第一篇：度人還是度已人生哲理

多年前，釋迦摩尼佛祖悟道于菩提樹下，傳下佛法，并在世間傳道四十九年，至此佛道大興，自此世間之人便有超脫之法。但世間能領(lǐng)悟佛法者，屈指可數(shù)，佛法雖傳天下，但成佛之人少之又少。佛之道只可意會不可言傳，可言之道非真道。

在遙遠(yuǎn)的島國上，那里盛傳佛法，在眾信徒中有二人立志成佛，他們一人出身豪門，一人貧困，可謂天差地別，但卻有同樣的追求。豪門者學(xué)習(xí)佛法放棄富貴，散盡家財援助可援助之人，欲度盡天下可度之人，而后成佛，眾生不度，誓不成佛。多年來度無數(shù)在苦途中人，名聲傳遍天下。

貧困之人也立志成佛，他也立了一個誓言，今生只度一人，度不了此人誓不成佛。苦心修煉，在原離人群之中，過這普通的生活，白天看看佛經(jīng)晚上打坐。因為良好的修養(yǎng)，名聲也傳遍天下。

至此佛家兩位大師的聲名傳遍天下，無數(shù)人以二位為師，但世俗之人開始不斷的辯論到底是該度人還是度已？到底什么才是真道？

有一人名為隨性，欲學(xué)大佛法，想象人請教佛法，但多年來一直無所得，隨性因此去向富貴之人學(xué)佛法，隨性到之時，富貴之人正在開壇講法，隨性便坐在壇下聽講，此為普渡之道，度天下之人，最后度自已，可謂大公無私。

隨性在下面突生大慈悲之心，覺得我求佛法為何，不就是度世人出苦海嗎。隨性離開之后，決心向富貴之人學(xué)習(xí)，一路向東，傳播佛法。但眾生很少有愿意聽他講法，反而辱罵侮辱他，他陷入迷惑之中，不知是他愚昧，還是眾生愚昧。他心想肯定是我的佛法不精，卻欲度人，可笑，不可悲。

度人還是度已

隨性精神恍惚的往回走，在不知不覺中來到一片深林，他困意來了，便在路邊的一顆小樹下睡去。樹林靜悄悄的，鳥兒的歌聲也停止了，只有微風(fēng)輕輕的滑過，伴隨他慢慢進入夢鄉(xiāng)。隨性來到了富貴之人開壇講法之地，富貴之人在壇上口若蓮花，佛家真言順口而出，壇下眾人聽得如吃如醉，世人沉迷于間，仿佛已經(jīng)于佛相伴，脫離苦海了。隨性坐在壇下默默的觀察。世俗之人離去后依舊惡習(xí)難改，無一點向佛之心，世俗偏見依然長存。何人有向佛之心又有何人知。頌佛未必信佛，罵佛佛可能就在其心。難道大慈悲之心無法度人，還是他錯解佛法了呢。越來越迷糊，又好像越來越清醒。佛祖似乎出現(xiàn)眼前對他笑。

“度人不如度己，天下皆度，未度己身，一念成魔?！?/p>

他突然醒來，他聽到詩聲有遠(yuǎn)到近，聽聞此理他感覺他所有困惑都已成空，萬般喜悅由心生。貧困之人緩步向前方走去，看到一人來他跟前，跪下說大師請傳我佛法。貧困之人看了他一眼，抬頭往前而去，在即將離開之時，說了一句，“我今生只度一人”便離去了。

隨性沒有站起來，也沒有去追隨，他只是更加的困惑，他心想如果今生只度一人，那學(xué)佛法何用，無大慈悲之心如何度已，連已都度不了，如何度人。

隨性漫無目的的游蕩，他的腦海中為到底是度人還是度已而煩惱，什么標(biāo)準(zhǔn)才算是度了自已。他徘徊著，思考著，也許其實答案很簡單，在隨著時間的流逝，此時天色已晚，各處人家的炊煙也在裊裊的升起，隨性來到海邊，這時海邊一名打漁歸來的漁夫，右肩扛著漁網(wǎng)，左手提著漁具，往家中走去，向著隨性的方位而來，隨性不知為何，也許是陰差陽錯的他隨口把心中想問的問題向漁夫問道“度人重要，還是度已重要。

漁夫看著隨性，把肩下的東西放下“你學(xué)佛法，那你覺得哪個重要。”

隨性一愣，他發(fā)現(xiàn)他困惑的也是這個問題他想了想“都很重要，我想知道哪個更重要?！?/p>

漁夫突然笑了起來，隨性有點莫名奇妙，漁夫停下了笑聲，把工具拿上后“真是傻瓜，都重要那就都做吧”然后往家里去了，家里還有妻子兒女在等他。

隨性靜靜的待在哪里，度人需要有大慈悲之心，而度已也是為了度人。完善自已，度化他人，何必太執(zhí)著于度人還是度已呢，有緣度人無緣度已，一切皆是緣，強求不得。隨性也離開了，他回家去了，家中的父母還在盼他回去呢。

第二篇：你是工作狂還是在逃避自己的痛苦人生哲理

越來越多的人被工作所綁架，

他們狂熱地工作，頭腦中除了工作沒有其他。

這些人被稱為“工作狂”，往往被標(biāo)榜為職業(yè)精神的代言人。

他們就像輪子上停不下的小白鼠，一直有一個聲音在催促他工作。

他們必須不停地工作，認(rèn)為只有達成目標(biāo)才能夠快樂，可是等到真的達到目標(biāo)時，他們并不會感到快樂。

因為快樂是一種習(xí)慣，不快樂也是一種習(xí)慣，如果你養(yǎng)成了不快樂的習(xí)慣，無論怎樣達成目標(biāo)，你都不會快樂。

還有的人必須不停地工作，以此逃避內(nèi)心的空虛，如果不工作，他就找不到生活的意義。

他們并不是真的熱愛工作，只是借助工作轉(zhuǎn)移注意力，讓自己忙到?jīng)]有時間獨處，沒有時間，面對自己的內(nèi)心。

沒錯，我們應(yīng)當(dāng)努力工作，但我們更應(yīng)該給自己的內(nèi)心留白。

是時候停下來，靜下心，傾聽內(nèi)心的聲音了。

問問自己，現(xiàn)在的生活是否真是我想要的?

問問自己，到底是真的熱愛工作，還是藉此逃避某種痛苦?

問問自己，到底是忘情于工作，還是無法找到生活的意義?

如果是以工作逃避痛苦，并不會獲得真正的解脫。

只有轉(zhuǎn)身面對和觀照，看到痛苦背后的陰影中，到底是怎樣的執(zhí)念和迷惑?

當(dāng)這些執(zhí)念被看到了，我們才能真正放下，讓覺照之光照破無明的陰影，“覺之即無”，轉(zhuǎn)煩惱成菩提。

真正的快樂絕非來自對目標(biāo)的追逐，而是心無掛礙，自在安然。

不必依附于工作或其他外在的事物，我們同樣也能喜悅和滿足，這是一種無所依的快樂，正因為無所依，所以才不會失去。

我們盡力工作但不執(zhí)著，更不必把生命的價值依附于工作。

因上精進，果上隨緣，抱著隨緣而行的心態(tài)，無需為了工作而焦慮緊張。

我們無法追悔過去，更不必?fù)?dān)憂未來，安住于當(dāng)下的這一念，了了分明。

保持全然的覺知，無執(zhí)而隨緣地工作，讓工作成為我們的修行——

第三篇：你讀了很多書還是過著不到100塊的生活的人生哲理

1接連收到兩位姑娘留言刷屏，昨天的十幾條，今天的是三十幾條，都是年輕的已婚媽媽，孩子還幼小。

?？飘厴I(yè)的A姑娘語無倫次，估計自己都不知道想說什么和想要什么。碩士畢業(yè)的B姑娘說不想活了，懷疑自己得了產(chǎn)后抑郁癥一把辛酸淚。

A姑娘結(jié)婚前有工作，每月3000+的薪水，但懷孕后就待在了家里，理由是需要帶孩子。

你讀了很多書，還是過著不到100塊的生活

夫妻雙方出身農(nóng)村，都讀了書上了學(xué)不缺獨立生活的能力，但整日還是糾結(jié)在經(jīng)濟不寬裕的吵吵鬧鬧中，夫妻矛盾就上升到了誰不配誰，誰對誰不好，她還上傳了幾張和老公的合影，大概是為了證明自己也不差。

比如A姑娘喜歡吃番茄，可回到婆家用一個雞蛋炒三個番茄婆婆都不讓。自己和老公去菜場買菜，老公也嫌番茄貴不讓買，反而讓A姑娘“戒了”番茄。

A姑娘還喜歡吃巧克力，這一更“奢侈”的愿望當(dāng)然在男人那里也是得不到滿足的。

只是，如果自己有3000元薪水可以買多少番茄和巧克力？吃到吐也是本姑娘自己樂意，可結(jié)婚后的A姑娘不能吃這些，因為老公和婆婆不高興。

買衣服都是秒殺返券優(yōu)惠到100塊以下才能出手，還被老公諷刺胖、黑、沒有工作能力，等等。我不知道，A姑娘的幼子可不可以想吃什么就買什么，如果不能，那也是A姑娘自己失職。

A姑娘懷疑是高攀了老公？還是遭遇了渣男？其實問題本身不是出在這里。

經(jīng)濟不獨立，自己養(yǎng)活不了自己，精神也不獨立，不是無力而是無心去改變，這樣的女人也沒有資格說愛情談要求，進入婚姻不過是自己選擇的一個飯碗，至于碗大還是碗小，就得看你在那個給飯碗的男人眼里值多少錢了。

2如果說是因為自己沒有好出身，沒有找到好工作，沒有人帶孩子，才要靠男人的錢養(yǎng)家糊口，那這純屬懶女人的借口。

生活中很多獨自打拼努力的姑娘，或許都有著這樣那樣的缺憾，但并不代表不能憑借自己的改變，而去徹底改變原本不濟的命運，過得好一點和貴一點。

好多姑娘在打拼生活的路上也傷痕累累，但依舊光芒萬丈的原因，就在于那些都是自己成長的代價，而不是男人給的恥辱。

記得有位多金男曾跟我說過這樣的話：“女人一定要有自己的工作，賺多少錢無所謂，必須是自己喜歡的事情，至少也應(yīng)該有一兩樣能稱得上愛好的愛好，她有了價值感和成就感，對男人才會展現(xiàn)女人天性里的溫柔和寬容，而男人也會尊重這樣的女人，傾其所有斗志昂揚的守護著她?！?/p>

不管多大多老，不管父母怎么催，都不要隨便對待婚姻，著急生兩個孩子，結(jié)婚終究不是打牌，重新洗牌是要付出巨大代價的，也會傷害到其中的每一個人。

有時候單身反而是一種自信和誠實，真正的幸福不是活成別人那樣，而是能夠按照自己的意愿生活。

3B姑娘孩子還不滿周歲，目前有份不太忙的工作，月薪2000+，懷孕期間曾經(jīng)閑置在家就被老公嫌棄過，現(xiàn)在還被要求家庭每筆超過100塊的花銷都要上報，老公同意了她才能用。

夫妻兩地分居幾個月才見一次面，用B姑娘的話說，那個男人除了和她算錢，其他什么事情都不做，包括帶孩子。

這對夫妻在自己居住的城市里有房、有車、有工作，但也陷在整日算計錢錢錢的尷尬中，以至于為了100塊就傷了夫妻感情。

兩個人也同樣做了父母，卻和A姑娘一樣，在失職里糾結(jié)自己所謂的傷痛，完全不考慮孩子的利益，原生家庭溫暖盡失。

B姑娘現(xiàn)在困惑的是要不要做離婚的選擇，不想這樣憋屈生活，但又沒有勇氣和能力帶著孩子重新開始。

沒有人可以做到事事都有絕對選擇權(quán)，我們都需要在自己暫時沒有能力做選擇，或是根本沒得選的時候先安下心去面對現(xiàn)實，然后通過慢慢改變自己積蓄力量，直到可以做出選擇。

所謂選擇是在有能力讓自己過得更好的時候，沒必要糾結(jié)痛苦，所謂放棄是在無法改變別人的時候，就只能接受現(xiàn)實改變自己，這不一定就是一種將就，畢竟獨立和能力這兩件事對于有些女人來，不是說有就能有的。

你暫時沒有選擇，就不要一直慌不擇路，這樣反而會誤入迷途，讓自己套在一環(huán)又一環(huán)的錯誤中再也拔不出來。

不是事事都能馬上做選擇，以為自己過得不好選擇一下就能脫胎換骨，以為自己痛苦不堪選擇一下就能如常所愿，以為自己是個例外選擇一下就能生活精彩，都是很不現(xiàn)實的異想天開。

人生的某些階段我們根本沒得選，只能咬緊牙關(guān)在并不是那么光鮮的日子改變自己，保持良好的個人形象，積極應(yīng)對生活和情感帶來的傷痛。

你肯接受現(xiàn)實努力改變你自己，再糾結(jié)的無法選擇就只會是人生暫時的疾風(fēng)驟雨。內(nèi)心強大的人都曾經(jīng)沒得選，所以才背水一戰(zhàn)，終是為自己贏得了一個新世界。

A姑娘好B姑娘都是讀過書的，原本有獨立的能力，也是戀愛過的，原本有經(jīng)營婚姻的底氣，但一位因為不獨立被不尊重，一位因為軟弱被欺負(fù)。

書都白讀了，能力都荒廢了，底氣也跟著散失，即便曾經(jīng)漂亮過的臉也會在生活的窘迫和情感的折磨下變丑，以后的日子不過都在重復(fù)此時的不堪罷了。

讀書不是說你有什么了不起，而是讀書這個行為意味著你沒有完全認(rèn)同眼面前的社會現(xiàn)實，你還有追求，你還在努力，你還在尋求另外一種可能，另外一種生活方式。

讀書就是為了不遇到不想遇到的人，為了成為一個有溫度有情趣會思考的人，能夠擁有能力遠(yuǎn)離生活里的渣男和傻。

之所以在女人成長的路上一再強調(diào)讀書和環(huán)境的重要性，就是希望我們在面對殘酷社會的時候能多出些選擇權(quán)，從事自己喜歡的工作，遇到愛自己的人，擁有溫暖的家庭，獲取社會價值得到認(rèn)可和尊重。

而不是只能被別人選擇，讓工作成為生存之下的無奈之舉，讓婚姻成為自己的枷鎖，讓生活淪陷在不到100塊的雞毛蒜皮中。

第四篇：百貨大樓員 工 考 勤 管 理 制 度(已批)

員 工 考 勤 管 理 制 度

第一章 總則

一、為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

二、本制度是對全體員工工作進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

三、必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

四、自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，部門員工要嚴(yán)于律己、互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落實到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和監(jiān)督，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實施。

第二章 工作時間

五、工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。本公司的工作時間規(guī)定如下

1、行政人員：早8:30—12:00 下午14:00—17:30（冬季）

早8:30—12:00 下午14:30—18:00（夏季）

特殊崗位按照部門要求到崗時間執(zhí)行

2、每周一天休息時間，休息時間按照部門內(nèi)部工作需求制定，無特殊需求的部門一律執(zhí)行六日輪休，（輪休時每部門至少有一名本部門人員值班），部門負(fù)責(zé)人休息時必須保持通訊暢通，部門值班人員如遇特殊情況解決不了的，第一時間電話通知部門負(fù)責(zé)人，如因部門負(fù)責(zé)人通訊不暢通未能及時處理問題，導(dǎo)致的后果將追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3、因周五、六、日客流量較大，商場除半天班員工其余所有員工公休日一律為周一至周四（二線人員除外），如有特殊情況，需在節(jié)假日請假調(diào)休者，提前1天上報部門主管，部門主管審批后交于總經(jīng)理審批并由人力資源部備案，請假、調(diào)休天數(shù)按雙倍扣除。

4、無請假單、調(diào)休單及未及時銷假者，一律按曠工處理。

六、各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應(yīng)提前提交書面報告予人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部備案后執(zhí)行。

第三章 考勤

七、遲到、早退、脫崗

上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅自離崗未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者為脫崗，外出公干前必須詳細(xì)填寫離崗登記表及因公（私）外出審批表，離崗登記表必須由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

八、事假、病假

工作時間因事或因病請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。

九、超假、曠工

假期已滿，仍未銷假上班者視為超假；未經(jīng)批準(zhǔn)的超假視為曠工，未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工。

十、值班、加班

領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)日工作者為加班。加班必須提供由總經(jīng)理審批的加班審請表。

十一、滿勤

全年無遲到、早退、脫崗、曠工及請假者為滿勤。

十二、考勤標(biāo)準(zhǔn)、1、在法定節(jié)假日和非工作時間工作3—4小時為加班半天，5—8小時為加班一天。

2、請假2—4小時按半天計算、5—8小時按請假一天計算。

第四章 假期

十三、休假和探親假

在本企業(yè)工作2年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一開始執(zhí)行）

1、調(diào)休

所有調(diào)休需在三個月內(nèi)休完，存休不得跨年，三個月內(nèi)沒有休完或存休跨年的自動作廢，未經(jīng)總經(jīng)理審批且未報人力資源部備案的加班，一律沒有調(diào)休。

2、年休假

工齡滿1年但不滿3年的員工，年休假的時間為2天；滿3年不滿5年的員工為4天；滿5年以上不滿10年的8天；10年以上的員工為10天。注：年休假必須在不影響正常工作的前提下一次性休完并填寫年休假審批表，經(jīng)總經(jīng)理審批同意方可休假。

3、探親假

工作滿一年不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為3天。

十四、生育假

1、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)或雙胞胎增加15天。

2、已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假7天。

3、妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天。

4、妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天。

注：假滿回公司后不確定是原有工作崗位，休假期間只發(fā)放基本工資的百分之六十。

5、晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男方休假7天。

6、上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。（注：證件原件）

十五、工傷假

員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假。

十六、婚假、喪假

員工請婚假必須出示結(jié)婚證，可給假5天，婚假需一次性休完。員工直系親屬亡故，可給假3天（需提供相關(guān)證明）；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

員工在休息日和法定節(jié)日加班，原則上應(yīng)安排補休。休息日加班一天補休一天，法定節(jié)假日加班一天補休一天；因公出差一周的補休1天，兩周以上的補休2天。（補休須提前報備人力資源部，并由分管副總審批）

十七、員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。（注：請假審批單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人批注是否影響本部門正常運轉(zhuǎn)。）

各類假期一般以為準(zhǔn)，不能累計，不得跨年休息。

十八、員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指消防培訓(xùn)及勞動部門相關(guān)培訓(xùn)等）考試

占用的時間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。

第五章 請假審批權(quán)限和程序

二十、員工請假1天以內(nèi)的由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天（含1天）的報人力資源部備案，人力資源部交由總經(jīng)理審批，各部門負(fù)責(zé)人請假或調(diào)休的無論時間長短，應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并交人力資源部備案；員工調(diào)休1天以內(nèi)（含1天）的，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為不影響正常工作的可給予調(diào)休，調(diào)休超出1天的（同請假流程），各部門負(fù)責(zé)人如認(rèn)為請假人休息不影響正常工作的，必須簽署意見。

二十一、員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。

員工請假應(yīng)按照程序逐級報批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報。

第六章 考勤管理

二十二、公司實行全體員工上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

員工必須親自簽到，不得互相代為簽到，考勤弄虛作假的發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

二十三、員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。

二十四、各部門每月1日上午下班前必須將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人力資源部。

二十五、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負(fù)責(zé)，部門員工考勤出現(xiàn)問題，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，各部門考勤員必須堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

二十六、人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部門員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還將不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)的考勤進行抽查。

第七章 獎勵與處罰

二十七、遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚和獎勵。二

十八、公休假因工作特殊需要沒有使用的，于年底給予出勤獎。

二十九、上班遲到者，普通員工第一次、第二次罰款50元，第三次罰款100元，超過三次罰款300元；部門負(fù)責(zé)人遲到第一次、第二次罰款100元，第三次罰款200元，超過三次罰款500元；一個月遲到超出5次扣發(fā)當(dāng)月工資并給予嚴(yán)重警告，早退與遲到處罰辦法相同。所有員工外出公干必須認(rèn)真填寫離崗登記表及因公（私）外出審批表，如檢查發(fā)現(xiàn)外出時沒有填寫離崗登記表，一律按曠工處理，曠工扣發(fā)當(dāng)日雙倍工資；凡有無故曠工者，取消其優(yōu)秀員工評選資格。外出公干無法正常打卡的，必須填寫漏打卡單，如上班忘記打卡必須在上班后5分鐘之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)漏打卡單（每月填寫漏打卡單不得超過3次），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的漏打卡單交人力資源部一份，當(dāng)月漏打卡超過3次的處罰辦法與遲到相同。部門員工受到處罰的，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，罰金與員工相同，罰款一律當(dāng)場交現(xiàn)金，事實成立但拒交罰金者，當(dāng)月工資中雙倍扣除，所有罰款都將作為員工快樂基金，人力資源部將每季度公示快樂基金明細(xì)，連續(xù)曠工5天或者全年累積曠工7天者，上報公司作辭退處理。

三

十、員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，代

替人與未到人各按曠工一天處理。

三

十一、負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，扣100元，并公開批評。

第八章 工資的扣發(fā)

三

十二、月內(nèi)事假，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

請假工資計算方法：月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*請假天數(shù)

三

十三、病假

當(dāng)月請假的，需出示醫(yī)院（市級以上醫(yī)院證明）病例證明，一天以內(nèi)的不扣發(fā)工資，兩天（含兩天）以上的扣發(fā)當(dāng)月工資日平均數(shù)的60%，請假幾天乘以幾天。

第九章

三

十四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。

三

十五、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

二連百貨大樓

2013年5月30日

主題詞：考 勤 管 理

主送：公司各部門

抄送（如有）：人力資源部

印發(fā)單位 ： 人力資源部2013年5月30日印發(fā)

第五篇：轉(zhuǎn)發(fā)中國青年報文章 社科院報告說中國社會總體信任度已跌破60分底線

轉(zhuǎn)發(fā)中國青年報文章 社科院報告說中國社會總體信任度已跌破60分底線

2013年02月17日 02:27

來源：中國青年報

2012年11月初，降雪造成110國道封閉，北京延慶大榆樹鎮(zhèn)為滯留在國道上的司機送去了熱乎乎的盒飯。不過，據(jù)負(fù)責(zé)送飯的工作人員說，很多司機擔(dān)心上當(dāng)受騙，不敢輕易打開車門。CFP供圖

原標(biāo)題：社會信任下降主因是人們風(fēng)險意識提高

“目前，中國社會的總體信任進一步下降，已經(jīng)跌破60分的信任底線。人際不信任進一步擴大，只有不到一半的調(diào)查者認(rèn)為社會上大多數(shù)人可信，只有兩到三成信任陌生人?！鼻安痪?，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所的社會心態(tài)藍皮書《中國社會心態(tài)研究報告2012-2013》發(fā)布之后，引起社會各界強烈反響。在此次調(diào)查中，社科院藍皮書課題組對北京、上海、鄭州、武漢、廣州等7個城市的1900多名居民進行了詳細(xì)訪問。結(jié)果顯示，除了人與人之間的信任度下降，超過七成人不敢相信陌生人，從行業(yè)和部門來看，人們對商業(yè)、企業(yè)信任度最低。同時，不同階層、群體間的不信任也在加深和固化，官民、警民、醫(yī)患、民商等社會關(guān)系的不信任程度也在進一步加深。

盡管藍皮書的結(jié)論只基于7個城市不到2000份樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)，是否能客觀反映出中國社會的總體信任狀況，還有一些質(zhì)疑，而環(huán)顧我們身邊的生活，這個調(diào)查結(jié)論卻在很大程度上驗證了很多人的切身感受。

快遞來了不敢開門，查水表的不讓進屋，入戶人口普查不得不改成去居委會報到，買菜時習(xí)慣性地要把小販的秤搬到眼前，買肉時總要用手按按有沒有注水，去超市買牛奶面包看不清保質(zhì)期絕不會輕易埋單??不記得有多長時間沒串過門兒了，上一次街里街坊一起分享美食是在什么時候，如果不是幾次夜里被刺耳的腳步聲吵醒，你又怎么有興趣知道樓上住了六七年的鄰居是誰？

2009年，“三鹿毒奶粉”事件已經(jīng)把食品企業(yè)的誠信缺失推向極致，接下來不斷曝光的染色饅頭、皮革奶、地溝油等食品安全事件更是讓消費者和企業(yè)之間毫無信任可言。2011年，“郭美美事件”引起軒然大波，“慈善”兩個字的神圣光環(huán)也日漸消散。近年來，讓公眾頻頻質(zhì)疑的還有政府或相關(guān)機構(gòu)組織行為透明度不高，比如財務(wù)收支、公車數(shù)量等。

當(dāng)所有的不信任集中在一起時，社會氛圍就會改變，最直接的表現(xiàn)就是冷漠。藍皮書指出，“小悅悅事件”、“南京彭宇案”引發(fā)的老人跌倒要不要扶的熱議，甚至劉翔奧運會摔倒后的質(zhì)疑，對擊斃周克華是否真實等的質(zhì)疑，都成為社會信任惡化的注腳。

是什么原因?qū)е律鐣傮w信任降到了“不信任”水平？藍皮書主編、中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員王俊秀認(rèn)為，首先是由于社會轉(zhuǎn)型，改革開放以來，人們逐漸脫離原來的熟人社會形態(tài)，改變了原來的信任格局，人際信任下降是自然的結(jié)果。由于社會轉(zhuǎn)型中市場經(jīng)濟秩序不完善，法律法規(guī)不完善或得不到很好執(zhí)行，欺詐行為時有發(fā)生。在資訊發(fā)達的今天，人們獲得了更多的間接上當(dāng)受騙經(jīng)驗，這一切使得人際信任不斷降低。至于民眾對基層政府、政法機關(guān)的信任度不高，對廣告業(yè)、房地產(chǎn)、食品制造、藥品制造、旅游和餐飲等行業(yè)的信任度很低，很大原因是由于一些政府官員的不作為、亂作為或貪污腐敗。

在王俊秀看來，處于轉(zhuǎn)型時期的中國社會，社會價值觀更加多元。社會價值觀多元一定意義上緣于不同社會階層、不同文化背景、不同生活環(huán)境下人們的不同利益、不同需求、不同的知識體系、不同信息接觸和周圍社會環(huán)境的影響。但價值觀念多元的背后也存在著另一個突出的問題，就是共享價值觀念的缺乏?！叭绻鐣o法形成共享的價值觀念，沒有每個 社會成員都遵守的核心價值，社會的道德體系就會失守，社會就會沒有底線，社會的互信無法實現(xiàn)，社會進步也無從談起?！蓖蹩⌒阏f。

“誠信講的是道德問題，而信任是中性的事實判斷，我們不應(yīng)該簡單把社會信任問題歸結(jié)為社會道德滑坡或民眾素質(zhì)低，要看到社會信任下降主要是由于人們的信任風(fēng)險提高了。”王俊秀認(rèn)為，必須要從制度層面來解決社會信任問題，從制度上、法律上和管理機制上降低信任風(fēng)險，特別是從公權(quán)力這個社會信任的核心環(huán)節(jié)入手重建社會信任。

“在人們道德和誠信嚴(yán)重缺失的關(guān)鍵時刻，我們應(yīng)該拿起法律武器。”在一些專家看來，要想挽回社會誠信，必須依靠建立健全法律法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)法，提高違法成本。在西方社會，維系誠信的力量首先是法律，而在中國，誠信的維系主要靠道德約束，法律的威懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如，與人們生活和健康息息相關(guān)的食品、藥品行業(yè)，要加強監(jiān)管，可以設(shè)立企業(yè)誠信評級機構(gòu)，一旦企業(yè)出現(xiàn)不誠信行為，應(yīng)該將其錄入黑名單并通報，通過罰款、整改等方法提高企業(yè)的品質(zhì)；政府和相關(guān)機構(gòu)更應(yīng)該杜絕背信、失信的行為和權(quán)力濫用，社會監(jiān)督完善了，公信力自然也就加強了。