第一篇：縣委規劃部工作計劃

我局將緊緊圍繞縣委、縣政府“五年倍增、福民強縣”的工作目標，在市規劃局的指導下，不斷完善規劃體系，狠抓規劃實施，強化規劃服務，攻堅克難，圓滿完成各項工作任務。

一、工作思路

以建設一流生態宜居城市為目標，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實《城鄉規劃法》，進一步提高規劃編制水平，切實加強規劃引領作用，進一步加大規劃監管力度，不斷加強城鄉規劃統籌，努力強化自身建設，確保規劃工作再上新臺階。

二、工作目標

年的城鄉規劃工作的具體目標是：基礎工作再夯實、監管力度再加強、業務水平再提高、自身建設再突破、單位形象再提升。

三、工作重點

圍繞全年工作目標，年的城鄉規劃工作重點為：

一是突出規劃編制，完善規劃體系。完成總體規劃修編的報批工作，協助完成行政中心規劃設計，啟動“兩江四岸”控制性詳細規劃、城南沿江風光帶景觀規劃、老城區國有資產處置經營規劃、網嶺工業園區控制性詳細規劃、迎賓大道兩廂控制性詳細規劃，繼續完善老城區提升改造規劃及內環路兩廂控制性詳細規劃，完成四個鄉鎮總規和五個中心村的規劃編制，補測縣城規劃區10平方公里地形圖。

二是突出監督管理，提高執行力度。加強規劃批前論證和批后監管，對建設項目科學論證、高效審批，批后明確專人進行日常跟蹤管理，確保建設項目能夠按照規劃審批的要求進行建設。進一步加大執法日常巡查力度，對城市主次干道、重點工程、規劃嚴控區進行不間斷巡查，將違法建設和矛盾糾紛制止在萌芽狀態。

三是突出城鄉統籌，加快城鄉對接。繼續完善鄉鎮規劃管理網絡和制度建設，對鄉鎮規劃管理機構實行目標管理，通過培訓學習等方式大力提高鄉鎮規劃管理水平。堅持把科學規劃作為統籌城鄉發展的龍頭，加快城鄉一體化進程，啟動并完成鴨塘鋪鄉、賈山鄉、坪陽廟鄉及淥田鎮四個鄉鎮總體規劃編制，實行全縣鄉鎮總規全覆蓋，全年完成五個中心村莊規劃；

四是突出能力提升，提高自身素質。強化干部職工的政治、經濟、法律、管理等知識的教育培訓，加強與市規劃局的交流學習，虛心接受業務指導，進一步提高干部職工的素質和業務能力，努力提升規劃編制論證、審批管理、執法監管和規劃服務水平，建立好圖書資料室和規劃信息數據庫，夯實規劃業務工作基礎。

四、工作措施

年要重點強化四項工作措施：

一是加大公共規劃投入。一方面要積極協調，爭取上級政策，進一步加大資金投入，提高規劃檔次，保證每一項規劃設計都是精品,確保每一次建設都能提高城市品位。二方面要堅持城鄉重大規劃編制項目招投標制度，確保所有重點大型項目均能邀請到高水平設計單位參與公開招標，提升我縣的規劃編制水平。

二是加強宣傳平臺建設。推進局規劃信息網的改造提質，將城鄉規劃的編制成果、許可信息、方案公示、違法查處等一系列規劃方面的政策依據和業務信息全部在網站發布，向社會公開。穩步推進規劃展示館建設，年底完成布展工作，致力打造一個擴大對外交流、宣傳推介縣的重要窗口和讓廣大群眾全面了解城鄉規劃、大力拓展公眾參與監督規劃的良好平臺。

三是整合執法監察資源。為加大規劃監管力度，促進各類規劃的順利實施，年要進一步理順部門的監管職責，簡化執行程序，參照周邊市縣的成功經驗，加大協調力度，整合執法資源，規劃執法采取處罰與巡查、制止、執行相分離的辦法，規劃、國土部門負責違法建設的認定，巡查、制止、執行由城市綜合管理部門負責，快速、高效、有力地實現對違法建設查處和打擊。

四是深化完善長效機制。深入推行規劃委員會集體審議聯合審批機制，深化預安銷號與績酬掛鉤制度、建設項目批后跟蹤監管制度和分區巡查制度，健全和完善規劃公示、聽證制度，推進規劃管理監督規范化、程序化、制度化建設，大力提升行政效能。

第二篇：組織規劃部工作計劃

共青團重慶文理學院體育學院總支委員會組織規劃部2013—2014學年第一學期工作計劃

金秋十月，迎著新同學腳步，新的一學期又開始了。本學期組織規劃部也將有一個全新的開始。

就上學期來看組織部工作的開展是比較成功的.忙中有慢,繁中有重。一切都有條不紊的進行著.這學期將在繼續上學期的基礎上有所新的發展。這學期工作計劃如下:

一、指導思想

新的起點，新的舞臺，面臨著新的機遇與挑戰。為了能更好的切實團學工作，體現全心全意為學生服務的宗旨。本部在我院領導和輔導員老師的具體指導下，將按照學校和學院的團委工作的指導思想，面向廣大學生有條不紊地開展組織部的各項工作，并在做好本部門工作的同時，積極配合兩委會其它部門工作，推動院兩委會整體長遠發展。

二、工作目標

1.抓好團的組織建設和制度建設，不斷增強團組織的戰斗力、感召力。

2.落實團的各項日常常規工作，全面推進團的各項事業長足發展。

3.加大對學生骨干隊伍的選拔培訓力度，提升他們的工作積極性。

4.加強制度化建設，逐步提高管理工作的科學化、規范化水平，使日常工作的各個方面更加規范、公正、公開。

三、具體工作內容

(一)部門干事的選拔與培養

本部作為負責共青團員思想建設的重要部門，需招募一批積極

向上的、組織能力強、責任感強的新干事，為部門輸入“新血液”。以利于我們工作的開展！另外，本部也將根據各干事的工作能力，盡力做到合理的分配工作，發揮每個干事各方面的才能。

(二)團員工作

1.做好新生團員的轉接工作。

2.本學期的團費收繳及注冊。

3.登記及換發新團員證。

4.對遺失和陳舊的團員證進行增補或替換，同時發展新的團員。

(三)檔案、資料的收集整理

1.統計我院的團員、黨員人數和入黨積極分子的數目，核實后存檔。

2.部門成員檔案的整理。

3.制作部門會議簽到表。

4.制作本部成員及各班團支書的通訊錄。

(四)團校培訓

此項屬于組織部的日常工作，每學期注冊一次團證，并大力發展新團員，盡量成熟一個發展一個。同時做好團組織關系的轉接等，主要工作將集中在四五月份的開展。為提高團員的思想政治素質，培養優秀團干部人才，本部將繼續組織我院團員到團校學習，增強他們的團員意識，為我院培養高素質的人才。

(五)團組織生活

團組織生活一直就是本部的本職工作，它可以使各班級同學相互了解，增進友誼，從而使班級氣氛更加溫馨和睦，更加團結。故根據校團委的要求，本部將在團組織生活上勇于創新，把優秀的團組織生活個性化、日常化、持久化。

(六)團支書會議

每兩周(或是視情況而更改)召開一次團支書會議，了解學生的思想情況，并告知近期學校和院內的有關工作，及通知下次團組織生活的主題等等。

(七)工作交流

1.不斷的進行內部人員交流，定期的召開部門內部會議。

2.加強與其它二級學院各部門之間的交流，加強與主席團成員和老師的交流。

3.積極配合其它部門的工作，更多的為我院學生服務。

四、總結

新的學期里，本部會始終本著為同學終身發展負責的態度，以培養學生的人品和開拓技能為方向，積極地服務同學，引導同學，努力開創生機盎然、團結奮進的校園氛圍。相信本部在以前的基礎上會有更大的進步，同時也相信新的力量會為本部添加新的活力和成果。

共青團重慶文理學院體育學院總支委員會組織規劃部

二○一三年九月二十四日

第三篇：北京市規劃委文件

9、工程設計單位資質審查

發布時間:2010-08-31 【字體：大 中 小】

一、申請

（一）、申請條件

1、工程勘察設計企業申報資質，應按照以下要求提交申報材料

(1)．除《工程勘察、工程設計資質申請表》外的附件材料應裝訂成冊，并列出詳細目錄及頁碼范圍，規格應為 A4 紙；技術人員證明材料應按人整理并依照申請表所列技術人員順序裝訂；

(2)．申報單位只申請一個行業資質時，應提供二份申報表和一份附件材料；申報單位申請兩個及以上行業資質的，申報材料中每增加一個行業，需在原提交材料基礎上增加一份申請表和一份附件材料；申請涉及鐵道、公路、水運、水利、信息產業、民航、海洋行業資質的，需另增加一份申請表和一份附件材料。

(3)．附件材料中的復印件除身份證之外均須由北京市勘察設計與測繪管理辦公室申報窗口核驗原件，核驗人應在附件材料的復印件上加蓋核驗人簽名章，同時在資質申請表上簽字。資質證書正、副本須全部復印，不得有缺頁。復印件應加蓋企業公章，注冊執業人員應加蓋個人執業印章。材料中要求加蓋公章或印鑒的，復印無效。

(4).企業申請工程勘察設計資質要如實填報《工程勘察、工程設計資質申請表》，企業法定代表人須在申請表上簽名，對其真實性負責。申報材料要清楚、齊全，出現數據不全、字跡潦草、印鑒不清、難以辨認的，資質受理部門可不予受理。有關證件印章為鋼印的，應在復印件上注明印章全稱；

(5).社保證明應提供《北京市醫療保險手冊》首頁復印件及申請單位近一個月社保交費證明（參見市規委網站下載中心《企業社會保險繳納情況表》（樣表））

2、首次申請工程設計資質企業需提交下列材料

(1)．首次申請內資工程設計資質：

①《工程勘察 工程設計資質申請表》一式二份及電子文檔；

②企業法人、合伙企業營業執照副本復印件；

③企業章程或合伙人協議文本復印件（需附股東或合伙人簽字或蓋章頁）；

④企業法定代表人、合伙人的身份證明復印件；

⑤企業負責人、主要技術負責人或總工程師的身份證明、任職文件、畢業證書、職稱證書等復印件，主要技術負責人或總工程師提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

⑥工程設計資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明復印件、企業注冊所在地省級注冊管理部門蓋章的注冊變更表或初始注冊表；

⑦工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員的身份證明、職稱證書、畢業證書等復印件，主導專業的非注冊人員還需提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

⑧工程設計資質申請表中所列主要專業技術人員（注冊、非注冊）與企業依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、崗位、簽字蓋章、生效日期）、與原聘用單位解除聘用勞動合同的證明或近一個月的社保證明復印件；其中，對軍隊或高校從事工程設計的事業編制的主要專業技術人員不需提供社保證明，但需提供所在單位上級人事主管部門的人事證明材料；

⑨辦公場所證明，屬于自有產權的出具產權證復印件；屬于租用或借用的，出具出租（借）方產權證和雙方租賃合同或借用協議的復印件。

(2)．首次申請外商投資工程設計資質，除需提供 1 中所列申請材料外，還需提供：①外商投資企業批準證書復印件；

②外方投資者所在國或者地區的從事工程設計的企業注冊登記證明、銀行資信證明；

③外國服務提供者所在國或者地區的個人執業資格證明以及所在國或者地區政府主管部門、行

業學會、協會、公證機構出具的個人、企業工程設計業績、信譽證明；

④本規定中要求申請者提交的資料應當使用中文，證明文件原件是外文的，應當提供翻譯機構出具的中文譯本。

(3)．首次申請建筑工程專業事務所資質，應當先申報組建方案，提交下列材料：

①申請設立設計事務所的報告；

②書面合伙協議、企業名稱預先核準通知書復印件；

③技術人員的職稱證書、畢業證書、身份證復印件及專業技術人員基本情況和業績表；

④技術人員及注冊執業人員原聘用單位的擬同意解聘證明（離退休人員提供離退休證明）；⑤注冊執業人員身份證復印件、加蓋執業印章的注冊證書或執業資格證書復印件（首次注冊）、申請變更注冊的人員，還應提供原注冊單位和申請資質單位以及原省級注冊管理部門蓋章的注冊變更表。

(4)．在組建方案批準后，申請建筑工程專業事務所資質應提交以下材料：

①《工程勘察、工程設計資質申請表》一式二份及電子文檔；

②合伙企業營業執照副本復印件；

③合伙協議書復印件；

④《工程勘察、工程設計企業資質申請表》中所列技術人員的職稱證書、畢業證書、身份證復印件及專業技術人員基本情況和業績表；

⑤在國家實行有關執業制度后，應提供《工程勘察、工程設計資質申請表》中所列注冊執業人員身份證復印件、加蓋執業印章的注冊證書復印件；

⑥《工程勘察、工程設計資質申請表》中所列技術人員及注冊執業人員與原聘用單位解除聘用勞動合同的證明或近一個月的社保證明復印件、與現申報單位依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、崗位、簽字蓋章、生效日期）（合伙企業的合伙人不需提供本款材料）；⑦固定辦公場所證明（自有的：提供產權證復印件；租用的：提供出租方產權證及租用合同 < 協議 > 復印件）。

3、申請晉升工程設計資質等級企業需提交下列材料

(1).《工程勘察 工程設計資質申請表》一式二份及電子文檔；

(2).企業法人、合伙企業營業執照副本復印件；

(3).原工程設計資質證書副本復印件；

(4).企業負責人、主要技術負責人或總工程師的身份證明、任職文件、畢業證書、職稱證書等復印件，主要技術負責人或總工程師提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

(5).工程設計資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明復印件、加蓋執業印章的注冊證書復印件；

(6).工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員的身份證明、職稱證書、畢業證書等復印件，主導專業的非注冊人員還需提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

(7).工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員與企業依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、崗位、簽字蓋章、生效日期）及近一個月的社保證明復印件；其中，對軍隊或高校從事工程設計的事業編制的非注冊專業技術人員不需提供社保證明，但需提供所在單位上級人事主管部門的人事證明材料；

(8).滿足工程設計資質標準要求的企業業績證明材料，包括：工程設計合同主要頁的復印件；建設單位（業主）出具的工程竣工、移交、試運行證明文件，或工程竣工驗收文件的復印件。

(9).固定辦公場所證明（自有的：提供產權證復印件；租用的：提供出租方產權證及租用合同 < 協議 > 復印件）。

4、申請增加其他資質的工程設計企業需提交下列材料

(1)．《工程勘察 工程設計資質申請表》一式二份及電子文檔；

(2)．企業法人、合伙企業營業執照副本復印件；

(3)．原工程設計資質證書副本復印件；

(4)．企業負責人、主要技術負責人或總工程師的身份證明、任職文件、畢業證書、職稱證書等復印件，主要技術負責人或總工程師提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

(5)．工程設計資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明復印件、加蓋執業印章的注冊證書復印件；

(6)．工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員的身份證明、職稱證書、畢業證書等復印件，主導專業的非注冊人員還需提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

(7)．工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員與企業依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）及近一個月的社保證明復印件；其中，對軍隊或高校從事工程設計的事業編制的非注冊專業技術人員不需提供社保證明，但需提供所在單位上級主管部門人事部門的人事證明材料。

(8).固定辦公場所證明（自有的：提供產權證復印件；租用的：提供出租方產權證及租用合同 < 協議 > 復印件）。

5、申請設計綜合資質的，需提交以下材料：

(1)．《工程勘察 工程設計資質申請表》一式二份及電子文檔；

(2)．企業法人營業執照副本復印件；

(3)．企業法定代表人基本情況表、任職文件、身份證明復印件；

(4)．企業主要技術負責人或總工程師的任職文件、畢業證書、職稱證書或注冊執業證書、身份證明等復印件及“專業技術人員基本情況及業績表”；

(5)．甲級工程設計資質證書正、副本復印件；

(6)．大型建設項目工程設計合同，試運行或竣工驗收證明復印件；

(7)．企業相應財務報表（資產負債表、損益表）、審計報告復印件；

(8)．注冊執業人員的注冊執業證書（加蓋執業印章）、身份證明復印件；

(9)．專業技術人員初級以上職稱證書、身份證明復印件；

(10)．工程勘察、工程設計、科技進步獎證書復印件；

(11)．國家、行業工程建設標準、規范發布批準文件及出版物主要頁（包括出版物名稱、批準部門、主編或參編單位名稱、出版社名稱）復印件；

(12)．專利證書、專有技術發布（批準）文件或工藝包認可、認定、鑒定證書復印件；

(13)．ISO9001標準質量體系認證證書復印件；

(14)．辦公場所證明，屬于自有產權的出具產權證復印件；屬于租用或借用的，出具出租（借）方產權證和雙方租賃合同或借用協議的復印件。

6、申請延續工程設計資質，需提交下列材

(1)．工程設計資質申請表及電子文檔（見附件1）；

(2)．企業法人、合伙企業營業執照副本復印件；

(3)．原工程設計資質證書副本復印件；

(4).主要技術負責人或總工程師的身份證明、任職文件、畢業證書、職稱證書等復印件，主要技術負責人或總工程師提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

(5)．工程設計資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明復印件、加蓋執業印章的注冊證書復印件；

(6)．工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員的身份證明、職稱證書、畢業證書等復印件，主導專業的非注冊人員還需提供“專業技術人員基本情況及業績表”；

(7)．工程設計資質申請表中所列非注冊專業技術人員與企業依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）及近一個月的社保證明復印件；其中，對軍隊或

高校從事工程設計的事業編制的非注冊專業技術人員不需提供社保證明，但需提供所在單位上級主管部門人事部門的人事證明材料。

(8).固定辦公場所證明（自有的：提供產權證復印件；租用的：提供出租方產權證及租用合同 < 協議 > 復印件）。

7、企業因注冊名稱、注冊資本、法定代表人或執行合伙企業事務的合伙人、注冊地址等發生變化需變更資質證書內容的，由企業提出變更理由及變更事項，并提交以下材料：

(1)．企業出具由法定代表人、執行合伙企業事務的合伙人簽署的資質證書變更申請；

(2)．企業法人、合伙企業營業執照副本復印件；

(3)．資質證書正、副本原件；

(4)．建設工程企業資質證書變更審核表（從北京市規劃委員會網上下載填寫）；

(5)．與資質變更事項有關的證明材料：

①企業名稱、注冊資本變更的，提供變更后的工商營業執照副本復印件；

②法定代表人或執行合伙企業事務的合伙人變更的，提供企業法定代表人或執行合伙企業事務的合伙人的身份證明；

③地址變更的提交新的辦公場地的自有產權證明或租賃（借）合同和所租（借）場地的產權證明。

8、企業合并、分立、改制、重組后，需重新核定資質的，應提交下列材料：

(1)．企業合并、分立、改制情況報告，包括新企業與原企業的產權關系、資本構成及資產負債情況，人員、內部組織機構的分立與合并、工程勘察設計業績的分割、合并等情況；

(2)．首次申請設計資質所需提供的全部材料；

(3)．原資質證書正、副本復印件；

(4)．改制（重組）方案，上級行政主管部門及國有資產管理部門的批復文件，企業職工代表大會的決議；或股東（代表）大會、董事會的決議。

9、具有工程勘察甲級、工程設計甲級以及涉及鐵路、交通、水利、信息產業、民航等方面的工程設計乙級資質的企業申請工商注冊地跨省、自治區、直轄市變更，除提供首次申請工程設計資質企業需提交的材料外，還應提交下列材料：

(1)．企業原工商注冊所在地省級建設主管部門同意資質變更的書面意見；

(2)．資質變更前原企業工商注冊登記注銷證明及資質變更后新企業法人營業執照正本、副本復印件。

其中涉及到資質證書中企業名稱變更的，省級人民政府建設主管部門應將受理的申請材料報建設部辦理。

10、增補（含增加、更換、遺失補辦）企業資質證書的，辦理時應當提供如下資料：

(1)、遺失補辦證書的，需要提供全國性建筑行業報刊或省級以上（含省級）綜合類報刊上刊登的遺失作廢聲明及企業遺失證書原因說明和對企業遺失證書責任人的處理意見；

(2)、《建設工程企業資質證書增補審核表》（從北京市規劃委員會網上下載填寫）；

(3)、資質證書正本或副本復印件（申報時核驗原件）。

注：新批準企業原則上一年內不予增加資質證書副本。增加副本數量，甲級不超過4本，乙級不超過2本。

(二)、申請條件的依據《 建設工程勘察設計企業資質管理規定（建設部令第 160 號）》

(三)、申請方式：書面送達

(四)、申請材料和申請書示范文本

《工程勘察、設計企業資質申報表》、《專業技術人員基本情況及業績表》、《建設工程企業資質證書變更審核表》、《建設工程企業資質證書增補審核表》、《企業社會保險繳納情況表》（樣表）從規委網站下載中心下載

(五)、提示強調：

申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。

二、受理

（一）受理條件（依據《行政許可法》第三十二條，申請單位提出的申請符合申請條件，提交的申請材料齊全、符合法定形式）。

（二）崗位及職責

崗位：北京市勘察設計與測繪管理辦公室申報窗口

職責：申請人提交的材料符合受理條件，所提交的申請材料齊全、規范、有效（為形式審查）。符合受理條件的，即時收取申請人申請材料，填寫“收件表”。將“收件表”第一聯（預立案表）加蓋受理專用印章后交申請人；將申請材料和“收件表”第二聯順序裝袋，填寫移交單，轉交委有關管理部門。審查：、申請人提交的申請事項不需要取得行政許可的，應即時告知申請人不受理；、申請事項依法不屬于委職權范圍的，應即時作出不予受理決定書（加蓋受理專用印章），并告知申請人向有關行政機關申請；、申請材料存在可以當場更正錯誤的，申請人當場更正錯誤后作出預受理。對申請材料不齊全或不符合法定形式的，應在 5 日內將需要補正材料一次性書面告知申請人；逾期未告知的，申請人的“收件表”（預立案表）為正式受理通知。

三、審查

（一）審查標準：

建設部《關于印發<工程設計資質標準>的通知》（建市【 2007 】86 號）

（二）審查依據《 建設工程勘察設計資質管理規定 》（建設部令第160 號）

（三）審查崗位： 1、專家委員會 2、北京市勘察設計與測繪管理辦公室資質科

（四）崗位職責：收到符合標準的申報材料后，按照有關資質管理文件的規定，專家委員會對申報材料進行評審，提出評審意見，資質科對專家委員會評審意見進行復核并在審核流程上簽字。

（五）審查時限： 13 個工作日（專家委員會評審所需 15 個工作日不計算在審查期限內）

四、決定

（一）審定標準：審查意見合格符合行政許可程序性規定

（二）崗位及職責：市規劃委主管領導

（三）結論及送達

申報窗口根據市規劃委審批意見，對經審查符合標準的，依法作出準予行政許可的決定，填寫齊全審批流程表后，將核發的準予行政許可草稿及相關材料轉交受理部門統一制作正式文件并送達申請單位；對經審查不符合審查標準的，依法作出不予行政許可的決定，填寫齊全審批流程表后，將不予行政許可的文件草稿及相關材料轉交受理部門統一制作正式文件并送達申請單位。不予行政許可的文件應當告知申請人依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

（四）送達時限： 2 個工作日

五、本項許可不收費

六、政策咨詢電話

許可事項政策咨詢電話:68052299

七、舉報監督電話

本單位舉報監督電話:68020689

第四篇：公司行政部辦公室工作計劃規劃

公司行政部辦公室工作計劃規劃

一、行政部自身建設:行政工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規范.行政部第九自身建設目標為：

1、完善部門組織職能；

2、完成部門人員配備；

3、提升行政從業人員專業技能和業務素質；

4、提高部門工作質量要求；

5、圓滿完成本部門目標和公司交給的各項任務。

二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。

三、繼續績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展.第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理.行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資

源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部

分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。

一、企業文化的深化塑造

企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。

1、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作。

3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業文化的培訓。

一、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。

與本篇 公司行政部辦公室工作計劃規劃 內容有關的：

校辦公室2011年春工作計劃 市基礎教育課程改革領導小組辦公室2011年工作計劃 學校辦公室工作思路 2011年職業教育和社會教育工作計劃 中學心理咨詢室工作計劃 2011小學科學名師工作室學員學習計劃 小學科學名師工作室學員學習計劃 研究生會辦公室工作計劃

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第五篇：公司行政部辦公室工作計劃規劃

一、行政部自身建設:行政工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規范.行政部第九自身建設目標為：

1、完善部門組織職能；

2、完成部門人員配備；

3、提升行政從業人員專業技能和業務素質；

4、提高部門工作質量要求；

5、圓滿完成本部門目標和公司交給的各項任務。

二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。

三、繼續績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展.第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理.行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。

一、企業文化的深化塑造

企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。

1、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作。

3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業文化的培訓。

一、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。

與本篇 公司行政部辦公室工作計劃規劃 內容有關的：

校辦公室2011年春工作計劃 市基礎教育課程改革領導小組辦公室2011年工作計劃 學校辦公室工作思路 2011年職業教育和社會教育工作計劃 中學心理咨詢室工作計劃 2011小學科學名師工作室學員學習計劃 小學科學名師工作室學員學習計劃 研究生會辦公室工作計劃

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