第一篇：東北大學(xué)完善“雙述雙評”環(huán)節(jié)

東北大學(xué)：完善“雙述雙評”環(huán)節(jié) 推進(jìn)職員職級晉升工作科學(xué)化規(guī)范化

東北大學(xué)在職員職級晉升評審工作中，適當(dāng)引入競爭性選拔的方法，積極探索并不斷完善“雙述雙評”環(huán)節(jié)，推進(jìn)職員職級晉升工作科學(xué)化規(guī)范化。通過這一舉措，一些兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)的“老實(shí)人”被推薦出來，并被聘任至更高級別的職員崗位，充分調(diào)動了廣大管理人員的積極性，提升了管理水平，取得了較好成效。

一、基本情況

近年來，東北大學(xué)職員職級晉升工作有序開展，取得較好效果。但在評審過程中發(fā)現(xiàn)，僅憑申報(bào)材料，難以全面反映申報(bào)者的工作水平和工作業(yè)績，不便于評審者對申報(bào)者做出客觀評價。為此，學(xué)校對晉升五級、六級職員的評審工作進(jìn)行積極探索并完善“雙述雙評”環(huán)節(jié)，將領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的競聘演講等做法適當(dāng)融入其中，使職員職級晉升工作更加公平、公開、公正，群眾認(rèn)可度和滿意度明顯提高。

“雙述雙評”主要包括兩個層面的內(nèi)容：一是基層考評，申報(bào)者面向部門的職員聘任工作小組和全體教職工（或代表）述職，與會人員采用無記名投票方式對其進(jìn)行綜合考評；二是學(xué)校評審，經(jīng)部門推薦至學(xué)校的人員，面向?qū)W校考核評價小組和評委述職，同樣采用無記名投票方式對各部門推薦的人選進(jìn)行綜合考評，并由學(xué)校考核評價小組提出考評意見。

二、主要做法

1.健全工作機(jī)制。職員職級晉升工作在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分層管理、分級操作，成立了職員聘任委員會、職員考核評價小組和各基層部門的職員聘任工作小組，構(gòu)建完善的職員職級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)體系。首先，提出“雙述雙評”思路。學(xué)校職員聘任委員會結(jié)合實(shí)際，改變過去的“材料評審”為“述職加材料雙重考評”的做法，使其更加全面和直觀的反映申報(bào)者的工作業(yè)績；其次，制定“雙述雙評”制度。職員考核評價小組通過嚴(yán)格工作程序，完善述評內(nèi)容，保證“雙述雙評”得到落實(shí)；第三，知曉“雙述雙評”要求。組織部加強(qiáng)“雙述雙評”工作的宣傳，將有關(guān)要求及時傳達(dá)到各基層部門的職員聘任工作小組和申報(bào)者，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確規(guī)范。最后，明確“雙述雙評”標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校評審會前，對所有評委進(jìn)行專題培訓(xùn)，講解述評方式、考評重點(diǎn)、工作紀(jì)律等，確保評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性、推薦投票的嚴(yán)謹(jǐn)性。

2.完善述評程序。第一次述評在基層各部門內(nèi)進(jìn)行，學(xué)校統(tǒng)一要求各職員聘任工作小組堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開述職、廣泛參與、統(tǒng)一推薦，即使申報(bào)者只有1人的部門也要認(rèn)真組織考評，確保質(zhì)量，不走過場。對基層部門推薦到學(xué)校層面的申報(bào)者，由職員考核評價小組統(tǒng)一組織第二次述評。做好評審前準(zhǔn)備，將有關(guān)安排及時傳達(dá)至每一位申報(bào)者，保證申報(bào)者對信息知曉的公平性；同職級述職順序由抽簽決定，設(shè)專用述職等候室，與評審會場隔離，由專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；述職時統(tǒng)一使用電腦倒計(jì)時，有軟件自動提示；PPT的講述內(nèi)容有統(tǒng)一提綱，增強(qiáng)申報(bào)者之間的可比性。嚴(yán)格選定評委，除考核評價小組成員外，其他評委由紀(jì)委在校兩委委員、學(xué)院院長、書記、校機(jī)關(guān)部處負(fù)責(zé)人、直屬部門負(fù)責(zé)人中抽簽選定，提高公正性，避免傾向性。認(rèn)真組織評審，評委在審閱申報(bào)材料，基本了解申報(bào)者情況的基礎(chǔ)上，又通過聽取述職，充分了解其工作實(shí)績、作用發(fā)揮情況，能夠?qū)ι陥?bào)者做出更全面、更立體、更客觀的評價比較，進(jìn)一步增強(qiáng)了評審工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。

3.加強(qiáng)全程監(jiān)督。在工作中實(shí)行紀(jì)委全程直接參與并實(shí)施監(jiān)督，在對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查時，紀(jì)委對其黨風(fēng)廉政情況也要進(jìn)行審查，確保人選“健康”。評審會開始前，紀(jì)委明確要求參會評委關(guān)閉手機(jī)，并放入專用信封，由專人統(tǒng)一保管。評審過程中，座位安排要求間隔就座，嚴(yán)禁交流，不得隨意進(jìn)出。評審結(jié)束后，由紀(jì)委、工會監(jiān)督進(jìn)行投票結(jié)果統(tǒng)計(jì)。不僅如此，整個工作過程把公開透明貫穿始終，所有工作通知、材料模板、公示信息等均在黨委組織部網(wǎng)站公布，保證干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、成效啟示

在職員職級晉升工作中探索并完善“雙述雙評”環(huán)節(jié)，得到了廣大干部的充分認(rèn)可和高度評價，多年來在崗位上踏實(shí)工作、實(shí)績突出、不擅表現(xiàn)的“老實(shí)人”通過這種方式晉升到更高一級的職員崗位。這一舉措更加明晰了注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的正確導(dǎo)向，完善了職員職級晉升工作程序，強(qiáng)化了干部監(jiān)督職能，形成了更加公平、公開、公正的良好氛圍，充分調(diào)動了各級職員隊(duì)伍的積極性，學(xué)校的職員隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。

第二篇：雙述雙評方案

霍爾奇榮興社區(qū)開展“勤廉雙述雙評”

活動工作方案

霍爾奇村（居）2010年

霍爾奇社區(qū)2010年開展“勤廉雙述雙評”

活動工作方案

為深入開展基層黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，加快社區(qū)建設(shè)步伐，按照要求，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定雙述雙評工作方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照中紀(jì)委二次全會和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，堅(jiān)持客觀公正、公開透明、廉潔高效的原則，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)持以辦事公開、信守承諾、管理民主為宗旨，積極建立完善新型社區(qū)民主管理監(jiān)督體制，為社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的政治保證。

二、活動內(nèi)容和程序

（一）主要對象和參加評議人員

“勤廉雙述雙評”的主要對象為社區(qū)“兩委”干部。與會人員包括包村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)“兩委”成員，社區(qū)居民組長、居民代表、全體黨員。

（二）主要內(nèi)容 “雙述”即由社區(qū)“兩委”干部就職責(zé)履行情況和廉潔自律情況進(jìn)行述職述廉；“雙評”即由參加“勤廉雙述雙評”會議的包村（社區(qū)）干部和本社區(qū)黨員、居民代表對“兩委”干部述職述廉情況進(jìn)行評議。職責(zé)履行情況包括：

1、社區(qū)財(cái)務(wù)的收支管理情況，惠農(nóng)資金落實(shí)情況；

2、社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、工程建設(shè)、土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓、租賃、集體資產(chǎn)處置等實(shí)施情況，社區(qū)搶險(xiǎn)救災(zāi)、危房改造、低保、醫(yī)保補(bǔ)助等各項(xiàng)補(bǔ)貼專項(xiàng)資金的使用情況；

3、計(jì)劃生育政策的執(zhí)行以及社區(qū)電費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及收繳情況等；

4、黨建工作、社會治安、社區(qū)穩(wěn)定、民事調(diào)解等情況；

5、其他群眾比較關(guān)心的熱點(diǎn)問題及處理解決情況等。廉潔自律情況包括：

1、在社區(qū)事務(wù)管理中是否按照民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求開展工作；

2、落實(shí)“三重一大”和財(cái)務(wù)開支聯(lián)簽會審制度的情況;

3、遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度和廉潔自律規(guī)定情況；

4、社區(qū)干部家庭成員婚喪喜慶、入伍上學(xué)等重大事宜辦理情況；

5、其他需要說明的廉潔自律情況等。

（三）會議程序

1、“兩委”干部分別進(jìn)行述職述廉。

2、與會人員發(fā)表意見，提出質(zhì)詢，社區(qū)干部逐一分別予以答復(fù)。

3、由與會人員當(dāng)場選出計(jì)票、監(jiān)督人員各2名，并由其發(fā)放回收評議票，與會人員進(jìn)行無記名投票。

4、計(jì)票監(jiān)督人員當(dāng)場統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并匯總整理意見和建議。

5、社區(qū)黨支部書記代表社區(qū)“兩委”就與會代表提出的意見和建議，進(jìn)行全面解釋，并現(xiàn)場答復(fù)或經(jīng)“兩委”會議研究后在公開欄中作出答復(fù)承諾。

6、會議記錄由提意見、建議或質(zhì)詢的人員簽名，并由辦事處包村（社區(qū)）干部簽字以示負(fù)責(zé)。

7、將評議結(jié)果整理后，一份通過公開欄向群眾公示，一份上報(bào)黨工委，并將整理問題記入問題整改臺帳，抓好整改落實(shí)。

（四）時間安排

每年年雙述雙評活動在11月15日至12月15日之間開展、三、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛宣傳開展此項(xiàng)活動的目的意義，積極引導(dǎo)群眾正確行使自己的民主權(quán)利。

2、實(shí)行公開承諾。“兩委”干部年初按照各自職責(zé)簽訂《職責(zé)履行與廉潔從政承諾書》，在勤廉雙述雙評會議上將承諾的落實(shí)情況向黨員群眾代表說明，接受群眾監(jiān)督。

3、建立“一簿一帳”。“兩委”干部人手一本勤廉筆記簿，記錄日常工作、職責(zé)完成情況和廉潔從政情況。勤廉雙述雙評問題整改臺帳由大學(xué)生村干部負(fù)責(zé)記錄，及時將黨員群眾在勤廉雙述雙評活動中提出的意見和建議逐一登記入冊，明確責(zé)任，限定解決時限，逐一解決銷號。

4、“兩委”干部的述職述廉報(bào)告要詳實(shí)具體、實(shí)事求是。全體黨員和群眾代表都要按時參加“勤廉雙述雙評”會議，積極反映社情民意，正確履行職責(zé)。

5、把評議結(jié)果納入對社區(qū)工作考核獎懲的重要內(nèi)容，一次被評為不合格的，予以警示談話；連續(xù)兩次被評為不合格的，由街道予以誡勉談話，當(dāng)事人工資按原工資的80%發(fā)放；連續(xù)三次被定為不合格的，按有關(guān)組織程序予以免職或建議社區(qū)居民大會按程序予以罷免職務(wù)。

霍爾奇社區(qū)社區(qū)黨支部

2010年4月18日

第三篇：雙述雙評方案

中共呼蘭區(qū)學(xué)院路街工委雙述雙評工作

實(shí)施方案

為進(jìn)一步鞏固和深化“雙述雙評”爭創(chuàng)活動成果，加強(qiáng)街道黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立和完善對街道干部的監(jiān)督制度，促進(jìn)街道干部增強(qiáng)廉潔自律意識，全面推進(jìn)街道組織的規(guī)范化建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院路街道實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的有關(guān)規(guī)定，積極探索加強(qiáng)街道黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。通過開展街道干部勤廉雙述雙評工作，著力解決當(dāng)前街道黨員干部隊(duì)伍中存在的突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大街道干部不斷增強(qiáng)為民服務(wù)和廉潔自律意識，努力建設(shè)一支為民、務(wù)實(shí)、清廉的街道干部隊(duì)伍，為推動街道經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、雙述雙評的內(nèi)容

（一）勤政方面

1、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級重大決策、重要工作部署的情況；

2、圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，落實(shí)改革發(fā)展有關(guān)政策規(guī)定情況；

3、履行職責(zé)、完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)情況；

4、圍繞中心，服務(wù)街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作情況；

5、為群眾排優(yōu)解難，解決生產(chǎn)生活中的困難情況；

6、協(xié)調(diào)解決群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題情況；

7、化解各類社會矛盾和糾紛，排除不穩(wěn)定因素，維護(hù)社會穩(wěn)定情況；

8、群眾關(guān)心、關(guān)注的其它熱點(diǎn)問題及處理解決情況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)情況。

（二）廉政方面

1、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

2、開展黨員干部廉政教育情況；

3、健全和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度情況；

4、召開黨組織專題民主生活會情況；

5、街道集體建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包情況；

6、改制企業(yè)移交資產(chǎn)管理情況；

7、集體資產(chǎn)承包經(jīng)營或所有權(quán)轉(zhuǎn)讓情況；

8、財(cái)務(wù)管理情況；

9、各類惠民政策、扶貧救濟(jì)等專項(xiàng)資金的管理使用情況；

10、執(zhí)行民主決策管理情況；

11、遵守街道黨員干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。

三、雙述雙評的方法和步驟

學(xué)院路街道干部的勤廉雙述雙評工作在街工委的指導(dǎo)下按以下三個階段進(jìn)行。

（一）準(zhǔn)備階段

1、成立街道干部勤廉雙述雙評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定試點(diǎn)街道勤廉雙述雙評實(shí)施方案。

3、加大宣傳力度，為召開街道干部勤廉雙述雙評會議作準(zhǔn)備。

（二）實(shí)施階段

（1）撰寫述職述廉報(bào)告。街道干部要結(jié)合工作實(shí)際，對照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)，實(shí)事求是撰寫個人述職述廉報(bào)告，并報(bào)送街工委審核。

（2）公示述職述廉報(bào)告。街道干部的述職述廉報(bào)告經(jīng)街工委審核后，張貼在居務(wù)公開欄內(nèi)公示（時間不少于一周），并設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾評判和監(jiān)督。公示期間，街工委將派聯(lián)絡(luò)員到街道征求、收集和整理群眾的意見的建議。

（3）召開述職述廉大會。會議由街工委書記付繼彬主持。街道干部依次報(bào)告履行職責(zé)和個人廉潔自律情況。參加會議人員原則上為街道黨員代表、居民小組長、街道內(nèi)的人大代表、群眾和企業(yè)代表。參會人數(shù)不得少于30人。同時，還應(yīng)邀請區(qū)級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)列席會議，本街道居民可列席會議。

（4）代表質(zhì)詢。參加會議的人員根據(jù)街道干部的報(bào)告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應(yīng)作出解答。

（5）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票方式，對述職述廉對象履行工作職責(zé)和廉潔自律情況進(jìn)行民主測評，提出意見和建議。（6）公開測評結(jié)果。將測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，在大會當(dāng)場公布，并在居務(wù)公開欄中公開。

（三）總結(jié)階段

1、匯總上報(bào)。試點(diǎn)結(jié)束后，要及時總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，形成試點(diǎn)工作報(bào)告。

2、認(rèn)真整改。街工委對群眾反映的意見建議進(jìn)行梳理匯總，如實(shí)地反饋給述職述廉對象，述職述廉對象要認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出解釋和說明，制定整改措施，并填寫《群眾意見處理情況反饋表》，一式三份，一份報(bào)街工委，一份在居務(wù)公開欄內(nèi)公示，一份本人留存?zhèn)洳椤?/p>

四、獎懲辦法

根據(jù)測評結(jié)果，對述職述廉對象予以獎勵或懲處。獎勵或懲處與街道年終績效補(bǔ)貼相掛鉤，民主測評確定為優(yōu)秀和稱職的，年終績效補(bǔ)貼按100%發(fā)；民主測評確定為基本稱職的，年終績效補(bǔ)貼下浮10%；民主測評確定為不稱職的，年終績效補(bǔ)貼取消。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展街道干部勤廉雙述雙評工作是新形勢下加強(qiáng)街道民主政治建設(shè)的有效方法，是加強(qiáng)街道黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參與街道建設(shè)的有效途徑，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系的有效手段，是推動工作、解決群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的有效措施。學(xué)院路街道“兩委”班子要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展街道干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和搞好街道干部述職述廉工作。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。街道成立學(xué)院路街道干部勤廉雙述雙評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織，周密部署，嚴(yán)格把好述職述廉報(bào)告關(guān)、參會人員數(shù)量關(guān)和參會人員資格審核關(guān)，切實(shí)開展好勤廉雙述雙評工作。同時，街道可將此次勤廉雙述雙評工作與即將開展的“兩委”班子換屆選舉工作相結(jié)合，把測評結(jié)果作為提拔使用街道干部的重要依據(jù)。

中共呼蘭區(qū)學(xué)院路街工委

二〇一二年三月十七日

第四篇：雙述雙評流程

盤錦市總工會“雙述雙評”指導(dǎo)流程

按照省總要求，全市工會要通過幾年的努力，推動“雙述雙評”固化為基層工會的一項(xiàng)工作制度。

（一）含義

“雙述”是指基層工會主席每年要代表本屆工會委員會將工會工作情況、工會經(jīng)費(fèi)收管用情況和個人履職情況向會員（代表）大會述職、向上級組織（包括同級黨組織和上級工會）述職。“雙評”是指基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員（代表）的民主評議和上級組織的工作評價。“雙述雙評”應(yīng)在同級黨組織和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少進(jìn)行一次。

（二）工作總體要求：“雙述雙評”應(yīng)在同級黨組織和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，尚未建立黨組織的，由上級工會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少進(jìn)行一次。

（三）召開會員（代表）大會，開展雙述雙評主要議程 召開會員（代表）大會時，會員（代表）實(shí)到會人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會的三分之二以上方可進(jìn)行。基層工會主席向會員（代表）、上級組織的述職以及接受會員（代表）、上級組織的評議，可以邀請上級組織列席會員（代表）大會一并進(jìn)行，也可以分別進(jìn)行，會議主要議程如下：

1、工會主席作報(bào)告，報(bào)告分為三部分：一是工會工作情況（含工會經(jīng)費(fèi)收管用情況）；二是新一工會工作內(nèi)容計(jì)劃（以“3＋x”工作內(nèi)容和計(jì)劃為重點(diǎn)）；三是工會主席個人述職情況。

2、討論決定工會工作的重大問題，答復(fù)會員提案。

3、對工會工作及工會主席進(jìn)行民主測評，發(fā)放選票。（參照民主測評表樣式1—4）

國企中，會員對工會委員會的評議在會員代表大會上發(fā)給會員代表進(jìn)行評議；會員對工會主席的評議可以結(jié)合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行，但是，不能用職代會評議取代會員代表對工會主席的評議，如果職工代表和會員代表身份重疊的話可以，否則職工代表不對工會主席評議。

4、工作人員計(jì)票；

5、主持人報(bào)告計(jì)票結(jié)果。

6、“雙述雙評”結(jié)果報(bào)同級黨組織和上級工會；

7、上級工會匯總測評結(jié)果，向基層單位行政方通報(bào)測評綜合滿意率和反映的突出問題。作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)；

8、測評過程中反映的突出問題，基層工會應(yīng)向會員（代表）反饋整改措施。

評議綜合滿意率由會員（代表）和上級組織各占一定權(quán)重，其中會員（代表）權(quán)重占80%，同級黨組織和上級工會

各占10%，尚未建立黨組織的，上級工會占20%。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，按照會員（代表）、上級組織所占權(quán)重計(jì)算，滿意率高于80%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。

附件: 1.“會員（代表）評工會工作”民主測評票

2.“會員（代表）評工會主席”民主測評票 3.“上級組織評工會工作”測評票 4.“上級組織評工會主席”測評票 5.綜合滿意率統(tǒng)計(jì)表

第五篇：雙述雙評工作總結(jié)

楊莊鄉(xiāng)“雙述雙評”工作總結(jié)

按照區(qū)委組織部《關(guān)于做好2009村黨組織書記“雙述雙評”工作的通知》（長組發(fā)[2009]62號）文件精神，我鄉(xiāng)及時召開會議，認(rèn)真安排部署“雙述雙評”工作，村兩委班子成員分別向全村黨員、村民代表、小組長以上干部進(jìn)行述職，與會人員采用無記名投票方式對述職人員進(jìn)行評議,評議后，由村民代表計(jì)票、監(jiān)票，當(dāng)場宣布評議結(jié)果。二是村述鄉(xiāng)評。各村兩委班子及成員分別向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、包村干部述職，與會人員對述職村及人員進(jìn)行無記名投票評議，評議后，在“雙述雙評”領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，當(dāng)場計(jì)票，宣布結(jié)果。具體措施是：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到人

成立了鄉(xiāng)、村兩級干部組成的“雙述雙評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確規(guī)定鄉(xiāng)黨委書記和村黨支部書記為活動的第一責(zé)任人，組織副書記為具體責(zé)任人。駐村工作組負(fù)責(zé)對整個活動的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保“雙述雙評”工作的公開、公平、公正；鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，村班子積極配合并做好述職準(zhǔn)備。

二、明確內(nèi)容，提供述評依據(jù)

村兩委班子圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，以推動科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)村黨支部建設(shè)等內(nèi)容，突出發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這個中心進(jìn)行述評。

三、嚴(yán)格程序，確保公開公正

一是召開村述評大會,參加村書評大會的到會人數(shù)不得少于應(yīng)到人數(shù)的三分之二。各村支部書記負(fù)責(zé)大會召開的具體事項(xiàng)，包村干部及分管領(lǐng)導(dǎo)參與村述民評會，并進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不按程序進(jìn)行述評的村，責(zé)令其重新開展述評；村述鄉(xiāng)評會議由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織,時間為村述民評會之后一周內(nèi)，“雙述雙評”領(lǐng)導(dǎo)小組成員到會督促檢查。之后，鄉(xiāng)黨委召開會議，根據(jù)兩級評議結(jié)果對村兩委班子及成員格次進(jìn)行集體研究認(rèn)定，并向各村進(jìn)行反饋，在各村公開欄內(nèi)向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

四、嚴(yán)格獎懲，強(qiáng)化激勵機(jī)制

對確定為先進(jìn)的村兩委班子和優(yōu)秀村干部，在全鄉(xiāng)通報(bào)表揚(yáng)，對確定為后進(jìn)班子和不稱職的村干部，進(jìn)行通報(bào)批評。對被評為后進(jìn)班子和不稱職的村干部，進(jìn)行誡勉談話。“雙述雙評”考核結(jié)果作為村黨組織書記業(yè)績評價、補(bǔ)貼發(fā)放及評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。被確定為“不合格”等次的，要限期整改，并在六個月內(nèi)再次進(jìn)行“雙述雙評”，二次述評仍為“不合格”的，要進(jìn)行組織調(diào)整。

五、“雙述雙評”機(jī)制的實(shí)施，取得了明顯成效

一是提高了村級班子的整體工作合力；二是激發(fā)了村干部的生機(jī)和活力；三是密切了黨群、干群關(guān)系；四是加快了和諧農(nóng)村的建設(shè)步伐。

中共楊莊鄉(xiāng)委員會 2010年2月3日