第一篇：習近平談歷史擔當精神：堅持原則敢于擔當是領導干部必備的基本素質

習近平談歷史擔當精神：堅持原則、敢于擔當是領導干部必

備的基本素質

習近平同志系列重要講話貫穿著強烈的歷史擔當精神。他強調，黨的十八大以來，我們新一屆中央領導集體接過了黨、國家、人民交給我們的沉甸甸的接力棒，我們一定要接好這一棒。這是歷史擔當精神的鮮明表現。

責任重于泰山，事業任重道遠

黨的十八屆一中全會選出新一屆中央領導機構后，習近平同志代表新一屆中央領導機構成員向世界發出'中國聲音'：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，這是對我們做好工作的巨大鼓舞，也是我們肩上的沉沉的擔子。

這是對民族的責任。習近平同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。

這是對人民的責任。習近平同志強調，我們的人民熱愛生活，期望有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。要不斷解放和發展社會生產力，努力解決群眾的生產生活困難，堅定不移地走共同富裕的道路。

這是對黨的責任。習近平同志強調，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是在一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

習近平同志指出：'責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。'這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

敢于擔當就是堅持原則、認真負責

習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部敢于擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當。

目前，在一些干部中存在不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的好人主義傾向：有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己、高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的在其位、不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖炸；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，面對名利又爭又搶，出了問題上推下卸。這些問題必須下大氣力解決。

解決這些問題，必須堅持正確用人導向，建立激勵干部求真務實的有效機制，使那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部受到鼓勵、褒獎、重用。要把作風要求貫穿干部培養選拔和管理監督全過程，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部得到褒獎和重用。要注重選拔心無旁騖干工作、扛事頂硬抓落實、敢沖敢當破難題的干部，褒獎重用信念堅定、心系群眾、埋頭實干、敢抓敢管、艱苦奮斗的干部。

擔當歷史重任，領導干部要率先垂范

擔當歷史重任，領導干部要以身作則、率先垂范，以自己最大的智慧、力量、心血，做出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的業績。就此，習近平同志提出了四點希望。

自覺做堅定理想信念的表率。始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念，按照馬克思主義政治家的標準嚴格要求自己，始終把人民放在心中最高位置，把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，為堅持和發展中國特色社會主義不懈奮斗。

自覺做認真學習實踐的表率。緊密結合工作實際和思想實際，想大事，謀全局，如饑似渴地學習，毫不懈怠地實踐，與時俱進地提高，從馬克思主義科學真理中獲得認識世界和改造世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取治國理政的珍貴滋養，從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。

自覺做堅持民主集中制的表率。帶頭發揚黨內民主，積極營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話。帶頭維護中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹執行中央的路線方針政策和重大工作部署。帶頭堅持集體領導，更加注重制度建設，嚴格按程序辦事、按規則辦事、按集體意志辦事。帶頭開展批評和自我批評，提高領導班子解決自身矛盾和問題的能力。

自覺做弘揚優良作風的表率。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，始終保持同人民群眾的血肉聯系。堅持真理，堅持原則，真抓實干，勇于擔當。自覺遵守廉政準則，正確行使人民賦予的權力。嚴格管好自己的親屬和身邊工作人員，堅決不搞特權。深入抓好反腐倡廉工作，堅持有案必查、有腐必懲。

全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要領導干部敢于擔當

現在，改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度一點都不亞于30多年前。全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要領導干部敢于擔當。習近平同志強調，全面深化改革，尤其要牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識。

牢固樹立進取意識。全面審視當今世界和當代中國發展大勢，全面把握我國發展新要求和人民群眾新期待，更加奮發有為地開拓進取。實踐發展永無止境，解放思想永無止境，改革開放也永無止境；改革開放只有進行時、沒有完成時，停頓和倒退沒有出路。改革面臨的矛盾越多、難度越大，越要堅定與時俱進、攻堅克難的信心，越要有進取意識、進取精神、進取毅力。

牢固樹立機遇意識。科學判斷有利條件和不利因素，充分發揮我們的獨特優勢，搶占未來發展制高點，不斷提高我國綜合國力和國際競爭力。黨的十一屆三中全會以來，我們抓住了機遇，才有了今天這樣的大好局面，我們國家和民族才大踏步趕了上來。現在，歷史性機遇千載難逢，我們一定要抓住，千萬不能喪失。抓住機遇就能贏得戰略主動，否則就有可能陷于被動。

牢固樹立責任意識。牢記對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，勇于負責、盡心盡責，團結帶領全黨全國各族人民繼續堅持和發展中國特色社會主義。經過30多年不斷改革，容易改的問題基本都改了，留下來的大都是比較難啃的硬骨頭，甚至是牽動全局的敏感問題和重大問題。解決好前進道路上面臨的問題，是我們這一代人的責任。我們要以強烈的歷史使命感和責任感，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，沖破思想觀念的障礙，沖破利益固化的藩籬，努力實現全面深化改革的目標。

（作者為國務院僑務辦公室紀檢組組長）

第二篇：敢于擔當是領導干部必備的基本素質

敢于擔當是領導干部必備的基本素質

——深入學習貫徹習近平同志關于歷史擔當精神的重要論述

江巖

《 人民日報 》（2014年04月08日 07 版）

習近平同志系列重要講話貫穿著強烈的歷史擔當精神。他強調，黨的十八大以來，我們新一屆中央領導集體接過了黨、國家、人民交給我們的沉甸甸的接力棒，我們一定要接好這一棒。這是歷史擔當精神的鮮明表現。

責任重于泰山，事業任重道遠

黨的十八屆一中全會選出新一屆中央領導機構后，習近平同志代表新一屆中央領導機構成員向世界發出“中國聲音”：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，這是對我們做好工作的巨大鼓舞，也是我們肩上的沉沉的擔子。

這是對民族的責任。習近平同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。

這是對人民的責任。習近平同志強調，我們的人民熱愛生活，期望有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。要不斷解放和發展社會生產力，努力解決群眾的生產生活困難，堅定不移地走共同富裕的道路。

這是對黨的責任。習近平同志強調，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是在一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

習近平同志指出：“責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

敢于擔當就是堅持原則、認真負責

習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部敢于擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當。

目前，在一些干部中存在不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的好人主義傾向：有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己、高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的在其位、不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖炸；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，面對名利又爭又搶，出了問題上推下卸。這些問題必須下大氣力解決。

解決這些問題，必須堅持正確用人導向，建立激勵干部求真務實的有效機制，使那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部受到鼓勵、褒獎、重用。要把作風要求貫穿干部培養選拔和管理監督全過程，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部得到褒獎和重用。要注重選拔心無旁騖干工作、扛事頂硬抓落實、敢沖敢當破難題的干部，褒獎重用信念堅定、心系群眾、埋頭實干、敢抓敢管、艱苦奮斗的干部。

擔當歷史重任，領導干部要率先垂范

擔當歷史重任，領導干部要以身作則、率先垂范，以自己最大的智慧、力量、心血，做出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的業績。就此，習近平同志提出了四點希望。

自覺做堅定理想信念的表率。始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念，按照馬克思主義政治家的標準嚴格要求自己，始終把人民放在心中最高位置，把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，為堅持和發展中國特色社會主義不懈奮斗。

自覺做認真學習實踐的表率。緊密結合工作實際和思想實際，想大事，謀全局，如饑似渴地學習，毫不懈怠地實踐，與時俱進地提高，從馬克思主義科學真理中獲得認識世界和改造世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取治國理政的珍貴滋養，從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。

自覺做堅持民主集中制的表率。帶頭發揚黨內民主，積極營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話。帶頭維護中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹執行中央的路線方針政策和重大工作部署。帶頭堅持集體領導，更加注重制度建設，嚴格按程序辦事、按規則辦事、按集體意志辦事。帶頭開展批評和自我批評，提高領導班子解決自身矛盾和問題的能力。

自覺做弘揚優良作風的表率。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，始終保持同人民群眾的血肉聯系。堅持真理，堅持原則，真抓實干，勇于擔當。自覺遵守廉政準則，正確行使人民賦予的權力。嚴格管好自己的親屬和身邊工作人員，堅決不搞特權。深入抓好反腐倡廉工作，堅持有案必查、有腐必懲。

全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要領導干部敢于擔當

現在，改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度一點都不亞于30多年前。全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要領導干部敢于擔當。習近平同志強調，全面深化改革，尤其要牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識。

牢固樹立進取意識。全面審視當今世界和當代中國發展大勢，全面把握我國發展新要求和人民群眾新期待，更加奮發有為地開拓進取。實踐發展永無止境，解放思想永無止境，改革開放也永無止境；改革開放只有進行時、沒有完成時，停頓和倒退沒有出路。改革面臨的矛盾越多、難度越大，越要堅定與時俱進、攻堅克難的信心，越要有進取意識、進取精神、進取毅力。

牢固樹立機遇意識。科學判斷有利條件和不利因素，充分發揮我們的獨特優勢，搶占未來發展制高點，不斷提高我國綜合國力和國際競爭力。黨的十一屆三中全會以來，我們抓住了機遇，才有了今天這樣的大好局面，我們國家和民族才大踏步趕了上來。現在，歷史性機遇千載難逢，我們一定要抓住，千萬不能喪失。抓住機遇就能贏得戰略主動，否則就有可能陷于被動。

牢固樹立責任意識。牢記對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，勇于負責、盡心盡責，團結帶領全黨全國各族人民繼續堅持和發展中國特色社會主義。經過30多年不斷改革，容易改的問題基本都改了，留下來的大都是比較難啃的硬骨頭，甚至是牽動全局的敏感問題和重大問題。解決好前進道路上面臨的問題，是我們這一代人的責任。我們要以強烈的歷史使命感和責任感，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，沖破思想觀念的障礙，沖破利益固化的藩籬，努力實現全面深化改革的目標。

第三篇：“發揮先鋒作用,勇于擔當作為”專題發言稿：敢于擔當是對領導干部黨性的考量

“發揮先鋒作用，勇于擔當作為”專題發言稿：敢于擔當是對領導干部黨性的考量

黨的十八大以來，總書記就領導干部發揚擔當精神作出了一系列論述、提出了一系列要求。多次強調“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質”，把敢于擔當作為“好干部”與“四鐵干部”的重要標準，要求廣大黨員干部“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。”總書記之所以反復強調領導干部要敢于擔當、勇于攻堅，是根據新形勢新任務要求以及干部隊伍建設實際提出來的，具有很強的針對性，深刻體現總書記矢志不渝的民族擔當、無私奉獻的為民擔當、堅定不移的改革擔當和恪盡職守的職責擔當。

面對當前干部隊伍中存在種種復雜情況，總書記一針見血地指出了“為官不為”三種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足而“不想為”，三是擔當不足而“不敢為”。這些問題在一些黨員領導干部身上都不同程度地存在，其表現形式復雜多樣。

表現之一：在思想上存在著少干事就少出事、越多干事就越容易被問責的思想顧慮。現在一部分干部存在著“精致的利己主義”思想，一事當前總是認真算計怎樣才對自己有利，算來算去認為，多干事的人出錯的幾率更高，多干事的人招惹是非的幾率更高，多干事的人得罪人、被人告狀的幾率更高。甚至在一些干部頭腦中認為現在GDP多點少點都沒關系，安全穩定出了問題才是大問題。項目上得少一些，拆遷、土地、環保等矛盾就少一些，寧肯少干事也要不出事，不敢擔當、不負責任，當太平官、逍遙官。

表現之二：把守紀律、講規矩和主動服務、創造性開展工作對立起來。一部分干部抓工作促落實不積極、不主動，一切等上級指示、等頂層設計，不敢越雷池半步，缺乏基層和地方的首創精神。現在部分機關干部是門好進了、臉好看了，上下班也準時準點了，但就是出工不出力、出力不出活。實事求是地講，基層和地方的很多事情，既要求我們做好本職工作，也要求我們發揮主觀能動性，有的事情需要跟進，有的事情需要協調，有的事情需要走出去溝通對接。特別是在當前企業預期不穩的情況下，對于一些大項目好項目，地方政府能夠更主動一些、更積極一些，項目落地的可能性就更大一些，坐在家里等和主動出去跑，其結果截然不同。

表現之三：一般化的工作方式、一般化的領導方式，缺乏勇于擔當、攻堅克難的精氣神。這些問題主要發生在領導層面，有些是存在主要領導層面。突出表現就是步子不大年年走，貢獻不大年年有，一碗溫吞水，比上不足，比下有余，不是最前你別嫉妒我，不是最后你問責不了我。至于那些影響改革發展穩定的重點難點問題、瓶頸和梗阻問題，能推就推、能躲就躲、能繞就繞、能拖就拖。

解決“不能為”問題主要是通過持續不斷地加強學習，加強實踐鍛煉，不斷提高履職盡責的素質和能力。當前，更重要的是要解決好“不想為”和“不敢為”的問題。最有效的辦法之一就是各級領導干部要做到敢于擔當、為敢擔當者擔當，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者，只有這樣才能引導廣大黨員干部勇往直前、克難攻堅，敢想敢干、敢闖敢試，為推進改革發展穩定奮勇拼搏。具體講，就是要抓好“四個機制”的健全完善。

一是問責機制。“有權必有責，有責要擔當，失責必追究。”必須嚴格執行《中國共產黨問責條例》，在落小落細中完善配套措施，在抓嚴抓實中擴大震懾效應，把該擔的責任擔起來，把該打的板子狠狠地打下去，層層壓實責任、層層傳導壓力，讓失責必問、問責必嚴成為常態，用問責砥礪干部，用擔當詮釋忠誠。認真貫徹落實好《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》,著力解決不能為、不想為、不敢為的問題，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為的問題，切實做到讓能者上、庸者下、劣者汰。

二是導向機制。總書記在中央全面深化改革領導小組第十二次會議上指出，“要著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重擔”。在新形勢下，就是要更加注重發揮好考核“指揮棒”作用，更加注重勇于擔當、攻堅克難，更加注重真抓實干、務求實效，加壓力、增動力、出活力，切實形成“三嚴三實”的行為導向、干事創業的用人導向和真抓實干的作風導向。

三是激勵機制。總書記指出，“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當”。為此，必須把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，在精神上鼓舞、在物質上獎勵、在政治上提升，堅決杜絕干與不干一個樣、干好干壞一個樣、快干慢干一個樣，堅決不搞論資排輩、平衡照顧。

四是容錯機制。總書記指出，“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。這“三個區分”，就是要求我們要保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，給創新的干部、擔當的干部、真抓實干的干部一定的“試錯權”，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，真正讓干部心無旁騖地謀改革、促發展，甩開膀子干事業。決不能讓工作中的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”。