第一篇：市衛計委對泰山區艾滋病工作進行考核

市衛計委考核組對泰山區2017年艾滋病性病防控

工作進行檢查考核

1月31日，以楊冬芳主任為組長的泰安市衛計委考核組對泰山區2017年艾滋病性病防控工作進行檢查考核，督導組認真聽取了泰山區2017年艾滋病性病防控工作情況介紹，查閱了區疾控中心有關艾滋病性病組織領導、宣傳培訓、行為干預、監測檢測和HIV/AIDS“四免一關懷”等資料，并到泰安市中醫二院和泰山區人民醫院實地查看了艾滋病性病防控工作開展情況。

泰山區高度重視艾滋病性病防控工作，按照國務院《艾滋病防治條例》和《山東省性病監測方案》要求，進一步健全政府主導多部門協調配合全社會參與的工作機制，加大財政投入，強化防控能力和監測體系建設，廣泛開展艾滋病性病宣傳教育、全面推進高危行為干預、重點人群監測、狠抓HIV/AIDS感染者隨訪、治療和救助措施的落實，各項工作均取得了顯著成效,圓滿完成了2017年各項工作任務。

考核組對泰山區艾滋病性病防控工作給予了高度評價，泰山區將以此次考核檢查為契機，在2018年的工作，進一步強化措施，全面提升工作水平。

泰山區疾病預防控制中心 孫永合

第二篇：市衛計委關于獨生子女證

市衛計委：北京辦獨生子女證未設最后期限

2016-06-21 北京青年報20評

原標題：本市辦獨生子女證未設最后期限

本報訊（記者 劉洋 彭小菲）“6月30日以后獨生子女證就再也辦不了了！沒辦的趕緊補辦?！苯?，一條“重要通知”在朋友圈中瘋轉，不少還沒辦理獨生子女證的父母不知信息是否屬實，紛紛在網上求證。北京青年報記者昨日從市衛計委獲悉，本市“獨生子女證”辦理并未設置所謂的“最后期限”，凡是2015年12月31日之前出生的孩子仍然可以辦理，父母不必著急扎堆。北青報記者昨日從國家衛計委了解到，對于辦理獨生子女證的最后期限，全國并沒有統一的要求。今年以前出生的孩子仍可辦理

“都回家看一看有沒有獨生子女證，沒有的趕緊補辦，到6月30日就永遠不辦了，這個證將退出歷史舞臺，大伙相互轉告，這個文件是全國的?！苯眨⑿排笥讶D發的一條消息讓不少尚未辦理獨生子女證的家庭非常困惑，紛紛通過不同方式進行求證。

“因為工作忙一直沒來得及去辦這個證件，但如果以后真的不給辦了，就無法享受國家給予獨生子女的優惠政策了，還是挺可惜的！”市民王女士的孩子已經3歲了，由于孩子出生后王女士的身體不是很好，夫妻倆早就決定不再要第二個孩子了。但一直忙于照顧孩子，就忘記了及時辦證?，F實中，出于各種原因，像王女士一樣，沒來得及在孩子出生后馬上辦理“獨生子女證”的父母不在少數。

對此，北青報記者昨日向市衛計委求證獲悉，本市“獨生子女證”并未停辦，只要是2015年12月31日之前出生的孩子，尚未辦理獨生子女證的，仍然可以辦理。而2016年1月1日后出生的孩子，按照新政，將不再給予辦證。

18歲前均可辦理獨生子女證

按照規定，該證在子女18周歲之內皆可辦理。因此，北青報記者從市衛計委了解到，子女在2015年12月31日前出生的家庭，不必相信傳言，合理安排時間正常辦理即可。辦理完全后，仍可按照條例規定，享受各項獎勵。

辦理時，父母雙方為北京戶口的，須準備如下資料：《領取申請書》原件(一式三份)；本市辦理的第一個子女《生育服務證》；醫療機構出具的《出生醫學證明》；雙方當事人結婚證、身份證、戶口本以及第一個子女的入戶證明；雙方單位(無業人員及農民到戶口所在地村、居)出具的婚姻生育情況證明。

獨生子女父母每月獎勵10元

據悉，按照最新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》，已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證可享受以下獎勵和優待，辦理不收取費用。(一)每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止；

(二)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵；

（三）農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧；

（四）鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。內存

獨生子女證是怎么來的？

北青報記者了解到，80年代初，伴隨著我國獨生子女政策開始實施，給予符合政策、只生育一個孩子的家庭頒發“獨生子女父母光榮證”（簡稱獨生子女證）。按照北京市人口與計劃生育條例，獲得“獨生子女證”的夫妻，憑證可享受一些獎勵和優待。如從領證之月起至獨生子女滿18周歲止，獨生子女父母每月發給10元獨生子女父母獎勵費。獨生子女證辦理流程

1、符合條件領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，需雙方提出申請，所在單位（村、居）核實后到女方戶口所在地村、居填寫《申請書》?！渡暾垥沸璞救颂顚懀坏么妗?/p>

2、《申請書》一式三份，由夫妻雙方單位(戶口所在地村、居)分別蓋章后，送女方戶籍街鄉計生辦，符合條件的，為其填發《獨生子女父母光榮證》，并將申請書交雙方單位、街鄉計生辦各保存一份。

3、《獨生子女父母光榮證》由街鄉統一編號并加蓋街、鄉計生辦的公章。

第三篇：縣衛計委工作情況匯報材料

縣衛計委工作情況匯報材料【篇五】

近幾年來，為深入推進醫藥衛生體制改革，實現衛生計生工作持續健康發展，在縣委、縣政府的關心支持下，XX縣衛計委不斷加強衛生計生人才隊伍建設，大力推進縣、鄉、村三級醫療衛生服務網絡建設，“以縣醫院為龍頭、鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為基礎”的基層衛生三級網絡體系進一步健全，醫療衛生服務質量和水平穩步提高，有效滿足了人民群眾日益增長的健康服務需求。

一、基本情況

1、鄉鎮衛生院人才隊伍建設情況：鄉鎮衛生院編制數370人，現有在編人數299人（其中系統內外借人員70人），其中副高5人，中級65人，初級205人，無職稱14人，自聘人員150人。每年基本工資956.7萬元，其中績效工資825.3萬元（財政預算182.3萬元，醫療機構負擔643萬元）。自聘人員發放工資720萬元/年全部自行負擔。

2、村衛生室人才隊伍建設情況：全縣鄉村醫生總人數553人，其中取得執業助理人數138人，鄉醫人數415人，年齡20-30歲8人，31-40歲142人，41-50歲227人，51-60歲87人，61歲以上89人。

二、主要做法

1、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性。加快醫療衛計事業發展，不斷提高人民群眾健康素養，必須打造一支高素質衛計人才隊伍。為此，我委高度重視人才工作，充分認識到加快衛生計生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。注重加強對人才工作的領導，明確了分管領導和責任科室，落實了責任。完善了衛計系統專業技術人才信息庫，提高了管理水平和工作效率。每年制定人才工作計劃，并納入衛計工作主要目標任務，與衛計工作同部署、同檢查、同考核。同時，結合機構改革、基層醫藥衛生體制改革，委主要領導多次深入鄉鎮衛生院開展人才工作調研，著力解決基層醫療衛計單位面臨的困難和問題。

2、創新工作機制，加大衛計人才培養和引進力度。大力實施“科教興醫”、“人才強醫”戰略，并強化措施，認真抓好落實。20XX年落實8名鄉鎮衛生院醫技人員參加“千人培訓計劃”。重視培養基層衛生院學科帶頭人，結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診、義診等方式對現有的人才進行培養，對“三支一扶”大學生、定向醫學生，在下基層前到縣級以上醫療衛生單位進行為期半年至三年的臨床能力規范化培訓，培訓期間工資福利待遇不變。注重人才引進，把志愿到我縣工作、具有執業資格的人才選拔到各鄉鎮衛生院。今年，為鄉鎮衛生院選派了10名“三支一扶”支醫大學生，充實到基層各醫療衛生單位。通過考試考核，選拔了12名初中以上學歷畢業生參加了為期四年的鄉村醫生定向定單培養。認真落實工資、福利等相關待遇，對各級先進醫護工作者，優先安排參加上級部門組織的學術交流、學習培訓。

3、營造趕超氛圍，促進衛計人才隊伍素質明顯提高。積極開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動，調動了全體衛生計生技術人員學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能的積極性，“學習光榮，不學習可恥”蔚然成風。組織全縣各級醫療機構的衛技人員，開展了醫療護理技能大比武活動，共有內（兒、外、婦產）科、護理等5個專業360多名醫技人員參加了該項活動。實施過程中，統一標準，統一要求，統一試題，將理論知識和業務技能考試成績在全系統內部通報，成績優勝者給予表彰獎勵。通過技術大比武活動的開展，大張旗鼓的宣傳表彰學科帶頭人、最美醫護人員、先進崗位能手，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，激發了廣大衛計專業人員學技術、強業務的熱情和工作積極性，整體業務素質和醫學服務創新能力得到進一步提高。

三、存在問題

1、醫護人員缺口大。全縣各鄉鎮衛生院普遍缺乏臨床醫師和護理人員，尤其是婦產科、外科、影像特別缺乏。衛計系統女職工約占總數的58%，受全面“兩孩”政策放開和生育假期增加等因素影響，醫護人員短缺問題凸顯，尤其是護理崗位，出現了工作難以正常運轉的被動局面。

2、人才引進難、留住難。受經濟發展、價值取向和收入待遇等因素影響，選聘衛生計生人才時，一些緊缺或急需專業往往因報名人數達不到開考比例而被迫取消。因福利待遇、生活條件、工作條件、發展平臺有限，衛生計生人才特別是一些外來人才更難留住，這種現象在農村衛生計生工作隊伍中尤為突出。20XX年，全縣共有6人辭職。

3、聘用人員多，管理難。據統計，我縣各鄉鎮衛生院聘用人數有150余人，占總人數的30%，這么大一支編外聘用人員隊伍，不僅增加了各個單位的經濟負擔，而且加大了管理難度（聘用人員流動頻繁，十分不穩定）。

4、經費難以保障，鄉鎮衛計隊伍不穩定。鄉鎮實施藥品零差價銷售以來，績效工資自行負擔近80%，鄉鎮衛生院工作壓力越來越大，職工工資待遇難以落實，最終，勢必導致鄉鎮衛生計生隊伍的不穩定。

5、鄉村醫生醫保、社保、養老問題急需解決。

四、意見和建議

1、加強領導、爭取支持，狠抓落實。進一步加強對衛生人才工作的領導，大力實施“衛計人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核。積極爭取上級加大政策支持力度，在工作、生活、福利待遇、職稱評定、子女入學等方面給予偏遠地區衛計工作者政策傾斜，爭取加大衛計人才招考力度，確保我縣衛計人才工作取得明顯成效。

2、加快人才培養和引進步伐。建設一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全縣衛計事業發展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進。重點繼續辦好全縣衛計系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才。在縣級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計劃的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。抓好鄉村衛計人才培養，大力幫助鄉鎮衛生院提高業務技術水平，為其提供專業技術人員縣級各醫療機構免費培訓平臺，做好對口支援、衛生支農工作。鼓勵衛生計生技術人員創新創先，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛計服務水平。

3、繼續開展系統創先爭優活動。在全縣衛計系統重點突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核，通過繼續開展技術大比武活動，鼓勵和引導全體醫務工作者學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。通過繼續組織開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動，激發醫療衛計人員勤奮學習的熱情，大力營造濃烈的學習氛圍，努力提高醫療計生技術服務水平。

第四篇：市衛計委信息科半年工作總結

2017年上半年信息科工作總結

一、開展的主要工作及成效

（一）全市人口健康信息化工作深入開展

上半年，在深入基層調研，總結全市人口健康信息化建設情況的基礎上，根據去年的工作情況，科學起草并印發了《2017年全市衛生計生信息化與統計工作要點》《XX市2017、年人口健康信息化建設實施方案》，為全市2017年人口健康信息化工作明確了目標、細化了任務、提出了要求，各有關單位按照文件要求貫徹落實，工作深入開展。

（二）居民健康卡應用環境建設扎實推進

今年2月份，召開了“醫療機構居民健康卡應用環境建設會議”，再次明確了醫療機構居民健康卡應用環境建設內容和時間要求。XXX醫院、XX醫院、XX人民醫院、XX醫院等醫療機構紛紛開展居民健康卡應用環境建設。3月份，完成了銀行專線網絡與衛生專線網絡的對接，大部分醫院與銀行已經互通。目前，XX醫院已基本完成自助終端功能調試，不久將全面支持居民健康卡的使用。

（三）著手解決了銀醫項目合作帶來的問題

先后與居民健康卡合作銀行、銀醫項目合作醫療機構分別召開了多次協調會議，積極協調銀醫項目合作解決辦法。最終達成一致意見，引入建設銀行加入居民健康卡項目；同時有銀醫項目的醫療機構實行兩家銀行并行收單，在2018年底之前，逐步停止銀醫項目合作，停止銀醫卡的發放和使用，將居民健康卡作為唯一的看病就診介質。

（四）縣級人口健康信息平臺建設穩步推進

去年，完成了縣級人口健康信息平臺建設，并完成18家縣級醫療機構的接入。今年上半年，完成了XX人民醫院、XX婦幼保健院、XX人民醫院、XX婦幼保健院的接入。縣級平臺承建商萬達公司正在積極對接基層系統，將基層系統接入縣級平臺，縣級平臺建設穩步推進。

（五）基層系統全面使用

今年3-4月份，各縣（市、區）衛計局積極協調基層系統運維公司，共同推進基層系統建設，取得顯著成效。目前，各縣（市、區）基層系統公共衛生模塊使用率達100%，基本醫療模塊使用率達100%，基層系統全面普及使用。

二、存在的主要問題及原因

（一）市級平臺數據傳入質量不高

目前傳入市級平臺的數據質量不高，還存在較大的空缺。主要原因是醫院自身系統不夠健全，老系統無法滿足市級平臺數據傳輸要求。

（二）居民健康卡發行滯后

截至目前，我市制作100多萬張居民健康卡，但由于醫療機構居民健康卡應用環境還沒完全建好，居民健康卡基本還沒發放。

三、下一步工作重點及打算

（一）完成市級人口健康信息平臺建設

全面完善市級人口健康信息平臺建設，督促市級人口健康信息平臺承建商嚴格按照標準規范完成標準化改造，完成市級平臺終驗，爭取早日實現與省級人口健康信息平臺對接。

（二）全面發行應用居民健康卡

下半年，要完成醫療機構居民健康卡應用環境改造工作，在各縣（市、區）全面發行應用居民健康卡，同時做好居民健康卡的宣傳工作，引導居民持居民健康卡看病就診，逐步停止使用各類診療卡。

（三）積極準備數字化醫院評審工作

今年有9家醫療機構參加數字化醫院評審，大部分醫療機構還未做好相關準備工作，加之明年數字化醫院評審將采用新的評審標準，評審通過難度更大。今年的數字化醫院評審工作時間緊，任務重，下半年將努力做好數字化醫院評審準備工作，爭取9家醫療機構全部通過評審。

第五篇：如何對電氣主任工作進行考核

電儀主管崗位職責及考核辦法

一工作職責

1、對生產部經理負責。

2、帶領電儀工對全廠電氣儀表設備及照明正常運行負責。

3、按照電儀管理規定對設備進行日常維護保養。

4、生產中發生異常情況時按生產部指令進行維修。

5、每月向生產部提報備品備件采購計劃。

6、建立健全公司測量設備臺帳，編制計量周期檢定計劃并組織實施；負責公司水、電、蒸汽計量數據的采集、計算、報送；

7、負責計控現場檢查、監督、管理及測量設備的入庫檢驗；

8、負責制定并徹執行設備動力方面的維護、檢修規程、管理制度。

9、負責月度設備、備品配件（含電氣儀表設備及備品配件）二考核辦法 100分

1、綜合管理考核：20分

2、按照電儀管理規定對設備進行日常維護保養。分值10分。日常

維護保養不到位，致使電氣儀表設備帶病工作的，負連帶責任，每臺次扣2分，扣完為止。

3、帶領電儀工對全廠電氣儀表設備及照明正常運行負責。分值20

分。因巡檢不到位，故障不能排除致使電氣儀表設備損壞，每臺次扣2分，扣完為止。

4、生產中發生異常情況時按生產部指令進行維修。20分。不能及

時排除故障影響生產的每次扣5分（機具材料的影響除外），扣

完為止。

5、負責計控現場檢查、監督、管理及測量設備的入庫檢驗；分值10分，檢驗不及時不到位，每臺次扣2分，扣完為止。

6、每月向生產部提報電儀備品備件采購計劃。分值10分，因缺件影響生產的，每臺次扣2分，扣完為止。

7、建立健全公司測量設備臺帳，編制計量周期檢定計劃并組織實施；分值10分。超期未檢驗，每臺次扣2分，扣完為止。