第一篇：4.24十八家新聞媒體記者到我市集中采訪

十八家新聞媒體記者到我市集中采訪

市領導向中省直媒體記者介紹遼源發展情況。本報訊（記者 方權）4月21日至23日，按照省委書記王珉指示，省委宣傳部邀請、組織了18家新聞媒體記者，就我市近年來“兩個轉型”及經濟發展情況進行了集中采訪。

采訪活動期間，市領導與省委宣傳部赴遼采訪團舉行了座談會。市領導馬明、王兆華、王俊林、王國棟、王恩祥、薛金安，市政府秘書長王順軍及相關部門負責同志參加了座談會。市委書記馬明代表市委、市政府對媒體記者朋友的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝。馬明介紹說，遼源是個以煤炭開采為主的典型的資源枯竭型城市，底子薄、基礎差、總量小、實力弱，欠發達是基本市情。相對于發達地區和省內兄弟市州來說，還存在一些客觀的差距，實現跨越趕超的任務艱巨，難度較大。我們立足于扭轉資源枯竭，著眼于構筑新的經濟發展架構和產業發展格局，遵循差異化競爭的原則，不斷創新發展思路，明確發展方向，加快產業結構調整，著力推進經濟轉型和城市轉型，切實培育后發優勢，從而使遼源走出了困境，初步實現了振興。

馬明說，遼源能發展到這樣一個局面，主要是：一是有一個好的目標。近年來，遼源歷屆領導班子進行了不懈的探索，努力突破以煤炭為依托的傳統經濟格局，尋求資源枯竭型城市的轉型發展之路，確定了“1234”奮斗目標。去年以來，我們先后召開了市委理論中心組學習（擴大）會和市委五屆三次全體會議，廣泛討論。市政協專門組成課題組，開展了城市發展力問題課題研究，提出意見建議。聘請省內外專家學者進行廣泛論證，召開各界人士座談會，集思廣益制訂了《關于推進遼源經濟轉型的實施意見》，從而明晰了以推進經濟轉型為主線，堅持投資拉動和高目標追求，實現跨越式發展；大力培育發展六個接續替代產業，構建新的產業發展格局；堅持以城市轉型促進經濟轉型，著力把遼源打造成長春的衛星城，拓展遼源發展空間；堅持以人為本，讓改革發展成果惠及百姓，走具有遼源特色的轉型發展之路。二是有一個好的作風。在加快推進遼源轉型發展中，我們十分注重調動和激發全市各級班子、干部群眾的積極性、主動性和創造性，著力樹立和弘揚政通人和、凝心聚力、風清氣正的良好風氣，著力建設和打造了一支合力強、干勁足、善攻堅、風氣正的推進轉型發展的干部隊伍。各級組織上下齊心，干部群眾萬眾一心，全市上下都能夠主動想轉型，協力謀發展，全員參戰，群策群力。在奮斗目標面前，各級干部無論任務有多繁重，困難有多大，都不等不靠，埋頭苦干，抓招商引資全力以赴，抓項目建設爭分奪秒，抓產業培育殫精竭慮，抓環境優化不計小利，推動了轉型目標任務的落實，使我們提出的“1234”奮斗目標圓滿完成。面對嚴峻的經濟形勢，面對激烈的發展之爭，各級干部敢想、敢試、敢干，善于化不利為有利，變被動為主動，都有一種不達目的誓不休的決心和勇氣。堅持不斷加強干部隊伍紀律作風整頓，不斷激勵干部群眾想發展、謀發展、促發展、保發展，使干部隊伍中呈現出了一心一意謀發展的良好風尚。三是有一個好的機制。我們著力健全完善了集體領導和集中民主決策制度，做到凡是關系遼源轉型發展的重大事項，必須召開市委常委會或市政府常務會議集體決策，避免決策的隨意性。著力健全完善了工作推進責任制，圍繞推進重點工作，從市級領導做起，每位領導都分管一條線、指導一個面、帶動一個組，帶頭抓項目，帶頭抓招商引資，帶頭解決重點難點問題，形成一個責任明確、分工負責、務實高效的工作團隊。著力健全完善了現場辦公、專題調研、集中攻關工作制度，對重大項目、重點工程和重要工作，定期深入縣區和市直企業現場辦公，直接對接，面對面破解發展難題。集中組織項目集中開工周、重點工作攻堅月等系列攻堅活動，推動工作的快速高效落實。著力健全完善考核獎懲制度，立足于加強干部執行力建設，緊緊圍繞推進經濟轉型，健全完善體現科學發展觀要求的干部政績考核評價體系。四是有一個好的環境。遼源的投資和發展環境很好，得到了投資者和外來企業的青睞和認可。這主要得益于來自國家政策的拉動效應，國家支持資源枯竭型城市加快經濟轉型的政策和擴大內需的計劃，給我們提供了難得發展機遇；主要得益于來自外部的有力支持，在遼源轉型發展過程中，省直有關部門給予了鼎力支持和無私援助。這些都是我們加快推進轉型發展的動力源泉；主要得益于自身的整治措施，開展干部作風暨軟環境建設年活動，堅持不懈加強經濟發展軟環境建設，每年都召開全市軟環境大會，總結部署工作，通報違規違紀典型，從市級領導做起，在市內各新聞媒體就服務轉型發展工作作出公開承諾。圍繞推進遼源經濟轉型，制定了《關于進一步加強經濟發展軟環境建設的暫行規定》，組織有關部門對全市行政事業性和經營性收費項目進行清理，努力打造廉潔勤政、務實高效的服務環境，公開公平公正的法治環境，公平競爭、誠實守信的市場環境，親商、利商、扶商、富商的投資環境，努力做到遼源處處是軟環境，人人都是軟環境。

市長王兆華就我市轉型及發展情況向媒體記者作了介紹。他說，遼源轉型2005年謀劃起步，2006年全面提速，2008年進入跨越發展階段。從歷史的視角看，2008年也是遼源發展的重要拐點。市委、市政府堅持以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以推進經濟轉型為主線，以百姓生活越來越好為主旨，堅持走經濟和城市轉型相結合的轉型之路，全面構筑資源轉型的經濟社會支撐體系。在歷屆市委、市政府艱苦努力的基礎上，遼源發展活力開始迸發，經濟社會發生深刻變化。一是發展勢頭迅猛強勁。遼源經濟發展連年實現總量擴張、增速領先、比重增加、位次前移。2008年末，地區生產總值實現275.1億元，是2005年的2倍，年均增長26%，增速位居全省各市州前列；全社會固定資產投資完成301.1億元，是2005年的2.7倍，年均增長39.2%。其中市本級財政收入實現15億元，是2005年的2.8倍，年均增長40.9%；全口徑地方級財政收入實現11.7億元，是2005年的3倍，年均增長44.2%；市本級地方級財政收入實現8.55億元，是2005年的3.3倍，年均增長48.9%，提前兩年完成了“十一五”規劃目標。二是經濟結構逐步優化。三次產業比重由2005年的18:44.9:37.1調整到2008年的13.7:53.5:32.8。2008年工業總產值、工業增加值實現313.1和101.7億元，分別是2005年的2.9倍和2.7倍，以工業為主導的經濟發展格局基本形成。三是增長方式深刻轉變。市屬國有企業全部退出國有序列，體制機制活力得到釋放。民營經濟成為遼源經濟主體，形成了強大的內生動力。2008年，民營工業總產值實現243.31億元，比上年增長37.7%。高新技術產業增加值占全市比重達到25%。今年一季度末，全市金融機構人民幣企業存款余額39.9億元，同比增長67.6%，凈增13.9億元。四是縣域經濟升級晉位。2008年，縣區規模以上工業增加值、一般預算全口徑財政收入、全社會固定資產投資額、一般預算全口徑財政收入等主要經濟指標均實現了30%以上的增長。縣區工業園區和農業產業化集中區建設步伐加快，國家級重點企業產業化龍頭企業發展到3戶，省級發展到24戶，市級發展到38戶。兩縣財政收入總量在全省排名分別上升到了5個位次。五是城鄉面貌明顯改觀。交通及區位優勢顯著提升，三年公路總里程新增2121公里，構筑了高速路、一級路、鄉村路四通八達的城鄉公路網絡。城市建設日新月異，城區面積擴張一倍，城市外環路、五大出口和五座立交橋建成通車，城區路橋改造60%，水電汽熱增容改造80%。建成區綠地率、綠化率30%以上。六是群眾實惠顯著增加。采煤沉陷區治理、棚戶區改造使5萬戶居民改善了居住條件。就業形勢穩定，城鎮登記失業率控制在3.56%。社會保險覆蓋面進一步擴大，基本做到應保盡保。2008年，全市城鎮居民人均可支配收入達到13646元，是2005年的1.6倍，年均增長17%；農民人均純收入達到5011元，是2005年的1.6倍，年均增長17%，在全省排位由上年的第8位升至第5位。今年一季度末，全市居民儲蓄存款余額148.7億元，同比增長25.3%，比年初增加20.4億元。

市人大常委會主任王俊林，市政協主席王國棟，市委常委、市委秘書長薛金安也在座談會上作了介紹。

集中采訪期間，《人民日報》、新華社、《光明日報》、《經濟日報》、中央人民廣播電臺、《中國日報》、中新社、香港《文匯報》、香港《大公報》、香港《商報》、鳳凰衛視吉林記者站（社、辦、中心）及省內媒體的記者們，還先后聽取了市紀委、組織部、政法委、發改委等部門和單位的情況介紹，并分別來到遼源礦業集團、麥達斯鋁業、金剛水泥集團、東北襪業園、利源型材、博大藥業、鋰源新能源股份有限公司、顯順琵琶學校等地，圍繞遼源產業、礦業及特色文化等方面進行了集中采訪。

第二篇：中國檔案報記者到我旗調研采訪檔案工作

中國檔案報記者到我旗調研采訪檔案工作（正文）：為深入貫徹落實新聞戰線開展的“走基層、轉作風、改文風”活動精神，宣傳報道基層檔案部門服務民生新舉措，采訪調研基層群眾對檔案工作的新需求。10月20日，中國檔案報編輯二部主任杜恒琪在自治區檔案局法規處負責人，通遼市檔案局副局長杜金鋼、政府副旗長孫福全及旗檔案局主要負責人的陪同下，深入到努日木鎮對我旗檔案局土地二輪延包、草牧場雙權一制檔案管理工作和林權制度改革檔案管理工作進行調研采訪。

（正文）：在進村入戶采訪時，中國檔案報編輯二部主任杜恒琪與村民親切交談，向村民詳細了解了土地二輪延包、草牧場雙權一致、林權制度改革的惠及情況和所簽合同年限及合同保存等一些相關情況。

（正文）：在匯報時，旗檔案局負責人向中國檔案報編輯二部主任杜恒琪簡要介紹了我旗檔案管理方面工作，他說：幾年來，我旗檔案局積極探索，在研究蘇木鎮檔案工作中采用了新方法和新思路，并取得了明顯成效。在下一步工作中，我們會再進一步規范檔案基礎業務工作，建立健全基層檔案工作責任體系，促進農村檔案工作規范管理，加強宣傳培訓和業務指導，進一步提高基層檔案人員的業務水平，以此更好的促進檔案管理工作的持續發展。

第三篇：記者采訪的十二種提問方法

記者訪問的十二種提問方法

面對復雜多變的大千世界、形形色色的采訪對象，面對不同心境、不同狀態的同一個人，面對無比微妙、無比深透的心靈，記者只有掌握多種多樣的提問方法，機智靈活地運用，才能獲得良好的采訪效果。根據新聞實踐的積累，記者在訪問時采取的提問方法有這樣幾種：

一、正提法——即從正面直接提問，是直截了當地講明采訪目的，開門見山地提出問題。

這種提問開誠布公，干脆利落，無須拐彎抹角。采訪對象一般也會暢所欲言。這樣，記者的訪問就會進行得迅速而順利。這是記者運用頻率最高的提問方法。

一般來說，記者訪問領導干部或者健談的公眾人物，諸如企業家、教師、學者、專家、演員、外賓等等，或者是自己熟悉的對象，限定時間或某個特定場合的現場訪問以及廣播、電視的演播室采訪、記者招待會等等，都可以直接正面提問。

運用正面提問法，應當把握這樣幾點：

1.注意情感的鋪墊正面提問的開門見山，并非直接生硬地發問。如果在提問前有所鋪墊，對方心理上會舒緩一些，也能合作一些。

2.防止提問過于直白過于直白的提問，往往顯得十分生硬，容易造成采訪對象的心理排拒，難以獲得有價值的信息和材料，而且還會給人一種笨嘴拙舌的感覺。

北京遠郊區有個山村的群眾吃水很困難。后來，在當地政府的關懷下，村民都用上了自來水。記者采訪一位老大娘時問道：“大娘，您吃上自來水了，高興吧？”大娘回答說：“高興！高興！”這次采訪，記者就提了這一個問題，大娘也就連著說了兩個“高興”，心里有話卻因記者的直白而沒能說出來。如果問：“大娘，原先您想到過吃自來水嗎？”或者“大娘，聽說你們過去吃水好困難？”大娘心里的話就能痛快地說出來。

3.善于處理談話跑題如果對方談話跑了題，談的又是一般性的內容，記者仍要耐心傾聽。不可隨意打斷對方的話，或表現出煩躁情緒，以免損傷對方的自尊心和感情，引起對方的不滿。這也是記者缺乏修養和無能的表現。此時，記者可以采取多種方式，自然而又有禮貌地把談話引到正題上來。如果采訪對象一再跑題，而且表現出對另一個話題更有興趣，記者就要考慮自己的采訪提綱是否妥當。

二、迂回法—— 這種提問是從側面入手，采用聊天攀談的形式稍作迂回，然后逐步將談話引上正題。這種訪問一般時間性不太強，談話也不受特定場合與報道方式的限制。

當采訪對象感到緊張拘束，或者思想有所顧慮不大愿意交談，或者雖然愿意談，卻又一時不知該怎么談的情況下，記者都可以采取側面迂回的提問方式，逐漸將談話引上正題。有些時候，記者不大摸底，想先試探一番，也可以側面提問。

側面提問的內容，應該是采訪對象熟悉的、感興趣的，甚至是最簡單、最平常的，對方幾乎無需思考，張口即答。這樣，雙方就能搭建起進一步交談的基礎。

應當明確的是，記者旁敲側擊，只是一種手段而不是目的。因此，聊天的內容應當是有目的，有選擇的，表面上似乎和采訪無關，實質上應該是有關聯的。

如果有的采訪對象確實不了解情況，沒有什么話可說，那也不要勉強，不要強人所難。記者可以說上幾句得體的話，讓對方帶著笑臉離開。要是再從中總結一下，也會積累一點經驗。

三、誘導法—— 采用啟發誘導的方式，具有針對性地把采訪對象掌握的信息引導出來。這種誘導，既可以引導對方的思路，又可以誘發對方的情感。

當記者遇到采訪對象了解許多信息，卻因謙虛不大愿意說，或者由于性格內向不會說，或者要談的事情需要一番回憶，或者對方想說又不便自己主動說等情況時，都可以采取誘導提問方法。這種提問，可以進一步引導對方明確訪問的范圍和內容，漸漸打開對方的“話匣子”，也可以激活對方的思路，引起對方的聯想。由于這種提問的針對性較強，對方會感到無處退讓。

記者在采訪前的準備充分，提問就是由已知求未知，提問就能準確恰當。同時，記者還能講出一些具體事例，讓對方回憶當時的情景或心理活動。這樣，談話的時間可能不長，卻能夠得到很有價值的材料。另外，由于記者事先做了準備，采訪對象不愿意說時，記者可以根據已經掌握的事實進行提問，促使對方不得不開口。

有的訪問對象本身材料很多，只是每天的生產、工作已經成了習慣，覺得沒有什么值得談的，或者一時也不容易想起來。這時候，記者只要講出一點類似的事例，或者有意識地朝某個方面引發一下，便可以引起對方的聯想，從而談出更多、更有價值的材料。

運用這種方法，記者特別要把握“啟發誘導”與“強加于人”之間的界限。國外一些新聞學者主張避免誘導性提問，因為它“好像是在拐彎抹角地引出一個特定的回答，而不是客觀地探問被采訪者內心的想法”，這個觀點是有一定的道理的。如果把“誘問”變成了“強問”，結果就是這樣。

另外，在運用誘導法中，有的采訪對象會投記者所好。對于這種采訪對象提供的材料，記者要多問幾個為什么，特別注意它的真實性。

四、追蹤法——即指記者把握事物的矛盾法則，抓住重點，循著某種思路、某種邏輯，連珠炮式的提問。

這種提問既要按照事物的內在聯系，把基本情況和事實真相了解清楚，又要抓住重點，深入挖掘，達到應有的深度。因此，也是記者常用的提問方法。

一般來說，記者對于骨干事實及其來龍去脈，對于觸及事物本質的關鍵性材料，對于典型事例和典型細節，對于對方談話中的疑點以及記者從對方談話中發現的有價值的新情況、新線索，往往會抓住不放，打破沙鍋問到底，直至水落石出。

追問，既要問得對方開動腦筋，又要讓對方越談越有興趣。即使是批評性報道，也要讓對方感到追得合情合理。因此，記者態度、語氣都要與談話的氣氛協調一致，不要把追問搞成追逼，更不要變成變相“審問”。

西方記者在采訪中是比較善于采用追問方法的，并有一些行之有效的做法值得借鑒。

五、設問法—— 即指記者通過假設的方式提出一些假設性的問題，是一種“試探而進”的提問方法。

設問法往往用來啟發采訪對象的思路，引導對方談出對某個問題、某種事情的真實想法，或者設身處地地為對方著想，積極幫助對方回憶某種情景，或者用來調節對方的情緒，促使對方談出一些不大想說、不大好說的事情或想法，或者記者對人物或事物進行合乎規律的推斷、預測，促使對方產生聯想和想象，或者記者已經有了一定的認識，再提出一些假設性問題，同采訪對象開展討論，促使自己認識的深化。

運用這種方法，記者不僅需要豐富的社會知識和生活閱歷，也需要較強的應變能力。

采用“如果”、“假如”一類的設問法，不但可以了解采訪對象的觀點、看法和見解，而且還能深入了解對方的內心世界。

運用這種方法時注意不要把自己的觀點強加于人，或者暗示采訪對象按照自己主觀劃定的框框去談。

另外，采用設問法提問，要多提開放式的問題，一般不要提閉合式的問題。

六、激將法—— 一種激發式的提問，是提出比較尖銳的問題，適當地刺激對方一下，促使對方的心態由“要我說”變為“我要說”，從而不能不說，甚至欲罷不能。

原山西電視臺記者高麗萍，1987年在采制專題片《重訪大寨錄》時，她先和郭鳳蓮聊天。郭鳳蓮一聽說要采訪當年大寨的模范人物，就急切地說：“采訪別人我沒意見，我是不愿意接受采訪，我再也不想上電視上報紙了。”記者問她為什么，她說：“前幾次有的記者找我，我正好有急事要辦不在家，就說我拒絕采訪，躲著不見，還有人說我對三中全會的政策不滿。我根本沒意見，大寨人現在不就是靠三中全會的富民政策富起來的嗎？一聽他們那樣說我，我就生氣。”

高麗萍看到對方說到這里，還是一副氣鼓鼓的樣子，就對她說：“我理解你的心情。可我覺得要讓人們真正了解你和大寨人今天的情況，就得你們自己出面說話，大家才信。現在你又不接受我的電視采訪，觀眾怎么能知道你是如何看待三中全會的政策，更不知道你的近況如何了，你說呢？”果然，這入情入理的一激很有效，郭鳳蓮馬上就說：“那好，你就采吧。可我從哪說起呢？”當下，記者就給她出了主意，對方也爽快地接受了采訪。

運用激將法時，記者要考慮自己的身份是否得當，刺激的強度是否適中，還要考慮談話的氣氛怎樣。這種提問要讓采訪對象既受到激發，又感到合乎情理。

西方記者大都熱中于采用激發式的方式提問，使得采訪對象不能不提供記者所需要的信息。他們提問往往問得尖銳、刁鉆、奇特，甚至古怪。某些資產階級政治家，也愛接待這樣的記者。他們通過巧妙地回答記者的刁鉆刻薄的提問，能夠在公眾面前顯示自己的才能。意大利女記者奧琳埃娜．法拉奇，就是以在訪問中敢于提出尖銳的問題而著名的。我們可以從他們的實踐和經驗中吸取一些有益的東西。

七、錯問法—— 即指記者故意提出錯誤的問題，以考察、試探、激發采訪對象，以便了解真實的材料，探求事實真相。臺灣學者稱之為“以誤求正法”。

需要注意的是，運用錯問法，可能會造成采訪對象的某些誤解。因此，在采訪結束時，記者應當說明原委，消除誤解，以免留下后遺癥。

八、插問法—— 即指在談話過程中，記者及時地抓住對方談話的某個疑問提問。有些采訪對象在交談時并不知道哪些材料有價值，哪些材料的價值不大，很可能在談到有價值的地方會一帶而過。這時候，記者只有及時地插問，才能把這種有價值的材料抓到。

另外，記者在訪問中要善于做必要而適當的插話。特別是話筒前、鏡頭前采訪，這種插話很有必要。比如重復、強調采訪對象說的某個重要問題或某句關鍵性的話；糾正對方的口誤；對方沒有講全，需要及時補充的內容；對方沒有談到，需要及時提醒的內容；尚未聽清、聽懂的話等等。

九、借問法—— 即指記者借他人之口提出自己想提的問題。這種提問，不但可以借助第三者提出一些不宜于面對面提出的問題，而且可以顯示出問題的客觀性，增強提問的力度。采訪對象為了澄清事實，以正視聽，也往往會表明自己的態度或提供相關的事實。

十、偏問法—— 即指記者出其不意地從一個較偏的角度去發問，以引起采訪對象對采訪的重視和對問題的關注，或者促使對方心理上的高度集中，從而認真地回答問題。西方記者將這種方法稱作“嚴格提問法”。

十一、質問法—— 即指記者對持有敵意或持對立觀點的以及固守錯誤的采訪對象提出質問的方法。這種提問，無論對方是什么態度，也不管對方怎么回答，甚至對方拒絕回答均能構成新聞材料。當然，記者在質問時，即使問題提得尖銳，態度仍然要冷靜，要出言嚴謹無懈可擊。

十二、絕問法—— 即指記者從氣勢上和問題的強度上將采訪對象置于絕境，迫使對方別無選擇，只能如實地對所提的問題做出回答。

總之，提問的方法豐富多樣，記者都可以根據采訪中的具體情況，靈活地加以運用。同時，這些方法既相對獨立，又是互相聯系的。它們可以單獨使用，可以交替或交叉使用。記者掌握了每種方法的要領，就可以在訪問的過程中運用自如，獲取最佳采訪效果。

第四篇：市人大代表東菱振動試驗儀器有限公司總經理王孝忠在第十四屆人民代表大會接受記者采訪感言

市人大代表東菱振動試驗儀器有限公司總經理王孝忠在第十四屆人民代表大會接受記者采訪感言：

推進自主創新，需要陽光環境

王孝忠代表：民營企業在殘酷的市場中拼殺，有“招”才會勝出、才能生存。對民營企業來說，“自主創新”是最有效、也是最厲害的“招”。民營企業怎樣才能激發出最強大的自主創新的活力？在我看來，營造一個陽光健康的環境最重要。這個陽光健康的環境有兩個層面，從企業內部來說，民營企業應該在企業內部為創新人才提供充分的發展空間，從企業外部來說，各級政府應當營造更為公平、健康的競爭環境。

我所在的東菱振動試驗儀器有限公司參與了“神五”、“神六”研制建設試驗的協作配套工作，以往在這個領域，我們國家因為技術欠缺只能受制于人，現在依托自主創新，我們這家民營企業不僅能夠獨立完成相關技術，而且產品還出口到一些發達國家。兩種角色的轉換靠的是什么？說到底，就是人才！現在我市的民營企業越來越多，怎樣才能留住人、用好人？使企業具有持續不斷的自主創新的活力？這已經是一個較為普遍的問題，作為一名民營企業的市人大代表，我希望我市的民營企業家們能在企業內部建立健康、陽光的用人機制，為他們個人發展預留出足夠的空間，這樣才能激發人才的創新活力，同時也有利于民營企業走上更寬更廣的發展道路。

民營企業要和國營企業、外資企業決高低，面臨很多挑戰，對于很多民營企業來說，最大的擔心不是在創新水平的競爭上，而是擔心沒有一個公平、健康的競爭環境，所以希望政府切實轉變職能，不斷提升服務型政府建設水平，為各類企業特別是民營企業的成長壯大提供更為適合的環境氛圍。

摘自《蘇州日報》2008年1月10日

第五篇：市市容局指揮中心集中開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動實施方案

市市容局指揮中心集中開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動實

施方案

根據市容局辦公室印發關于在全市集中開展《關于在全市集中開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動的實施方案》通知精神。市市容局數字城管監督指揮中心（以下簡稱指揮中心）集中時間，認真開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動。現制定實施方案如下。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊扣“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”這一主題，進一步加強黨性意識和宗旨觀念教育，引導指揮中心全體黨員珍惜黨員榮譽稱號、樹立良好社會形象，在推進市容建設與發展、切實保障人民群眾身體健康中發揮先鋒模范作用，著力解決黨員隊伍和黨組織中存在的黨性觀念淡薄、群眾意識不強、社會責任感缺失等突出問題，努力使每名黨員真正做到履職盡責、為民服務，促進指揮中心黨組織和廣大黨員在各項工作中創先爭優，以良好的形象、優異的成績向黨的十八大獻禮。

二、目標要求 保持黨的純潔性主題教育實踐活動要與“三好一滿意”為民服務創先爭優活動、基層黨組織建設年活動、社會主義核心價值體系踐行年活動、廉政風險防控工作緊密結合，緊緊圍繞“一個主題”，把握“兩個重點”，抓住“三個環節”，實現“四大目標”，即：堅持“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”這個主題，把握“支部、領導干部”兩個重點，抓住“學習教育、分析檢查、整改落實”三個環節，實現 “提升黨性修養、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”四大目標，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力和創造力。具體要求是：

1、進一步堅定理想信念

要認真學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和中央紀委七次全會上的重要講話精神，深入開展社會主義核心價值體系、共產主義理想信念的學習教育，從思想上強化“為什么入黨”、“黨員為什么要發揮和如何真正發揮先鋒模范作用”等重大問題，使廣大黨員認識到，雖然形勢發生變化，但黨員的宗旨意識不能變，黨員的先進性不能變，無私奉獻和切實保障人民群眾身體健康的神圣使命沒有變。通過集中學習，進一步堅定黨員的理想信念，提升黨員的綜合素質。

2、進一步加強組織建設 著力解決黨組織聯系群眾、服務群眾不到位，各項規章制度不健全、執行不力，監督不到位，黨組織生活渙散、不正常、不規范等問題，不斷改進和提高黨組織建設科學化水平。

3、進一步轉變工作作風

著力解決黨員干部宗旨意識淡薄、原則性、事業心和責任感不強，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁，奢侈浪費，貪圖安逸，缺乏勇于擔當精神，不主動作為等嚴重問題。黨員要在切實增強群眾觀念、大力弘揚職業精神、提高道德修養，更好地為人民群眾健康服務中做出表率，爭當標兵，要更加主動地參與改革、投身改革、推動改革，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

4、進一步自覺執行廉政準則。

著力解決黨員干部自律不嚴、為政不廉，嚴格執行廉潔自律各項規定，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，黨員干部模范帶頭執行廉政準則，自覺抵制各種消極腐敗行為，弘揚正氣，樹立敬業廉潔良好的職業形象。

三、方法步驟

主題教育實踐活動，分學習教育、分析檢查、整改落實三個階段進行。

（一）、學習教育階段(6月中旬至7月中旬）

1、全面動員部署（1）6月27日，指揮中心理論學習，傳達貫徹市局召開的全局“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大“主題教育實踐活動動員大會精神。

（2）6月29日，召開指揮中心 “保持黨的純潔性、迎接黨的十八大主題教育實踐活動動員大會，進一步傳達貫徹市局召開的 “保持黨的純潔性、迎接黨的十八大“主題教育實踐活動動員大會精神

（3）指揮中心支部迅速召開黨員會議，把市局召開的動員大會精神傳達到每個黨員，確保思想發動覆蓋至每個黨員。

2、制定好活動實施方案。

3、搞好學習活動。要通過集中學習、專題黨課、個人自學，重點學習：胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話、在中紀委十七屆七次會議上的講話，習近平同志在2012年3月1日中央黨校春季學期開學典禮上的講話，《黨章》、《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等。

4、結合紀念“七一”，指揮中心負責人講一堂以保持黨的純潔性為主題的黨課，并進行保持黨的純潔性學習心得交流，進一步增強黨員的黨性觀念和大局意識、組織觀念和監督意識、法紀觀念和責任意識，不斷加強黨性修養。

5、開展好黨史教育日活動。

（二）、分析檢查階段(7月下旬至8月下旬)認真組織黨員干部開展“六查六看”，即查思想差距，看信念堅定不堅定；查政治差距，看立場堅定不堅定；查道德差距，看本色保持不保持；查作風差距，看聯系群眾密切不密切；查廉潔差距，看律自己嚴格不嚴格；查工作差距，看業績明顯不明顯。

要開好一個民主生活會、組織一次問題查擺、形成一份思想總結、進行一次民主評議，分析檢查自身存在的問題。

（三）、整改落實階段(9月)

1．制定整改方案。針對自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映出的問題，黨員個人要制定整改措施；黨組織和領導班子要制定整改方案和整改措施，并明確整改重點。整改方案要以適當方式在一定范圍內公布，聽取群眾意見，接受群眾監督，確保整改措施的落實。

2．集中進行整改。要結合實際，著力解決群眾反映強烈的突出問題。要突出重點，引導黨員把解決存在問題和落實創先爭優具體要求、履行崗位職責結合起來。

四、組織領導

1、成立領導組織。為加強對活動的領導，指揮中心組成立保持黨的純潔性主題教育實踐活動領導小組。

指揮中心支部要成立相應的領導組織和工作機構。

2、明確責任。主題教育實踐活動以支部為單位組織開展，指揮中心支部對本次的活動負直接責任，黨支部書記是直接責任人。

3、領導帶頭。黨員領導干部尤其是指揮中心主要負責人一定要以身作則，帶頭參加活動，帶頭查擺問題，帶頭自我剖析，帶頭批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，切實以領導干部的帶頭作用，推進主題教育實踐活動的順利開展。

4、抓好結合。指揮中心黨支部，要把開展活動與推進當前各項工作緊密結合起來，堅持從實際出發，勇于探索創新，注重統籌兼顧，做到有機結合，合理安排，統籌兼顧，做到兩不誤、兩促進，確保主題教育實踐活動取得實實在在的成效。

5、加強宣傳。活動期間，通過城管快報及時報道指揮中心支部的活動進程，為活動營造良好的氛圍。

6、及時上報。指揮中心支部織開展活動的情況，要及時上報市市容局“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組辦公室。每個階段結束后一周內，務必主動書面上報活動開展情況階段小結。