第一篇：INTP：不合群又很理性的人適合什么職業？

INTP：不合群又很理性的人適合什么職業？

INTP的典型代表，阿爾伯特·愛因斯坦說：是雞過了馬路還是馬路過了雞取決于你的參考系。INTP被稱為邏輯學家，是人類世界中最具有邏輯性的人。他們喜歡好奇和刺激，對他們而言，最重要的是體驗、理解、感受生活和工作：運用邏輯思維進行思考、探索各種原理和可能性才是他們最喜歡的狀態，完成任務是次要的。01社交內向指數高的人可能有社交障礙。大部分的INTP都表現得隨遇而安，喜歡保持沉默，不太喜歡社交，因為不喜歡聚會活動而容易被別人認為不合群。除非活動能與志同道合的人交流觀點。他們的核心劣勢，即第四功能是情感。盡管他們的邏輯理論和思維很復雜，擅長概念組織，但不擅長組織和協調別人。特別是面對人際關系沖突的時候，他們會本能地想要逃避。他們總是顯得很安靜，不管什么事情總是充當旁觀者的角色，他們對別人是否關注、關心自己毫不在意，常常自個享受讓大腦瘋狂地自由馳騁。他們的主導功能內向思維使得他們力求準確，哪怕一個標點符號或者是一個措辭，因此能輕而易舉地指出朋友的提議中不可取的部分。當然，這種直率有時會傷害到周圍的朋友。02學習能力和大多數完美主義者一樣，他們渴望地位、影響力、權力。因此不斷學習自我提升是他們的主要動力。只要是能學到東西的有挑戰性的工作，他們大多都樂于嘗試，不會拒絕。他們的學習能力極強，悟性很高，針對自己喜歡的領域，能比正常人更快、更深地掌握。最核心的原因在于他們的學習動機很明確，也很強烈。03內向思維他們的核心天賦是內向思維的主導功能，天生擅長邏輯分析，習慣于在腦海中翻來覆去地思考，甚至完全陷入沉思而忘了周圍的環境。因為具有很強的邏輯性而無法忍受模棱兩可、前后矛盾的觀點。思維偏好使得他們喜歡懷疑，批判精神很強，能注意到事物之間微妙的差別和變化，能上下左右前后把一個問題分析個遍，最終輕而易舉找到處理方法。他們平靜的外表通常掩蓋著活躍的思維對各種問題的深入分析。內向思維還使得他們不太在意別人的觀點和看法，同樣地也不太在意自己的行為可能給別人帶來的影響。他們對自己的要求很嚴格，原則性很強。04外向直覺大多數人都有很強的輔助功能。INFP的輔助功能是外向直覺，因此他們喜歡靠直覺（第六感）獲取信息，善于發掘外界的事物和別人表象背后蘊藏的含義和可能性，而這種含義和概念是抽象的，具有無數可能。因此，他們通常表現得留有余地：隨性、沉默、隨遇而安。他們常常陷入沉思，在反復的沉思中，外向直覺會給他們靈光乍現的靈感，比如從一片下落的樹葉所帶給他們的啟示中獲得靈感。05適合的職業屬性他們喜歡具有挑戰性、可以充分發揮創造力的部分，而對具體的實施和細節并不感興趣。因此更適合從事開發和分析型的工作。有獨立的不被打擾的自由空間，便于他們安靜地構思。他們適合比較寬松的環境，他們覺得太多的規章制度和形式化的會議沒有意義。有機會借職業之便接觸有地位、有影響力的成功人士。可以跟高學歷的知識分子、能力強、技術過硬的人共事。如果做管理的話，不需要監督很多人，人際關系盡可能簡單。社交技巧是他們的劣勢。06適合的職業類型概念主義者大多喜歡從事技術領域，他們能更輕松地掌握復雜的系統。比如電腦工程師，軟件開發，程序員。直覺和感知偏好使得他們好奇，喜歡冒險。所以前沿的、有一定風險性的高技術領域很適合他們。比如生物醫學、藥物研發、藥劑師、微生物學家。他們適合從事物理、化學、生物等領域。一方面他們的核心功能NT適合與復雜高深的理論打交道；另一方面，可以跟很多很有天賦的知識分子一起共事。他們適合企業家、律師、建筑師等職業。這些職業要求的邏輯性和創造性都是他們的強項。他們的預測能力和分析能力適合從事金融分析、數據分析與管控等工作。大學教授也是一個不錯的方向。一方面可以跟優秀的學生和老師一起交流；另一方面需要不斷研究和創新新的理論體系。能發揮他們創造性的職業還有攝影師、作家、音樂家、評論家、制片人、導演等。

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第二篇：人活一生很短暫,請不要讓短暫的一生充滿遺憾!

有些事情，如果你真的想做，就不要猶豫，因為可能是你的一個躊躇不前，就永遠的失去了

機會。

寒假回家，想為年邁的姥姥盡一份孝心，從學校走的時候，多取出200元錢，想回家給姥姥。姥姥一個人過，靠國家低保和兒女的資助過日子，由于自己沒有經濟來源，總是害怕

沒錢，所以自己什么也舍不得買。

到家了，我跟妹妹說，我給姥姥帶了200元錢。

妹妹一句話，就把我憋得說不出話來了，“你不用給姥姥了，姥姥花不上了”

我明白了，姥姥已經不再了。姥姥去世，爸爸媽媽怕我們在外面擔心，沒有告訴我們。

姥姥的去世讓我傷心，但是讓我最傷心的，就是為什么之前沒有想到給姥姥錢，為什么

之前沒有想到給姥姥買點東西，為什么？

本來有能力負擔的，卻沒有做；本來應該早就做的，卻沒有想到；我痛恨自己，這種感

覺不知道誰能體會。

事情過后，讓我的人生觀徹底的改變，人活一輩子，說沒就沒了，為什么要爭強好勝，為什么要爾虞我詐，為什么要面子，為什么不好好的，做自己開心的事情，輕輕松松的過日子。錢不管是多是少，存在銀行里有什么用，父母已經50多了，為什么不盡一份自己的孝心，難道又等到后悔的時候再傷心難過嗎。

以前不管有什么我都省著，舍不得用，舍不得花，小氣的很；以前我總是爭強好勝，不甘心落在人后；活的很累。現在我覺得，那是沒有必要的，錢沒了可以再掙，人沒了，怎么

也掙不回來了。

我的文筆不好，不是不好，是忒不好。寫下這個事情的意思，就是告誡自己，也告訴天下所有的朋友，該孝敬父母的時候請不要猶豫，該自己高興的時候請不要猶豫，該對自己好的時候請不要猶豫，該做一件正確的事情的時候請不要猶豫。

當你不知道一件事情做了之后是什么結果，但是你心底的意愿非常強烈，那就大膽的去

做，否則會終生遺憾；

當你要爭取什么東西，大膽的去爭取吧，機會都是人自己把握的，假如爭取不到，請不要氣餒，這件東西、這件事情、這份工作、這個職務.....是不屬于你的，屬于你的東西還在后面等著你。

人活一生很短暫，請不要讓短暫的一生充滿遺憾！

第三篇：IT人如何選擇適合的職業發展平臺

IT人如何選擇適合的職業發展平臺

近年來，IT行業發展迅速，IT人才競爭激烈。除了已經投身奮戰在IT工作崗位上人外，更有大批后備力量想投入其中。IT這一朝陽產業涉及的范圍和領域相當廣，同時也是人員流動非常頻繁的行業。如何在這種頻繁的流動中保持職業的持續穩定發展呢？IT人應該具備什么樣的素質呢？什么樣的平臺對你的職業發展發展有利呢？這些是IT人與準IT人都應該思考的問題。

一、IT哪一領域適合你

李明今年畢業于浙江省某高校的計算機專業。當初報考這個專業也是看中IT的好前景。在校期間，軟件、硬件、網絡等方面的課程都涉及了。李明也算比較努力上進的，成績一直不錯。但擇業時卻完全找不到方向了，只知道做專業相關的IT行業，但從來不知道原來IT中還有這么多的領域，就算相同的領域也包含眾多不同性質的崗位。李明也不知道哪個適合自己，看到IT方面的差不多就投了簡歷。

適合做什么不是主觀上的想當然，而必須由客觀的因素來揭示。這里的客觀因素指的就是內在個性。這里的內在個性與生活中的個性或性格是不同的，它指的是職業中的“個性”，它折射出來的是個人在工作中的心理特征、心理傾向等。通過內在個性的分析，可以得出一個人擅長做什么工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風格以及判斷與決策能力的強弱。

眾所周知，IT作為一個大的行業，其涉及的范圍和領域極廣，包括：軟件、硬件、網絡、通信以及其它的電子方向。IT人與準IT人往往會遇到這樣的情況，大學讀的計算機專業，雖然所學課程也有所側重，但實際操作和理論還是有很大的差距。學了很多，但是進入哪一個領域最能發揮自己的能力，以及哪一個領域的發展前景好，自己心里其實并不清楚。只是將就業的方向定位在了IT這樣一個模糊的范圍內。對于入行沒多久的新人而言，這方面恐怕是頗有體會的。

二、解析自身能力架構

劉洋是公司業務骨干，技術一流，參加過公司多個大項目的開發工作。老板對劉洋的表現頗為滿意，早就有意要提拔他。之后，公司接到一個項目，老板于是將它交給劉洋負責。劉洋對老板的賞識與栽培心存感激，決定一定要把項目做好。可是事情并不像劉洋想的那么順利與簡單，劉洋以前只是負責技術，對于組織領導團隊沒有任何經驗。項目組中也有一些老員工，很不配合，劉洋也不知道怎么找他們溝通，結果整個項目組的工作效率低下，項目期一拖再拖。老板對頗為不滿。劉洋對此感到既無辜又很無奈。

獨之秀職業顧問認為，個人能力可以分為：硬能力與軟能力。硬能力包括：個人受教育情況、專業背景、工作經歷與成績等。軟能力主要指溝通協調能力、組織能力、團隊協作精神、學習能力等。一個人的能力是從事某項工作的基礎。有什么樣的能力決定了一個人的處于什么樣的層次。但在現實操作中除了“適才適用”外，還有兩個極端。一是自身的能力不被認可，能力達到了但沒有找到相應的職位。二是公司提拔時沒有考慮到個人能力是否達到，造成職業人高處不勝寒的窘境。高位雖好，但如果能力達不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。

具體到IT方面，專業知識與專業背景無疑是為你打開IT大門的鑰匙。同時，我們也知道IT是個發展迅速、日新月易的行業，其知識技術更新換代之快是傳統行業所無法比擬的。這就要求IT人在擁有突出的學習能力。通過業內企業招聘人才的標準，可以肯定的是IT型的復合人才越來越走俏了。因此，IT人要想有持久的發展應該分析一下，除了專業背景外，自己在其它方面還具有什么樣的能力呢，尤其是軟能力方面。因為軟能力在你的崗位確定方面有著重要的作用。

三、IT行業里的崗位素質要求

王軍給人的印象不太符合大部分人觀念中的IT人的形象。他是個表現欲和溝通欲望非常強的人。而王軍入行兩年來一年在研發部工作，周圍的同事都善于用代碼和機器溝通，卻沉默寡言，不善于與人交流。王軍在這種環境里覺得很不適應。于是王軍離職后應聘進入了IT行業一家知名公司的營銷部工作。王軍認

為這份工作既發揮了自己的技術優勢，也充分發揮了自己的溝通能力，兩全齊美。

IT行業所包含的崗位，可以大體上分為四大類：管理類、銷售類、技術支持類與研發類。調查顯示，溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質，但是又各有側重。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個維度的重要性就超過了對其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個維度上，技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個維度上，研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個維度上會有著其他維度所不可比的更高要求。

獨之秀職業顧問認為，除了最基本的職業核心素質，四類崗位又分別有各自崗位進一步的要求：其中管理類人員對“成就導向”、“時間管理能力”和“執行力”有比較高的要求；技術類人員對“態度嚴謹”、“時間管理能力”和“口頭表達能力”有進一步的要求；銷售類人員除了基本職業核心素質要求外對“口頭表達”、“組織能力”和“顧客導向”有相比其它崗位更高的要求；研發類人員對“邏輯思維能力”、“時間管理能力”和“態度嚴謹”有別于其他崗位的自身要求。

四、發展空間

于樺大學畢業后，一直在一家小軟件公司呆了四年。用她自己的話說就是“我是和這家公司一起成長起來的”。現在的于樺是公司里的業務骨干，成功做了很多項目。四年的時間呆在同一家公司，對于IT這樣一個人員流動性頻繁的行業來說已經很少見。尤其是在一家小公司呆四年。于樺談起當時進公司時，“自己當時完全是被老板連哄帶騙弄進公司的”。四年中，雖然公司也在逐步發展，可是速度著實有點慢。老板對于樺雖然不錯，可提到加薪就會擺出一副苦瓜臉，可想而知，加薪的可能性就幾近為零了。眼見年齡慢慢大起來了，于樺覺得是不是該走的時候了，要趁自己年輕再拼一把，找一家發展空間大一些的公司。

求職的過程中，職業人最常遇到的問題是用“薪水”與“發展空間”作比較。筆者認為，二者之間是一種利益分配的問題。薪水代表著眼前利益，而發展空間則代表著長遠利益。薪水是會隨著一個人的職業的發展有所提升的，因此發展才是硬道理，才是薪水上升的有力保證與根本。與發展空間直接相連的就是企業平臺。在選擇企業時，也不是以大公司或外資企業就好，發展空間就一定大。職業人必須要明確發展空間是自己職業發展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。在某一個平臺無法提供發展空間的時候，可以重新選擇。

在一項針對IT人的工作狀態的調查中，當被問及“在什么情況下會選擇離開公司”，“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。這體現IT人的一種從業心態。IT是一個年輕化的行業，從業人群年齡大多在20-40之間，同時IT業也是一個人員流動非常頻繁的行業。在許多人的眼中，IT人的職業發展在35歲就基本停止了，將發展問題留給了35歲后的自己，所以才會出現上述問題。抱有這種觀點的人，將IT的范圍縮小到了技術人員方面。即使是這樣，這種觀點也有不當之處。遭遇35歲劫難的IT人就是因為對發展空間問題沒有做好準確地評估與準備才導致問題的出現。如果在前期早有準備，這部分人就會沿著既定的路線發展上去或者在適當的時機完成了相應的轉型。

“適合的才是最好的”。獨之秀職業顧問建議：IT人應該將IT行業細劃為不同的領域和崗位，結合自身的能力和素質，選擇其中最適合自己的一個方向，給自己的職業生涯做好相應的規劃準備，才能確保職業發展持久而旺盛的生命力。

文章來源：獨之秀職業規劃