第一篇：農民工培訓教案提綱

一、文明施工

文明施工是指對施工現場進行科學的組織、全面的布局，使其具有舒適的生產生活環境、規范標準的施工程序、整潔衛生的施工場地、良好和諧的生產生活秩序。1．施工工地周圍的環境要求

1）大部份的施工工地都有大門，進出施工工地要走大門； 2）進入施工現場人員要配戴工作卡；

3）初入施工現場的人員，要認真閱讀入口處懸掛的“五牌一圖”。2．建筑材料、構件、料具的擺放要求 1）必須按現場平面布置方案堆放；

2）周轉材料和機具擺放要做到一頭齊、一條線、一般高； 3）砂石材料要堆成方形； 4）鋼筋要分規格存放；

5）建筑垃圾不得亂拋亂堆；

6）易燃易爆物品要分類存放。

3．施工現場的消防設施和消防器材的使用規定 1）工地制定的消防制度，必須嚴格遵守； 2）施工現場動火要有審批手續和現場監護； 3）施工現場不得焚燒有毒有害物質。4．施工現場工作人員的要求 1）施工人員嚴禁酒后上班；

2）施工現場不得隨意吸煙 3）不得穿拖鞋或高跟鞋上班

4）不準隨地大小便，不準在室外或工地現場露天洗澡； 5）在建工程不準住人；

6）講究個人衛生。

5．施工現場及生活區衛生管理制度

二、建筑施工常見傷害防護常識

常見的事故類別主要是高處墜落、坍塌、物體打擊、機具（起重）傷害及觸電等，其死亡人數占全部事故死亡人數的九成左右。

1、高處墜落傷害及防護

高處作業：凡在距地面2米以上（含2米）有可能墜落的高處作業。高處墜落事故：從2米以上（含2米）的高處發生墜落傷害事件。常見的高處墜落事故：

腳手架上墜落、懸空墜落、臨邊墜落、“四口”墜落、梯子上墜落等。

1.1.腳手架上墜落傷害的防護 1.1.1腳手架搭設和拆除

1）腳手架都必須由架子工搭設及拆除，架子工必須經考試合格取得特種作業證，方準上崗作業；

2）腳手架的立桿、大橫桿、小橫桿、剪刀撐、防護欄桿等必須按規定和設計方案要求的間距尺寸搭設；

1.1.2作業層腳手板的鋪設要求 腳手板應滿鋪、鋪穩并距墻面120~150毫米。

1.1.3腳手架外側、斜道兩側、卸料平臺周邊的防護要求 1）要搭設防護欄桿和擋腳板； 2）外用密目式安全網全封閉

3）按規范要求設置連墻桿、剪刀撐； 搭設順序：從下而上連續設置到頂。

拆除順序：從上至下隨拆架周時拆除連接點

1.1.4腳手架上物料的擺放要求

1）結構架承重每平方米不得超過300公斤，腳手架上堆放標準磚只允許單行側擺三層； 2）裝修用腳手架承重每平方米不得超過200公斤。1.1.5搭設各類腳手架必須為施工人員搭設斜道或階梯

1.2.懸空作業墜落傷害的防護 懸空作業：是指在無立足或無牢靠立足點的條件下進行的高處作業，或指在工作點活動面積小、四邊臨空的條件下進行的高處作業。懸空作業危險性特別大

1.2.1懸空作業人員身體素質要求

凡患有下列疾病：高血壓、心臟病、低血壓、貧血病、癲癇病、神經衰弱癥之一，或四肢有殘疾、或年齡未滿18周歲、或剛飲完酒的人員，均不得從事懸空作業。1.2.2懸空作業的氣候條件 1.2.3夜間施工的照明要求

1.2.4懸空作業的防護要求

1）懸空作業人員必須按規定戴好安全帽，系好安全帶；

2）使用安全帶應高掛低用，安全帶系繩超過3米時，應采用有緩沖器裝置的專用安全帶。

1.3臨邊墜落傷害的防護

臨邊作業：是指工作面的邊緣沒有圍護設施，或雖有圍護設施，但其高度低于80厘米時的高處作業。

臨邊作業容易出現事故的地方有：基坑周邊、樓層周邊、無外架防護的屋面周邊、雨蓬與挑檐邊、樓梯邊及料臺邊（五臨邊）1.3.1臨邊作業的防護要求

1）臨邊作業必須設置防護欄桿；

2）第一層墻高超過3.2米的二層樓面周邊，以及無外腳手架的高度超過3.2米的樓層周邊，必須在外圍架高一道安全平網；

3）分層施工的樓梯口和梯段邊，必須安裝臨時護欄；

4）物料提升機、施工升降機、腳手架與建筑物的通道兩側，必須安裝防護欄桿；

5）各種垂直運輸接料平臺，除兩側設防護欄桿外，平臺口還應設置安全門或活動防護欄桿；

1.4“四口”墜落傷害的防護

“四口”防護是指樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口的防護。1.4.1在建工程的樓梯周邊的防護

樓梯是施工人員上下的重要通道，應及時安裝防護欄桿 1.4.2在建工程預留水平洞口的防護

1）邊長在1.5米以上的預留水平洞口，四周應設防護欄桿，洞口下張掛安全平網； 2）短邊尺寸小于25厘米但大于2.5厘米的孔口，必須用堅實的蓋板蓋牢。

1.4.3通道口的防護

通道口施工期間人員出入頻繁，屬于危險區域。

其附近的各類洞口、坑槽等處必須設置防護欄桿、雙層防護棚，懸掛安全標志，夜間應設紅燈示警。

1.4.4電梯門口的防護

電梯口在未安裝電梯前，必須設防護欄桿或固定柵門，電梯井內應每隔兩層或最多隔10米設一道安全平網。

1.5從梯子上墜落傷害的防護

梯子是建筑施工行業登高作業工具。經常發生墜落傷害事故。1 5.1移動式梯子使用的安全要求

1）梯子底部應堅實，并要采取防滑措施，不得墊高使用； 2）梯子的上端應有固定措施；

3）立梯工作角度以750±50為宜；

4）踏板上下間距以30厘米為宜，不得有缺檔；

5）梯子接長使用，必須有可靠的連接措施，且接頭不得超過1處；

6）使用折梯時上部夾角以350~450為宜，鉸鏈必須牢固，并應有可靠的拉撐措施； 7）作業人員上下梯子時，必須面對梯子，且不得手持器物； 8）每部梯子上，只允許一個人作業，作業人員應配帶工具袋。

2、施工坍塌傷害及防護

施工坍塌事故；是指建筑物、構筑物、堆置物、土石方、搭設的腳手架等，由于底部支撐強度不夠，失穩垮塌造成的事故。

常見的建筑施工坍塌事故有：土石方護坡或邊坡坍塌；建筑物樓面超過額定荷載造成房屋坍塌；結構混凝土施工時由于模板支撐不穩或強度不夠造成坍塌；拆除施工中，由于下部承重墻體受到了破壞造成失穩坍塌等。1土石方坍塌傷害的防護

2.1.1人工挖孔樁（混凝土護壁）

1）開挖時必須挖一節，打一節混凝土；

2）孔下有人員作業時，孔上必須設專人監護，隨時保持通話聯系； 3）發現情況異常，必須停止作業，撤離危險區。

2.1.2土方開挖的順序和防護要求

1）從上而下分層進行，禁止采用挖空底腳的操作方法（挖神仙土）；

2）挖基坑、溝槽、井坑時，應視土的性質、濕度和挖的深度，選擇安全邊坡或設置固壁支撐；

3）堆積物應距溝、坑邊沿1米以外，且高度不得超過1.5米；

4）土方放坡的坡度應根據土質情況、開挖深度和地下水位的高低，按技術交底和施工規范的要求選用；

5）發現作業區內土方位移，必須采取果斷措施，撤離人員，排除隱患，確保安全。

2.2拆除工程傷害的防護 2.2.1從事拆除工程的施工企業必須具有拆除工程專業承包資質。

2.2.2拆除工程施工前，應先將電線、管道等通向建筑物的支線切斷或遷移。2.2.3拆除建筑物的順序和防護要求

1）拆除建筑物應自上而下進行，先拆非承重部分，后拆承重部分，禁止數層同時拆除； 2）禁止采用掏挖和人力推倒墻體的方法，更不準將墻體推倒在樓板上。

2.3模板及支撐系統坍塌傷害的防護

2.3.1模板及支撐系統

1)特殊結構的模板和支撐系統必須經專業人員設計計算后再制作，保證模板及支撐系統穩固。2.3.2選材

1）可選用鋼材和木材。一般工程，模板可選用符合國家標準的竹、木膠合板，板底用標準方木。

2）支撐可選用符合國家標準的腳手架鋼管；

3）特殊工程嚴格按照工程設計或施工方案選用材料。2.3.3模板支撐搭設

2.3.4模板的拼縫要求

拼縫要嚴密，墊木鋪設要均勻； 2.3.5支撐的搭設要求

1）支撐立桿要垂直，間距嚴格按施工方案交底要求設立； 2）縱橫向水平支撐、掃地桿和剪刀撐嚴格按交底要求搭設。

模板支撐搭設完畢后，須經驗收合格，施工中不得任意拆除或改動。2.3.6模板和支撐的拆除

1）應符合設計和規范要求，2）如無設計要求，應在現場同條件養護的混凝土試塊強度達到設計強度后，方能拆除； 3）模板的拆除應有可靠的拆除方案和拆除安全技術交底；

4）施工作業人員在沒有拆除方案和安全技術交底的情況下，不得進行模板拆除作業。

2.4雨蓬、挑檐坍塌傷害的防護

雨蓬板、挑檐板均屬于懸挑結構。懸挑結構的受力鋼筋應放在構件截面的上部。

2.4.1懸挑結構施工的注意事項

1）防止鋼筋在施工過程中發生位移，在澆筑混凝土時，應搭設施工操作通道，嚴禁施工操作人員直接踩踏鋼筋。

2）保證根部截面幾何尺寸符合設計要求； 3）保證混凝土的強度和澆灌質量；

4）模板支撐要穩固，拆除方法必須正確。

3、物體打擊傷害及防護

物體打擊事故：是指失控物體的慣性力造成的人體傷害事故。

失控物體包括落下物、飛來物、滾石、錘擊、碎裂崩塊等。常見的物體打擊傷害有鋼管打擊、磚頭打擊、木頭打擊、模板打擊、零部件打擊等傷害事故。3.1物體打擊傷害的防護 3.1.1施工現場作業的要求

1）施工作業人員必須戴好安全帽； 2）材料要堆放整齊、平穩；

3）作業場地要及時清掃，做到時工完料清。

4）立體交叉作業時，應采取可靠的安全隔離防護措施，嚴禁在同一垂直面上下同時作業； 5）在墜落半徑內的通道口要按規定搭設雙層安全防護棚；

6）臨街建筑物四邊或高層建筑的周邊，應用密目式安全立網封閉；

7）高處作業人員應配帶工具袋；

8）在腳手架上進行砌筑施工時，砍磚要面對墻體進行，避免磚飛向架外傷人。9)嚴禁從窗口向外投擲物料；

10）樓層中堆放的各種材料、配件等，距邊沿的距離應大于1.5米；

11）上下傳送材料時，繩結必須系牢，垂直運輸吊運的散料要裝箱籠，運長料要捆綁牢固，掌握重心，使吊物平衡，預防落物傷人。

12）搭設或拆除腳手架和大模板時，必須在作業區域設置警戒區，并設專人負責警戒； 13）拆除的所有料具要統一吊運到地面，不得從高處向地面拋擲； 14）在架上翻動架板時，應先清掃架板上的雜物。

4、機具（起重）傷害及防護

機具傷害：是指施工作業人員在操作機具時人體某部位被機具絞入、碾壓、碰撞、切割、戳擊等受到的傷害。

常見的機具傷害有攪拌機械傷害、鋼筋加工機械傷害、木工機械機械傷害等。

起重傷害事故：是指起重設備在安裝、拆除或操作過程中所引起的傷害。

常見的起重傷害有垂直起重傷害、碰撞傷害、斷繩脫鉤傷害、倒塔墜臂傷害、吊物墜落傷害等。

4.1電動工具使用時的防護

作業人員要穿絕緣鞋、戴絕緣手套等。4.2木工機械使用時的防護

1）安全防護裝置必須齊全可靠，操作時不準拆卸； 2）作業人員操作機械時不準戴手套；

3）不準在機械運轉中維修保養、加油清理或調整。4.3鋼筋加工時的防護

1）加工較長鋼筋時，應有專人幫扶，并聽從操作人員指揮，不得任意推拉； 2）切短料時，當手握端小于400毫米，應采用套管或夾具將鋼筋短頭壓住或夾牢； 3）使用冷拉設備時，應將冷拉作業區用圍擋防護，嚴禁人員穿越作業區； 4）卷場機的作業位置應與拉伸鋼筋方向成直角，防止鋼筋拉斷時傷人。4.4攪拌機運轉時的防護

1）不準將手、工具等伸攪拌筒內扒料；

2）料斗升起時，嚴禁在料斗下工作或穿行；

3）清理料斗坑時，必須將料斗保險銷掛好鎖牢，切斷電源后，方可清理。

4.5起重傷害的防護

從事起重作業的人員必須經過專業技術和安全知識培訓，經考試合格后取得特種作業上崗證，方可上崗作業。

1）作業人員要有上崗操作證，不能冒險蠻干； 2）吊物下方危險，不能穿過； 3）吊索點要栓牢靠再起吊。

4.6物料提升機作業時的相關規定 1）嚴禁載人上下，不得超載提升。

2）吊籃內物料要擺放均勻，防止提升時重心偏移而發生事故。4.7龍門架、井字架使用的規定

1)纜風繩必須拴在專用的地錨上，并不得隨意拆除； 2)不得在提升機運行中對其維修、保養；

3）提升機發生故障后，應立即拉閘斷電停機檢修，修好后方能繼續運行； 4）進料平臺必須設防護門，任何人都不得在平臺上停留休息。4.8人貨兩用施工升降機使用的規定 1）乘梯人員和物料不得超限；

2）起重吊裝工作前，要對起重設備的限位、保險等安全裝置進行檢查，確認齊全后方可進行起重吊裝工作。4.9塔吊使用時的規定

1）塔吊吊物前應對索具進行檢查，符合要求才能使用；

2）吊運開始前，指揮、司索和配合人員應撤離，防止吊物墜落傷人； 3）吊運過程中，任何人不準上、下吊塔，作業人員不得隨吊物上升。4.10塔式起重機的安裝與拆卸

1）必須嚴格按設備說明書、安裝或拆卸施工技術方案和安全技術交底進行；

2）安裝與拆卸人員必須是經專業技術培訓和安全知識培訓，并經考試合格取得特種作業上崗證后，方可進行操作。

5、觸電傷害及防護

觸電傷害：是指人體與帶電體接觸所造成的人體傷害，包括雷電傷害。發生觸電的形式大體上可歸納為三類：與帶電部分接觸而發生觸電；置身于接地體流散電場而觸電；接近高壓帶電體產生電弧放電而觸電。5.1觸電傷害的防護

1)手持電動工具前，應由電工檢驗電動工具接線是否正確，防止接線錯誤造成事故； 2）長期擱置不用或受潮的電動工具在使用前，應由電工測量其絕緣阻值是否符合要求。3）當電動工具上自帶的軟電纜不夠長時，應采用移動電閘箱來解決； 4）電動工具原有插頭不得隨意拆除或改換；

5）當原有插頭損壞后，應由電工更換新插頭，嚴禁不用插頭直接將電線的金屬線插入插座； 6）當發現電線接頭裸露或破皮時，應及時報告，由電工負責解決，不得擅自處理，以免發生觸電事故；

7）開關箱應防雨、防塵、加鎖，開關箱內不得存放任何物品，開關箱周圍不準堆放雜物； 8）施工現場臨時用電采用橡皮或塑料線時，應架空鋪設，不得拖地鋪設； 9）每臺用電設備都必須采用“一機一閘一漏一箱”，禁止一閘多用。10）漏電保護器發生跳閘時，不能強行合閘； 11）任何外露的通電線路上嚴禁亂搭亂掛任何物件；

12）高壓線下方不得搭設臨時建筑物，不準堆放材料，不準進行施工；

13）在高壓線一側施工時，必須保持安全距離，達不到要求時，必須采取隔離防護措施。

6、其他建筑施工傷害及防護

6.1 中毒和窒息傷害防護

常見的中毒事故有井下毒氣中毒、排水管道內毒氣中毒、相對密封的容器內苯中毒、一氧化碳中毒、食物中毒等。

1）為防止深土層中殘存的二氧化碳等有害氣體造成作業人員中毒事故，入洞前，先向洞內送風，經檢測合格后，方能下孔井作業。

2）進入城市排水管道井或管道內檢查和施工前4小時，要打開工作井蓋及其上、下游井蓋，進行自然通風；

下井作業時，井上要有兩人監護，隨時與井內或管道內人員保持通話聯絡。

3）在相對密閉的容器內焊接或進行油漆作業時，要采用氣泵進行通風，保持容器內空氣流通。

4）冬季在室內采用煤火取暖時，要隨時開窗通氣，保持室內通風良好；并安裝對室外排氣的管道；

5）注意個人衛生養成良好衛生習慣，不吃腐爛變質的食物；

6）預防火災，電器起火應切斷電源，不能用水滅火或泡沫滅火器滅火，用砂土、二氧化碳或干粉滅火器滅火。油類起火也不能用水滅火，要用滅火器或砂土等覆蓋滅火； 7）施工現場不得生火取暖。

三、緊急施救與自救常識

1、現場緊急施救常識 1.1觸電急救常識 1.1.1低壓觸電事故的處理 1.1.2高壓觸電事故的處理

1.1.3觸電急救的方法

主要方法：人工呼吸法和胸外心臟擠壓法 1.1.3.1口對口人工呼吸法 1.1.3.2胸外心臟擠壓法 1.2中毒窒息急救常識 1.2.1迅速轉移中毒者 1.2.2加強通風

1.2.3中毒急救的方法 1）一氧化碳中毒

2）硫化氫中毒

3）瓦斯或二氧化碳使人窒息 4）毒物污染了眼部、皮膚 5）井（地）下發生中毒事故

急救電話：119、110、120 1.3高處墜落、物體打擊和機械傷害急救常識 1.3.1嚴重骨折時的處理方法 1.3.2脊柱或頸部骨折時的處理方法 不能搬動傷者；

1.3.3抬運傷者的方法

1）要多人同時緩緩用力平托，運送工具必須用木板或硬材料，不能用布擔架，不能用枕頭； 2）頸椎骨折的傷者，抬用時頭要放正，兩旁用沙袋夾住，不能讓其頭部晃動。1.3.4嚴重出血傷者的處理

1.3.4.1頭、頸、四肢動脈血管的臨時止血方法 壓迫止血法現場止血

1.3.4.2四肢大出血的止血方法

采用止血帶（如橡皮管、紗布、布帶、繩子等）止血 1.3.5發生斷肢時的處理

將斷肢（指）用清潔紗布包好，不要用水沖冼，也不要用其他溶液浸泡 1.4熱燒傷急救常識 1.4.1輕度燒傷者的處理 1.4.2燒傷處水皰的處理

1.4.3發生火災時的急救方法 1.5中署急救常識 1.5.1脫離高溫環境 喝含鹽飲料

1.5.2體溫過高的中暑病人的處理

2、危險情況下避險與自救常識 2.1毒氣泄漏避險與自救常識

1）服從指揮，有序撤離；

2）選擇正確的逃生方法，快速撤離； 3）及時向上級領導部門報告

4）根據泄漏物質的特性，配戴個人防護用具 2.2火災避險與自救常識

1）迅速撥打119電話報警

2）煙火包圍時，用濕毛巾捂住口鼻，低姿勢行走或匍匐穿出現場； 3）高層建筑著火時，不能進電梯，要走安全門。2.3發生坍塌事故時避險與自救常識 2.3.1土石方坍塌和山體滑坡 2.3.2房屋坍塌

2.3.3.混凝土及支撐系統整體坍塌 2.3.4腳手架坍塌

四、安全色與安全標志

1、安全色

安全色是表達“禁止”（紅色）、“警告”（黃色）“指令”（監色）和“提示”（綠色）

2、安全標志 禁止標志 警告標志 指令標志 指求標志

第二篇：安全培訓教案提綱

安全培訓教案提綱

1.、抓好安全工作的重要意義。

2.、安全系統的重要職能和作用。人體結構及安檢人員應具備的素質。3.、信息采集團閉環管理程序及作法。提干攜領作用

一、信息來源

安全隱患信息來源：（1）圖紙會審；（2）“三評價一評定”要求：各礦安全礦長、安檢科必須保存每月的評價結果、責任到人、監控落實；董事長指令提2次（3）群檢員匯報；（4）專業技術人員檢查；（5）專職安檢人員檢查；（6）區隊干部及管理人員檢查；（7）科（部）室管理人員檢查；（8）礦領導檢查；（9）安全互檢及上級檢查；（10）調度及自動化監測信息；（11）其它渠道信息。

安全隱患信息的采集：（1）每月由總工程師負責組織一次圖紙會審和“三評價一評定”，對存在的隱患及時報安全信息中心備案；（2）安全信息中心建立群檢員、專職安檢員、專業技術人員、區隊干部及管理人員、科（部）室管理人員、礦領導檢查記錄。以上人員升井后必須填寫安全隱患信息；（3）安全互檢及上級到礦檢查，由安全信息中心負責及時收集檢查意見；（4）調度及自動化監測的信息，調度、監測員必須及時向安全信息中心匯報；（5）各級人員通過其它渠道獲得的信息，必須及時向安全信息中心匯報。

二.隱患分級

安全隱患信息分為A、B、C三類。

C類：能立即處理的隱患，由礦井科室負責監控、責任區隊負責落實處理的。B類：需要礦井協調解決處理的隱患，由礦井分管領導負責監控、科隊落實處理的。

A類：需要國瑞公司協調處理或礦井存在的其它重大安全隱患，由國瑞公司業務部門負責監控落實的。

礦井監控隱患可適當提高隱患級別和監控等級，嚴禁降低隱患級別。

三.建立臺帳，納入閉環管理

1.各專業部門建立臺帳；2.安檢科建立臺帳3.重大隱患領導掛牌督辦臺帳

四.監控及消號

（1）能夠現場處理的，檢查人員盯在現場處理：

（2）危及安全生產的，檢查人員責成施工單位現場負責人（或施工人員）立即停工（或停止作業）、制定措施、進行處理；

（3）不能現場立即處理的，安全信息中心負責登記、分類、建立隱患臺帳、上報領導小組。領導小組對上報安全隱患信息進行分級處理。A類由系統礦長和安全礦長負責立即向國瑞公司業務處室匯報，并有匯報記錄。B類由領導小組負責下達安全隱患處理指令書，一式二份，監管部門、責任部門各一份。責任主管部門負責制定處理方案和安全技術措施，施工單位負責隱患處理，監管部門負責對處理過程和處理結果進行監督。C類由領導小組負責下安全隱患處理指令，一式二份，施工單位、監管部門各一份。處理完后，施工單位或業務部門負責向安全信息中心匯報，監督部門確認隱患處理后安全信息中心方可把隱患注銷。隱患達到注銷條件前，仍按隱患進行管理，直到整改銷號為止。

（4）對存在的重大安全隱患、列入集團公司和國瑞公司重點監控的安全隱患，礦井必須實行領導掛牌督辦制度，并建立督辦臺賬。

消號途徑：講究方式方法，調動基層積極性A專業科室 B安檢科、安檢員

五.重大隱患匯報要求： 對口匯報 《國瑞公司安全檢查制度》要求：

處理時間較長或需要設備、材料的，礦制定整改方案和安全技術措施，明確整改時間和責任人。業務部門監督落實，安全監察處督促整改；

周檢或上級部門檢查后，礦井召開安全辦公會議，研究整改方案和安全技術措施。下達停工停產現場處理決定書的，按要求立即落實；限期整改的重大安全隱患要制定整改方案和安全技術措施，并經業務主管部門審查同意；所有隱患必須建立臺帳，進入監控程序；并將整改方案于當天下午17點前報安全監察處監察大隊（按礦井歸屬）；

礦井每周五及月底將集團公司、國瑞公司檢查問題的整改情況以書面形式報安全監察處；

各專業處室每周將重點監控隱患和掛牌督辦整改情況報安全監察處。

監察大隊將公司每天檢查的問題按《鄭煤集團國瑞公司鄭新公司安全隱患信息采集及閉環管理實施細則》進行分級，并對A、B級隱患進行監控，到期進行復查驗收（專業性較強的請專業部門派人參加），出具復查意見書；到期沒有整改的，按《鄭煤集團國瑞公司安全處罰規定》下達罰款通知單。

六.組織保證措施

安全理念要求安全人員必須履職到位。建立完善獎懲制度，動真格、動經濟。不消號或不按時消的號的對科長、主管領導罰款50-20元。《安全處罰制度》、《重大隱患責任追究辦法》《管理紅線》《指令》《特別規定》、（安全罰款中列支一項隱患信息采集、閉環管理抵押獎罰辦法）

七、要求及希望

罰款不要講情，一條線，罰款支持工作。平時、年終獎勵。新的一年中，安安全全、身體健康、工作順利、闔家幸福安康、百尺桿頭更進一步！

第三篇：農民工培訓

一、農民工培訓的現狀。

當前加快推進農村剩余勞動力轉移已成為新時期全面建設農村小康社會的必然要求，成為增加農民收入最直接、最有效的途徑，有力地促進了農業產業化發展和新農村建設，有效推動了農業農村經濟全面發展。實現農村勞動力培訓對促進農業增效、農民增收、促進區域國民經濟的持續、健康、快速發展。強化農民科技培訓，實施農民終身教育，從根本上提高廣大農民的科技文化素質，逐步將農業經濟發展引導到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，才能大幅度提高農業經濟效益，促進農民增加收入，加快農村小康社會建設步伐。

二、農民工培訓存在的主要問題。

近些年來，為了促進農村勞動力轉移，各地都采取了一些鼓勵、支持政策，農民就業的環境有所改進，但由于目前農村勞動力轉移尚處于自發、分散、組織化程度低的初級階段，主要突出表現為：

1.對農民培訓工作的重視不夠，培訓資金投入不足。

當前，各級政府把主要精力放在了抓經濟建設上，對農民培訓工作的重視不夠，對農民教育培訓的重要性認識不足。雖然近年來各級政府對農業投入力度不斷加大，但培訓資金卻只占整個教育投入很少的一部分，特別是受財政實力的影響，致使很多培訓工作難以開展，影響了農民培訓工作的整體效果。根據農業部、勞動和社會保障部相關政策的措施：農民工的培訓資金要有政府、用人單位和農民工共同分擔，而目前培訓的資金一部分是農民工自己承擔，政府及用人單位投入嚴重滯后。據調查，農民參加培訓的培訓費、考證費、生活費等少則數百元，多則上千元，使不少農民在培訓門檻外望而卻步。

2.管理體制不健全。

目前，農業、畜牧、林果、農機、教育等部門均涉及農民培訓工作，但都不承擔主要職責，工作無法形成合力。

加之部門分散、職責不清、培訓場所限制，導致培訓資源沒有形成整體優勢。

3.農民思想觀念落后，科技意識不強。

由于“小農”意識根深蒂固，目前仍有一小部分農民沒有擺脫傳統觀念束縛，接受新事物、新技術的意識不強，自給自足、小富即安的思想嚴重。參加教育培訓的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。

4.培訓缺乏長效機制。

農民培訓在各級政府的主導下，大多冠以某某工程、某某項目來推進，而工程化、項目化的短期行為難以滿足農民工培訓長期性的要求。體現在項目的實施本身具有時間局限性，強調在3年或5年內完成多少人數的培訓，結果由于缺少科學合理的評價措施，往往只注重數字的統計而忽略了培訓的實際效果。另外，以此種方式開展農民培訓很容易隨著人事的更替而變動，導致培訓缺乏持續性。

5.培訓存在走過場現象。

農民工培訓是利國利民的實事，政府很多部門基于各自職責正在不遺余力地開展著農民培訓工作。由于在條線眾多、標準不

一、相互摻雜的情況下，管理部門很難規避個別培訓機構的違規行為。在短期經濟利益的驅使下，部分培訓機構急功近利，實施培訓時內容不講針對性、師資不重能力型、培訓對象隨意拉等這種“走過場”現象正日益影響著農民工培訓的健康發展。

三、農民工的建議和對策。

農民工培訓是一項長期投入、見效慢的基礎性工作。搞好農民工培訓要遵循教育客觀規律。按照“實際、實用、實效”的原則，堅持以農民需求為導向，以幫助農民增加收入，提高農民科技文化素質為目的，有計劃、有組織地開展培訓工作。

1.明確培訓重點，實施分類培訓。

外出就業技能培訓主要對擬轉移到非農產業務工經商的農村勞動者開展專項技能或初級技能培訓。技能提升培訓主要對與企業簽訂一定期限勞動合同的在崗農民工進行提高技能水平的培訓。勞動預備制培訓主要對農村未能繼續升學并準備進入非農產業就業或進城務工的應屆初高中畢業生、農村籍退役士兵進行儲備性專業技能培訓。創業培訓主要對有創業意愿并具備一定創業條件的農村勞動者和返鄉農民工進行提升創業能力的培訓。農村勞動者就地就近轉移培訓主要面向區域經濟發展，重點圍繞區域內農產品加工、中小企業及農村女手工編織業等傳統手工藝培訓。

2.提高各級黨政機關對加強農民工職業技能培訓的認識。

有組織、有針對性地實行對農民轉移前的職業技能培訓是提高農民工崗位工作能力和實現有效轉移的重要途徑，是增強農民工就業競爭力的重要手段。應把農村富余勞動力轉移培訓工作作為今后一個時期農民教育培訓工作的重中之重。全社會應形成合力，正視農民工培訓的復雜性和艱巨性，千方百計地探索解決之策。

3.以市場需求為導向，增強培訓針對性。

建立培訓與就業緊密銜接的機制，適應經濟結構調整和企業崗位需求，及時調整培訓課程和內容。重點加強建筑業、制造業、服務業等吸納就業能力強、市場容量大的行業的農民工培訓。根據產業發展和企業用工情況，組織開展靈活多樣的訂單式培訓、定向培訓，增強培訓的針對性和有效性。根據區域經濟發展人才需求，開展實用技能培訓，促進農村勞動力就地就近轉移就業；結合勞務輸出開展專項培訓，培育和扶持具有本地特色的勞務品牌，促進有組織的勞務輸出。

4.政府應加大資金投入，將農民工培訓工作納入政府公共服務范疇。

政府應根據農民工勞動技能培訓的需要，打破城鄉分割，取消對農民工進城就業的種種限制性規定，把農民工的職業技能培訓列入財政預算，撥付專項資金開支。作為農民技能培訓的專項經費，安排農廣校、農業職業學校的建設經費；用于農廣校、農業職業學校和農民職業培訓機構的財政性經費應該逐步增加，城市教育附加安排用于農業職業教育的比例不低于20%，主要用于農廣校、農業職業學校等實驗實習設備的更新和辦學條件的改善。

5.創新農民工培訓機制。

組織協調有關部門建立培訓項目管理制度，完善政府購買培訓成果的機制，保證承擔培訓任務的院校、具備條件的企業培訓機構及其他各類培訓機構平等參與招投標，提高培訓質量。鼓勵有條件的地區探索推行培訓券等有利于農民工靈活選擇培訓項目、培訓方式和培訓地點的辦法。充分發揮社會各方面參與培訓的積極性，建立促進農民工培訓的多元投入機制。落實好中等職業教育國家助學金和免學費政策，力爭使符合條件的農村勞動力尤其是未能繼續升學的初、高中畢業生都能接受中等職業教育，逐步實施農村新成長勞動力免費勞動預備制培訓。

6.建立農村富余勞動力轉移培訓指導服務中心。

每個鄉鎮都應成立農民職業介紹所，對農村富余勞動力進行職業培訓、就業指導、勞務輸出、信息發布、統籌協調等全方位的服務，職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導四位于一體，形成完整的農村勞動力就業服務體系，真正做到民工出得去、能就業、留得住，以實現農村富余勞動力轉移的可持續發展。

7.制定農民工培訓補貼基木標準。

進一步完善農民工培訓補貼政策，按照農民工所學技能的難易程度。時間長短和培訓成本，以通用型工種為主，科學合理地確定培訓補貼基本標準，并根據實際情況定期予以調整，以使農民工能夠掌握一門實用技能。要按照同一工種補貼標準相同的原則，確定具體的補貼標準。

優先對未享受過政府培訓補貼的農民工進行職業技能培訓，避免多部門重復培訓。

四、結束語。

農民工培訓就業是一個龐大的系統工程，隨著我國城鎮化建設的推進，還將有更多待轉移的勞動力涌向城市，而且還將不斷出現這樣那樣的新問題，這就需要我們不斷地努力探索推進勞動力轉移的新路子、新方法。用科學的理念和務實的作風去指導、規范農民培訓各個環節的工作，只有這樣才能培養出與新農村建設相適應的新農民。

參考文獻：

〔1〕山東省人民政府辦公廳。關于貫徹國辦發〔2010〕11號文件進一步做好農民工培訓工作的通知〔J〕。山東人力資源和社會保障，2010，（6）：48-51.〔2〕胡偉，王曉敏。構建新農民工職業技術教育體系〔J〕。成人教育，2010，（6）：15-17.〔3〕趙健。有效供給：農民工培訓發展的新路向〔J〕。繼續教育研究，2010，（4）：60-62.〔4〕唐踔。農民工教育培訓的困境分析及對策〔J〕。農業教育研究，2010，（2）：35-38.〔5〕曹清林，王計軍，儲秀彥。加強農村職業教育加快農村剩余勞動力的轉移〔J〕。商業文化（學術版），2010，（8）：108.〔6〕王建永，孔德博，冉冉。農村勞動力非農就業與培訓問題的探討〔J〕。商業時代，2010，（24）：111-112.〔7〕管明。農村勞動力技能培訓及其對經濟結構的影響〔J〕。系統管理學報，2010，（3）：248-254.

第四篇：農民工崗前就業基本知識培訓教案

農民工崗前就業 基本知識培訓教案

一、國家當前的就業形勢

二、國家有關農民工政策

三、普通話培訓

四、如何做一名優秀的員工及必備的素質 農民工崗前就業基本知識培訓教案

一、當前的就業形勢

農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，是建設現代農業、解決“三農”問題的重要途徑，是經濟和社會發展的必然要求，是我國社會進步的重要標志。改革開放以來，我國通過發展鄉鎮企業和促進勞動力跨區域流動就業，加快了農村城鎮化進程，促進了城市發展。農村勞動力轉移已成為推動城鄉經濟協調發展的重要途徑。我國是人口大國，農村富余勞動力轉移就業的任務非常艱巨。目前，我國農村有1.5億富余勞動力，每年還要新增600萬農村勞動力。農村勞動力素質不高，缺乏勞動技能，影響向非農產業和城鎮的轉移，難以在城鎮實現穩定就業。在9000多萬跨地區進城務工的農民中，有相當數量的人員沒有穩定的職業和居所。在農村勞動力中，受過專業技能培訓的僅占9.1%。在2001年新轉移的農村勞動力中，受過專業技能培訓的只占18.6%。隨著經濟發展水平的提高和新興產業的興起，缺乏轉崗就業技能的農村富余勞動力的就業難度越來越大。農民工素質亟待提高。黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標，這對加快農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移提出了更高的要求。加快農村富余勞動力轉移就業的關鍵在于加強農民工培訓。多年來，各級各類教育培訓機構和用工單位開展了形式多樣 的農民工培訓，取得了明顯成效。但是應當看到，當前的農民工培訓工作還存在認識不到位、激勵政策不足以及培訓資金缺乏、培訓手段亟待加強和培訓資源缺乏整合等問題。各地區、各有關部門要充分認識開展農民工培訓的重要意義，從貫徹落實“三個代表”重要思想和全面建設小康社會的高度，從國民經濟協調發展和社會穩定的大局出發，統籌規劃，分工協作，切實做好農民工培訓工作。（全國形勢）

技能培訓使重慶市新增農村勞動力轉移人數比上年增長3.5%。據統計，目前全市新增農村勞動力轉移18.5萬人，其中，接受過技能培訓的占了一半以上。

據介紹，找工作的難易與工資的高低，與是否接受過專門的勞動技能培訓密切相關。有調查顯示，經過培訓的農村勞動力不僅找工作更容易，而且工資收入比未經培訓的農民工高出30%以上。

由于培訓學校基本上是按訂單培訓學員，就業率大多在90%以上。而且培訓時間短、花費少，因而深受農村學員的歡迎。

通過培訓，重慶農民工的素質得到大幅提高，在全國農村勞動力市場上名聲大振，慕名來渝要人的企業絡繹不絕。日前，福建省泉州商會已向重慶市承諾：每年將為重慶市農民工提供3萬多個就業崗位。（重慶形勢）

二、國家有關農民工政策 推行勞動預備制度，實行就業準入制度。組織農村未能繼續升學并準備進入非農產業就業或進城務工的初高中畢業生參加必要的轉移就業培訓，使其掌握一定的職業技能并取得相應的培訓證書或職業資格證書。用人單位招收農民工，屬于國家規定實行就業準入控制的職業(工種)，應從取得相應職業資格證書的人員中錄用。對用人單位因特殊需要招用技術性較強，但尚未參加培訓的特殊職業(工種)的人員，可在報經勞動保障部門批準之后，先招收后培訓，取得相應職業資格后再上崗。

重慶市公安局副局長馮鑒評23日透露，今年開始，流動人口暫住證只收成本費，農民進城務工，只要條件符合，就可成為城鎮居民。馮鑒評稱，對農民進城定居的條件也將進一步放寬，除了主城區，在其他鄉鎮務工，只要有合法的固定住所的民工，可在居住地登記城鎮居民戶口，依法享受當地居民應有的權利，承擔相應的義務。

另外，在黔江區范圍內持有農民戶口和身份證，年齡在16至45周歲的農民，參加我區農村勞動力轉移就業定點培訓機構及區勞務辦認可的重點培訓機構開辦的短期職業技能培訓，經考試合格，取得《結業證書》及《國家職業資格證書》后可享受學費減半的財政補助。

三、普通話的培訓

《中華人民共和國憲法》（1982年）第四條：各民族都有 使用和發展自己的語言文字的自由，都有保持或者改革自己的風俗習慣的自由。第十九條：國家推廣全國通用的普通話。

什么是普通話? 普通話就是以北京語音為標準音．以北方話為基礎方言．以典范的現代白話文著作為語法規范的現代漢民族共同語。

在建設有中國特色的社會主義現代進程中，全國各地區、各民族之間的經濟日益繁榮，商品交流空前活躍，人員流動越來越大。推廣普通話，有利于克服語言障礙，促進社會的交流，對社會主義建設有重要的意義。

語言文字也是社會主義文化建設的重要組成部分。培養有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高全民族的思想道德和科學文化素質，都離不開普通話這個重要的載體。

信息技術水平是衡量國家科技水平的重要標志之一。語言是主要的信息載體，語言文字規范是提高中文信息處理的先決條件。

語言文字能力是文化素質的基本因素，推廣和普及普通話，提高語言文字應用能力社是各級各類學校素質教育的重要內容。做好學校推廣普通話工作，對于繼承和發揚中華民族優秀傳統文化，培養愛國主義情操意義重大。

實例：普通話與方言

普通話：一只老鼠喝醉了，對著貓說：今天我就站這兒了，你動動我試試看。別看你個子大，逼急了我直接拿塊磚頭拍你頭（普通話）

重慶話第1版：“今天老子豆站勒點老，你娃動動老子看。不要看你娃顆鉆大，惹毛了老子，直接汗塊磚頭在你娃腦殼高頭！”

重慶話第2 版：“今天老子逗站倒勒點兒，你碰哈我告哈，不要以為你日媽長得哈綽哈綽的，老子毛了直接撿坨磚頭兒zhang你娃腦殼高頭！”

重慶話第3版：“老子今天豆是站到勒點咯，你崽兒ｐａｎｇ哈我告哈呢，莫以為你狗日的長得登毒，把老子惹毛了，老子一磚頭給你夠日的汗倒腦殼上來！”

重慶話第4版：“你個寶批，寶都定轉了，老子今天豆站倒呢行，動都不得動一下，你有屁眼毒毒，豆過來動老子一下.不要看倒你龜兒哈起一砣，把老子惹毛了，隨便手嗲塊爛皮磚，整你龜兒冒煙！”（重慶話不同版本）

四、如何做一名優秀員工及必備的素質（1）、對工作：勤奮

有人可能會說，勤奮，干嘛要勤奮，老板就給了我那么一點工資，我怎么勤奮得起來？給多少錢，就做多少事。勤奮，除非他們傻子。以他的觀點，就是我們是為工資工作的。講到這，我想起有人說過的一句話，拿多少錢，做多少事，錢越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。此話的確為真理。如果你選擇前者，你的錢只會越拿越少。這就是為工資工作的結果。你愿意工資越拿越少嗎？如果你不愿意，6 我們就得首先確立對工作勤奮的第一個態度是千萬不要為工資，也就是薪水而工作。

有人說，一個人的人生如果分為兩個階段，30以前和30歲以后，那么，30歲以前是用金錢買智慧，30歲以后是用智慧換取金錢。工欲善其利，必先利其器。我們就要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來學習，來鍛煉，來提高。如果眼睛盯著的只是那么一點工資，那么，你的收入就永遠無法得到提高。可能按你目前的工資收入，還沾沾自喜覺得還過得去。但是，你要思考一下，五年前，或者說十年前，萬元戶還是富裕的象征，如今呢？如果你的工資十年后還只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一個溫飽都不能解決的可憐者。人的收入也遵循同一個道理：如逆水行舟，不進則退。

如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，我可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作 后面的機會，工作后面的學習環境，工作后面的成長過程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。瘋狂英語創始人李陽最喜歡說一句話是，只要你有三餐飯吃，你就可以把除此之外的時間和精力用于學習和提高。我覺得，如果你的工作目的只是為了生計，那么，和一個乞丐 并沒有多大區別。我們和乞丐的最大區別是什么？是因為我們需要有質量的生活，需要體面的生活，需要能按自己所希望過的生活。乞丐難道他會這么想嗎？我得好好干，然后去歐洲旅游一次，或者說去香格里拉住上幾晚，或者說去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有這樣的生活質量，你的目光就不能盯著薪水，而是看到工作之中的學習機會，現在的付出是為了以后的更大的獲得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要萬倍，堅持了這一點，未來的收入將會遠遠超過你現在所獲得的，沒有人能阻擋得了。人生的幸福不在于過去，也不在于現在，而在于將來。先苦后甜，也就是這個道理。對待工作勤奮的第二個態度是將你手邊的工作努力做到最好。

這是所有成功者總結他們之所以成功的原因中占首位的因素。可能當我們看到一個人在一個很高的職位上取得了很高的成就時，一般人都會說這樣一句話，在其位，謀其政。這其實是弱者為自己尋找借口，一副安慰劑而已。如果你的爸爸不是李嘉誠，或者江澤民，而只是一個普通人的兒子或女兒的話，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，就算有人將你的功勞據為己有也同樣如此，因為你如果是金子，總會閃光。人生還漫長，幸福與否，成功與否，不在于三五年。因為你這樣做，可貴的并不是你 所做工作的結果，而是你所形成和表現出一種態度，一種品格。如果上帝要我刷馬桶，我也要做一個刷馬桶最好的人。不想當元帥的士兵不是一個好士兵，也不是每一個士兵都可以成為元帥或將軍，但是，你可以確保自己做一個最優秀的士兵。

第三個對待工作勤奮的態度是絕不拖延。

世界上最不費力的事就是拖延時間。大多數失敗者犯的致命性錯誤就在于此，也沒有比拖延更能耗費寶貴的生命了。有人統計過，失敗的數十種因素中，拖延位居前三名。有人也就說，對成功來說，拖延最具破壞性，是最危險習慣。拖延的表現是什么？就是今天的事明天做，現在的事以后做，自己的事等待別人做，能做的事一直拖著不做，而且，總是能為自己找到理由。今天太累，明天做還來得及，反正老板也還急著要，等幾天沒要緊。我記得在讀大學時，還有一個月就要考試了，心里就會想，再過一星期我就開始復習，反正還有時間；過了一周后，又再想，再等一周也不遲，可能老師要劃重點，于是又過了一周。到第三周時，老師還沒有劃重點，心里想，可能老師要到最后一周才劃重點，這是一般規律，于是就等到了第四周，但是聽到消息，老師不劃重點，這時，才開始挑燈夜讀，每個宿舍不到一兩點是不會休息的。這就是拖延的代價。在工作中拖延的代價你是無法承受的，記住，拖延和懶惰是兄弟，兩者總是同時出現。有 句古話，業精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。拖延的反面是什么？就是馬上行動。所以，如果你有拖延的惡習，克服的方法只有一個，馬上行動。

對待工作勤奮的第四個態度是努力苦干。

所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。99%的汗水加1%的靈感等于成功。這是愛迪生的話。有人問牛頓，他是怎么發現萬有引力定律的，他回答說，我一直都在想這件事。關于這方面的故事有很多，從小開始，我們接觸的教育就是從努力開始的。在家中，父母告誡我們，要努力學習；在學校里，老師也會告訴我們，要努力才能考得上大學，上了大學才會出人頭地。今天，在工作中很少有人會告訴你，要努力，只有自己不斷提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不斷提醒自己努力的人最終都成功了。即使不是百萬富翁，千萬富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方為人上人。只有努力苦干，才會有收獲。

（2）、對公司：敬業

敬業是什么？敬業就是代表：盡職盡責、忠于職守、認真負責、全心全意、善始善終、一絲不茍。把這些特點概括起來，用三個字來形容，這三個字是哪三個字？責任心。

大家都很熟悉木桶理論，說的是一個木桶所能裝水的多少取決于最短的那塊木板。如果把一個員工的各項素質和技 能看成一個木桶，他對企業的貢獻的大小就取決于他最短的那塊，最短的那塊木板就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點，知識不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力，再大的信心，對公司來說，都沒有意義。任何公司，首先歡迎的是有責任心的人。你的責任心有多大，就可以走多遠。

責任心，就是責任感，就是敬業。致加西亞的信中的羅文他的最大特點就是敬業，他在接到麥柯金總統的信時，并沒有問加西亞在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任務順利完成。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是，人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看，敬業是有利于公司，有利于老板，其實，最終獲益的卻是我們自己。從敬業中，你將獲得新的知識、能力、經驗，快樂，尤其是養成的敬業的習慣，你更會受益終身。具體地說，敬業有以下幾種表現：

第一，忠于職守。

什么是忠于職守？世界上有三種事，第一種事是想做的事，也就是希望做的事；第二種是能做的事，第三種應該做的事。對于我們來說，想做的事太多了，我甚至想做國家主 席，美國總統；能做的事也很多，可能，叫你當總理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都沒有關系，最重要的事是要的把該做事做好。這就是忠于職守。作為公司的一分子，每一個人都有著其基本的工作職責和工作范圍。生產部門最重要的是按質按量生產出合格的產品；研發部門就是要盡力設計出符合市場需求的好產品；營銷部門就是要盡可能把產品銷售給消費者，而不是放在倉庫中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對對他們進行有效的培訓與組織，這些例子我不需要舉很多，只有先把自己的本職工作，自己該做的事做好了，得到了提升，有了更大的職責范圍，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。有一個故事，老鼠與狗。

第二，盡職盡責。

全心全意就等于盡職盡責。關于全心全意，說得最多的是這樣一句話，多少全心全意為人民服務，不過現在沒有人再提它了，最多在政府的文件中會提一提。現在提的是全心全意為人民幣服務了。如果工作沒有完成，我們要首先要問自己這樣一個問題，我盡力了嗎？我盡心了嗎？如果你盡力了，盡心了，沒有人會指責你，什么叫問心無愧，盡職盡責就是叫問心無愧。要做到盡心盡責，我們有責任做下面的事：

努力學習，提高完善自己的能力和素質。學習不僅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，會反映在工作的結果 上，最終會在你的收入上體現出來。把工作力求做到最好。這一點，上面已講到。

重視團隊合作。工作已不再是一個人的事。團隊合作是取得成功的必要條件。盡職盡責就要確保自己能融入到團隊中，為團隊目標完成盡自己的努力。

做到精通。人的知識有兩種，普通知識和專業知識。決定我們命運的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的專業，只有精通才能勝任工作，如果不是，說明你還不夠敬業。

第三，一絲不茍

有人說，成功取決于細節。對此，我非常相信。我們學數學，就是從0開始的，我們學英語，是從字母A開始的。對細節關注的人，本身就是一個有心的人。蒙牛的老板牛根生說，這個世界既不是有權人的世界，也不是有錢的人的世界，而是有心人的世界。九層之臺，起于壘土，千里之行，始于足下，成功本身就是一種累積，羅馬也不是一天建成的。對工作一絲不茍，就是對自己一線不茍，就是自己的前途和未來一絲不茍。如果你認為你的前途一文不值，你就可以不選擇一絲不茍。如果你覺得天上有一天會掉下餡餅，你也可以選擇吊兒郎當。

第四，自動自發

什么是自動自發？就是兩個字：主動。沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會自動降臨到一個人身上。這個世界 上所有美好的東西都需要我們主動去爭取。婚姻如此，財富如此，快樂如此，健康如此，友誼如此，學習如此，機會如此，時間如此，工作如此。天上絕對不會掉下餡餅。只有主動去爭取，沒有一樣東西你可以輕易得到。有一個小男孩找工作……。這既是智慧的勝利，也是主動的勝利。如果不是主動爭取，共產黨會得天下嗎？如果不是主動爭取，美國黑人會有今天的地位嗎？如果不是主地爭取，中國能加入WTO嗎？如果不是主動爭取，你能考上大學嗎？在公司里，如果你想有好的人際關系，你就必須選擇主動問候，如果你想受人歡迎，你就必須主動承擔責任，如果你想有機會晉升，你就必須主動爭取任務，如果你想提高自己的演講能力，你就必須主動發言，如果你想別人對你好，你就必須主動對別人好。記住，除了你自己，沒有人可以阻擋你。當你主動的時候，一切將變得容易，世界將變得和諧，人生自然會變得美好，不信，你可以試一試。主動也就是每天多做一點，不要對自己說，我必須為公司做什么，而是要對自己說，我能為公司做什么。當你選擇主動的時候，從競爭中脫穎而出將會是遲早的事。付出與回報是必然的因果關系，它就象在銀行里存錢一樣，存得越多，得到的也會越多。這就是自動自發。主動地思考問題，主動地提出問題，主動地解決問題。（3）、對老板：忠誠

有人說，智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬的忠誠，丈夫需要的妻子的忠誠，妻子需要丈夫的慧，產品需要忠誠的消費者，每個人都希望有忠誠的朋友。這個社會中，沒有人不喜歡忠誠。你能說我不喜歡忠誠嗎？忠誠在所有的品質中是最歡迎的。在國外，有人做過調查，對各項品德的重要性進行排序，忠誠位居第一位。有這樣一個事實可以證明這一點。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠，也就是可靠性位居第一位。

忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。

忠誠就是真誠地去支持老板。任何情況下，不要將自己與老板對立起來。所有的老板都希望自己的公司成長，所以他希望有忠誠和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發展，都想發揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供給你的平臺。事實上，為了自己的利益，老板只會保留忠誠和有能力的員工，那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有證明出自己的忠誠和才能，你才會取得老板的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個老板，都只會培養忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。只要老板付給我們 薪水，我們就要稱贊他，支持他。沒有誰會花錢請一堆只會指責自己的人。

忠誠就是真誠地理解和同情老板。不要相信天下烏鴉一般黑的說法。除非他是傻子，沒有一個老板會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設身處地。我們要站在老板的立場，去當一個老板是不容易的，不當家，不知油米貴，沒有兒，不知養育難。老板之所以是老板，不是因為他的完美，而是肯定存在我們所不具有的特質。成功學中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的風光，老板的榮耀，還要看到老板的辛苦，老板的壓力。人經常會犯這樣一個錯誤，老板是別人家的好，孩子是自家的好。

忠誠就是要對老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說，西方人之所以比中國人有禮貌，是因為他們每年有一個感恩節。試想一下，工作是不是老板給的，工資是不是老板給的，經驗是不是老板給的，機會是不是老板給的？難道不需要感謝嗎？有三件事必須馬上行動，不然就來不及，這三件事，盡孝行善感恩。

忠誠就是向老板學習。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為優秀。找出老板的成功因素，閃光的那一面。如果你想成為老板，就更要這樣做。

忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之八九。沒有老板 愿意雇用滿腹牢騷的人，任何人也不會因為抱怨會得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始的。相信，機會不是因為抱怨，抱怨也不是因為機會。抱怨是因為心態的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離找工作就不遠了。

忠誠就是要誠實可靠。

概括起來，忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。

四、對自己：自信

圣經上說，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望要重要，希望強調的是未來，信心強調的是當下。信心不是樂觀，樂觀源于信心。信心不是熱情，信心產生熱情。按照成功心理學因素分析，信心在各項成功因素中重要性僅居思考/智慧、毅力、勇氣之后。自信人生三百年，惟有自信的人才會有所成就。

自信的表現：

(一)、相信自己是重要的。

人立生之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是對自己價值和能力的尊重。除非得到自己的同意，沒有人可以輕視我們自己，沒有自己的允許，沒有人可以說自己低人一等。這個世界上只有一種人會認為自己沒有用，那就是乞丐。很多人在重要的場合和重要的人在一起時，往往表現得差強 人意。其實，你并不是被對方打敗，而是被自己打敗。可能在沒有見到大人物時，就已被大人物的來頭所嚇倒。其實，大人物之所高大，是因為我們自己在跪著。相信自己，會有意想不到的收獲。工作上的差別，只是分工的差別，職務的差別，而是人格的差別，尊嚴的差別。希拉里、記者和看門的老頭的故事。你有你的偉大，我有我的工作。自信可以改變一個人的一生。

（二）、相信別人是重要的。

這是人生處世黃金法則。相信別人是重要的，就是相信自己是重要的。尊重來源于重要，尊重別人就是尊重自己。物理學上作用力與反作用力原理在人的交往中得到最深刻的體現。如果說信心是一塊兩面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是寫著相信別人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我們必須尊重上司，尊重同事，尊重下屬，這里沒有太多的學問，尊重他們，就是尊重自己，就是自信的表現。

（三）、信心意味著勇氣。

有人說，當你失去金錢的時候，只是失去很少，當你失去健康的時候，意味著失去很多，當你失去勇氣的時候，意味著失去一切。信心則是勇氣的源泉，沒有信心的人肯定不是有勇氣的人，相信，才會有勇氣。只要你還有信心，就一定還有勇氣，只有你還有勇氣，就意味著還有信心。垓下之 戰后，項羽之所以自吻烏江，是因為他失去了東山再起的信心，是因為他沒有卷土重來的勇氣。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放棄的就是信心。沒有它，天才也會淪為庸才，聰明出會變為弱智。勇氣有三層意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇氣承擔責任。兩軍相逢勇者勝，臵之死地而后生，同樣是項羽，當他在巨鹿率領楚軍與秦軍大戰之前，放火燒了渡江的船，破釜沉舟,大勝秦軍,什么是勇氣,這就是勇氣。所以后人寫了“破釜沉舟，百二秦關終屬楚，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”激流勇退，就是適當地放棄，也就是說撞到南墻要知回頭。成功始于放棄，也有這方面的意思。勇于承擔責任是美德，做得到的人會受人歡迎，人際關系會一路綠燈。有人總結過，一個人要成為領導者，最基本的條件有三種，第一就是勇于承擔責任；第二會激勵自己和別人；第三是善于授權。差哪一條，都不是一個合格的領導。第一條是后兩條的保證。領導如果不敢責任，激勵和授權都是空的。作為員工，培訓這一習慣和風度，就是成為領導的開始。

（四）、信心意味著熱情。

信心在哪里，熱情在哪里，熱情在哪里，快樂在哪里，快樂在哪里，幸福在哪里。書寫人生的三支筆是知識、技能和習慣。改寫人生的三支筆是熱情、毅力和思考。在很大程度上，我們的成功并不是取決于才能，而是取決于熱情。有 熱情，工作不再變得枯燥，有熱情，關系不再變得緊張，有熱情，生活才會變得充實。

第五篇：農民工培訓工作總結

農民工培訓工作總結

農民工培訓工作總結1

為了提高農民工素質和就業能力，進一步促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，根據《國務院辦公廳轉發農業部等部門20xx——20xx年全國農民工培訓規劃的通知》和《省政府辦公廳轉發省農業廳等部門關于加強農民工培訓工作的意見的通知》，以及市、區有關對農民工加強培訓的會議文件精神，結合朝真實際，20xx認真開展農民工培訓工作，為提高我鄉農民工素質和就業打下了堅實基礎。現就20xx工作總結于后。

一、加強領導，提高認識

近年來，我鄉和各村采取措施，大力推進農村富余勞動力轉移和輸出，取得了明顯成效。按照公平對待、合理引導、完善管理，搞好服務的原則，有針對性地加強農民工培訓，取得了一定的成績，為提高我鄉勞務輸出競爭力，促進農民增收發揮了重要作用。我鄉現有勞動力6537多人，20xx年外出務工達3364人，比20xx年增加86人，但外出人員中受過專業培訓的少，嚴重低于國家和省市要求的水平。從全鄉情況來看，農民工培訓仍存在認識不刻位，培訓的投入、激勵、監督等機制不足，培訓規模小，培訓資金缺乏，培訓手段落后和培訓資源缺乏整合，以及引導扶持工作仍需加強。隨著經濟發展水平提高，產業結構調整升級和就業競爭日趨加劇，對農民工素質提出了更高要求，為此，鄉黨委、政府充分認識到加強農民工培訓的重要意義，成立了朝真鄉農民工培訓工作領導小組，由鄉長任組長，由分管領導任副組長，由經發辦、農機、團委、婦聯、財政所等部門負責人為成員，負責全鄉農民工的培訓工作，具體工作由鄉勞務開發辦公室和成教中心校實施，大力推進“三個轉變”，把加強農民工培訓作為統籌城鄉經濟協調發展的大事來抓；作為推進農村人力資源向人力資本轉變的實事來抓；作為加快農民增收致富的龍頭工程來抓。統一規劃、分工協作，實現我鄉農民工轉移就業由兼業型向專業型、由季節性向常年性、由數量型向素質型的轉變。

二、農民工培訓思路，目標和任務

我鄉20xx年農民工培訓的'整體思路是：圍繞全面建設小康社會的目標任務，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服本的原則，堅持多予、少取、放活的方針，堅持面向工業化、面向現代化、面向城鎮化的方針，堅持短期培訓與專業培訓相結合，培訓與就業指導相結合的方式，以市場需求為導向，以轉移就業前的引導培訓和職業技能培訓為重點，充分調動農民個人、用人單位、教育培訓機構、行業的積極性，多渠道、多層次、多形式的開展農民工培訓。

我鄉農民工培訓的目標和任務是：今年培訓農民工1200人，完成培訓1700人，其中1550人為引導培訓，于今年7月、11月先后邀請xx區職教中心、市旅游職業學校在青榮村、朝真村分別進行了為期一個月的陽光培訓，培訓學員150人，受訓學員結業率100%，就業率達85%。

三、加強農民工培訓的措施

（一）加強農民工路訓組織領導。為加強農民工培訓工作的領導，明確部門的工作職責，確定培訓目標和任務，制定實施計劃，出臺配套措施。鄉人民政府成立了農民工培訓工作領導小組，負責領導和協調全鄉農民工培訓工作，研究解決農民工培訓工作中的重要問題，制定農民工培訓各種獎勵政策。

（二）整合教學資源，加大農民工培訓力度。建立農民工培訓長效機制，充分整合利用現有教育資源，當前要把黨員教育培訓學校，鄉成教中心校等建成為農民工培訓的重要陣地，完善教學培訓條件，擴大培訓規模，積極開展進城農民工職業技能培訓。

（三）推行農民工勞動預備制度。逐步建立“先培訓后就業”的農村勞動力轉移就業制度。要組織農村未能繼續升學并準備進入非衣產業就業或進城務工的初中畢業生參加必要的轉移就業技能培訓，使其掌握一定的職業技能并取得相應的培訓合格評書和職業資格證書。

（四）推進農民工培訓就業一體化。完善農村勞動力就業市場體系，加強農民就業指導服務工作。堅持市場引導培訓，培訓促進就業的原則，以訂單培訓和定向培訓為重點，引導鼓勵教育培訓機構與勞務輸出機構在自愿的基礎上建立合作關系，實現培訓與輸出良性互動。

（五）不斷壯大區域經濟，延長農業產業鏈，大力發展勞動密集型的產業化龍頭企業，努力實現勞動從純粹的農業產業環節向其他環節轉移。

（六）加擬農民工培訓服務工作。對已開展了職業技能培訓的行業，將農民工培訓納入行業技能培訓體系，建立農民工培訓專兼職師資隊伍，定期組織開展師資培訓，加強農民培訓教材開發，編寫規范統一、新穎實用、簡單易懂的農民工培訓教材，建立農民工培訓評價制度，加強培訓效果考核。

朝真鄉農民工培訓雖然取得了一定成績。但任務還非常艱巨，任重道遠，我們將在20xx年的工作中進一步做好農民工培訓工作，為我鄉的農民增收，全面建設小康社會努力工作，開拓新的局面。

農民工培訓工作總結2

為貫徹落實國家農民工培訓政策，提高我縣農村勞動者的勞動技能和就業能力，促進我縣農村建設，根據國家和省下發的文件精神，在縣人社局的指導下，我校從20xx年7月開始，共開展三期的農民工技能培訓，實現勞動力轉移達人，具體工作如下：

一、加強組織領導，完善農民工技能培訓機制

按照縣人社局統一部署的要求，我校成立以校長親自掛帥、分管副校長具體負責的農民工技能培訓領導小組，明確目標，分工負責，上下聯動，各司其職，協調推進，確保農民工技能培訓工程按時按質按量完成任務。

二、制定相應農民工技能培訓實施方案

半年來，我校農民工培訓工作能在人社部門牽頭下，積極參與，分類培訓、歸口管理，與受培訓鄉鎮、村莊的干部聯系溝通，說明培訓的'目的和任務，做到一級抓一級，層層抓落實；在本校培訓工作中，我們制定相應農民工技能培訓的實施方案，做到了先組織發動，然后根據報名資料編班、擬定授課計劃、安排授課教師、安排授課時間和內容，一切準備工作就緒才申請開班授課。在授課過程中，我們結合當地群眾的熱點、難點問題，以解決問題為突破口，就算多用一點時間，也要按質按量完成培訓任務。

三、加大宣傳力度，提高知曉度

我們利用電視廣告、宣傳欄以及鄉村廣播等宣傳媒體進行農民工技能培訓宣傳，告訴廣大的農民工朋友們：國家實行農民工技能培訓工程的意義、如何參加培訓、培訓的方式有那些、如何申領補貼等。通過宣傳，提高了農民工技能培在民眾中的知曉度，也提高了農民工朋友參加技能培訓的積極性。

四、精心組織，注重實效

在確保完成目標任務的前提下，我校培訓領導小組制定實施細則，強化培訓質量。根據我縣的實際，我們實行以定點直補培訓為主的培訓方式，培訓過程中統一教材、安排授課內容，但根據實際，靈活安排實操課程，并規定培訓實際操作課時不少于總課時的60%。同時，我們實行教師資質審查，加大實地巡訪和電話抽查力度，確保培訓質量，注重培訓實效。

五、工作進展

結止到12月25日，我校共培訓農民工人，技能鑒定通過人數為人，合格率達；另外，我校已組織發動等培訓的農民工人。