第一篇：職中女工工作的總結

我校新一屆女工委成立一年來，在上級工會和校黨總支的領導和關心下，積極配合學校工會，求真務實，關心女教工，為學校做了一些有益的事，為學校的發展盡了一些力，取得了一定的成績，具體總結如下：

一、強化政治學習。一年來，組織全體女教職工，認真學習十六大精神，專門集中女教職工學習，領會十六大精神，撰寫體會文章。新是新經濟形勢下的產物，充分體現黨和國家的實際情況，我們利用星期一，專門組織全體女教職工認真學習，認真領會新精神，在此基礎上，工會進行了新的知識競賽和征文活動，一些女工會員均獲得較好的成績。

二、參政、議政，做學校的主人。我們非常重視自身的思想建設，加強政治學習，提高參政議政的水平。利用教代會，我們認真寫好提案。我們關心學校各項工作，并積極投身于這些工作中。我們利用民主對話的形式與領導座談，共商學校大計，使我們學校的內改能順利進行，使學校的管理工作更民主，真正做到“大會議大事，小會議專題，件件有回音，條條有落入”。我們也參與一些“責任制”、“考核制”和獎勵辦法的制訂、考核工作，時時為學校獻計獻策，真正成為學校的主人。

三、不斷學習，提高業務水平。我們五十位女教工，幾乎人人參加繼續教育，有的在函授本科，我們清楚地認識到要給學生一滴水，自己要有一桶水，沒有過硬的本領，是當不了一個合格的中學教師的。我們教相同學科的女教師，常常聚在一起，專研教材，集體備課，不斷提高業務水平。我們五十位女教工，均是一線教師，教育教學質量均在學校的中上游。

四、開展一系列有益活動，豐富教師生活。我們女工委月月有活動，件件都不同。如三月份，我們開展“學雷鋒，做好事”活動。“三八”婦女節，校工會組織全體女職工外出參觀學習，豐富我們的生活，增長我們的知識。六月份，我們給有小孩的教師送上一份禮物，表達我們對兒童的愛心。

九、十月份，我們開展“慶國慶”活動，老年節活動，進行愛國主義教育，尊老愛幼活動。

十一、二月份，我們開展冬季運動會，慰問困難職工，獻愛心捐款活動等。一系列活動，不但充分體現了我們女教師在學校中的貢獻和地位，也豐富了我們的業余生活。

總之，一年來，我們做了一些我們應該做的事情，但離上級工會的要求還很遠，同兄弟學校相比還有很大差距，我們還需要努力。

xx年、2、28

第二篇：女工工作總結

女工工作總結

2011年第四管理區婦委會在農場工會及女工委的正確領導下，在管理區黨支部和工會的正確指導下，積極工作，充分發揮先鋒模范作用，認真落實管理區女工工作任務，增強了女工委的凝聚力和戰斗力，不斷突出婦委會的作用，通過開展各種活動，豐富和活躍了女工文化生活，提高了女工素質，促進了她們的身心健康。第四管理區婦委會根據農場工會婦女委員會所要求的各項工作，結合我單位婦女工作的具體情況，實事求是的開展了各項工作，現將工作的具體情況總結如下：

（一）加強女工組織建設，服務女工工作

為加強女工組織的活動能力，更好的保障女工權益，進一步加強女工委的建設，增加女工委員會的成員數，2011年重新選舉產生了新一屆女工委員，并對女工委員會進行了兩次培訓，以更好的維護女工利益和開展好女工活動。

（二）加強女職工培訓，提高婦女綜合素質

通過開展冬訓、田間課堂和有針對性地培訓，組織廣大婦女認真學習十七屆五中全會精神及胡錦濤總書記的一系列重要講話,學習總局、分局黨委擴大會議精神、學習農業生產技術、婦女權益保護法等法律知識、婦女健康知識等，做到“學習有計劃、讀書有筆記、發言有提綱、活動有實效”，提高了廣大婦女同志的綜合素質。

（三）積極開展主題實踐活動。管理區于 “三八”婦女節前夕組織廣大婦女開展 “婚育新風進萬家”系列主題教育:將女工組織起來開展一系列知識競賽，及文體活動，號召廣大婦女遵紀守法,愛崗敬業,崇尚科學,倡導文明,熱心公益,以德教子,以和諧家庭促進和諧社會建設,以家庭廉政促進黨風廉政建設,以家庭文明促進社會文明進步與發展;進一步提高廣大婦女對家庭廉政建設重要性的認識,增強家庭廉政的意識和能力。

（四）精心組織婦女特色活動。積極組織女工參加農場組織的建黨九十周年秧歌集體舞表演、紅歌大合唱等活動，提升女工在各種活動中的積極性。以農場工會評比為載體，加大“好婆婆”、“好媽媽”、“好媳婦”、“好兒媳”的評比范圍，嚴格評比制度，通過集體選舉產生，并給予相應獎勵，以促進管理區女工在生產生活中的積極性和發揮主力軍作用。

（五）努力維護婦女合法權益。一是為幫助廣大婦女增強自我保健意識,了解掌握“兩癌”等婦科疾病防治知識,養成健康、科學的生活方式,通過衛生員進行相關知識的講解；二是注重收集有關婦女權益保障的相關法律法規,及時導入婦女維權服務宣傳欄,為廣大婦女姐妹學法用法提供便利;三是深入開展調查研究,傾聽婦女們的意見和建議,及時反映她們的意愿,做婦女姐妹的貼心人;四是主動向黨總支匯報婦女工作情況,取得領導的關心和支持；五是組織對婦女同志進行健康體驗和婦科檢查,做到有病早發現、早治療;六是基層婦委會積極落實婦女權益保障和女職工勞動保護條例;七是熱情關心困難女職工并探望慰問生病住院的婦女同志,讓她們能夠充分感受到組織的關懷和同志間的友情。

2011年第四管理區婦委會認真的開展了各項工作，工作中取得了一定的成績，但還存在很多的不足，還應該進一步研究探索婦委會工作的方式方法，我們決心在農場工會和婦委會工作委員會辦公室的關懷指導下，使此項工作再上一個新臺階。

第四管理區工會2011年10月20日

女工工作總結

第四管理區工會委員會 2011年10月20日

第三篇：女工工作總結

【第一篇】：公司2014女工工作總結，企業女職工工作總結 女工工作總結 2014 年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的 領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質 和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女 工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工 作，現將各項工作總結匯報如下

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規范化工作。

女職工組織是工會組織的重要組成部分。

加強工會女職 工組織規范化建設

【第二篇】：公司女工特色工作經驗總結，企業女職工工作總結

特色工作經驗總結近年來，**公司女工委在公司黨政的正確領導下，以落實女職 工專項集體合同為重點，圍繞公司中心工作，服務女職工為主線，團 結凝聚女職工，深入開展“巾幗建功”活動，發揮廣大女職工聰明才 智，為實現企業和諧、安全生產、各項經濟技術指標穩定快速增長，發揮女職工獨特作用。

主要做了以下幾個方面工作

一、深入開展“巾幗建功”立功競賽活動，組織帶領女職工為 構筑和諧企業做出新貢獻。

1、樹立榜樣，學習先進。2009 年以來，**公司**、**同志先后 被被評為巾幗建功標兵，公司**、**部門被評為巾幗文明崗。在學習他們先進事跡的同時，廣泛宣傳八女職工愛崗敬業、刻苦學習、甘于 奉獻，不斷進取的創優爭先精神，動員、組織和引導廣大女職工在企 業的主戰場上建功立業。

2、深入開展“巾幗建功”活動。開展各種形式女職工建功立業 競賽活動，不斷提高女職工綜合素質。以簽訂女職工特殊利益保護專 項集體合同為契機，以立功競賽、合理化建議、演講比賽、企業文化 推進年文藝匯演系列活動為載體等多種形式，廣泛動員女職工積極投 身、公司重點工程項目的勞動競賽活動。三號聯創暨準軍事化管理活 動中，在組織開展的過程中，隨處可見女職工靚麗的身姿，她們在項 目文化的創建中，發揮著積極的作用。

3、著力打造素質工程。引導女職工立足崗位，提升素質，以作 為求地位。鼓勵女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，公司現有**名女性擔任中層以上領導干部，分布在各個專業各系統的 重要崗位上。

她們在公司高速發展的進程中，在各系統的團隊建設中，發揮著重要的作用。為促進“巾幗建功”活動不斷創新，不斷深化，起到了很好的引領、示范作用。

二、以特色文體活動為載體，增強企業的凝聚力。豐富廣大職工的業余文化生活是女工委的一項重點工作，也是開 展精神文明建設的有效手段。目前文體活動的開展已經形成經常化、多樣化、社會化格。

1、制定文體活動計劃，增強指導性。每年年初從公司到項目，都要制定文體活動計劃，以“每月有活動，周周有安排”為原則，對 全年的文體活動做出具體規劃。在過程中督促落實。每半年對落實情 況進行一次考核，女工委也充分利用現有條件，因地制宜地組織開展 了一系列豐富多彩的文體活動。

2、堅持健康體檢制度，關愛女職工身心健康。為保障女職 工健康權益，每年定期組織全體女職工進行健康體檢，同時根據 體檢結果對女職工發出溫馨提示，通知注意事項，并且建立女職工健 康臺帳。

3、常規開展三八節系列活動，注重保持活動的連貫性，延續性。

每年“三八節”，都要組織開展慶祝“三八節”系列活動，如組織旅 游活動、觀看有意義的影片、舉辦專題講座、茶話會、趣味運動會等，使每年的三八節成為女職工最期盼的日子，成為女同胞歡聚的盛會。

4、發揮女職工才華，勇當企業文化推廣的主力軍。公司每年至 少舉辦兩場公司級的演出，女職工發揮女性特長和文藝優勢，在節目 的創意、編排和編劇中成為不可缺少的主角，在宣傳企業文化、推進 廉潔文化建設的進程中，發揮了良好的推動作用。

三、關愛女職工健康與生活，積極開展“建家”活動，關愛女職工健康與生活，始終是女工委的工作重心。為了密切聯 系和增進交流，一是規定每月末的周五在職工食堂包餃子，在這個溫 馨的環節中，讓大家在繁忙的工作之余感受企業大家庭的溫暖。二是 不定期組織在邕的職工家屬，參加郊游和娛樂活動，在活動中及時了 解她們的生活近況和需求，幫助解決遇到的困難，為奮戰在一線的職 工解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入工作，努力為企業創效。

三是及時掌握第一手信息，在職工或者職工家屬生育、生病住院、家 庭發生意外時，做到第一時間趕去慰問和看望，送去組織的關懷。

在 職工家庭遭受意外打擊時，女工委安排專人陪護，給予心理安慰，幫 助她們渡過難關。

近年來，圍繞服務企業生產經營中心，女工委做了一些實際工作。

也取得一些成績，但是距離上級的要求還有差距，還存在不少問題。

主要是：工作思路創新不夠；工作機制有待改進，各項目工會工作發 展不平衡等，針對以上問題，做出以下對策

1、繼續開展女職工素質工程，鼓勵女職工立足本職，勤學苦練，努力提高業務技能，為企業發展多做貢獻。

2、扎實開展務實有效的思想政治工作，統一思想，凝心聚力。

教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值 觀，保持健康的生活、工作心態，營造和諧的生存空間。

3、構筑多元的溝通與交流平臺，為女職工疏導精神壓力。在公 司內網建立女職工交流論壇，采集有益身心健康的優秀美文和知識讀 本，讓全體女職工共享，并在女工 QQ 群中交流感受和溝通思想，給 女職工提供傾訴、溝通的渠道。

4、始終把關愛女職工身心健康放在工作的首位。落實《女職工 特殊權益保護集體合同》，維護女性的特殊權益。給予她們更多的關 懷和愛護，為她們解除工作上、生活上的后顧之憂，把愛崗、愛企與 愛自己有機地結合起來。

5、深入開展巾幗建功立業活動，發揚“四自”精神和“團結、奮進、友愛”的團隊精神，激勵女職工為企業的發展和繁榮而共同努 力。

6、繼續開展有特色的文體娛樂活動，在豐富活動載體上下功夫。

倡導女職工追求健康文明的生活方式。努力提高生活情趣和質量，倡 導高品位、高質量的健康生活。發揮女職工的優勢和特長，扮演好企 業文化推廣和宣傳的大使，7、重視女職工的心理解壓疏導工作，通過舉辦心理健康、形象 禮儀等有針對性的專題知識講座和各種聯誼活動等，提高她們抵御、平衡壓力的心理能力，保持健康、和諧的生活心態，使她們以飽滿的 精神狀態和激情投入到工作當中去，勇于參與競爭，最終完成女性的 人生追求和實現女性的自身價值。

【第三篇】：XX公司2013女工工作總結及2014工作計劃，企業女職工工作總結

2013 年女工工作總結及 2013 年 工作計劃2013 年，西峰區公司女工工作在分公司工會及有關部門 的正確領導下，在各級領導的大力支持下，堅持緊密圍繞 2013 生產經營中心工作，以“團結奮斗、創新進取、服務奉 獻”的精神為動力，切實加強女工思想教育，發揮女職工在 工作崗位的作用。在女工思想教育、技術比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為西峰區公司 2013 年的經 營業績做出了突出貢獻，現將 2013 年女工工作總結如下

一、思想教育工作

1、廣泛開展整治理論學習。組織廣大女職工深入學習鄧 小平理論，認真貫徹落實黨的十八大精神，落實維護女職工 的婦女權益，加強女工自身建設，開展理想信念教育，調動 女職工積極因素，增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

通過集體學習、自學、召開座談會等多種形式，有效的提升 了女員工的思想素質和理論水平。

2、積極組織開展各種勞動競賽活動。號召女職工圍繞生 產經營中心任務，大力開展“安康杯”安全生產勞動競賽活 動，讓每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現實意義，認真學習活動方案和工作安排并嚴格落實。

3、學習法律法規知識，增強自我保護意識。為使女職工 真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法 權益得到保護，我公司利用有短信、彩信等多種方式進行宣 傳《婦女權益保障法》 《女工勞動保護實施細則》 《工會法》 等女工有關知識。公司領導還經常到生產一線、班組了解情 況，發現問題解決問題。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我公司的服務工作，我公司加強了服務提升工 作，按周召開服務例會，按月召開客戶服務座談會，對服務 能力較差的人員進行一對一的指導跟蹤和提升，對服務態度 較差的進行總經理約談，切實改變阻礙服務提升的各種因 素。

2、在“三八”節期間，為美化女職工的文化生活，邀請 了美容美發師為公司女職工上美容、護膚講座課，使女職工 的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在 “六一”兒童 節前夕，都為獨生子女購買學習用品，送去一份節日的祝福;在公司羽毛球比賽活動期間，我公司女員工刻苦訓練、頑強 拼搏，在賽場上充分展示了我公司女工勇爭一流的精神風 貌。

3、組織女工開展廚藝秀比賽，通過廚藝秀展現了員工多 次風貌。

三、提高認識，充分發揮女職工在工作中的作用

1、積極開展女工談心活動，及時了解女工思想狀況，并 于每季度召開一次女工委員例會，女工思想動態分析和思想 教育，針對女工工作，公司進行討論，調研，并撰寫有關的 調研報告，對生育、生病住院的女職工及時派人到醫院、家 中看望進行慰問。

2、認真抓好民調宣教育工作，開展法制和民調-教育，杜絕矛盾的發生，積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續貫徹“預防為主，防范結合”的工作方針，加大宣傳力 度，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健 為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女 職工的身體健康，防患于未然，我公司加強對婦女保健知識 的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極 主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的 女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。回顧過去，在公司工會及分公司有關部門領導的大力支 持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、2014 年工作計劃

一、進一步加強女職工的教育：教育女職工樹立樂觀向上，積極進取的觀念，通過開展形式教育、職業道德教育，加大 培訓力度，提高業務素質，堅持理論學習，不斷提高認識問 題、分析問題、解決問題的能力，通過舉行女工培訓班，舉 行專業技能培訓和業務知識競賽等活動，從根本上提高女員 工的工作能力和業務素質。

二、創建文明和諧家庭

開展和諧家庭建設，在全公司開 展“學習型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等評選活 動，培養良好的家庭生活風氣，全面推進家庭創建活動，引 導公司女職工形成各具特色的家庭，讓良好的家庭氛圍成為 所有員工家庭追求的目標。

三、積極開展文體活動

以“三八婦女節”、“母親節”、“五一國際勞動節”等重大節日為契機，舉辦形式多樣、豐 富多彩的活動，娛教于樂，讓女員工快樂工作，快樂生活。

四、學習理論提升素質

提高女工的政治素質，組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，樹 立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力學習科學文化知識。

提高女職工法律意識。組織女職工學習《工會法》、《婚姻 法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等 相關法律知識，引導女工提高維護自身合法權益的意識和 能力，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

第四篇：女工工作總結

[女工工作總結]

· 以經營目標為中心,以 提高女工整體素質為重點 與時俱進開展女工工作（xx年女工工作總結）××處 現有女職工102名，其中女干部53人，工人49人，女工工作總結。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。二○○三年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。·

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。·

二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以xx年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類潤滑油所配標液濃度，終于掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。·

依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生保健用品106箱，工作總結《女工工作總結》。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。·

觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。

五、繼續做好結對幫扶工作。二○○三年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動，充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。·

六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。·

二○○三年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把二○○四年女工工作做得更好，現提出二○○四年的工作目標和工作要點：·

二○○四年我處女工工作以十六大精神為指針，認真貫徹局工會二○○四的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。· 二○○四年我處女工工作的重點是：·

一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二○○四年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。·

二、繼續開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。·

三、按照局女工部的統一安排，開展活動。·

四、根據局和處的統一安排，按時組織女職工查體，維護女職工的特殊利益。共2頁,當前第2頁12

第五篇：女工工作總結

西部銅業女工工作總結

我公司現有女職工72人。其中已婚女職工58人，未婚女職工13人。生產一線女員工44人，行政及后勤人員28人。女職工中黨員12人。年齡：25-45歲女職工占57人，比例是80%，可見年齡架構是非常合理的。學歷：大專及以上學歷30人，其中有研究生１名。且大學生集中在生產一線較多，形成了穩定的高素質的生產一線隊伍，從而為生產一線工作質量的保證奠定了基礎。工齡：2年以上工作經驗的46人，比例占64%。5年及以上33人，10以上14人。從上面的分析可以看出女職工已經形成了年齡架構合理、技能熟練、生產一線員工素質穩定以及以老帶新的精干團隊。公司在集團工會及女工委的正確支持、指導下，在黨支部和行政領導下，堅持履行工會職能，充分發揮女工委的作用，提高女工自身素質，促進身心健康，豐富和活躍女工文化生活，現將２０１１年婦女工作情況匯報如下：

一、在２０１１年，我工會開展的女工的工作有：

（一）提高女工自身素質

給女職工發一本書，教員工如何找到家庭與工作之間的平衡點，把握幸福生活。

（二）開展多項比武

去年沒有開展女職工專項技能比武。因為跨部門，跨崗位限制，吉祥活動不是專項女工活動，但是鼓勵女工參加多

項活動。

（三）女職工專項體檢

為提高女工幸福指數，構建和諧家庭，我公司每年都會舉行婦女專項體檢，建立體檢專項檔案。

（四）發放購物卡

為在遠離城市，或在山區的女職工增添一份購物的樂趣。雖然金額不多，也表達了公司的一份心意。

二、工作中存在的問題及困難：

雖然通過全體女職工的共同努力，為公司的生產經營奠定了良好的人力保障，但是由于部分員工自身素質的因素，我們的工作開展還有很多不足，主要表現為

１信息反饋工作需要加強，對能夠反映女職工心聲的問題反饋較少且不及時。

２、有些女職工競爭意識不強，也不愿意參加各項活動。

３、部分女職工工作學習積極性不高。

三、下一步打算：

根據集團工字（２０１２）２號文件的精神指示，下步工作計劃匯報如下：

（一）開展講座

時間在３月７號下午。講座的內容是關于婦科保健知識的講座。目的是讓廣婦女了解女性疾病與預防，治療，提高

生活幸福指數。在講座結束后發放講座紀念品，紀念品為婦女用品。在講座那天每個女職工一支康乃馨，寓意健康，美麗。

（二）女工專項體檢

我們將與臨河市婦幼保健院聯系做女工系列體檢與檢查。我們把專項體檢作為體檢表格，有效時間截止在１２月３１日。時間很充裕，這樣女工就不會因為工作原因而忘記體檢。我們還要求婦幼保健醫院建立西部銅業公司女工體檢檔案。以便日后的跟蹤治療。這項工作領導已經批示并且我們與醫院已經達成協議。

（三）普法知識競賽

題庫已經找出，目前正在編題。預計５月份開展。

（四）聚餐

在三八節那天聚一次餐，交流一下感情，聚餐期間搞一些小游戲，活躍氣氛。

（五）關心困難女職工

這項活動需要和工會領導商量一下，因為今年工會計劃里已經有這項活動了。到時候名額分配上要有女職工名額。

（六）民意調查表

調研女職工真正喜歡什么，方便開展工作。

今后我們會按照工會以及上級女工委員會的工作部署，不算加強學習，求真務實，創造性的開展女工工作，為公司 的持續穩定、協調發展做出積極的貢獻。

西部銅業工會女職工委員會

２０１２年２月２１日