣傳陣地，年初建立了“巴士電車共青團”QQ群以來，至今加入QQ群的團員已達到100人，平時在線人數保持在20人左右。通過將團員、青年文明號成員納入信息化管理的建設中，運用這個平臺，把團章、團課、團員發展程序、共青團號創建流程、團內競賽評比活動通知及表彰決定等一系列重要信息及時公布，加強信息化管理，進一步顯現出團委工作信息管理的優勢，同時加強了團內民主的建設。目前絕大多數團員已進群。

（四）我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了電車青年新形象。

1、拓展了青年展示才華舞臺。根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了青年“三國殺”棋牌比賽、觀看“超越極限巨星演唱會”、等豐富多彩的活動。還在公司世博總結表彰大會上奉上小品“唐僧師徒游世博”博得了廣大職工的開懷大笑。

2、展示了新時代公交青年形象。今年7月，公司兩對青年為籌辦世博、服務世博而一次次推遲婚期的他們，終于在25日這一天喜結良緣，和集團的四對新人一起參加集體婚禮，集團總經理洪任初、世博園區交通指揮部總指揮徐家強分別擔任證婚人和主婚人，300多人見證了這場集體婚禮并為他們祝福。這場集體婚禮，媒體廣泛宣傳，得到了廣大青年的認可，向全市展示了新時代公交青年的新形象。

3、大力開展支部特色活動。各團支部也相應開展了一系列的活動：如開展的班組長見習活動、燒烤、足球賽、籃球賽等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面。

（五）學習型團組織創建之路在探索中不斷前進。

團委一班人及團支部書記，在思想認識上達到了統一，都認識到了創建學習型團組織的目的、意義，更加認識到創建學習型團組織，是服務青年成長成才，服務企業跨越式發展的需要。

存在的問題

在這一年中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背后，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：

1、相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；

2、標桿發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標桿的榜樣帶頭作用。

3、個別團支部凝聚力、戰斗力不強，團干部工作的主動性不夠，團員的模范帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強。

這些問題都需要我們在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，并加以解決。

2011年工作要點

1、堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為。對團支部書記晉實職后，人事調動空缺的基層，協調、溝通各級，選拔推薦合適的新團支部書記候選人，按程序進行選舉充實。

2、堅持圍繞企業的中心工作開展活動。圍繞企業的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，工會對共青團工作的支持，找準團工作的立足點和著力點，才能在服務大局中求發展。繼續開展評選競賽活動，服務企業中心工作，力爭每季度開展一次主題青年團員活動（如演講比賽等文體活動）。

3、堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用。繼續做好“推優”工作，向黨組織輸送優質新鮮血液。

4、堅持培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業無私奉獻的團干部隊伍。只有建設一支高素質的團干隊伍，對團干部講任務、抓要求、壓擔子，最終形成強大的內在動力，才能推動電車共青團事業的蓬勃發展。

5、堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。主動適應新形勢，做到與時俱進，在繼承中創新，把工作開展得朝氣蓬勃，扎實有效。大力推進團內品牌建設，深化“號、手、隊”創建工作，大力弘揚世博精神，更加注重優化青年發展環境，搭建舞臺，在提高青年員工綜合素質的同時，推進企業持續發展。