第一篇：漁業科(水產科學技術研究所)工作職責

1.負責漁業發展中長期規劃和年度計劃的編制。

2.負責湖區捕榜產量和沿湖漁業生產、流通、加工、外經貿等漁業經濟調查統計分析工作。

3.負責實施人工放流和魚巢設置等增殖工作，開展漁業科學技術研究。

4.負責漁業科技推廣教育培訓工作。

5.負責漁業信息建設。

第二篇：水產研究所工作職責

1.承擔國家、省和市政府部門委托的水產科技任務和各級政府的各類科技計劃項目；水產重大項目相關的區域性試驗、表證、示范以及水產科技成果的引進、二次開發和技術推廣等科技工作。

2.水產種苗培育與病害防治。

3.技術咨詢服務，新品種開發研究。

第三篇：研究所工作職責

研 究 所 工 作 職 責

一、工作內容

研究所是公司產品設計，承擔各項技術工作的職能部門。主要負責產品設計、制圖、曬圖、圖紙資料的整理、送審、審批、發放、回收、新產品的開發、研究、試制、工藝編制、標準貫徹、技術指導、科技信息收集、技術檔案保密、新成果推廣和技術鑒定工作。

二、全職

1.有權制定和修改產品設計方案，制定產品開發研制實施計劃，有權編制設計任務書和檢查監督實施情況，按時按質，為生產、經營、質量等部門供圖，對技術保密工作負完全責任。

2.根據公司科技發展規劃及科研目標，負責公司科研項目工作計劃的編制和組織實施。

3.根據公司經營技術及銷售合同落實情況，編制技術準備計劃，并提前做好與用戶和設計院所的技術聯系工作。

4.及時按質提供生產、檢驗及外協等所需圖紙、資料，積極配合營銷人員簽訂技術協議、做好技術咨詢。

5.負責新技術的開發、新產品的研制，組織新技術、新產品的論證、鑒定工作。

6.根據公司的產品結構，負責標準的收集、管理，組織相關人員對標準進行學習貫徹。

7.負責新產品的優化設計，老產品的技術革新，積極采用新工藝、新技術、新材料。

8.負責生產工藝、生產技術的輔導，組織工藝紀律的檢查。

9.負責產品圖紙、技術資料的整理歸檔、保管保密以及收發銷毀工作。

研 究 所 所 長 職 責

1.負責全公司技術工作的協調與管理，確保經營、生產過程中所需的各種技術文件。

2.負責產品實現的策劃，做好設計和開發及技術裝態的管理工作。

3.組織確定產品的工藝路線，編制工藝文件，設計工夾模具。

4.組織編制工序質量控制文件，設立質控點，并對工序控制的實施進行指導、檢查、協調。

5.負責編制采購文件和新研制產品采購的質量控制文件。

6.負責標準化管理工作。

副 所 長 工 作 職 責

1.協助研究所所長開展工作，完成公司下達的各項生產任務和中心任務。

2.負責組織編制產品檢驗規范、檢驗流程圖等。

3.負責技術文件和記錄的控制。

4.負責產品售前對用戶的技術咨詢工作。

5.負責對產品標識提出要求。

項目主管（組長）及產品技術人員工作職責

1.根據公司科研項目計劃及銷售合同，組織本專業（項目）組具體工作實施，不折不扣地完成上級下達的各項任務。

2.設計產品和編制工藝文件必須符合國家產業政策和相應的規范標準。從企業的實際情況出發，以實用、可行、先進、經濟為原則。

3.產品設計努力采用新工藝、新材料、新方法，確保產品的先進性。

4.設計的圖樣和編制的技術文件標準化程度要高，盡量采用標準件、通用件。

5.繪制的圖樣和編制的技術文件應正確、完整、清晰，符合規范、標準及使用方要求。

6.項目組長應根據公司規定，定期參加工藝紀律的檢查工作。

工 藝 員 工 作 職 責

1.負責產品圖紙工藝性審查，編制產品工藝流程，制定生產工藝文件。

2.對產品進行工藝分析，擬定工藝方案。

3.設計驗證工藝裝備和非標準設備。

4.編制并組織實施工藝發展規劃，開展工藝及工藝材料的試驗研究，做好工藝復查、工藝驗證工作。

5.組織開展工藝技術革新、攻關和合理化建議，推廣新技術、新工藝不斷進行工藝改進。

6.貫徹工藝紀律，根據規定進行工藝紀律的檢查考核。

資料管理員工作職責

1.按資料、圖樣目錄進行建冊和歸檔管理。

2.失效和作廢的圖紙、資料應及時撤出現場，并根據規定做好處理；上述資料如還有

查閱使用價值時，應同時蓋上“作廢”和“供參考”印章。

3.經三級審查的圖樣、技術文件、工藝文件入庫歸檔，并履行登記手續。

4.根據相關負責人審批后的手續發放生產、經營所需的各類圖紙、資料，并登記簽名，同時按規定加蓋“生產”、“檢驗”、“外協”、“存檔”等印章以示區別。

電腦管理員工作職責

1.電腦管理員要保證計算機軟、硬件運行正常，滿足工作需要。

2.負責機房的管理工作，并每月對計算機的運行狀況、故障原因、維修處理結果、業務記錄事項進行記錄。

3.負責收發電子郵件并進行保存、登記，及時通知郵件接受者。

4.定期對重要信息進行備份。

5.管理好軟件、U盤、光盤等介質，根據規定做好使用登記。

標準化員工作職責

1.負責對標準規范的管理工作，對各類標準規范進行分類造冊、登記。

2.定期對標準、規范進行檢索，確保標準的有效性。

3.負責設計圖樣工藝文件等的標準化審查工作。

4.對標準、規范的查閱、借閱進行管理，并登記。

開 發 辦 工 作 職 責

一、工作內容

1.編制開發計劃。

2.負責新產品開發和產品的技術、工藝設計。

3.負責市場調研，從企業的實際出發，對可開發的產品提出可行性調研報告，經董事會批準后實施。

4.對所確定的開發產品成立專業的班子組織實施。

5.對所開發的產品投入市場后一年內負責技術和服務跟蹤。

二、權責范圍

1.有權參與產品開發戰略的制訂。

2.對違反操作工藝的行為和過失有實施處罰的權力。

3.對產品和技術開發計劃實施完成負責任。

4.對技術保密工作負責任。

第四篇：漁業、水產農業服務中心工作人職責

1.宣傳貫徹《漁業法》等相關法律法規和政策，保護和合理利用漁業資源，受理漁業糾紛和案件。

2.做好漁業和水產工作，推廣水產養殖新品種、新科技，加強技術服務，保證漁業、水產業持續發展。

3.擬定漁業和水產業發展規劃和計劃，報批后組織具體實施。

4.做好漁業、水產的報表和統計工作，按要求及時上報。

5.完成上級和領導交辦的其他工作。

第五篇：科學技術情報研究所黨建工作申報材料

市研究所的主要任務是“服務企業，服務三農，服務社會，做好政府的參謀和助手”。為本地區中小企業、廣大農民、各級政府和社會各界提供了大量的情報研究，成果轉化，項目咨詢，培訓交流，影視制作，查新檢索，軟件開發，系統集成，快速成型，科技宣傳等服務工作。“十一五”以來，該所在市科技局黨組、機關黨工委的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹科學發展觀，以創建文明單位為基礎，以創建“黨建工作先進單位”為動力，以加強黨風廉政建設為目標，圍繞中心工作，統一思想，強化意識，豐富內涵，探索思路，建立了有效的工作秩序。近五年來，該所工作先后多次受到上級的表彰。被科技部授予國家級示范生產力促進中心稱號；被中國生產力促進中心協會授予“專利服務中小企業行動先進單位”稱號；被授予“福州市直機關—先進基層黨組織”稱號；連續十一屆被市委市政府授予市級文明單位稱號。

黨支部較好地發揮了支部班子的戰斗堡壘、領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚了人心，密切了黨群、干群之間關系，有力地推動了文明建設。使全所工作人員的精神面貌煥然一新。

一、領導重視，扎實抓好黨建工作

一是班子團結，責任明確，協調合作。黨支部每年初都認真討論制定黨建工作計劃，并加以分工、明確責任，黨支部成員和行政領導經常在辦公會議上，針對職工思想狀況、業務工作情況等問題加以協調、溝通、統一思想，使黨支部的工作更加有針對性、明確性。日常工作中，發現問題，根據分工及時解決。形成了“一把手親自抓、負總責，分管領導集中精力抓、具體抓”的領導機制。二是全面動員，提高認識。黨支部成員帶頭學習，統一黨建工作的思想認識，擺正黨建工作重要性，明確抓好黨建工作的學習方向，召開支部大會進行動員，進一步提高全體黨員對黨建工作的認識，調動方方面面力量參與黨建工作，要求全體黨員充分認識到黨建工作是貫徹黨中央方針、貫徹落實科學發展觀和“黨要管黨，促進黨的自身建設的有效途徑，是推進生產力促進工作創新發展的政治保障。三是黨支部建設，常抓不懈。根據市委、機關黨工委、機關黨委的工作部署，著重抓思想政治建設，黨支部建設，黨員作風建設，精神文明建設。

二、建立健全各項規章制度，用制度促進黨建工作

（一）建立完善黨建制度為了進一步加強黨員和干部職工政治理論業務知識學習，提高黨員、干部職工素質，強化內部管理，規范黨內行為，維護黨內秩序，工作秩序，解決內部矛盾、外在矛盾、發展矛盾，保持黨的活力，提高工作效率。黨支部從制度入手，貫徹落實科學發展觀，保持黨員先進性思想，根據“五好黨支部要求”建立了《黨支部目標管理責任制》、《黨員目標管理責任制》、《黨內監督制度》、《黨支部黨員大會制度》、《民主生活會制度》、《議事制度》、《領導班子成員廉潔自律若干規定》、《黨員、干部培訓規劃》。重新修訂了《職工手冊》，廣大職工人手一冊，使廣大黨員干部職工群眾做到一目了然，心中有數，即約束了自己的行為，又起到相互監督的作用。黨支部一方面在不斷完善制度建設，一方面抓好制度的貫徹落實，另一方面抓好黨建制度和其它制度有機結合。以黨建制度為先導，促進黨建工作健康有序、持續發展；促進各項工作健康有序、持續發展。

（二）加強思想建設，開展談心活動

黨支部班子成員充分發揮黨的思想政治工作優勢，經常與干部職工開展交心談心活動，及時了解干部職工思想動態，把問題處理在萌芽狀態。班子成員之間也經常溝通、交流思想，有想不開的事情，敞開心扉、暢所欲言，無話不談，直到解決思想問題。機關公務員工資調整，實行陽光工資，該所是事業單位，沒有參照執行。廣大職工對此產生了不滿情緒，離退休人員也時常打電話了解情況、發牢騷。對此黨支部召開了多次會議進行探討，統一思想，統一認識，談心工作做到了耐心、細致、因勢利導，打消了不滿情緒，使得職工工作干勁，工作熱情，從無減弱。同時，班子成員以身作則，弘揚正氣，艱苦奮斗，身體力行，強調實干精神，促進了領導間的協調，增進了同志間的理解，密切了黨群間的關系，從而增強了支部的凝聚力、戰斗力。