第一篇：勞務派遣行政許可決定書范本

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勞務派遣行政許可決定書范本

近年來，很多經營勞動派遣業務的公司逐漸興起。一方面是迎合勞動市場的需求，一方面是滿足雇傭方的需要。當申請人的條件符合規定的條件時，相關機關就會以書面的形式予以準許。那么，勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的，相關法律規定有哪些?接下來，就讓律伴小編為大家解答。

一、勞務派遣行政許可決定書范本

申請人(公司名稱):XXXX勞務有限公司

地址(住址)：XX市XX區XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司內)

法定代表人(負責人)：XXX

你公司于 201X年 XX月 XX日向本機關提出的經營勞務派遣業務申請(受理號:2013003)，經審查，符合法定條件，根據《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定，本機關決定：準予你單位經營勞務派遣業務，自本決定作出之日起，期限三年。

XX市人力資源和社會保障局

201X年XX月 XX日

二、勞務派遣行政許可相關法律規定

第六條 經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第七條 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

第八條 申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

(一)勞務派遣經營許可申請書;

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(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

(一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正;

(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

(三)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

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《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明;不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況;勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定;逾期未作決定的，視為準予延續。

準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由：

(一)逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的;

(二)違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

綜上所述，就是關于勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的，以及相關法律規定的具體介紹。根據小編的了解，對于勞務派遣行政許可決定書，除了具體的內容會有所差別之外，大部分的格式都是如文中所介紹的一樣，相差無幾。所以大家可以放心，參照小編整理的范文。

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文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第二篇：勞務派遣行政許可實施辦法

勞務派遣行政許可實施辦法 第一章 總 則

第一條 為了規范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。

第二條 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等，適用本辦法。第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。

第四條 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。

第五條 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網站上公布勞務派遣行政許可的依據、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監督電話，并在本行政機關網站和至少一種全地區性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等情況。

第二章 勞務派遣行政許可

第六條 經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第七條 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

第八條 申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。

準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由：

（一）逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的；

（二）違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第三章 監督檢查

第二十二條 勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：

（一）經營情況以及上財務審計報告；

（二）被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況；

（七）設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一勞務派遣經營情況報告。

第二十三條 許可機關應當對勞務派遣單位提交的經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。

第二十四條 有下列情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可：

（一）許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的；

（二）超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的；

（三）違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的；

（四）依法可以撤銷行政許可的其他情形。

第二十五條 申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的，許可機關不予受理、不予行政許可。

勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。

第二十六條 有下列情形之一的，許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續：

（一）《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續的，或者延續申請未被批準的；

（二）勞務派遣單位依法終止的；

（三）勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的；

（四）法律、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。

第二十七條 勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的，應當提交已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料，許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續。第二十八條 當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報，人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

第四章 法律責任

第三十條 人力資源社會保障行政部門有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）向不符合法定條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》，或者超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的；

（二）對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的；

（三）在辦理行政許可、實施監督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；

（四）不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果的。

許可機關違法實施行政許可，給當事人的合法權益造成損害的，應當依照國家賠償法的規定給予賠償。

第三十一條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

第三十二條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

第三十三條 勞務派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：

（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；

（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；

（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。第五章 附 則 第三十四條 勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協議，2013年7月1日后應當按照《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》執行。

本辦法施行前經營勞務派遣業務的單位，應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經營新的勞務派遣業務；本辦法施行后未取得勞務派遣行政許可的，不得經營新的勞務派遣業務。

第三十五條 本辦法自2013年7月1日起施行。

第三篇：勞務派遣行政許可

勞務派遣行政許可

一、勞務派遣行政許可管轄范圍分工

二、勞務派遣行政許可辦理條件

三、勞務派遣行政許可需要提交的材料

四、勞務派遣行政許可辦理程序

五、勞務派遣行政許可其他注意事項

六、建立勞務派遣行政許可登記臺帳

七、勞務派遣行政許可信息公開

八、做好勞務派遣行政許可工作的監督檢查

九、勞務派遣工作中應該注意的問題

一、勞務派遣行政許可管轄范圍分工

（一）由省、市、縣人社部門按照勞務派遣業務經營單位在工商注冊管轄范圍分別組織實施。

（二）在縣級工商部門登記注冊的，由縣級人社部門受理和初審后報市級人社部門審核，經市級人社部門批復后方可作出行政許可決定；設區的市及所轄區（包括各類高新區、工業園區）內的許可由市人社部門統一實施。

二、勞務派遣行政許可辦理條件

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）由與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

三、勞務派遣行政許可需要提交的材料

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。其中《勞務派遣經營許可申請書》應提供原件，其他申請材料出示原件并經當場審查后提交復印件。

四、勞務派遣行政許可辦理程序

（一）行政許可受理

許可機關收到申請材料后，根據下列情況分別作出處理； 1.申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；

2.申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

3.申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，受理行政許可申請。許可機關對申請人提出的申請決定受理的，出具《受理決定書》；決定不予受理的，出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權力。

（二）材料審查

許可機關決定受理申請后，對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關指派2名以上工作人員進行核查。

許可機關自受理之日起20個工作日內作出是否準予許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。

（三）行政許可批復

申請人的申請符合法定條件的，許可機關依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權力。

（四）行政許可變更

勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，或者勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》；不符合法定條件的，許可機關自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。

（五）重新申請行政許可

勞務派遣單位分立、合并設立新公司的，應當重新申請勞務派遣行政許可。

（六）行政許可延續

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；

勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。許可機關根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。準予延續行政許可的，換發新的《勞務派遣經營許可證》

勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由；

1.逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的；

2.違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

（七）行政許可的報告與備案

勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務，應當將分公司基本情況書面報告許可機關，并由分公司持總公司《勞務派遣經營許可證》（復印件）向勞務派遣業務所在地人力資源社會保障行政部門備案。

勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可。（按照工商部門的規定，公司在異地開展業務的，必須注冊分公司或者子公司來開展，因此，異地派遣的也必須注冊子公司或者分公司。）

五、勞務派遣行政許可其他注意事項

（一）“與開展業務相適應的固定的經營場所和設施”的界定。

營業場所面積可暫不作要求，但至少應該有辦公室和檔案室各一間，可以是租用或者自有，自有的場所應當提供產權證明，租用的應當提供租用合同。

辦公設施設備應當具有辦公桌椅、檔案櫥柜、計算機、打印機、傳真機、電話等常用的辦公設備，并具有人力資源管理軟件等信息管理系統。規模較小的勞務派遣機構可以使用人社部的用工備案軟件作為信息管理系統。

注意：勞務派遣單位除有辦公設施外，還要在辦公場所明示合法證照、監督機關和監督電話。

（二）專職人員問題

勞動合同法修正案和部里的勞務派遣行政許可規定并沒有對勞務派遣機構專職人員的數量作出要求，但從實際看，沒有專職人員不可能開展業務，因此應要求勞務派遣機構必須有專職人員。勞務派遣機構應當向許可機構提供專職人員的名單及勞動合同、社保繳費證明等證明材料。

（三）勞務派遣許可與工商登記銜接相關問題

1.注冊資本不足200萬的勞務派遣單位，補辦行政許可時，可以先拿驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告辦理行政許可，獲得許可后再到工商部門辦理增資和變更登記。

2.關于注冊資本和實收資本，經請示人社部，實施勞務派遣行政許可一律按照實收資本來操作，注冊資本和實收資本均應達到200萬元，達不到的一律不予許可。國家工商總局近期將出臺新的規定，對于勞務派遣、金融機構等要求注冊時就繳足實收資本。

3.勞務派遣許單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，或者勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應該先到工商部門辦理變更手續，再到人社部門辦理行政許可變更。

4.企業新注冊成立，預先核準名稱后辦理勞務派遣行政許可，未獲得行政許可的，后續手續由工商部門按照有關規定辦理。

5.企業持準予行政許可決定書（暫未發勞務派遣經營許可證），可否辦理公司變更登記，按照工商部門的要求處理。

6.勞務派遣行政許可被注銷，到工商部門辦理注銷登記，有無時間限制或其他限制，按照工商部門的要求處理。

（五）勞務派遣經營許可證編號規定

（六）勞務派遣行政許可專用章 申請刻勞務派遣行政許可專用章。

六、建立勞務派遣行政許可登記臺帳

人社部門要建立勞務派遣行政許可登記臺帳，每末逐級上報，并將不涉及企業秘密的臺帳內容通過外網網站等方式面向社會公開。對取得行政許可或依照有關規定變更、延續、撤銷、吊銷、注銷行政許可的勞務派遣單位要及時向社會公告。

臺帳內容包括：企業名稱、企業類型、組織機構代碼、工商注冊號、工商注冊日期、勞務派遣許可證號、勞務派遣許可證頒發日期、注冊資金、經營范圍、注冊地區、郵政編碼、經營地址、經營場所性質（自有或租用）、經營場所面積、專兼職人員數量、辦公設施設備、信息管理系統、法定代表人姓名、身份證號碼、聯系電話、傳真、電子郵箱等。

七、勞務派遣行政許可信息公開

人社部門應當在本機關辦公場所、網站上公布勞務派遣行政許可的依據、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監督電話，并在本機關網站和報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可、變更、延續、撤銷、吊銷、注冊等情況。

八、勞務派遣行政許可工作的監督檢查

省廳會采取定期考核、不定期抽查等方式對市、縣實施行政許可的情況進行監督檢查。市人社局也要對本市各縣實施行政許可的情況進行定期不定期的監督檢查。

違規實施勞務派遣行政許可的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、勞務派遣工作中應該注意的問題

根據《山東省勞動合同條例》第五十一條規定，勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當具備下列內容： 一是勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人； 二是派遣期限、崗位和人員數量； 三是勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式； 四是勞動安全衛生、職業病危害防治； 五是勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務； 六是違約責任。

（一）對于派遣崗位和人員數量需要強調的是，由于勞務派遣是一個動態的過程，派遣崗位及人員數量很可能基于用工單位的業務發展有所變化，如果將這一條款內容寫進勞務派遣協議正本，勢必會大大增加日后變更或修訂勞務派遣協議的次數。因此在實踐中，這一條款更多通過勞務派遣協議附件的形式加以明確,以節省管理成本。

（二）在工資的支付上，應是由勞務派遣單位向被派遣勞動者發放工資。經雙方協商，被派遣勞動者在用工單位工作期間的加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利待遇由用工單位委托勞務派遣單位向被派遣勞動者支付。勞務派遣單位應于每月工資發放后將工資發放清單送達用工單位核對。

（三）社會保險繳費問題。在勞務派遣協議中，用工單位與勞務派遣單位應當明確勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納的社會保險費額，以及此筆費用在什么時間，以何種方式由用工單位向勞務派遣單位支付。用工單位應在勞務派遣協議中約定，其有監督勞務派遣單位為派遣勞動者依法繳納社會保險費的權利，用工單位有權定期不定期地檢查派遣單位的社會保險繳費記錄。勞務派遣單位應于每月繳納保險后將保險繳費清單發放清單送達用工單位核對。

（四）勞動合同備案。用工單位有權參與派遣單位與被派遣勞動者之間勞動合同文本內容的擬定和審查，并有權要求派遣單位將合同文本交由其保存一份。

（五）有關被派遣勞動者試用期的相關約定。作為當前法律設定的用工方式之一，勞務派遣除了遵循《勞動合同法》第五章第二節的特別規定外，同樣適用《勞動合同法》的其他規定。《勞動合同法》將派遣單位規定為勞務派遣中的“用人單位”，并在第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

對于與乙方（派遣單位）初次訂立勞動合同的被派遣勞動者，甲方（用工單位）可以設定試用期，試用期期限根據派遣期限，并參照勞動法律規定的試用期限標準確定。依前述約定確立的試用期限計入相應被派遣勞動者的派遣期。

（六）關于被派遣勞動者規章制度的適用情況。派遣單位可與用工單位在勞務派遣協議、與被派遣勞動者在勞務派遣勞動合同中約定規章制度的適用情況。一般來說，當派遣單位與用工單位的規章制度發生沖突時，應優先適用用工單位的規章制度；而對于用工單位規章制度中沒有規定的部分，則由派遣單位在制度中補充規定。

但是，如果上述內容沒有在勞務派遣協議或派遣勞動合同中約定明確，由于被派遣勞動者僅與派遣單位存在勞動關系，故只有派遣單位的規章制度能夠對被派遣勞動者予以適用，用工單位所制定的任何規章制度均無法自動適用于相應被派遣勞動者。

（七）在何種情況下，用工單位可以退回被派遣勞動者。《勞動合同法》第六十五條第二款規定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

結合第三十九條、第四十條的規定，可以得出法定退回情形包含以下八種：第一、在試用期間不符合錄用條件的；第二、嚴重違反用人單位規章制度的；第三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；第五、因本法第二十六條第一款第一項之規定的情形，即以欺詐、脅迫的手段或則趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；第六被依法追究刑事責任的；第七、勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第八、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因為《勞動合同法》對退回的程序沒有做出規定，所以退回的程序需要派遣單位和用工單位通過協議的方式來解決。我們建議，通過雙方協議，建立以下操作流程：第一、明確和細化退回的實質要件；第二，明確用工單位在退回時需要提供的事實依據和相關證據；第三，在用工單位根據事實搜集和固定相關證據后，應和派遣單位就被派遣勞動者的退回問題進行協商，達成一致意見；第四，由用工單位根據勞務派遣協議將被派遣勞動者退回；第五，由派遣單位對被退回的被派遣勞動者作出處理。

第四篇：勞務派遣行政許可辦理須知

勞務派遣行政許可辦理須知

一、勞務派遣行政許可辦理條件

依據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條的規定，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

二、勞務派遣行政許可需要提交的材料

依據《勞務派遣行政許可實施辦法》第八條的規定，申請經營勞務派遣業務應當提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書（“申請單位蓋章”處所蓋印章的字跡應清楚；擬新開設勞務派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱，并在企業名稱后面加上“（預先核準）”；在申請的行政許可事項已劃“√”；“企業名稱”應與印章上的名稱完全一致；“組織機構代碼”、“工商注冊號”和“工商注冊日期”應填寫完整、清楚；“注冊資金”的單位為萬元；“經營范圍”應填寫“勞務派遣”；“注冊地區”應按“××省××市××縣”填寫；“郵政編碼”應填寫申請單位辦公所在地的郵政編碼，便于日后有關文書的郵 寄送達；“經營地址”應填寫申請單位辦公所在地的詳細地址，按照“××縣（區）××街道××號”填寫；“法定代表人姓名”應填寫現任的法定代表人的姓名，該“姓名”應與營業執照、《法定代表人證書》上的法定代表人“姓名”及身份證上“姓名”完全一致；“身份證號碼”應填寫法定代表人第二代身份證號碼（18位數字）；申請單位留下的“聯系電話”、“聯系傳真”和“電子郵箱”應是申請單位經辦人員的常用電話（手機）、傳真和郵箱；“申請事由”按以下幾種情形填寫：申請前已經開展了勞務派遣業務的申請單位，填寫“已經營勞務派遣業務，申請勞務派遣經營許可證”；申請前未開展勞務派遣業務的申請單位，填寫“擬經營勞務派遣業務，申請勞務派遣經營許可證”；工商行政管理部門已發給“企業名稱預先核準通知書”的申請人，填寫“新開辦勞務派遣單位，申請勞務派遣經營許可證”。“填表人姓名”中所填人員應是經辦人員；“填表日期”可等受理機構核驗完申請表并確認無誤后再填，或在補正補齊申請材料后再填）；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》（①已取得營業執照的申請人，應同時提交營業執照副本原件和加蓋了申請單位印章的營業執照副本復印件，同時在復印件上注明當的工商年檢辦理情況；②對取得工商行政管理部門核發的“企業名稱預先核準通知書”的申請人，應提交“企業名稱預先核準通知書” 2 的原件及其復印件）；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告（①公司章程應提交原件，若核驗后原件需退回申請單位，則提交加蓋了申請單位印章的公司章程復印件；②已取得營業執照且開業一年以上的申請單位，應提交會計師事務所或審計師事務所對申請單位上一財務情況進行審計后出具的《財務審計報告》原件及加蓋了申請單位印章的《財務審計報告》復印件；③已取得“企業名稱預先核準通知書”的申請人，應提交會計師事務所或審計師事務所出具的驗資報告的原件及驗資報告的復印件）；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單（①申請單位的辦公用房如果是自有房產，應提供房產證原件及加蓋了申請單位印章的房產證復印件；②申請單位的辦分用房如果是有償租賃的，應提供“租賃協議”的原件及加蓋了申請單位印章的“租賃協議”復印件，租期應在一年以上；③如果申請單位的辦公用房是上級有關部門（單位）或關聯單位無償提供使用的，則應提供有關部門（單位）的相關證明文件和房產證明；④辦公設施設備應當具有辦公桌椅、檔案櫥柜、計算機、打印機、傳真機、電話等常用辦公設備；⑤“信息管理系統”應是用于勞務派遣業務管理方面的信息管理系統，可以是勞務 3 派遣綜合信息管理系統，也可以是勞務派遣人員勞動合同信息管理系統，或者勞務派遣人員勞動報酬信息管理系統，或者勞務派遣人員社會保險信息管理系統。申請單位提供的信息管理系統清單上應列明是信息管理系統的具體名稱。提供的信息管理系統清單上應加蓋申請單位的印章）；

（五）法定代表人的身份證明（此處“身份證明”包括兩個材料，一是居民身份證，居民身份證應是第二代居民身份證；二是工商行政管理部門核發的《法定代表人證書》。新開辦單位只需提供法定代表人的居民身份證）；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本（①勞務派遣管理制度包括勞動合同（應當有勞務派遣人員的招聘及錄用條件、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止、經濟補償金等方面的規定）、勞動報酬（應當有“勞務派遣人員與用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”的規定，并有工資支付時間和支付形式、無工作期間待遇等方面的規定）、社會保險（應當有“為勞務派遣人員繳納基 4 本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等五種社會保險費”的規定，并社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付等方面的規定）、工作時間（應當有工時制度及加班工資支付等方面的規定）、休息休假（應當有帶薪年休假及其他法定假期的休假及相關待遇等方面的規定）、勞動紀律（應當有員工行為規范、違紀行為的界定與處理等方面的規定）等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。可以是以上各方面的單個管理制度，也可以是涵蓋以上內容的綜合性管理制度；②擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本中應有派遣崗位和工作地點、派遣人員數量和期限、按照同工同酬原則確定勞動報酬（即“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”）、社會保險費的繳費基數、比例與支付方式、服務費的支付方式和標準和違反協議的責任等方面的約定）。

三、勞務派遣行政許可辦理程序和期限

（一）申請。申請單位根據在工商行政管理部門登記注冊地，向市或縣（市）人力資源社會保障行政部門提出行政許可的申請，5 并提交相關材料。

（二）初審。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，申請人可以當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容。

（三）受理。對申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請，并出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

（四）審核。許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

（五）決定。許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

（六）發證。許可機關自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

四、其它事項

辦理科室：泰安市泰山區人力資源和社會保障局培訓鑒定科 地

址：東岳大街東首岱銀集團西鄰武裝部大樓東側人社局四樓培訓鑒定科

聯系電話：8200627 tsqpx@163.com

電子郵箱：

第五篇：申請勞務派遣行政許可提交材料

申請勞務派遣行政許可提交材料

目錄

一、勞務派遣經營許可申請書…………………（）頁

二、營業執照原件及復印件或者《企業名稱預先核準通知書》………………… …………………………..（）頁

三、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告………………………………………………….（）頁

1.2.四、提供經營場所的使用證明（具備有產權的經營場所，或者租用租期應不少于2年的固定經營場所）；提供辦公設施清單（具備電腦、電話、傳真、檔案文件柜等辦公設施以及信息管理系統………………………………………..（）頁

1.2.五、法定代表人的身份證明………………………（）頁

六、勞務派遣管理制度。包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本……………………………………………………..（）頁

1.2.其中：已經開展勞務派遣業務的單位還需提供以下材料（僅限于第一次申請行政許可的單位）：

七、經營情況以及上財務審計報告………（）頁

八、被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況……………………………………………………（）頁

1.2.九、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況……（）頁

十、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況……………………………………………………….（）頁

1.2.十一、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況………………………………..（）頁

1.2.十二、與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況…………………………………（）頁

十三、設立子公司、分公司等情況………………（）頁

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一勞務派遣經營情況報告。