第一篇：【深圳海歸招聘會】如何一眼看出一個公司靠不靠譜？開扒那些應聘時的奇葩case

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【深圳海歸招聘會】如何一眼看出一個公司靠不靠譜？開扒

那些應聘時的奇葩case 有童鞋在后臺提問，工作沒多久準備跳槽，目前的這家公司其實也算挺光鮮的，但實際上各體系斗爭內耗嚴重，那在應聘階段有沒有什么技巧或者方法可以從側面看出一個公司到底靠不靠譜？

我一下被這個問題問住了，以我自己為例，當初畢業面臨找工作的時候，因為超級沒有自信，所以什么樣類型的企業都投，網申大概做了170家，獲得大概35個筆試機會，20個面試機會。

因為見到了各行各業的情況，慢慢就能總結出來一些規律，哪家公司是什么樣風格。其實網申筆試面試的每一步，體現出的公司文化都是一脈相承的，然后感覺逐步就會告訴你，喜歡不喜歡這里，適不適合這里。

所以說起來，這種靠不靠譜好像更多地是憑感覺判斷，但這種感覺到底是綜合了哪些因素呢？結合自身和周圍一些朋友的經歷，梳理了一下。接下來就要開八了。

應聘流程

朋友W社招跳槽，去某個知名門戶網站面試。后來問面得如何，W說，別提了，我今天都沒面上。

我特好奇，為什么？接著就聽到了這一輩子都不會忘記的答案，“我去了之后沒有找到安排我面試的HR。”

怎么可能！？因為HR的電話顯示為總機的號碼，也沒有收到過面試安排的郵件，不知道具體分機號，不記得HR的名字，HR沒有按時去前臺接候選人，前臺沒有幫找HR，等了半小時HR也沒有打電話過來聯系，所以只好悻悻而歸。

聽到這樣的奇葩case也是驚呆了，聽上去管理是比較混亂呢，這種事都能遇上。后來W倒是去了第二次，第二次去也是等了好半天才面試上。

一家公司的應聘流程是否順暢，可以體現出很多方面：公司是否有流程管理意識，是否尊重每一位候選人，做事是否規范到位，面試安排是隨意還是嚴謹，面試到發放offer的周期長還是短，這些都能體現出這家公司的做事風格，也能從側面理解這家公司的產品。

其實講真，一開始我對現在供職的這家公司的印象并不深刻，但從邀約終面開始，我明顯地能感覺到這家公司做事風格讓人覺得很舒服。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

先是HR簡單電話溝通了面試的時間/地點/大致需要花費的時間，又和我確認了一遍現在用的郵箱，最后發了一封確認郵件給我。確認郵件用中英文模板各寫了一遍，語言非常正式，面試的環節安排，公司的地址和周邊公交站地鐵站，到了之后聯系誰，都清晰明確。

面試當天按時到了之后，HR按時過來接我，帶到了會議室之后，給我倒了杯水之后才離開。不同的面試官幾乎嚴格按照面試中的流程安排時間，到點了第二位面試官敲門提醒，第一位面試官簡單收尾就起身離開。

整個面試流程有條不紊，也不拖沓，效率也非常高，雖然對候選人來說，一下面好幾輪之后腦袋有點發脹……

當然，也有要吐槽的地方。面完之后很久，以為肯定沒戲了，結果在近一個月之后，HR的電話offer才姍姍來遲，當時已經和別家簽了，所以害得我多交了好幾K別家的違約金……

來了公司之后，我發現面試時的經歷，其實真的能說明很多，因為發現公司很多時候做事都是，流程落地和細節執行做得都不錯，唯獨效率上由于審批或系統等種種原因，有時真的讓人無力吐槽。

HR和面試官

其實剛開始找工作的時候，對一家公司是沒有太多好感或者負面情緒的，基本都比較中立。但隨著進入面試，接觸到這家公司的人之后，尤其是HR和面試官，作為接觸到的第一撥人，他們往往會決定你對這家公司的好感度。

因為就像前邊所說的，是否尊重candidate，是否真正做到他們標榜的那樣，做到了的話是否長期一致，這都是未知的，接觸了之后，腦中的想象才會實際落地，打上一個靠譜或不靠譜的標簽。

我也曾面過一家知名的門戶網站，離學校很近，當時悠哉悠哉騎個車就去了。進了會議室，發現三位面試官，有兩位有點在打情罵俏一般，看我進去也還互開玩笑，覺得有點怪怪的。

面試開始，我做了自我介紹，表示應聘某職位，因為怎樣怎樣。剛說到這里，面試官就打斷了，說我們這是面另外一個職位。我愣住了，我說當時筆試的卷子上寫的是那個職位呀，HR通知我的時候，也沒有和我講有變動。

面試官有點不耐煩，下巴揚起，眼睛睥睨著我，那我怎么知道，沒人和我講，那這個職位你要不要面？另外一個剛打情罵俏的面試官這會看了下我的簡歷，語氣陰陽怪氣地，喲學外語的啊，你面這個做什么啊？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我莫名火了，起身就說，那算了我不面了。要回了簡歷扭頭就走。職位搞混，態度也這么糟糕，真把自己當回事兒啊。這是路人轉黑的例子。

還有另一個路人轉粉的例子。當時是一家HR邀請終面，我不打算去了，就給對方發了條短信，大致是表達感謝然后解釋說不能去了，之后壓根沒想到對方回復了一條，沒關系祝你找到理想的工作之類。立馬覺得這家公司care people的態度比別家好了很多！

還有一些不是關于態度的，是關于HR和面試官角色定位方面的。作為HR和面試官，需要具備一些面試的基本素質和技巧，以及清楚自己的立場。

有次參加我們公司的一個關于招聘的training session，參加了才體會到我們公司的HR們還是都挺專業的。

注意事項里提到了一些諸如候選人信息要保密，以免給對方現在的工作造成一些負面影響。面試期間不要隨意更換會議室，不要一直低頭記筆記，面試官之間盡量不要問相同的問題，這樣面試者的面試體驗不太好。

“面試體驗”！原諒我孤陋寡聞，作為HR領域的外行人士，我只聽過“客戶體驗”，還沒聽說過要塑造一種良好的“面試體驗”的！

其中的一些點還挺周到的。因為我以前就寫到過有朋友明明拿到offer，但是offer被自己老板攪黃了的事，就是因為準備跳槽的這家走漏了風聲。

另外，一些個人隱私問題也不能提問，比如婚育年齡懷孕病史，這些如果問了的話，可能會涉及到就業歧視性別歧視的問題。

參加那個培訓印象比較深的是，HR和面試官，和面試者之間其實是一種平等的互相推銷的機會，要客觀真實地展示自己，盡量做到專業，不急不躁，不卑不亢。

再舉一個反例。有次公司HR聯系我，說有個你們學校的學妹，發offer了但是對方還在考慮，我覺得對方其實不是很了解這份工作，你能和對方聊一聊讓她多了解一點嗎？

溝通之后知道，據說學妹是在面試中，其中一個面試官，說了一句，你X大畢業的，為什么想來我們這里？這句話聽上去就覺得好像我們很low一樣……所以溝通過程中，學妹一直在問我，周圍同事都是什么樣水平的人？

這其實就是面試官自身定位沒有做到不卑不亢，把自己處在一種“卑”的位置，把自己個人的一種情緒帶入了面試中。我心里真是對那個面試官沒好氣，拜托，是咱們公司太多人都很低調所以你不知道其實臥虎藏龍的好嗎？

不要說清北了，就連藤校都滿天飛好嗎？我待了一年之后同組的一個同事問我，原來你是X大的啊。有的同事認識很久了，結果公司校友聚會才知道原來大家是校友。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

公司同事和工作氛圍

在應聘階段這部分相對來說會接觸得比較少，但還是可以通過一些蛛絲馬跡看到背后更多的故事。

面試前的時候可以觀察下每個人的工作狀態是比較relax還是緊繃著的，因為有時候緊張的那種氣氛，無需言語，只需要掃一眼大家的表情，就能察覺得到。是平和呢，還是疲憊呢，還是打雞血亢奮？

面試的時候可以看面試官自身是什么樣風格的人，是嚴謹無趣面無表情的嗎？還是情商很高頻頻點頭表示理解，溝通順暢，讓人覺得很有趣，如沐春風？是攻擊性的呢還是傾聽更多一點呢？

面試官之間的互動是怎樣的，配合嗎還是互相矛盾拆臺？不同的面試官風格是統一的，還是風格迥異的呢？

以上這些問題仔細想一想的話，能猜到一些這家公司偏好的人類型，工作強度，以及公司文化是否有包容性。

比如以前面過一家以高強度工作而著稱的公司。去的時候就發現，所有工作人員著裝都是統一的，每個人看上去都很疲憊，氣色都不太好，雖然人都非常nice。面試去了都先編號，然后坐在一個大廳里等著叫自己的號，進面試大廳里，一個偌大的酒店會議室，里面密密麻麻擺了無數張桌子，每張桌子都有面試官在面試。

雖然一切看上去井然有序，但心里隱隱覺得這種高度統一和集中管理，好像不太能包容太多個性，可能是不太適合我這種生性散漫的人的。而且他們看上去都好累，沒睡飽一樣，沒有其他一些公司的人看上去有神采有活力。

另外一家食品快消類公司，完全不一樣。面試的桌子上擺滿了巧克力，開始前吃一顆，臨走面試官們還特nice地讓每人多抓點。我看著他們笑瞇瞇的臉，以及可能因為吃了太多巧克力有點微微胖的身材，忽然覺得好想變胖！

當時面我們公司的時候，第一位面試官是個非常有活力的人，雖然人到中年，但是說話很有感染力，面試過程中好幾次都能笑出來，說要做一些小測試的時候，會說“我們來做一個小游戲，假如你是blablabla”。

被他面完我當時猜測也許公司里有不少這樣的人，沒有什么距離感，聰明又有活力。后來工作真的證明了這種猜想，確實有很多有趣的人。

其他一些細節

應聘中還有一些細節可以加深對一家公司的了解。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

比如面試題，dress code，公司的工位，茶水間，和會議室，不過這些相對來說都比較個性化，不一定能總結出規律。

面試題這一點可能校招中會比較常見。校招中常常會有群面，群面的面試題有些讓人匪夷所思，問題解決類的是比較正常的，外企和實際的民企比較偏向于這類。可是那種你覺得朋友的哪些素質最為重要，必須排序諸如幽默忠誠聰明細心并解釋你的理由，這種作為群面題能體現出什么請你告訴我。

我是經歷過這種莫名其妙的題目，后來觀察拿到這家公司offer的一些人真的是嘴皮子很厲害很抖機靈的那種，反正那是我存在感最低的一次群面，因為真的是無話可說。（當然你可以理解為我吃不到葡萄吃葡萄酸。）

結合這家公司的工作風格也是比較hierarchical和官僚化，干完了活不能走因為老板還沒有走……發郵件把某個老板的名字寫錯了，然后就被辭了之類……

Dress code的話，其實也基本和公司業務類型、職位、風格有很大關系，比如做服務型的乙方公司，如律所，會計師事務所都會穿得偏正式職業一點，廣告公關類公司都會偏時尚，互聯網科技類都會更隨意一些。其中的度，比如時尚到哪一步，隨意到哪一度，就看個人是否能接受了。

同樣，公司的工位，是大橫條，還是格子間，每個人有多少自己的空間，這些也是看個人喜好。對我來說我是特別不喜歡大橫條……所以在面試的時候也會快速瞄一眼。

其他還有一些錦上添花的東西，是那種better to have的，就是茶水間里的飲料種類，零食啊，會議室里有沒有空氣凈化器啦，公司里有沒有什么母嬰室，健身房，休息室之類的……這些沒有也只能望洋興嘆了。

總結

其實每家公司都會有各自的問題，無論去哪，都只是面臨的問題不一樣了而已。不要盲目迷信所謂大公司的光環，也不要盲目喜歡，因為所有公司都是會考慮效益的，確實只是雇傭關系而已，就算實際和心里想象得不一樣，也不要覺得因此有落差，因為大家都一樣。

歸根結底，還是要看這家公司的人，大家是如何做事的，是否都是聰明人，氣味是否相投，是否是你希望共事覺得能互相學習的一群人。

因為最后才會發現，影響你最多的不是一家公司的光環，也不是這個職位的title，而是你遇到的每一個優秀的人。