第一篇：【2015】加州大學歐文分校：把握命運,為人生翻牌!

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【2015】加州大學歐文分校：把握命運，為人生翻牌！

初見W同學是2014年的盛夏，其實對于這個申請季馬上開始的時間，申請的一些規劃活動還是有點緊張的。特別是當知道w同學只有一個91分的托福成績，而且沒有任何SAT成績的時候，我們幾個老師還是為他捏了一把汗。

頭腦風暴給建議

通過跟W同學頭腦風暴的過程中了解到原來w同學是已經參加過高考的學生，對于美國申請來講，是有GAP的學生。對于GAP學生，申請過程中的阻礙主要是兩點：一是沒有有效的標準化成績，因為GAP學生準備申請的時間相對較晚，所以在托福或者SAT的準備上面會相對其他同學處于劣勢。

二是對于申請留學的過程以及所需的活動背景方面欠缺了解，在活動方面沒有做過明確規劃的W同學更是沒有辦法抓住美國申請的要點。通過第一次的頭腦風暴，我們就明確地給W同學做出了很多指導跟建議。

挖掘素材創文書

在文書素材挖掘過程中，通過我們團隊老師的梳理跟溝通，發現W同學的活動還是比較豐富的，興趣廣泛，足球賽、信息競賽、畢業典禮的領舞表演、國際象棋、各國旅游等，讓我們看到了這個有點內向的男生身上的很多閃光點。

唯一有點不足的是，W同學的志愿者活動方面還是有所欠缺，團隊老師也針對這一點給他提出了一些建議。在文書的創作過程中，我們跟他聊到了一次去澳大利亞潛水的事情，W同學對此次經歷感觸頗深，聊起來也是滔滔不絕，一改剛見面時候的內向與寡言。通過此次經歷的挖掘，我們最終敲定了主文書的素材。

有的放矢考SAT

雖然美國本科申請也是有很多學校不要求SAT考試成績的，但是此類學校數量偏少，通過我們的鼓勵跟肯定，W同學決定參加10月跟11月的SAT的考試，我們都知道在這兩個月的準備中，對于一個沒有接觸過SAT考試的學生來說，這是一個多么大的挑戰。不過我們團隊都堅信，對于只參加了一次托福考試便能取得91分的學生來說，W同學還是比較有競爭力的。終于在不懈努力之下，11月的SAT考試W同學拿到了1800的不錯的成績。同時，因為SAT考試準備時間較晚，團隊老師果斷放棄了ED跟EA的申請，全力沖刺RD的申請。這樣有的放矢的申請策略，也讓W同學有了更多的準備時間。

終于，當W同學陸陸續續收到各個學校發來的offer的時候，我們相信這個失意于高考戰場的學生會在留學的道路上面綻放本屬于他的光彩!

“博觀而約取，厚積而薄發”，2015年天道留學的錄取勢必會更加精彩。

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第二篇：加州大學歐文分校申請條件

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加利福尼亞大學歐文分校（University of California, Irvine縮寫UCI）建于1965年，屬于加州大學系統(University of California)十大綜合實力最為強勁的分校之一，屬于世界最知名且極賦聲譽的最頂尖公立大學之一。加利福尼亞大學歐文分校位于南加州，洛杉磯東南約50英里的橘郡（Orange County）的爾灣市（Irvine）。立思辰留學360介紹，完美的地理位置，極佳的學習生活環境，以及被譽為南加州硅谷的橘郡的大量高科技企業的支持，使該校成為系統中成長最快的分校。UCI在最優秀的100所建校歷史不足50年的學校中排名全美第一，世界第七，其既有大型科研學校的教學實力，也有小型院校的友好氛圍。風景優美的校園，良好的治安，雄厚的師資力量，豐富的課外活動都是加州大學歐文分校所具備的，此外，學生的領導力能力也會在此得到提升，還有諸多優秀的研究生專業包括法律、商學、工程學、人文學科、經濟學、醫藥學、護理學、化學、生命科學、物理學、數學、計算機科學。加州大學歐文分校雖然建校時間短，但在2016年USNEWS 排名中與加州大學圣地亞哥分校并列第39位。而在2016年USNEWS公立大學排名中與加州大學圣地亞哥分校并列于第9位。

申請條件

本科申請條件

開學時間：每年9月

申請截至日：每年11月30日

IELTS分數要求：7.0

SAT平均：1878[3]

GPA平均：4.04

錄取率：38.7%

申請費：80.0美元

研究生申請條件

開學時間：每年9月

申請截至日：每年2月/3月左右，不同學院不同

IELTS分數要求：7.0（梅里吉商學院：7.0）每項小分不低于6

TOEFL（IBT）分數要求：80.0

GRE平均：615

GPA平均：3.67

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錄取率：23%

申請費：150.0美元

第三篇：--公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

**公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

為你自己工作，為自己的使命，為了實現、提升自己的價值而工作。只有對自己工作的目的有了正確的認識，才能以飽滿的熱情，自動自發的態度，積極開拓進取的精神，頑強拼搏的斗志投身到工作當中去。而為了金錢工作的人，鼠目寸光，只盯著眼前的一點蠅頭小利，糾纏不清，白白喪失了成功的機會。以為自己在為老板工作的人，則缺乏起碼的責任心，對工作敷衍了事，成為努力找工作一族也注定成為他們的宿命。

有了正確的工作目的，還有要正確的立場，我們必須和老板站在一起。我們受雇于老板，老板才是我們真正意義上的衣食父母。要學會服從、尊重老板。老板之所以成為我們的老板，一定具有一些我們所不具備的特質，潛在的優點。我們要學會欣賞他們的成就，相信他們是優秀的，才能從他們身上學到更多，才能贏得友誼和贊賞。我們應該主動去了解老板，也讓老板了解自己。勇敢地去敲老板的門吧，你必須去跟他勾通。機會只眷顧有準備的人，只有你了解老板，并讓他看到你的能力，你才可能得到重用。承擔起自己的責任，也應該適當地為老板承擔責任，成為老板眼中的“重磅人才”，成為老板的心腹。

“一屋不掃，何以掃天下”，要想做大事，有大的成就，必須從小事做起。老板規定你從擦桌子、掃地做起是要磨掉你的傲氣，看你（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)對困難挫折的態度；我們從小事做起是要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，為做大事而打好基礎。工作無小事，凡事都要做到位，養成注重細節的好習慣，勿讓一粒沙子成為你成功的障礙。“每個人的工作都是由一件件小事構成的…所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別是，他們從不認為他們所做的事是小事。”這也是他們成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是這個小小的微笑讓希爾頓飯店遍布世界各地，因為他們把這件小事做到位，讓小小的微笑成為永恒！注重工作中的細節，細微www.tmdps.cn 之處方見真品性。一個微小的細節也許會讓你平步青云，但一個微小的細節也能讓你功敗垂成。成功人士是不肯放過任何細節的。

企業的目標就是賺錢，企業雇傭員工也是為了創造效益。我們只有成為忠誠于企業的人，努力成為企業需要的人，能為企業賺錢的人，才會受到老板的賞識與重用。忠誠于企業是前提，沒有老板會喜歡有異心的員工，因為一個生有異心的員工可能會對公司利益造成重大損害。站在老板的立場去考慮問題，怎樣減少浪費，怎樣降低成本，怎樣提升工作效率，怎樣創造更多的收益，積極主動的去完成工作，你將取得非凡的業績。做一個高效能的人，不斷提升自己的業績，成為公司最賺錢的員工。那你一定會脫穎而出，被提拔，被委以重任。

對待工作，要有百分之百的責任感，企業需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴；對企業負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，千萬別說你不知道，千萬別以為小錯就不是錯。所有的這些都不是你沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由是不敢直面錯誤的表現，說不知道的人不可原諒，輕易放過小錯的人永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當的人才值得別人信賴與尊重，才能掌控自己的命運。

隨著社會的發展進步，社會分工越來越細。今天，任何一個人都不可能獨自完成公司所有的事，員工與員工之間必須緊密配合，協調一致，才能做好公司的工作。一個優秀的團隊是有凝聚力、有戰斗力、有活力的團隊。一個優秀的隊員是懂得信任他人、幫助他人，懂得與他人勾通協同的隊員。融入你的團隊，做好自己的事，減輕別人的壓力，承擔自己的責任，幫助你的同事，也讓別人幫助你，你將獲得成功。

這些品質你都具備了嗎？這些錯誤你都改正了嘛？審視自己，完善自己，為你自www.tmdps.cn 己工作吧，你的命運要自己來把握！

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第四篇：--公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

**公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

為你自己工作，為自己的使命，為了實現、提升自己的價值而工作。只有對自己工作的目的有了正確的認識，才能以飽滿的熱情，自動自發的態度，積極開拓進取的精神，頑強拼搏的斗志投身到工作當中去。而為了金錢工作的人，鼠目寸光，只盯著眼前的一點蠅頭小利，糾纏不清，白白喪失了成功的機會。以為自己在為老板工作的人，則缺乏起碼的責任心，對工作敷衍了事，成為努力找工作一族也注定成為他們的宿命。有了正確的工作目的，還有要正確的立場，我們必須和老板站在一起。我們受雇于老板，老板才是我們真正意義上的衣食父母。要學會服從、尊重老板。老板之所以成為我們的老板，一定具有一些我們所不具備的特質，潛在的優點。我們要學會欣賞他們的成就，相信他們是優秀的，才能從他們身上學到更多，才能贏得友誼和贊賞。我們應該主動去了解老板，也讓老板了解自己。勇敢地去敲老板的門吧，你必須去跟他勾通。機會只眷顧有準備的人，只有你了解老板，并讓他看到你的能力，你才可能得到重用。承擔起自己的責任，也應該適當地為老板承擔責任，成為老板眼中的“重磅人才”，成為老板的心腹。

“一屋不掃，何以掃天下”，要想做大事，有大的成就，必須從小事做起。老板規定你從擦桌子、掃地做起是要磨掉你的傲氣，看你（來源于新世紀范本網)對困難挫折的態度；我們從小事做起是要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，為做大事而打好基礎。工作無小事，凡事都要做到位，養成注重細節的好習慣，勿讓一粒沙子成為你成功的障礙。“每個人的工作都是由一件件小事構成的…所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別是，他們從不認為他們所做的事是小事。”這也是他們成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是這個小小的微笑讓希爾頓飯店遍布世界各地，因為他們把這件小事做到位，讓小小的微笑成為永恒！注重工作中的細節，細微

之處方見真品性。一個微小的細節也許會讓你平步青云，但一個微小的細節也能讓你功敗垂成。成功人士是不肯放過任何細節的。

企業的目標就是賺錢，企業雇傭員工也是為了創造效益。我們只有成為忠誠于企業的人，努力成為企業需要的人，能為企業賺錢的人，才會受到老板的賞識與重用。忠誠于企業是前提，沒有老板會喜歡有異心的員工，因為一個生有異心的員工可能會對公司利益造成重大損害。站在老板的立場去考慮問題，怎樣減少浪費，怎樣降低成本，怎樣提升工作效率，怎樣創造更多的收益，積極主動的去完成工作，你將取得非凡的業績。做一個高效能的人，不斷提升自己的業績，成為公司最賺錢的員工。那你一定會脫穎而出，被提拔，被委以重任。

對待工作，要有百分之百的責任感，企業需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴；對企業負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，千萬別說你不知道，千萬別以為小錯就不是錯。所有的這些都不是你沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由是不敢直面錯誤的表現，說不知道的人不可原諒，輕易放過小錯的人永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當的人才值得別人信賴與尊重，才能掌控自己的命運。

隨著社會的發展進步，社會分工越來越細。今天，任何一個人都不可能獨自完成公司所有的事，員工與員工之間必須緊密配合，協調一致，才能做好公司的工作。一個優秀的團隊是有凝聚力、有戰斗力、有活力的團隊。一個優秀的隊員是懂得信任他人、幫助他人，懂得與他人勾通協同的隊員。融入你的團隊，做好自己的事，減輕別人的壓力，承擔自己的責任，幫助你的同事，也讓別人幫助你，你將獲得成功。

這些品質你都具備了嗎？這些錯誤你都改正了嘛？審視自己，完善自己，為你自

己工作吧，你的命運要自己來把握！

第五篇：以終為始把握好自己的人生規劃

以終為始，把握好自己的人生規劃

《高效能人士的七個習慣》中提到的第七個習慣之一是“以終為始”。以終為始，這個習慣講的是：先在腦海里醞釀，然后進行實質創造，換句話說，就是想清楚了目標，然后努力實現之。

以終為始的習慣可適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許。可以發掘人們心底最根深蒂固的價值觀，間接觸及影響圈的核心部分。從此時此刻起，一舉一動，一切價值標準，都必須以人生的最終愿景為依歸；也就是由個人最重視的期許或價值來決定一切。我們應該時時刻刻把人生使命謹記在心，每一天都要朝此邁進，不敢有絲毫違背。

確認使命也意味著，著手做任何一件事前，先認清方向。這樣不但可對目前所處的狀況了解得更透徹，在追求目標的過程中，也不致誤入岐途，白費工夫。

人生旅途，岔路很多，一不小心就會走冤枉路。許多人拼命埋頭苦干，卻不知所為何來，到頭來仍然發現追求成功的階梯搭錯了墻，為時已晚。因此，人們也許很忙碌，卻不見得有意義。

太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發現犧牲了更可貴的事物。上自達官顯貴、富豪巨賈，下至平頭小民、凡夫俗子，無人不在追求更多的財富或更高的事業地位與聲譽，可是名利往往蒙蔽良知，成功每每須付出昂貴的代價。因此，我們務必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。

蓋棺論定時，你希望獲得的評價，才是你心目中真正渴望的目標。從這個角度看，名利、成就等等不免顯得微不足道。

有這么一則小故事：喪禮上有人問死者的朋友：“他留下多少遺產?”對方答：“他什么也沒帶走。”

“以終為始”是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有事物都有心智的即第一次的創造和實際的即第二次的創造。我們做任何事都是先在心中構思，然后付諸實現。正因如此，認定使命才顯得如此重要。

以教養子女為例。想調教出既懂事又有責任感的子女，日常與子女相處時，就得謹守這個使命，不可做出相違背的舉動。

先構思而后行動的原則適用范圍極廣。比方出門旅行，要先決定目的地與路線；上臺演講，應先預備講稿；做衣服，要先設計款式。明白這個道理，把訂定使命看得與行為本身同樣重要，影響圈就會日漸擴大。

不過，“使命”不見得都是有意識的產物。有些人自我意識薄弱，只知遵循家庭、社會或環境所賦予的使命前進。這類使命多半出于個人主觀好惡，不符合客觀原則。它之所以被接受，乃由于有些人依賴心過重，深怕不順從別人的要求便會失去愛，因而必須靠別人來肯定自我價值。

對我們來說，“人生規劃”很重要。但它的核心要領也是“以終為始”，也就是說，首先要明白你自己的目標，再去設計你的路，否則規劃只是空話，再過幾年又會覺得計劃沒有變化快了。

很多人的自我規劃，只是從現狀出發來規劃，目標只是比現在過得強一些。但如果不知道自己的終點何在，永遠也不會真正滿足，會活得非常累，非常無奈。而總跟別人的狀況對比，很難獲得真正的滿足與自信。我覺得一個人用自己的目標來衡量自己的成長與進步，那樣人生會更輕松、更喜悅。