第一篇：員工《自動自發》讀后感800字

員工《自動自發》讀后感800字

廣州分公司 王玉蕾

本文共 835 字

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在競爭日益激烈的經濟環境下，每一個企業都在呼喚

能夠自動自發的員工。

打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。

《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環境的變遷而暗淡和逝去。

關于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。

敬業，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業成為自己的一種習慣。

說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經看到過這樣一句話，我很認同：“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。”

自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要自暴自棄。這樣才能更好地轉化為執行力，為了目標，堅定地行動起來。

我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。

第二篇：《自動自發》讀后感

《自動自發》讀后感

《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，并以積極態度去完成，這就是此書的核心。

“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管干何種職業，要想成功，就必須自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自己要自信。

通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫助前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。

《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業部的伙伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。

難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。

《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。

自動自發，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發。

第三篇：自動自發讀后感

自動自發讀后感

所謂自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兌現為實實在在的行動，它闡述的是一種自覺的工作態度，而這一點恰恰是企業員工最缺乏的，總是有一種為老板工作的心態，做一切工作也都是為了老板，所以當老板、主管沒有監督時，往往工作效率大不相同。但其實我們來到企業為的不僅僅是一份薪水，更重要的是在工作中獲得的成長。自覺的工作態度可以從對待工作，對待公司，對待老板，對待自己四方面的態度進行體現。

“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。”而現實工作中往往有許多人把工資作為衡量一個職位價值的一切，一旦工資不理想就消極怠工，這種思想要不得。無論薪水高低，工作中時都要盡心盡力、積極進取，這樣不僅能獲得他人的贊譽，老板的青睞，更是可以磨礪自己能力與心性，這也往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。勤奮是高尚的，只有經歷過奮斗，才能取得成功，所以我們對待工作時，要勤奮。

“敬業表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”公司是全社會的一個經濟實體，員工是公司的一分子，一個現代化的公司是不會養活閑人的，每個人都有自己應盡的責任和義務，只有在公司工作的每一個人都各盡其責，才可以使公司運轉的鏈條達到環環相扣的目的，公司的正常業務才得以快速運轉。公司的效益好了，個人的利益才得以最大的滿足。更重要的是在我們能從中學到更多的知識和經驗，磨礪自己的品質，提升自己的價值，而這也恰是一個人獲得成功的條件之一。因而我們對待公司時，要把敬業養成一種習慣。

“如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的員工職業要求中的明禮守信、做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠于一個企業，而是忠于人類的幸福。對老板，我們要給予忠誠。

“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”俗話說，自己是自己的敵人。而之所以是敵人，是因為自己的對自己的不自信，潛意識中不相信自己能成功，在心理上早早就開始消極怠工了，毫無動力，決心可言，試問，這樣如何能成功？我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，只要勤于奮斗，明天必然更美好。對待自己，我們一定要自信。

《自動自發》是阿爾伯特.哈伯德商業思想的完美集合，通過這段時間的學習，受益匪淺，其告訴我們對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。這樣我們就能形成對工作的自覺性，也會讓我們從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，從而實現自己的夢想。

第四篇：自動自發讀后感

快樂的工作 《自動自發》讀后感

假期中剛打開這本書，就被序言中的一句話“責任到此，不能再推”所吸引，它讓我想起滕校長曾經給我們做過的一場報告，他就是以這句話所為題目，讓我們感觸很深。其實它講就是工作中一個態度問題，而這個態度就是主動的工作。在書中第二章中全力以赴去工作中也講過這樣一個故事：英國報刊上曾有一則招聘教師的啟事：這是一份輕松的工作，但要求你全力以赴，盡職盡責。如果我們每個人對待工作就像對待自己生命中不可缺少的一部分，我們就會全力以赴地主動工作。工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們更多的快樂和欣賞。

一、快樂的工作

工作首先要明白，工作是為讓自己更快樂。試想一下，如此一來，你的八小時工作無異于是在快樂的天堂里暢游，這是否多么劃算的一件事情啊！我們要享受工作的快樂，要把在工作中那些平凡當做是：一種樂趣，一種挑戰，一種修為，一種品質。這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上自動自發的貢獻。我們要珍惜工作的機會，在崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作有一種奇妙的感覺。

如果樂意工作，能感受到快樂和幸福，那你就應該守護好這份工作。但是，當你感覺壓力越來越大，情緒越來越緊張，工作中不再有樂趣，也沒有滿足感時，說明事情已經變得糟糕了。而此時，唯一解決的辦法就是調整自己的心態，因為不懂得調整心態，即便你換了工作情況也不會有很大的改觀。

我們要明白工作的意義不僅僅在于它能夠滿足生存的需求，還在于它是實現生命價值的途徑，任何人都不應該無所事事地終老一生，而應該試著把個人的愛好與自己從事的工作結合起來，這樣一來，無論你做什么，都要會樂在其中，而且會真心地喜愛自己所做的事情。真正的成功者，樂于工作，并享受工作，還能夠將這份喜悅傳遞給別人，使大家樂于接近他們，樂于與其相處或同事。與同事相處，是一種緣分也是一件樂事，如此工作，無疑是生命之旅中最有意義的事了。

同樣在書中《對待公司要敬業》這一篇章中這樣說道：“敬業表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”

二、工作中要自動自發

既然我們把工作看成一件快樂的事，那么我們在工作中就要自動自發。在工作中我們不要總是抱著“我必須為老板做什么”的思想，而是要多想想“我能為老板做什么”。平常人的想法都是：只要盡心盡力，腳踏實地的完成老板的上司的分配的任務就行了，但是這還遠遠不夠，你只要做得更多更好、更好才能取得成功。

做任何事情，都不要在別人的督促下完成，最嚴格的工作標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的要求比老板對你的期望還高，那么你就不用為自己的飯碗問題而發愁，因為老板自然為重用你。你不但要自動自發的做事，還要敢于為自己的行動負責，那些功成名就的碌碌無為的人最大的區別地于：前者擁有高度的責任心，能夠為自己的言行負責。無論從事什么工作，每一個人都應該記住這一點：你完全有能力改善自己的生活，就從現在做起，認真把握現有的工作，而不要等找到了更加滿意的工作以后才肯努力。在書中《自信》篇中同樣寫到無論前面的路出現什么苦難，無論前途看起來多么暗淡，都應該積極主動的去爭取。

三、有付出必有回報

書中要求我們要為自己制定一個長遠的目標，我們學校的《教師個人崗位目標規劃方案》就為我們提供了這樣一個好的平臺。但我們制定目標后，一定要將其付諸行動上，并在行動中提高自己的能力，完善自己的人格，糾正自己的錯誤。在不斷的前行中，你的心智會不斷的成熟起來，心胸也會不斷的開闊起來。當你登上成功頂峰的那一刻，驀然回首，你會發現自己走向成功的不是別人，正是自己。

無論做什么事情，都要盡心盡力，努力付出。只有努力付出了，才能有所回報。要想獲得豐碩的成果，就要付出辛勤的勞動；想要取得事業的成功，就要合理地發揮自己的才能。假如你忽略或低估自己的能力，那么即使你的天賦很強，也不會取得成功。如果有時自己辛苦的努力既得不到重視，也得不到相應的回報。這時，不要氣餒和懊惱，我們完全可以換個角度來看這個問題：當前的努力與付出，為的不僅僅是眼下的回報，更多的是將來的收獲。在你的未來資產中，它們的價值將遠遠超過你現在所積累的貨幣財富。所以你在付出努力時，還要學會耐心等待，等待別人的認可與重視，等待別人的賞識與提拔，只有這樣，你才能邁向更高的人生目標。

《自動自發》這本書實際上就是自己要給自己一個長遠目標，并保持自信，樂觀的心態，去自動自發的學習，自動自發的工作，自動自發去快樂工作，享受生活！

最后用書中的一句話來結束我的演講：“沒有人能夠推著你走向成功，同樣，也沒有人能夠阻止你走向成功。記住：一切都取決于你自己！

快樂的工作 《自動自發》讀后感

秦光軍

昌樂縣育才雙語學校

2013．2

第五篇：自動自發讀后感

《自動自發》讀后感

潘行

最近一個月，拜讀了韓總推薦的《自動自發》這本書，作為一名剛走上工作崗位的學生,這本書給我的感觸很深。它很好的在我剛開始工作的時候端正了我的心態，讓我明白工作的意義。

所謂自動自發，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為 了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。老板不在身邊卻更加賣力工作，如果只有在別人注意時才有好的表現，那么我們永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果我們對自己的期望比老板對我們的期許更高，那么就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果我們能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。

其實，每個成功者的背后必定有一番艱難困苦的創業，或披星戴月的工作。我們總是看到別人光鮮的一面，卻忽視他人背后的艱苦奮斗。我們如果想登上成功之梯的最高階，我們需要永遠保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，終能最后獲得回報。當我們養成這種自動自發的習慣時，就我們就能夠實現自己目標。

在建筑行業中，我們的工作地點可能是飄忽不定的，工作內容可能是枯燥無味的，工作環境可能是艱苦的。但這更需要我們保持高度的熱情、積極的態度和能夠吃苦耐勞的精神。只要，我們身在三局，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，理解管理者的壓力，維護公司的利益。

有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則 是真正想做的工作。但是，我們將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么，我們一定能夠實現自己的目標，找到工作的意義。從而，自動自發，積極主動的完成工作上的每件事，并將這些事做到最好。身為三局人，要有三局神：要擁有三局的精神，敢為天下先，永遠爭第一！

最后，送給自己一段話：年輕人，趁著年輕，去奮斗，去拼搏。相信自己，相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈。