第一篇：德能勤績廉考核表講述講解

完善的應急預案體系對燃氣企業有著重大的意義，這是由其獨特的企業性質所決定的。燃氣企業作為肩負著重大社會責任的公用事業企業，事故一旦發生必將直接導致災難性的后果。因此，為確保安全、穩定、連續供氣, 給用戶提供優質的服務，燃氣企業建立完善的應急預案體系就顯得刻不容緩。而且，燃氣企業的應急預案體系必須體現法律法規的要求,必須確保相關預案之間的聯動和銜接，從而完善燃氣企業的安全管理體系。

加快和完善應急預案體系的建設，對燃氣企業來講，是維護社會安全穩定和人民群眾利益的重要保障，是貫徹落實企業社會管理和公共服務職能的重要內容。建立健全應急預案體系，加強安全管理工作，就是要提高企業保障公共安全和處置突發公共事件的能力，預防和減少自然災害、事故災難、公共衛生和社會安全事件及其造成的損失，保障國家安全,保障人民群眾生命財產安全,維護社會穩定。

而所謂體系，是指若干有關事物或某些意識相互聯系的系統而構成的一個有特定功能的有機整體。所以，應急預案體系不應是特立獨行的，而應是與其他安全管理體系相互補充、相互呼應、相輔相成的。就這有必要建設區域應急聯動系統，即Integrated Emergency Response System。應急聯動系統就是綜合當地政府及各級企業的應急服務資源，采用統一的號碼，用于公眾報告緊急事件和緊急求助，統一接警，統一指揮，聯合行動，為城市居民用戶提供相應的緊急救援服務，為城市的公共安全提供強有力的保障系統。應急聯動系統能夠大大加強不同警種與聯動單位之間的配合與協調，從而對特殊、突發、應急和重要事件做出有序、快速而高效的反應。能夠讓方案制定的自動化程度更高，系統可根據應急預案、上級指令、應急資源狀態、以及從現場反饋的事件實時狀態自動生成初步處置方案。綜合調度員調整認可后，方案部署到各聯動單位的調度席執行，聯動單位將事件實時狀態和應急資源的狀態反饋給綜合調度席進行方案制定，進行新一輪的方案制定和部署執行，直到事件處置結束，從而提高防范和應對突發公共事件的能力。

那么，什么是突發性公共事件？根據我國《中華人民共和國突發事件應對法》的規定：突發事件，是指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。《突發事件應對法》將突發事件主要分成四類：

(1)自然災害。主要包括水旱災害，氣象災害，地震災害，地質災害，海洋災害，生物災害和森林草原火災等；

(2)事故災難。主要包括工礦商貿等企業的各類安全事故，交通運輸事故，公共設施和設備事故，環境污染和生態破壞事件等；

(3)公共衛生事件。主要包括傳染病疫情，群體性不明原因疾病，食品安全和職業危害，動物疫情，以及其他嚴重影響公眾健康和生命安全的事件；

(4)社會安全事件。主要包括恐怖襲擊事件，經濟安全事件和涉外突發事件等。

各類突發公共事件按照其性質、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，一般分為四級：Ⅰ級(特別重大)、Ⅱ級(重大)、Ⅲ級(較大)和Ⅳ級(一般)。突發公共事件具有突發性、復雜性、破壞性、持續性、可控性、偶然性等特點，通常源于三方面因素：一是由難以控制的客觀因素引發；二是爆發于人們的知覺盲區；三是爆發于熟視無睹的細微之處。一個突發事件經常導致另一個突發事件的發生，常常是各種矛盾激化的結果，總是呈現出一果多因、相互關聯、牽一發而動全身的復雜狀態。處置不當則會加大損失，擴大范圍，轉變為政治事件，甚至會對社會心理和個人心理造成的破壞性沖擊，進而滲透到社會生活的各個層面。突發事件具有偶然性，唯物主義辯證法認為偶然性之后有必然性和規律性，偶然性是必然性的表現形式和必要補充，偶然性背后隱藏著必然性并受其制約，沒有脫離必然性的純粹偶然性。突發事件一旦爆發，總會持續一個過程，具體表現為潛伏期、爆發期、高潮期、緩解期、消退期。只有充分發揮人的主觀能動性，通過人自身的努力或變革，提高自身憂患意識，透過偶然性，揭示必然性，才能最大限度降低突發事件發生的頻率和次數，才能減輕其危害程度及對人類社會造成的負面影響。這就要求燃氣企業必須加快和完善應急預案體系的建設。燃氣企業的應急預案體系應主要由總體應急預案、專項應急預案和部門應急預案三個層次構成。應主要涉及自然災害類、事故災難類、公共衛生類和社會安全類四類突發公共事件，應基本涵蓋常見的各類突發公共事件，使突發公共事件的應對工作有據可依、有章可循。還需按照突發公共事件的性質和類別，將事件所對應的專項應急預案進行分類匯總，以便于專項預案的有效利用和科學管理。還須完善信息報告制度，及時發現掌握各類突發公共事件情況。

燃氣企業須要求企業內部已制定應急預案的部門要繼續做好應急預案的修訂細化工作，并制定明確的應急救援程序和救援措施；未制定應急預案的部門要針對重點部位和關鍵環節盡快制定應急預案。切實提高應急預案的編制質量，對各類應急預案的操作規程、責任主體、指揮系統、聯動方式、處置程序和應對措施等各環節明確統一的編制要求，不斷提高應急預案編制工作水平，擴大應急預案的覆蓋面。加強應急預案的動態管理，建立完善應急預案的修訂、評審和備案制度。準確把握應急預案的定位，做好各級各類應急預案之間的聯動和銜接，務必建立起“橫向到邊、縱向到底”的應急預案體系。還須通過應急演練不斷補充和完善預案，增強應急預案的針對性、實用性和可操作性。制定應急演練計劃，定期開展應急演練，按照計劃有步驟地推動應急演練工作，不斷提高專業應急救援隊伍和兼職應急救援力量的實戰能力。

燃氣企業須加強自身應急管理隊伍的建設，完善協調應急聯動系統機制。進一步建立健全自身應急管理領導隊伍及應急救援隊伍，加強應急管理科技研發和相關人才的培養，充分發揮燃氣企業在應急預案體系中的作用。健全完善監測預警、防范處置等方面的綜合協調機制，加強各類防災減災、安全生產、衛生應急、社會安全等方面的專業應急救援隊伍建設，改善技術裝備水平，不斷提高快速反應和應急處置的能力。但是，當前大多數燃氣企業的應急預案制定存在了諸多問題： 一是事故應急救援預案內容制定不細。主要表現在對救援力量部署、救援方案、注意事項等方面的內容模糊、混亂不清，在救援力量進退路線的安排部署上有缺失，往往只有救援路線、卻無退防路線，只交代了各救援力量的任務分工，卻忽視了相互間的救援協同；在救援方案上，通常只選定了救援方式，卻沒有對救援現場進行估算。二是事故應急救援步驟制定格式化。應急管理部門在制定應急預案時常將各救援力量在現場救援行動制定得太過細化，如救援力量何時到達現場、現場救人應采取什么樣的方法等類似問題布置得過于具體，卻忽略了事故現場瞬息萬變的發展規律和計劃指揮與臨場指揮的關系，從而使應急預案失去了實際意義。

三是事故現場設定過于簡單。事故設定是應急預案制定的關鍵環節之一，對救援力量部署、施救對策等內容有著決定性作用。如果事故現場設定過于簡單，只確定一個事故點或是不設置事故發展變化中易引起的次生災害，應急預案體系內容就顯得過于簡單，并沒有起到做好打大仗、打硬仗、打惡仗的準備作用，對平時應急演練的指導意義也就不強。

燃氣企業應急預案體系的建設與其安全管理體系是緊密聯系在一起的。但是，城市燃氣安全管理是一項綜合性的工作，牽涉到建設、質監、消防、安監等多個部門，所以應急預案體系的建設和執行不能只靠一個部門，應有各相關職能部門的共同參與。應急預案體系的建設應能充分體現“以人為本”的原則，同時兼顧財產和環境的防護；堅持“預防為主、統一指揮、各司其職、協同配合、快速反應”的指導思想，將事故應急和預防兩者有機結合起來，從而最大限度地降低危害，防止次生災害的發生。

建設應急預案體系務必要本著嚴肅認真的工作態度、遵循科學嚴謹的制定進程，必須把全面搜集資料作為建設應急預案體系的基礎性工作來抓，經歷層層把關的工作環節，使應急預案體系最終具有針對性、實用性和可持續性的指導意義。其中，預警信號應做出詳細規定，并要求所有工作人員熟練掌握它的含義和用法。以往應急預案的編制往往重在提供防御、搶險、善后等階段的措施，對于事前的預報和預警沒有給予足夠的重視，從而錯失最佳的抗災救災時機。另外，預警級別要有具體規定，務必要量化，以避免應急救援工作中的盲目和混亂。與預警級別相對應，響應程序同樣須進行分級管理。根據不同級別的險情，在應急預案中明確啟動的范圍和條件，逐級上報，便于領導隊伍及時作出準確的指令。

應急預案中應規定警戒區域劃分、交通管制、現場秩序維護的做法，明確疏散原則與程序。當發生重大事故，可能對燃氣站內外人群安全構成威脅時，必須在應急管理部門的統一指揮下，在最短時間內劃定警戒范圍，并對救援無關人員進行緊急疏散。同時，應在發生事故地的最高建筑物上設立“風向標”，根據不同事故對疏散的方向、距離和集中地點做出具體規定，但總的原則是疏散安全點應處于當時的上風向。對于可能威脅到站外居民安全的情況，調度人員應立即和地方相關部門聯系，引導居民迅速撤離到安全地點。事故處置結束后，要高度重視并做好傷亡人員家屬的工作，認真處理好事故善后事宜，以確保社會穩定；同時，及時組織開展調查工作，查明事故原因、損失和責任，提出事故處理意見及防止類似事故再次發生應采取措施的建議。

應急預案作為政府及其職能部門組織管理、指揮協調應急資源與應急行動的整體計劃和程序規范，在我國立法上占有重要的法律地位，在《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》中均有明文規定?？梢?，應急預案體系的建設既是法定要求，又須依法規范，必須使之符合國家、地方政策方針和技術標準的規定。燃氣企業的應急預案涉及到燃氣儲存、生產、輸配、運輸和燃氣具使用等方方面面，因此，在制定過程中需要綜合全面的數據資料、科學嚴謹的技術分析、周密合理的邏輯組織來作保障，避免泛泛而談，只做表面文章。同時，務必要有針對性地提出問題、解決問題，只有這樣才能有效保證預案的規范化和實用性。另外，也應看到應急預案體系的建設工作是一個長期逐步完善的過程，俗話說：“計劃趕不上變化”，應急預案只是針對性的，并非萬能，應急管理不能以不變的預案應對萬變的突發事件。所以，應急預案需要在實際應用中，通過檢驗得以提升，在總結探索中不斷完善。燃氣企業應急管理部門應該切實加強應急預案體系的建設，將它列入日常管理，定期對其進行修訂與充實。

燃氣企業加強和完善應急預案體系建設和安全管理工作，就必須做好健全組織體系、運行機制、保障制度等工作。

第一，健全體制，明確責任。燃氣企業要在黨中央、國務院的統一領導下，建立健全分類管理、分級負責、條塊結合為主的應急預案體系，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的應急機制，務必要把建立健全應急預案體系工作擺上重要位置。

第二，居安思危，預防為主。要健全安全管理機制，健全監測、預測、預報、預警和快速反應系統，加強專業應急搶險隊伍建設，健全救災物資儲備制度，健全投入保障機制，提高物資裝備水平，做好培訓和應急預案演練，全面提高燃氣企業的抗風險能力，不斷完善各級各類應急預案，并認真抓好落實。

第三，依法建設，依靠科技。要依法加快應急預案體系的建設，把應急預案建設工作納入規范化、制度化、法制化軌道。高度重視運用科技提高應對突發公共事件的能力，加強應急預案科學研究，提高應急裝備和技術水平，加快應急管理信息平臺建設，探索建立企業與政府、社會相結合的應急預案體系，從而加快燃氣企業應急預案體系建設，不斷提升其綜合應急能力。

第四，協同應對，快速反應。燃氣企業要樹立大局意識和責任意識，不僅要加強企業內部應急預案體系的建設，落實好自己負責的專項預案，還要按照國家及當地政府應急預案的要求，做好縱向、橫向的協同配合工作。健全應對突發公共事件的組織體系，明確自身職責，確保一旦有事，能夠有效組織、快速反應、高效運轉、臨事不亂。

總之，燃氣企業應急預案體系的建設包括眾多方面, 構建一個好的體系, 體系中每一組成部分都有許多細致的工作要做。作為燃氣企業, 更應特別注意很多工作是相輔相成, 互相作為補充, 密不可分的。必須強化責任意識，把建立健全應急預案體系作為燃氣企業安全管理的首要任務，居安思危，常抓不懈，不斷提高自身應急預案體系建設。只有每一部分的要求都得到滿足, 構建的安全管理體系才能夠確保安全。

第二篇：德能勤績廉考核表

德能勤績廉考核表

德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表現?？儯簶I績(成績)。廉：廉潔。

德能勤績廉考核內容：

德：政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚;大公無私、犧牲精神、相容性等;工作中原則性、事業心、責任感、政策性強。

能：具有分析判斷事物準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性;具有決策、用人、協調、解決問題和計劃能力及創造、執行能力。具有口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力。

勤：具有積極的工作態度和事業心;工作中是否一絲不茍;平時是否肯學肯鉆、任勞任怨;是否達到了規定的出勤率。

績：

1、全面完成工作指標。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。

2、工作效率高。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。

3、工作效益佳。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。

4、工作方法有創新。完成工作任務有好方法、好措施、好手段，創造性地完成工作任務。

廉：認真貫徹執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己情況，無違紀現象;自身修養，愛好健康向上，能積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。

干部選任上，“德才兼備、以德為先”是首要標準。在干部考核上，“德”的考核位于“德能勤績廉”五大內容之首，可見“德”在干部隊伍建設方面舉足輕重的作用。那么，由誰來考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎樣考核干部的“德”?

關于由誰來考核干部“德”的問題，有人說，自然是組織部門“一張表”，也有人說，當然是主管領導“一句話”，還有人說，應該是群眾心中“一桿秤”。大家說得都有道理，但也不免些許偏狹和片面。我覺得，干部“德”的考核，至少應由這幾方面組成，一方面是主管領導，主管領導負責監察干部思想政治和工作表現方面的“德”;一方面是單位同事，單位同事負責監察干部平時表現的“德”;再一方面是社交群體，社交群體負責監察干部8小時之外的“德”，而組織部門是履行程序，既保證程序正義又保證結果正義。當然，“德”的考核的關鍵還是群眾公論。

關于考核干部什么“德”的問題，近日，中組部下發了《關于加強對干部德的考核意見》，提出干部“德”的考核，主要包括社會公德、職業道德、個人品德和家庭美德四方面，我覺得這是比較全面的。社會公德和職業道德是所有公民、所有從業者都應該遵守的，干部自然也不能例外。這里我特別想說的是個人道德和家庭美德，一個人為了生存，為了家庭，可以將自己隱藏起來，按照行業規則辦事，不明顯敗露社會公德和職業道德問題，但個人品德和家庭美德往往是在缺少“公眾”監督的情況下，直接體現“慎獨”一面的東西，一個人私底下想什么、做什么，才是這個人真實思想狀況和道德狀況的直接體現。

關于怎樣考核干部“德”的問題，這是所有問題的核心。自古以來，“德”的界定，往往是以“人心”、“君心”、“公忠”等而論，這說明“德”的考核基本上都是人為的定性考核，不太容易量化。但隨著民主意識覺醒和現代信息技術發展，量化“德”的考核，并在量化的基礎上再研究定性，顯得十分必要和可行。無論是主管領導、單位同事評價還是普通群眾、社交圈子評價，都應根據參與程度和影響程度明確權重比例，將干部“德”的考核具體化，再根據具體結果來確定干部“德”的好壞，或者犯錯誤的風險程度。同時，不同崗位、不同層級、不同領域干部“德”的考核，也應該根據不同的情況，建立不同的考核體系，以確?？己梭w系的科學性和可操作性。

當然，考核只是手段，對考核結果的運用才是選好用好管好干部的關鍵。在同等條件下優先使用“德”高的干部，在任何情況下都不使用“德”劣的干部，才能真正保證我們干部隊伍的先進性和純潔性。

附：德能勤績廉考核表

第三篇：德勤績能廉

一、德

工作14年來，我積極參加各種學習，提高自己的思想覺悟，熱愛護理事業，樂于奉獻，吃苦耐勞。把自己的全部身心投入到護理事業中。我能積極主動，認真的配合醫院領導的工作安排，團結協作完成領導分配的任務。認真學習新的護理理念，并能自覺遵守職業道德，在新護士中樹立了良好的護師形象。我深知要帶好新護士，我必須要以身作則

二、勤

護理工作勤是根本，忙起來只有上班時間沒有下班時間。工作以來我不管工作多么辛苦一直認真負責、勤勤懇懇，積極上進、樂于奉獻，沒有一次自己的事情沒有做好就下班回家。我本著吃苦耐勞、勤于思考、團結同事、虛心請教的態度認真做好自己。也給新護士做個榜樣。

三、能

我能在護理工作中獨當一面，較好的完成領導布置的護理任務。完成對本科室新護士的培訓帶教計劃。要求護士做到的自己先做到，要求護士完成的自己先完成。自參加工作以來從沒有無故缺席、遲到或早退。

四、績

現在我主要是在臨床護理患者，和新護士的培訓帶教工作以及最近協助領導綜合科的護理管理工作。為了上好班，做好領帶交給我的任務。我制定了詳細的培訓計劃從理論到操作全面的提高護士的業務水平。努力學習護理管理、提高護理質量、持續改進滿意度。

五、廉

以身作則、廉潔奉公。我始終堅持做到自重、自省、自警、自勵、言行一致。能自覺抵制不正之風對工作實事求是。嚴格要求自己、嚴格遵守各項法律法規、遵守單位各項管理制度、將廉潔奉公貫穿于整個工作中。我決心在以后的工作中繼續學習，努力改變不足，爭取做更好的自己。

第四篇：德能勤績廉

德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。

德：思想品行。能：能力。勤：工作表現?？儯簶I績（成績）。廉：廉潔。

一、德為首、為綱

德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。

現階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。具體的說，“德”由四個方面構成：

1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。

2、倫理道德。即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。

3、職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等。

4、心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。

在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業道德。

二、能為勝任工作的基本條件

能，即能力或才能、才干、本領。通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。

工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。

1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：①分析判斷能力(準確性、周密性、敏感性、預見性、．果斷性、條理性、靈活性)；②基本工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；③身體能力(年齡、健康狀況等因素)。

2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特征的能力。包括：①業務專業技術能力。②領導能力(決策能力、用人能力、協調能力、解決問題的能力、計劃能力等)。③創造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創造能力)。④執行能力（執行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）⑤經驗能力。經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業務專業技術工作實踐過程中培養出來的能力。在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮．業務專業技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規范。

三、勤為擔負工作的基本要求

勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上是說，勤奮的工作可以彌補能力上的不足。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。

勤是由組織紀律上的勤、工作態度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率。

勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。

在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態度在本職工作崗位上的勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況。

四、績為工作優劣的集中體現

績，指的是一個人的工作實績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。

績一般由以下四個方面構成：

1、工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。

2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。

3、工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。

4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。

實踐證明、績有三個明顯的特點：

1、績的大小與德、能、勤成正相關關系。

2、績的表現形式不同。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現形成。

3、績受復雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。

在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數量、質量、效益、成果的水平等情況。

五、廉是工作的道德操守

古語說：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。

廉潔奉公、嚴格自律, 是我們黨的優良傳統和作風,能否保持廉潔, 關系到人心向背, 關系企業的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關, 對于領導人員來講清正廉潔，對于普通干部來說應該珍視自己的清白。從這個意義上說, 在考核中要加強考廉, 既是堅持德才兼備標準的需要, 又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。

在實際的考核工作中，對于廉的判斷，主要考核執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己情況，有無違紀現象；自身修養，愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

第五篇：德、能、勤、績、廉

個人德、能、勤、績工作總結

對xxxx年自己履行崗位職責情況，現從德、能、勤、績、廉五個方面作如下述職。

一、關于“德”的方面

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名預備黨員領導干部更應該不斷加強道德修養的鍛煉。自從擔任領導干部以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。不管是擔任副局長，還是主持工作，我都能從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效，在清清白白做官上要有新形象”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興事業緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。來到德欽局工作以后，我深感自己肩負的責任重大，從不敢有絲毫懈怠，時刻告誡自己要始終把事業和工作擺在首位，把加快德欽藥品市場的監管做為頭等大事來抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是堅定的、精神狀態是積極向上的，在局黨組一班人的幫助和全局廣大干部職工的支持下，就一定能夠克服任何困難，去實現既定的奮斗目標。來到德欽工作已有一年多的時間，值得欣慰和高興的是有一個團結務實的局黨組領導班子，特別是有單臻書記這樣一個好班長，在他們身上使我學到了很多東西，在這樣的班子當中工作，我深感是自己的福份，使我始終保持著亢奮的精神狀態，使我理論上有提高，思想上有進步，工作上有成效。

二、關于“能”的方面

一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。2003年8月我從迪慶州藥監局掛職到德欽縣藥監局工作，對德欽縣的自然地理、氣候條件、基本情況、經濟社會發展狀況是陌生的，從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，進而迅速打開工作局面，很快進入角色，以致對德欽縣經濟和社會發展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1．堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養。馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定著領導水平和能力的提高。因此，理論學習是我們各級黨員領導干部必須長期堅持的一項重要任務。我始終自覺堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統攬全局，貫穿各項工作的靈魂。二是深入學習貫徹“三個代表”重要思想，并聯系實際進行深入思考，增強了在實際工作中加之貫徹的自覺性。三是學習中央十六屆四中全會精神，深刻理解完善社會主義市場經濟體制的重大意義，對“五個堅持”“五個統籌”和全會做出的各項重大決定都能準確把握。四是認真學習了《中國共產黨內監督條例》及《中國共產黨紀律處分條例》，認真學習了《行政許可法》并參加考試。五是學習貫徹局黨組的各種會議精神和重大工作部署，并結合德欽的實際

情況，創造性地貫徹落實。六是向領導和干部職工學習。到德欽縣局工作后，為了盡快熟悉和掌握德欽縣各方面的情況，每次下鄉我都參與。

2．深入基層，深入實際調查研究，正確決策。到德欽工作后，深入基層，深入實際，深入群眾進行調查研究，掌握實際情況，為正確決策提供真實依據是我的首要任務。在一年多的時間里每個鄉鎮都去了3次以上。并按排部署了衛生、教育、工商、廣電等部門對全縣的食品放心工程做了大量調查，掌握了較為真實的情況，從農村兩網建設及藥品經營單位gsp認證工作上狠抓落實，德欽縣的藥品市場秩序一定會有一個質的飛躍。

3．珍惜團結，維護團結，搞好方方面面的團結。團結是我們做好一切工作的重要保證。一個單位、一個部門，同志們只有團結共事，形成一個和諧的氛圍，才能心情舒暢地開展工作。到德欽工作后，我嚴格要求自己，從不講無原則的話，不辦無原則的事。一是堅持**集中制，認真貫徹執行“集體領導，**集中，個別醞釀，會議決定”的組織原則，服從局黨組的集體領導，維護局黨組領導班子的集中統一，堅決貫徹局黨組做出的各項決策和工作部署。二是維護局黨組領導班子的團結。我十分注意保持與全局職工經常性的工作溝通，相互交換意見，對德欽縣藥品市場監管的重大問題，始終做到不醞釀充分不上會，不形成統一意見不上會。同時注意加強與各個部門領導的溝通，經常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合。自己深感在這樣的班子中工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。這樣做不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，防止犯類似錯誤十分有益。

三、關于“勤”的方面

勤勉敬業是對一名黨員領導干部的起碼要求。到德欽工作后，我始終保持良好的精神狀態，決心把局黨組對我的重托，全局廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。加強監管農村用藥市場、兩網建設和跟蹤檢查gsp認證工作。

四、關于“績”的方面

一個單位成績的取得，是上下共同努力的結果，得益于上級領導和部門的支持幫助。2004年德欽縣藥品市場有了新的發展，做為負責人，我盡到了應盡的職責，發揮了應有的作用。

（一）抓好學習，把思想和行動統一到十六屆四中全會的會議精神上來。

（二）德欽縣藥品市場的發展有了新的勢頭。

（三）加強整頓和規范農村用藥市場。

（四）加強落實藥品經營單位gsp認證工作做到了幫扶工作。.......以上成績的取得，是局黨組一班人帶領全局上下職工團結奮斗，努力拼搏的結果，凝結著全局廣大干部職工的辛勤汗水。

五、關于“廉”的方面

立黨為公、執政為民、廉潔奉公是對一名黨員領導干部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“十不準”和

“五防五克服”的要求，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。我深知自己手中的權利是黨和人民賦予的，只有用好權利，真心實意地為職工群眾謀利益、服好務，才能履行好自己的職責，才能贏得職工群眾的信賴和對事業發展的支持。本人從沒有利用職權和職務上的影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款鋪

張浪費的行為?？傊约涸邳h風廉政建設方面，能夠自覺養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。同時，多次在不同的會上強調職工要廉潔從政、清白做人，要求大家一定要保持艱苦奮斗的作風。

現將 XXXX 年個人在德、能、勤、績和廉五方面的情況小結匯報如下，請各位領導和同事評議并提出批評意見。

一、在“德”方面

自覺加強政治學習，提高思想覺悟。深入學習貫徹和落實黨的十七大精神，積極參與科學發展觀學習教育活動，保持政治上的清醒和堅定，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持以人為本，自覺遵守社會公德和職業道德，尊重領導，團結同志，嚴以律己，熱情待人。(轉載請注明來自:香當網 http:///)

二、在“能”方面

努力加強業務學習，提高個人素質。一年來，本人始終堅持一邊工作一邊學習，始終保持虛心好學的態度，學習使我在工作上迅速成長起來。同時，注重調查研究，努力學習新知識、新技能，不斷提高認識問題，分析問題和解決問題的能力。在增強說、寫、綜合協調和業務能力，有了一定的進步。

三、在“勤”方面

工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。自覺遵守局內各項規章制度，愛崗敬業，勤奮工作，以工作為重，做到有事必應，工作講奉獻，辦事講效率。

四、在“績”方面

踏實肯干，努力完成好各項業務工作。本著對工作積極、認真、負責的態度，本人較好地完成了 XXXX 年的各項工作任務。一是認真完成各項綜合統計工作，主要是綜合年報和季報等定期報表的數據整理、審核和上報，綜合月報、縣域月報等報表的審核，統計年鑒資料的校對...