第一篇：關于對高茂松、宋義清、陳華梅等員工的嘉獎申請

嘉獎申請

近期由于退火爐通過改造經熱試車后，急冷段溫度處于不理想狀態，如不改造恐今后將不利于鑄管的各項理化指標，經總經理辦公會研究決定：由項目部對退火爐急冷段進行改造，加裝冷風箱體。由于近期訂單較多、交貨期臨近，退火爐必須連續作業，無法停爐，為保證各項改造工作順利完成我部決定設計、制定施工方案，實施不停爐改造！

近期由于天氣不斷回升加之爐體正在作業，施工現場溫度一度高達40~50℃，高溫環境給施工安全增加了一定難度，并且所有構件連接均為“仰焊”作業，限于施工現場空間狹小，各類板材亦無法使用起重設備進行轉運，每一塊鋼板都需現場焊工肩扛背馱方可固定鉚焊。在此任務中，我部員工：高茂松、張洪武、宋義清、陳化梅（女）四位同志積極主動承擔該任務的實施過程，在施工期間四位員工態度積極、主動、靈活，不怕熱、不怕累、不怕難在這四位員工身上集中體現，其中陳化梅同志身為女員工在工作期間絲毫不讓男員工所謂“巾幗不讓須眉”，一塊近50公斤鋼板一人肩抗入位。為使任務能又快又好的開展每次他們都是頂著高溫連續工作2個多小時，其中有兩人熱暈2次，但是他們稍作休息仍然堅持工作，使我們的改造工作如期完成。

為調動我部員工的積極性和能動性、發揮榜樣作用，號召其他員工向先進學習，特向公司領導申請每人暫定獎勵300元（以公司確定數額為準），以資鼓勵！（工期共計4天，每天獎勵75元，注：以公司意見為準）。獎金作為直接有效的管理措施、和媒介，通過獎勵制度進一步發揮員工的積極性更能夠發揮員工優秀的一面，從而逐步轉變員工的整體心態更能夠充分的提高員工的能動性，從而達到人盡其用的目的，愿通過此項措施，讓更多想在公司這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力恒信走向輝煌！以上意見敬請公司領導批復、批準！

意見擬定人：韓操 此致敬禮

項目部2018年3月28日