第一篇：不讓信任落空美文摘抄

18世紀末，安賽穆在法蘭克福開了一家小銀行，但不管怎樣努力，儲蓄生意一直不好，很讓安賽穆失望。不光是安賽穆感到失望，讓所有在這里經商的猶太人都倍感失望的是：那時的法蘭克福存在著嚴重的種族歧視，人們根本不光顧他們的生意。

安賽穆把希望寄托在往后的日子，以為只要苦熬著，總會有奇跡出現的。果真，奇跡說來就來了。一天深夜，當地首富莎拉夫人突然帶著幾個大箱子找上門來，說：“這是500萬銀幣，替我保管好，一年后我來取。”找到安賽穆時，莎拉已去過了5家小銀行。

在往日，這樣的大主顧就是跪求也不會進安賽穆的銀行門。但眼下卻是拿破侖的軍隊已攻打到城下而城里人都忙著逃命的時候，莎拉這樣做是在“移錢保命”！但莎拉還是個講良心的人，臨走時，她叮囑道：“如果敵人發現這些錢，你就送給他們吧，保命要緊！”

這時候，安賽穆也大可不必冒著如此大的危險收下莎拉這筆錢，他有天大的理由拒絕莎拉：因為莎拉不是他的老顧客，以往連他家小銀行的門都沒進來過！

“不讓信任落空，只要小銀行的門還開著，就沒有理由拒絕任何顧客！”正是這種信念的支撐，安賽穆才接下了莎拉這筆“棘手”的儲蓄，“如果還有其他的辦法，她也不會找上門來，我理解她的難處。”

安賽穆不敢大意，連夜把錢幣埋進花園。為了守住這些錢，他冒死躲過了敵人的一次次搜查。戰爭平息后的一年多，莎拉夫人才回來，安賽穆將錢交到她的手中。

不讓信任落空！有風險時敢替顧客承擔，還要經得住時間和利欲的考驗。安賽穆的誠實不是一般人能效仿得了，因為他懂得這比500萬銀幣有更高的的價值！

第二篇：信任去了哪里的美文摘抄

我在麗江騎馬，一個納西族馬夫介紹說，馬在路上互相遇見，有的會互相打招呼。兩匹不認識的馬相遇，還會互相招呼一下，何況是人呢？同類動物互相遇見，會親熱地招呼，不見得就會互相提防，而我們是人啊！人難道不比動物更聰明，想不出互相信任的法子嗎？

陌生人是“大灰狼”？

上海有個調查，上海居民僅有不到2%的受訪者表示會讓陌生人進家門。

這是什么意思呢？是人與人之間的不信任。“陌生人都是壞人。”或者直白一點兒說吧，98%的受訪者傾向于認為“陌生人”更大的可能是“壞人”。

這種把陌生人看做“大灰狼”的想法，是怎么植入大伙兒的腦殼里去的呢？

成年人都有自己的判斷嗎？沒有。他們是被媒體的各種報道嚇壞了，媒體報道一個“陌生人”的大灰狼故事，他們就放大成98%的陌生人都是大灰狼。

少年人呢？他們被灌輸得非常可怕。

多年前，我坐公交車，鄰座是一個小男孩，我們同路將近一個小時，我對他為什么坐一個小時車上學好奇，就問他。第一次問，他看看我不回答，第二次問，他看看我起身頭也不回地走開了。這個小男孩是怎么了？為什么就不能和一個陌生人好好說話，正經八百地回答一下陌生人的問題？他為什么對陌生人那么恐懼？

因為他們從小就被教育成了這樣的人——不相信陌生人的人。

我不知道我們這個國家未來會是什么樣子。

1995年，我還在南京讀博士的時候，我上公路招手搭車回南通，還有卡車司機免費讓我搭車，現在呢？

現在，我們把自己關在籠子里，裝保險門，裝防盜柵，我們把家武裝得像監獄。我們認為這個世界上只有自己是好人。所以，我們把自己關在保險門和防盜柵的后面，而外面的都是“壞人”。

我們不僅自己這樣看，還把這個想法灌輸給我們的孩子，讓他們也這樣看。

他鄉反倒似故鄉

常常回憶起在英國的時光。我背包旅行，在懷特島，路上經常看見居民把自己做的蜂蜜、甜點、自產的蔬菜等放在路邊，沒有人值守，只有一只碗。如果你需要那些東西，只要往碗里放上一鎊、兩鎊，你就可以把東西拿走了。

這是對路人怎樣的一種信任？

在劍橋做訪問學者，常常忘記了帶證件。但是，跑到哪兒，我只要說自己是訪問學者，就沒有不信任的。整個劍橋鎮，幾乎看不見防盜門和防盜柵，家家戶戶，門就對著街，都是落地玻璃門，院門是象征性的，房門也是象征性的。

我在路上走，到處看門牌號，總有人主動出來，問我是不是迷路了。

對于他們來說，我是一個陌生人，而且是一個異國的陌生人。可是他們卻沒有不信任，相反把信任給了我！

信任——世界上最好的財富。

我在麗江騎馬，一個納西族馬夫介紹說，馬在路上互相遇見，有的會互相打招呼。兩匹不認識的馬相遇，還會互相招呼一下，何況是人呢？同類動物互相遇見，會親熱地招呼，不見得就會互相提防，而我們是人啊！人難道不比動物更聰明，想不出互相信任的法子嗎？

信任是一種財富，你擁有它，就先把它分給別人，和別人分享。信任是這樣一種財富，只要你不斷地施舍給別人，不斷地把它送出去，你就得到的越多。世界上哪里還有比這個更好的財富？擁有并分享這個財富吧，不要讓你在信任的銀行里是個赤貧的家伙。

信任一下陌生人，又何妨？要知道我們每個人都是“陌生人”。

第三篇：你的信任值一千萬的美文摘抄

急用錢。銀行不放貸，需要去借款。走三家不如并一家，直接給一個朋友打電話。

和這個朋友認識三年，只見過一面。我跑到千里之外去找她，她把一切都放下，一氣陪了我十天，看西湖，看拙政園，吃東坡肉，吃魚，吃蝦，吃蟹，坐船，下著雨聽昆曲，看周莊河橋兩邊蜿蜒的紅燈籠，還有一個淺醉微醺的老男人，萍水相逢，在絲絲細雨里唱歌給我們聽。

這次我要借十幾萬，她二話不說就把錢打過來了。我說我給你寫張借條吧，她說不用，那多不好意思。接著又說了一句：“你的信譽就值一千萬。”

遍身微汗。這話真令我……慚愧不安。

剛和一個朋友漸行漸遠。世路如棋，黑白不知，當初他接近我、觀察我，如今得出了研究我的結果：想著我是一個天使，結果我沒有那么白；想著我是一只鳳凰，我卻是一只烏涂涂的麻雀；想著我穿著紅舞鞋跳舞，我卻彎著腰在田里拾麥；想著我非醴泉不飲，非練實不食，我卻吃的人間飯，喝的人間水，認同人間的一切規則——我不是飛天，沒有在畫里飛的清高和寂寞。這個認知讓他退卻。

他走了。我讓他走。不作辯解。

從小到大，我一直是“被”字打頭的那一個。被疼愛，被護持，被惦記，被關心，被支援，被信任，被幫助。有時候也會被辜負、被傷害、被遺忘、被輕蔑、被孤立、被厭惡。

日子久了，不等人厭我，通常我就會遠離了。不等人負我，通常我就遁走了。不等人輕我蔑我，通常我有多遠躲多遠，直到你的視線里再也看不見我。至于被遺忘、被孤立、被厭惡，不要緊，我早當自己是秋野荒涼的柴禾垛，寂寞里開花也是好。

而當面對疼愛、護持、惦記、關心、支援、信任、幫助的時候，又總是害怕多過欣喜。小時候，農村塵土連天的廟會上，會有馬戲團蕩秋千，高空里幾根秋千吊索，幾個人一蕩一蕩，你來我往，一個人凌空飛起，我看著他，手心出汗，心里說：掉下去了，要掉下去了，要摔死了……結果未及想完，這個人伸出去的手已被另一個人穩穩接住。可是，萬一接不住呢？萬一跳的人走了神，或者接的人分了心呢？萬一兩個人有仇呢？……

這個想法讓我害怕，與其如此，何如抱臂斂手蹲在地面，強似飛在半懸空里無手可執。耳邊風聲呼嘯，下面，就是渺不可知的懸崖呀。

可是世路蜿蜒幾十年，不論是曾經自己摔下來，還是被人推下來，哪一次沒有人半空伸出胳膊，扶住我、接住我呢？如今，我的家，我的房，我翼護的一切，我的所有，哪一件又是我一力所得？

一個黑小孩乘船失足落水，拼命掙扎，船上人發現，返回救他。船長問他為什么能堅持這么久，他說我知道你會來救我，你一定會來救我。船長白發蒼蒼，跪在這個黑小孩面前，說謝謝你，是你救了我，我為要不要回來救你時的猶豫感到恥辱。

我也感到恥辱。我為自己對人類善意的不信任感到恥辱。長久以來，心如瓦罐，顏色晦暗。朋友的信任像柔軟的稻草，把斑斑土銹擦掉，讓它顯露美好的、青玉的顏色。時日長久，我都忘了，自己的心，原來，是一只青玉的罐啊。黑格爾說：“人應當尊敬自己，并應自視能配得上最高尚的東西。”我尊敬了自己，只為能夠配得上更高尚的東西。

昨夜，夜色已深，這個朋友打來電話卻不說話，那邊傳來鼓掌聲、笑聲送來歌聲。是蔡琴的專場演唱會，她特地從千里之外讓我聽。靜夜溫軟，一如花顏。一顆心又痛又癢，宛如嫩芽初生,葉頭紅紫,跳蕩著日光。

第四篇：信任陌生人是有條件的美文摘抄

老父親買了一臺雜牌冰箱，告訴我價格是2500元。我用手機上網查了下，價格只要1200元。我很憤怒。父親告訴我，冰箱是從一個“熟人”的商店里買的，品牌也是他推薦的。我想說這里面有欺詐，后來想想算了，除了怕搞僵父親與“熟人”的關系，也擔心為了一臺冰箱給父親的心里留下陰影。

年輕人買東西知道上專業電商平臺比價，也知道一線冰箱品牌有哪些，上當機會低。而老人不會，他們買東西更多的是依靠幾十年來積累下來的“生活經驗”，這“生活經驗”是：熟人是可靠的。

幾十年前，“熟人”真的是可靠的。那個年代，人們以血緣、親屬以及居住地構成“熟人圈”，圈子很小。A村、B村只隔了一條溪，兩村的人相互很了解。在這樣的熟人社會里，人與人之間相互往來、相互幫助，一個人撒謊、欺騙的成本非常高，因為你騙了人，在那個很小的圈子里就沒法立足了。在那個人口還沒有流動起來，村子里終年都不見外地人的時代，欺詐是很難形成市場的。

但現在不一樣了，中國每年有幾億人口在流動，首先是城里的“熟人圈”被打破，原先鄰居家里的情況一清二楚，現在對門鄰居住了幾年了，也不知對方叫啥干啥。在一個“陌生人”社會里，撒謊和欺詐的成本要低得多。同樣，相對封閉的農村也在發生改變，以宗族、親屬構建起來的緊密的社會關系在慢慢松散、解體，農民的圈子越來越大，現在所謂的“熟人”與幾十年前的“熟人”是完全不同的，那時的熟人有共同的生活場景，相互知根知底，現在不可能了。

而我父親犯的錯誤在于，他仍然以為自己生活在“當年真誠的熟人”社會中，他既不會利用電商平臺的透明比價方法規避欺詐，也不會承認他生活的那個時代已經走遠。現在，一個人你認識，并不代表你了解他的人品和過往。

現在，層出不窮的、網絡詐騙，是一個社會成長必經的陣痛。從“熟人社會”到“陌生人社會”，必然會助長謊言的蔓延，因為比起滿是親戚世交的過去，現在很少有人真正認識身邊的人，人就更容易撒謊。于是，謊言和詐騙就成了陌生人社會揮之不去的夢魘。

當然，詐騙的社會問題也不是中國特有的。作為人類第一個進入現代社會的英國，在工業革命之后，英國“熟人社會”被打破，詐騙盛行。在經濟領域，基于“熟人社會”里口頭承諾與書面合同一樣具有法律效應，法官可以憑一個人陳述甚至謊言進行裁決。如果看一下“西方法制史”，那么1671年是一個標志性年份。這一年，英國發生了一起影響“西方法治”的斗雞案。

“斗雞案”的始末是這樣的：有個英格蘭人名叫約翰，貪圖一只斗雞，起訴斗雞的主人，約翰說他們之間有口頭合同，還請來自己的朋友作偽證。結果法官判約翰勝訴。后來斗雞案被“反轉”，真相披露后，輿論大嘩。英國開始啟動反欺詐與偽證立法，于1677年頒布了著名的《防止欺詐與偽證法案》，在這部法律中有這樣一條，標的不低于10英鎊的合同必須有對價或者書面形式。后來美國的法律也沿襲了英國“白紙黑字”的法律精神。這是在法律領域一個社會從“熟人社會”走向“陌生人社會”的標志性事件。這個事件告訴我們，在“陌生人社會”，人與人之間的信任必須是有條件的，一個人信任另外一個人，或是處于執法方（譬如公、檢、法）要采信某人的口證，必須要有充足的證據鏈條，單憑“口供”或者“口述”是不能斷案的。、網絡詐騙之所以層出不窮，源于“信用社會”遠遠沒有建立起來。人性中有貪欲，犯罪分子也不斷利用人性中的貪欲，僅憑簡單粗暴、漏洞百出的“口頭謊言”就可以實施詐騙，而且屢試不爽。由于詐騙往往跨省甚至跨國，讓一個地方的執法機構承擔，真的勉為其難。除了需要統一打擊之外，更重要的是誠信制度的建設。什么是誠信制度建設？說白了，就是必須要有一種制度，在人說謊時要其付出代價；還有，一個人如果要相信另外一個人的口頭表達，必須有一種制度，要求對方提供必要的“物證”作為信任鏈條，杜絕“口說無憑”。如果能做到這兩點，那么陌生人社會就可以順利進入信任社會了，不可能發生“幾個電話”“QQ群里幾段留言”就可以騙人家幾百萬元的事情了。

第五篇：如何不讓自己成為“面霸”美文摘抄

機會只是最快的箭，自信才是最榜的射手

就業市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。

許多缺乏經驗的人面試的時候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經理透露，有一個面試的人竟然評論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個人就失去了進一步面談的機會。

我們都知道，履歷表上打錯字是很忌諱的事情，但是在面談的時候比如遲到，或穿著不得體比履歷表上的錯別字更麻煩。接觸調查的人事部主管，58%認為錯別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個過場了。

在面試的時候怎樣適當地表現自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢？

面試頭15分鐘最重要，30%的經理在15分鐘之內就決定要還是不要你了；面試過程中，手機一定要關掉，40%的經理不會聘用面試到一半手機響起來的求職者；70%的用人單位喜歡在相關領域有過工作經驗的人；還有一點，咱們中國人是知道的，接近40%的人事部經理說，他們認為用人是憑緣分，即第一印象。

面試時，公司的不同，面試問題也會稍有不同，但是有些問題，是要先作準備的，事先要先想好問題的答案。在面試前，一定要先看過公司的資料，還要針對下列問題做準備：

1。為何你會想來這家公司工作？要能夠將這個問題回答好，一定要先看過該公司的資料，針對該公司的核心價值或特色去回答，外加上你的專長或特質會符合該公司的要求。

2。你是一個什么樣的人？很多公司會要求面試者自我介紹，這是一個范圍相當大的問題，回答時，最好提及跟你的專業相關的事件及特質，例如，有團隊精神、樂于幫助他人、誠實等特質，都是為自己加分的回答。

3。在過去一年中，你遇到的最大挑戰是什么？這是陳述自己在之前公司成就的大好機會，將工作成就告知面試主管，同時闡述你是如何評價自己的工作成就的。

4。你為何想要做這份工作？雖說大部分的人都會想到薪水上，但除非你是業務員，這個答案是較普通的。面試者需要陳述這份工作對于你在事業上的發展有何幫助，為何你過去的經驗讓你很適合這份工作。

5。你的上司或同事會如何形容你？這是在檢視他人對你的看法，是一個不易回答的問題，面試官很可能會追問下去，例如，面試者回答：“我想公司的同事會說我很好相處。”面試官可能會問，為何你覺得他們會這樣說，或是說你好相處，是不是因為你沒啥主見，回答時要格外小心。

6。你為何離開上一份工作？這個問題很容易就變成數落上任公司缺點。面試者應以自己在上一份工作中學到多少經驗為主，簡略交代為何離開，千萬不要一味地批評前公司。

7。你的優缺點為何？這是一個基本問題，所以要答好又出色，優點方面自然是不難，缺點是困難的地方。原則上，面試者要潤飾自己的缺點，讓面試主管覺得你的缺點也不是什么問題，甚至對這份工作而言，你的缺點是優點。例如說，你覺得你的缺點是太小心，常常會花時間檢查報表的正確性，但對做會計或藥劑師而言，謹慎是個很重要的優點。

怎樣在面試中脫穎而出更加至關重要，不過還有些錯誤你不一定覺察得到，甚至很有經驗的人也會犯。雖然職場競爭很殘酷，但老板還不至于會毫無理由地不錄取你。以下是他們遇到十種面試新人時常見的問題，以及避免的方法：

1。一直談論失去上一份工作的原因和情況。跟面試官說明你上個工作單位已經裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻心力。

2。表現出你依舊對被解雇無法釋懷。有些人會表現出傷心、難過、生氣，這對一個被裁員的人是可以理解的，但這些態度不適合于面對一項新的工作。

3。缺乏幽默感、親和力、個人特質。很多焦急的應征者面談時表現得過于執著于某一方面，很想談論他們自己在乎的事項，但其實你應該表現的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什么心態面對。

4。沒有表現出對新工作的熱情與期待。每個人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。

5。對新工作的雇主調查或了解的資訊不正確。獲得最新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢該企業的相關訊息，準備對該企業未來產品和服務有相關了解的問題。

6。談論過多自己的要求。要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機會，在對談中適時地表達自己的優點和迎合新工作的需求。

7。試圖展現自己什么都行，無所不能。談論你哪些能力能使工作表現好，但不要說得不實或太夸張，當你的能力可達到該工作要求的75%才應征這份工作。

8。對面試重視不夠。很多面試官碰到很多應征者對比較困難的問題并沒有準備，所以要事先演練面試的流程，準備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準備，這樣你才能適當又精確地回答。

9。沒有把自己有別于其他應征者的個人特色表現出來。你必須把如何適應新工作最強有力的能力表達給面試官，具體說明你在未來三到六個月對銷售、獲利、生產力上能做到多好的表現，并以過去工作上真實成功的經歷來佐證。

10。沒有明顯表示應征這份工作的意圖。若你對一份工作提出應征的意愿，你會有比較大的機會獲得這份工作，面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語，并請他們把面試結果通知你。