裝修勞動員工合同 篇1

甲方（用人單位）：

地址:

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街） 身份：

農業人口（______）；非農業人口（______）身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。 第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標： 第三條工作安全、衛生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據

后果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的'工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。（注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。 第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。 第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）:

法定代表人（簽章）:

乙方（簽章）:

裝修勞動員工合同 篇2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容：

第二條 甲方同意根據乙方工作需要，擔任 工作。

第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件：

第四條 乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條 乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬：

第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，元。

第七條 有下列情形之一的.，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的；

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第九條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

日期：年 月 日日期：年 月 日

裝修勞動員工合同 篇3

甲方：_________________

身份證號：_________________

住址：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

住址：_________________

丙方：_________________

身份證號：_________________

住址：_________________

以上三方本著平等、自愿，充分協商的原則，就合伙經營事項，達成如下合伙協議：

一、合伙經營項目

各方共同經營_____________設計公司，經營范圍為：______________，法定代表人為_____________。

二、合伙期限

_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日。

三、出資額、出資方式

1、該合伙項目的總出資額為人民幣_____________元，各合伙人均以__________的方式出資，每人出款金額相等，為人民幣_____________元。各合伙人在合伙項目中所占份額相等，均為_____________%。

2、各合伙人的出資必須于_______________年___________月___________日之前完成，匯到銀行卡上，卡和密碼由各方認同的指定人持有，使用該資金時，需至少兩人同時在場。其他合伙人有監督和核查權。

逾期未出資或者未完全出資的，取消其合伙資格并由其賠償由此造成的損失。

3、在合伙期間，各合伙人的出資為共有財產，任何合伙人不得要求隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍然為個人所有，屆時予以返還。

四、盈余分配與債務的承擔

1、盈余分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創收盈余，此為合伙分配的重點，將以合伙人出資為依據，按比例分配。

2、債務承擔：如在合伙經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的出資為據，按比例承擔。

五、入資、退資、出資的轉讓

1、入資新合伙人入資必須經全體合伙人同意;新合伙人須承認并簽署本合伙協議;除入資協議另有約定外，入資的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任;入資的新合伙人對入資前合伙企業的債務承擔連帶責任。

2、退資

(1)自愿退資。在經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退資：

①合伙協議約定的退資事由出現。

②經全體合伙人書面同意退資。

③發生合伙人難以繼續參加合伙項目的法定事由。合伙人擅自退資給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。

(2)當然退資。合伙人有下列情形之一的，當然退資：

①死亡或者被依法宣告死亡。

②被依法宣告為無民事行為能力人。

③個人喪失償債能力。

④被人民法院強制執行在合伙企業中的全部財產份額。以上情形的退資以實際發生之日為退資生效日。

(3)除名退資。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：

①未履行出資義務。

②因故意或重大過失給合伙項目造成經濟損失的。

③執行合伙事務時有不正當行為。

④合伙協議約定的其他事由。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退資。

合伙人退資后，其他合伙人與該退資人按退資時的'合伙項目的財產狀況進行結算。

3、出資的轉讓

允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入資對待，否則以退資對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙項目的財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙項目的合伙人。

六、合伙人的權利和義務

1、合伙人的權利：合伙事務的決定權、監督權和具體的經營活動，以及重要事項須由合伙人各方共同決定;合伙人享有合伙利益的分配權;合伙經營積累的財產歸合伙人共有;合伙人有退資的權利。

2、合伙人的義務：按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一;分擔合伙的經營損失的債務;為合伙債務承擔連帶責任。

七、違約責任

1、合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;如果逾期15日仍未繳足出資，按退伙處理。

2、合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退資處理，轉讓的合伙人應賠償其他合伙人因此而造成的全部損失。

3、合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合伙人造成損失的，該合伙人承擔全部賠償責任。

4、合伙人嚴重違反本協議或因重大過失或因違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。

5、合伙人違反本協議第九條規定，應按其他合伙人實際損失進行全額賠償，對勸阻不聽者，可由其他合伙人集體決定除名。

八、協議爭議解決方式

凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合伙人之間共同協商，如協商不成，到合同履行地法院通過訴訟解決。

九、其他

1、經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。

2、新入資合同可作為本協議的組成部分。

3、本協議一式_______________份，合伙人各執_______________份，每份合伙協議具有相同的法律效力。

4、本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。

甲方：_________________(簽字并按手印)

_________________年_____________月_____________日

乙方：_________________(簽字并按手印)

_________________年_____________月_____________日

丙方：_________________(簽字并按手印)

_________________年_____________月_____________日

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

第二條 乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(縣)

街道(鄉鎮)

以上內容如有變更請及時通知公司人力資源部，否則因此產生的連帶后果將由乙方本人負責。

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。其中試用期為: 年 月 日至 年 月 日。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條 乙方同意根據甲方需要所任的職務和所負的主要職責，請詳見《崗位職責書》。

第六條 乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行

工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條

甲

方

對

乙

方

實

行的休

假

制

度有。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為 元/月或_______ 元/年，績效工資按考核結果發放，具體見相關制度。，若乙方調整工作崗位，勞務報酬按調整后的崗位工資支付。該標準不低于北京市最低工資。乙方的試用期工資按照乙方轉正后工資的 發放。

甲乙雙方對工資的其他約定：甲方由于公司經營狀況改變等原因需要對乙方和與乙方同等工作崗位及級別其他員工工資標準進行統一調整的，乙方同意甲方進行調整，同意按調整后標準履行并不視為甲方違約，但不得低于北京最低生活標準。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按

執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的醫療費用由乙方自行負責或按國家、北京市及甲方的相關制度執行。

第十四條

甲

方

為

乙

方

提

供

以

下

福

利

待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、勞動紀律

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條 嚴格遵守法律法規，禁止商業賄賂行為。（本規定所指的商業賄賂是指某些單位為獲取與北京中新農產品流通研究院的合作及合作利益，給予北京中新農產品流通研究院員工的一切精神及物質上直接或間接的饋贈，如回扣、禮品禮品、會員卡、娛樂、旅游、吃請、相關人員在批發零售、原材料采購、廣告宣傳、參加辦公用品招標競標過程中，不準采取非正式手段獲取商業機會或商業利益的。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以單方面提前解除或終止勞動關系。

第二十條 勞動合同的終止

1本合同期滿前，若任何一方均未提出續訂意向或未就續訂勞動合同協商一致，本合同期滿時即行終止。

2、下列情形之一的，勞動合同終止： A乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失蹤的； C甲方被依法宣布破產的；

D甲方被吊銷營業執照、責令關閉的、撤銷或者甲方決定提前解散的；

3、法律、行政法規規定的其他情形出現，本合同可以終止的。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同（甲方不需承擔任何補償或賠償責任）

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是甲方在違背真實意思的情況下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虛假入職資料及各類證書的；

2、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；包括但不限于不能完成指定工作任務的；

3、乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律或規章制度的，包括但不限于：乙方連續3天曠工或一個月內累計曠工3天（含3天）以上的；

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重擔損失的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；

6、乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責任的；

7、法律、法規規定的其他情形的；

第二十二條

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方.1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

4、法律法規規定的其他情形的；

第二十三條

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方（如乙方在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方），并且在甲方完成全部移交手續后，到甲方辦理相應的退工手續。

第二十四條

有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同（合同另有約定的除外）：

1、乙方在試用期內的；

2、甲方按照規定期限延后10天未支付工資；

3、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第二十五條

乙方與甲方用工關系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。

第二十六條

合同期內任何乙方違反合同約定，給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任予以賠償。

第二十七條

乙方應遵守甲方的保密規定，保守甲方的商業秘密，如有違反，乙方需按照相應規定承擔經濟與法律責任。

第二十八條

合同期滿乙方接受甲方出資培訓等特殊福利待遇的，因乙方個人原因解除合同的，乙方應按甲方的有關規定或約定向甲方做出相關賠償。

第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、考核及薪資發放參照甲方薪資考核管理實施細則執行。

2、乙方已閱讀并了解

并作為合同附件。

3、乙方應在簽訂本合同后10 日內將其人事關系轉入甲方，并協調甲方為乙方辦理繳納社會保險手續；未及時轉入造成不能辦理的，視為乙方違約，甲方不承擔相應責任，如政府社會保障部門對甲方進行行政處罰的，甲方可向乙方追償。

4、如一方需對本合同有關條款做修改的，在簽署本合同時，應在雙方協商一致的基礎上進行，并將修改條款作為本合同的附件

5、其他未盡之事宜詳見甲方相關規定。

十、勞動爭議處理及其它

第三十一條 雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知，乙方如提供虛假信息的將承擔由此導致的責任。乙方確認本合同登記的現居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或快遞）的文件，憑有關寄件憑證即視為送達，如乙方個人相關信息變更（包括但不限于個人通訊地址的變更），乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方，否則將 6

承擔由此產生的不利后果。甲方在收到乙方書面變更通知前仍可按原地址寄送。

第三十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

補充協議

甲乙雙方協商一致，對勞動合同未盡事宜作以下約定：

1、乙方已學習并了解甲方的各項管理規章制度，并愿意自覺遵守；如違反規章制度，愿意接受按照規章制度規定的各種處罰和處理方法。乙方違反甲方規章制度情節嚴重時，甲方可以按照規章制度解聘乙方并且不支付經濟補償金。

2、乙方接受甲方的工作崗位、工作地點的調動安排，并服從甲方的管理，否則，愿意視為自動離職并且甲方不承擔各項經濟賠償。

3、乙方的特殊崗位培訓，如由甲方出資或培訓時，應當與甲方簽訂協議書并嚴格按照協議書的內容執行。

4、乙方如玩忽職守或違反甲方的規章制度給甲方造成財產或其他經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，且甲方有權解除其勞動關系并不支付經濟補償金。

5、乙方辭職應當提前三十天（春節60天）以書面形式提出，并應當按照甲方規定辦理相關的離職手續，否則，乙方擅自離職給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。如未按甲方規定自行離職者，按甲方規章制度處理。

6、乙方應當使用真實的身份和其他個人資料，如因使用虛假資料，一經發現甲方將即時解除勞動合同；如因使用虛假資料給甲方造成各種經濟或其他損失及不利情況的，乙方同意承擔一切法律和經濟后果。

7、乙方自愿與甲方簽訂相關的約定書、協議書等，構成本合同的補充和組成部分、與本合同書一并執行。

8、乙方加班需要填寫加班申請單，并經過上級主管批準。否則，加班屬于無效加班，該行為屬于乙方的自行行為，甲方不支付相應的加班費，加班優先調休。

9、甲方根據經濟狀況和福利政策，有權制訂獎金計發辦法并向符合考評條件的乙方發放獎金，但不屬于本合同書約定和法定義務。獎金非乙方人人皆有或必然享有，乙方以任何原因離職均不再享有。

10、乙方在甲方工作期間，應服從甲方單位的各項工作安排，按甲方的職責規范要求，按時、按質、按量完成工作任務。如乙方不服從甲方單位的工作安排，達不到甲方單位的職責規范要求，不能按時、按質、按量完成工作任務，依照個人能力甲方為乙方調換工作崗位，乙方應在調換崗位的次日內到甲方人事部報到，否則，視為乙方主動向甲方提出辭職，本合同自動解除或終止且甲方不承擔任何補償費用。

甲方簽名或蓋章： 乙方簽名： 日期： 日期：

新員工入職須知

1、員工入職時，必須向公司提供本人真實的身份證件、各資質證書、工作簡歷、個人資料和健康狀況，若有隱瞞，公司將依據《勞動合同》第22條第2項的規定即時與其解除勞動關系。

2、入職時應辦理入職手續，交近期（半年內）彩色照片2張，身份證復印件2張，學歷證、學位證、資質證，健康證、社?？?、公積金卡、離職證明等相關證件復印件1張，填寫員工入職表。

3、入職后10個工作日內應與公司簽訂勞動合同，簽字前應認真閱讀合同內容。

4、入職后要接受培訓，認真聽講，并在培訓記錄上簽字。

5、公司于每月15日以浦發銀行打卡形式發放上月工資。

6、員工合同期未滿要辭職的，必須提前30天（春節60天）遞交書面報告，30天內公司將指定接替人，辦理工作交接和離職手續后方可離職，未辦理離職手續而不到崗的按相關制度處理。

7、員工請假必須辦理請銷假手續，否則按曠工處理。

8、員工在工作中因違章操作或個人不慎造成損壞甲方財物、設施及其它無形損失的，乙方承擔全部的賠償責任。

9、乙方在甲方工作期間，應服從甲方單位的各項工作安排，按甲方單位的職責規范要求，按時、按質、按量完成工作任務。

以上內容我已明白，本人目前沒有懷孕，沒有肝炎、高血壓、心臟病、腎病等嚴重疾病。

員工簽名：

年 月 日