第一篇：XX公司工會保障工作總結

XX公司工會保障工作總結

集團公司工會：

根據集團公司“關于報送工會保障工作總結的通知”精神，XX公司高度重視，迅速安排部署，結合工會重點工作、工作亮點和特色等公司實際，認真開展了進行了近三年來的工會保障工作總結，現將總結匯報如下：

一、建設職工之家、讓員工生活好

（一）加強職工伙食管理，讓職工吃的滿意。為保證職工吃得好，公司工會成立了伙食委員會，根據季節特點，每周更新食譜、盡量增加飯菜品類；加強對炊事員的監督考核，提高飯菜質量。另外，公司還開設了“XX菜園”，讓廣大職工在工作之余體驗勞動的樂趣，而且通過半價收費蔬菜、給予伙食專項補貼等方式，降低飯菜價格。

（二）配備健全健身及娛樂設施，讓廣大職工有處可玩。近三年以來，公司工會不僅為各單位配備齊全了室外健身設施，還陸續建成了籃球場、乒乓球室、臺球室、室內健身室等，為廣大職工健身、娛樂提供了場地和設施。

（三）成立文體協會、組織文藝匯演，讓職工生活更加豐富多彩。公司工會成立了乒乓球、臺球、籃球、垂釣、文娛等5個協會，每季度組織職工比賽，搭建了陶冶情操、切磋技藝、增加友誼的平臺。每逢“五一”、“十一”及“兩節”，由文娛協會牽頭，組織開展文藝匯演活動，不僅展示了廣大職工展示的才華，也豐富了娛樂生活。

（四）建設職工書屋，為職工提供學習場所。自2012年以來，公司工會在公司駐地及各收費站建設了職工書屋，配備了電腦和各類大量書籍，并定期更新雜志、期刊及報紙，每年補充書籍，職工可以借閱自己感興趣的各類書籍，也可以上網瀏覽，為廣大職工創建了一個良好的學習陣地，有利于職工的成長成才。

（五）開展“四季送”活動，體現公司人本關懷。根據公司工會“四季送”活動方案，春季開展送健康活動、邀請體檢車上門為職工免費體檢，夏季開展送清涼活動，秋季開展金秋助學活動，“兩節”期間開展送溫暖活動，確保讓廣大職工一年四季都能感受到公司的關懷，逐漸認可并接受公司的企業文化。

（六）搭建wifi網絡，方便廣大職工。由于公司為2007年剛成立的收費運營單位，青年職工占大多數，比較喜歡上網，特別是隨著智能手機的普及，青年職工經常用手機瀏覽新聞、學習感興趣的知識等。公司工會敏銳的發現了職工的這個需求，于2014年建成了覆蓋公司駐地及各收費站的wifi網絡，贏得了職工一致好評。

二、積極履責、維護職工合法權益

（一）為職工繳納“五險一金”，讓職工無后顧之憂。按照法律規定，企業需為職工繳納養老保險、失業保險及醫療保險。但公司工會積極協調公司行政，在規定的三種保險外，又為廣大職工繳納了生育保險、工傷保險和住房公積金，切實保證了職工的合法權益，免除了職工后顧之憂，極大地調動了廣大職工工作積極性。

（二）開展普法教育，提高職工法律意識。公司工會每年開展兩次普法教育活動，很大程度上提高廣大職工的法律意識和法制觀念，為廣大職工依法維護自身權益，通過合理渠道表達利益訴求打下了基礎。

（三）開展安全培訓、確保職工免受傷害。公司工會每年進行“安全生產月”活動，組織各類安全演練，開展滅火器及消防栓使用專項培訓等，不僅提高廣大職工的安全防護知識，更提升安全生產意識，切實做到“三不傷害”，保證職工的健康權。

三、扎實開展女工工作，維護女工權益

（一）表彰先進女工。公司工會每年都開展“十佳女工”評選及表彰活動，肯定女職工工作，激勵女職工積極進取，崗位成才。

（二）開展女職工活動。每年“三八婦女節”，公司工會都會給廣大女職工發放慰問品，并組織女工代表召開座談會或開展拓展活動等，豐富女職工生活，表達對女職工的關心。

（三）維護女職工特殊權益。一是每月給女職工發放衛生費用；二是安排收費班組的孕期女職工上行政班。

四、積極開展困難幫扶工作

為落實“三不讓”承諾，公司工會認真開展困難幫扶工作，取得了很好效果。一是定期對各單位生活困難職工進行梳理摸排，建立困難職工臺賬；二是結合送溫暖活動，給困難職工發放慰問金，緩解其經濟壓力；三是建立了公司領導與困難職工“結對”幫扶制度，經常性找困難職工談心、聊天，給予工作指導，幫助其進行職業規劃等，鼓勵其努力工作，取得一流業績；四是開展“金秋助學”，每年對困難職工進行梳理，發現其子女入學或就業存在經濟困難的，按照程序及規定標準發放助學金。

五、暢通渠道、解決職工合理訴求。

公司工會采用基層調研、座談會、問卷調查及我為公司發展“出點子”--合理化建議活動等方式，收集、整理職工訴求，能解決的，立即整改，陸續為職工宿舍配備了電視及生活家具，專門為距離公路較近的宿舍安裝了隔音窗戶等；不在權限范圍內或短期無法解決的，及時給職工反饋、耐心做解釋。通過這些方式，不僅化解了矛盾糾紛，也贏得了職工的理解和支持。

六、今后工作打算及建議

（一）認真落實“三不讓”承諾，積極開展困難職工幫扶、“金秋助學”等活動，展現工會關懷，贏得職工信任。

（二）扎實開展“三工”建設，為廣大職工營造一個衛生干凈、生活舒適、文化活動豐富的環境。

（三）進一步健全廠務公開機制，凡涉及職工利益事項，必須進行公示，方便職工監督、參與公司民主管理。

（四）認真開展職工質素提升工作，進一步豐富職工書屋書籍、開展法律及安全教育、舉辦業務練兵及青工技能競賽等，為職工職業發展打下基礎。XX公司歷來重視工會保障工作，特別是圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，做了很多工作，想了很多辦法，認真完成了集團公司的工作安排，切實保障了職工的合法權益，也贏得了廣大職工的一直好評。以上就是近三年來公司工會在保障工作方面的總結，不盡之處，敬請指正。

XX公司工會 2015年8月19日

第二篇：XX公司工會職工保障工作經驗材料

XX公司工會保障工作經驗材料

集團公司工會：

根據集團公司“關于報送工會保障工作總結的通知”精神，XX公司高度重視，迅速安排部署，結合工會特色及亮點工作，認真開展了經驗總結，現將工作總結如下：

一、加強領導、健全組織

公司領導歷來重視工會保障工作，將維護職工合法權益、解決職工合理訴求列入重要工作日程，早在2010年就經批準成立了中國鐵路工會河南XX公司委員會，并設置5個基層工會、女職工委員會及經費審查委員會，建立健全了工會組織機構，為更好發揮職工權益保護作用提供了組織保障。另外，為進一步豐富職工文化生活，還成立了乒乓球等5個興趣協會，為職工搭建了陶冶情操、切磋技藝、增加友誼的平臺。

二、健全制度體系、建立長效機制

為保證工會扶貧幫困及“三不讓”承諾、廠務公開、“三工”建設、“四季送”、職代會、協會管理等各項工作有序推進，取得實效，公司工會陸續制定了《XX公司困難幫扶實施細則》、《XX公司協會管理實施細則》、《XX公司職工代表大會實施細則》等一些列規章制度，為工會職工權益保障工作提供了制度保證，建立了長效機制。

三、積極履責、維護職工合法權益

（一）為職工繳納“五險一金”，讓職工無后顧之憂。公司工會積極協調公司行政，在法律規定的三種保險外，又為廣大職工繳納了生育保險、工傷保險和住房公積金，切實保障了職工的合法權益，調動了職工工作積極性。

（二）開展普法教育，提高職工法律意識。每年開展兩次普法教育活動，提高了職工的法律意識，為職工依法維護自身權益，通過合理渠道表達利益訴求打下了基礎。

（三）開展安全培訓、確保職工免受傷害。每年進行“安全生產月”及各類安全教育培訓、演練等，提高了職工的安全防護意識，保證職工的健康權。

四、扎實開展女工工作，維護女工權益

（一）表彰先進女工。每年開展“十佳女工”評選及表彰活動，肯定女職工工作，激勵女職工積極進取，崗位成才。

（二）開展女職工活動。每年“三八婦女節”，工會都為女職工發放慰問品，并組織女工代表召開座談會或開展拓展活動等，豐富女職工生活，表達對女職工的關心。

（三）維護女職工特殊權益。一是每月給女職工發放衛生費用；二是安排收費班組的孕期女職工上行政班。

五、積極開展困難幫扶工作

為落實“三不讓”承諾，公司工會認真開展困難幫扶工作，取得了很好的效果。一是定期對各單位生活困難職工進行梳理摸排，建立困難職工臺賬；二是結合送溫暖活動，給困難職工發放慰問金，緩解其經濟壓力；三是建立了公司領導與困難職工“結對”幫扶制度，經常性與困難職工談心，給予工作指導，幫助其進行職業規劃等，鼓勵其努力工作，取得一流業績；四是開展“金秋助學”，每年對困難職工進行梳理，發現其子女入學或就業存在經濟困難的，按照程序及規定標準發放助學金。

六、暢通渠道、解決職工合理訴求。

公司工會采用基層調研、座談會、問卷調查及我為公司發展“出點子”--合理化建議活動等方式，收集、整理職工訴求，能解決的，立即整改，陸續為職工宿舍配備了電視及生活家具，專門為距離公路較近的宿舍安裝了隔音窗戶等；不在權限范圍內或短期無法解決的，及時向職工反饋、耐心做解釋。通過這些方式，不僅化解了矛盾糾紛，也贏得了職工的理解和支持。

七、建設職工之家、讓員工生活好

（一）加強職工伙食管理，讓職工吃的好。公司工會成立了伙食委員會，加強食堂管理；開設“XX菜園”，讓職工體驗勞動樂趣，并通過半價收購蔬菜、給予伙食專項補貼等方式，降低飯菜價格。

（二）配備健全健身及娛樂設施，讓職工有處可玩。公司工會不僅為各單位配備齊全了室外健身設施，還陸續建成了籃球場、乒乓球室、臺球室、室內健身室等，為職工健身、娛樂提供了場地和設施。

（三）成立文體協會、讓職工生活更加豐富多彩。成立了乒乓球等5個協會，并定期組織比賽，搭建了陶冶情操、切磋技藝、增加友誼的平臺。每逢重大節假日，組織開展文藝匯演活動，展示職工才華，豐富職工生活。

（四）建設職工書屋，為職工提供學習場所。自2012年以來，工會在公司駐地及各收費站建設了職工書屋，配備了電腦和各類大量書籍、雜志、期刊及報紙，為職工創建了一個良好的學習陣地，有利于職工的成長成才。

（五）開展“四季送”活動，體現公司人本關懷。每年春季開展職工免費體檢活動、夏季開展送清涼活動、秋季開展金秋助學活動、“兩節”期間開展送溫暖活動，讓職工一年四季都能感受到公司的關懷，逐漸認可并接受公司的企業文化。

（六）搭建wifi網絡，方便廣大職工。為方便職工上網，公司工會于2014年建成了覆蓋公司駐地及各收費站的wifi網絡，為職工提供了又一個學習、娛樂平臺，贏得了職工一致好評。

XX公司工會在黨工委的領導下，在行政的支持下，圍繞團結職工、為職工服務的意識，盡可能地在工會保障工作方面多做一點工作，為和諧企業建設積極發揮工作組織的作用。

XX公司工會 2015年8月19日

第三篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結

今年，是我公司獨立運營、自我發展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發揮和保護。一是建立健全工會組織機構。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區各工會小組，民主選舉產生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。二是充分發揮工會民主管理和民主監督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫藥費包干方案等職工關心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權益，又落實了員工當家作主的權利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經工會與行政平等協商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協調穩定的勞動關系，在企業上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業通信任務建功立業。勞動競賽是推進企業向前發展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業的生產經營之中，并以主人翁的姿態進行創造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內涵，“內強素質、外樹形象”是今年勞動競賽的重點。基于這一認識，三月份我們就下發了關于在公司范圍內深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經過一個多月的培訓學習，窗口營業員的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大提高，營業員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結合自身存在的薄弱環節，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發展；潮安分公司也開展以經濟效益、優質服務和安全保衛等為內容的競賽活動，分階段落實考評，促使業務發展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產、經營、服務、建設和管理等方面的內容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業務發展日新月異。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產第一線，走訪員工家庭。工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。二是做好醫療社會保險與原醫療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關政策規定的條件下，采納員工提議，協同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環工作，杜絕計生工作違規現象的發生。六是重視員工業余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節聯歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調演活動等，充分展現了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質，增強企業的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設。工會必須不斷加強自身建設，完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和三性（主動性、積極性、協調性）。建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革，深入細致地做好員工的思想工作，關心員工生活，熱情為他們服務，把“家”建在員工心中。

充分發揮工會職能，為企業建設建功立業。將結合省公司有關要求、圍繞通信生產這一中心任務繼續開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產任務而努力奮斗。

第四篇：公司工會工作總結

2010年工會工作總結

進入2010年以來，我公司工會在公司領導和上級工會的正確領導下，按照年初的工作計劃，結合自身特點，能緊緊圍繞生產經營為中心，企業發展為目標，強化自身建設，充分調動職工的聰明才智,發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司的兩個文明建設。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業工會工作總結：

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制

公司工會根據自身工作情況，以三七分的形式，從公司領導班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風采。明確創建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學習《工會法》和《工會章程》，充分發揮全員的智慧，以公司的發展原則，制訂了《工會職責》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結合起來。

二、加強宣傳，充分發揮工會作用，積極推進職工素質工程

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質工程。首先、進行先進生產工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。其次、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創新技能力”大賽，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣。

三、維護職工合法權益，促進社會和諧

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

1、是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。

3、是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育。

四、生產保護工作扎實開展

對于我公司，安全生產永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產得以順利進行。

1、開展勞動監督檢查活動為了促進規范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監督檢查活動。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監督檢查活動。監督檢查的主要內容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監察聯合開展的執法檢查，6月底前將監督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，根據市、建設公司的通知要求，結合實際，2010年3月——11月期間，工會協同安全部、辦公室聯合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產知識學習比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。

3、充分發揮安全生產監督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現場工作、生活環境進行考核監督，保證了職工合法權益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第五篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結范文

今年，××××公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評。現在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業創建活動中創造了實實在在的工作業績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業業的工作態度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構建和諧企業不僅需要企業經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業和諧發展的內在靈魂。工會作為企業的群眾組織，在構建和諧企業，推動企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

一、充分發揮促進作用

企業發展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業持續健康發展的主力軍，更是和諧企業的創造者。工會作為企業群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業生產經營中心工作，充分發揮工會組織的特色和優勢。

1、要把創建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業自主創新能力和促進節能減排為重點，不斷深化以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創新活動。

2、使群眾性經濟技術創新活動更加貼進企業發展實際，滿足企業發展需求，真正成為充滿時代發展氣息、激發職工創造活力、展示職工創造才能、發揮職工創造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業發展這根“生命線”，轉化為企業發展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發展的“保障線”，在企業發展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發有為的勇氣、創新發展的靈氣、持續發展的生氣。

二、充分發揮維護作用

構建和諧勞動關系是推進企業和諧發展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩定勞動關系是重要職責。

職工維權工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。把職工群眾的利益和工會的主張體現到企業健康持續發展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。

三、充分發揮凝聚作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯系。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業幫助、生活救助、醫療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業和諧發展的支持。

公司工會工作總結范文