第一篇：圍繞生產經營 創新工會工作

圍繞生產經營 創新工會工作

為實現公司“三年調整戰略”目標而努力奮斗

——XXX主席在公司一屆四次職工、工會會員代表大會

暨２０１2年工作會議上的工會工作報告

（討論稿）

（二○一二年一月十六日）

各位代表、同志們：

現在我代表XX公司第一屆工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。

第一部分 2011年工會工作簡要回顧

2011年，公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，行政的大力支持下，按照上級工會確定的年度工作要點和公司工會確定的年度工作計劃，以維護職工合法權益為目標，堅持以人為本，認真履行各項職能，積極探索工會工作新思路、新方法，團結帶領各級工會組織和廣大工會干部，精心組織，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效。現將一年來的工作總結如下：

1、認真做好以職工代表大會為基本形式的民主管理工作

組織召開了能源公司一屆三次職工代表、工會會員代表大會暨2011年公司工作會議。大會聽取了公司總經理孫建嶺所作的題為《創新管理，安全發展，為開創公司各項工作新局面而奮斗》的行政工作報告，工會主席XXX所作的題為《圍繞企業中心，突出維護職能，團結動員廣大職工為公司持續健康發展而努力奮斗》的工會工作報告。同時還書面審議了公司財務預決算報告、職工培訓報告、職工代表提案審查報告、業務招待費使用情況報告等職代會例行工作報告。

大會對公司2010年以來的各項工作進行了全面總結，對公司2011年的工作進行了詳細部署。會上表彰了15個先進單位、46個先進集體、45個先進班組、230名先進生產工作者，同時還評選出了2010年度公司的“十大標兵”和147名安全生產工作者。

會上,董事長與總經理簽訂了2011年績效考核責任書，工會主席代表全體員工與董事長簽訂了2011年集體合同。

會前、會中共征集到代表提案154件。會后經提案審查委員會審查整理，立案105件，按照提案所提問題的管轄職責范圍，提交公司分管領導和公司各職能部室予以辦理。基層單位職代會、會員代表大會以及獨立法人單位的股東代表大會都能正常召開，會議程序規范，內容充實。

2、加強廠務公開工作，履行工會監督職責

廠務公開制度是企業推進社會主義民主政治的有效手段。各級工會組織根據工作需要，不斷加強廠務公開領導組織機構建設，完善實施方案和考核細則；按照工作程序，認真落實公開內容，拓展公開形式，以會議、網絡、公示欄、新聞媒體等形式，將公司各層面上的職工關注的熱點難點問題予以公開，保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。去年上半年，根據神華集團公司做好“小金庫”治理工作的通知，成立了由公司財務、經檢監察、經營管理、人力資源、內控審計等部門組成的“小金庫”專項治理工作領導小組，對基層單位經濟業務進行了專項檢查，并對設有“小金庫”的單位進行了處罰。

3、繼續在全公司組織開展了以“安康杯”競賽活動為主要載體的群眾安全生產活動

成立了以公司總經理為首的“安康杯”競賽領導小組，進一步完善和充實了“安康杯”競賽活動的考核內容及考核標準，把“安康杯”競賽活動融入到了企業安全生產管理之中，緊緊圍繞烏海能源公司“安全發展、科學發展”這個中心，把黨、政、工、團齊抓共管安全生產的各項舉措落實到了每個職工，每個工作環節。以神華集團“兩個安全理念”為指導，以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，通過“安康杯”競賽活動的有效形式，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，真正貫徹落實到區隊（車間）、班組和每個員工，使“安康杯”競賽活動開展得生動活潑，取得了實效。

會同有關部門組織開展了“安全生產月”活動。起草下發了《烏海能源公司“安全生產月”活動的通知》，緊緊圍繞“安全責任重在落實”的活動主題，成立了活動領導小組，明確了活動目標，制定了活動方案。

公司工會會同有關部門分別在五虎山礦業公司、蒙西煤化公司、公烏素煤炭加工公司、平溝煤礦舉行了“安全生產月”活動啟動儀式和萬人簽名活動。公司各基層工會分別成立了活動領導小組，結合各自的安全生產實際，制定了活動實施方案，通過多種形式把活動主題和目標貫徹落實到區隊、班組和每個員工當中。蒙西煤化公司開展了消防應急演練，安全知識競賽、“安全在我心中”演講、“我為安全獻一策”合理化建議征集、女職工趣味安全知識競賽等多項活動；蘇海圖煤礦組織少先隊員為礦工叔叔送安全慰問信，并聯合家屬協管會的礦嫂們進行了安全文藝節目慰問演出，組織礦嫂們到井口為工友送印有“安全”字樣的手套、毛巾、鞋墊等300余副，制作插掛印有安全警句的彩旗60多面；平溝洗煤廠由廠工會、安監部組織專項檢查小組對全廠各車間、外委施工現場進行安全、消防、雨季“三防”專項檢查，對查出的隱患及時按“五定”要求進行整改。在“安全生產月”活動中，公司工會組織廣大職工積極參與了烏海市“加強現場安全管理，創建安全示范班組，全市班組長安全演講比賽”活動，選拔了三名優秀選手參加了全市比賽，榮獲了一二三等獎，受到了烏海市總工會等相關部門的表彰。

對職業健康檢查進行了有效監督促檢查。本年度，全公司上崗檢查276人，在崗檢查9190人，離崗檢查118人。加強了對各生產礦廠作業場所病害因素的監測評估，督促有關單位和部門，采取相應措施對存在職業病害的作業場所進行整改，取得了較好效果。對防護用品使用情況進行監督檢查。

4、深入推進“工人先鋒號”的創建和“金牌工人”的選樹活動

按照神華集團工會和烏海市總工會的要求，組織公司廣大員工圍繞企業中心工作，緊密結合本單位、本崗位實際，廣泛開展了創建“工人先鋒號”和爭當“金牌工人”的競賽活動，通過活動的開展，有效地激發了廣大員工學知識、強技能、促管理、做貢獻的熱情，為推動烏海能源公司又好又快發展做出了貢獻。在烏海市總工會召開的表彰大會上，我公司黃白茨礦業公司掘進四隊、蒙西煤化工公司煤焦車間調火工段被市總工會授予“工人先鋒號”稱號，公烏素煤炭加工公司職工王占斌同志被授予全市十大“金牌工人”之一，并代表受表彰的“金牌工人” 在大會上發言。

職工文聯組織業余作家對公司先進人物進行了采訪報道。

5、組織開展了第三次職工技能大賽

去年11月2日至4日，由公司工會牽頭，會同機電動力部、安全監察局、職工培訓中心、人力資源部、黨委工作部、團委等部門聯合主辦了烏海能源公司第三屆職工技能大賽。

本次技能大賽設鉗工、地面電工、井下電工、瓦檢員和CAD 制圖5個工種，經過大賽組委會認真組織和公司所屬22個基層單位層層選拔，共有251名選手參加了公司層面的比賽。比賽分為實踐操作和理論考試兩個階段。經過2天的激烈角逐，經過組委會和評委認真評選，最終有5名選手以優異成績脫穎而出，奪得各工種第一名，16名選手榮獲第二名，24名選手取得第三名。公司對獲獎的技術能手給予隆重表彰，頒發了榮譽證書和獎金。

6、推進班組信息化建設，提高班組管理水平

去年，公司工會推出了班組信息化建設這一新的安全管理模式，并在平溝煤礦和五虎山礦業公司率先開展試點。實行班組信息化建設目的就是要把信息化管理手段融入到班組管理當中，做到現代科技手段與班組基礎管理有機結合。按照“崗位自律、班級自控、區隊自管、專業自監”的模式，實行班組自主管理。去年，分別在平溝煤礦和五虎山礦業公司組織各礦、廠、公司工會主席召開了“班級信息化管理”現場經驗介紹座談會，有效地推動了班組信息化管理工作的開展。

為了學習借鑒外地煤炭生產企業班組建設的經驗，組織各生產礦的工會主席外出參加了白國周班組建設培訓班。

7、認真做好扶貧幫困送溫暖及職工療養工作

春節、元旦期間能源公司籌集資金，對全公司的生活困難職工進行了補助。組織開展了年度職工生活狀況調查，摸清了困難職工分布情況及致困原因。公司領導分組對部分困難勞模、困難職工、工傷職工入戶慰問，把黨的關懷和溫曖送了到職工家中，讓他們過了一個歡樂祥和的春節。此次活動共發放慰問、補助款200萬元，慰問、補助人數6000余人次。

全公司共有181名副處以上領導干部與困難職工結為“一幫一”扶貧幫困對子，并在春節期間入戶慰問了結對子的困難職工，表達了領導對困難職工的關懷，進一步密切了干群關系。

關心職工的身心健康，維護職工的利益。分別與北戴河、大連、臨潼、杭州、無錫5個療養院簽訂了療養合同，全年共選派700多名職工前去療養。選派12名職工參加了市總工會組織的赴井崗山紅色旅游。

8、女職工工作得到了加強

加強女工組織建設，積極依托工會組建擴大女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組建的總體目標中。

加大女工權益維護力度。各各基層女工組織利用各種形式組織發工學習《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律、法規和國家的方針、政策，不斷提高廣大女工法律知水平和依法維權意識，積極為女工辦好事，全年組織5794名女工參加婦科病檢查，為320名困難女職工建立了檔案，為1674名女職工爭取了女職工特殊疾病保險。認真組織開展女職工“創先爭優”、素質提升、巾幗建功活動。創先爭優做到四個結合，即“創先爭優”與提升女職工素質相結合；與深入開展巾幗建功活動相結合；與維權關愛工程相結合；與健全工作機制相結合。在女工素質提升方面軍，干部培訓班28期，有2048名女職工積極參加了本單位的崗位技能培訓，舉辦了“巾幗建功展風采，創先爭優建和諧”首屆女職工才藝作品展。公司工會在三八婦女節召開表彰大會，表彰優秀女工委員會12個；巾幗文明崗23個；五好文明家庭10戶；優秀女工97人；優秀家屬協管員25人；三八紅旗手10人。

9、組織開展了豐富多彩的職工業余文娛活動

公司工會及各基層單位以慶祝元旦、春節等傳統節日及五一和建黨九十年為契機，開展了豐富多彩的職工文體活動。

春節期間，在各礦區組織焰火晚會。三八期間舉辦了“巾幗建功展風采，創先爭優建和諧”首屆女職工才藝作品展。

公司公司組織開展了烏海能源公司第二屆“安康杯”職工籃球賽、首屆“安康杯”職工排球賽，慶祝中國共產黨成立90周年紅歌大賽等大型職工文體活動，承辦了“創先爭優在神華”職工書畫攝影作品展。

基層各單位也普遍舉辦了慶祝建黨90周年球類比賽、群眾性書畫、攝影、歌詠比賽，詩歌朗誦會和征文演講等活動。

10、加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質 今年以來，公司工會把加強自身的建設與工作重點結合起來，圍繞公司大局，調動、保護，發揮廣大工會干部的工作主動性和積極性，加強工會干部隊伍建設。提高工會教育培訓的針對性和實效性，努力使各級工會領導班子成為政治堅定，作風過硬，團結合作，清正廉潔的好班子。采取上下結合，專兼結合，以會帶訓，走出去、請進來等方法培訓工會干部。全年派出工會干部外出學習50多名，基層工會辦班培訓２80多名。組織公司各部室工作人員到寧煤集團工會進行了對標學習，通過學習找出了差距，制定了整改措施。加強基層單位“職工之家”建設，為基層單位購臵放發放了50多萬元的活動器材和圖書，對基層職工之家、安全教育室、圖書屋進行了考核驗收和表彰獎勵。

11、存在的主要問題

一年來，雖然做了不少工作，但也存在許多不足： 一是工會干部的思維方式滯后。部分工會干部工作上習慣于聽從上級布臵，按部就班地執行，滿足于敷衍應付，得過且過，缺乏創新與活力。

二是工會干部深入基層開展調研、監督和指導的力度不夠，工會工作聯系基層和職工實際不緊密，許多工作還是只停留在表面上；

三是各基層工會工作發展不平衡，還存在基礎薄弱、工作缺乏系統性和規范性等問題。

四是班組建設、勞動競賽等工作還存在一些差距。針對這些問題，我們將在今后的工作中認真研究解決，努力改進。

二、2012年工會工作安排

2012年，是公司實施三年調整戰略的開局之年，也是為公司奠定未來良好發展基礎的關鍵一年。公司各級工會組織機遇挑戰并存，任務繁重艱巨。面對新形勢、新任務，我們提出公司工會工作的總體要求是：以黨的十七屆六中全會、神華集團一屆三次職代會精神為指導，按照集團工會“整體推進上臺階，抓好重點創品牌，創新工作出亮點”的工作思路，圍繞企業安全、生產、穩定中心，創新工會工作，突出維護職能。以創建“工人先鋒號”活動為載體，以愛崗敬業、崗位成才為主線，推進企業民主管理，職工權益維護，經濟技術創新，職工素質工程，職工之家建設等各項工作，努力增強工會組織的凝聚力，團結動員廣大職工為全面完成公司確定的各項奮斗目標發揮主力軍作用，為此，要做好以下方面的重點工作。

一、推進民主建設，維護職工合法權益

堅持和完善公司各級職工代表大會制度，暢通企業民主管理渠道，發揮職工代表在企業管理的作用。職代會要在程序上規范，內容上充實，要把職工關心的熱點焦點問題提交職代會審議，切實保障和落實好職工的監督權。要進一步創新廠務公開工作，推動廠務公開向主動公開、全過程公開發展，向企業改革發展、經營管理等重大問題延伸，切實保障和落實好職工群眾的參與權、知情權。要認真抓好民主評議干部工作，堅持把民主評議結果，作為考核領導班子和領導干部的重要內容，作為干部任免、獎懲的重要依據。要進一步完善平等協商、簽訂集體合同制度。在平等協商的基礎上，從企業的實際出發，合理確定集體合同具體內容和標準，增強實效性和可操作性。要建立健全集體合同的履約責任、監督檢查、職工參與和評價制度，推動職工代表與企業代表就企業的內部工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價、工資支付方式等事項積極開展平等協商，逐步形成企業工資集體合同。根據國家有關法律法規，積極推動《女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂。要認真做好職代會代表提案的征集、審查和落實工作，發揮職工集體智慧，體現職工主人翁地位

二、搞好“工人先鋒號”創建，提升勞動競賽水平 開展創建“工人先鋒號”活動，有利于更好地調動和發揮職工的積極性和創造性，有利于工會組織在圍繞中心、服務大局中充分發揮作用。各級工會組織要圍繞“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的目標組織開展各類勞動競賽。各類競賽活動要做到“四個有”，即：有組織領導、有計劃安排、有監督考核、有總結表彰，每一個步驟都落實到位，防止走形式、走過場，避免只下文件，不抓落實的現象。

2012年的勞動競賽活動，要圍繞公司安全生產、經營管理、職工隊伍建設重點抓好以下幾項活動。

1、圍繞公司安全生產目標，組織開展“安康杯”競賽活動。繼續廣泛開展“十個一”活動，以狠抓各級安全生產責任制的落實、安全管理機構的建立健全、安全生產和職業衛生的管理、班組安全建設、職工勞動保護、職工安全衛生宣傳教育活動、工會群眾監督工作、傷亡事故和職業危害的控制等為主要內容，組織開展競賽活動，促進公司安全生產目標的實現。

2、以提升職工隊伍整素質為目標，組織實施以“提技能、促發展”為主題的職工技能大賽活動。公司各級工會要廣泛實施職工素質工程，通過開展“崗位練兵、技術比武”、“名師帶徒”選樹“金牌工人”等活動為載體，培養一支適應新形勢要求的職工隊伍。公司工會將在下半年組織第四屆職工技能大賽。

3、以加強和改進班組建設，提高防范事故保證安全能力為目標，開展班組建設達標競賽活動。公司工會將分別下發煤礦、洗煤廠、煤焦化版塊的《班組建設達標競賽活動方案》，明確班組建設的目標、內容、班組管理制度、班組長管理職責及考核獎罰辦法。以此加強班組安全教育和規范化管理，推進安全質量標準化，加強現場安全管理和隱患排查治理，提高各版塊企業的現場安全管理水平。

4、以降成本增效益，增強職工危機意識和憂患意識為目標，開展以“雙增雙節、降耗提效”為主題的合理化建議征集活動。要廣泛發動干部職工樹立 “成本管理理念”，積極開展征集“雙增雙節、降耗提效”為主題的合理化建議活動，把大家的“金點子”、“好辦法”激發起來，圍繞各自生產崗位和工作目標開動腦筋想辦法，把節約成本的壓力和動力傳遞到每個職工，大力弘揚艱苦創業精神，樹立起勤儉辦企業、勤儉辦一切事情的觀念，確保完成今年各項目標任務

三、實施“送溫暖工程”，增強職工幸福感

深入實施送溫暖工程，增強職工幸福感，創建溫馨“職工之家”，增強企業的向心力、凝聚力，實現企業和諧穩定發展，是企業各級工會組織的重要職責。2012年要在以下四個方面加大工作力度。

一是完善送溫暖工程的長效機制。各級工會組認真組織好一年一度的職工生活狀況調查工作，做好特困職工信息收集和動態管理，完善困難職工檔案制度。各級工會干部要經常深入基層一線進行調研，摸清困難職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，分析其原因，并提出對策和建議。同時要建立健全送溫暖工程普惠機制。基層一線班組區隊，通過建立完善為職工過生日、為職工送“溫馨卡”等多種形式，使全體職工能夠普遍感受到企業的關愛。

二是要努力增加送溫暖資金籌集渠道。除各級工會自籌資金、爭取行政和上級工會撥款外，還要以組織職工自愿捐款、爭取社會愛心人士捐助等多種形式，使送溫暖工程能夠得到相應的資金支持。

三是創新“送溫暖”工程的內容。各級工會組織要在為困難職工送資金、送物品同時，還要向他們送思想、送文化技能、送崗位、送法律援助、送親情；以正確地引導他們樹立對生活的信心和戰勝困難的勇氣；以先進的文化、科技知識來提高他們的實踐操作和技能水平，使其成為崗位能手；積極為其子女尋找就業機會，增加家庭收入；以親人般的話語安慰、鼓勵困難職工，讓他們感受企業的溫暖，把工會當成自己的“娘家”。

四是做好職工療休養工作。做好職工療休養工作是企業落實科學發展觀，體現以人為本，讓改革發展的成果惠及全體職工，保證職工的身心健康，維護職工合法權益的重要的內容。今年要在建立《烏海能源公司職工休療養工作管理規定》的基礎上，進一步規范職工療休養工作，在參加療休養職工中要加大各類先進人物的比重。

四、開展豐富多彩的職工業余文體活，推動企業文化建設

十七屆六中會決定指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”，文體活動是文化的重要組成內容，是企業文化傳播的重要媒介。組織開展好職工業余文體活動，對于推動企業文化建設、促進職工身心健康、增強企業凝聚力、樹立企業良好形象具有十分重要的意義。

各級工會要充分發揮文聯體協的作用，不斷創新活動形式，把文體活動與企業中心工作緊密結合起來，促進企業健康穩定發展。一是開展好元旦、春節期間的慶祝和各類傳統文體活動。二是籌備舉辦慶五一“安康杯”職工籃球運動會和“勞動者之歌”職工文藝匯演。三是組織好迎慶黨的十八大文體活動。四是組織文聯文學協會、攝影協會等相關專業協會開展專題采風活動，加強企業文化宣工作。五是積極組織參加神華集團、烏海市舉辦的各類文體活動。六是各基層工會要因地制宜、因時制宜、因人制宜組織開展各類文體活動，使不同需求的員工都能得到展示和鍛煉的機會。各類活動要突出群眾性、趣味性、教育性、健康性。七是加強各單位職工文體活動設施建設。文體活動離不開文化設施，單調貧乏的文化設施必然會影響和制約文體活動的開展，和兄弟單位相比我們在文化設施投入方面存在的差距很大。因此，要把對文化設施的增加和投入放在十分重要的位臵，集中一定的物力和財力，加強對職工之家、圖書閱覽室、健身室及一些必要的體育場所的建設，使職工能夠在一個優美的文化環境中，愉悅地進行各種文化娛樂活動。

五、不斷加強工會自身建設，提高整體工作水平。一是要繼續加強工會組織建設。要按照《工會法》、《企業工會工作條例》等相關規定進一步加強各級工會組織的建立和完善。今年要對全公司工會會員檔案進行一次清理整頓，實行網絡管理。重點對基層區隊（車間）工會及班組工會小組的組建情況進行一次摸底調查，有針對性地解決好組織不健全的問題，從而實現工會組織橫到邊、縱到底的網絡構架。在健全工會組織的同時，要發揮工會協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，按照精干高效、德才兼備和“四化”的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合型人才充實到工會干部隊伍中來，補充新鮮血液，提高工會組織的凝聚力和戰斗，為完成“三年戰略調整”整中的工會工作任務提供人才保證。

二是要加強工會規范化、制度化建設。要完善工會各項工作制度，建立工會干部激勵與約束機制。夯實工會工作基礎。要圍繞公司工會中心工作，對公司工會各部室工作實施有效整合，實行人員準確定位，明確工作職責；建立健全工會工作的考核體系，完善工會工作績效考核標準，把職工群眾滿意不滿意作為衡量工會工作成效的重要依據;建立和完善職工評議基層工會、基層工會評議公司工會（公司工會、各部室及公司工會全體工作人員）、公司工會對基層工會進行檢查考核制度，以形成工會內部的監督制約機制；建立健全工會干部合法權益保護機制，按照工會協管干部的職責，任免工會干部必須要征得上級工會組織的同意，上級工會要履行保護下級工會干部責任；建立健全工作責任制，對在工作中做出突出成績的給予獎勵，對因履行職責遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對因工作失誤或不作為的給予批評教育直至追究責任。

三是要努力提高工會干部的綜合能力。要定期組織對工會干部進行專業培訓，有計劃地選派工會干部外出考察學習。發動工會干部結合自身工作實際，努力學習鉆研相關業務知識。積極開展工運理論創新活動，以工會重點理論和實踐課題的創新推動工會工作的創新發展，造就一批具有判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力的工會干部隊伍。

四、搞好女職工組織建設，增強女工工作動力 完善各級工會女職工組織和工作制度建設，夯實工作基礎。在調查摸底的基礎上，按女工組織建設標準，健全女工組織，配齊女工干部，落實女工干部待遇。完善女職工各項工作制度，形成工作運行機制。豐富活動載體，增強工作活力。圍繞企業中心工作，以女職工素質工程、“巾幗建功”、“姐妹獻愛心”等活動為載體，鼓勵女職工學業務、練技能、強素質，以典型引路，充分調動廣大女工立足崗位創先爭優的積極性。開展維權宣傳活動，使廣大女工知法、懂法，切實維護好自身的合法權益。關心女職工身心健康，做好女職工婦科體檢工作，開展好對困難女職工幫扶救助工作。繼續做好女工家屬協管工作，組織開展形式多樣的親情暖人心，攜

手保安全活動，構筑安全協管的第二道防線。

五是加強工會經費的收繳、資產管理和審查審計監督工作。堅持工會經費“量入為出、收支平衡、統籌兼顧、保證重點”的預算管理原則，嚴格經費支出管理審批程序，把經費使用的重點放在維護職工合法權益上。

六是要深化模范職工之家創建活動。要以開放、創新、務實的思維方式，審視我們的工作現狀，在尋找差距中追求進步，在開拓創新中實現超越。按照神華集團工會“整體推進上臺階，抓好重點創品牌，創新工作出亮點”的工會工作思路，結合本單位實際情況，拓展思路，形成特色，創出品牌。

要不斷強化工會工作網絡建設，加強工會信息、宣傳、督查、統計、信訪等各項工作。努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。各位代表，同志們：

面對新的形勢和任務，工會肩負的責任重大、使命光榮。各級工會組織和廣大工會干部，要在公司黨委、行政的正確領導和大力支持下，團結廣大職工，圍繞工作大局，鼓勁爭先，務實創新，以汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為實現公司三年調整戰略目標而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：圍繞生產經營 創新工會工作

圍繞生產經營 創新工會工作

為推動公司發展構建和諧企業而努力奮斗

―――在公司七屆六次職代會暨2009年工作會議上的報告

王 國 棟

（2009年2月6日）

各位代表、同志們：

受公司七屆工會委員會委托，我向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

過去一年的工作回顧

過去的一年，公司各級工會組織在省電力公司工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司的中心工作，以“四個主題年”活動為載體，以弘揚企業精神、提升企業文化為出發點，開拓進取、求實創新，在加強組織建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了積極的探索，工會工作的總體水平不斷提高,各項工作都取得了新的進展。為職工隊伍的穩定和公司各項目標、任務的完成起到了積極的促進作用。

一、深入開展“建家”活動，促進工會整體工作上臺階 ——在開展建家活動中，工會統一思想，提高認識，團結職工、依靠職工，全面提升建設職工之家工作水平，2008年, 公司工會獲得了西北電力系統“優秀基層工會”榮譽稱號，省電力公司“四星級先進職工之家”的最高榮譽；送變電公司工會、機關小車班工會小組獲得了省公司“先進職工小家”的光榮稱號。

——2008年，新組建了10個基層分工會組織,吸納了200多名新會員。工會干部對工作中產生的新問題和熱點、難點問題的開展了調研工作，并撰寫了工運論文31篇，其中兩篇分別獲得省公司工會一等獎和優秀獎。

——按財務工作制度，嚴格盤點工會財產，完善登記臺帳，認真督導基層工會財產的管理工作，有效的避免了工會財產的流失。2008年順利通過了省電力公司經費審查委員會對公司工會財務工作的審計。

——建立了各分會信息網絡，規范了工會信息工作，及時、準確地反映了職工和基層的真實情況及工會工作情況，更好的推動工會整體工作再上新臺階。

二、加強民主管理，提升職工參與企業管理的能力

一是堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，組織召開了公司職工（會員）代表大會，并將征集到的13份職工代表提案送交相關部門進行處理、落實，并及時回復給代表，提案處理率達到100%。

二是積極推進廠務公開，以MIS系統 “廠務公開”專欄的形式，各級工會組織對每季度職工關心的重要信息進行公開，保證了職工知情權、監督權的落實。三是認真落實《集體合同》。四季度對基層分會的廠務公開實施情況及《集體合同》的執行情況進行了督導檢查。

四是加強職工代表組長會議制度，召開了4次職工代表組長擴大會議，通報了公司經營管理工作，討論通過了公司新出臺的管理制度，聽證了物業公司對眾華新區建設、職工房產證辦理和暖氣費調整等涉及職工切身利益問題的專項工作。

三、大力開展群眾生產活動，不斷提高職工技能水平

1、提高職工業務技術水平，公司工會組織了 “安康杯”競賽和“重點工程項目對口賽”活動。鍛煉和培養了員工隊伍，使員工的業務技術水平有了較大提升，為公司發展提供了堅強動力。

2、結合公司 “四個主題年”活動，公司工會在全體職工中開展了征集合理化建議活動，將收集到的60余條建議分類歸整后，送交相關部室進行可行性分析和價值論證，使本次活動成為企業降低成本、提高效益、提升安全運行水平的有效途徑和平臺。

四、突出維護職能，切實關心和愛護職工群眾

1、充分發揮工會在生產經營活動中履行勞動保護工作的作用，健全了三級勞動保護監督機構，對邊遠地區新疆、青海、蘭州等施工一線的安全、衛生工作進行檢查，督導勞動保護用品的及時發放。

2、每季度對職工工資發放情況進行了解調查；審核、發放職工供養直系親屬醫療補助費；7至8月份開展了暑期慰問；今年為23人次工亡職工遺屬辦理發放撫恤金56166元，并根據新出臺文件規定及時為遺屬調整待遇手續。

3、為困難職工送去了關愛和幫助。2008年分別對88名勞模、困難職工及工傷亡職工遺屬開展了送溫暖活動，春節期間送去了慰問品及慰問金9850元；為20名困難職工子女發送了春、秋季助學金5050元，增強了企業的親和力。

4、在抗擊冰災和汶川地震工作中，組織職工和家屬開展了“獻愛心捐款、捐衣被、征集救護志愿者”等多項活動，共為災區捐款577375.6元，捐衣、被1600件；（其中，有4124人次的個人捐款14.98萬元）。許多職工還自發參與社會各界組織的獻愛心活動。

五、開展多項文體、宣傳活動，推動公司和諧發展

1、注重企業文化建設，深化“創建學習型班組，爭當知識型員工”活動，通過報紙、網站、MIS系統等方式，建立了寬領域、全方位的學習模式。

2、積極開展文體活動。組織舉辦了趣味運動會、各類文體競賽、“黨的十七大” 知識答題競賽、“我們是一家人”職工演講比賽等系列活動。抽調基層文藝骨干編排精彩文藝節目參與慶祝“建黨八十七周年”活動和下基層進行暑期慰問演出。在4-10月份氣候允許的條件下聯系放映隊，分赴西安、咸陽、蒲

三、渭河等地為職工家屬播放電影22場。深受職工家屬的喜愛。

六、加強女職工權益維護，激發“巾幗建功立業”熱情

1、組織開展了“巾幗建功立業”活動，積極倡導女職工“自尊、自信、自強、自立”。在“三八”節期間，表彰了巾幗標兵崗、先進女工工作者和模范平安家庭。女工委和各分會分別組織女職工開展了“迎奧運”趣味運動會、“中秋月圓展風采”、“爭做時代新女性”征文、義務勞動、參觀革命圣地等寓教于樂的活動。

2、開展了“困難女職工情況摸底調查”工作，及時走訪了解困難、單親女職工的工作、生活情況。2008年，為9名困難、單親女職工子女發放了助學金2950元。

七、加強離退休工作管理，確保離退休隊伍的穩定

公司離退人員現已突破1800人，是陜西電力系統離退休職工人數最多的單位。2008年，離退辦充分利用各種資源，關心老同志生活，開展多項有益于離退人員身心健康的活動，組建了老年合唱團、舞蹈隊，營造了和諧氛圍，活躍了社區文化，被離退人員稱為“從來沒有過的熱鬧”。

各位代表、同志們：成績和經驗來之不易，這些成績的取得，是公司黨委、行政正確領導和高度重視的結果，是各基層單位和兄弟部門大力支持的結果，是各級工會干部辛勤工作和廣大職工代表及全體員工共同努力的結果，在這里，我代表七屆工會委員會，向理解、關心、支持工會工作的各位代表、各級領導和同志們表示衷心的感謝！

回顧一年來的工作，雖然取得了成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:

1、工作的創新力度不夠。一年來，公司工會干部工作能力、工作熱情雖然都有了較大提高。但是也存在創新意識薄弱，創新思維有差距等問題。面對新形勢新任務，工會傳統的活動方式方法很多已經不適應要求，工會擬在明年加強對工會干部的培訓，確保工會干部的綜合能力得到穩步提高。

2、工會干部深入基層開展調研、監督和指導的力度不夠，特別是對省外項目的工作指導不夠。2009年，工會將加大幫助基層的力度。

3、由于施工點多，職工不易集中，職工文體活動總是在少部分人參與。在新的一年里，工會將采取靈活機動、小型多樣的方式，把職工文體活動開展到各施工一線，使大多數職工能夠參與到組織的活動中來。

4、基層工會的工作發展不平衡，部分基層分會基礎薄弱，工作缺乏系統性和規范性，甚至存在得過且過現狀。新的一年，工會將注重工作的規范化管理。

對于這些問題，各級工會組織必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2009年的工作思路

2009年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆三中全會精神和全總十五大會議精神，認真貫徹落實省電力公司一屆四次職代會和工作會議精神，以科學發展觀統領工會工作全局，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，堅持以“全心全意為職工服務”為核心理念，積極服務企業發展，主動擔當維護穩定的責任，團結動員全體員工為實現公司各項奮斗目標而建功立業。

按照這一要求，各級工會組織和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，緊緊圍繞公司工作大局，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾項重點工作。

一、切實維護職工合法權益，努力構建和諧企業

科學發展觀的核心是以人為本，工會組織作為職工的群眾組織，就是要以職工為本，全心全意為職工服務。一是不斷完善以平等協商和集體合同為基本形式的勞動關系協調機制，建立健全集體合同監督檢查制度，努力構建和諧穩定的新型勞動關系；二是密切同職工群眾的聯系，定期深入到職工當中，真正了解和掌握職工群眾所思、所想、所需、所盼，職工遇到困難自身無力解決的，主動幫助解決。職工合法權益受到侵害時，主動依法維權；三是要完善工會的幫扶體制，開展“金秋助學”活動，不讓一個困難職工子女因貧困失學。開展大病救助，保證患重大疾病醫療費用額度較大，導致家庭生活極其困難的職工得到救助。通過送溫暖、交友幫扶結對子等活動，把組織的溫暖送到職工身邊，增強職工對公司這個大家庭的歸屬感和自豪感。

二、服務大局，為維護企業的穩定做出新貢獻

各級工會要全面貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的原則，要勇于擔當維護穩定的政治責任。一是加強人文關懷和心理疏導。一方面，動員廣大職工進一步煥發主人翁責任感，發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，立足本職崗位，創造一流業績，與企業共渡難關；另一方面，通過多種途徑，及時把職工的愿望和要求上達，向黨政班子報告，向有關方面提出建議，化解職工隊伍的不穩定因素。二是要維護好職工的職業安全，配合行政大力開展好“全方位安全”建設，通過群眾性的安全生產宣傳活動、職工代表下基層巡視、安全生產提案征集、健全勞動保護監督體系等途徑，推動企業安全文化建設，維護職工的安全和身心健康。三是有效維護職工的勞動經濟權益，牽頭督導檢查工資發放情況，在政策范圍內全力維護職工的利益。

三、不斷深化民主管理，在參政議政的能力和水平上要有新突破

1、高度重視抓好職代會各項職權的落實，保證公司各項決策思路的有效貫徹。工會要建立起職工代表提案處置和巡視督察制度，組織職工代表對貫徹落實職代會精神情況和安全生產建設等重點工作進行督察。對優秀提案設立獎項，給予獎勵，使職工代表的民主監督作用得到充分發揮。

2、規范廠務公開的形式、內容、程序，要按照《企業法》、《工會法》的要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把公司管理的重點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點及時公開出來。切實建立起互利共贏的民主管理機制。

四、大力開展群眾生產活動，為公司培養高素質人才

1、充分發揮教育培訓職能，圍繞企業發展規劃，以各重點工程為載體，以“建功在公司、和諧促發展”為主題，積極開展以促進公司發展為中心的勞動競賽，最大限度地調動職工的工作熱情和創新激情，最大程度地動員和組織職工以賽促學、以賽促訓、以賽促提高，最終達到提高職工素質，培育優秀人才，促進整體管理水平上臺階的目的，這無疑也是發揮勞動競賽作用的關鍵。

2、各單位、各項目部要廣泛深入地開展“工人先鋒號” 活動，組織合理化建議、技術革新、崗位練兵和技術比武等勞動技能競賽，激發職工鉆研技術、創新管理，引導廣大職工積極為企業的發展獻計出力，努力創建一批“工人先鋒號”集體，打造職工建功立業品牌。

五、認真落實“安全第一，預防為主”的工作方針，切實維護職工勞動安全健康權益

一是繼續開展“安康杯”競賽活動，認真開展班組安全建設活動，繼續教育職工從“要我安全”變成“我要安全”，讓職工知道自己有知曉現場安全生產狀況、存在隱患及問題的權利，有拒絕違章指揮、冒險作業的權利。提高廣大職工自我保護、自我防范的本領。

二是繼續完善三級安全監督網，并充分發揮作用，使整個監督網實現分級管理，分級負責，構筑源頭防控的第一道防線。基層單位在組建工會的同時，要建立工會勞動保護監督檢查委員會，切實做好施工現場的群眾安全監督工作。

三是認真履行工會組織的安全監督職能，發現違法違章行為時，工會要及時制止；發現勞動環境、設備、設施達不到安全標準，將危及職工生命安全時，工會要組織職工撤離危險場所，待整改完畢，達到安全要求后再組織上崗，維護職工的勞動安全權益。

六、提升管理水平，加強工會組織自身建設

1、要結合省公司工會標準化管理條例，繼續完善和實施工會標準化建設，制定統一的工作標準，規范工作流程。從制度上保證工會工作健康發展，從機制上促進工會工作穩步推進。

2、努力建設一支政治過硬、維護大局、熟悉政策、關愛職工、善于維權的工會干部隊伍。繼續鞏固和完善 “模范職工之家”的創建活動，加強工會的宣傳報道和理論研究工作，確保公司各施工點，特別是重點工程和新建工地職工文體場所的建立和正常使用。

3、不斷完善工會財務工作制度，進一步推進工會審計工作規范化建設，做好工會財產的清查登記和管理使用，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項活動正常開展。

七、豐富職工文化生活，發展先進企業文化

1、工會要積極參與企業文化建設，要創造性地開展具有工會特色的職工文體活動，要以各種形式，對職工進行《工會工作條例》及《勞動合同法》等法律法規和公司規章制度的宣傳，營造健康的企業文化氛圍。

2、廣泛開展群眾性的文化體育活動，把職工思想教育同文化活動結合起來，在寓教于樂的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化。各基層工會組織要立足本單位實際，將職工文體活動深入開展到一線，要豐富活動載體，創新活動形式，使每名職工都成為企業文化的建設者和受益者。

3、繼續開展為職工家屬送電影、送演出等活動，更好地滿足職工群眾精神文化生活需要。

八、進一步加強女工工作，發揮“半邊天”的作用 女職工是公司實現發展的一支重要力量。在新形勢下，工會將繼續依法維護女職工合法權益和特殊權益，大力宣傳女職工工作的新成就，進一步營造關注女職工發展、關心和支持女職工事業的氛圍，同時要結合單位實際，廣泛開展“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”等評選表彰活動，并通過先進典型的示范帶動作用，引導廣大女職工為公司發展貢獻力量。

九、認真履行服務職能，做好離退休職工的管理工作

1、認真做好離退休工作中的服務、管理、教育工作,使離退休人員與在職人員相互支持,團結一致,為企業的發展而共同努力；

2、安排好全年的業余文化娛樂活動，保證文化娛樂活動室的正常開放，做好離退休人員的醫藥費報銷工作。處理好離退休人員的來信來訪工作，把問題消滅在萌芽狀態，確保離退休隊伍的穩定。

各位代表，同志們：展望未來，任重而道遠。站在新的起點上，我們全體員工要在公司黨委、行政的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞工作大局，鼓爭先之勁，求務實之效，乘發展之勢，揚跨越豪情，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推動公司發展，構建和諧企業而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：“十個圍繞”創新工會工作(中國煤炭新聞網2011.04.14)

川煤代池壩煤礦以“十個圍繞”創新工會工作

2011-4-14 15:21:32 黨群工作

近年來，川煤集團廣旺公司代池壩煤礦工會始終堅持“依靠”方針，高舉了“維護”大旗，認真履行了工會的“四項職能”，始終按照礦“兩代會”確立的各項工作目標，結合礦井安全生產、經營管理、企業文化、平安和諧礦區建設等實際，充分發揮基層工會工作的優勢，以“圍繞目標抓宣傳、圍繞安全抓教育、圍繞生產抓競賽、圍繞煤質抓提升、圍繞成本抓控制、圍繞消耗抓節約、圍繞中心抓服務、圍繞主題抓活動、圍繞礦務抓公開、圍繞自身抓建設”為工作的突破口，創造性地開展工作，推動了該礦“兩個文明建設”的健康發展。

一、圍繞目標抓宣傳。為了讓員工人人知曉工作目標，個個明白崗位任務，全力以赴地完成目標任務和各項經濟技術指標，每年初，該礦都印發了《代池壩煤礦形勢任務宣傳教育》學習資料，利用廣播電視、黑板報、櫥窗等工具進行強勢宣傳。三年來印發各種宣傳資料226冊，刊辦黑板報和中心櫥窗388期，組織廣播電視宣傳稿件1386篇。通過扎實的形勢任務宣傳，增強了全員主動完成任務的信心和決心。

二、圍繞安全抓教育。該礦工會始終做到安全教育不放松。一是堅持了每月“五合一”（班組長、分工會、團支部、女工家屬協管、通訊員）工作例會的安全教育不放松；二是堅持了分工會每周二在本單位安全活動日上進行安全教育的做法不放松；三是堅持了重大節

日開展安全知識宣傳教育活動不斷線。

三、圍繞生產抓競賽。該礦始終長期堅持不懈地開展了全總“安康杯”、廣旺公司“建功杯”、代池壩煤礦“奮進杯”等勞動競賽和“五賽五比”優勝班組競賽、“學習白國周班組管理法安全競賽”等活動，三年來，先后有84個單位和206個班組先后獲得各季度的名次獎。這

些活動有力地促進了企業安全生產。

四、圍繞煤質抓提升。為了加強煤質管理，提高經營效果，該礦牢牢抓住提升煤質的宣傳和管理。尤其是進入了豐水期，進一步細化了環節控制，一是采煤工作面作業做到“三不打”，即不打頂板，不打底板，不打夾矸，從源頭控制，提升煤質。二是強化生產線各面、各頭、各點、各個關口、各個工序、各個環節的控制和管理力度，使煤質有了明顯的提升。

五、圍繞成本抓控制。為了做好成本控制的文章，一是加強宣傳教育的力度，牢固樹 1 立了全員的成本控制和管理意識。二是抓安全，增效益。三是在安全的前提下，多生產合格的煤炭，努力降低噸煤消耗。四是嚴格控制非生產、非經營性的開支。

六、圍繞消耗抓節約。每年初，該礦都要通過簽定經濟責任書，切實加強各個單位的材料消耗的管理和控制，對各個單位、各網點的材料指標實行承包管理，節約有獎，超支自付，并納入單位員工的當月工資進行考核兌現。通過積極實踐，取得了明顯的效果。

七、圍繞中心抓服務。三年來，該礦工會始終把加強職工技能培訓工作作為服務中心工作的重點。把每年三月定為“業務技能培訓月”，先后對各級管理人員、科隊長、班組長、黨支部書記、分工會主席、團支部書記、群安網員、青安崗員、兼職安監員、特殊崗位作業人員進行有的放矢的培訓，為礦井安全生產提供了技術支撐和業務保障。

八、圍繞主題抓活動。三年來，該礦工會始終圍繞礦不同時期、各個階段的工作重點開展各類主題活動，使工會工作與礦井安全生產工作做到了有機結合。無論是歲末年初的“冬春百安”，還是“實現首季開門紅”；無論是“抓實二季度、提前雙過半”，還是“戰高溫、斗雨季、守住三季度”；無論是“沖刺三季度、確保年目標”，還是“收好尾開好局”，該礦工會都主動搭臺唱戲，通過各種文體活動營造氛圍、烘托氣勢，使這些卓有成效的主題活動，更好

地服務了企業安全生產。

九、圍繞礦務抓公開。該礦加大了礦務公開的力度，多年如一日，每月利用公開欄對全礦的安全狀況、生產任務完成情況、工資分配情況、成本核算、質量管理、干部作風建設及黨風廉政建設進行了公開，加強了黨內外群眾的監督。與此同時，加大了對基層各單位隊（廠）務公開的檢查力度，規范公開的事項和內容，使全礦的民主管理及礦務公開工作有了

新的起色。

十、圍繞自身抓建設。一是加強了礦工會的自身建設，強化業務管理，推動了礦工會工作整體上臺階。二是調整充實了由工會主席任組長，工會以及有關業務部門負責人為成員的群安工作領導小組，半月開展一次活動，同時加強了對全礦群安工作的指導，做到了季度考核，兌現了獎懲。三是加強了礦井安全文化建設，規范了管理，提升了企業形象。使礦工

會工作朝著一個積極、健康的方向發展。

第四篇：圍繞中心做好工會工作

圍繞黨的中心任務做好工會維護工作

西雙版納農墾分局田力

黨的十六大報告中指出，我黨在新世紀新階段的中心任務是全面建設小康社會，實現這個目標最根本的是堅持以經濟建設為中心，不斷解放和發展社會生產力，而廣大工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。因此，認真做好工會的維護工作，切實維護好廣大職工的合法權益，是增強工會組織的凝聚力、向心力，充分調動廣大職工的積極性和創造性，實現黨的中心任務的重要手段和途徑。

一、工會維權工作與黨的中心任務的關系。

黨的中心任務就是“集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。由此可見，黨的中心任務就是為了全國人民的總體利益而奮斗，毫無疑問的包括維護廣大職工的合法權益。因此，職工合法權益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關系，從根本上講是一致的。沒有全國人民的總體利益，職工的合法權益就難以實現，也就談不上對職工合法權益的保護；同時，全國人民的總體利益是由包括職工合法權益在內的各個方面的具體利益組成的，離開對職工合法權益及各方面具體利益的維護，也就談不上對全國人民總體利益的維護。所以，工會組織作為職工合法權益的維護者，在維護職工合法權益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認識和把握，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，充分發揮工人階級在建設和改革中的主力軍作用，將工會的維權工作作為實現黨的中心任務的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務。所以，工會的維權工作必須自覺地服從于黨的中心任務，并為之服務。

二、當前職工權益受到侵害的主要方面。

隨著企業改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發生根本性變化，已形成了國家、企業、職工三者新的利益格局，同時職工內部也存在著各種不同利益關系。《工會法》明確規定“維護職工合法權益是工會的基本職責”，從法的角度肯定維護職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發點和落腳點。但是，由于我們一些企業領導、工會組織的法律意識不強，維護職工合法權益意識不強，不能深刻認識到維護職工合法權益的重要性和深遠的意義，使職工的合法權益在某些方面不同程度地受到損害。

1、勞動權益。由于深入宣傳、貫徹《勞動法》的力度不夠，致使一些企業生產經營者對《勞動法》的認識不深刻，出現一些不良現象，如：任意延長工作時間、增加職工勞動強度、降低安全生產系數、簽定不公平的勞動合同、隨意中止勞動合同，等等。這些做法，損害了職工的經濟利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權利。缺乏廣泛的宣傳、學習，職工不知法、不懂法的現象普遍存在，因而對自己的合法權益受到侵害而不能拿起法律武器進行保護。

2、民主政治權益。根據《工會法》、《勞動法》、《企業法》等有關法律法規的規定，職工擁有參政議政的權利，具體地指知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。但就目前的情況來看，我們一些企業的民主政治建設步履緩慢，民主管理機制尚不健全，職工的民主權利得不到充分保障，主要表現在：一是職代會制度不完善，如：職工代表不經培訓，會議不能定期召開，會議議程不規范，等等。二是廠（場）務、隊務公開制度沒有形成經常化、制度化、規范化，缺乏公開的真實性、及時性、實效性，公開工作如同虛設。

3、精神文化權益。職工的合法權益還包括精神文化權益，即職工在文化生活上的需求，企業有義務對職工進行思想道德教育、文化教育、技能培訓，開展各種形式的有益的文體活動，不斷提高職工的自身素質。但是，由于一些企業組織在認識上存在的問題，將職工的精神文化權益認為是企業的額外負擔，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業余文化生活得不到豐富。

三、工會維權的主要內容。

江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經濟、政治和文化權益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創造性的根本途徑。”因此，作為工會組織，維權工作的主要內容是維護廣大職工合法的勞動、經濟、政治和文化權益。

1、勞動權益。勞動權益是職工群眾應享受的最基本的權益，是職工群眾獲得生存權利的必要條件。

職工的勞動權益，包括職工應具有的合理合法的工作崗位，與企業簽訂平等的集體合同和勞動合同，享有規范性的安全設施，等等。勞動權益是職工獲得民主權利、保障其當家作主地位的前提。因而，各級工會組

織要把職工與企業勞動關系的調整納入規范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強化企業減員增效過程中的民主監督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強化自身的安全意識，提高安全生產技能，通過工會系統勞動安全監督網，對企業的安全生產、勞動保護實施全方位、全過程的監督；幫助和指導職工與企業簽定勞動合同，為職工提供法律服務。

2、經濟權益。經濟權益是指職工為企業付出勞動，所應當得到相應的勞動報酬，也就是通常說的經濟利益。

經濟權益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現了職工在勞動過程中的價值所在。職工只有在實現了自己合法的經濟利益時，他們的經濟權益才算得到了完整意義的維護。在按勞分配的條件下，突出維護好職工的經濟利益，是調動職工積極性的必要前提。

3、民主權益。民主權益是指企業職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應享受的權利，包括職工群眾對企業事務的知情權、參與權、監督權等方面的權益，是職工勞動權益、經濟權益得以有效維護的政治保證。維護好廣大職工的民主權益，是職工行使國家主人翁地位和權利的重要體現，也是新時期工會在政治文明建設中的重要任務之一。

4、精神文化權益。精神文化權益是指職工在加強素質教育方面應享受的權益，包括職工的基礎文化教育、職業技能技術培訓、文娛體育活動的參與等。維護職工的精神文化權益，是企業精神文明建設的內在要求，是提高職工自身素質的重要途徑。眾所周知，勞動力是生產要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產要素將毫無意義。企業要與時俱進，在激烈的市場競爭中不斷發展，則必須提高勞動生產力，而提高勞動生產力的必然途徑就是提高職工的整體素質，四、工會組織履行維護職能的主要途徑和方法。

工會的維權工作是工會在向社會主義市場經濟轉變時期必須肩負的社會責任，是《工會法》對工會工作的明確要求。隨著企業改革的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷完善，使工會面臨著就業形勢嚴峻、分配差距擴大、勞動關系復雜、隊伍成份變化等重大問題挑戰。因而，工會的維護工作同樣面臨著新的問題，接受著新的挑戰，這是一項長期的、艱巨的重要任務。我們只有以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞黨的中心任務，加強法律法規的宣傳教育，以協調勞動關系為基本途徑，以建立健全職工代表大會和平等協商、簽定集體合同

制度為基本手段，深入基層，密切聯系職工群眾，加大對困難群體的關心力度，才能突出工會組織的維護職能，達到促進企業全面發展和維護好職工合法權益的真正目的。

1、加大宣傳普及法律法規的力度。職工的合法權益不能得到維護，一方面是因為企業經營者有法不學而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規知識知之甚少，不能用法律武器保護自己的合法利益。因此，工會要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過各種形式的活動，持之以恒地大力宣傳普及法律法規知識，不斷提高企業經營者和廣大職工的法律意識和法制觀念，不斷形成人人學法用法，個人依法守法的良好環境。各級工會必須深刻地認識到，工會維護不是職工維權的唯一途徑和手段，職工合法權益不能僅僅靠工會來維護，更有效、更及時、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來維權。因此，廣泛深入地開展法律法規的宣傳教育，使職工群眾人人學法、知法、懂法，了解自己應享有的權利，知曉如何運用維權的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治會的建設進程，工會要在法律的保障下生存、發展，職工要在法律的維護中行使各項權利，發揮國家主人翁的作用，使工會的依法維權工作建立起牢固的思想基礎和法律基礎。

2、建立健全有效的維護機制。工會依法維權，是維護法律確認并予以保障的權利，實質是依法辦事。因而，必須建立健全有效的維護機制，從制度上落實維護工作。一是進一步完善職工代表大會的制度。要在落實職權、講求實效上下功夫，將提高職代會的質量，增強實效性放到突出位置來抓。堅持職代會民主評議領導干部，堅持單位業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等向職代會報告制度。涉及職工切身利益的重大事項，職工代表大會對其有決定權和否決權；既未公開，又未經職工代表大會通過的企業的有關規定應視為無效。必須進一步落實好職工群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。對一些非公有制企業，也要逐步探索建立有關職工民主參與的制度和有效辦法。二是積極推進平等協商、簽訂集體合同制度。平等協商、集體合同制度是企業系列約束機制的核心。要以基層企業為重點，建立健全平等協商、履約責任、監督檢查、職工參與和考核評價等相關制度，真正把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷提高這項制度的針對性和實效性。指導和幫助職工簽訂好勞動合同，監督企業履行好勞動合同，切實發揮集體合同在規范勞動合同方面的作用。在這項工作中，工

會組織在與企業經營者在平等協商和職工代表充分討論的基礎上應堅持三個原則：堅持正確處理國家、企業、個人三者利益關系的原則；堅持在發展生產的基礎上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅持責、權、利一致的原則。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調節勞動關系，促進社會生產發展作用。三是切實加強勞動爭議調解工作。要加強勞動爭議調解委員會組織建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡；積極探索建立勞動爭議預警和處理的新機制，積極協助有關方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態，切實維護職工合法權益，促進社會的穩定。四是進一步深化廠（場）務公開工作。公開工作要重視有關強化群眾監督規定的執行和落實，不斷推動公開工作深入到企業經營管理領域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現資產增值、企業增效、職工增收的目標展開。具體操作中，要不斷總結經驗，力求做到程序規范，方法得當，內容詳實，職工滿意，努力實現制度化、規范化、科學化。

3、加大對弱勢群體利益的維護力度。隨著改革開放的深入，經濟結構的調整，企業內部職工隊伍的結構發生變化，部分困難職工成為職工隊伍中的弱勢群體，維護好他們的合法利益，是工會維護工作的熱點，也是關系到國家社會穩定的大事。要加強對送溫暖工作的領導，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點從特困職工進一步擴展到困難職工群體上來，幫助他們解決就醫難、子女上學難等突出問題。認真做好“低保”工作，盡力防止“漏保”現象的出現，要把符合條件的特困職工全部納入低保范圍；加強對低保資金發放情況的監督工作，要在促進完善社會保障制度中發揮積極作用，確保每一個困難職工生活有保障。要高度重視、關心和積極幫助困難職工，促進送溫暖工程向再就業工作延伸。要認真貫徹全國再就業工作會議精神，充分發揮工會自身優勢，完善下崗職工就業培訓和服務體系工作，提高職工的就業技能；積極推動社會保障體系的建設，督促按時足額發放下崗職工的基本生活費；推行靈活多樣的就業形式，鼓勵下崗職工自謀職業和自主創業，多渠道、多形式扶持下崗職工大力發展非

公有制經濟。

4、努力改善工會組織和工會干部的工作作風。要維護好職工的合法權益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護，這是維護的方法問題；二是敢不敢維護，這是工會干部對維護的態度問題。因此，無論作為工會組織還是廣大工會干部，一定要不斷改善工作作風，注重工作方法，將維護工作落到實處。一是要深入調查，全面了解職工的意愿和呼聲。必須時刻深入到職工群眾當中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導工作。不能當場解決的重大問題，形成完整的、真實的、全面的調查報告，及時反饋給有關部門和領導，并加以督促落實。二是要主動參與。從源頭上參與、從政策上參與是維護職工合法權益的關鍵環節。對職工的意愿和要求在深入調查的基礎上，必須從源頭上進行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權和決策權，都經過職代會討論通過，充分體現廣大職工群眾的意愿和要求。三是要實行職工代表視察制。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協商、民主咨詢、民主質詢等形式，與行政有關方面達成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進行解答。

工會工作歷來都是圍繞黨的中心任務開展工作，這是中國工會的一貫傳統。工會要切實履行維權的基本職責，其出發點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務，代表和維護職工合法權益是黨交給工會的重要任務，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現。因此，維護好職工的合法權益，實際上是把工人階級的主力軍作用保護好，調動好，把職工群眾的積極性、創造性引導到完成黨提出的目標任務上來。只有這樣，工會工作才能更好地服務大局，工會組織的地位才能得到充分體現，作用才能得到充分發揮。

(此文獲2003云南省工運理論研究論文三等獎，收錄于《云南省工運理論研究優秀論文集》）

第五篇：創新工會工作

創新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫院創建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫院，現有在職職工1036人，下設有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內容；以“建家”為抓手，在參與醫院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調動職工積極性、穩定隊伍和促進醫院發展等方面發揮了重要作用。先后獲得“全國衛生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛生系統先進集體”、“市衛生系統先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎工作和長期任務。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。近年來醫院在原有的“職工之家”基礎上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構，保證措施。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規模的開展創家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”

在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫院重大的事務必須交職代會審議通過。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。

2、參與民主管理，實行院務公開。院務公開是實現職工參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的有效途徑之一，如何最大限度地發揮職工群眾的聰明才智，參與到醫院的改革和發展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業、評先選優、大中型醫療器械購置、減員增效、離崗退養等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫發展戰略研討會”，會上把醫院在發展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫院的發展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調整平均住院日的規定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫療質量與安全管理的補充規定》、《關于開展全院全程導醫服務活動的通知》等一系列規章規定，此次研討會得到市衛生局有關領導的充分肯定，此舉創新和深化了我院院務公開工作的內容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創造了良好條件。

三、以素質教育為基礎，建設一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內塑素質，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內容。

四年來，工會強化職工隊伍素質建設。一是在政治素質建設上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統教育，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛生工作者的優秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛生系統操作能手4人。開展新業務、新技術138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協會”，組建了荊醫羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優秀文化占領職工業余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節”和“荊江之秋體育節”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫院注入了活力，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我院連續六年被市總工會授予“荊江之春”藝術節先進集體、“荊江之秋”體育節先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設一個“溫暖之家”

關心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是密切聯系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調解家庭鄰里糾紛45起，協助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業36人，為院外職工補發車貼、發放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯系，達成互惠協議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質上的照顧和幫助，直至去世。荊醫是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經常為定期的組織青年志愿者巡回醫療隊，5 開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉送醫送藥，滿足了農民患者的醫療要求，受到當地群眾一致好評。

六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”

工會財務工作為工會成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質保障，它關系到職工群眾切身利益。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經制度建設，在工會經費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監督職能。管好用好工會經費，把有限的經費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。通過對工會財務的重大開支進行審查監督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經費收繳、管理、使用三個環節，努力提高工會經費的使用效率和效益，使有限的工會經費在工會工作中發揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經費，上繳率達100%。

三是加強財務檢查。嚴格財經手續，對各項開支都進行事前的審核和事后的監督，做到帳目清楚，手續齊備。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規章與經審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經審會的監督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設和軟件建設，確保創建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫院工會

二00五年四月六日