第一篇：2018年節假日安排通知

節假日是節日和假日的合稱。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。下面是2018年節假日安排通知，請參考！

中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五

一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。

2018年節假日安排通知

經國務院批準，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：6月18日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

第二篇：2012年部分節假日安排通知

2012年部分節假日安排通知

國務院辦公廳日前下發通知，公布2012年部分節假日安排。根據安排，2012年七個節假日共放假27天，中秋節、國慶節合并放假8天。

根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

二、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日(星期六)上班。

通知要求，節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

第三篇：2012國務院節假日安排通知

國務院節假日安排通知

2012年節日放假安排表或2012年元旦、春節、清明、五

一、端午節、中秋、國慶節放假安排通知如下：

按照中國法定程序基本敲定，2012年節假日放假安排時間表是根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，參考以往國務院辦公廳下達的關于往年部分節假日安排的通知，并并結合中國當前發展工作實際做出的。

一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天 2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)上班。

二、春節：1月22日至28日，放假7日。即1月22日(星期日，農歷除夕)、1月23日(星期一，農歷正月初一)、1月24日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日，1月21日(星期六)、1月22日(星期日)公休調至1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(星期日)公休調至1月27日(星期五)、28日(星期六)公休，1月21日、1月29日(星期日)照常上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。其中3月31日(星期六)、4月1日(星期日)公休調至4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，農歷清明當日)為國家法定節假日，3月31日(星期六)、4月1日(星期日)照常上班，4月5日(星期四)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調至4月30日(星期一)、5 月1日(星期

二、“五一”國際勞動節)為法定節假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

五、端午節：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日、6月24日(星期日)為公休，6月23日(星期六)公休調至6月25日，即6月23日(星期六)、24日(星期日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。

六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)為中秋節法定節假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節法定節假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)為調休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休，9月29日、9月30

第四篇：節假日安排

節假日安排

2012年

2012年十一放假安排，2012年中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。（其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。）9月29日上星期四的課。

2013年

節日 放假時間 調休上班日期元旦 1月1日~3日 1月5日上星期二課、1月6日上星期三課

清明節 4月4日~6日 4月7日上星期五課

運動會 4月27、28日

勞動節 4月29日至5月3日 5月4日上周四課，5月5日上周五課端午節 6月10日~12日 6月8日上星期

一、6月9日上星期二

中秋節 9月19日~21日 9月22日上星期五課

國慶節 9月30日至10月6日 9月28上周一，9月29日上周周五

2014年

元旦2013年12月30日至2014年1月1日休息，2013年12月28日上星期一課，2013年12月29日上星期二課。

另：

非重點專業取消勞動班。

重點專業如果有社會實踐（勞動班），社會實踐占實習一周。（按人才培養方案）

考試安排：前十周考試放在第十周的周四、周五，后十周考試放在第十九周的周六、周日。

第五篇：2011年部分節假日安排的通知

國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知

國慶節期間不少員工不能象其他人那樣與家人團聚，也不能自在地探親訪友和放松去旅游。他人休息，自己在加班，在情感上承受的壓力要比平常大，而且節假日服務的人數多，要求高，其工作量遠比平常大，給節假日勞動者發放加班費與情與理都是理所當然。

根據有關勞動法規，國慶加班必須支付至少3倍的加班工資，再加上原來的正常的工作工資，實際上是4倍，國慶加班工資明顯不能用補休來替代。這一規定對于國有企業正式員工來說不是很大的問題，而對于國企中的農民工、大量私企的員工來說卻不是輕松的話題，一些企業故意不發，或者以輪休方式進?行替代?的現象時有發生。前不久據一項調查：近9成兩節加班員工反映無加班費，此次又出現近半企業未付加班費，顯然是個普遍存在的問題。

國慶加班應得加班費有據可依，如不付加班費，誰都可以求助于有關部門解決。可現實并非想象的那么容易。應得多少加班費的算術題是不用教了，那個加了班的員工心里都有一本帳；向那個部門投訴，也不用去誰給指路，準也不會走錯門，但是員工真正為了節假日加班費與老板公開叫板的事例卻?鳳毛麟角?。個中原因很簡單，為了區區幾天的節班費而得罪老板后果嚴重，要么叫你走人，要么減少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人會為加班費給自己帶來大麻煩？

每每在節前常見一些部門進行提醒，如：?法定節假日和休息日分開計算，不能用倒休沖抵法定節假日加班費?，甚至把加班費的公式計算明細也進行羅列；也常見一些嚴詞，如：?不準??嚴罰?；可是一些企業就是?提?而?不醒?，你說你的，我做我的，當作耳邊風。

只有節前的提醒，缺乏節后嚴格的檢查落實，說是說，做是做，流于形式。此次抽查近半企業扣或拒付國慶中秋假期加班費，是否就能動真，即使此次動真，之后是否又會出現呢？因而，關鍵不在調查，而在于落實。

相關新聞：特殊行業月工時超20.83天 應得加班費 重慶商報

本報訊（記者 童江華 實習生 劉夢潔）對于不能享受每天8小時上班工作時間的交通等行業的部分崗位人員，可以周期綜合計算工時，但仍不能超過總法定標準工作時間。昨天，市人社局解讀《關于加強特殊工時制度審批管理的通知》時說，從即日起，我市規范特殊工時制度審批管理，企業實行特殊工時須申請，不能隨便延時，超出法定標準工作時間部分，需支付不低于勞動者本人工資標準150%的加班工資。

平均每周至少應休息一天

特殊工時怎么計算？職工工作時間如何界定？……這幾年來，市人社局就接到許多市民咨詢或反映。對此，市人社局制定?加強特殊工時制度審批管理?的規定，對特殊工時制度的分類、職工工作時間的界定、調休和加班工資的計算方法、特殊工時制度的審批管理等相關問題一并予以明確。本文導讀：

元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

部分節假日安排的通知

國辦發明電“2010”40號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

相關新聞：?史上最折騰的假期?留下的沉重思索 浙江在線

被網友稱為?史上最折騰的假期?的中秋節和國慶節已過，那些在節日期間辛勤工作的勞動者的加班費是否如愿拿到手？北京市人保部門今天公布的抽查結果顯示，近半企業至今仍未按標準支付或根本未支付勞動者加班工資。

據了解，特殊工時制度分為不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應與法定標準工作時間基本相同，平均每周至少休息一天，或實行輪換調休等方式，確保職工休息。

一個周期不能超法定工時

市人社局解釋，實行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內，某一具體日和周的實際工作時間可以超過8小時和40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間應與總法定標準工作時間基本相同。按國家有關規定，每個月總法定標準工作時間為20.83天，而月計薪天數為21.75天或174小時。如果超出這個法定工作時間，企業就要支付加班工資。

超時須付1.5倍加班工資

市人社局有關人士稱，經批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，其工資支付標準按此確定：綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間部分，支付不低于勞動者本人工資標準150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬于正常工作；工作日是法定節假日，要支付勞動者日工資標準300%的加班工資。

補償計算

加班工資這樣計算

比如，企業與職工在勞動合同中約定的工資為每月2000元，并且加班工資計算基數同樣按每月2000元的標準計算，該職工實行的是綜合計算工時工作制，如果企業安排職工的工作時間在綜合計算周期內超過法定標準工作時間20小時，企業采用支付加班工資的方法支付20小時的加班工資，則職工在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分加班工資的計算方法為2000元÷174小時（即21.75天×8小時）×20小時×150%=345元。相關新聞：北京突查?加班費?支付情況 為職工追回20萬元 新華網

新華網北京１１月２４日電（記者張淼淼）北京市人力資源和社會保障局２４日在全市范圍內對?中秋節??國慶節?兩節期間加班費支付情況進行了重點抽查，截至抽查活動結束，現場為１０２８名職工追回加班費２０萬元。

據北京人保局相關負責人介紹，２４日，人保部門重點對賓館（飯店）、商業服務、公共交通運輸等行業的加班費支付情況進行了重點監察，共檢查７２３家用人單位，其中賓館（飯店）３２１家，商業服務業２４８家，公共交通運輸業３９家，其他行業１１５家，涉及職工４５１５２名。截至執法活動結束，共向７２家用人單位下達了調查詢問通知書，現場為１０２８名職工追回加班費２０萬元。

據介紹，檢查結果顯示，２４日檢查的７２３家用人單位中，按規定支付加班工資的４２０家，占５８％；未按標準支付加班工資的２１３家，占２９.５％；未支付加班工資的５０家，占１２.４％。

北京人保部門表示，為加大對用人單位支付勞動者加班費情況執法監察力度，維護勞動者的合法權益，１１月３０日之前，人保部門都將持續在全市范圍內對?中秋節??國慶節?兩節期間加班費支付情況進行重點抽查。抽查的重點范圍仍然鎖定賓館（飯店）、商業服務、公共交通運輸等行業。

相關新聞：無法證明加班難討加班費 法官稱勞動者需舉證 信息時報

信息時報中山訊（記者 周舒婷 通訊員 李志金 馬凱蘭）近日，中山市級中級人民法院運用最高人民法院9月份頒布的有關審理勞動爭議案的新司法解釋判決了一宗勞動糾紛案件。由于打工者賴小姐被公司炒魷后，無法拿出證據證明加班事實，因此其追索加班費9萬余元的主張未得到二審法院的支持。

2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經理，并于2007年4月起長駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年7月，爐具公司解除了雙方的勞動關系。由此，賴小姐與爐具公司發生勞動爭議。在勞動仲裁和法院一審判決后，勞資雙方不服均提起上訴。

在二審期間，中山市中級人民法院對于賴小姐提出的2007年7月至2009年7月兩年間的休息日及法定節假日的加班工資97701元的主張未予支持，其理由是，由于雙方當事人未簽訂勞動合同，雙方的權利義務應按實際履行時形成的事實勞動關系確定，但不能違反法律強制規定。爐具公司按26日／月計薪，即賴小姐的工資中包含了正常工作時間之外的休息日加班工資，且經折算不低于最低保障工資，賴小姐主張每月26天之內的休息日加班工資的訴訟請求不能成立。而對于其他時間的加班工資，因賴小姐不在公司本部工作，公司客觀上無法對賴小姐考勤管理，賴小姐應對其加班的事實舉證。賴小姐對此未能舉證，其主張加班費的主張，法院不予支持正確。

但是，賴小姐主張的有關欠資、年休假工資、未訂立書面勞動合同加付的1倍工資差額及2008年提成合計和解除無固定期限勞動合同的賠償金，合計83581.85元，因其事實清楚，于法有據，仍得到法院的支持。

法官說法

是否加班 勞動者需舉證

長期以來，因將加班費的舉證責任由用人單位舉證，當用人單位不提供加班證據或提供不出否認加班的事實的證據，而推定勞動者所稱的加班事實成立，這樣既缺乏法律依據，也誘使勞動者不顧客觀實際隨意主張加班費。

最高人民法院于今年9月14日公布實施了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》，其中對于加班費的糾紛作出如下規定：第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

考慮到勞動者舉證的實際困難，相關法律規定，可適當減輕其舉證責任，勞動者提供的加班證據既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等，凡能夠證明加班事實的證據都可提供。但對于加班證據由用人單位掌握的，應由用人單位提供。

相關新聞：國慶節加班費 八成人不敢明著要 現代快報

記者昨天從南京市勞動監察支隊獲悉，長假7天里，值班熱線共接到電話咨詢156件，其中有近六成是關于加班費的，當值班人員讓咨詢者節后來寫投訴書的時候，僅13％的人表示同意，87％的人不愿意來，有的人說?算了?，有的則表示?以后再說?。

?過節正是商家做廣告多的時間，想休息不大可能。?在南京一家廣告公司工作的丁先生介紹說，在今年的國慶節假期里，他工作了4天。而對于加班費，他表示不敢奢望，以往假期里公司也提過給加班費，但后來就沒下文了。

對于是否會選擇向單位索要加班費，丁先生搖了搖頭說：?公司要是發加班費更好，誰不想多掙點錢，不過不發也就這樣了，我也不可能去要。?丁先生認為，在單位不會主動發放加班費的情況下，自己向公司索要加班費，完全是個偽命題，雖然作為勞動者有這個權利，但他暫時還不想丟掉這份工作。

習慣了各種?曬?的網友們，節日里也曬起了自己的加班生活。不少人在?曬加班?時抱怨，7天假期被迫加班兩三天，甚至一天也不能休息。只是在網上曬加班的網友們，多以?蒙面?出現，一名網友透露他連常用的ID都不敢使，他說，用人單位處于絕對強勢地位，倘若流露出不愿加班，或加班要討加班費的意思，多半會被打入冷宮。

?我說我加班了，證據在哪呢？考勤記錄都在公司人事部門里放著。?從事服務行業的秦女士說，假設有一天自己辭職向公司討要加班費，可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據。對此，南京市勞動監察支隊有關負責人表示，在法定假日期間的業務上往來的票據、工作成果，比如說節日期間，員工加班與客戶簽訂的合同，這些實際上都可作為加班的證據。

相關新聞：天津市近半職場人能拿到加班費 渤海早報

?十一?長假歸來，對于加班的職場人來說，最關心的莫過于何時兌現加班費。有關部門特別提醒，離職時再討要加班費須注意此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

人民網?天津視窗10月12日電：?十一?長假歸來，對于加班的職場人來說，最關心的莫過于何時兌現加班費。記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。

網絡招聘機構智聯招聘針對本市職場人的調查顯示，?十一?長假期間，仍有近1/4的上班族表示拿出幾天時間來加班，而依據職場人所在用人單位以往支付加班費的情況，估計自己所在企業會嚴格按照國家規定支付加班費的為47.1%。21.6%的加班職場人表示，公司有自己的加班補助標準，但是低于國家規定的額度。同時，調查顯示兩成職場人所在的單位即使是在?十一?長假期間也不給予加班者任何補償。

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門進行投訴舉報。有關部門特別提醒，離職時再討要加班費須注意此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。（記者狄慧）此言一出，社會叫好聲一片。眼下，作為勞動者工資收入的一部分，中秋、國慶期間加班費兌現自然成了不少職工關心的話題。那么，他們在今年節假日期間能拿到加班費嗎？如果不能，勞動者又該如何維護自己的合法權益？

近日，記者就此對市區部分制造業和服務業職工進行了走訪。

加班者多數沒有?費?

10月5日上午，黃巖百貨商場超市，人來人往。

來自江西宜春的蔣曉紅像往常一樣，在超市食品區認真地整理著貨架上新上的食品。由于搬運的東西太多，不一會兒，她的額頭上就出現了汗珠。

?這么辛苦，你們有加班費嗎？?閑暇間，記者問了一句。

?沒有，這幾天我們都是正常上班的。?蔣曉紅無奈地說，每年的國慶節都是人流高峰期，這個時候，所有的員工都得配合加班，況且他們公司實行的是工作三天、休息一天制度，根據安排，今天正好輪到她，所以沒得選擇。

但是，超市為了感謝員工節假日的辛勤勞動，會在當天晚上提供一頓免費的加班餐，其余的就沒有了，年年都是如此。

像蔣曉紅一樣的人不在少數。在記者這幾日對市區20位服務員、車間工、建筑工、保安等勞動者進行的隨機調查中，70%的人表示中秋、國慶期間他們都因為單位人手不夠，被輪流安排?義務加班?，將來也不會再有補休機會。

不過，這些人對節假日加班費也并沒有寄予多大的希望。

?壓根兒沒想過，到時能準時發工資就不錯了。?黃巖商業街區施工現場一位看守大門的老柳說。

相比之下，其余的30%人就比較幸運了，他們均能拿到所謂的?加班費?。令人遺憾的是，這些錢并非全額，多數勞動者得到的僅僅是其中一小部分，跟法定加班費還相距甚遠。

?前天下午，老板就親自發了100元紅包，說是‘過節費’。?在路橋遠強塑料有限公司生產車間，注塑工劉賀辛邊忙著手中活邊嘮叨著，?我們每月發多少工資基本都是老板定，如果現在他能給2倍或3倍的加班費，那當然最好，但即便沒有，我們也不會計較，因為平時周末加班也就沒什么加班費。?

劉賀辛告訴記者，他所在的公司還好一點，像他老鄉所在的路橋其他塑料廠，老板一分?過節費?也沒有，而且不能輪休。