第一篇：讀后感是雞肋隨筆

同桌是班里的語文課代表，對于語文的熱愛絲毫不亞于語文老師，我經常能在下課的時候，看到語文課代表帶著一本古詩詞或者《論語》什么的，一臉興奮的跑去語文老師的辦公室交流心得，語文老師也經常會帶一些國外的書籍給課代表看，然后再分享自己的感受。

可是，這樣熱愛語文，熱愛讀書的課代表卻常常不寫老師布置的作業，用他的話來說就是：讀后感就像是雞肋，寫了既浪費時間也沒有什么太實質的作用，不寫的話，老師那里說不過去。不過他最終還是因為寫讀后感浪費了他讀書的時間，所以就不寫了。

語文老師知道課代表一直不寫讀后感的時候，把它叫到辦公室里談了很久，最后，也不知道課代表怎么說服了老師，讓他以后不用再寫讀后感了，問他，他也只是神秘的笑笑，然后欠打的說道：“佛曰不可說?！弊屓撕薜难腊W癢。不過他不用寫讀后感這件事，除了我以外班里的其他同學都不知道，想想都知道如果讓同學們知道了，肯定都會叫囂著不寫，然后得寸進尺的作業都不寫了。

后來，在我的威逼利誘下，同桌告訴我，那天語文老師問他為什么要帶頭不寫作業，他把雞肋論說了出來，語文老師還是不滿意，然后他就說與其寫雞肋異樣的讀后感，讓他把寫讀后感的時間都拿來寫作文也好，于是，他是不用再寫讀后感，但是，以后同學們寫讀后感的時候，他就要上交一份無命題的作文。真是得不償失啊。

第二篇：學生個人檔案=雞肋 ？

學生個人檔案=雞肋 ？

“檔案常識問卷調查”設計了10個問題，其中包括“個人檔案的存放地點”、“辦理遺失檔案的手續”、“領社保時是否需要提供原始工齡檔案”等常識問題。收回答卷近1000份，調查對象涉及大學生、公務員、企業員工、職員、記者、城市居民等。

調查中，不少大學生對檔案的存放和去向都是一頭霧水。四川內江人王慶東，2011年大學畢業后到重慶萬州工作。“當時學校發了個檔案領取通知，好像是存放在內江市檔案局，時間長了也記不清楚了。”現在，王慶東遷戶口需要調檔案，都不知道怎么能查詢到檔案，怎么領取?！懊恳粋€高校畢業生都會形成屬于自己的一套學生個人檔案，并伴隨終身?！眳⑴c此次調查的省檔案局法規處處長張曉芳說，學生在校期間對自己的檔案不關心，離開學校后如果不出現需要檔案的情況，也不會主動去關心。

“平時工作及此次調查中發現，雖然高校檔案部門十分重視學生類檔案的管理，不少學校還開設了學生檔案管理課程，針對畢業生開展檔案知識宣傳，但還是沒有引起學生足夠的重視?！彼拇ㄊ∈n案局局長丁成明認為，造成“棄檔族”人數長期不減的原因在于，畢業生往往更關心人生旅途下一站去哪兒安身，大部分心思花在找工作上，無暇顧及自身檔案。

當前，人才由“單位人”變成“社會人”，檔案不再像過去那樣對人才有控制作用，人事檔案的神秘性大大降低，不少民營企業也不太重視人事檔案的收集和管理，年輕人自主創業的越來越多，短時間內人事檔案的重要性無法體現出來。

學生檔案是人事檔案的重要組成部分，應該隨其而動。沒有檔案，個人的很多權益得不到保障。例如，職稱評定、婚育證明、各種政審、辦理社會保險，以及開具出國、考研有關證明等，都需要個人檔案。沒有檔案，出國政審就無法進行。沒有檔案，辦理社會保險也成問題，參加養老保險要根據檔案里的記錄來確認工齡年限?！陡叩葘W校檔案管理辦法》規定，高校檔案機構應當采取多種形式，如舉辦檔案展覽、陳列、建設檔案網站等，積極開展檔案宣傳工作。有條件的高校，應當在相關專業的高年級開設有關檔案管理的選修課。

第三篇：年終總結如何不再是職場雞肋？

年終總結如何不再是職場雞肋？

元月的職場人顯得特別忙碌，因為除了日常的工作外，一連串的年終考核、績效排名、新年工作計劃都在緊鑼密鼓地進行。其中最讓職場人不屑的，就是年終總結了。你說一年都已經過去，工作業績好壞都成定論，還非得花時間整理成文，拿出來報告一番，豈不多事？

然而，別小看形同雞肋的年終總結，如果你能在幾頁薄薄的紙上體現出全年業績，讓上司對你留下深刻印象，給出一個良好的績效評分，讓自己一年的辛苦得到上司認可和表彰，這就是最好的發展機會。那么不同崗位，如何讓總結出彩？本文就來聊聊總結的藝術。

代表崗位一：銷售類總結關鍵：數據、圖表、PPT

2009年，小王到公司從事銷售工作。他的職位是區域主管，負責公司產品在上海幾大區的布點和銷售。他說公司對銷售的業績要求很高，不僅每個月都下達業績指標，且指標逐年遞增，還需要不定期制定銷售策略與競爭對手奪取市場份額。小王忙碌了整整一年，卻在年終小結時犯了難：自己每月僅勉強完成任務，似乎沒有優秀功績可表。難道一年的辛苦在老板眼里只能得個中等評價？通常情況下，比如“公司下達的銷售任務指標180萬元，實際完成200萬元，超額完成任務20萬元。市場占有率為同行業的30％，與去年相比增長了10％，具體原因如下……”等詳實的數據和圖表對比分析能給上司留下深刻印象。因此，個案、數據、圖示、類比等工具和方法的運用是寫好年終總結的“鐵律”。要知道領導都很忙，根本不可能一字一句細看你洋洋灑灑的長篇大論。只要你在字里行間多給出一些數據或量化的數字、對比圖、文字說明做論據，他們就能在文中一眼找到這些關鍵要點，然后對你的整體業績給出較高評分。如果有可能，還可以在年終小結大會發言時用PPT做演示，讓人看起來既專業，又便于理解。如果是銷售總監或區域經理一類的管理人，更可以運用一些科學的分析方法，比如：swot分析法、樹狀圖分析法、魚刺圖分析法、圖表分析法，對全年的業績做一個綜述評定，對市場競爭對手和占有率數據做一番詳細描繪，既回顧了以往，還能展望明年，一舉兩得，讓上司體會到你的專業和精彩。這樣的方法可以用在銷售部、事業部、生產部、拓展部等有明確盈利業績指標的部門員工小結中。

當然，像小王這樣業績一般的員工在企業內占大多數。那么他們如何讓自己在公司的地位有個提升呢？既然他們無法列出出彩的數據，那么只有用項目和活動來顯示自己為公司盡心盡力地忙碌和煞費苦心。

比如小王說他要不定期制定多變的銷售策略，那么他就可以把一年中幾次成功的銷售策略作為報告的核心內容，一方面突出銷售戰略策劃能力，一方面突出每次銷售活動后的戰果?！巴ㄟ^某某促銷活動，產品當月提前完成業績指標”突出幾次優秀的階段性業績，來掩蓋全年業績不佳的事實。這樣，老板也會扭轉不佳印象，沒準來年從市場策劃的方向來培養鍛煉你。

代表崗位二：行政后勤總結關鍵：羅列重點工作內容和成本控制

小秦拿到年終小結的表格也十分苦惱。往年公司業績優異，她作為行政輔助部門，拿著傳統的年終獎金，隨便在年終小結上描上幾句，就能蒙混過關。然而2009年因為金融危機，各大部門裁員降薪，老板更是主抓業績，并以此作為獎金評定與明年工資浮動的標準。因此想保住來年的飯碗，勢必要在年終小結上花一番工夫。

可她所在的行政部門，做的都是機械性的重復工作，沒有新意，并且日常工作瑣碎很難總結?！翱偛灰姷煤鷣y編造或者用形容詞堆砌吧，老板看著華而不實，反而大打折扣。”

小秦的煩惱代表了一批行政職能部門員工的煩惱。由于身在輔助性部門，本身就沒多大亮點，平日的忙碌都是為他人做嫁衣裳，哪有自己的功績可言？企業中的行政部、辦公室、后勤部、客服部、保安部等輔助性職能部門，都存在這個問題。

但即使如此，也可以找到業績亮點讓老板滿意。比如拿行政后勤部來說，核心工作就是安排公司日常費用、設備維護、企業日常接待活動以及收發、傳真、打印采購等工作。因此可以在小結中列出下面幾大工作內容：公司日常費用開支；日常辦公設備的完好率和維護支出；員工對行政部門的投訴率；企業日?；顒影才诺慕M織；日常工作流程體系的簡化及效率提升等。然后對比往年的項目數據，得出業績、效率、經費等方面的改善結果。列明通過執行哪些方法，使得公司日常費用開支、日常辦公設備的維護支出，都有不同程度下降，日常工作流程的效率也得到了提升等，這樣一定會讓老板滿意。

所以，從事輔助性工作的職場人可以從如何優化現有工作流程、提高工作效率方面著手，體現出一些合理化建議和實施方法，附帶一些與往年的數字對比來體現工作內容。一般用比率指標寫比較好，如培訓專員的培訓組織和課程滿意度、員工對培訓計劃的滿意度等都可作為量化的依據。

代表崗位三：公關市場類總結關鍵：突出績效，突出項目

小吳在某外資快遞公司做公關。公司比較低調，很少有大型對外公關宣傳活動。即便如此，小吳每日的工作依然忙碌，有瑣碎的常規公關策劃工作，如對全球各大分公司的聯絡工作、公司的產品介紹、媒體聯絡等。

細細想來，一年間小吳做了無數細小的工作，但有些工作內容和結果，她自己都不能記得非常清楚?！澳瓿踝龅墓P市場工作，很多細節都記不清楚，我的老板更沒有什么印象，如果按照時間順序往下排，寫出來的年終總結有好幾頁，自己看著都煩?！?/p>

寫年終總結時，要么發現沒什么可寫，要么是事情太多不知道該寫什么。小吳就是這樣。

對此，可以先理清一年以來的工作記錄，但年終總結不能寫成流水賬，因為流水賬一點都沒有針對性。年終總結必須對工作內容進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現工作的成果或業績。

某種意義上講，寫年終總結和寫簡歷非常相似，都是如何凸顯出重要業績。這里給一年中工作缺少亮點的員工一個建議：尋找一年間的核心事件，突出功績。核心事件可以結合自身崗位的KPI或者部門關注的指標及考核內容來找。臨近年底，一年中的考核指標和權重已定，很容易將考核的關注重點一一列出，或者即使不在KPI或上司關注指標和考核范圍內，在日常工作中自己表現非常出色的事件也可以列出。

拿小吳舉例，可以將一年來所做的公關工作進行篩選，根據企業一年間的戰略部署目標，各選出一個有代表性的公關活動，將其展開描述，這樣工作與績效掛鉤，一定獲得好評。這樣的方法可以普遍用于市場部、公關部、人力資源部、財務部、開發部等職能部門員工的小結中。

以上說了那么多，都是對于業績、銷售額、工作內容等“硬性”指標的闡述。在小結中，其實也可以用生動的語言，寫一些有關工作態度等“軟性”內容來錦上添花，有些人性化管理的老板，也會很關注員工的工作態度。如果你的工作積極性高，態度好，并能認真深省業績得失，那么說明你對工作進行了認真的思考，這樣的員工有發展的潛質，如果一味唱高調，居功自傲，也許并不一定被上司看好。同時，埋頭苦寫小結的時候，別忘了了解上級的考評思維。在層級化管理構架下，一般下級對直接上級進行匯報，而自己 的上級也要向他的上級遞交總結，因此自己的業績好壞，工作內容多少，也是上級撰寫報告的素材。你如果能清晰寫明各類數據和部門工作內容，就能讓上級輕松引用，完成報告。

Tips年終總結要點

■主要目的是通過反思過去，找出問題所在，同時應該拿出解決方案。

■關鍵是要有重點，要展現出自己的工作重點和亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。

■不要忽略細節，尤其是一些重大事件的細節。通過細節描述，贏得上司的關注和理解，畢竟上司在決策層，有時并不能理解執行層的苦衷。

第四篇：看似雞肋的創業貸款

看似雞肋的創業貸款

沈陽市沈河區人才中心主任齊明2013年一共“跑”來26筆大學生創業小額貸款，約130萬元，比2012年多了不少。

“現在各個區就業或創業科都有硬性指標要求，我們一方面通過區里宣傳讓創業者進一步了解相關政策，另一方面讓區里到所屬街道社區走訪，并通過四級平臺宣傳我們小額貸款的政策。我們對社區創業大學生的情況掌握的比較‘透’，給他們挨個打電話推介小額貸款項目?！饼R明說。

2011年，沈陽市小額貸款發放較2009年大幅提高，達到8500萬元，其中約600萬元被138名大學生創業者獲得。這是記者從沈陽市就業服務局創業指導處了解到的。

據了解，沈陽市2014年擴大了“反擔?！比耍ㄊ侵笧閭鶆杖藫５牡谌耍┑姆秶?，創業者要申請小額貸款，需要由1名或1名以上機關事業單位工作人員進行擔保，或者由兩名或兩名以上收入穩定的企業人員進行擔保。2014年“反擔?！比说臈l件進一步寬松，目前，沈陽高校畢業生申請小額貸款擔保要求包括：有固定住所、固定收入和固定工作崗位的第三方個人擔保、有價證券質押、不動產抵押或由沈陽市有關部門認定為信譽社區提供的信譽擔保。

事實上，沈陽市目前的貸款擔保基金有近1.1億元，按現行貸款政策1∶5擴大，擔?；鹉軌驗橘J款申請者提供5.5億元的貸款，2010年發放的金額僅為總量的1/6。對于剛畢業沒有不動產和有價證券的大學生來說，多數人都只能選擇由第三方個人擔保；同時，由于大學生缺乏創業經驗，其創業項目往往得不到擔保中心、擔保人和銀行的認可；此外由于申請程序繁瑣等原因，小額貸款仍被很多人看作“雞肋”。

額度和所耗精力不成比例

像沈河區人才中心這種類似上門“推銷”小額貸款的方式獲得了一定效果。畢業于遼寧大學的張雪松2009年創辦了飯店張記驢味齋，200平方米的店面裝修就花了17萬元，搞得他資金很緊張。沈河區人才中心工作人員主動聯系到他并介紹貸款政策?！罢ぷ魅藛T積極幫助我，讓我很感動，因為我有一套60平方米的房子，飯店屬于擴大規模的貸款，所以擔保進行得比較順利?！眱蓚€月后，張雪松獲得了5萬元的小額擔保貸款，他唯一的遺憾就是貸款額度較小，5萬元投進去連影都看不到。

對于貸款額度，大學生創業者柳陽浩也感覺有點少，此外在擔保程序上也遇到了問題。柳陽浩2008年畢業于沈陽市航空航天學院，他創辦的城市坐標汽車服務中心也有200多平方米。由于家在外地，父母不能作為擔保人，柳陽浩最后只能找到母校的一位關系不錯的老師為他擔保：“辦手續用了半年多，程序太繁瑣，蓋了那么多的章，還搭著人情車馬費，最后才貸下來4萬元。”

咨詢了相關政策后，計劃開一家洗衣店的王峰放棄了申請小額貸款?！吧暾埿☆~貸款要先到街道社區申請，然后到所屬區勞動局遞交材料，再到區擔保中心辦手續，最后到區指定的經辦銀行貸款，過程相當復雜”。在王峰看來，請人做擔保一樣要欠著好大的人情，“還不如直接借點錢算了，這種小額貸款有點像雞肋，食之無味，棄之可惜?！蓖醴逭f。

在沈陽市就業服務局創業指導處負責人看來，小額貸款“擔保人”門檻的降低會造成擔保機構對貸款申請的認可度變低，此外小額貸款申辦手續繁雜，銀行積極性也不高。如果擔保人還不了，財政局會采取政府代償，各個區財政局作為擔保機構也有壓力，因此擔保機構會很慎重。

這位負責人建議：“可以考慮全市成立小額貸款擔保公司，通過他們的力量擴大貸款。其次現在小額貸款的責任指標都在人社部門，擔保中心和銀行則沒有指標，如果經過政府給他們分配一定的貸款指標，可以提高他們貸款發放的積極性?！?/p>

就業服務局一名工作人員告訴記者，現在小額貸款申請要求按戶口所在區和企業經營區進行申請，這樣有的區指標完成了，就不想放款了。他認為，下一步應該打破區域限制，哪個區有積極性，申請者就可以去哪個區申請。

缺乏創業經驗難獲信任

記者在采訪中了解到，小額貸款“反擔保”人的擔保資質和申請者的還款能力是影響貸款額度的重要因素?！皟赡昵耙粋€大學生創辦了浪漫之都商務咨詢中心，從我們這貸了款，現在擔保中心還在追償。因此我們也要謹慎考察申請者的資質，包括項目設備、項目可行性等。不能錢發完了，收不回來。我們希望創業大學生能來貸款，但要考慮風險和有效的擔保措施。”沈河區就業辦工作人員馬志剛介紹說。

沈陽市財政局社保處擔保中心負責人告訴記者，目前，沈陽市小額貸款到期還款比例達到93%，因為小額貸款還有一個還款追索期，所以還款比例還會有所提高，“我們提供的貸款納入到全沈陽市下崗失業人員小額擔保貸款的統一政策里，支持六類人群對象其中包括大學生創業。申請者需要具有本市戶口，還要經過勞動部門認證，若在30個微利項目內，我們是全額貼息，但他們的擔保和資質也要符合相應的政策要求”。

沈陽市和平區小額貸款擔保中心姜主任在接受采訪時表示，2010年該中心針對大學生共發放14筆小額貸款。主要審查“反擔?！奔促J款人提供的第三方信任擔保人或提供的房產抵押。2009年大學生創業貸款都還上了，沒有代償的，這也是由于擔保的要求條件較高。如何提高青年申請小額創業貸款的成功幾率？在馬志剛看來，畢業兩年內的大學生缺乏創業經驗，項目往往得不到擔保中心、擔保人和銀行的認可。要解決這個問題，學校應該增加創業培訓內容，讓學生通過社會實踐增長創業知識，積累創業經驗，或者參加創業培訓“預熱”。

探索建立第三方擔保機構 沈陽市就業和人才服務局相關負責人透露，目前政府部門已經開始研究對策，探索建立大學生創業的第三方擔保機構。

實際上，共青團組織也一直在尋求同擔保機構合作，拓展青年創業小額貸款融資平臺的機會。據了解，2009年7月，團遼寧省委、國家開發銀行遼寧省分行、團沈陽市委和沈陽市中小企業信用擔保中心四方配合，建立了融資、擔保、借款和操作4個平臺。沈陽市中小企業信用擔保中心被確定為沈陽青年創業小額貸款項目的指定擔保機構，面向創業青年進行風險評估，提供風險擔保。

團沈陽市委青年創業促進會秘書長申亞東介紹，2010年沈陽市青年創業促進會與市財政、人社等部門協調，申請到300萬元專項經費作為風險補償金，進而“撬動”國家開發銀行（以下簡稱開行）3.2億的青年創業貸款資金。截至目前，在沈陽市青年創業促進會，有小額貸款意愿的申請者已達到100人，儲備創業貸款項目320個，已開展項目評審會10次，通過評審項目18個，成功發放扶持資金1690.5萬元。

“以前擔保公司往往缺乏專門針對青年創業者的貸款項目，現在我們把審核工作都做完了，將項目推薦給指定擔保公司，擔保公司可以節省相應的成本，審核后推薦到開行。”創業促進會辦公室主任王 全告訴記者。據了解，沈陽市青年創業促進會全程參與金融程序的操作，針對青年創業人群進行項目開發，促進會有7個專職的金融志愿者進行貸前調查、審計、管理。

第五篇：雞肋的解釋及造句

雞肋拼音

【注音】： ji lei

雞肋解釋

【意思】：＜書＞雞的肋骨，吃著沒味，扔了可惜，比喻沒有多大價值、多大意思的事情（見于《三國志·魏武帝紀》注）。

雞肋造句：

1、隨著亞馬遜女人（她們看似不再需要男性）的出現，男性受到的威脅感與越來越強，長此以往他們將淪落成雞肋。

2、在這種追星心態的驅使下，臺下的人，大多數都抱著朝圣的心態，至于講座的營養，完全可以用雞肋來形容。

3、企業應用集成（EAI）是指對不同應用間數據和過程的集成，對于IT部門來說，它一直是架構性的雞肋。

4、但三年過后，感覺這一功能猶如雞肋。

5、“當父母沒有值得干的工作，學歷或資歷時候，孩子就會用“雞肋”的眼光來打量父母?！?/p>

6、知識分子已成為雞肋，國家需要的是生意人來遏制饑荒，挽回經濟頹勢。

7、不過現實的問題就是,上述基金的規模若不能大幅增加,仍難免淪為雞肋.對于一批深陷危機的國家而言,1,200億美元的規模實在只是杯水車薪.8、Infuse搭載一枚極速的1.2G赫茲蜂鳥單核處理器，其前置攝像頭只有130萬像素，形同雞肋，但是后置攝像頭達到800萬像素。

9、托雷斯強調盡管這些都是一些雞肋的賽事，利物浦仍然希望獲得更多獎杯，但是他們需要團結。

10、她喜歡雞翅和雞肋，和烤的有點糊的漢堡——都是些孩子和父親不吃的東西。

11、所以我感覺“雞肋”式的愛情應該棄之，為何要讓自己在愛的空間里還要有遺憾呢！

12、不論是對聯邦政府在鐵路上投資的支持者，還是那些認為高鐵列車是雞肋的批評者，中國在高鐵上的巨大投入對美國非常有借鑒意義。

13、聯賽第五名的球隊將獲得下賽季歐聯杯資格，雖然不少人認為這樣的雞肋賽事弊大于利。

14、所謂的穩定收入是很多人行動的障礙，猶如人生的雞肋，說到底還是反映比較缺乏自信。

15、水果也可以雞肋或用來制造美味或水果奶昔。

16、但是，隨著旅游業的快速發展，旅游市場環境的變化，旅行社業成為旅游產業的“雞肋”。

17、書本知識對農民們只是雞肋（沒有用處）。

18、每個家庭都有許多舊物品，這些物品往往成為雞肋，扔之可惜，留著又覺得沒有多大用處。

19、大學英語課程在高等學校的教學體系中已成為“雞肋”，眾說紛紜，褒貶不一。

20、你可以感覺出這里一直有著對他的任命一種雞肋感覺。

21、這樣，我就背著這個雞肋到處跑，那怕是去會議室談點事情，都得把電源背上，還燙得要死。

22、神圣連擊：傷害增加（雞肋）。

23、如果一個系統不能適應企業的這種變化，將很可能成為企業的雞肋，甚至阻礙企業的發展。

24、這家俱樂部的年輕化足球哲學給聯賽杯增添了新鮮的力量，這項杯賽在最近幾年成為英格蘭豪門俱樂部的雞肋。

25、對湖人而言：埃文斯在弗賈西奇崛起后，已成為球隊的雞肋球員。

26、我的感覺是當愛已成為“雞肋”。

27、扔了就扔了吧，犯得著這樣嘛，神經兮兮的像遇到吃雞肋的難題——食之無味，棄之可惜。