第一篇：同舟共濟多努力,藍海航程再揚帆-企業年度總結

同舟共濟多努力，藍海航程再揚帆

全體員工同志們：

在忙碌中我們又度過了2010年，總結過去，是為了更好的開創未來。在這承前啟后的時刻，我們回顧過去，使我們更加理智、更加清醒。找出我們的不足與差距，讓我們把下年工作做好，再上新臺階。在新的一年里更加和諧、快樂、高效地開展工作。

一、建立健全規章制度，規范公司有序運行

公司成立十年來從探索開始，逐漸形成一套具有我公司特點的運行方法，但一直也沒有進行歸納總結，沒有上升到制度層面，2010年是我公司在發展歷史上具有里程碑意義的一年。在這一年里，我公司出臺了規章制度，經過2009年后半年的歸納、總結，讓公司在制度下良性運轉，從人治向法制過渡，事實證明，經過一年的試運行，效果明顯、成績突出。這個被稱之為申聯科技基本法的制度，讓我們公司的工作形象煥然一新。

無以規矩不成方圓；從法律意義上講，公司規章制度的建立是貫徹《勞動法》的需要，是市場經濟條件下建立現代企業制度的需要；從現實意義上講，規章制度的建立，是規范公司各部門工作與職工行為的需要，是加強勞動紀律的需要。規章制度所具有的明確性、穩定性的特點，有助于規范企業內部運行，使員工各司其職，各盡其責。一個好的規章制度體現了責、權、利的統一，能夠充分調動公司部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。員工在熟悉了企業規章制度后，才能目標明確、行為統一，形成一個完整的工作體系。

綜合歷年工作經驗，并借鑒業內成功企業的管理模式，終于出臺了《公司規章制度》（試行版）。制度為三大板塊，施工管理、技術管理、行政管理等，針對各個崗位，都提出了應承擔的義務及工作過程的注意事項，劃清責任；并對三大版塊之間的協調工作制定了合作原則。經過大家的共同努力，各項制度的落實工作成效不錯。

當然，由于處于探索期，仍在某些方面還有缺陷，如對企業經營中各部門、各崗位的責、權、利預見性不足，發生問題時，缺乏相應的執行依據與執行程序，規章制度在某種程度上流于形式。在今后的管理中，一方面將完善規章制度補充條文，同時也進一步提高員工對規章制度的思想認識，讓公司在制度下自動良性運轉。做到制度面前，人人平等。