第一篇：簡單新員工入職協議書

不管職場新人還是老人在簽訂勞動合同和辦理入職的時候都要知道勞動法規定勞動者要享受的權利和福利待遇，不知道你可就慘了。以下是小編整理的簡單新員工入職協議書，歡迎閱讀！

簡單新員工入職協議書

1甲 方：

乙 方：__________________________

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四、勞動報酬

1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

7、非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

簡單新員工入職協議書

2甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

乙方：姓名： 身份證號碼： 為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;

一、甲方聘任乙方為 部。

二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;

4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

甲方 ： 公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：新員工入職培訓協議書

新員工入職培訓協議書

甲方：

乙方：

身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。

培訓時間：_ ___年____月____日至__ __年____月____日。培訓地點：公司辦公區。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協議約定內容：

第一條甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、職業技能、業務能力等方面的培訓。

第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業務技能，督促盡快完成培訓。

第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業務量，決定是否轉為正式員工。

第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續之日起累計業務量達到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

第六條

乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條

培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

第十條

未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

日期：___ _年___月___日

日期：_ __年___月___日

第三篇：新員工入職培訓協議書

新員工入職培訓協議書

甲方：

乙方：

身份證：

為使得公司新員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

一、培訓時間：20____年____月_____日至20____年____月____日

培訓地點： 培訓內容：

培訓費用：合計______元/人（含講師費、資料費、住宿費等）；原則上自勞動合同簽訂日起，甲方每月從乙方工資中扣除______元/月，待乙方在工作崗位服務滿_____年后，扣除培訓費用一次性返還。

二、甲方的權利和義務：

第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料，食宿場地等必備學習用品。

第二條對乙方進行形象、技能、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。

第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____元/月，待在工作崗位服務滿_____年后，一次性返還所扣除培訓費用______元。

第六條乙方在試用期內，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見“員工試用協議”）；如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。

三、乙方的權利和義務：

第八條乙方被甲方扣除的培訓費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓地報到后按月從工資中扣除。

第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。第十一條

乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方專門負責意見管理的人員友好地提出意見和建議的權利。

第十二條 享受相關的素質培訓服務,如開發技能,工作能力提升指引服務的權利。

五、附則：

第十四條乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除費用；如因甲方過錯，使乙方不能正常學習，甲方退還全部費用；如因不可抗力或自然災害造成乙方不能正常學習，由公證機關及相關部門協調賠償。第十五條因甲方過錯，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負責賠償全部剩余培訓費用；乙方在試用期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納違約金（按協議約定），拒不支付，申請法院執行。

第十六條本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。

第十七條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協議”時，合同自動失效。

第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協商解決。

甲方：

（公章）

日

期： 20____年___月___日

乙

方：

身份證：

日

期： 20____年___月___日



第四篇：新員工入職培訓協議書

員工培訓協議書

甲方：天鵝大酒店

乙方：身份證號碼：

為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內部培訓，經甲、乙雙方協商，自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

一、培訓時間：20____年____月_____日至20____年____月____日

培訓地點：國際會議中心15樓會議室

培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德規范、消防安全等。

二、甲方的權利和義務：

第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

第二條對乙方的培訓將根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時。

第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。

第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。

三、乙方的權利和義務：

第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。

四、附則：

第九條乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。

第十條乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規定），拒不支付，申請法院執行。

第十一條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時，協議自動失效。

第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：（公章）乙方：



日期： 20____年___月___日日期： 20____年___月___日

第五篇：新員工入職協議書(店面)

新員工考核期協議

尊敬的新員工

您好！

歡迎您加入合浦縣巧匠裝飾工程有限公司，成為這個團隊中的一員！感謝您給了我們一個相互合作的機會，希望能通過您不斷地進取和努力，成為令公司驕傲和光榮的一員。為了讓您了解本公司對新員工的入職要求，以及今后的良性合作，現將各項要求及注意事項告知如下： 1.新員工入職需備資料：身份證復印證件、1寸彩色照片、學歷證明、個人簡歷、駕駛證證明（各1份）。

2．新員工入職前7天為公司與員工雙方認可期考核期，不帶薪，雙方任何一方都有權提出解除勞動關系。認可考核期滿后雙方均認可則繼續留任進入試用期，滿一個月，這7天將計入當月工資，中途離開，不計這七天工資。

3.在試用期內，如個人原因離職，需提前30天向公司提出申請，填寫《離職審批交接表》，經領導同意批示，做好各項工作交接后才能離開公司，工資可正常照發。如不上報，擅自離開，算自動離職，當月全部工資和提成則不予發放。試用期內，如新員工考核不合格，公司有權提出辭退，被辭退員工仍需填寫《離職審批交接表》并做好工作交接，公司應發放當月工資，但不做其它任何經濟形式補償。未按以上要求辦理離職者視為自動放棄所應得的全部工資。

5．每月15號為發薪日，發放上月工資，實行先工作后付薪。

6．考核期滿，公司將按相關規定簽訂《勞動合同》，試用期為1—2個月，試用期滿員工應填寫《轉正評估表》，經考核合格后才能轉為公司正式員工，一切待遇按公司正式員工標準執行。

7.在工作期間，應嚴格遵守國家的法律、法規及公司的各項規章制度，服從公司管理，遵守職業道德，遵章守紀，維護國家、公司、民族的名譽與利益。

以上為公司對新員工的基本要求，請各位新員工牢記。如認可以上各項條約，雙方簽字，按此條約執行，如不履行以上各項條約，造成個人損失，公司不予承擔。愿公司的一切帶給您充實的生活和另一片廣闊的天地，愿公司借助您的力量，業績更加驕人，事業更加輝煌。

簽約人：

****年**月**日