第一篇：酷貓游戲管理、技術、后勤崗位員工月度( 月)考核表

管理、技術、后勤崗位員工月度（月）考核表 工作 態度 分 15 6 6 6 15 15 10 10 7 10 效率 適應性 意識 常識 創新 制度 服從性 責任感 工作 成本 專業 遵守 文明 安全 小計 排序 名次 評議項目 滿 分 得 姓名

第二篇：酷貓游戲員工調動、退場移交手續清單

員工調動、退場移交手續清單 年 月 日 姓 名 移 交 物 品 退 場 人 職 務 事 由 經辦部門 說明事項 主管簽字 序號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 說明：移交物品由直屬主管部門指定。

第三篇：勞動合同--管理、后勤、技術、業務崗位

勞動合同編號：A—______________

勞

動

合同

書

用人單位：

勞動者：______________________________

**省勞動和社會保障廳印制

用人單位名稱：

（以下稱“甲方”）

住

所:

通訊地址：

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

聯系方式：

（固定電話）____________（移動電話）

緊急聯系人：________________　聯系電話：________________

（勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處）

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（A）。

A.固定期限，自

****年**月**日起至

****年**月**日止，共

年（個月）。

B.無固定期限，自

****年**月**日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事熱電聯產運行工作，具體任務或職責是:1、嚴格按照操作規程工作；2、按時上下班；3、保持設備的完好及工作間的清潔衛生；4、服從工作紀律及帶班人員的調配指揮。

（二）乙方的工作地點為

福星熱電公司。

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執行工時制度（A）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（A）。

A.計時形式：乙方的月工資為：

元。

B.計件形式：按乙方所在崗位的勞動定額，實行計件工資制形式，人均工資水平為__________以上。

C.其他工資形式：

__________________________________

______________________________________________________。

（二）甲方于每月20日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

1、在試用期間，不符合留用條件或不適應生產環境的。

2、嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、泄露甲方商業秘密及技術秘密的。

6、有嚴重不道德行為，對企業或社會造成嚴重不良影響的。

7、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。

七、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月考勤工資。

(二)遇甲方依法裁員等情形，法律規定甲方應給予乙方經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

（三）下列情形，甲方不支付乙方經濟補償金：

1、由乙方提出解除勞動合同，雙方協商一致而解除勞動合同的；

2、乙方有本合同第七條第（三）點所規定由甲方解除勞動合同的；

3、乙方系非全日制用工且用工終止的。

八、培訓服務期與競業限制

乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

九、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十、其他規定

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂地點：

簽訂地點：