第一篇：工人試點崗位方案

工人試點崗位方案

崗位：鉬產(chǎn)品化驗崗位

原則：堅持公平公正原則競聘上崗，薪酬實行多勞多得和技能等級原則。

目標：提高職工學(xué)技能、學(xué)技術(shù)的積極性，提高職工工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

崗位人數(shù)：9人（包括兼職班長一人）競聘條件：

1、工作態(tài)度端正，熱愛化驗崗位，質(zhì)量意識強，協(xié)作能力強。

2、具有高中以上文化程度，具有化驗基礎(chǔ)理論知識。

3、具有一年以上化驗工作經(jīng)歷。

4、在職期間沒有發(fā)生過嚴重質(zhì)量事故和安全事故。

5、身體健康。

6、全員參與競聘。競聘程序：

1、發(fā)布競聘公告。

2、報名并填寫報名表。

3、篩選滿足條件人員。

4、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。

5、制定競聘表。

6、進行述職答辯。

7、評委進行打分。

8、確定獲聘人員。獎金分配：

1、全車間生產(chǎn)平均獎金1.5倍，季度獎金1.1倍。

2、技能待遇中級工每月50元，高級工每月150元，技師每月300元。考核標準：

1、工作態(tài)度，不能及時準確完成每天的工作任務(wù)，扣罰50元，不能保持工作區(qū)域干凈衛(wèi)生，扣罰20元，故意找借口、推諉扯皮不能完成車間或班組交給的臨時性、突發(fā)性工作，扣罰100元，不能嚴格遵守車間勞動紀律和6S管理制度，按情況在20到300元之間扣罰。

2、工作數(shù)量，完成當(dāng)月化驗數(shù)量的平均數(shù)獲得平均獎金，平均獎除以化驗數(shù)量即化驗一個樣品獲得的獎金，當(dāng)月獎金等于單個獎金乘以化驗數(shù)量，數(shù)量達不到平均數(shù)的20%，不能獲得當(dāng)月獎金，數(shù)量達不到平均數(shù)的10%，不能獲得當(dāng)月獎金和季度獎金的三分之一。連續(xù)兩個月數(shù)量達不到5%，扣除兩個月獎金、一個月工資和一個季度獎金，連續(xù)三個月數(shù)量達不到5%，扣除三個月獎金、兩個月工資和一個季度獎金外，并把人事關(guān)系開到勞培科。

3、工作質(zhì)量，超差一個樣品內(nèi)校扣罰50元，外校扣罰100元，發(fā)生質(zhì)量事故按照質(zhì)量事故處理意見進行處罰。

4、崗前培訓(xùn)一個月不進行工作考核，拿平均獎。

5、每兩年競聘一次，對連續(xù)兩年考核差的員工轉(zhuǎn)移到其他崗位，對其他崗位連續(xù)兩年考核優(yōu)的員工轉(zhuǎn)移到鉬產(chǎn)品化驗崗位。

技術(shù)干部崗位標準

1、工作態(tài)度端正，熱愛化驗技術(shù)崗位。

2、能夠深入生產(chǎn)一線，維護生產(chǎn)工藝正常進行，發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中遇到的各種隱性、顯性問題。

3、善于鉆研技術(shù)，創(chuàng)新能力強，研究、吸收和改進新的分析方法。

4、積極主動維護、保養(yǎng)分析儀器設(shè)備，確保分析儀器正常運行。

5、積極主動進行技術(shù)革新，發(fā)表科技論文。

6、分析非常規(guī)樣品和非常規(guī)元素。

7、加強自身專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，提升自身工作能力和對職工的技能培訓(xùn)能力。

8、無條件完成車間交給的各項工作任務(wù)。

9、技術(shù)干部工作業(yè)績突出，解決問題能力強，工作態(tài)度端正，連續(xù)兩年考核成績優(yōu)異者可以晉升為領(lǐng)班工程師。

10、積極主動學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的知識、技能，如質(zhì)量工程師、注冊計量師，并且參加相關(guān)考試獲得資格證書。

技術(shù)干部考核標準

1、工作態(tài)度：每月對技術(shù)干部的工作態(tài)度進行打分，分值在95分以上獎勵100元，分值在85到95分之間不獎勵，分值在85分以下扣罰50元。

2、工作任務(wù)量：對車間分配的工作按時全部完成，獎勵50元，不能按時完成扣罰50元。

3、工作質(zhì)量：對承擔(dān)的分析任務(wù)質(zhì)量達到100%，獎勵50元，達不到100%，扣罰50元，發(fā)生質(zhì)量事故按照質(zhì)量事故處理意見處理。

4、儀器維護：對分管的儀器設(shè)備進行定期不定期維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。沒有及時發(fā)現(xiàn)儀器問題導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行處罰100元，及時發(fā)現(xiàn)問題并獨立進行處理確保生產(chǎn)正常進行獎勵50元，在別人協(xié)助下處理不進行獎勵，并獎勵處理故障人100元。對不屬于自己分管的儀器設(shè)備發(fā)現(xiàn)問題并進行處理，獎勵150元，處罰分管儀器人50元。

5、生產(chǎn)維護：對分管的班組進行定期不定期生產(chǎn)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。沒有及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題導(dǎo)致生產(chǎn)出現(xiàn)問題處罰100元，及時發(fā)現(xiàn)問題并獨立進行處理確保生產(chǎn)正常進行獎勵50元，在別人協(xié)助下處理不進行獎勵，并獎勵處理故障人100元。對不屬于自己分管的班組發(fā)現(xiàn)問題并進行處理，獎勵150元，處罰分管班組人50元。

6、聘任為工程師享受獎金1.1系數(shù)，高級工程師享受獎金1.2系數(shù)。

7、取得質(zhì)量工程師任職資格每月享受50元津貼，取得注冊計量師任職資格每月享受50元津貼。

8、解決生產(chǎn)重大問題一次獎勵500元，解決一般生產(chǎn)問題一次獎勵100元。

9、研究和改進分析方法，研究一個新的分析方法一次獎勵500元，改進舊的分析方法一次獎勵200元。

10、發(fā)表論文，一般刊物獎勵200元，核心期刊獎勵1000元。

11、工作不負責(zé)任導(dǎo)致生產(chǎn)出現(xiàn)嚴重問題處罰500元。

技術(shù)干部領(lǐng)班工程師崗位競聘方案

為了提高技術(shù)干部工作積極性，促進化驗技術(shù)進步，提升檢測技術(shù)水平，適應(yīng)公司快速健康持續(xù)發(fā)展，在化驗室推行技術(shù)干部領(lǐng)班工程師制度，提高技術(shù)干部待遇，拓寬技術(shù)干部發(fā)展空間。

一、領(lǐng)班工程師競聘原則：堅持公平公正原則競聘上崗。

二、領(lǐng)班工程師競聘條件：

1、工作態(tài)度端正，熱愛化驗技術(shù)崗位，解決實際問題能力強。

2、本科學(xué)歷，具有化學(xué)分析工程師以上任職資格。

3、參與過重要科研項目或技術(shù)革新項目，研制或改進過分析方法并在生產(chǎn)中得到應(yīng)用。

4、在國家核心期刊發(fā)表過化驗分析方面的學(xué)術(shù)論文，并且是第一作者。

三、領(lǐng)班工程師職責(zé)：

1、維護生產(chǎn)，解決生產(chǎn)技術(shù)問題，確保生產(chǎn)正常。

2、研究并制定分析儀器維護保養(yǎng)方案。

3、研究新的分析方法，進行技術(shù)創(chuàng)新。

4、研究并吸收前沿分析技術(shù)。

5、對技術(shù)工人和技術(shù)員進行技術(shù)指導(dǎo)。

四、領(lǐng)班工程師待遇：獎金享受生產(chǎn)獎金的3.0倍。

五、領(lǐng)班工程師考核標準：

按照領(lǐng)班工程師職責(zé)進行嚴格考核，因技術(shù)問題導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行扣罰一月獎金系數(shù)，因儀器維護保養(yǎng)方案不到位導(dǎo)致儀器出現(xiàn)故障扣罰一月獎金系數(shù)，不能提出生產(chǎn)疑難問題的解決方案扣罰一月獎金系數(shù)，每年至少進行一項技術(shù)革新或一項分析方法研究，每兩年在國家核心期刊至少以第一作者發(fā)表一篇科技論文，全年分析儀器完好率達100%，一次獎勵2000元，技術(shù)研發(fā)有重大突破，一次獎勵3000元，以第一作者在國家核心期刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文一篇，獎勵1000元。

技術(shù)工人晉升技術(shù)干部崗位考核標準

1、工作態(tài)度端正，熱愛化驗工作。

2、具有高級工以上任職資格，連續(xù)從事化驗工作十五年以上。

3、從事過重要技術(shù)研發(fā)工作，解決過重要生產(chǎn)疑難問題。

4、多次在監(jiān)測中心和公司舉辦的化驗技術(shù)比武或技能考核中獲得第一名。

5、培養(yǎng)過多名徒弟。

6、在重要崗位上擔(dān)任過職務(wù)，并且贏得好評。

核算員崗位標準

1、工作態(tài)度端正，工作思路清晰，熱愛文秘工作，具有一定的寫作能力和溝通能力。

2、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件的使用，具有計算機使用技能。

核算員考核標準

1、每月按時準確無誤報工并做好工資發(fā)放和解釋工作。

2、及時掌握材料使用情況，每月向材料科按時申報材料計劃。

3、做好材料領(lǐng)用、保管、發(fā)放工作，保持車間儲物間干凈整潔。

4、做好勞保用品、福利品、福利卡的領(lǐng)用、保管、發(fā)放工作。

5、做好職工相關(guān)證件的保管工作。

6、做好車間職工的“五金”（基本養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、大病保險金）核算、填寫工作。

7、負責(zé)化驗室印章保管工作，在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好印章使用工作。

8、負責(zé)化驗室各類文件、資料的收集、整理、保管工作。

9、服從主任領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

10、做好主任與職工的橋梁作用，發(fā)揮好服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工的職能。

第二篇：車間工人崗位

車間工人崗位

1，在車間負責(zé)人和組長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。2，自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。

3，嚴格按照所在工序操作工藝要求進行作業(yè)。

4，強化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己經(jīng)手的材料。制品正常流轉(zhuǎn)到下道工序。

5，增強效率意識，加強協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。

6，養(yǎng)成看清楚才拿，問明白再做的習(xí)慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、制品、按品種、不同日期，不同批次、不同版本等進行嚴格的分區(qū)位置和正確做好牢固、醒目的標識、必要時須向后工序員交代清楚。

7，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常或發(fā)生意外，須立即向上級報告，不得隱瞞或擅自處理。

8，正確選用作業(yè)設(shè)備、工具。嚴格按照操作規(guī)程操作機械。設(shè)備，嚴禁違章操作、作業(yè)或

未經(jīng)培訓(xùn)操作機械。

9，定置定位擺放現(xiàn)場所有設(shè)備、物料、工具，確保現(xiàn)場整潔、走道通暢。愛護設(shè)備、設(shè)施、工具和產(chǎn)品、材料。

10，注意節(jié)能，水、電。完成作業(yè)及下班時關(guān)閉好閥門、開關(guān)。

11，強化安全意識，搞好安全生產(chǎn)，做好防火、防盜等工作。

12，加強學(xué)習(xí)，努力提高技能。增強團隊合作意識，加強內(nèi)部團結(jié)和班組、工序間協(xié)調(diào)

與溝通。

13，服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

第三篇：石油工人崗位講述

立足崗位辛勤勞動成就夢想

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、師傅、同事：

大家好！我叫xxx，xxx年x月畢業(yè)于xxxxxxxxxxxxxx，同年x月來到xxxxxxx參加工作，現(xiàn)任職于xxxxxxxxxxxx。作為一名一線的石油工人，能站在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事做述職報告，我感到萬分榮幸。

在井場管理上，嚴格按照規(guī)章制度及標準化操作規(guī)程，調(diào)整油井工作制度，通過換盤根、換皮帶等措施完成設(shè)備日常維護，量油、取樣確保資料錄取真實準確，及時發(fā)現(xiàn)井下故障，平整井場，基本做到井場無油污、無雜草、無垃圾。在工作上，我秉承老一輩石油人的精神傳統(tǒng)，肯吃苦、講奉獻、有理想、守紀律，與全班人員上下齊心，兢兢業(yè)業(yè)、拼搏苦干、克服各種不良因素的影響，確保油井產(chǎn)量。用滿腔熱情積極、認真地完成每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)。平凡的崗位，不平凡的工作，崗位賦予我們責(zé)任，責(zé)任意味著使命，使命重于泰山，擔(dān)當(dāng)時刻銘記。我要用勤勞的雙手，詮釋使命與擔(dān)當(dāng)，夢想再遠不行不至，幸福再小不為不成。在逆境面前不悲觀，在困難面前不頹廢，在波折面前不退縮。立足崗位，錘煉自己的作風(fēng)，激發(fā)工作熱情，提升自己的能力，增長自己的才干，把自己所學(xué)和專長都用在油田生產(chǎn)上，我要用辛勤勞動的雙手擔(dān)當(dāng)起采油隊科學(xué)發(fā)展、長遠發(fā)展的歷史使命。

在履行崗位職責(zé)的同時，我不能忘也不敢忘的一件事，那就是安全。生產(chǎn)再忙，安全不忘；人命關(guān)天，安全為先。安全不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也和我們每個人的利益息息相關(guān)。質(zhì)量是企業(yè)的生命，而安全是職工的生命，事故一旦發(fā)生首先損害的就是人的生命財產(chǎn)。因此，定期參加安全培訓(xùn)和各項應(yīng)急演練，加強風(fēng)險識別能力是采油綜合巡檢班不可或缺的一項工作。及時發(fā)現(xiàn)并消除屬地隱患，按規(guī)操作，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。兩年的工作經(jīng)歷，讓我深深地體會到：安全是一種習(xí)慣，安全是一種承諾，安全是一種責(zé)任，也是一種幸福。

在xxxx崗工作一年的時間里，我清楚地意識到，時代在前行，技術(shù)在進步，只有不斷提升自己的工作能力，才能滿足企業(yè)現(xiàn)在和未來對個人素質(zhì)能力的要求。具有超強工作能力的人，必然是那些不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的人。知識的積累源自于學(xué)習(xí)，環(huán)境的適應(yīng)源自于學(xué)習(xí)。在今天，我的大部分知識在五年以后就會被淘汰；在今天，要想成為時代的“弄潮兒”，不被競爭淘汰，學(xué)習(xí)是我唯一的選擇。博采眾長，向身邊的先進個人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)xxxx同志愛崗敬業(yè)、關(guān)心員工的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習(xí)xxx師傅精湛的采油技能，學(xué)習(xí)xxxx師傅“用心做、勤思考、善總結(jié)”的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)xxxx師傅勤勤懇懇踏實工作的精神等等，向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，揚長避短，時時刻刻保持著一顆主動受教育的心。另外，尋求多方面的學(xué)習(xí)途徑，把握企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)機會，通過企業(yè)內(nèi)部組織的各項培訓(xùn)活動，提升自身的專業(yè)技能，拓寬知識面，為今后的工作和生活服務(wù)。

在xxxxx這片富有石油資源的沃土上，孕育了一代代石油人。面對這一座座連綿起伏、荒涼而富有活力的大山，我心懷敬畏又充滿感激，告訴自己：對待工作，對待生活，對待身后的風(fēng)景，還是對待眼前的幽徑，往前走，不要回頭！

第四篇：崗位工人安全責(zé)任書

崗位工人安全責(zé)任書

為認真貫徹＂安全生產(chǎn)，預(yù)防為主＂的方針，切實明確經(jīng)理部施工生產(chǎn)的安全責(zé)任目標，增強責(zé)任意識，落實安全管理措施和規(guī)程，確保武罐高速公路工程建設(shè)安全目標的實現(xiàn)，特簽訂本責(zé)任書。

崗位工人在班（組）長領(lǐng)導(dǎo)下，對崗位的安全負責(zé)。

一、認真學(xué)習(xí)、執(zhí)行安全制度和有關(guān)安全細則、提高自身安全素質(zhì)，嚴格執(zhí)行“兩記一化（兩記：安全紀律、勞動紀律；一化：標準化）”，遵守勞動紀律，聽從指揮。嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，安全規(guī)則、制度，聽從指揮標準化作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)。

二、格執(zhí)行崗位負責(zé)制，特殊工種要持證上崗操作，不準將設(shè)備交給無證者操作。在未熟悉設(shè)備性能和操作規(guī)程前，有權(quán)拒絕操作并向上級反映。

三、保證本崗位工作地點和設(shè)備、工具的安全整潔。安全防護裝置必須齊全可靠，不得隨意拆除。

四、愛護和正確使用勞動保護用品。積極參加安全技術(shù)教育教訓(xùn)，參加各種安全活動，及時反映、處理不安全因素，主動提出改進安全生產(chǎn)工作的建議。積極參加事故搶險工作。

五、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)人忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。

班（組）長：

責(zé) 任 人：

年月日

第五篇：崗位工人安全生產(chǎn)責(zé)任制

崗位工人安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、要牢記“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”，樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育；

2、認真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)方面的安全知識，努力提高安全技術(shù)水平，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項制度，聽從安全人員的指揮，做到不違章操作、不冒險作業(yè)；

3、正確使用安全防護用品和安全設(shè)施、工具，愛護安全標志，服從分配，堅守崗位，不隨便開動他人使用操作的機械、電器設(shè)備等，不無證進行特殊作業(yè)；

4、隨時檢查工作崗位的環(huán)境和使用的工具、材料、電氣、機械設(shè)備，做好文明施工和各中機具的維護保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或上報；

5、發(fā)生事故或未遂事故，要立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓(xùn)，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產(chǎn)、改善勞動條件的合理化建議；

6、工人有權(quán)越級報告安全生產(chǎn)的一切情況，任何人不得打擊報復(fù)或扣壓合理意見。遇有嚴重人身危險而無措施保證的作業(yè)，工人有權(quán)拒絕施工，同時立即報告或越級報告有關(guān)部門；

7、發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助、互相監(jiān)督。對新工人要積極傳授安全生產(chǎn)知識，維護一切安全設(shè)施和防護用具，做到正確使用，不準拆改。