第一篇：17世紀的性愛手冊《亞里士多德的杰作》

17世紀的性愛手冊：《亞里士多德的杰作》

利維坦按：亞里士多德也夠倒霉的……無緣無故成了性學大師。

文/Mary Fissell譯/袁萍校對/石煒原文/publicdomainreview.org/2015/08/19/when-the-birds-and-the-bees-were-not-enough-aristotles-masterpiece/1597年出生法國的一個“毛孩”，他前額上長出了臍帶。1831年版《亞里士多德的杰作》

約翰·坎農（John Cannon）是位鄉下農民，他在1700年花一先令買了本書，名為《亞里士多德的杰作》（Aristotle’s Masterpiece）。他通常讀的是《福圖內特斯和他的錢袋》（Fortunatus）和《浮士德博士》（Dr Faustus）這類的暢銷故事書，而買《亞里士多德的杰作》是為了“探尋自然的，尤其女性的秘密”。從書里學來的東西激發了他的興趣，于是他開始偷窺家中如廁的女仆。他在墻上掏洞，以便“清楚地看到”書中討論的那些部位。

坎農熱愛的這本書，既非亞里士多德所著，通常也不認為是杰作。但這是英國出版過最暢銷的有關性和受孕的書籍之一，于1684年首次在倫敦出版，之后在英國和美國發行了數百種不同版本。到20世紀30年代，這本書仍在銷售，內容也基本沒有變化。我們不時能看到各類歷史記錄對這本書的引用。書的版本眾多，引用率極高，說明早在性教育的概念提出前，這本書已為大眾提供了另一種性教育。關于前現代社會的人們如何認識性，我們曾做出許多假設，而《亞里士多德的杰作》如此高的普及率，讓我們開始質疑這些假設。我們以為像約翰 · 坎農這樣的農村人是不會從書本上了解性知識的；他們住的地方足夠“親近自然”，能把農場所見運用到臥房之中。西方人關于性知識最常見的委婉說法是“鳥與蜜蜂”，這一說法早在1825年由塞繆爾·泰勒·柯爾律治（Samuel Taylor Coleridge）提出，那時英國城市人口第一次超出農村人口。從坎農和其他讀者的經歷可知，數個世紀以來，英美讀者一直從這本廉價的冊子里獲取性知識，而這些信息的確很難通過觀察自然界總結出來。《亞里士多德的杰作》卷首插畫。一個學者（推測應該是亞里士多德），正坐在桌子后頭寫著什么，而邊上身披薄紗的裸女則許諾將贈予讀者性知識。（約翰霍普金斯大學，醫藥歷史協會）

《亞里士多德的杰作》在1684年被編成一本書，包括不少早期助產學與自然哲學的內容。這本書幾乎一夜成名。第一位出版人約翰·豪（John How）照例把書注冊在皇家特許出版公司名下，之后這本書很快脫離了各種監管。在出版的第一年，盜版就出現了。不少印刷商，出版商推出了各種版本，而只有部分印刷商和出版商愿意在扉頁上署名。到18世紀中葉，《亞里士多德的杰作》的版本比其他所有暢銷書的重印版本加在一起還多。它在北美銷量穩定，到19世紀70年代康斯托克法案（Comstock Acts）出臺，銷量才有所減少。在英國，到上世紀30年代，這本書仍在重印。

1728年英國版本的扉頁

該書被歸為亞里士多德之作或許是為了披上學術權威的外衣，但更可能是為了暗指亞里士多德在流行文化中性學專家的名聲。亞里士多德之所以會扮演這一角色是由于早期一份偽造的文本——《亞里士多德的問題》（Aristotle’s Problems）。1595年，這部《亞里士多德的問題》在英國出版，其以淺顯易懂的問答體探討性知識，例如，“什么是肉體的交媾？”和“雌雄同體是如何產生的？”之后的十年，倫敦的戲劇舞臺上，亞里士多德這個名字總是暗指性知識。對愛逛書攤的人，看到書名中亞里士多德的字眼，便立刻明白這是和性有關的書。

《亞里士多德的杰作》標題奇特，卷首插畫總是一個近乎全裸的女人，預告了書里撩人的內容。此書最流行的版本里有首挑逗性的詩，看來是新郎讀給新娘，喚她上床睡覺的，比如，“現在我的愛人觸摸著每個角落，我們光著身子彼此摩擦”。和書里其他詩作一樣，這首并非原創，而是集托馬斯·卡魯（Thomas Carew，英國詩人）的早期詩句而成。這本書確認了性交會給男性和女性都帶去歡愉，并解釋道雙方的歡樂對懷孕是必須的。每個章節都有簡潔的詩句加以概括： 因此，我們可見人類最高貴之處的描述；（這一代的部分人是這樣的；）那些仔細研究的人會發現，人體的每一部分都是設計好的功用，如若我們留心，便可發現最純凈的血液，存在于睪丸變作的種子里；

書中內容使讀者確信，人體構造是為了激起“愛欲中的斗士”“更多的歡愉”。這些打油詩也讓人想到早期初等教育里的某些教學策略。

1704年《亞里士多德的杰作》早期版本的卷首插畫 19世紀20年代，《亞里士多德的杰作》的卷首插畫；到這時，圖上裸女已不再多毛、怪異，身旁不見了黑色小孩。（來自菲斯爾的私人收藏）

1846年，紐約版的卷首插畫成了彩色版畫

毫無疑問，書中挑逗的詩歌、裸女版畫及性知識必會吸引許多像約翰·坎農這些的青春期男性。但這書也為懷孕、分娩和嬰兒健康提供了牢固的知識框架。書中詳述了懷孕跡象，如何判斷是否臨產，胎兒可能出現的位置等。因為本書抄襲了另一部助產學著作，所以書中討論這些內容不足為奇。本書的散文風格讓讀者感到醫學知識并不艱深。例如，在探討不孕癥（即“不孕不育”）的病因是否和男性伴侶的畸形有關時，書中說，“顯然這事與雙方都有關。” 18世紀早期，這本書最流行版本附上了幾十種家庭偏方和面相學指南。在這些方面，《亞里士多德的杰作》可謂是今天《孕期指南》這類書的始祖。

18世紀中期，英國激進派人士弗朗西斯·普萊斯（Francis Place）在學生時代就讀了《亞里士多德的杰作》。他回憶，當讀到受孕原理時，他開始懷疑圣經里孕育耶穌的說法。像約翰·坎農一樣，普萊斯熱衷學習性知識；他曾是倫敦二手書攤的常客，在那兒瀏覽醫學著作，找尋讓他興奮的解剖圖，直到憤怒的老板把他轟走。

1512年，出生意大利拉文納（Ravenna）的“怪物”：它身上的XY的字樣與人類性染色體的命名驚人地相符。《亞里士多德的杰作》的讀者并非只有青春期男生。賓夕法尼亞大學收藏了本書第一版，書里一系列題詞呈現出一個不同的故事。第一處是求婚誓言，是一對生活在薩默塞特鄉下的伴侶，喬治·霍爾（George Hoare）和伊麗莎白·文森特（Elizabeth Vincent）之間的承諾。1684年，他們相互約定，而這年《亞里士多德的杰作》首次出版。1685年12月12日，他們在書上寫下誓言，彼此承諾，“如果違背誓言，我將終身窮困潦倒”。在1687年6月29日，他們又在下一頁立誓，不過這次喬治還送了伊麗莎白一件銀器禮物。這類禮物是婚姻忠貞的保障。在他們初次起誓九年之后的節禮日，喬治和伊麗莎白在道利什韋克（Dowlish Wake）結為夫妻；十個月后，他們的兒子威廉在同一教區受洗。這本書記錄了這對夫妻對婚后生活（特別是性生活）的美好愿景，是一份有形的承諾。

對于其他人，《亞里士多德的杰作》像是一本家庭圣經。一個叫做薩拉·法克拉爾（Sarah Fackerall）的女人在書的封底記錄了子女的出生：威廉（1805年）； 又一個威廉（1806年）；約翰（1808年）；安（1809年）；夏洛（1812年）。莎拉說，這本書是她姑姑送的，姑姑住在柯里賴弗爾（Curry Rivel），離道利什韋克只有十英里。當然，不是只有法克拉爾用這本關于生育的書記錄子女出生。1832年，愛德華·韋特（Edward Wiett）在田納西州的法庭上為自己爭取一筆養老金。他在獨立戰爭時服過兵役，但弄丟了相關文件，于是需要證明自己的真實年齡。法庭記錄里，“一本名為《亞里士多德的杰作》的書上有韋特年齡的記載”，說明韋特的家人也用這本書記錄孩子出生。最后，法院被說服了，直到1843年，韋特都在領取養老金。

這本書的眾多讀者，既有歷史人物，也有默默無名的老百姓。1761年，一個水手在《亞里士多德的杰作》上記下采購清單：一件夾克，兩頂帽子，一條馬褲和一雙鞋，共計13.6英鎊。而大英圖書館里收藏的《亞里士多德的杰作》，原主人是英國皇家海軍邦提號（HMS Bounty）嘩變事件的核心人物——威廉·布萊（William Bligh）船長。1872年，一位叫做百麗·戈登（Belle Gordon）的寡婦懇求印第安納法院將女兒的監護權判給自己，但女孩的監護人聲稱戈登道德敗壞，證據就是戈登持有的一本節育書和《亞里士多德的杰作》。

19世紀后期，這本書似乎走向了低端市場，但它仍然吸引著許多讀者。書中經常插入粗糙的彩色石印畫，畫中多是困在鮮紅子宮里的嬰兒（見下圖）。喬伊斯的《尤利西斯》中，利奧波德·布盧姆（Leopold Bloom）在都柏林一家書攤前，看著《亞里士多德的杰作》并描述了這樣一幅畫面——“嬰兒蜷縮在血色的子宮里，像是被宰之牛的肝臟”。莫莉·布盧姆（Molly Bloom）早擁有了一本《亞里士多德的杰作》，她稱之為“貴族的杰作”。

喬伊斯提到的“血色的”彩色石印畫。此書其他版本的插畫不是印刷，而是手繪的。

曼切斯特一位名叫瑪麗·伯滕肖（Mary Bertenshaw）的14歲女孩，她在工作的制帽工廠看到了《亞里士多德的杰作》。那時正值一戰。書是她朋友格拉迪斯（Gladys）帶來的，瑪麗把它稱作“秘密書籍”。她和格拉迪斯常一邊吃午餐，一邊看《亞里士多德的杰作》，不時地發出陣陣笑聲。有天，老板抓到了她們正在看《亞里士多德的杰作》，她們覺得非常羞恥。看過這本書后，她們對男人“感到懷疑”，留意避免接近當地的性病診所。歷史學家們發現，像她們這樣的工薪階層女孩都喜歡假裝對性事一無所知，以彰顯美德。這個故事表明，女孩可能會裝無知，但其實她們渴求性知識。一年后，瑪麗的母親再次懷孕。瑪麗回憶，她會照著《亞里士多德的杰作》的插圖想象母親體內胎兒的模樣。對于瑪麗·伯滕肖來說，《亞里士多德的杰作》有多重功能：既是娛樂，又是羞恥感與生物學知識的來源。

閱讀此書的不僅有瑪麗這樣的城里姑娘。著名的莎士比亞學者盧維斯（A.L.Rowse）也是《亞里士多德的杰作》的讀者之一。他在上世紀20年代初考上了牛津大學，但他從未告訴母親自己研究的對象是亞里士多德。他解釋說，因為亞里士多德這個名字“對于我母親，就像他名義下的生育書籍對維多利亞時代的女性一樣：不可告人”。但盧維斯知道，母親在康沃爾郡鄉下老家的衣柜里藏了本《亞里士多德的杰作》。

1788年紐約版的卷首插畫

《亞里士多德的杰作》是幾代人性啟蒙的標志。伊夫林·沃的《邪惡的肉體》（1930年）中的一個情節：一位海關官員的辦公室墻上“列著走私色情作品”，他正在檢查亞當·芬威克-賽姆的作品，確保不會放過一本禁書。他手上有一份書單，開頭便是“亞里士多德的作品（有插圖）”。

上世紀50年代中期，《亞里士多德的杰作》的復印本在查令十字街書店出售，其書堆之高僅次于旁邊的瑪麗·斯特普（Marie Stope）《婚姻中的愛》（1918年）。70年代，東英格蘭一位農民告訴收集口述歷史的采訪人，她所有的生理知識都來自一本“哈利·托特爾的小冊子”（Harry Tottle’s little book，即《亞里士多德的杰作》）。

雖然《亞里士多德的杰作》如今已鮮為人知，但它卻是英國和美國幾代男女讀者性知識與受孕知識的啟蒙書。關于生殖與生育的醫學理論早已發展，這本書卻仍繼續帶給讀者以隱藏的秘密與挑逗性的細節，它似乎一直保持著明亮的光澤，直至昨日仍是如此。1831年版《亞里士多德的杰作》插圖 “利維坦”（微信號liweitan2014），神經基礎研究、腦科學、哲學……亂七八糟的什么都有。反清新，反心靈雞湯，反一般二逼文藝，反基礎，反本質。

第二篇：《世紀山水業主裝修手冊》招商方案

世紀山水一期一組團500套房源交房專刊

世紀山水業主《裝修指南》招商方案

背景資料：

中鐵置業·世紀山水首批一組團500套房源交房將于2011年11月27日正式交房，為了更好的服務于在中鐵置業·世紀山水安居置業的業主們，方便業主更輕松、及時、全面、準確的了解新房裝修的各個細節，湘西生活網聯合中鐵置業·世紀山水推出《世紀山水業主裝修手冊》。

中鐵置業·世紀山水是湘西地產界的一面旗幟，業主層次普遍較高，主要為政界和商界的精英人才，他們的消費實力和消費水平也都相對較高。在世紀山水業主《裝修指南》中穿插部分知名度較高的品牌供其選擇，既是為業主提供更好的參考，也是各大家居、家電、家裝、建材、婚嫁、婚慶、攝影、家紡、珠寶、汽車等行業品牌的一次最精準的營銷機會。

《裝修指南》內容包括如何選擇裝修公司、選擇主材、定制適合自己的裝修風格，以及各種裝修細節。旨在普及家裝知識，為消費者解決裝修煩惱，倡導消費者樹立理性、合理、健康、文明的家裝消費理念，共同推動家裝市場和諧、有序的競爭。以通俗易懂的文字、圖文并茂的形式展示給消費者。

一、制作標準

標準A4（尺寸：21X28cm）;優質專用雙面銅版紙彩色印制;

二、《世紀山水業主裝修手冊》主要內容規劃

1、裝修知識部分文章摘選（暫定）《一份完整的家裝設計圖紙包含哪有內容》 《如何簽訂一份合格的裝修合同》 《裝修流程之付款流程》 《裝修流程之裝修費用》

《建材選購指南之輔料的使用和保養》 《建材選購指南之如何選購地板》 《家居用品選購指南之如何選購地毯》 《家具選購指南之如何選購茶幾》 《家具選購指南之如何選購溫馨餐桌》 《建材選購指南之如何選購瓷磚》 《建材選購指南之如何選購精美壁紙》 《四招教你選購優質耐用的衛浴五金配件》 《家具選購之如何選購舒適的沙發》 《摩燈時代 如何選購家用燈具》 《地暖小常識 如何選購地暖鋪裝材料》 《5種常見廚衛吊頂優缺點大PK》

《家具選購指南之如何選購幸福床》 《家具選購指南之如何選購滿意的衣柜》 《家電選購指南之如何選購空調》 《家電選購指南之如何選購平板電視》 《家電選購完全指南之如何選購冰箱》 《家電選購完全指南之如何選購洗衣機》 《如何選購高品質油漆 提防貓膩選擇品牌》 《如何挑選水龍頭 耐用節水一個也不能少》 《如何辨別九陽豆漿機真偽》 《圖文并茂 灶具選購最強攻略》

《細節決定品質 市場上流行的幾種淋浴房優缺點盤點》

2、家裝實用操作表格 《裝修流程圖》 《施工進度表》 《主材·墻面》表格 《主材·地面》表格 《門窗配置表》 《廚衛配置表》 《家具表》 《家電表》 《燈具表》 《布藝表》

《其它裝飾表》 《完工驗收表》 《記帳本》

3、推薦品牌

通過軟文或硬廣告的方式向業主推薦各大家居、家電、家裝、建材、婚嫁、婚慶、家紡、攝影、珠寶、汽車等行業品牌,為業主選擇提供參考。

三、家裝卡·世紀山水業主專用

針對中鐵置業·世紀山水首批一組團500套房源的業主在發放《裝修指南》時再加上一張為其省錢的家裝卡，家裝卡可在本期《裝修指南》合作商家中享受議價后9.5折優惠（特價商品除外）。通過此方式更進一步鎖定目標客戶，促進最終成交的目的。

四、印刷量和發放形式

印量：世紀山水業主《裝修指南》、家裝卡”各800份

發放形式：在交房期間免費發放給世紀山水一期一組團的業主。

五、文章刊登及廣告發布收費標準：

（一）封面廣告（共1家）

價格：1.2萬/個

1、享用封面形象廣告（尺寸: 19X18cm）；

2、單頁整版廣告1個（尺寸:21X28cm）

（二）封底廣告（共1家）

價格：0.8萬/個

1、享用封底形象廣告（尺寸:21X28cm）；

2、單頁整版廣告1個（尺寸: 21X28cm）

（三）跨版廣告

價格:：0.5萬/個 內頁整版廣告兩個（尺寸: 21X28cm*2）。

（四）內頁廣告

價格:：0.3萬/個 內頁整版廣告一個（尺寸: 21X28cm）。

《世紀山水業主裝修指南》投稿截止日期：2011年11月22日

《世紀山水業主裝修指南》編輯部 湘西生活網、湘西房地產資訊網

2011年11月16日

第三篇：2010年世紀之村集團員工手冊-32P

員 工 手 冊 世紀之村編輯部??編制 二O一O年十月發布 目 錄 第一

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致詞???????????????????????????????2 第二章：集

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簡介??????????????????????3-7 第三章：企業文化??????????????????????????????7 第四章：

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制度????????????????????????????10-13 第六章：

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規范???????????????????????????13-14 第七章：獎懲制度??????????????????????????????14-17 第八

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福

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制度??????????????????????????????17-18 第九章

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制度????????????????????????????18-19 第十章

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附則?????????????????????????????????21 職

工

代

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決議???????????????????????????????21 第一章：董事長致辭 這是世紀之村集團精心制作的員工手冊，當你翻開這本書時，意味著您和世紀之村的緣分開始了。也許，您是一頭老牛，您和角牛人不棄不離，奮斗至今；也許，您是一頭新牛，您帶著夢想來到我們的團隊。我們的團隊是中國新農村信息化平臺的一支新軍，而您，是這支鐵軍中不可或缺的一位“牛”人。企業與員工的關系是相互依存的，沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。未來事業發展的廣闊空間，是您實現人生價值的最好舞臺。人力資本是最寶貴的財富，我們關注每一位員工的成長，關心每一位員工的未來。我們努力創造公平競爭的環境，只要您勤奮工作，不斷創新，您的努力和付出必將得到客觀的評價和應有的回報。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發自內心的熱愛工作、投入工作，成為工作的主人。我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關愛、責任和使命感的團隊中盡顯才華，成就事業，和共成長。祝您在工作愉快！3）品牌釋意 世紀之村商標由原來的“三葉圈”改為更具協作與農村信息化特性的“三農圈”，于是一個極具個性化的品牌正式誕生。英文專用詞“Century Village”及中文“世紀之村”，象征著公司以“政府得民心、農民得實惠、”的共贏模式和企業凝聚力。“大角牛”是世紀之村的精神圖騰及文化形象，它集腳踏實地、勇往直前、誠信和諧、無私奉獻等優良品質于一身，是極具拼搏力、集體榮譽感，為生存、生活而不懈努力的形象代表，象征著中華大地億萬樸實、勤勞的農民形象。4）伙伴天下 相信自己，相信伙伴，這是世紀之村團隊文化的核心價值觀。正是這種兄弟連般的伙伴關系，讓世紀之村團隊形成一個堅如磐石、日愈強大的整體。以農村信息化平臺軟件開發、信息點建設農村(草根)物流配送隊伍建設“2009年區域科技重大項目”，被國務院扶貧辦和中國致公黨定為“中國村絡工程”蘭田模式。在有關政府部門領導支持下，“世紀之村”平臺已在泉州市2449個行政村全面上線使用發布村務公開信息25萬余條，農產品信息200萬余條。目前平臺專職信息員2400多人，參與信息員培訓的有7200多人，在冊的平臺草根物流配送人員8000多人，為泉州市農村社會提供了15700多個就業崗位。作為推進農業農村經濟發展的前沿性、支撐性事業，有著廣闊的發展前景。集商品批發、物流配送、特許連鎖經營、貼牌銷售為一體的綜合性公司融合通信的應用發展增值開發52集原創大型系列動畫片《小牛向前沖》新中國成立六十周年獻禮動畫大片體現勵志，倡導不怕困難、不怕挫折、不懈奮斗、勇往直前的小牛精神大角牛卡通形象成功入選第十一屆亞洲藝術節吉祥物，同時還被內蒙古鄂爾多斯市選定為該市的形象標識“大角牛”喜獲首屆中國十大最佳卡通形象于，一支專業技能精湛、知識結構合理、技術力量儲備雄厚、富有創新精神的優秀青年團隊政府得民心、農民得實惠、?樹立創新意識，變默守陳規為標新立異； ?樹立責任意識，變相互推諉為勇挑重擔； ?培育拼搏精神，變自抱自棄為自我超越； ?培育團隊精神，變各自為政為默契配合； ?培育奉獻精神，變邀功請賞為任勞任怨； ?培養學習風氣，變被動受訓為主動鉆研； ?培養科學思維，變個別關注為系統思考； ?培養心智模式，變怨天尤人為反觀自省； 第五部份：牛文化――牛人標語大全 農村信息化綜合服務平臺 中國新農村信息化的拓荒牛！骨干是折騰出來的！全力以赴我們心中的夢想！陽光下做人，風雨中做事。信任產生責任，真誠產生感動！天道酬勤，牛道靠耕耘！世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量。第四章：聘用管理制度

一、招聘管理 1 招聘、錄用原則 1.1 公開招聘、平等競爭、因崗擇人、嚴格考核、擇優錄用，寧缺勿濫。1.2 各級員工的任用，均需考察員工的思想、品德、學識、能力、經驗、體格及工作 的需要。2 招聘流程 用人單位提出需求申請，填寫《人員需求申請表》報人力資源部，經審批后，進行內部選拔、調配和外部招聘。3 錄用程序 求職人員首先須據實填寫《應聘履歷表》，經人力資源部初試、考核，用人部門及相關部門復試并簽署意見，經審批后擇優錄用。4 試用期 4.1 試用期為一到三個月不等，具體時間長短根據所在崗位確定。若試用期內員工表現優異，可申請提前轉正，報請相關領導批準，將試用期酌情縮短，但試用期最短不得少于一個月。4.2 試用期間員工若品行欠佳或公司認為不合適，可隨時停止試用。試用期滿但未達到公司的合格標準，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或解聘，試用期延期時間最長不超過２個月。4.3 員工如嚴重損害公司利益；嚴重違犯公司規章制度犯嚴重過失者，或觸犯法律即予參見的相關規定２２２出差是指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務安排工作的參見新員工職前培訓新員工公司創業史現狀經營范圍奮斗目標介紹工作環境和工作條件輔導使用辦公設備在崗培訓和自我提高培訓自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤培訓時須在培訓記錄表上簽到參見 1.4 時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。2 考核周期 2.1 總監級考核周期為； 2.2 財務中心、行政中心等職能部門除總監級外其他各級員工的考核均為季度考核 2.3 其它分公司中心除總監級外其他各級員工的考核均為月度考核，實行績效工資的均采用月度考核周期 2.4 個別申請采用特殊績效考核辦法的依據具體方案實施 3 績效考核采用方法 3.1 采用關鍵績效指標法 關鍵績效指標法是以目標為依據，以工作過程為導向，以工作業績為指標一定期限內量化指標，并以此為基礎進行績效考核。通過員工的關鍵行為和行為結果進行績效考核的方法根據目前的員工狀況，制定有針對性的培訓計劃，安排組織部門員工參加培訓。參見參見：對外具有競爭力原則。對內公正性原則：員工所在崗位在公司的相對價值、貢獻大小等因素。激勵性原則：根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開員工之間的薪酬差距，產生激勵作用。=基本工資+績效獎金 基本工資=崗位工資+主管津貼 3 薪資發放 薪資實行月薪制，每月20日支付上月工資，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。4 薪酬計算公式 4.1 日薪=基本工資÷30 時薪=日薪÷8 4.2 加班薪資算法（含加班當日薪資）max.book118.com 延長工作時間×加班時數×150% max.book118.com 休息日加班算法：基本工資÷30÷8×加班時數×200% max.book118.com 法定節假日加班算法：基本工資÷30÷8×加班時數×300% 5 具體規定詳見《薪酬管理辦法》。第五章：辦公室管理規范

一、辦公室著裝、行為規范 1 正常上班時間，統一著制服，佩戴胸卡，注意儀容儀表，做到得體、大方、整潔。2 上班時間交談使用普通話，講禮貌，使用文明用語，在各種場合遇到同事或上司要主動問好，面帶微笑，如不便打擾，可用手勢或點頭致意。3 客人來訪，同事之間在工作區交談工作，聲音不可過高，相互之間不得大聲喧嘩。接聽公務電話要禮貌熱情、有禮有節。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話接聽記錄。進入他人辦公室要敲門，未經同意不得隨意進入，進入后不得隨意翻看他人文件、資料或使用他人電腦等。、看報紙、吃食物、打瞌睡、聽音樂、看與工作無關的書籍。嚴禁在辦公區域吸煙，如需吸煙請到指定。公司計算機以及計算機網絡資源只能用于。等利用瀏覽黃色網站。計算機上不得存放軟件（如：黑客程序）不健康的文件。發起工作無關的多人對話、網絡會議、廣播信息更不能在多人對話的情況下，發表有損公司員工及公司利益的言論。經常清潔主機顯示器鍵盤不得在計算機旁邊堆放雜物，保持計算機正常通風散熱。除員外，任何人不得隨意拆卸所使用的計算機或相關的設備在離開計算機小時以上關閉計算機。公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下，學習計算機知識。2 各部門按要求建立檔案，做好檔案登記目錄，按要求將檔案原件移交檔案室。3 檔案借閱、移交 3.1 檔案原則上不外借其他單位，如確需外借，需經總經理批準。3.2 借閱檔案、證照一律辦理借閱手續。檔案需妥善保管，不得私自涂改、拆卷、復印及轉借他人。3.3各部門只能借閱本部門形成檔案，若跨部門借閱，須經檔案主管部門負責人批準。

七、保密管理規定 1 企業商業秘密關系到企業的切身利益，在一定時間內，只限一定范圍內的人員知悉。公司的每一位員工都有保密的責任和義務。保密的內容包括：公司的重大決策、經營戰略、方案、合同、協議、會議紀要、財務報表、員工檔案、客戶檔案、技術資料等。2 所有涉密崗位人員均需簽訂保密協議，保密協議具體內容由員工所在部門與法務專員協商擬定。.，且設置專柜擺放整齊，不得隨意堆放在辦

公

桌

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上

； 凡屬公司的保密文件和資料，均應標明密級，并確定保密期限。保密期滿，自行解密。4 對于公司的保密文件、資料和物品，未經總經理批準，任何人不得擅自摘錄、復制或對外交流。5 公司員工發現泄密或可能泄密時，應立即報告部門負責人，以利于公司及時處理。公司對保密有功的部門或員工予以獎勵。6 故意或過失泄露公司商業秘密造成嚴重后果，致使公司遭受重大經濟損失的，或違反公司保密規定為他人竊取公司商業秘密的，按相關規定給予處罰。情節特別嚴重者，追究其法律責任并要求其賠償相應的經濟損失。

十、具體規定詳見《辦公室管理辦法》。第六章 安全管理制度

一、辦公室安全管理規定 1 辦公室安全工作按照“誰主管、誰負責”的原則，實行安全責任制，各負責人對本的安全工作負責。須提高警惕防止不法分子闖入室內重要的文件要及時送檔案室保存個人存放文件、資料要妥善保管不要亂放亂丟嚴防泄密。個人的現金、貴重物品放在辦公室人離時注意關鎖門窗。辦公室的鑰匙不得本室以外人員使用嚴禁將單獨留在辦公室。在辦公室內焚燒不準亂接電源人離時注意關閉電源做好防火工作。3.1 住宿人員應自覺服從公司安排、調整和管理，按指定的床位住宿，不得擅自調整床位。如有發現私自調整床位者，按相關規定給予處罰。3.2 宿舍配備掃帚、畚斗、拖把、廁刷。如有破舊的以舊換新，如有遺失或人為損壞的，自行配置。3.3 住宿人員

第四篇：2010年世紀之村集團員工手冊-32P

員工手冊 世紀之村編輯部??編制 二O一O年十月發布 目錄

第一章：董事長致詞???????????????????????????????2 第二章：集團組織架構與各子公司簡介??????????????????????3-7 第三章：企業文化??????????????????????????????7 第四章：聘用管理制度????????????????????????????8-10 第五章：考勤管理制度????????????????????????????10-13 第六章：辦公室管理規范???????????????????????????13-14 第七章：獎懲制度??????????????????????????????14-17 第八章：福利制度??????????????????????????????17-18

第九章：后勤管理制度????????????????????????????18-19 第十章：附則?????????????????????????????????21 職工代表大會決議???????????????????????????????21 第一章：董事長致辭 這是世紀之村集團精心制作的員工手冊，當你翻開這本書時，意味著您和世紀之村的緣分開始了。也許，您是一頭老牛，您和角牛人不棄不離，奮斗至今；也許，您是一頭新牛，您帶著夢想來到我們的團隊。我們的團隊是中國新農村信息化平臺的一支新軍，而您，是這支鐵軍中不可或缺的一位“牛”人。企業與員工的關系是相互依存的，沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為

員工提供發展的機會。未來事業發展的廣闊空間，是您實現人生價值的最好舞臺。人力資本是最寶貴的財富，我們關注每一位員工的成長，關心每一位員工的未來。

我們努力創造公平競爭的環境，只要您勤奮工作，不斷創新，您的努力和付出必

將得到客觀的評價和應有的回報。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊

賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發自內心的熱愛工作、投入工作，成為工作的主人。我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關愛、責任和

使命感的團隊中盡顯才華，成就事業，和共成長。祝您在工作愉快！

3）品牌釋意 世紀之村商標由原來的“三葉圈”改為更具協作與農村信息化特性的“三農圈”，于是一個極具個性化的品牌正式誕生。英文專用詞“Century

Village”及中文“世紀之村”，象征著公司以“政府得民心、農民得實惠、”的共贏模式和企業凝聚力。“大角牛”是世紀之村的精神圖騰及文化形象，它集

腳踏實地、勇往直前、誠信和諧、無私奉獻等優良品質于一身，是極具拼搏力、集體榮譽感，為生存、生活而不懈努力的形象代表，象征著中華大地億萬樸實、勤勞的農民形象。4）伙伴天下 相信自己，相信伙伴，這是世紀之村團隊文化的核心價值觀。正是這種兄弟連般的伙伴關系，讓世紀之村團隊形成一個堅如磐

石、日愈強大的整體。以農村信息化平臺軟件開發、信息點建設農村(草根)物流

配送隊伍建設“2009年區域科技重大項目”，被國務院扶貧辦和中國致公黨定為

“中國村絡工程”蘭田模式。在有關政府部門領導支持下，“世紀之村”平臺已

在泉州市2449個行政村全面上線使用發布村務公開信息25萬余條，農產品信息

200萬余條。目前平臺專職信息員2400多人，參與信息員培訓的有7200多人，在冊的平臺草根物流配送人員8000多人，為泉州市農村社會提供了15700多個

就業崗位。作為推進農業農村經濟發展的前沿性、支撐性事業，有著廣闊的發展

前景。集商品批發、物流配送、特許連鎖經營、貼牌銷售為一體的綜合性公司融

合通信的應用發展增值開發52集原創大型系列動畫片《小牛向前沖》新中國成立六十周年獻禮動畫大片體現勵志，倡導不怕困難、不怕挫折、不懈奮斗、勇往

直前的小牛精神大角牛卡通形象成功入選第十一屆亞洲藝術節吉祥物，同時還被

內蒙古鄂爾多斯市選定為該市的形象標識“大角牛”喜獲首屆中國十大最佳卡通

形象于，一支專業技能精湛、知識結構合理、技術力量儲備雄厚、富有創新精神的優秀青年團隊政府得民心、農民得實惠、?樹立創新意識，變默守陳規為標新

立異； ?樹立責任意識，變相互推諉為勇挑重擔； ?培育拼搏精神，變自抱自棄

為自我超越； ?培育團隊精神，變各自為政為默契配合； ?培育奉獻精神，變邀

功請賞為任勞任怨； ?培養學習風氣，變被動受訓為主動鉆研； ?培養科學思維，變個別關注為系統思考； ?培養心智模式，變怨天尤人為反觀自省； 第五部份：

牛文化――牛人標語大全 農村信息化綜合服務平臺 中國新農村信息化的拓荒

牛！骨干是折騰出來的！全力以赴我們心中的夢想！陽光下做人，風雨中做

事。信任產生責任，真誠產生感動！天道酬勤，牛道靠耕耘！世界上沒有奇

跡，只有專注和聚焦的力量。第四章：聘用管理制度

一、招聘管理 1 招聘、錄用原則 1.1 公開招聘、平等競爭、因崗擇人、嚴格考核、擇優錄用，寧缺勿

濫。1.2 各級員工的任用，均需考察員工的思想、品德、學識、能力、經驗、體格及工作 的需要。2 招聘流程 用人單位提出需求申請，填寫《人員需求申

請表》報人力資源部，經審批后，進行內部選拔、調配和外部招聘。3 錄用程

序 求職人員首先須據實填寫《應聘履歷表》，經人力資源部初試、考核，用人部

門及相關部門復試并簽署意見，經審批后擇優錄用。4 試用期 4.1 試用期為一

到三個月不等，具體時間長短根據所在崗位確定。若試用期內員工表現優異，可

申請提前轉正，報請相關領導批準，將試用期酌情縮短，但試用期最短不得少于

一個月。4.2 試用期間員工若品行欠佳或公司認為不合適，可隨時停止試用。

試用期滿但未達到公司的合格標準，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延

期轉正或解聘，試用期延期時間最長不超過２個月。4.3 員工如嚴重損害公司

利益；嚴重違犯公司規章制度犯嚴重過失者，或觸犯法律即予參見的相關規定２

２２出差是指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務安排工作的參見新員工職前培訓新員工公司創業史現狀經營范圍奮斗目標介紹工作環境和

工作條件輔導使用辦公設備在崗培訓和自我提高培訓自收到培訓通知當日起，所

有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤培訓時須在培訓記錄表

上簽到參見 1.4 時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不

應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較

突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。2 考核周期 2.1 總監級考核周期

為； 2.2 財務中心、行政中心等職能部門除總監級外其他各級員工的考核

均為季度考核 2.3 其它分公司中心除總監級外其他各級員工的考核均為月度考

核，實行績效工資的均采用月度考核周期 2.4 個別申請采用特殊績效考核辦法的依據具體方案實施 3 績效考核采用方法 3.1 采用關鍵績效指標法關

鍵績效指標法是以目標為依據，以工作過程為導向，以工作業績為指標一定

期限內量化指標，并以此為基礎進行績效考核。通過員工的關鍵行為和行為結果

進行績效考核的方法根據目前的員工狀況，制定有針對性的培訓計劃，安排組織

部門員工參加培訓。參見參見：對外具有競爭力原則。對內公正性原則：員工所

在崗位在公司的相對價值、貢獻大小等因素。激勵性原則：根據員工的實際貢獻

付薪，適當拉開員工之間的薪酬差距，產生激勵作用。=基本工資+績效獎金 基

本工資=崗位工資+主管津貼 3 薪資發放 薪資實行月薪制，每月20日支付上月

工資，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。4 薪酬計算公式 4.1 日

薪=基本工資÷30 時薪=日薪÷8 4.2 加班薪資算法（含加班當日薪資）

max.book118.com 延長工作時間×加班時數×150% max.book118.com 休息日加

班算法：基本工資÷30÷8×加班時數×200% max.book118.com 法定節假日加班

算法：基本工資÷30÷8×加班時數×300% 5 具體規定詳見《薪酬管理辦法》。第五章：辦公室管理規范

一、辦公室著裝、行為規范 1 正常上班時間，統一著制

服，佩戴胸卡，注意儀容儀表，做到得體、大方、整潔。2 上班時間交談使用

普通話，講禮貌，使用文明用語，在各種場合遇到同事或上司要主動問好，面帶

微笑，如不便打擾，可用手勢或點頭致意。3 客人來訪，同事之間在工作區交

談工作，聲音不可過高，相互之間不得大聲喧嘩。接聽公務電話要禮貌熱情、有

禮有節。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最

近的職員應主動接聽，重要電話接聽記錄。進入他人辦公室要敲門，未經同意不

得隨意進入，進入后不得隨意翻看他人文件、資料或使用他人電腦等。、看報紙、吃食物、打瞌睡、聽音樂、看與工作無關的書籍。嚴禁在辦公區域吸煙，如需吸

煙請到指定。公司計算機以及計算機網絡資源只能用于。等利用瀏覽黃色網站。

計算機上不得存放軟件（如：黑客程序）不健康的文件。發起工作無關的多人

對話、網絡會議、廣播信息更不能在多人對話的情況下，發表有損公司員工及公

司利益的言論。經常清潔主機顯示器鍵盤不得在計算機旁邊堆放雜物，保持計算

機正常通風散熱。除員外，任何人不得隨意拆卸所使用的計算機或相關的設備在離開計算機小時以上關閉計算機。公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下，學習計算機知識。2 各部門按要求建立檔案，做好檔案登記目錄，按要求將檔

案原件移交檔案室。3 檔案借閱、移交 3.1 檔案原則上不外借其他單位，如確

需外借，需經總經理批準。3.2 借閱檔案、證照一律辦理借閱手續。檔案需妥

善保管，不得私自涂改、拆卷、復印及轉借他人。3.3各部門只能借閱本部門

形成檔案，若跨部門借閱，須經檔案主管部門負責人批準。

七、保密管理規

定 1 企業商業秘密關系到企業的切身利益，在一定時間內，只限一定范圍內的人員知悉。公司的每一位員工都有保密的責任和義務。保密的內容包括：公司的重大決策、經營戰略、方案、合同、協議、會議紀要、財務報表、員工檔案、客

戶檔案、技術資料等。2 所有涉密崗位人員均需簽訂保密協議，保密協議具體

內容由員工所在部門與法務專員協商擬定。.，且設置專柜擺放整齊，不得隨意

堆放在辦公桌上或辦公室地板上；3 凡屬公司的保密文件和資料，均應標明密級，并確定保密期限。保密期滿，自

行解密。4 對于公司的保密文件、資料和物品，未經總經理批準，任何人不得

擅自摘錄、復制或對外交流。5 公司員工發現泄密或可能泄密時，應立即報告

部門負責人，以利于公司及時處理。公司對保密有功的部門或員工予以獎勵。6

故意或過失泄露公司商業秘密造成嚴重后果，致使公司遭受重大經濟損失的，或

違反公司保密規定為他人竊取公司商業秘密的，按相關規定給予處罰。情節特別

嚴重者，追究其法律責任并要求其賠償相應的經濟損失。

十、具體規定詳見《辦

公室管理辦法》。第六章安全管理制度

一、辦公室安全管理規定 1 辦公室

安全工作按照“誰主管、誰負責”的原則，實行安全責任制，各負責人對本的安

全工作負責。須提高警惕防止不法分子闖入室內重要的文件要及時送檔案室保存

個人存放文件、資料要妥善保管不要亂放亂丟嚴防泄密。個人的現金、貴重物

品放在辦公室人離時注意關鎖門窗。辦公室的鑰匙不得本室以外人員使用嚴禁

將單獨留在辦公室。在辦公室內焚燒不準亂接電源人離時注意關閉電源做好防火

工作。3.1 住宿人員應自覺服從公司安排、調整和管理，按指定的床位住宿，不得擅自調整床位。如有發現私自調整床位者，按相關規定給予處罰。3.2 宿

舍配備掃帚、畚斗、拖把、廁刷。如有破舊的以舊換新，如有遺失或人為損壞的，自行配置。3.3 住宿人員