第一篇：外舉不隱仇內舉不隱子成語

【成語】：外舉不隱仇，內舉不隱子

【拼音】：wài jǔ bù yǐn chóu，nèi jǔ bù yǐn zǐ

【簡拼】：wjbycnjbyz

【解釋】：舉：推薦；隱：隱瞞；失：失掉；親：親屬。推薦人才，即使是仇人也不遺棄，即使是自己的兒子也不遺漏。形容辦事公正。

【出處】：《史記?晉世家》：“祁奚可謂不黨矣，外舉不隱仇，內舉不隱子。”

外舉不隱仇，內舉不隱子 成語接龍

【順接】：子不語怪 子丑寅卯 子為父隱 子云詩曰 子午卯酉 子夏懸鶉 子女玉帛 子女金帛

【順接】：阿斗太子 愛民如子 白板天子 百家諸子 博物君子 不孝之子 不當人子 草頭天子

【逆接】：安內攘外 昂頭天外 昂首天外 八荒之外 暴內陵外 變生意外 擯諸門外 超以象外

【逆接】：外交詞令 外交辭令 外親內疏 外內無患 外剛內柔 外厲內荏 外合里差 外合里應

第二篇：內稱不避親外舉不避怨的成語解釋

成語：內稱不避親，外舉不避怨

【成語】：內稱不避親，外舉不避怨

【拼音】：nèi chēng bù bì qīn，wài jǔ bù bì yuàn

【簡拼】：ncbbqwjbby

【解釋】：舉：推薦。舉薦身邊的人，即使是親屬也不回避；舉薦外面的人，即使是仇敵也不躲開。形容辦事公正無私。

【出處】：西漢·戴圣《禮記?儒行》：“儒有內稱不避親，外舉不避怨，程功積事，推賢而進達之，不望其報。”

【近義詞】：內舉不避親，外舉不避怨

【反義詞】：任人唯親

【語法】：作賓語、定語、分句；用于處事

【順接】：怨入骨髓 怨聲滿道 怨聲盈路 怨聲載路 怨聲載道 怨天尤人 怨天憂人 怨天怨地

【順接】：白華之怨 抱關之怨 杯酒解怨 藏怒宿怨 纏綿幽怨 德以抱怨 敵惠敵怨 東征西怨

【逆接】：包舉宇內 鍛煉周內 六合之內 眉睫之內 銘感五內 銘諸五內 攘外安內 深文周內

【逆接】：內親外戚 內仁外義 內修外攘 內入行長 內助之賢 內圣外王 內城京靴 內外交困

第三篇：內不欺己外不欺人演講稿

內不欺己外不欺人演講稿

參天大樹挺拔聳立，靠的是深扎大地的根的支撐；凌云高樓撼人氣勢，來自厚重堅硬的基石的支撐；那么，人，又是靠什么來支撐起睿智的人生呢？那就是——誠信！

“車無轅不行，人無信不立”，我們來看一看失信的代價，比如說老賴，截止2018年1月，北京法院累計發布曝光失信被執行人信息20.97萬人，限制30.42萬人購買機票，限制6.7萬人購買動車、高鐵票，限制4017人參與小客車指標配置。

這些事例警示我們：失信于人必將付出高昂的代價。同時，全社會也為他們承擔著慘痛的代價，他們觸犯了社會的道德底線，加大了社會治理的成本，阻礙著社會的發展，社會當然不能容忍。

日前，國家發改委、人民銀行、公安部、人社部、商務部、最高人民法院等28個部門聯合印發了有關對失信行為責任人實施聯合懲戒的合作備忘錄，將實施跨部門聯合懲戒措施，包括將限制其乘坐飛機、列車軟臥等高消費及其他非生活和工作必需的消費行為；限制招錄為公務員或事業單位工作人員等。

《備忘錄》給我們初步描繪出“一處違法、一處失信、處處受阻”信用系統的應然景象，期待該制度的實施能夠為各行業、領域的失信系統逐步打通提供有益經驗，最終構建起全面而嚴密的國家信用體系，讓每個人如同珍愛生命般珍惜信用。

誠信社會的建設人人有責。我們考試之前的誠信班會，誠信主題板報，以及今天的演講，都體現了學校對誠信教育的重視。我們的點滴努力，正體現了時代對重樹誠信之風的孜孜追求。

“誠者，天之道也，思誠者，人之道也。”希望每一位同學在日常生活中，嚴格自律，不要為了一時的便捷而闖紅燈，不要為了所謂的體面而抄襲作業或考試作弊，不要因為種種借口而忘記了歸還圖書的時間，做一個 “內不欺己，外不欺人”、對自己、對他人、對社會高度負責的中學生。

寫稿：高二13 逄怡臻

第四篇：內強素質 外樹形象 舉全院之力創建文明法院

內強素質外樹形象

舉全院之力創建文明法院

**縣人民法院

**法院始建于1952年10月,2002年完成審判辦公大樓建設并整體搬遷。審判辦公大樓占地18畝，總建筑面積10180平方米，綠化占地面積3500平方米，總造價1700余萬元，上下共七層。內部被隔離為辦公區和審判區，有獨立的法官通道、當事人通道和押解通道，有大、中、小審判庭七個，大審判庭能容納500余人。辦公區內有中央空調、電梯、視頻會議室、計算機信息管理中心、局域網、智能門禁系統、圖書閱覽室等設施。審判辦公場所功能齊全、設施先進、美觀適用。

我院目前有在職法官及其它工作人員85人，設1４個職能部門和4個中心法庭。1992年以來，我院連續1６年保持縣級文明單位，連續8年保持市級文明單位，連續７年保持省級文明單位的光榮稱號，黨組班子曾連續4年被縣委評為先進基層黨組織；1995年以來全院先后被省高院和市委、市政府記集體三等功各一次；并先后被市中院、市政法委評為市級“人民滿意法院”。**法庭曾連續6年被評為縣、市級政法系統先進單位，2004年被省高院、省司法廳評為“先進基層調解單位”。2005年、2006年，我院先后獲得“全省優秀法院”和“全省七化建設先進法院”等殊榮。2007年被 1 評為“全省行政審判質量與效率雙優單位”和“全省立案信訪工作先進集體”。同時還涌現出了一批優秀干警，1995年以來，我院1人喜獲國家級勞模，2人被評為省級勞模，其中**同志曾獲得省級以上榮譽稱號10余項，當選為中共十六大代表。在具體的文明單位創建過程中，我們主要加強以下幾個方面的建設；

一、以提高素質為龍頭，竭力加強隊伍建設

我們始終把隊伍建設擺在最突出的位臵，堅持少說空話，多干實事，認真抓好干警的政治思想建設、工作作風建設、業務能力建設、黨風廉政建設，全面提升干警的政治業務素質，干警隊伍已連續11年保持了無一人因違法違紀受處分的良好記錄。

1、傾注真情抓好思想政治建設。搞好隊伍的思想政治建設是完成各項任務的關鍵。但是思想政治建設絕不是簡單地開幾次會、搞幾次活動、寫幾篇心得。我們除“規定動作”不走樣、積極開展正常的教育和專題活動以外，還突出抓好了兩個方面的工作。一方面大力加強法院文化建設。我們制作了100余條富有啟迪意義的法律格言標牌，懸掛在審判庭、辦公室和走廊等顯眼處，使發人深省的話語隨處可見，在無形之中營造出一種嚴謹有序、奮發向上的法院文化氛圍。這種無聲的法律文化渲染和熏陶對干警的氣質和信仰起著潛移默化的作用，對外則樹立了人民法院嚴謹公正的良好形象。另一方面努力樹立正確的思想導向。長期以來，我們始終堅持以榜樣的力量感召干警，以先進人物的事跡影響干 警，以學習討論來引導和規范干警的思想和行為。努力打造出拼搏向上的**法院精神，如今年4月以來，我們深入開展了大學習大討論活動，效果突出。在學習討論過程中，通過專題培訓、組織考試、收看專題片、學習先進人物事跡活動等形式，著重抓好干警的思想政治素質，解決好 “舉什么旗臶，走什么路，為誰執法、為誰服務”等根本性問題。我院還特意舉辦了向汶川大地震中舍生忘死、奮勇抗災的英模學習致敬的專項活動，使每名干警從心靈深處受到洗禮。激發愛崗敬業、司法為民熱情。省委政法委在我院進行“大學習、大討論”活動專項檢查時，對我們的作法給予了充分肯定。

2、多管齊下抓好業務建設。為切實提高干警的業務素質和辦案水平，一是加大教育培訓力度。我們除認真組織參加上級法院組織的各類培訓外，每年自行組織一次輪訓，同時我們還開展案例剖析、裁判文書評比等崗位練兵活動提高干警的業務素質。二是長期開展“當學習型法官、創學習型法院”活動。我們不搞形式主義，注重實際效果。比如對刑事審判庭的法官，要求每位審判員選擇一個常見的罪名進行深入研究、透徹分析，年內必須寫出一篇該罪的審判適用指導文章，相互交流，共同提高；民商事審判法官則每人選擇一個常用的民商法律關系進行專題調研，準確把握該領域內的法律適用；其它各庭室也都要根據業務范圍選擇課題深入研究。這樣一來，干警個人容易有深刻的體會和收獲，全院的學習氛圍也很濃厚，特別是對各項審判實踐有很大的實用 價值。三是建立激勵機制鼓勵自學成才。我們每年擠出10到15萬元的經費用于獎勵自學，分別對取得本科學歷和研究生學歷，通過司考的干警給予2000至5000元不等的獎勵。近三年來，我院先后有自考法律本科畢業的19人、研究生3人、通過司考的11人。全院在職干警96%達到了本科以上文化，干警業務素質的提高直接推動了全院的爭先創優工作。

3、率先垂范抓好作風建設。“嚴下必先嚴上，治院必先治長”。在作風建設上，我們主要抓好班子成員和中層干部，以此帶動和影響全院干警。首先，班子成員在遵守制度上處處帶頭。認真堅持了黨組議事規則、民主集中制原則，全院所有重大原則問題均通過集體討論決策。長期堅持召開民主生活會、談心交心、批評與自我批評、民主考核測評等一系列制度，并充分注重談心交心的實際效果，促進內部和諧。其次是黨組成員帶頭辦案。要求正副院長每年辦理各類常規案件10件以上，所辦案件參與案件質量考評，納入獎懲范圍。2008年以來，班子成員主審主執各類案件85件，質量考評平均得分98.5分；撰寫調研論文18篇。中層骨干除履行好自己的管理職責外，辦案及其他各項工作和普通干警一律同等對待。領導班子和中層骨干的帶頭表率作用激發了廣大法官和其他工作人員的工作熱情，在全院形成了風正氣順、勁足心齊、一心一意爭先創優的良好局面。

4、注重實效抓好黨風廉政建設。黨風廉政建設必須堅持教育、制度、監督并重原則，重在預防。為此，我們一是抓好警示教育。通過觀看實例從內心引起干警的震憾和警 惕。僅2008年，我們就組織全院干警2次到**監獄和縣看守所觀看防腐展覽和實例教育。一些官員入獄前后的強烈落差和對比自然引發了干警的自我保護和防范意識。防腐教育效果非常明顯。二是狠抓制度防范。我院先后出臺了31項廉政建設規章制度，覆蓋了可能出現問題的各個方面和環節。比如我們制定了《關于規范法官及工作人員八小時以外行為的規定》后，就由院長、政工、紀檢不定期上門抽查和電話查訪，了解干警業余時間的去向和活動內容。干警家屬對此非常感激和歡迎，不少人表示愿意密切配合，當好法官廉政業余監督員，并建議我們加大查訪的力度和頻率。這樣內外結合，對法官的業外活動形成了有力的規范。三是從監督入手抓防范。我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、聘請廉政監督員、明查暗訪、走訪調查、問卷調查、發放廉政回訪卡等多管齊下的舉措，將監督的觸角延伸到案件審理的各個方面和時段，有力地加大了內外監督力度。全院的黨風廉政建設和明查暗訪經驗得到縣紀檢會的好評和推介，并多次被縣委評為廉政建設先進單位。

二、以案件調解為重點，努力構建和諧審判

近年來，我院的審判業務建設緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，案件審執結率呈逐年上升趨勢，2005年以來，年平結案在1800件左右。2007年受理各類案件1992件，審、執結1890件，訴訟案件審結率為99%，執行案件凈執結率為91%。在審判、執行工作中，我們充分發揮職能作用，以案件調解為中心，認真抓好司法為民和為大局服務等工作，得到了上 級領導的高度評價，最高法院**副院長在接受《人民日報》記者專訪時稱我院注重調解的審判模式為“和諧審判”。

1、突出訴訟調解，實現案結事了。我院長期堅持把調解工作做為促和諧、保穩定的重大舉措來抓，2005年制定了《關于加強調解工作的實施意見》，建立了民事調解、刑事自訴和附帶民事訴訟調解、執行和解、行政協調“四調一體”的調解機制大格局。在管理方案中限定了案件調解率，使調解成為除公訴案件外的案件辦理的首選程序。在實踐中，為加大調解工作的規范性和可操作性，我們在全院總結推廣了“調解三步曲”：一是立案前望聞問切。要求立案庭和各法庭干警實行立案前調解。望即細致觀察當事人的情緒變化、表情流露、行為舉止、盡力把握其性格特點；聞即耐心傾聽，把握其真實意圖；問即了解起因和爭議焦點；切即根據案情對癥下藥，展開調解。二是開庭前“五心”解心結。要求法官在開庭前，誠懇地以“耐心、細心、熱心、誠心、公心”拉近與當事人的心理距離，化解不良情緒，以促成調解。三是開庭時多方聯動，力爭案結事了。要求法官根據情況積極拓寬調解途徑，積極邀請基層組織、婦聯、當事人的近親屬和長輩，當地有影響力的人士等當事人信賴的人員參與協助調解，從而提高調解成功率。今年以來，我院民商案件調解率為60%，自訴案件和刑事附帶民事調解率為90%，執行和解率為53%，行政案件協調率為92%，再審案件調解率為100%。我們的調解工作經驗分別得到了最高法院、省市政法委、省市法院的表揚和推介。

2、堅持以人為本，踐行司法為民。2007年，我們進一步修訂完善了司法為民的相關制度，除繼續推行便民聯系、上門立案、失約賠償、送糾紛款上門、先執行后收費等項活動外，還大力抓好了四項工作：一是堅持巡回審判制度。我院明確規定凡是社會影響大、在當地具有代表性的典型案件或者當事人生活困難、行動不便、當事人所在地交通不便的案件，法官應當到案件發生地或者當事人所在地進行巡回審理。在建立巡回審判點的基礎上，大力開展進村入戶、田間地頭開庭及集市法庭。今年在審理81歲的被告人張新連涉嫌失火罪一案中，為了彰顯法院對被告人的人文關懷，加強法制宣傳教育，提高群眾法律意識。我院將刑事審判庭審搬到已經癱瘓的被告人家中就地審判。取得較好的社會效果，今年我們巡回審理各類案件45件，其中調解結案32件，當庭撤訴8件，調撤率為88.9%，深得群眾好評。二是抓好“刺頭”案的執行。我們對歷年的執行積案清理后，重點抓好抓實贍養、子女探望、分期償還執行款等與民生息息相關案件執行工作，指定專人負責，定期聯系探望當事人，樹立法官親民為民的良好形象。如民庭曾連續4年為一83歲老人定期向其兒女催交柴米和贍養款，直至老人去世。執行局為江西一當事人辦理銀行卡，每月定期存入所扣劃的糾紛款。三是加大司法救助力度，依法保護困難群眾的合法權益。我院進一步加大對下崗、失業人員和農村五保戶、城鎮低保人員的司法救助力度，對符合司法救助條件的，依法予以緩交、減交、免交訴訟費，確保當事人能夠打得起官司。自2005 年以來，我院共為困難群眾緩、減、免訴訟費50余萬元，充分體現了社會主義司法的優越性。四是積極開展“富民、幫民、利民”活動，為人民做好事、辦實事。我們充分利用法律資源，自費印刷《平安手冊》6000余冊，組織全體干警下鄉進村，把法律和平安送進千家萬戶。另外，我們積極開展扶貧幫困、支教助學、支援災區群眾等社會公益活動。2008年以來，我們為支教學校捐款2.5萬元，送扶貧款3萬余元，組織全院干警為汶川大地震災民捐款2.7萬余元，衣物800余件。由于我們始終堅持司法為民，人民群眾對我們的工作也給予了充分肯定，每次社會公眾評價，都能得到社會各界的好評。

3、服務工作大局，樹立良好形象。我們始終堅持審判、執行工作服務于黨委中心工作的政治原則，切實增強大局意識。一是適時開展專項審執活動。從嚴懲處兩搶一盜等嚴重危害公民人身財產安全的犯罪行為，有力地維護了社會治安環境；民事、執行工作先后開展了維護金融債權、清理執行積案等專項活動，維護了正常的市場秩序。二是審執并重，快速優質。對涉及全縣經濟發展的案件堅持快立、快審、快判、快執的“四快”原則。三是主動服務，獻計獻策。定期對縣域重點工程和企業進行走訪調研，了解他們的需要。對重點工程則派出專人，主動提供法律咨詢，使他們在投資生產經營過程中享受優質的法律服務。發現帶普遍性的問題則在10天內形成書面調研報告或司法建議報送縣委主要領導，為縣委、政府解決相關發展問題提供法律方面的決策依據。優質的服務、良好的成績，也為我院的各項工作贏得了支持。縣委對我們的工作經費、基建欠款、干警的職級待遇等都相當重視，同時采取各種措施，努力為我們改善司法環境，為我們解決了許多實實在在的困難與問題。

三、以司法績效為核心，全力實現司法公正

案件質量和司法績效是客觀公正評價法院審判執行工作的標準。長期以來，我們通過加強管理和監控，多措并舉，努力提升案件的質量和效率。除建立科學完善的案件流程管理和質量評查體系外，我們還采取了以下措施：

1、重獎重罰，案件管理動真格。我們對已結案件實行嚴格的一案一評，根據評定的分數實行獎罰。在和相關部門協調后，設立了辦案質量獎懲制度，對98分以上的優秀案件每件獎勵100元，對不及格案件每件扣款300元，同樣一起案件待遇相差可能達400元之多；對超審限的案件每件扣款80元；獎懲全部具體到人。2006年開始部分干警認為案件質效無所謂，說：畫出的老虎不咬人，可是到當年第四季度時，最高的案件質量獎達2000多元，最高的罰款達800余元，堅決獎罰到位。此舉在辦案法官中引起了很大震動，有力地推進了案件質量提高。

2、多次評查反復整改。對已結案件，在審監庭評查后，我們還在各庭室之間進行交換復查，對存在的問題發現一處整改一處。同時，每年的6月和9月組織兩次自我案件質量考評，邀請中院審管辦的同志現場指導，每宗案卷在立冊歸檔前都要經過至少三次評查和自我整改。為使案卷裝 訂美觀，2007年我們一次性投入4萬余元，將所有法律文書和卷宗封面全部用標準A4紙重新印刷，還為辦案庭室購臵各型裝訂機13臺，力爭從每個細微處杜絕瑕疵，避免案卷帶病歸檔，確保案件質量的總體優良。

3、不定期進行法律文書抽查。我院正副院長不定期地直接從電腦中調閱已結案件的法律文書進行抽查。2007年8月，僅院長一人就查閱各類文書135份，發現各項錯漏及瑕疵211處，經逐項點名通報后，在辦案法官中引起了極大震動，促進了干警辦案水平的提高。如今，我院每份法律文書至少經要2人反復審閱3次以上才能發出，極少錯漏。

4、實行嚴格的催辦督辦制。立案庭對每起案件都實行審限跟蹤，在審限結束前15天提醒主管院長簽發催辦函。在審限結束前7天由院長發出督辦令，限期結案。因此，連續3年來，我院法定審限內結案率達100%。通過對案件的評查和監控，促使案件質量和效率明顯提升。去年全院評查案件1185件，其中優秀案件1145件，合格率100%，良好率99%，優秀率97.8%。同時審理周期進一步縮短，簡易案件在7至15天結案，一般刑事案件平均在25天左右審結，一般民商案件平均在35天左右結案，一般執行案件和非訴行政案件均在30天以內執行或執結，審、執案件周期均比過去提升20%左右，全年沒有超法定審限的案件。

四、以爭先創優為目標，大力推動法院工作新發展

圍繞爭創全國優秀法院的工作目標，在全面加強隊伍建設，狠抓審判執行第一要務的同時，我們還下大氣力，抓好了以下三項工作。

1、認真抓好涉訴信訪工作。我院高度重視涉訴信訪工作，抓住涉訴信訪的特點，不斷創新工作方法，構筑起了上下連動、層層防范的信訪工作長效處理機制，確保社會大局穩定。三年來共平息了15件赴省進京越級上訪案件，妥善處理了中央政法委交辦的6件歷史老案，先后被省高院評為“全省立案，信訪文明窗口單位”、“ 全省立案信訪工作先進集體”。我們還積極開展大接訪活動，集中受理當事人重復上訪、投訴、控告、申訴、信訪案件，解決群眾反映強烈、久拖未決的涉法遺留問題。自今年7月大接訪以來，每天確保有一名副院長和中層骨干在信訪接待室現場接待來訪群眾，使來訪人“人人受接待，件件有答復”，許多案件的信訪隱患被化解在萌芽狀態。大接訪活動開展以來，共接訪當事人190人次，現場解決上訪案件27件，立案復查10件，減免訴訟費1萬余元，實現了奧運期間零進京上訪。同時我院把關注民生、構建和諧的理念引入信訪工作機制，堅持落實信訪回訪制度，追求信訪工作社會效果最大化。對每一起信訪案件指定專人幫扶，通過回訪了解掌握當事人家庭生產、生活中存在的實際困難，積極協調相關部門予以政策扶持、物質幫助，力求做到辦結一件，滿意一片。今年以來，我院共回訪當事人16人次，涉及案件15件，給付困難當事人慰問金20 000余元。

2、積極主動接受監督。我院在保持司法獨立的同時，變被動接受監督為主動接受監督，化監督為動力，推動各項工作的發展提高。一是積極開展邀請人大代表旁聽評議庭審專項活動。截止目前，共組織了12場次庭審觀摩，邀請省市縣級人大代表85人參加旁聽，當庭宣判率100%，調解結案5件。得到了人大代表的一致好評。二是認真聽取各界意見。今年結合“大學習、大討論”活動，主動向部分人大代表、政協委員、案件當事人、律師等發出征求意見函100余份，征求他們對法官在辦案過程中的意見和建議。三是廣開言路。我們通過召開座談會廣泛聽取社會各界對法院工作的意見和建議。我院每年都邀請政法委、婦聯以及縣、市人大代表、政協委員等單位或人員進行座談，就法院的審判、執行工作以及干警的紀律作風、廉潔自律等問題向社會問計要策。三年來共收集到對法院工作意見25條、建議45條。我院黨組對收集到的意見和建議，逐條對照檢查，認真落實整改措施，并對整改情況進行書面回復反饋，確保監督取得實效。

3、爭先創優促發展。工作要發展，基礎要牢靠。我院2002年建成了審判辦公大樓后，2006年又投資60萬元，購臵了一批計算機、打印機，基本實現了人手一臺電腦，每個單位至少兩臺打印機，建成了內部局域網；新建了視頻會議室，開通了三級專網，實現了數據傳輸、專線電話、視頻會議三大功能，較好地完成了辦公自動化建設；2007年，購買了安檢門，配備了智能門禁系統；四個中心法庭的重建新建 全部納入了國家中西部法庭建設規劃，并在全市率先完成陳家坊法庭的新建工作，被省院授予“全省法院審判庭標準化建設先進單位”稱號。在不斷夯實創建物質基礎的同時，我院成立了創建活動領導小組，制定了爭先創優的目標方案，提出了創建全省優秀法院、全省“七化”法院、全國優秀法院的奮斗目標，逐年將創建活動納入黨組中心工作和全院目標管理，切實做到了組織領導到位、指標責任到位、保障措施到位和經費投入到位等爭先創優“四到位”。我們還為爭先創優活動提供了制度保障。制定了《創建活動考評實施細則》和《創建考核獎懲辦法》等11項制度，修改17項制度，每年對各項指標按月分解到庭室、分解到人，辦公室和政治部逐月對各庭室進行考評通報。對在月評中綜合得分連續二個月排名最末的，由庭室負責人向院黨組說明情況，連續三個月排名最末的，將考慮更換負責人，以大壓力激發大動力，較好地促進了爭先創優活動的順利開展。2005年以來，全院及各部門取得了包括“全省優秀法院”在內的80多項集體榮譽或獎勵，先后有80余名同志立功受獎，有21名同志獲得省、市法院各類榮譽稱號。