第一篇：中國夢勞動美職工法律知識競賽試題及答案范文

“中國夢·勞動美”天津銀行杯 第三屆職工法律知識競賽初賽試題

主辦單位：天津市總工會天津市司法局協辦單位：天津銀行 一．單選題

1．黨的十八屆四中全會提出，全面推進依法治國的總目標是（A）。A．建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家 B．建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法制國家 C．建設中國特色社會主義法制體系，建設社會主義法制國家 D．建設中國特色社會主義法制體系，建設社會主義法治國家 2．（D）是全面推進依法治國的根本遵循。A．中國特色社會主義制度 B．中國特色社會主義理論體系 C．中國特色社會主義法律體系

D．中國特色社會主義道路．理論體系．制度 3．（A)是依法治國的關鍵。

A．依法執政

B．科學

C．依法行政

D．公正司法 4．黨的十八屆四中全會強調，（D）是中國特色社會主義最本質的特征，是社會主義法治最根本的保證。

A．人民當家作主

B．依法治國 C．法治與德治相結合D．黨的領導

5．全面推進依法治國，必須堅持黨的領導．（C）．依法治國有機統一。A．統一戰線

B．群眾路線C．人民當家作主D．民主協商

6．黨的十八屆四中全會指出，要推動全社會樹立法治意識，堅持把（A）作為依法治國的長期基礎性工作。

A．全民普法和守法

B．公正司法

C．嚴格執法

D．科學立法．民主立法

7．黨的十八屆四中全會提出，要構建對維護群眾利益具有重大作用的制度體系，需要建立健全的機制不包括（D）。

A．利益表達機制

B．協商溝通機制

C．救濟救助機制 D．政策合法性審查機制 8．新中國的第一部憲法是(B)A．共同綱領

B．1954年憲法

C．1975年憲法

D．1982年憲法

9．憲法的修改，要由全國人民代表大會以全體代表的（A）以上的多數通過。A．三分之二

B．四分之三

C．二分之一

D．五分之四

10．我國的國體是工人階級領導的．以工農聯盟為基礎的（D）的社會主義國家。A．無產階級

B．人民當家作主

C．多黨合作

D．人民民主專政 11．我國人民代表大會的核心內容和實質是（C)。

A．少數服從多數

B．集體行使職權

C．一切權力屬于人民 D．平等原則

12．每年（）月（）日為國家的憲法日。（D）A．9 23

B．10 1

C．12 1

D．12 4 13．全國人民代表大會是我國的最高國家（A）機關。A．權力

B．權利

C．執法

D．司法

14．職工應當按照國家規定的（D)的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。A．單位平均工資

B．社會平均工資

C．用工地最低工資 D．本人工資

15．目前，個人繳納基本養老費的比例統一為本人繳費工資的（A）。A．8%

B．10%

C．11%

D．12% 16．用人單位按規定繳納工傷保險后，職工因工傷發生的費用，下列哪項按照國家規定由用人單位支付(C)A．勞動能力鑒定費用

B．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金 C．五級．六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 17．失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為(B)。

A．六個月

B．十二個月

C．十四個月

D．十六個月

18．用人單位應當自用工之日起(C)內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A．十日

B．十五日

C．三十日

D．四十五日

19．職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按(A)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A．月

B．季度

C．半年

D．年

20．工傷職工被鑒定為一級傷殘的，支付一次性傷殘補助金的標準為（B）個月的本人工資。

A．30

B．27

C．25

D．20 21．下列關于繳納生育保險費正確的說法是（C）

A．生育保險費由單位和職工按同比例繳納

B．生育保險費由職工自行繳納

C．生育保險費由單位繳納

D．生育保險費由單位和職工協商繳納

22．企業繳納基本養老保險的比例，一般不得超過企業職工工資總額的（C）。A．8%

B．10%

C．20%

D．25% 23．失業保險金的發放標準，由省．市．自治區人民政府確定，不得低于（D）A．本地最低工資的80%

B．本地社會平均工資的60% C．本地最低工資

D．城市居民最低生活保障標準 24．工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A．自愿結合 B．自愿組建C．依法成立

D．依法組建

25．工會主席．副主席（C）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。A．任期未到，批準 B．任期未到，同意

C．任期未滿，批準

D．任期未滿，同意

26．非專職主席．副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A．自動延長，任期期滿

B．自動中止，任職期間 C．自動延長，任職期間

D．自動延長，任職期滿

27．職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（D）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A．工會應當

B．工會可以

C．工會不必

D．必須有工會

28．當事人對職業病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地（B）申請鑒定。A．其他具備資質的第三方醫療衛生機構 B．地方人民政府衛生行政部門

C．上一級人民政府衛生行政部門

D．市級以上地方人民政府衛生行政部門

29．職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府根據（D），組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。A．《職業病防治法》

B．本級衛生行政部門的意見

C．上一級人民政府衛生行政部門的意見

D．當事人的申請

30．用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向（C）申請醫療救助和生活方面的救助。

A．原用人單位的上級單位

B．地方人民政府醫療衛生部門

C．地方人民政府民政部門

D．地方人民政府

31．勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（C）內雙方未達成調解協議，或者達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。A．五日

B．十日

C．十五日

D．二十日 32．調解組織在接到當事人的調解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（B）內受理。

A．三日

B．三個工作日

C．五日

D．五個工作日

33．仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起（C）內。A．三個月

B．6個月

C．一年

D.兩年 34．勞動爭議仲裁申請書的核心內容是？（A）

A．仲裁請求和所根據的事實．理由

B．證據和證據的來源 C．雙方當事人的自然情況

D.證人的姓名和住所 35．發生勞動爭議后，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A．用人單位所在地

B．勞動合同履行地

C．首先受理

D．勞動者選擇

36．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B）內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。

A．三日

B．五日

C．十日

D．十五日

37．勞動者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）內向人民法院提起訴訟。A．五日

B．十日

C．十個工作日

D．十五日

38．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）內結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過（C）

A．四十五日十日

B．三十日十五日

C．四十五日十五日

D．三十日十日 39．法院管轄勞動爭議時應堅持的原則是？（A）

A．屬地原則

B．就近原則

C．及時原則

D．自由原則

40．勞動者的工種與崗位．工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。A．法定條款

B．約定條款

C．專項協議

D．補充協議 41．下列選項中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動范圍的有：（B）A．加工型崗位

B．高處．冷水．低溫作業

C．伴有手部震動的作業

D．偶爾需要彎腰．下蹲的崗位。42．懷孕女職工在勞動時間內進行產檢的，（A）。A．所需時間計入勞動時間 B．所需時間不計入勞動時間 C．參照事假處理

D．可根據本單位規章自主決定。

43．根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育應享受的產假一般為：（D）A．90天

B．92天

C．95天

D．98天。

44．女職工特殊福利待遇中的重要一項就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A．婚假

B．產前假

C．哺乳

D．產假

45.用人單位不得安排未成年工從事工作范圍不包括：（C）

A．礦山井下

B．有毒有害

C．國家規定的第三級體力勞動強度工作 D．國家規定的第四級體力勞動強度工作。

46．職工小李工作的某餐飲企業拒不為其繳納社會保險，小李想讓單位補繳社會保險，應當向（A）進行舉報。

A．所在地勞動保障監察部門

B．所在地仲裁機構 C．所在地人民法院

D．所在地人民檢察院。47．《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律．法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（B）內完成。

A．六十日內

B．六十個工作日內

C．三十日內

D．三十個工作日內 48．勞動保障行政部門查處勞動違法行為的時效是（D）。A．六個月

B．一年

C．十八個月

D．兩年

49．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。A．相同

B．同等

C．同工同酬

D．同樣 50．勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A．可以

B．不必

C．應當

D．不得 51．變更勞動合同應當采用（A）形式。

A．書面

B．口頭

C．書面或口頭

D．書面和口頭

52．集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。A．工會 B．職工代表大會

C．監事會

D．股東代表大會

53．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規定的標準。

A．不得低于 B．可以低于

C．必須高于

D．應當高于 54．非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。A．可以 B．不得 C．自愿 D．必須

55．經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月

56．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（D）A．三個月 B．四個月 C．五個月

D．六個月

57．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A．提前 B．及時分期 C．提前足額 D．及時足額 58．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A．一 B．二 C．三 D．四 59．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A．可以

B．不應 C．應當 D．不得 60．《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 B．簽訂合同 C．工作之日D．用工一年

61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

A．一個月

B．一年

C．超過一個月不滿一年

D.兩年

62．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）A． 3個月 B． 6個月 C． 1個月 D． 1年

63．在試用期內，勞動者提前（C）通知用人單位即可解除勞動合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日

64．勞動者與用人單位解除勞動合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動合同法》規定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數（D）以上的，屬于經濟性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市．設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍的，經濟補償金的計算時間，最多不超過（B）月。A． 6個月 B． 12個月 C． 24個月 D． 48個月 67．用人單位應該在勞動合同解除后（C）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A．5日

B．10日

C．15日

D．20日

68．勞動者連續工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個月

B 6個月

C．8個月

D．1年

69．同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次 70．用人單位在試用期解除勞動合同的，（A）向勞動者說明理由。A．應當 B．必須 C．可以 D．無須

71．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）

A．繼續有效

B．失去效力

C．效力視情況而定

D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個月

B．4個月 C．5個月 D．6個月

73．勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由（A）為派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

A．分支機構

B．勞務派遣單位

C．用工單位

D．用人單位

74．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在（B）為被派遣勞動者參加社會保險。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務派遣所在地D．合同履行地 75．勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量．派遣期限、（B）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

A．試用期

B．勞動報酬

C．培訓

D．保守秘密 二．多選題

1．中共十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》指出，堅持(ABC)一體建設，實現科學立法．嚴格執法．公正司法．全民守法，促進國家治理體系和治理能力現代化。

A．法治國家 B．法治政府 C．法治社會 D．法治機關

2．黨的十八屆四中全會明確了全面推進依法治國的重大任務是（ABCD）A．完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，加強憲法實施 B．深入推進依法行政，加快建設法治政府

C．保證公正司法，提高司法公信力增強全民法治觀念，推進法治社會建設 D．加強法治工作隊伍建設，加強和改進黨對全面推進依法治國的領導 3．現行憲法規定，國家的立法機關是（AB）A．全國人民代表大會

B．全國人大常委會 C．國務院

D．全國人大法律委員會

4．我國公民的政治自由主要有（ABCD）

A．選舉自由

B．言論．出版自由

C．集會．結社自由

D．游行．示威自由

5．我國憲法規定，公民在(ABD)的情況下，有從國家獲得物質幫助的權利。A．年老

B．疾病

C．殘疾 D．喪失勞動能力 6．勞動權包括（AB）

A．就業權

B．取得報酬權

C．休息休假權

D．福利待遇權

7．我國公民的基本權利包括（ABCD）社會經濟權利．文化教育權利．監督權等。A．平等權

B．政治權利和自由

C．宗教信仰自由

D．人身自由 8．下列屬于全國人大職權范圍的是（ABC）A．國家立法權

B．對國家重大事項的決定權

C．對最高國家機關的組成人員的選舉．決定和罷免權

D．地方政府領導的提名權

9．下列哪些職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔

(AD)A．國有企業職工

B．集體企業職工 C．合資企業職工

D．事業單位職工

10．基本養老金根據個人累計繳費年限．(ABCD)等因素確定。A．當地職工平均工資

B．個人賬戶金額 C．城鎮人口平均預期壽命

D．繳費工資

11．工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(ABC)A．喪失享受待遇條件的 B．拒不接受勞動能力鑒定的 C．拒絕治療的 D．用人單位欠繳工傷保險的

12．在領取失業保險金期間，失業人員有下列哪些情形的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇(ABCD)A．重新就業的 B．應征服兵役的C．移居境外的

D．無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的

13．職工有下列哪些情形的，有權享受生育津貼(ABC)A．女職工生育享受產假

B．女職工哺乳期間 C．享受計劃生育手術休假

D．女職工懷孕期間 14．有權提出勞動能力鑒定的主體包括（ABD）

A．用人單位

B．工傷職工

C．工會

D．工傷職工的近親屬 15．下列關于工會與職工代表大會的關系，正確的說法是（CD）A．工會領導職工代表大會

B．職工代表大會領導工會 C．職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式 D．企業工會是職工代表大會的工作機構

16．哪些單位應當設置安全生產管理機構？（ABC）A．危險物品的生產．經營和儲運單位 B．建筑施工和道路運輸單位

C．勞動者和職工達到200人的生產經營單位

D．勞動者和職工不足100人但達到50人的生產經營單位 17．勞動合同應當載明哪些勞動安全生產必備事項？(ACD)A．保障從業人員勞動安全

B．工傷和職業病爭議的處理辦法 C．依法為從業人員辦理工傷保險

D．防止職業危害 18．以下哪些是我國現有法定職業病（AD）A．物理因素導致職業病

B．化學因素導致職業病

C．職業性消化系統病

D．職業性耳鼻喉口腔病

19．以下哪些是疑似職業病病人應享有的待遇？（ABC）A．用人單位及時安排對其進行診斷

B．在診斷期間或者醫學觀察期內的費用由單位承擔

C．用人單位在診斷期間或者醫學觀察期內不得解除或者終止與其訂立的勞動合同 D．用人單位調整崗位并妥善安置

20．勞動者可以持調解協議書向人民法院申請支付令的調解事項有？（ABCD）

A．勞動報酬

B．工傷醫療費

C．經濟補償金

D．賠償金

21．縣級以上各級人民政府有關部門在職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律．法規的情況進行監督，這里所說的部門主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安監局 D．衛生局。22．下列哪些是用人單位（ABCD）

A．企業 B．個體經濟組織 C．民辦非企業單位 D．國家機關．事業單位和社會團體

23．勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上（AC)或（）生效。

Ａ．簽字 B．按手印 C．蓋章 D．其他

24．勞動合同期限可以分為（BCD）三類。

A．任意期限 B．固定期限 C．無固定期限 D．以完成一定工作任務為期限 25．用人單位在（BD）情況下可以要求勞動者支付違約金。

A．勞動者違反規章制度B．勞動者違反服務期約定C．勞動者失職D．勞動者違反競業限制約定

26．下列（AD）情形下用人單位可以解除勞動合同。

A．用人單位與勞動者協商一致B．勞動者患病 C．勞動者懷孕D．勞動者嚴重失職，給單位造成重大損失

27．工會在勞動合同制度實施方面有（ABCD）權利。A．知情權 B．參與權 C．協商權 D．建議權

28．在試用期內勞動者有（BC）情形，用人單位可以解除勞動合同。

A．勞動者患病B．被證明不符合錄用條件C．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的D．勞動者非因公受傷

29．下列各個選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABD）。A．女職工 B．未成年工 C．退休職工 D．殘疾勞動者

30．根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法》的規定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCD）。

A．實行計件工作的人員 B．出租汽車司機 C．企業高級管理人員

D．外勤人員

第二篇：中國夢·勞動美云南職工法律知識競賽答案

1、《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上【簽字或者蓋章】生效。”

□簽字 □蓋章 □簽字或蓋章 □簽字并蓋章

2、政體是指國家政權的組成形式。我國的政體是【人民代表大會制度】 □政治協商會議制度 □人民代表大會制度 □民主集中制 □少數服從多數制度

3、集體協商雙方的代表人數當對等，每方至少【3】人，并各確定一位首席代表。□2 □3 □4 □5

4、《勞動合同法》第十七條規定：除【必備條款】外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

□書面合同 □書面協議 □必備條款 □主合同條款

5、競業限制時間由當事人先約定，但不得超過【2】年。□1 □2 □3 □4

6、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，用人單位應當每年不少于【1次】向職工公示本單位社會保險繳納情況，接受職工監督。

□1次 □2次 □3次 □4次

7、根據《云南省職工代表大會條例》的規定，企事業單位職工代表大會職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數的【60】%。

□30 □40 □50 □60

8、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由【工傷保險基金】先行支付。

□用人單位 □本人 □醫院 □工傷保險基金

9、如果用人單位反生合并或者分立等情況，原勞動合同【繼續實生效】。□無效 □重新生效 □繼續實生效 □廢除

10、根據《云南省集體合同條例》的規定，依法簽訂的集體合同對企業全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照【集體合同約定的標準】執行。

□勞動合同約定的標準 □集體合同約定的標準 □國家標準 □行業標準

11、產假是女職工生產前后的休假待遇。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享有【98】天產假，其中產前可以休假15天。

□90 □88 □96 □98

12、解除勞動合同的經濟補償金對【所以勞動者】沒有上限規定。□低收入勞動者 □普通勞動者 □高收入勞動者 □所以勞動者

13、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，生產經營單位違反規定將生產經營項目發包給不具備安全生產條件的單位或者個人，造成職工傷亡或者職業危害事故的，由【發包方和承辦方承擔連帶】賠償責任。

□發包方承擔 □承辦方承擔 □發包方和承辦方承擔連帶 □發包方和承辦方承擔共同

14、根據【《職業病防護》】第十四條的規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

□《勞動合同法》 □《云南省職工勞動權益保障規定》 □《勞動法》 □《職業病防護》

15、《工會法》第五十條規定了阻擾職工依法【參加和組織】工會應承擔法律責任。□參加 □撤銷 □組織 □參加和組織

16、婚喪假時間主要由各省自行規定，一般為【3】天，并可視路途長短給予路程假。

□３ □４ □５ □６

17、用人單位招用勞動者，【不可以】以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。□可以 □不可以 □視勞動者攜帶何種傳染病病源而定可以 □視所從事工作行業性質而定可以

18、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，解除、終止勞動人事關系的，用人單位應當于勞動關系解除、終止之日起【3】個工作日內為職工出具解除、終止勞動人事關系書面證明，【10】個工作日內支付相應的經濟補償金。□1--5 □3--5 □3--10 □ 5--10

19、根據《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議協商調解規定》等相關法律法規規章的規定，勞動爭議發生后，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出申請。調解組織接到當事人的調解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在【3個工作日】內受理。□5個工作日 □7個工作日 □3個工作日 □10個工作日

20、【國務院勞動行政部門】負責全國勞動合同制度實施的監督管理。□黨中央 □國務院 □勞動行政部門 □國務院勞動行政部門

21、《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自【用工之日起】即與勞動者建立勞動關系。”

□用工之日起 □用工之月起 □用工第二日起 □試用期滿

22、用人單位法定休假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的【300%】。

□100% □200% □300% □400%

23、用人單位【不可以】隨意制定規章制度。（并非可以）□可以 □不可以 □有時可以有時不可以 □以上答案都不正確

24、實行計件工資的用人單位【需要】執行最低工資標準。□需要 □不需要 □視情況而定 □以上答案都不正確

25、工會是工人階級的【群眾組織】，維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會組織主要依靠兩種機制來實現其維護職能，即平等協商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制服。

□自發組織 □群眾組織 □社會組織 □自愿組織

26、工會委員會是工會的領導機關，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責，代表和維護職工合法權益。《工會法》第九條規定，企業主要負責人的【近親屬】不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

□朋友 □直系親屬 □近親屬 □本人

27、根據《社會保障法》第五十八條的規定，國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為【公民身份證號碼】。

□公民身份證號碼 □公民生日號碼 □公民電話號碼 □公民自設號碼

28、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【2】個月。法定 □1 □2 □3 □6

29、《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入【勞動時間】。

□病假時間 □產假時間 □勞動時間 □事假時間

30、《云南省集體合同條例》規定，在集體協商中，職工方的首席代表有【工會主席】擔任。

□工會主席 □黨委書記 □企業法人 □企業行政領導

31、根據《工會法》第二十一條規定，企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業處分職工缺少法律依據，缺少事實理由，或者依據不合法，導致處分不當甚至超過處理權限，則工會有權要求企業重新作出正確的處理決定，若企業堅持錯誤的處理決定，工會應當幫助、支持職工依法【申請仲裁和提起訴訟】。□申請仲裁 □起訴 □提起訴訟 □申請仲裁和提起訴訟

32、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起【60個工作日】內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

□15個工作日 □30個工作日 □45個工作日 □60個工作日 33最低工資【不包含】加班工資。

□包含 □不包含 □視情況而定是否包含 □以上答案都不正確

34、【憲法】是國家的根本大法，它規定了國家的根本制度和根本任務，具有最高法律效力。

□憲法 □民法 □刑法 □勞動法

35、【勞動合同】是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

□勞動合同 □勞動協議 口頭勞動協議 □以上答案都不正確

36、違反勞動保障法律法規規章的行為在【2年】內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

□6個月 □1年 □2年 □3年

37、根據《社會保障法》第十六條規定，按【月】領取基本養老金必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿十五年。□天 □周 □月 □年

38、勞動合同無效包含【全部無效或部分無效】。

□全部無效 □部分無效 □全部無效或部分無效 □以上答案都不正確

39、【勞動權】是人們賴以生存的基本權利，也是其他權利的基礎。□平等權 □勞動權 □選舉權 □財產權

40、根據《云南省企業工會條例》的規定，本省行政區域內的企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起【6個月】內組建。

□3個月 □6個月 □1年 □2年

41、當勞動者或者職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權【停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場地】。

□立即停止作業 □采取可能的應急措施后撤離作業場地 □停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場地 □立即撤離作業場地

42、單位與勞動者簽訂的勞動合同應當按照【《勞動合同法》】的規定具備法定各項必備條款，出于維護勞動者安全生產方面權益的考慮，還必須載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

□《勞動合同法》 □《云南省職工勞動權益保障條例》 □《勞動法》 □《云南省企業工會條例》

43、【稅收】是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。□印發國債 □地方財政 □企業納稅 □稅收

44、《工會法》第十二條規定，任何組織和個人不得隨意【撤銷、合并】工會組織，工會組織是依法成立的社會團體，其合法權益受到國家法律保護。

□撤銷 □更改 □撤銷、合并 □合并

45、根據《社會保障法》第五十八條的規定，用人單位應當自用工之日起【30日】內為其職工向社會保障經辦機構申請辦理社會保障登記。未辦理社會保障登記的，由社會保障經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

□15日 □30日 □40日 □60日

46、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇【不變】，由所在單位按月支付。

□減少 □不變 □下降 □提高

47、《工會勞動法律監督意見書》，是指用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由【縣級以上工會】向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。

□縣級以上工會 □ 市級以上工會 □省級以上工會 □基層工會

48、在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以【按勞分配】為主體、多種分配方式并存的分配制度。

□按勞分配 □按需分配 □按勞分配與按需分配相結合 □國家分配

49、根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，調解組織調解勞動爭議，應當遵循【自愿、合法、公正、及時】的原則。

□自愿、合法、公正、及時、說服教育 □ 自愿、合法、公正、及時 □ 自愿、合法、公正 □自愿、合法

50、《憲法》第一條第一款規定：“中華人民共和國是【工人階級】領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。”

□資產階級 □小資產階級 □農民階級 □工人階級

51、【勞動爭議協商】是指勞動者和用人單位發生勞動爭議后，對方當事人就解決爭議，化解矛盾，協商勞動關系共同進行的商談，以便達成和解協議的行為。□勞動爭議仲裁 □勞動爭議協商 □勞動仲裁 □勞動協商

52、《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿【十六周歲】的未成年人。□十五周歲 □十六周歲 □十七周歲 □十八周歲

53、【工會勞動法律監督】是指各級工會依法對勞動法律法規的執行情況進行的有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

□社會監督 □群眾監督 □政府勞動保障監察 □工會勞動法律監督

54、【勞動爭議訴訟】是指勞動爭議雙方當事人不服從仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、預期未作出決定、預期未作出仲裁裁決的，在法定期限內向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。

□勞動爭議 □勞動爭議訴訟 □勞動仲裁 □勞動爭議仲裁

55、根據《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規定，基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經地方總工會審核后，取得【社會團體法人】資格。

□企業法人 □機關法人 □社會團體法人 □事業單位法人

56、【勞動爭議仲裁】是指爭議當事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出的申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經程序，具備準司法性質。

□勞動爭議 □勞動爭議仲裁 □勞動仲裁 □勞動爭議訴訟

57、如果用人單位實施經濟性裁員后，在【6】個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。

□3 □6 □9 □12

58、根據《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括【生育醫療費用和生育津貼】。□生育醫療費用 □生育醫療費用和生育津貼 □醫療費用 □生育津貼

59、同一用人單位與同一勞動者只能約定【1】次試用期。□1 □2 □3 □4

60企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業違反法律、行政法規或者勞動合同約定，有權要求企業重新研究處理，企業應當研究工會的意見，并將處理結果【書面】通知工會。□電話 □書面 □口頭 □傳真

61、《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業單位、機關有會員【25人（不含25人）】以上的，應當建立基層工會委員會。

□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□

62、國體也稱國家性質，即國家的【階級本質】。□階級屬性 □階級本質 □政治體制 □組成形式

63、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的【書面證明】。

□書面證明 □函 □協議 □決定

64、《勞動合同法》第十六條規定，【勞務派遣員工】是我國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

□臨時工 □鐘點工 □勞務派遣員工 □合同工

65、《勞動合同法》規定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數【10%】以上的，屬于經濟性裁員。

□10% □20% □30% □40%

66、根據《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規定，工會主席、副主席、委員必須經工會會員代表大會或者會員大會【民主選舉】產生。

□民主推薦 □民主選舉 □協商議定 □討論任命 67、根據《云南省企業工資集體協商條例》的規定，工資專項集體合同有效期為【1至2年】。

□1至2年 □2至3年 □3至4年 □5至6年

二、多選題（33題）

68、工資一般包括【計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼】延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計時工資 □計件工資 □獎金 □津貼和補貼 69、女職工【孕前檢查時間】等應算作出勤。□孕前檢查時間 □懷孕 □產假 □哺乳時間

70、云南省總工會推動出臺的涉及職工權益保障和工會工作的“一辦法五條例”六個地方性法規分別是【1、2、3、4、5、6】。

□《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》 □《云南省集體合同條例》 □《云南省職工勞動權益保障條例》 □《云南省職工代表大會條例》 □《云南省企業工會條例》 □《云南省企業工資集體協商條例》 71、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的【1、2、3、4】，并保存兩年以上備查。

□明細 □數額 □領取者的姓名 □簽名

72、根據《中國工會章程》的規定，工會【主席、委員、副主席】必須會員大會或者會員代表選舉產生，并報上一級工會組織批準。

□主席 □委員 □副主席 □會員

73、工會干部違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，應承擔【行政責任、民事責任、刑事責任】。

□行政責任 □民事責任 □刑事責任 □罰款

74、勞動爭議協商有【當事人自主協商、工會參與協商、第三方參與協商】形式。□政府參與協商 □當事人自主協商 □工會參與協商 □第三方參與協商

75、勞動定額標準有兩種基本表現形式，即【時間定額】和【產量定額】。□時間定額 □產量定額 □任務定額 □差別定額

76、我國目前主要有三種工作時間制度，即【標準時間制、綜合計算時間制、不定時工時制】。

□標準時間制 □綜合計算時間制 □不定時工時制 □特殊工時制 77、按照《社會保險法》第十三條規定，以下【應當有第三者負擔的醫療費用】不納入基本醫療保險基礎金支付范圍。□應當從工傷保險基金中支付的醫療費用 □應當有第三者負擔的醫療費用 □應當由公共衛生負擔的醫療費用 □在境外就醫的醫療費用

78、職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有【1、2、3、】。□故意犯罪 □醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律、行政法規規定的其他情形

79、《工會法》明確規定，在中國境內的【企業 事業單位 機關】中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻擾和限制。

□企業 □事業單位 □公務員 □機關

80、我國憲法規定公民有【全部】方面的基本權利。

□平等權 □政治權利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權利 □社會經濟權利 □監督權

81、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過【4】小時，每周工作時間累積不得超過【12】小時的用工形式。□4 □8 □12 □24

82、根據法律規定，【礦山、建筑施工、危險物品】的產生、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運輸單位 □危險物品 83、《婦女權益保障法》第二十七條（總共九章61條）規定：“任何單位不得因【結婚、懷孕、產假、哺乳】等形式，降低女職工的工資。”

□結婚 □懷孕 □產假 □哺乳

84、根據《企業民主管理條例》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律和政策的規定，職工代表享有【知情權、共決權、選舉權、監督權】權利。□知情權 □共決權 □選舉權 □監督權

85、按照《社會保障法》規定，社會保險包括【養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險】。

□養老保險 □失業保險 □生育保險 □工傷保險 □醫療保險

86、特殊時間制主要包括【縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制】。

□縮短工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制 □延長工時制 87、綜合計算工時制以【周、月、季、年】為周期計算工作時間。□周 □月 □季 □年

88、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假【5】天；已滿十年不滿二十年的，年休假【10】天；已滿二十年的，年休假【15】天。

□5 □10 □15 □20 89、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予【3個月】到【24個月】的醫療期。□1個月 □3個月 □12個月 □24個月

90根據《云南省職工代表大會條例》的規定，下列【1、2、3、4】職權屬于國有企業職工代表大會的職權。

□聽取審議企業改制、改組和關閉破產實施方案 □審議通過集體合同、工資集體協議草案 □選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人 □審議決定職工生活福利的重大事項

91、根據《云南省集體合同條例》的規定，集體合同是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就【勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利】等事項通過雙方平等協商簽訂的書面協議。

□生產經營 □勞動報酬 □工作時間 □休息休假 □勞動安全衛生 □保險福利

92勞動法律監督檢查，是指國家有關機構和社會主體為保障和推動勞動法律法規貫徹執行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關部門是勞動法律監督檢查的主要承擔者。【各級人大、政協、工會組織、人民法院】等，也有權對勞動法律法規的執行情況進行監督。

□各級人大 □政協 □工會組織 □人民法院

93、工會在勞動合同制度實施方面有【知情權、參與權、協商權、建議權、監督權】。

□知情權 □參與權 □協商權 □建議權 □監督權 94、《就業促進法》第十七條規定：“國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持【殘疾人】和【失業人員】就業。”

□畢業生 □殘疾人 □失業人員 □待業人員

95、根據《勞動法》、《勞動調解爭議仲裁法》的規定，解決勞動爭議，應當遵循的基本原則包括【合法原則、公正原則、及時處理原則、著重調解原則】。□合法原則 □公正原則 □及時處理原則 □著重調解原則

96、根據《云南省工資集體協商條例》的規定，云南省行政區域的【企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織】單位應當開展工資集體協商。

□企業 □企業化管理的事業單位 □民辦非企業單位 □個體經濟組織 □國家機關

97、當事人通過協商解決勞動爭議，應當遵循【1、2、3、4】原則。□協商主體合法 □當事人地位平等 □在法律允許的范圍內協商 □工會參與協商

98、根據《云南省職工勞動權益保障條例》規定，下列【1、2、3、4】的勞動權益受本《條例》調整？

□與企業建立勞動關系的職工 □與事業單位建立聘用關系的職工 □與國家機關建立勞動關系的職工 □國家機關公務員

99、訂立勞動合同應遵循【合法、公平、平等自愿】協商一致、誠實信用的原則。□合法 □公平□平等自愿 □平等 100、我國的非公有制經濟主要包括三種【個體經濟、私營經濟、外商投資經濟】。□個體經濟 □集體經濟 □私營經濟 □外商投資經濟

第三篇：中國夢勞動美云南職工法律知識競賽試題及參考答案

知識競賽試題

一、單選題（67題）

第1題、如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同。○無效 ○重新生效 ○繼續有效 ○廢除

第2題、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，解除、終止勞動人事關系的，用人單位應當于勞動人事關系解除、終止之日起 個工作日內為職工出具解除、終止勞動人事關系的書面證明，個工作日內支付相應的經濟補償金。○1、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3題、用人單位 隨意制定規章制度。

○可以 ○不可以 ○有時可以有時不可以 ○以上答案都不正確

第4題、企業單方面解除勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業違反法律、行政法規或者勞動合同，有權要求企業重新研究處理，企業應當研究工會的意見，并將處理結果 通知工會。○電話 ○書面 ○口頭 ○傳真 第5題、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起 內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

○15個工作日 ○30個工作日 ○45個工作日 ○60個工作日

第6題、根據《云南省企業工資集體協商條例》的規定，工資專項集體合同有效期為。○1至2年

○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7題、《勞動合同法》規定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數 以上的，屬于經濟性裁員。○10% ○20% ○30% ○40%

第8題、國體也稱國家性質，即國家的。

○階級屬性 ○階級本質 ○政治體制 ○組成形式 第9題、《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自 ”即與勞動者建立勞動關系。○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○試用期滿 第10題、同一用人單位與同一勞動者只能約定 次試用期。○1 ○2 ○3 ○4 第11題、根據《工會法》第二十一條規定，企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業處分職工缺少法律依據，缺少事實理由，或者依據不合法，導致處分不當甚至超過法定處理權限，則工會有權要求企業重新作出正確的處理決定，若企業堅持錯誤處理決定，工會應當幫助、支持職工依法。

○申請仲裁 ○起訴 ○提起訴訟 ○申請仲裁和提起訴訟 第12題、《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入。

○病假時間 ○產假時間 ○勞動時間 ○事假時間

第13題、政體是指國家政權的組織形式。我國的政體是。

○政治協商會議制度 ○人民代表大會制度 ○民主集中制 ○少數服從多數制度 第14題、競業限制時間由當事人事先約定，但不得超過 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15題、《工會法》第五十條規定了阻撓職工依法 工會應承擔法律責任。○參加 ○撤銷 ○組織 ○參加和組織

第16題、如果用人單位實施經濟性裁員后，在 個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。

○3 ○6 ○9 ○12 第17題、根據《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規定，基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經地方總工會審核后，取得 資格。○企業法人 ○機關法人 ○社會團體法人 ○事業單位法人

第18題、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，用人單位應當每年不少于 向職工公示本單位及職工社會保險繳納情況，接受職工監督。○1次 ○2次 ○3次 ○4次

第19題、根據《社會保險法》第五十八條的規定，國家建立全國統一的社會保障號碼。個人社會保障號碼為。

○公民身份證號碼 ○公民生日號碼 ○公民電話號碼 ○公民自設號碼 第20題、用人單位招用勞動者，以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。

○可以 ○不可以 ○視勞動者攜帶何種傳染病病原而定可以 ○視所從事工作行業性質而定可以

第21題、根據《云南省集體合同條例》規定，依法簽訂的集體合同對企業全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照 執行。○勞動合同約定的標準 ○集體合同約定的標準 ○國家標準 ○行業標準 第22題、是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。○印發國債 ○地方財政 ○國企繳稅

○稅收 第23題、《憲法》第一條第一款規定：“中華人民共和國是 領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。”

○資產階級 ○小資產階級 ○農民階級 ○工人階級

第24題、是各級工會依法對勞動法律法規執行情況進行的有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

○社會監督 ○群眾監督 ○政府勞動保障監察 ○工會勞動法律監督 第25題、根據》《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，生產經營單位違反規定將生產經營項目發包給不具備安全生產條件的單位或者個人，造成職工傷亡或者職業危害事故的，由 賠償責任。

○發包方承擔

○承包方承擔 ○發包方與承包方連帶 ○ 發包方與承包方承擔共同

第26題、根據 第三十四條的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

○勞動合同法 ○《云南省職工勞動權益保障條例》 ○《勞動法》 ○職業病防治法

第27題、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止合同的 ○書面證明 ○函 ○協議 ○決定

第28題、根據《云南省職工代表大會條例》的規定，企事業單位職工代表大會職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數的 %。○30 ○40 ○50 ○60 第29題、負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

○黨中央 ○國務院 ○勞動行政部門 ○國務院勞動行政部門 第30題、是人們賴以生存的基本權利，也是其他權利的基礎。○平等權 ○勞動權 ○選舉權 ○財產權

第31題、實行計件工資的用人單位 執行最低工資標準。○需要 ○不需要 ○視情況而定 ○以上答案都不正確

第32題、在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以 為主體、多種分配方式并存的分配制度。

○按勞分配

○按需分配 ○按勞分配與按需分配相結合 ○國家分配 第33題、《工會法》第十二條規定，任何組織和個人不得隨意 工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權益受到國家法律保護。○撤銷 ○更改 ○撤銷、合并 ○合并

第34題、用人單位法定假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的。○100% ○200% ○300% ○400% 第35題、違反勞動法律法規的行為在 內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。○6個月 ○1年 ○2年 ○3年 第36題、《勞動合同法》第66條規定，是我國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。

○臨時工 ○鐘點工 ○勞務派遣工 ○合同工

第37題、是國家的根本大法，它規定了國家的根本制度和根本任務，具有最高法律效力。

○憲法 ○民法 ○刑法 ○勞動法

第38題、根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位自用工之日起 內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。○15日 ○30日 ○40日 ○60日 第39題、《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業單位、機關有會員 以上的，應當建立基層工會委員會。

○25人（含25人）○25人（不含25人）○20人（含25人）○20人（不含20人）第40題、《勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿 的未成年人” ○十五周歲 ○十六周歲 ○十七周歲 ○十八周歲

第41題、是指爭議當事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的制度，是解決勞動爭議的必經程序，具有準司法性質。○勞動爭議 ○勞動爭議仲裁

○勞動仲裁 ○勞動爭議訴訟 第42題、《工會勞動法律監督意見書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由 向同級勞動行政部門遞交的書面查處建議。○縣級以上工會 ○市級以上工會 ○省級以上工會 ○基層工會 第43題、《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上 生效。” ○簽字 ○蓋章 ○簽字或蓋章

○簽字并蓋章

第44題、婚喪假時間由各省自行規定，一般為 天，并可視路程長短給予路程假。○3 ○4 ○5 ○6 第45題、工會是工人階級的，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織主要依靠兩種機制來實現其維護職能，即平等協商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。

○自發組織

○群眾組織 ○社會組織 ○自愿組織

第46題、根據《勞動法》和《勞動爭議調整仲裁法》的規定，調解組織調解勞動爭議，應當遵循 的原則。

○自愿、合法、公正、及時、說服教育 ○自愿、合法、公正、及時 ○自愿、合法、公正 ○自愿、合法 第47題、勞動合同無效包括。

○全部無效 ○部分無效 ○全部無效或部分無效 ○以上答案都不正確

第48題、勞動者或者職工發現直接危害及人身安全的緊急情況時，有權。

○立即停止作業 ○采取可能的應急措施后撤離作業場地

○停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業 ○立即撤離作業

第49題、根據《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規定，工會主席、副主席、委員必須經工會會員代表大會或者會員大會 產生。○民主推薦 ○民主選舉 ○協商議定 討論任命 第50題、《云南省集體合同條例》規定，在集體協商中，職工方的首席代表由 擔任。○工會主席 ○黨委書記 ○企業法人 ○企業行政領導

第51題、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人，由 先行支付。

○用人單位 ○本人 ○醫院 ○工傷保險基金 第52題、最低工資 加班工資。

○包含 ○不包含 ○視情況而定是否包含 ○以上答案都不正確

第53題、是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。○勞動合同 ○勞動協議 ○口頭勞動寫以 ○以上答案都不正確

第54題、產假是女職工生產前后的休假待遇。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享有 天產假，其中產前可以休假15天。○90 ○88 ○96 ○98 第55題、根據《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括。

○生育醫療費用 ○生育醫療費用和生育津貼

○醫療費用 ○生育津貼 第56題、根據《勞動爭議仲裁法》、《企業勞動爭議協商規定》等相關法律法規規章的規定，勞動爭議發生后，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出申請。調解組織接到當事人的調解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在 內受理。○5個工作日 ○7個工作日

○3個工作日 ○10個工作日

第57題、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 個月。○1 ○2 ○3 ○6 第58題、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇，由所在單位按月支付。○減少 ○不變 ○下降 ○提高

第59題、是指勞動爭議雙方當事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議沖裁委員會不予受理、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。

○勞動爭議 ○勞動爭議訴訟 ○勞動仲裁 ○勞動爭議仲裁

第60題、根據《云南省企業工會條例》的規定，本省行政區域內的企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起 內組建。○3個月 ○6個月 ○1年 ○2年

第61題、工會委員會是工會的領導機關，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責，代表和維護職工合法權益。《工會法》第九條規定，企業主要負責人的 不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

○朋友 ○直系親屬 ○近親屬 ○本人 第62題、《勞動合同法》第十七條規定：除 外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。○書面合同 ○書面協議 ○必備條款 ○主合同條款

第63題、解除勞動合同的經濟補償金對 沒有上限規定。

○低收入勞動者 ○普通勞動者 ○高收入勞動者 ○所有勞動者

第64題、根據《社會保險法》第十六條規定，按 領取基本養老金必須符合兩個條件：

一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿十五年。○天 ○周 ○月 ○年

第65題、集體協商的雙方代表人數應當對等，每方至少 人，并確定一名首席代表。○2 ○3 ○4 ○5 第66題、是指勞動者和用人單位發生勞動爭議后，雙方當事人就解決爭議，化解矛盾，協調勞動關系共同進行商談，以便達成和解協議的行為。○勞動爭議仲裁 ○勞動爭議協商 ○勞動仲裁 ○勞動協商

第67題、單位與勞動者簽訂的勞動合同應當按照 的規定具備法定各項必備條款，出于維護勞動者安全生產方面權益的考慮，還必須載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

○《勞動合同法》 ○《云南職工勞動權益保障條例》 ○《勞動法》 ○《云南省企業工會條例》

二、多選題（33題）

第68題、根據《云南省職工代表大會條例》的規定，下列 職權屬于國有企業職工代表大會的職權。

□聽取審議企業改制、改組和關閉破產實施方案； □審議通過集體合同、工資集體協議草案； □選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人； □審議決定職工生活福利的重大事項。

第69題、根據《云南省職工勞動權益保障條例》規定，下列 的勞動權益受本《條例》調整？

□與企業建立勞動關系的職工 □與事業單位建立聘用關系的職工 □與國家機關建立勞動關系的職工

□國家機關公務員

第70題、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過 小時，每周工作時間累積不超過 小時的用工形式。□4 □8 □12 □24 第71題、綜合計算工時制以 為周期計算工作時間。□周 □月 □季 □年

第72題、根據法律規定，的生產、經營、存儲單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運輸單位 □危險物品 第73題、女職工 等應算作出勤。

□孕前檢查時間 □懷孕 □產假 □哺乳時間

第74題、勞動定額標準有兩種基本表現形式，即 和。□時間定額 □產量定額

□任務定額 □差別定額

第75題、根據《云南省工資集體協商條例》的規定，云南省行政區域內的 單位應當開展工資集體協商。

□企業 □企業化管理的事業單位 □民辦非企業單位 □個體經濟組織 □國家機關 第76題、《就業促進法》第十七條規定：“國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持 和 就業。”

□ 畢業生

□殘疾人 □失業人員 □待業人員

第77題、我國的非公有制經濟主要包括三種。□個體經濟 □集體經濟 □私營經濟 □外商投資經濟

第78題、工會干部違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，應承擔。

□ 行政責任 □民事責任 □刑事責任 □罰款

第79題、根據《中國工會章程》的規定，工會 須經會員大會或者會員代表大會選舉產生，并報上一級工會組織批準。□主席 □委員 □副主席 □會員

第80題、工會在勞動合同制度實施方面有。□知情權 □參與權 □協商權 □建議權 □監督權 第81題、《婦女權益保障法》第七十二條規定：“任何單位不得因 等情形，降低女職工的工資。”

□結婚 □懷孕 □產假 □哺乳

第82題、云南省總工會推動出臺的涉及職工權益保障和工會工作的“一辦法五條例”六個地方性法規分別是。

□《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》 □《云南省集體合同條例》

□《云南省職工勞動權益保障條例》 □《云南省職工代表大會條例》 □《云南省企業工會條例》

□《云南省企業工資集體協商條例》

第83題、我國目前主要有三種工作時間制度，即。

□標準工作時間 □綜合工作時間 □不定時工時制

□特殊工時制 第84題、根據《勞動法》、《勞動爭議仲裁法》的規定，解決勞動爭議，應當遵循的基本制原則包括。

□合法原則 □公正原則 □及時處理原則 □著重調解原則

第85題、企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 到 的醫療期。□ 1個月 □3個月 □12個月 □24個月

第86題、當事人通過協商解決的勞動爭議，應當遵循 原則。

□協商主體合法 □當事人地位平等 □在等法律允許的范圍內協商 □工會參與協商 第87題、訂立勞動合同應遵循 協商一致、誠實信用的原則。□合法 □公平□平等自愿 □平等

第88題、按照《社會保險法》規定，社會保險包括。

□養老保險 □失業保險 □生育保險 □工傷保險 □醫療保險 第89題、根據《企業民主管理條例》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律和政策的規定，職工代表享有 權利。□知情權 □共決權

□選舉權 □監督權

第90題、勞動法律監督檢查，是指國家有關機構和社會主體為保障和推動勞動法律法規貫徹執行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關部門是勞動法律監督檢查的主要承擔者。等，也有權對勞動法律法規的執行情況進行監督。□ 各級人大 □政協 □工會組織

□人民法院

第91題、我國憲法規定公民有 方面的基本權利。

□平等權 □政治權利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權利 □社會經濟權利 □監督權 第92題、勞動爭議協商有 形式。

□ 政府參與協商 □當事人自行協商 □工會參與協商 □第三方參與協商

第93題、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的，并保存兩年以上備查。□ 明細 □數額 □領取者姓名 □簽字

第94題、根據《云南省集體合同條例》的規定，集體合同是指以企業職工為一方與企業為

另一方就 等事項通過雙方平等協商訂立的書面協議。

□ 生產經營

□勞動報酬 □工作時間 □休息休假 □勞動安全衛生 □保險福利

第95題、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假 天；已滿十年不滿二十年的，年休假 天；已滿二十年的，年休假 天。□5 □10 □15 □20 第96題、按照《社會保險法》第三十條規定，以下 不納入基本醫療保險基金的支付范圍。

□應當從工傷保險基金中支付的醫療費用 □應當由第三人負擔的醫療費用 □應當由公共衛生負擔的醫療費用 □在境外就醫的醫療費用

第97題、特殊工時主要包括。

□縮短工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制 □延長工時制

第98題、工資一般包括 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計時工資 □計件工資 □獎金 □津貼和補貼

第99題、職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有。□故意犯罪 □醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律法規規定的其他情形 第100題、《工會法》明確規定，在中國境內的 中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，部分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。□企業 □事業單位 □公務員 □機關

第四篇：“中國夢 勞動美”職工法律知識競賽參考試題之六

紀念《勞動法》實施二十周年 “中國夢·勞動美”職工法律知識競賽活動

參考試題之六

一、單項選擇題

1、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律

2、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準 B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

3、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個 B、專職委員，兩個 C、非專職委員，兩個 D、非專職委員，三個

4、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（D）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任職期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任期期滿

5、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

6、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、工會主席 B、企業上級主管部門 C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數 C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

9、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應當繼續保留 B、可以繼續保留 C、不再繼續保留 D、不得繼續保留

10、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

11、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（）。A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復 C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

12、工會會員大會或者會員代表大會有權（B）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者處分 B、撤換或者罷免 C、罷免或者解除 D、處罰或者罷免

13、工會基層委員會的每屆任期為（D）。A、三至五年 B、三年 C、五年 D、三年或者五年

14、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人 C、法人，企業法人 D、法人，社會團體法人

15、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者（D）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

A、五分之三 B、二分之一 C、三分之二 D、三分之一

二、多項選擇題

1、中華全國總工會根據（ABCD）原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立 B、平等 C、互相尊重 D、互不干涉內部事務 2、工會經費的來源包括（ABCD）。A、工會會員繳納的會費

B、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費

C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入 D、人民政府的補助

3、工會可以為申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟的職工提供以下支持和幫助:（ABCD）。

A、幫助或代替職工起草勞動爭議仲裁申請書和起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效和時限

C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質援助

4、用人單位違反《工會法》規定，有（AB）情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的

B、工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的 C、職工因參加工會活動而被降職的

D、工會工作人員因履行本法規定的職責而被降職的

5、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有(ABCD)侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

A、克扣職工工資的 B、不提供勞動安全衛生條件的 C、隨意延長勞動時間的 D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的

6、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（ABCD）

A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的 B、非法撤銷、合并工會組織的 C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的 D、無正當理由拒絕進行平等協商的

7、各級人民政府和（ABC）應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

A、企業 B、事業單位 C、機關 D、社區

8、因工作需要調動工會主席、副主席工作的，應當履行下列程序：（CD）。A、征得職工代表大會的同意 B、征得全體會員過半數同意 C、征得本級工會委員會的同意 D、征得上一級工會的同意

9、工會法第十八條規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間，但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。這里的“個人嚴重過失”是指下列哪些情形（BCD）。（參見最高人民法院發布的《工會法》司法解釋）

A、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的

10、下列（ABCD）行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為。A、以暴力、恐嚇等手段公開阻撓 B、將參加和組織工會的職工調崗降薪 C、辭退排擠參加和組織工會的職工 D、打擊報復參加和組織工會的職工

三、簡答題

1、工會的基本職責是什么？

答：工會是職工工人階級的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織主要依靠兩種機制來實現其維護職能，即平等協商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。

此外，工會還可以通過幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同、對用人單位履行勞動合同的情況進行監督，支持、幫助職工申請仲裁、提起訴訟等方式來維護職工的合法權益。

2、建立工會組織需要履行什么程序？

答：《工會法》第十一條明確了建立工會組織的程序。基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。省、自治區、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準；自治州、市總工會的建立要報省、自治區、直轄市地方總工會批準；市轄區、縣總工會的建立要報市總工會批準；全國產業工會的建立要報全國總工會批準；地方產業工會的建立，應根據特點報地方同級總工會或者上級產業工會批準。

3、企業發生停工、怠工事件時，工會應該怎么辦？

答：《工會法》第二十七條對工會參與處理企業發生停工、怠工事件做了明確規定。

首先，工會要積極收集職工的意見和要求，對職工的合理要求又應當也能夠解決的部分，要代表職工和企業行政及有關方面進行協商，督促其及時地予以解決，滿足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。

其次，要教育和引導職工盡早投入生產和工作，恢復正常的生產和工作秩序。要使職工懂得，堅持和發展生產于國家、企業和職工本人都有利。

4、阻撓職工依法參加和組織工會要承擔什么法律責任？ 答：《工會法》第五十條規定了阻撓職工依法參加和組織工會應承擔的法律責任。首先，由勞動行政部門責令其改正，消除違法行為后果。其次，對拒不改正的，勞動行政部門可提請縣級以上人民政府依法處理。如果當事人以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會，造成嚴重后果，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

5、工會干部違法《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，應承擔哪些責任？ 答：《工會法》第五十五條規定了其應承擔行政、民事和刑事三種法律責任。第一、行政責任。由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分，情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

第二、民事責任。造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三、刑事責任。如是因為貪污、挪用工會經費，以及收受賄賂等與其承擔工作職務有關的其他違法行為，侵害職工或者工會權益，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

第五篇：“中國夢 勞動美”職工法律知識競賽參考試題之五

紀念《勞動法》實施二十周年 “中國夢·勞動美”職工法律知識競賽活動

參考試題之五

一、單項選擇題

1、我國《社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自（C）起施行。A、2011年1月1日 B、2011年5月1日 C、2011年7月1日 D、2011年10月1日

2、國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過（D）支持社會保險事業。A、發行特種國債 B、財政轉移支付 C、設立專項基金 D、稅收優惠政策

3、用人單位應當自用工之日起（C）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A、十日

B、十五日 C、三十日 D、六十日

4、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按(A)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A、月

B、季度 C、半年

D、年

5、職工個人繳納基本養老保險的繳費比例是本人繳費工資的（B）。A、20% B、8% C、5% D、1%

6、根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）以上的，按月領取基本養老金。A、10年 B、15年 C、20年 D、30年

7、用人單位應當按照（B），根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。A、本地區上一年職工平均工資

B、本單位職工工資總額

C、本地區最低工資

D、本行業的平均工資

8、為了完善失業保險制度，建立健全失業保險費率動態調整機制，進一步減輕企業負擔，促進就業穩定，經國務院同意，從2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至（D）。

A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%

9、《社會保險法》第四十七條規定：失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得（D）A、高于當地最低工資標準 B、低于當地最低工資標準

C、高于城市居民最低生活保障標準 D、低于城市居民最低生活保障標準

10、失業人員應當繳納的基本醫療保險費從（C）中支付，個人不繳納基本醫療保險費。A、職工醫療保險基金 B、城鎮居民醫療保險基金 C、失業保險基金 D、養老保險基金

11、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為(C)。

A、六個月 B、十二個月 C、十八個月 D、二十四個月

12、失業人員領取失業保險金的期限最多不超過（C）。A、十二個月 B、十八個月C、二十四個月 D、三十六個月

14、用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日（B）內告知社會保險經辦機構。A、十日 B、十五日 C、二十日

D、三十日

15、失業保險金領取期限自（C）起計算。

A、解除或者終止勞動合同之日 B、檔案轉移之日 C、辦理失業登記之日 D、申請之日

二、多項選擇題

1、國家建立基本養老保險、（ABCD）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。A、基本醫療保險 B、工傷保險 C、失業保險 D、生育保險

2、社會保險制度堅持（ABCD）方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。A、廣覆蓋 B、保基本 C、多層次 D、可持續

3、國家建立基本養老金正常調整機制。根據(AB)適時提高基本養老保險待遇水平。A、職工平均工資增長 B、物價上漲情況 C、人均國內生產總值 D、財政收入增長比例

4、下列哪些醫療費用不應納入基本醫療保險基金支付范圍(ABCD)A、應當從工傷保險基金中支付的 B、應當由第三人負擔的 C、應當由公共衛生負擔的 D、在境外就醫的

5、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(ABC)A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、用人單位欠繳工傷保險的

6、下列哪些情況導致職工在工作中受到事故傷害的，不能被認定為工傷(ABC)A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒 C、自殘或者自殺

D、出差的途中遭遇車禍

7、職工有下列哪些情形的，可以按照國家規定享受生育津貼(AC)A、女職工生育享受產假

B、女職工哺乳期間 C、享受計劃生育手術休假 D、女職工懷孕期間

8、下列哪些自愿參加社會保險的人員應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記(ACD)A、無雇工的個體工商戶 B、有雇工的個體工商戶

C、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員 D、其他靈活就業人員

9、基本醫療保險包括（ABC）

A、職工基本醫療保險 B、新型農村合作醫療 C、城鎮居民基本醫療保險 D、商業醫療保險

10、失業人員在領取失業保險金期間有(ABCD)情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

A、重新就業的 B、應征服兵役的 C、移居境外的

D、無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的

11、失業人員符合(ABC)條件的，可以領取失業保險金。A、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 B、非因本人意愿中斷就業的

C、已經進行失業登記，并有求職要求的 D、與用人單位協商解除勞動合同的

12、職工可以采取（ABCD）方式維護自己的社會保險權益。A、行政復議 B、行政訴訟 C、勞動爭議調解仲裁 D、要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理

13、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，生育保險待遇包括（ABC）

A、生育的醫療費用B、計劃生育的醫療費用 C、生育津貼 D、生育補助金

14、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（ABD）。A、治療工傷期間的工資福利

B、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

C、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金 D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

15、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院(ABD)其價值相當于應當繳納社會保險費的財產。A、扣押

B、查封 C、凍結

D、拍賣

三、簡答題

1、社會保險關系中個人的權利和義務是什么？

答：根據社會保險法第四條的規定，在社會保險關系中個人主要有以下權利：一是依法享受社會保險待遇。二是有權監督本單位為其繳費情況。三是個人可以向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人主要有以下義務：一是繳費義務。參加社會保險按照規定應承擔的繳費義務。二是登記義務。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

2、退休時繳費不足十五年的，能否領取基本養老金？

答：按照《國務院關于完善企業職工基本養老保險支付的決定》（國發【2005】38號）規定，達到法定退休年齡但累計繳費不足十五年的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

參加養老保險的個人，達到法定退休年齡但累計繳費不足十五年的，一是可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；二是可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3、退休人員享受職工基本醫療保險待遇的條件是什么？

答：按照《社會保險法》第二十七條規定，退休人員按照國家規定享受基本醫療保險待遇，需要滿足三個條件：一是已參加職工基本醫療保險；二是達到法定退休年齡；三是累計繳費達到國家規定年限的。滿足以上三個條件的職工退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

4、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷時如何處理？

答：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照《社會保險法》第六十三條的規定追償。

5、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體標準如下：

第一、喪葬補助金為六個月的工傷保險基金統籌地區上職工月平均工資； 第二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主 要生活來源、無勞動能力的親屬。

第三、一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期間內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金的待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。