第一篇：工人試點崗位方案

工人試點崗位方案

崗位：鉬產品化驗崗位

原則：堅持公平公正原則競聘上崗，薪酬實行多勞多得和技能等級原則。

目標：提高職工學技能、學技術的積極性，提高職工工作積極性，提高工作效率和工作質量。

崗位人數：9人（包括兼職班長一人）競聘條件：

1、工作態度端正，熱愛化驗崗位，質量意識強，協作能力強。

2、具有高中以上文化程度，具有化驗基礎理論知識。

3、具有一年以上化驗工作經歷。

4、在職期間沒有發生過嚴重質量事故和安全事故。

5、身體健康。

6、全員參與競聘。競聘程序：

1、發布競聘公告。

2、報名并填寫報名表。

3、篩選滿足條件人員。

4、成立競聘領導小組和工作小組。

5、制定競聘表。

6、進行述職答辯。

7、評委進行打分。

8、確定獲聘人員。獎金分配：

1、全車間生產平均獎金1.5倍，季度獎金1.1倍。

2、技能待遇中級工每月50元，高級工每月150元，技師每月300元。考核標準：

1、工作態度，不能及時準確完成每天的工作任務，扣罰50元，不能保持工作區域干凈衛生，扣罰20元，故意找借口、推諉扯皮不能完成車間或班組交給的臨時性、突發性工作，扣罰100元，不能嚴格遵守車間勞動紀律和6S管理制度，按情況在20到300元之間扣罰。

2、工作數量，完成當月化驗數量的平均數獲得平均獎金，平均獎除以化驗數量即化驗一個樣品獲得的獎金，當月獎金等于單個獎金乘以化驗數量，數量達不到平均數的20%，不能獲得當月獎金，數量達不到平均數的10%，不能獲得當月獎金和季度獎金的三分之一。連續兩個月數量達不到5%，扣除兩個月獎金、一個月工資和一個季度獎金，連續三個月數量達不到5%，扣除三個月獎金、兩個月工資和一個季度獎金外，并把人事關系開到勞培科。

3、工作質量，超差一個樣品內校扣罰50元，外校扣罰100元，發生質量事故按照質量事故處理意見進行處罰。

4、崗前培訓一個月不進行工作考核，拿平均獎。

5、每兩年競聘一次，對連續兩年考核差的員工轉移到其他崗位，對其他崗位連續兩年考核優的員工轉移到鉬產品化驗崗位。

技術干部崗位標準

1、工作態度端正，熱愛化驗技術崗位。

2、能夠深入生產一線，維護生產工藝正常進行，發現和解決生產中遇到的各種隱性、顯性問題。

3、善于鉆研技術，創新能力強，研究、吸收和改進新的分析方法。

4、積極主動維護、保養分析儀器設備，確保分析儀器正常運行。

5、積極主動進行技術革新，發表科技論文。

6、分析非常規樣品和非常規元素。

7、加強自身專業理論知識學習，提升自身工作能力和對職工的技能培訓能力。

8、無條件完成車間交給的各項工作任務。

9、技術干部工作業績突出，解決問題能力強，工作態度端正，連續兩年考核成績優異者可以晉升為領班工程師。

10、積極主動學習與本崗位相關的知識、技能，如質量工程師、注冊計量師，并且參加相關考試獲得資格證書。

技術干部考核標準

1、工作態度：每月對技術干部的工作態度進行打分，分值在95分以上獎勵100元，分值在85到95分之間不獎勵，分值在85分以下扣罰50元。

2、工作任務量：對車間分配的工作按時全部完成，獎勵50元，不能按時完成扣罰50元。

3、工作質量：對承擔的分析任務質量達到100%，獎勵50元，達不到100%，扣罰50元，發生質量事故按照質量事故處理意見處理。

4、儀器維護：對分管的儀器設備進行定期不定期維護保養，發現問題及時處理。沒有及時發現儀器問題導致生產不能正常進行處罰100元，及時發現問題并獨立進行處理確保生產正常進行獎勵50元，在別人協助下處理不進行獎勵，并獎勵處理故障人100元。對不屬于自己分管的儀器設備發現問題并進行處理，獎勵150元，處罰分管儀器人50元。

5、生產維護：對分管的班組進行定期不定期生產監督，發現問題及時處理。沒有及時發現生產問題導致生產出現問題處罰100元，及時發現問題并獨立進行處理確保生產正常進行獎勵50元，在別人協助下處理不進行獎勵，并獎勵處理故障人100元。對不屬于自己分管的班組發現問題并進行處理，獎勵150元，處罰分管班組人50元。

6、聘任為工程師享受獎金1.1系數，高級工程師享受獎金1.2系數。

7、取得質量工程師任職資格每月享受50元津貼，取得注冊計量師任職資格每月享受50元津貼。

8、解決生產重大問題一次獎勵500元，解決一般生產問題一次獎勵100元。

9、研究和改進分析方法，研究一個新的分析方法一次獎勵500元，改進舊的分析方法一次獎勵200元。

10、發表論文，一般刊物獎勵200元，核心期刊獎勵1000元。

11、工作不負責任導致生產出現嚴重問題處罰500元。

技術干部領班工程師崗位競聘方案

為了提高技術干部工作積極性，促進化驗技術進步，提升檢測技術水平，適應公司快速健康持續發展，在化驗室推行技術干部領班工程師制度，提高技術干部待遇，拓寬技術干部發展空間。

一、領班工程師競聘原則：堅持公平公正原則競聘上崗。

二、領班工程師競聘條件：

1、工作態度端正，熱愛化驗技術崗位，解決實際問題能力強。

2、本科學歷，具有化學分析工程師以上任職資格。

3、參與過重要科研項目或技術革新項目，研制或改進過分析方法并在生產中得到應用。

4、在國家核心期刊發表過化驗分析方面的學術論文，并且是第一作者。

三、領班工程師職責：

1、維護生產，解決生產技術問題，確保生產正常。

2、研究并制定分析儀器維護保養方案。

3、研究新的分析方法，進行技術創新。

4、研究并吸收前沿分析技術。

5、對技術工人和技術員進行技術指導。

四、領班工程師待遇：獎金享受生產獎金的3.0倍。

五、領班工程師考核標準：

按照領班工程師職責進行嚴格考核，因技術問題導致生產不能正常進行扣罰一月獎金系數，因儀器維護保養方案不到位導致儀器出現故障扣罰一月獎金系數，不能提出生產疑難問題的解決方案扣罰一月獎金系數，每年至少進行一項技術革新或一項分析方法研究，每兩年在國家核心期刊至少以第一作者發表一篇科技論文，全年分析儀器完好率達100%，一次獎勵2000元，技術研發有重大突破，一次獎勵3000元，以第一作者在國家核心期刊發表專業技術論文一篇，獎勵1000元。

技術工人晉升技術干部崗位考核標準

1、工作態度端正，熱愛化驗工作。

2、具有高級工以上任職資格，連續從事化驗工作十五年以上。

3、從事過重要技術研發工作，解決過重要生產疑難問題。

4、多次在監測中心和公司舉辦的化驗技術比武或技能考核中獲得第一名。

5、培養過多名徒弟。

6、在重要崗位上擔任過職務，并且贏得好評。

核算員崗位標準

1、工作態度端正，工作思路清晰，熱愛文秘工作，具有一定的寫作能力和溝通能力。

2、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件的使用，具有計算機使用技能。

核算員考核標準

1、每月按時準確無誤報工并做好工資發放和解釋工作。

2、及時掌握材料使用情況，每月向材料科按時申報材料計劃。

3、做好材料領用、保管、發放工作，保持車間儲物間干凈整潔。

4、做好勞保用品、福利品、福利卡的領用、保管、發放工作。

5、做好職工相關證件的保管工作。

6、做好車間職工的“五金”（基本養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金、大病保險金）核算、填寫工作。

7、負責化驗室印章保管工作，在主任領導下做好印章使用工作。

8、負責化驗室各類文件、資料的收集、整理、保管工作。

9、服從主任領導，積極完成領導交辦的其他臨時性工作。

10、做好主任與職工的橋梁作用，發揮好服務生產、服務職工的職能。

第二篇：車間工人崗位

車間工人崗位

1，在車間負責人和組長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守公司的各項規章制度。2，自覺遵守公司安全、品質、衛生等各項規章制度，自覺服從工作安排。

3，嚴格按照所在工序操作工藝要求進行作業。

4，強化品質觀念和工作責任心，各工序作業者須檢查前工序作業的品質，并確保自己經手的材料。制品正常流轉到下道工序。

5，增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。

6，養成看清楚才拿，問明白再做的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、制品、按品種、不同日期，不同批次、不同版本等進行嚴格的分區位置和正確做好牢固、醒目的標識、必要時須向后工序員交代清楚。

7，在生產過程中發現異常或發生意外，須立即向上級報告，不得隱瞞或擅自處理。

8，正確選用作業設備、工具。嚴格按照操作規程操作機械。設備，嚴禁違章操作、作業或

未經培訓操作機械。

9，定置定位擺放現場所有設備、物料、工具，確保現場整潔、走道通暢。愛護設備、設施、工具和產品、材料。

10，注意節能，水、電。完成作業及下班時關閉好閥門、開關。

11，強化安全意識，搞好安全生產，做好防火、防盜等工作。

12，加強學習，努力提高技能。增強團隊合作意識，加強內部團結和班組、工序間協調

與溝通。

13，服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

第三篇：石油工人崗位講述

立足崗位辛勤勞動成就夢想

尊敬的各位領導、師傅、同事：

大家好！我叫xxx，xxx年x月畢業于xxxxxxxxxxxxxx，同年x月來到xxxxxxx參加工作，現任職于xxxxxxxxxxxx。作為一名一線的石油工人，能站在這里向各位領導和同事做述職報告，我感到萬分榮幸。

在井場管理上，嚴格按照規章制度及標準化操作規程，調整油井工作制度，通過換盤根、換皮帶等措施完成設備日常維護，量油、取樣確保資料錄取真實準確，及時發現井下故障，平整井場，基本做到井場無油污、無雜草、無垃圾。在工作上，我秉承老一輩石油人的精神傳統，肯吃苦、講奉獻、有理想、守紀律，與全班人員上下齊心，兢兢業業、拼搏苦干、克服各種不良因素的影響，確保油井產量。用滿腔熱情積極、認真地完成每一項任務，認真履行崗位職責。平凡的崗位，不平凡的工作，崗位賦予我們責任，責任意味著使命，使命重于泰山，擔當時刻銘記。我要用勤勞的雙手，詮釋使命與擔當，夢想再遠不行不至，幸福再小不為不成。在逆境面前不悲觀，在困難面前不頹廢，在波折面前不退縮。立足崗位，錘煉自己的作風，激發工作熱情，提升自己的能力，增長自己的才干，把自己所學和專長都用在油田生產上，我要用辛勤勞動的雙手擔當起采油隊科學發展、長遠發展的歷史使命。

在履行崗位職責的同時，我不能忘也不敢忘的一件事，那就是安全。生產再忙，安全不忘；人命關天，安全為先。安全不僅關系到企業的可持續發展，也和我們每個人的利益息息相關。質量是企業的生命，而安全是職工的生命，事故一旦發生首先損害的就是人的生命財產。因此，定期參加安全培訓和各項應急演練，加強風險識別能力是采油綜合巡檢班不可或缺的一項工作。及時發現并消除屬地隱患，按規操作，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。兩年的工作經歷，讓我深深地體會到：安全是一種習慣，安全是一種承諾，安全是一種責任，也是一種幸福。

在xxxx崗工作一年的時間里，我清楚地意識到，時代在前行，技術在進步，只有不斷提升自己的工作能力，才能滿足企業現在和未來對個人素質能力的要求。具有超強工作能力的人，必然是那些不斷學習、善于學習的人。知識的積累源自于學習，環境的適應源自于學習。在今天，我的大部分知識在五年以后就會被淘汰；在今天，要想成為時代的“弄潮兒”，不被競爭淘汰，學習是我唯一的選擇。博采眾長，向身邊的先進個人學習，學習xxxx同志愛崗敬業、關心員工的優良作風，學習xxx師傅精湛的采油技能，學習xxxx師傅“用心做、勤思考、善總結”的工作態度，學習xxxx師傅勤勤懇懇踏實工作的精神等等，向身邊的同事學習，學習他們的優點，揚長避短，時時刻刻保持著一顆主動受教育的心。另外，尋求多方面的學習途徑，把握企業內部的培訓機會，通過企業內部組織的各項培訓活動，提升自身的專業技能，拓寬知識面，為今后的工作和生活服務。

在xxxxx這片富有石油資源的沃土上，孕育了一代代石油人。面對這一座座連綿起伏、荒涼而富有活力的大山，我心懷敬畏又充滿感激，告訴自己：對待工作，對待生活，對待身后的風景，還是對待眼前的幽徑，往前走，不要回頭！

第四篇：崗位工人安全責任書

崗位工人安全責任書

為認真貫徹＂安全生產，預防為主＂的方針，切實明確經理部施工生產的安全責任目標，增強責任意識，落實安全管理措施和規程，確保武罐高速公路工程建設安全目標的實現，特簽訂本責任書。

崗位工人在班（組）長領導下，對崗位的安全負責。

一、認真學習、執行安全制度和有關安全細則、提高自身安全素質，嚴格執行“兩記一化（兩記：安全紀律、勞動紀律；一化：標準化）”，遵守勞動紀律，聽從指揮。嚴格執行安全技術操作規程，安全規則、制度，聽從指揮標準化作業，并隨時制止他人違章作業。

二、格執行崗位負責制，特殊工種要持證上崗操作，不準將設備交給無證者操作。在未熟悉設備性能和操作規程前，有權拒絕操作并向上級反映。

三、保證本崗位工作地點和設備、工具的安全整潔。安全防護裝置必須齊全可靠，不得隨意拆除。

四、愛護和正確使用勞動保護用品。積極參加安全技術教育教訓，參加各種安全活動，及時反映、處理不安全因素，主動提出改進安全生產工作的建議。積極參加事故搶險工作。

五、有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位領導或領導人忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。

班（組）長：

責 任 人：

年月日

第五篇：崗位工人安全生產責任制

崗位工人安全生產責任制

1、要牢記“安全生產、人人有責”，樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育；

2、認真學習和掌握本工種的安全操作規程及有關方面的安全知識，努力提高安全技術水平，自覺遵守安全生產的各項制度，聽從安全人員的指揮，做到不違章操作、不冒險作業；

3、正確使用安全防護用品和安全設施、工具，愛護安全標志，服從分配，堅守崗位，不隨便開動他人使用操作的機械、電器設備等，不無證進行特殊作業；

4、隨時檢查工作崗位的環境和使用的工具、材料、電氣、機械設備，做好文明施工和各中機具的維護保養工作，發現隱患及時處理或上報；

5、發生事故或未遂事故，要立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議；

6、工人有權越級報告安全生產的一切情況，任何人不得打擊報復或扣壓合理意見。遇有嚴重人身危險而無措施保證的作業，工人有權拒絕施工，同時立即報告或越級報告有關部門；

7、發揚團結友愛的精神，在遵守安全規章制度等方面做到互相幫助、互相監督。對新工人要積極傳授安全生產知識，維護一切安全設施和防護用具，做到正確使用，不準拆改。