第一篇：【海歸簡歷】為啥HR看完你的簡歷后會讓你先做自我介紹

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【海歸簡歷】為啥HR看完你的簡歷后會讓你先做自我介紹

導言：看完以后小編才明白自我介紹原來有這么多學問，真是細思極恐啊+_+ 自我介紹和簡歷有何區別?

第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個常規的面試，寒暄之后考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉? 要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，面試自我介紹是應聘者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方，也是應聘者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“你還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為應聘者基本靠譜了，才會留下這個問題。

第二篇：六種讓HR無法看完的簡歷

六種讓HR無法看完的簡歷

試想一下，如果你是一個HR，在一天中看了成百上千份簡歷，你有耐心把每一份簡歷都看的仔細清楚嗎?在這種情況下，投簡歷者為了獲得這個工作機會，就需要在簡歷上下些功夫。在投遞簡歷的時候，應該避免以下這些誤區。來源：中國招聘熱線

1、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

第三篇：為啥你的簡歷總是投不中

為啥你的簡歷總是投不中?

1.切忌求量不求質

雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。

收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。

2.切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規劃;信心不足。

3.如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。

比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。

原文鏈接：

第四篇：HR專家為你修改簡歷

HR專家為你修改簡歷

行動背景: 為何每次簡歷投出去后，留給自己的，總是無限期等待？

為什么每次簡歷投出后總是石沉大海？

為什么你總是收不到HR的電話面試通知？簡歷是求職面試的先鋒，如果將軍的還沒有現身，先鋒就先戰死沙場了。那你如何大展身手？你在制作簡歷中遇到哪些問題？讓你失去那么多的機會？那如何制作才能吸引HR？一覽電機英才網幫到您~

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第五篇：HR的簡歷偏好 讓你求職不花冤枉錢

彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學生街購置西裝一套270元；領帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場天地”上網友發帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網友的大討論。

求職投資多，形象包裝和簡歷制作最花錢

集美大學應屆生林州前段時間一連接到兩個面試電話，福州一家保險公司培訓師崗位和泉州一家日本船舶物流公司銷售儲備干部崗位。對于求職心切的小林來說這本是好消息，但他心中卻有點疑慮。

“現在應屆生找工作真的太花錢了，從10月份開始找工作到現在，光到外地面試的車費就花了兩三百元。”但兩次到外地真正面試的時間加起來還不到一小時，而且最終均告吹，林州心里一緊：這錢我花得到底值不值？

記者在對本省大學生做一個小范圍的調查時發現，大部分學生的求職成本主要集中在簡歷制作、形象包裝以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷制作和形象包裝的投入占很大比重。在接近40個被調查者當中，有28位應屆生表示，自己在找工作過程中花錢最多的還是在面試服裝的購買上。

除了形象包裝這一項，畢業生求職投資中簡歷制作的花費也不少。簡歷是求職的敲門磚，通常一個學生至少要準備十幾份簡歷。而很多學生在制作簡歷時，為了吸引用人單位的眼球，都會選擇使用彩色簡歷。

福建師范大學應屆生小陳表示，在千篇一律的求職簡歷當中，為了能讓自己的簡歷脫穎而出，簡歷就不能只是單純的一張黑白A4紙上羅列個人信息。“校園里普通的彩印一張一塊錢，連同封面和一個文件夾，一份簡歷至少也得三塊錢。”

還有一些學生在簡歷中附加彩印照片、證書復印件等，而這樣的簡歷成本更是不菲。求職者小莊給自己的簡歷成本算了一筆賬，以每份簡歷三塊錢成本算，在人才市場上海投一圈下來至少得三四十份，一下子百來塊錢就沒了。

HR：形象包裝有理，簡歷海投浪費

前段時間，華中人才市場通過對今年1-6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元。相較北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組2008年公布的2007年高校畢業生求職成本1132元，提高了將近一千元。而不少2010屆應屆生現在也在“前仆后繼”，希望能以“高投入”來鋪就相對更為平坦的求職路。

求職高投入是否會造成浪費？不少HR認為，找工作分清哪些錢該花哪些錢不該花很重要。比如，在面試著裝上做些投資，讓自己的形象更接近上班族，悠派廣告有限公司總經理黃昱農認為這十分必要。

“個人的穿著是給面試官的第一印象，畢業生在這方面上合理投入是必需的。即便無法著正裝，也不要太過于學生氣，而要更加成熟一些。”

但花一千來塊錢購置一套西裝來包裝自己，黃昱農認為就有點過了。“對大部分崗位來說，實際工作中要著正裝的場合并不多。求職者形象只要得體大方即可，沒必要過分苛求。”

形象包裝如此，簡歷制作亦然。廣撒網是否真的能像求職者們說的多投多中？在記者的隨機調查中，排除網投方式，有大約6成的求職者表示，自己平均要投30份簡歷才能接到一個面試電話。由此可見，被廢棄的簡歷數量驚人。

“海投簡歷完全沒有必要。”用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉認為，應屆生在簡歷的海投上浪費了過多的求職成本。“要了解清楚崗位再投，而不是等海投完再考慮。”