第一篇：一個人不可能演奏出協奏曲——讀《打造偉大的團隊精神》有感[本站推薦]

一個人不可能演奏出協奏曲

——讀《打造偉大的團隊精神》有感

“單人不成陣，獨木難成林”，“一個好漢三個幫”，“紅花還需綠葉扶”??英雄若沒有背后強大的力量支持，即使他本領再大，也終無法翻手為云，覆手為雨，更何況是在如今講究合作，重視團隊、注重溝通和交流的信息時代呢？比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊合作的人無疑具有更大的生存空間和更廣闊的職業發展前景。在楊立軍所編著的《打造偉大的團隊精神》一書在中，就對此進行了詳盡的闡述。

缺乏團隊意識的群體不過是一盤散沙

此書中有這樣的一個寓言：在非洲的草原上，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那一定是象群在發怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那就意味著整個螞蟻軍團來了。試想，零星的幾只螞蟻即便他們各自的力量再強大，豈能讓萬獸之王如此膽怯？

顯然，螞蟻軍團的強大力量就在于此！縱然每一只小螞蟻的力量在我們看來無異于一滴水之于整個大海，微乎其微，起不了任何作用，但成千上萬的螞蟻聚集在一起組成一個龐大的螞蟻軍團，就仿佛無數滴水匯成一條溪流甚至是汪洋大海，其力量便不容小覷了。個體的力量終究是有限的，唯有團隊起來協同作戰，才能造就個成功的團隊，近來反過來成就所有團隊個體的成功，眾志可以成城，千里之堤尚且潰于蟻穴，團結的力量怎可不為世人驚嘆呢！

團隊成功的關鍵: 合作與溝通

團隊的合作在于長短互補，整合匯聚。

“金無足赤，人無完人”，一個組織優秀的團隊會將每個人的長短處進行互補，優化合作。作者將一個和諧的團隊組織比喻為一樁天作之合的姻緣。如果能夠做到節和正確的思維、理念和成員個性，就可以形成最佳團隊組合。只有好的團隊合作才能更加快地接近成功之巔，錯誤的組合或許還比不上個人的力量。最佳搭檔的價值等同于黃金的重量，只有這樣的組合才能使團隊獲得最佳的工作效率，使利益達到最大化。

一個團隊之所以不同于一般群力，關鍵還在于它實現了“整合匯聚”。團隊就如同一面聚光鏡，可以將一束束陽光匯聚到一起，從而產生巨大能量。

作者把有效溝通歸納為三點：積極傾聽、有效表達和求同存異。在我們日常網點工作中，上下級應該經常傾聽相互的問題與情況，積極表達自己對于工作的看法，最后向著共同的愿景而努力取得最佳效益。在團隊的建設過程中，沒有一個團隊是可以不通過培養和耐心的溝通就可以達到團結和諧的。只有溝通才能形成理解和合作，友好的合作才能建立高效的團隊，讓整個集體變得更加強大。

團隊精神對于工行，至關重要

二十多年前，沃爾沃、豐田等公司就把團隊精神引入它們的生產經營過程中。而在我國只是近年來，團隊精神才見諸報端。在我行的經營過程中，如果重視團隊精神，就能通過每位行員的共同努力產生積極協調作用，取得事半功倍的效果；相反，各自為戰，一盤散沙，只會離預期目標越來越遠，影響組織目標的實現。

銀行經營的基本業務需要團隊精神來實施。和工廠工人生產產品不一樣，銀行的業務沒有一筆是可以在一個人手上獨立完成的。因此，我行的各部門、各崗位員工必須目標一致、共同操作和共同努力來產生積極協調作用，以提高團隊績效。這種協調一致，一刻也離不開團隊精神。

首先，要在競爭中有意識地培育全行員工的團隊意識。如今銀行業中“營銷”是不可或缺的一塊工作，作為工行員工每個人都應該具備較強的營銷意識，通過適當的業績比較，讓各位員工在競爭中提高自己的業務水平，才能使團隊獲得更高的業績。當然，這種合理的比較應該落實到我行各項工作中，競爭也是合作！

其次，要積極有效地激發全行員工的工作潛能。有心理學家調查表明：當人們遇到挑戰性的工作，通過努力工作獲得的成就感、個人發展的機會，得到社會的承認或獎勵等因素時，人們就會感到滿意，有顯著的激勵作用。激勵是一種藝術！

再者，要注重員工之間的溝通，營造一個和諧工作環境。工行網點遍及上海全市，員工上萬，全體行員的相互理解、尊重與信賴，建立有效的溝通機制，上下級對于經營目標達成一致，這樣才能創建和諧的工作環境并帶來高效的工作效率。

最后，必須注重全行員工業績的評估。在評估中必須明確的是，評估是針對團隊的，而非個人！只有如此，才能體現團隊的價值。團隊內部，個體可以通過適當的競爭機制提高自身的業績，使自身團隊更具競爭力。這樣的評估，勢必會帶來全體員工的主人翁責任感，真正起到“團隊精神”在企業發展中的基石作用。

一滴水只有放進大海才會永不干涸。我們身為工行員工就要以我行利益為先，積極將自身投入工行集體中，將工行的榮辱視為己任，務必將團隊精神落實到工作的各個環節中！從05年工行改制上市至今，“團隊精神”已為我行取得了巨大利潤，“團隊精神”也將成為我行發展必不可少的企業文化！

一個人不可能演奏出協奏曲，工行未來美好的樂章將由我們每一位工行人共同譜寫！